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El documento habla sobre estrategias para el desarrollo personal como el autoconocimiento, las motivaciones, el autoestima y la confianza en sí mismo. El autoconocimiento consiste en entender nuestras emociones y nos ayuda a fijar metas realistas, mientras que la motivación puede ser intrínseca o extrínseca. El autoestima es la autovaloración personal y se desarrolla durante la infancia/adolescencia. La confianza en uno mismo implica tener una visión positiva de las propias habilidades y creer que se puede lograr lo
El documento habla sobre estrategias para el desarrollo personal como el autoconocimiento, las motivaciones, el autoestima y la confianza en sí mismo. El autoconocimiento consiste en entender nuestras emociones y nos ayuda a fijar metas realistas, mientras que la motivación puede ser intrínseca o extrínseca. El autoestima es la autovaloración personal y se desarrolla durante la infancia/adolescencia. La confianza en uno mismo implica tener una visión positiva de las propias habilidades y creer que se puede lograr lo
El documento habla sobre estrategias para el desarrollo personal como el autoconocimiento, las motivaciones, el autoestima y la confianza en sí mismo. El autoconocimiento consiste en entender nuestras emociones y nos ayuda a fijar metas realistas, mientras que la motivación puede ser intrínseca o extrínseca. El autoestima es la autovaloración personal y se desarrolla durante la infancia/adolescencia. La confianza en uno mismo implica tener una visión positiva de las propias habilidades y creer que se puede lograr lo
Consiste en conocernos profundamente a nosotros mismos, sabiendo
entender nuestras emociones, defectos, cualidades y problemas en cualquier contexto. El autoconocimiento es muy importante para el desarrollo personal, para regular las emociones, relacionarnos con los demás y conseguir los objetivos que nos propongamos. Conocerse uno mismo permite saber lo que queremos en la vida, ya sea en grandes proyectos o en el día a día. Por otro lado, conocerse a uno mismo también es muy importante para el desarrollo personal. Esto nos ayuda a ponernos unas metas realistas y saber identificar en qué trayectoria de nuestra vida nos encontramos. Motivaciones
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se
descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo; autonomía, maestría y propósito, y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores como pueden ser; el dinero, los viajes, bienes materiales, etc. ¿Qué es autoestima? Es la autovaloración de uno mismo, de la propia personalidad, de las actitudes y de las habilidades, que son los aspectos que constituyen la base de la identidad personal. Desarrollo del autoestima
Se desarrolla y forma durante la infancia y la adolescencia; forma parte de
la madurez de la persona, es un indicador fundamental en su desarrollo. La autoestima va ligada al autoconomiento de la persona. Éste es algo que el individuo,, a través de la propia experiencia y de los sentimientos, va desarrollando a lo largo de su vida. ¿Cómo saber si tengo autoestima baja? Siento que no tengo nada que Envidio aportar la vida de los otros Me siento Me siento Me siento poco atractivo evaluado casi Me es casi culpable constantemente imposible Me siento Pienso en nervioso la mis en situaciones tomar la debilidades La toma mayor partedey decisiones casi Me cuesta se acabar lo sociales iniciativa nunca conviertemeen del día paro a muyque algo difícil empiezo ya pensar en mis ya que creo Suelo Casi que decida nunca No meestoy siento loa desmotivo que me atribuir contento con lo fortalezas que decida va a ser con la mucha feliz facilidad Temocausas decir loexternas que que hago mis ya que No me relaciono opción Veo con pisar al incorrecta resto de así que Me dejo con logros siento ycreo ya no tal avez causas que podría No me esfuerzo Necesito los demás como la me dejo personas me ya que llevar como por lo internas