Arias Salazar Alan Emmanuel

9°A T/V ING IND

Tópicos Avanzados de Calidad

Prof.: Carlos Alfaro

Ciclo: 2024A

Actividad: "Análisis de factores y estrategias

normativas para erradicar la violencia en los centros de

trabajo en México"

16 de febrero 2024
Esto describe el estado actual de este tema, las iniciativas legislativas sobre
este tema y las propuestas de un área regulatoria transgresora para construir
políticas relevantes que contribuyan a la creación de un entorno no
violento. Cuando se trata de empleos en México se toman en cuenta
aspectos como género, nivel socioeconómico, nivel académico, país de
origen y diferentes habilidades, por solo nombrar algunos. Sin descuidarlo, la
cultura de paz se construye en el contexto nacional y se extiende también
al ámbito social y profesional.

Esto se debe a que es de importancia estratégica eliminar sustancialmente

su manifestación e impacto en los campos geopolítico, económico, social
y de salud pública, sin ignorar sus implicaciones de género para las mujeres
y los miembros de la comunidad. Desde luego el incumplimiento de estas
disposiciones no sólo conlleva riesgos, sino también sanciones legales y
económicas.

Me parece interesante porque hemos observado auditores, tanto internos

como externos cuestionando las Organizaciones sobre análisis de clima
laboral y tomando estos como evidencia de conformidad. Desde luego
parecen importante y relevante estos estudios y en el caso de la NOM-035
en México, un requisito legal a la Organizaciones, pero la discusión es si estos
factores tienen una afectación en la conformidad de los productos y
servicios. Me queda claro que en algunos casos sí, pero no en todos. Es
importante no sólo para los gobiernos y las empresas, sino también para
todos los miembros de la sociedad en general, ya que tiene un impacto
significativo en el nivel de cultura en las zonas de paz, política, economía,
sociedad, derecho, salud pública, derechos humanos, derecho
internacional, etc.