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Llegan los funcionarios 'NINI': ni esfuerzo, ni conocimiento


Opinión de todos@lainformacion.com (José María Peláez Martos) - Ayer a las 4:30

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Llegan los funcionarios 'NINI': ni esfuerzo, ni conocimiento


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Ministerio de Función Pública (ahora integrado en Hacienda y Función Pública)


lanzó la idea de que para aprobar cualquier oposición bastaba con hacer un
examen tipo test y pasar una entrevista, eliminando los ejercicios orales, y
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examen tipo test y pasar una entrevista, eliminando los ejercicios orales, y

reduciendo los temarios al mínimo, o lo que es lo mismo, despreciando el


esfuerzo y el conocimiento necesario en la actualidad para acceder a cualquier
puesto de funcionario.Dentro de esta Flosofía «NINI», ya se ha ideado una prueba
piloto en el sistema de promoción interna para un Cuerpo, el llamado Escala
Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, para el que se reducirán los temas
a estudiar: de 83 temas se quedarán en 16, y se pasará de los cuatro exámenes
actuales a solo uno, de tipo test, pero en el que las respuestas negativas no
penalizan.Miremos ahora a la Generalitat Valenciana en la que se hará también
una prueba piloto similar para todos los cuerpos nivel A1 (el nivel más alto de la
Administración) que va a consistir en un ejercicio tipo test, y en un curso teórico-
práctico de cuatro meses que - dicen - tiene como objetivo facilitar el desarrollo de
habilidades comunicativas de relación en el equipo de trabajo y de sociabilización.
En esa prueba piloto las bases de la convocatoria determinarán qué capacidades
se van a evaluar, como análisis y resolución de problemas, determinación de
prioridades y organización, liderazgo, trabajo en equipo…, utilizando para ello
pruebas como dinámica de grupos, o entrevistas.Pues bien, este nuevo sistema
de oposiciones ideado es una tremenda aberración, aunque lo estén intentado
vender con mensajes grandilocuentes, a los que pocos se pueden resistir:
"necesidad de captar talento", "simpli^car los trámites", "democratizar la función
pública", "valorar las aptitudes de los candidatos" …Pero ¿quién no va a querer ser,
por ejemplo, Inspector de Hacienda del Estado, Inspector de Trabajo, Abogado del
Estado, o Interventor, con un simple test y una entrevista, ¿seguido de un curso de
formación en el que ya cobras un sueldo? La respuesta es obvia.Solo se me ocurre
pensar que quienes pretenden implantar este sistema pertenezcan a esa
generación de jóvenes NINI, que se han dedicado a la política, sin trabajar nunca,
salvo los puestos que han ido escalando en el partido político, y sin estudiar
demasiado. Recordemos los escándalos descubiertos en los últimos años,
relativos a incar los currículums con estudios inacabados, carreras universitarias
terminadas en tiempos récord - eso sí que es talento - o títulos master regalados.
Ahora bien, tampoco es cuestión de generalizar, puesto que hay políticos que han
llegado a los puestos más altos, presidente del gobierno, vicepresidente o
ministro, que pertenecían a Cuerpos Superiores de la Administración: Inspectores
de Hacienda, Registradores de la Propiedad o Abogados del Estado.Todos
sabemos que, en el caso de nuestra querida España, este nuevo sistema en el que
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sabemos que, en el caso de nuestra querida España, este nuevo sistema en el que

se sustituyen criterios objetivos - como los que existen en las actuales


oposiciones –por otros subjetivos, nos llevaría inexorablemente a que los futuros
funcionarios serán aquellos que tengan algún padrino, incluidos, por supuesto, los
políticos. Y ya puestos, ¿por qué no podrían ocupar esos puestos los NINI que
intentan escalar puestos en el partido político y no lo consiguen? Éste sería un
buen premio.Los promotores de este sistema no deben de olvidar que todos
tenemos que cumplir las normas, y ellos los primeros, y la norma principal,
nuestra Constitución, establece en su artículo 103 que la ley regulará el acceso a
la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. Es decir,
los puestos de funcionarios no se pueden regalar.Como primera medida de esta
^losofía «NINI», se ha ^rmado un acuerdo entre Función Pública y tres sindicatos
para implantar este nuevo sistema en la promoción interna- para pasar de un
cuerpo a otro superior- confundiendo la carrera administrativa de los funcionarios,
que está sin desarrollar, con el acceso a otro cuerpo superior, que, como se ha
dicho, tiene que cumplir los requisitos constitucionales de mérito y capacidad. Las
dos partes ^rmantes no han tenido en cuenta la opinión de los más afectados, los
cuerpos de nivel A1, porque saben que estarían en contra de esos regalos, y que
han propuesto muchas alternativas para solucionar los problemas actuales que
tiene la función pública.Si las medidas que hemos propuesto no les interesan,
podría ser porque su objetivo es conseguir miles y miles de estómagos
agradecidos, muy importantes en el próximo año electoral, tanto de elecciones
políticas como sindicales. De paso, los políticos sustituyen a los funcionarios
actuales, altamente cuali^cados e independientes-pero que en los próximos años
se jubilarán casi la mitad-, por estos nuevos funcionarios «NINI», que estarían
dispuestos a agradar a los políticos que les han regalado el puesto de funcionario
o el acceso a un cuerpo superior.Recordemos a los políticos que su función es
gestionar lo público, pero no son los dueños de la Administración ni de la cosa
pública. La existencia de una función pública cuali^cada e independiente es una
condición imprescindible para el correcto funcionamiento del Estado y, en muchos
momentos, el elemento corrector de la acción política.Estos cambios ideados en
las oposiciones para entrar como funcionario, o para ascender en la
Administración a cuerpos superiores desde niveles inferiores, son un gravísimo
atentado contra el esfuerzo, la excelencia y la preparación acreditada. Además,
van en contra de los principios constitucionales de mérito y capacidad, y
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van en contra de los principios constitucionales de mérito y capacidad, y

supondrán la muerte de una Función pública profesional, preparada e


independiente. No sólo los directivos de la Administración, sino todos los
funcionarios y la sociedad deberían oponerse a ello, porque recuerden: un
funcionario con menos conocimientos es más vulnerable y manipulable.

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