que mis mejor No mepor siento facilidad no no les guste a los estar conseguir aprobación gustaríaloya de decidan los demás, aunque merecedor de mesuperiores que pienso a a míloyque atrevodemás me fracasos digo No expreso mis que quiero gustos u queyano quelos demás voy a con seaser gustaría hacerlo decomo mi propia ellosvida imponerme cuando opiniones porlas cosas de miedo antemano a serbien ycreo me vanmucha aes dejar necesario No tengo buenas rechazado o por que de la no lo voy a pensar frecuencia vida nolograr de lado seguridad queen mis opiniones mí mismo tienen el mismo valor que las opiniones de los demás Plantea con optimismo el presente para construir un buen futuro Atrévete a ser tú mismo y a mostrarte tal como eres Quererse a uno mismo es ser capaz de amar a los demás Pierde los miedos y ataduras Abre tu mentalidad y libérate: tu vida es tuya Desarrolla tu potencial Cambia tus pensamientos Ponte metas realistas Haz críticas constructivas acerca de ti mismo Regálate tiempo Confianza en sí mismo
La confianza en sí mismo es una actitud que permite a los individuos tener
una visión positiva acerca de ellos mismos. Las personas que confían en sí mismos creen en sus habilidades, sienten que tienen control sobre sus vidas y creen que son capaces de hacer lo que planean y esperan. Claro esto no significa que se pueda hacer todo. Las personas que confían en sí mismas tienen expectativas realistas. Incluso cuando sus intereses no se cumplen, ellos continúan siendo positivos y aceptan su manera de ser. Estretegias para desarrollar confianza • Enfatiza tus fortalezas: valora lo que eres capaz de lograr, recompénsate por tus logros, más que por lograr el resultado final. Céntrate en lo que puedes lograr, en vez de en lo que debieras lograr. Esto te ayudará a vivir dentro de los límites de tus propias dificultades. • Toma riesgos: ve los nuevos desafíos como oportunidades de crecimiento en vez de verlos en términos de ganar o perder. Esto te abre a nuevas posibilidades y puede aumentar tu sentido de aceptación de ti mismo. • Habla contigo mismo: Trata de encontrar las creencias negativas que tienes continuamente. Luego, di a ti mismo "para" o "stop" y sustitúyelo por creencias más razonables. Esto te permitirá aceptarte mientras sigues luchando día a día por ser mejor. • Aprende a evaluarte: hacerlo te permitirá evitar la constante sensación de inquietud que tienes cuando dependes exclusivamente de la opinión de los demás. • Sentido del humor: Trata de desarrollar la habilidad de reír cada cierto tiempo, cuando cometes algún error. Siente esto como parte de ser humano Hábitos El hábito es cualquier comportamiento aprendido (no es innato pues no nacemos con ningún hábito) mediante la repeticion, que se realiza de forma habitual y automatica. Es un elemento basico del cerebro siempre busca la forma de ahorrar esfuerzo, intenta modificar cualquier rutina en un hábito para ahorrar tiempo y energía. Existen diversos tipos de hábitos: - Hábitos físicos. Aquellos que involucran el cuerpo y la salud, como hacer ejercicio, cepillarse los dientes, dormir, etc. -Hábitos sociales. Aquellos que involucran la interacción con los demás, como visitar a la abuela cada domingo o llamar a un amigo en cada cumpleaños. - Hábitos mentales. Aquellos que atañen estrictamente a la mente, como la práctica de la meditación. -Hábitos recreativos. Aquellos que tienen que ver con la manera que tenemos de recrearnos, como jugar al fútbol los sábados o dedicar una hora a los videojuegos luego de hacer las tareas. - Hábitos afectivos. Aquellos que atañen al afecto y a sus formas de expresión, como es el "te amo" de despedida de los novios. ¿Que te ¿Puedesno gusta de cambiarlo? ¿Que te gusta ti? de ti? Elaborar proyectos de superación personal
Plantearse una meta clara y concreta.
Establecer las tareas que se deben realizar para lograrla.
Organizar las tareas en el orden en que se deberían realizar.
Ponerlas en marcha y evaluar los logros que se vayan