MCYP-BN-UATH-

Informe Nro.:
2022-0050

Fecha: 14-12-2022
BIBLIOTECA NACIONAL DEL ECUADOR “EUGENIO ESPEJO”
DÉCIMOS TERCERO PERÍODO ENERO A DICIEMBRE-2022

1. ANTECEDENTES:

Mediante Acuerdo Ministerial Nro. DM-2018-154 de 27 de agosto de 2018, se expidió y aprobó el Estatuto
Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos de las Bibliotecas Administradas por el Ente Rector de la
Cultura y Patrimonio, reconociendo a la Biblioteca Nacional del Ecuador “Eugenio Espejo” como una Entidad
Operativa Desconcentrada del Ministerio de Cultura y Patrimonio.

Mediante Acuerdo Ministerial Nro. DM-2018-176 de 19 de septiembre de 2018 el Ministro de Cultura y

Patrimonio Subrogante (S), en su artículo 1 acordó declarar como Entidad Operativa Desconcentrada del
Ministerio de Cultura y Patrimonio a la Biblioteca Nacional Eugenio Espejo.

Mediante Acuerdo Ministerial Nro. DM-2019-012 el Sr. Ministro de Cultura y Patrimonio Subrogante, designó
a la Señora Katia Patricia Flor Larrea como Directora de la Biblioteca Nacional Eugenio Espejo.

Mediante Memorando Nro. MCYP-BN-2022-0017-M, de 18 de enero de 2022, la Unidad de Administración

de Talento Humano, solicitó a la Lcda. Tatiana Gualsaquí, Contadora General, se emita la Certificación POA y
Actualización de Certificación Presupuestaria para la nómina del personal de la Biblioteca Nacional durante
el ejercicio fiscal 2022.

Mediante Memorando Nro. MCYP-BN-2022-0028-M, de 20 de enero de 2022, la Lcda. Tatiana Gualsaquí,

Contadora General, envía la Certificación POA y Actualización de Certificación Presupuestaria para la nómina
del personal de la Biblioteca Nacional durante el ejercicio fiscal 2022.

Mediante Memorando Nro. MCYP-BN-2022-0028-M, de 20 de enero de 2022, la Lcda. Tatiana Gualsaquí,

Contadora General, envía la Certificación POA y Actualización de Certificación Presupuestaria para la nómina
del personal de la Biblioteca Nacional durante el ejercicio fiscal 2022.

2. BASE LEGAL

Constitución

“(…) Art. 229.- Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier
título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público.

Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en
materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el ingreso, ascenso,
promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de
sus servidores. (…)”

“Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la
persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por
alimentos.

El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y
obligatoria.

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El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo
con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito
privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en
dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a
destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se
exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones
adicionales.

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades líquidas de las
empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación
de recursos no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá
pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se
sancionará por la ley.”

LEY ORGANICA DE SERVICIO PÚBLICO

CAPÍTULO 1
UNIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

“Art. 96.- Remuneración mensual unificada. - En las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas
establecidas en el Artículo 3 de esta Ley, se establece la remuneración mensual unificada, la misma que resulta
de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad,
funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados.

En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos que correspondan a los siguientes
conceptos:

a) Décimo tercer sueldo;

b) Décimo cuarto sueldo;
c) Viáticos, subsistencias, dietas, horas suplementarias y extraordinarias;
d) El fondo de reserva;
e) Subrogaciones o encargos;
f) Honorarios por capacitación;
g) Remuneración variable por eficiencia;
h) Gastos de residencia; e,
i) Bonificación geográfica.

“Art. 97.- Décima tercera remuneración. - Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o
personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir la doceava parte del valor
de su remuneración, adicional a la que recibe mensualmente.

A pedido escrito de la servidora o el servidor público, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el
20 de diciembre de cada año.

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Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas,
recibirá la parte proporcional de la décima tercera remuneración al momento del retiro o separación.”

