GUIA NOMINA

1. PARAMETROS ANUALES ..................................................................................................................................2

2. TRATAMIENTO INCAPACIDADES .....................................................................................................................3
3. HORAS EXTRAS Y RECARGOS ...........................................................................................................................4
4. DESCUENTOS DE LEY ........................................................................................................................................5
5. PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES .......................................................................................................6
6. INDEMNIZACIONES ..........................................................................................................................................7
7. RETENCION EN LA FUENTE...............................................................................................................................8
7.1 TABLA APLICABLE .....................................................................................................................................8
7.2 BENEFICIOS ...............................................................................................................................................9
7.3 RECALCULO............................................................................................................................................ 10
7.4 PROCEDIMIENTO 1 ................................................................................................................................ 11
7.5 PROCEDIMIENTO 2 ................................................................................................................................ 12
8. PILA (SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES) ................................................................................................ 13
9. CAMBIOS IMPORTANTES/NORMATIVOS ..................................................................................................... 14
9.1 DIC/2023................................................................................................................................................ 14
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1. PARAMETROS ANUALES

SMML Vigente $ 1.300.000

SMML Año Anterior $ 1.160.000
Aux Transp Vigente $ 162.000
Aux Transp Anterior $ 140.606
UVT vigente $ 47.065
UVT Anterior $ 42.412
UVT para recálculo $ 42.412
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2. TRATAMIENTO INCAPACIDADES
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3. HORAS EXTRAS Y RECARGOS

HORAS EXTRAS Y RECARGOS

CONCEPTO ABREVIATURA % FORMULA

HORA Sueldo / # Horas Mes

HOD 100%
ORDINARIA DIURNA (Ej. Tiempo Completo 235)*

HORA ( Sueldo / 235* )

H.E.D. 125%
EXTRA DIURNA x ( 1,25 ) x ( # Horas )

HORA ( Sueldo / 235* )

H.E.N. 175%
EXTRA NOCTURNA x ( 1,75 ) x ( # Horas )

HORA EXTRA ( Sueldo / 235* )

H.E.D.F. 200%
DIURNA FESTIVA x ( 2 ) x ( # Horas )

HORA EXTRA ( Sueldo / 235* )

H.E.N.F. 250%
NOCTURNA FESTIVA x ( 2,5 ) x ( # Horas )

HORA
( Sueldo / 235* )
ORDINARIA FESTIVA H.O.F. 75%
x ( 0,75 ) x ( # Horas )
(COMPENSADA)
HORA
( Sueldo / 235* )
ORDINARIA FESTIVA H.O.F. 175%
x ( 1,75 ) x ( # Horas )
(NO COMPENSADA)

RECARGO ( Sueldo / 235* )

R.N. 35%
NOCTURNO x ( 0,35 ) x ( # Horas )

RECARGO ( Sueldo / 235* )

R.N.F. 210%
NOCTURNO FESTIVO x ( 2,1 ) x ( # Horas )

* Ley 2101 de 2021

*240 es medida a tomar hasta 14/Jul/2023 (48 horas semanales / 6 x 30)
*235 es medida a tomar del 15/Jul/2023 a 14/Jul/2024 (47 horas semanales / 6 x 30)
*230 es medida a tomar del 15/Jul/2024 a 14/Jul/2025 (46 horas semanales / 6 x 30)
*220 es medida a tomar del 15/Jul/2025 a 14/Jul/2026 (44 horas semanales / 6 x 30)
*210 es medida a tomar del 15/Jul/2026 en adelante (42 horas semanales / 6 x 30)
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4. DESCUENTOS DE LEY
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5. PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES

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6. INDEMNIZACIONES
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7. RETENCION EN LA FUENTE

7.1 TABLA APLICABLE

TABLA TRADICIONAL
DESDE HASTA % OBSERVACION
0,00 95,00 0%
95,00 150,00 19% (ILG en UVT - 95 UVT) x 19%
150,00 360,00 28% 10 (ILG en UVT - 150 UVT) x 28% + 10 UVT
360,00 640,00 33% 69 (ILG en UVT - 360 UVT) x 33% + 69 UVT
640,00 945,00 35% 162 (ILG en UVT - 640 UVT) x 35% + 162 UVT
945,00 2300,00 37% 268 (ILG en UVT - 945 UVT) x 37% + 268 UVT
2300,00 39% 770 (ILG en UVT - 2300 UVT) x 39% + 770 UVT
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7.2 BENEFICIOS

