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Preguntas típicas en cualquier test de personalidad y

cómo debes responderlas para superarlo
Iván Fernández 21 sep. 2020 16:50h. - Actualizado: 22 sep. 2020 8:45h.
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Los test de personalidad han ganado peso en los procesos de

selección y tratan de averiguar las características que van más
allá de la experiencia laboral o las titulaciones académicas.

El test PAPI y el test DISC son dos de los más usados por los
departamentos o consultorías de recursos humanos.

No hay ninguna respuesta correcta o errónea, ya que lo que

puede ser bueno para un empleo puede ser malo para otro.

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Más allá de los méritos académicos y laborales, cada vez es más

frecuente que los reclutadores de talento intenten averiguar las
características de la personalidad del candidato a través de
preguntas personales o con test de personalidad.
"¿Con qué animal te identificas? o ¿cómo reaccionarias ante esta
situación?", se han convertido en cuestiones frecuentes en las
entrevistas de trabajo. Pero hay reclutadores que van más allá y
plantean test de hasta 126 preguntas para averiguar las soft skills del
posible empleado.

En primer lugar, hay que distinguir los test de personalidad de los

psicoténicos. Estos últimos miden capacidades intelectuales,
mientras que los personales solo se centran en evaluar los
rasgos personales necesarios para el puesto de trabajo.
"Es obvio afirmar que el modo de ser de los trabajadores
guarda relación con su desempeño en el entorno laboral. Por
tanto, instrumentos que permitan describir las características de los
candidatos a un determinado puesto resultarían de gran ayuda
para la selección de personal", opinan desde Randstand.
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La consultora de recursos humanos es clara: "Los datos recogidos,

convenientemente combinados con otras fuentes de información
(currículum, entrevista, etc.) permiten orientar decisiones sobre el
ajuste o no de un candidato a un cierto puesto profesional".
Leer más: ¿Es legal que te pregunten si has estado infectado de
coronavirus en una entrevista de trabajo?

El test PAPI
Según el informe elaborado por Randstad La personalidad del
trabajador contemporáneo, uno de los más frecuentes es el test PAPI
(Personality and Preference Inventory - Inventario de Personalidad
y Preferencias).
Esta herramienta fue creada en 1960 por Max Kostick, con la
intención de medir no únicamente cómo es la gente, sino también
qué es lo que mueve a la gente. El test fue actualizado en el año
1996, dándole el formato actual. "Cada pregunta presenta una
afirmación que expresa un cierto modo de ser y el candidato ha
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de expresar su grado de acuerdo con respecto a ella", explica el

informe.
El test PAPI mide una gran cantidad de aspectos de la
personalidad y de la conducta. Da información sobre 20
aspectos de la personalidad agrupados en siete grandes
factores. Además, cuenta con una escala de deseabilidad social o
sinceridad, que indica el grado en el que el candidato ha ofrecido
una visión más favorable de sí mismo de la real. Cada una de esas 21
escalas está compuesta por seis preguntas, hasta completar las 126
preguntas del cuestionario.
Algún ejemplo de alguna de las opciones donde se debe elegir entre
una u otra:
Me gusta hacer un amigo íntimo/ me gusta hacer amistad en
grupos
Pongo las cosas en su sitio/ normalmente soy agradable
Asumo riesgos/ pienso mucho
Cruzando las respuestas se obtiene un perfil sobre aspectos como la
amabilidad, sociabilidad, búsqueda del éxito o apertura a nuevas
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experiencias, entre otros.

Leer más: Cómo debes responder a "cuéntame un poco sobre ti" en
una entrevista de trabajo para conquistar a tu reclutador, según
una experta en Recursos Humanos

Test DISC
Otro de los test de personalidad más frecuentes es el conocido como
DISC, cuyas siglas hacen referencia a las primeras letras de sus
cuatro áreas de análisis: decisión, interacción, serenidad y
cumplimiento.

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Esta metodología permite estudiar el comportamiento natural

de las personas delante de distintas situaciones. Se usa
especialmente en entornos personales, profesionales y docentes.
Costa de 28 apartados con cuatro supuestos diferentes donde
debemos seleccionar entre más y menos.
Algunas de los supuestos son: las personas me respetan, siempre
estoy listo para ayudar a otro, las personas no pueden rebajarme,
generalmente hago las cosas a mi manera, tengo bastante
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paciencia... Si quieres hacer una prueba gratuita de este test lo

puedes hacer aquí.
En función de los resultados se clasifica el perfil dentro de unos de
los cuatro grandes apartados que aglutinan las 28
características:
Decisión: cómo respondemos a desafíos y retos.
Interacción: cómo nos relacionamos e influimos en los demás.
Serenidad: cómo respondemos al ritmo de las cosas y los cambios.
Cumplimiento: cómo respondemos a las normas establecidas.
De manera que se establece un esquema en forma de cruz, donde la
parte derecha arriba significa extrovertido y sentimental; derecha
abajo, introvertido y sentimental; izquierda abajo, introvertido y
racional, e izquierda arriba, extrovertido y racional.

Los test de personalidad de las oposiciones

En las oposiciones que reciben una gran cantidad de candidatos se
aplican pruebas de personalidad son un procedimiento rápido y
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económico a disposición de los tribunales para seleccionar a los

candidatos que más se ajustan al perfil idóneo predeterminado.

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Estos test de personalidad no son eliminatorios, solo buscan

recoger información para que los psicólogos puedan preparar la
siguiente prueba del proceso: la entrevista con el gabinete
psicológico. Su modalidad varía en función del tipo de oposición,
pero el más común consta de 300 preguntas con 5 opciones de
respuesta cada una. Siendo los dos extremos de respuesta: 'estoy
muy de acuerdo' y 'no estoy para nada de acuerdo'.
Leer más: 15 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo
para destacar por encima del resto y conseguir el puesto

¿Hay respuestas correctas?

"Nunca hay respuestas correctas, lo que puede ser un punto
fuerte para un puesto puede ser débil para otro", comenta Beatriz
Sánchez, directora de recursos humanos de la consultora La Clave
de los RRHH. Para enfrentarse mejor a un test de
personalidad,Sánchez recomienda que buscar las competencias
relacionadas con el puesto y no mentir bajo ningún concepto.
"Los test están realizados para detectar mentiras", confiesa.
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Según una investigación de la firma global de employer branding

Universum hay cinco rasgos de personalidad que son los más
buscados por los empleadores:
Profesionalidad: los candidatos que son tan educados con la
recepcionista como lo son con su entrevistador es probable que
sean buenos jugadores de equipo.
Ser activo: una investigación exhaustiva, una comprensión de los
valores de su empresa, y una entrega entusiasta promete un
enfoque similar a sus tareas diarias.
Confianza: no llegar a ser arrogantes pero si tener la capacidad de
articular tus mejores cualidades.
Capacidad de autogestión: que el trabajador no tenga miedo de
empoderarse de sus decisiones y que no necesite supervisión.
Curiosidad intelectual: mostrar interés por el negocio y tener
ganas de demostrar una voluntad de aprender y resolver
problemas y de ir más allá.
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Etiquetas: Entrevistas de Trabajo Nuevo empleo

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