“Art. 97.- Décima tercer remuneración. - Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o
personas jurídicas señaladas en el Artículo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre
de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que hubieren
percibido durante el año calendario. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su
trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima tercera remuneración al
momento del retiro o separación. (...)”

REGLAMENTO LEY ORGANICA DE SERVICIO PÚBLICO

“Art. 257.- Décima tercera remuneración. - Conforme a lo determinado por el artículo 97 de la LOSEP las y
los servidores públicos, tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada año la décima tercera
remuneración, misma que estará compuesta por la doceava parte de la sumatoria de todas las
remuneraciones mensuales unificadas percibidas durante el año calendario.

No se considerará para el cálculo de la décima tercera remuneración, los ingresos enumerados en los literales
a), b), c), d), f), h) del artículo 96 de la LOSEP.”

Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0087

LA NORMA PARA EL PAGO DE LA DECIMOTERCERA Y DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN

En cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del Trabajo
en el Hogar, publicada en el Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 483 de 20 de abril de 2015, en
concordancia con el Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0087 de fecha 23 de abril de 2015, suscrito por el
Ministro de Trabajo, mediante el cual emite “LA NORMA PARA EL PAGO DE LA DECIMOTERCERA Y
DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN

Art. 5.- Períodos de cálculo. - Para efectos de la aplicación de lo dispuesto en este Acuerdo Ministerial, se
entenderá por período de cálculo lo siguiente:

b) Decimocuarta remuneración / Regiones Sierra y Amazónica: Desde el 1 de agosto hasta el 31 de

julio del año siguiente.
c) Decimocuarta remuneración / Regiones Costa e Insular: Desde el 1 de marzo hasta el último día
del mes de febrero del año siguiente.”

3. ANÁLISIS TÉCNICO

3.1 Detalle de pagos y descuentos realizados en el rol.

3.1.1 Pago décimo tercera remuneración enero a diciembre de 2022

INGRESOS VALOR
DECIMA TERCERA REMUNERACION UNIFICADA NOMBRAMIENTO $ 2791,78
DECIMA TERCERA REMUNERACION UNIFICADA CONTRATOS $ 2246,78
Total general $ 2246,78

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3.1.3 Egresos o retenciones del décimo tercero enero a diciembre de 2022

En el rol de décimo tercero del personal que labora en la Biblioteca Nacional del Ecuador “Eugenio
Espejo” no existe ningún descuento que de deba afectar a los rubros de los décimos.

3.1.4 Líquido a pagar décima tercera enero a diciembre de 2022

DEPENDENCIAS DÉCIMO TERCERO

BIBLIOTECA NACIONAL DEL ECUADOR “EUGENIO ESPEJO” $ 2246,78

Total general $ 2246,78

4. NOVEDADES

No existen novedades en el rol del de Décimo tercero que se cancela por el período enero a diciembre de
2022, el cual se debe pagar hasta el 20 de diciembre, dichas novedades pueden generarse por retenciones
judiciales, sin embargo, se reitera que en este rol no existe ningún tipo de movimiento.

5. CONCLUISIONES

a) El rol de pago de décimo tercero período enero a diciembre del 2022 se procedió a realizar
conforme la normativa legal vigente.

b) Todos los servidores y servidoras conforme el documento presentado en la unidad de Talento

Humano se procede con el pago o la acumulación.

c) La Unidad de Talento Humano ha realizado los cálculos de la presente nómina con base en los
reportes e información constante en los sistemas y expedientes de las y los servidores.

6. RECOMENDACIONES

Proceder con el pago de décimo tercero correspondiente al período enero a diciembre 2022, el personal
que integra la Biblioteca Nacional del Ecuador “Eugenio Espejo”.

Elaborado por:
Firmado electrónicamente por:

LEONEL MARCELO
CORAL LARREA

Leonel Coral Larrea

Unidad de Talento Humano
Biblioteca Nacional del Ecuador “Eugenio Espejo”

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