• Intereses y Corrección Monetaria: Pagos certificados por créditos hipotecarios

(Límite de 100 UVT mensuales)

• Salud: Pagos hechos por Medicina Prepagada

(Límite de 16 UVT mensuales)

• Dependientes: deducción del 10% del Total de Ingresos Laborales

(Límite de 32 UVT mensuales) si cumple tiene:

- Hijos del contribuyente hasta 18 años y que dependan económicamente del trabajador
- Hijos del contribuyente de 18 a 23 años que estudien en entidad avalada por el ICFES
- Hijos del contribuyente mayores de 23 años y que dependan por factores físicos o psicológicos (Certifica
Medicina Legal)
- Cónyuge o Compañero permanente que dependa por ausencia de ingresos o con ingresos menores a
260 UVT en el año (Certificado por Contador)
- Padres y hermanos dependientes por ingresos inferiores a 250 UVT en el año o por factores físicos o
psicológicos (Certificado Contador o Medicina Legal – según el caso)
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7.3 RECALCULO

- RETEFUENTE DE ENERO A JUNIO: Se realiza el Recálculo en Diciembre tomando los periodos de Diciembre
año anterior a Noviembre del año Vigente, dando como resultado un % que es aplicado durante el Semestre.

- RETEFUENTE DE JULIO A DICIEMBRE: Se realiza el Recálculo en Junio tomando los periodos de Junio año
anterior a Mayo del año Vigente, dando como resultado un % que es aplicado durante el Semestre.

NOTA: el Procedimiento de Retefuente (1 o 2) se define para iniciar año y se mantiene durante el mismo, el
recálculo de Junio define únicamente el cambio de % en caso de Procedimiento 2
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7.4 PROCEDIMIENTO 1
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7.5 PROCEDIMIENTO 2
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8. PILA (SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES)

APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES

SISTEMA ENTIDAD OB % TOTAL IBC OBSERVACIONES TOPE MAX.

EX 4%
Suma de conceptos Salariales Incluidos en la Nómina No olvidar revisar tope 40% en
SALUD EPS 25 SMMLV
(sin exclusiones) pagos No Salariales
N/A 12,5%

Suma de conceptos Salariales Incluidos en la Nómina No olvidar revisar tope 40% en

PENSION AFP N/A 16% 25 SMMLV
(sin exclusiones) pagos No Salariales

I 0,522%
II 1,044% Suma de conceptos Salariales Incluidos en la Nómina
RIESGOS No olvidar revisar tope 40% en
ARL III 2,436% (Se excluyen las Vacaciones Disfrutadas, 25 SMMLV
LABORALES pagos No Salariales
IV 4,350% Incapacidades y Licencias)
V 6,960%
CCF N/A 4%
Suma de conceptos Salariales Incluidos en la Nómina
ICBF EX 0%
(Se excluyen las Incapacidades y Licencias /
PARAF. ICBF N/A 3% N/A NO TIENE
Se incluyen las Vacaciones
SENA EX 0%
Compensadas/Retiro)
SENA N/A 2%

EX (EXONERACION) - Revisar que Total Ingresos no supere los 10 SMMLV, si supera, aporta a todo SOBRE LO SALARIAL
N/A (NO APLICA)
VAC Para aportes en Vacaciones y permisos remunerados, debe tomarse el IBC del mes anterior al inicio de la misma Art 70 del Decreto 806/98
SLN Para aportes en Vacaciones y permisos remunerados, debe tomarse el IBC del mes anterior al inicio de la misma Art 71 del Decreto 806/98
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9. CAMBIOS IMPORTANTES/NORMATIVOS

9.1 DIC/2023

- Decreto 2292 de Dic / 2023

A través del presente decreto se define el Salario Mínimo de 2024 en $1.300.000

- Decreto 2293 de Dic / 2023

A través del presente decreto se define el Auxilio de Transporte de 2024 en $162.000

- Resolución 187 de Nov / 2023

A través del presente decreto se define la UVT de 2024 en $47.065