REGLAMENTO DEL REGIMEN DE CALIFICACIONES POLICIALES

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(R. R. C. P.)

CAPITULO 1
NORMAS BASICAS

1.- EL INFORME DE CALIFICACION ESTA DESTINADO A REFLEJAR EN QUE FORMA UN /

POLICIA HA DESEMPEÑADO FUNCIONES DEFINIDAS EN UN PERIODO DETERMINADO; /
PROPORCIONAR UNA INFORMACION EXACTA SOBRE EL GRADO EN QUE EL CALIFICADO PO-
SEE CIERTAS CUALIDADES ESPECIFICAS, ESENCIALES EN LA PROFESION POLICIAL; Y,
REGISTRAR LAS APTITUDES ESPECIALES QUE EL CAUSANTE PUDIERA POSEER, EL VALOR
DE ELLAS Y SU POSIBLE APROVECHAMIENTO EN EL SERVICIO.

2.- TODO SUPERIOR QUE CALIFICA DEBE INSPIRARSE EN EL MAS ELEVADO SENTIMIEN-
TO DE JUSTICIA Y EQUIDAD, PERSUADIDO DE QUE SUS JUICIOS Y CALIFICACIO-/
NES, NO SOLO PESARAN SUBSTANCIALMENTE EN EL PORVENIR Y VIDA PROFESIONAL DEL
CALIFICADO, SINO TAMBIEN EN LOS CONCEPTOS QUE MEREZCA LA CALIDAD DE LOS /
CUADROS SUPERIORES DEL PERSONAL POLICIAL, ANTE LA OPINION PUBLICA.

3.- EL CALIFICADOR DEBE TENER PRESENTE QUE ES EL UNICO RESPONSABLE DEL JUI-
CIO QUE EMITE, DEBIENDO EXPEDIRSE CON CLARIDAD Y PRECISION, SIN TENER /
EN CUENTA SI AL PROCEDER DESAUTORIZA LAS CALIFICACIONES ANTERIORES QUE NO /
FUERON JUSTAS O HAN PERDIDO ACTUALIDAD. DEBE ENTENDERSE QUE LO JUSTO ES NO/
RESTAR MERITOS A QUIENES LOS TIENEN; PERO, ADEMAS: DEBE EVITARSE LA IN- /
FLUENCIA DE LA SIMPATIA O APRECIO PERSONAL, LA TOLERANCIA DE FALLAS CONOCI-
DAS Y, EN GENERAL, SER GENEROSOS CON UNOS, EN PERJUICIO DE LOS DEMAS, AUN /
LOS QUE NO DEPENDEN DEL CALIFICADOR.

4.- AL FORMULARSE CALIFICACION DE JEFES, SE TENDRA EN CUENTA -MUY ESPECIAL-

MENTE- SU CAPACIDAD MORAL E INTELECTUAL PARA CALIFICAR A SUS SUBORDINA-
DOS, A CUYO EFECTO, NO SE OMITIRA EXAMINAR SUS INFORMES SOBRE EL PERSONAL /
DE SU DEPENDENCIA PARTICULARMENTE LOS REFERIDOS A OFICIALES Y SUBOFICIALES/
CONOCIDOS POR EL CALIFICADOR SUPERIOR.

5.- AL CALIFICAR OFICIALES QUE PRESTAN SERVICIO EN COMISARIAS Y SUBCOMISA-/

RIAS, DEBE ACLARARSE EL CONCEPTO MERECIDO POR LOS MISMOS EN LAS SI- /
GUIENTES FUNCIONES:
A) DESEMPEÑO COMO SUMARIANTES: NO SOLO POR EL RITMO DE TRABAJO Y EMPEÑO
PUESTO DE MANIFIESTO, SINO TAMBIEN, EN PARTICULAR: LA CAPACIDAD PARA
INTERROGAR SOSPECHOSOS Y TESTIGOS; LA REDACCION QUE EMPLEAN PARA RE-
FERERIR LOS SUCESOS COMPLEJOS Y SUS CIRCUNSTANCIAS, EN LAS INSPEC- /
CIONES OCULARES Y ACTAS COMPUESTAS; SU PROLIJIDAD PARA BUSCAR Y DO-/
CUMENTAR INDICIOS UTILES; Y, HASTA SU ORTOGRAFIA Y PRESENTACION DE /
LOS ESCRITOS;
B) DESEMPEÑO COMO POLICIAS DE SEGURIDAD: SU PROLIJIDAD EN EL USO DEL U-
NIFORME Y SENSIBILIDAD POR LOS DETENIDOS DE SUS SUBALTERNOS; SU IDO-
NEIDAD Y AGRADO POR EL MANEJO DE ARMAS, EQUITACION, ETC.; SU ACTUA-/
CION COMO ORGANIZADOR DE SERVICIOS DE PATRULLAJE, VIGILANCIAS ESPE-/
CIALES, ETC. SU INTERVENCION EN GRAVES ALTERACIONES DEL ORDEN PUBLI-
CO; Y EN GENERAL, SU CAPACIDAD PARA CUMPLIR FUNCIONES DE POLICIA /
PREVENTIVA, UNIFORMADO; Y,
C) DESEMPEÑO COMO INSTRUCTOR DE TROPA: ASPECTO PERSONAL, APLOMO Y CON-/
TROL DE SI MISMO; SU CAPACIDAD PARA MANTENER EL ORDEN Y EL INTERES /
POR LA INSTRUCCION; INGENIO PARA OBTENER Y/O PREPARAR AYUDAS DE INS-
TRUCCION (GRAFICOS, PLANOS, MAQUETAS, ETC.); AJUSTE DE LAS EXPLICA-/
CIONES, AL NIVEL MENTAL DE LOS EDUCANDOS; CULTURA GENERAL Y PROFE- /
SIONAL Y PRESTIGIO OBTENIDO POR SU CAPACITACION TECNICA; MODISMOS /
FISICOS Y VERBALES QUE DEBE CORREGIR; CAPACIDAD Y GUSTO PARA PREPA-/
RAR EL DESARROLLO DE LOS TEMAS A SU CARGO; APROVECHAMIENTO DE LA EN-
 SEÑANZA PROFESIONAL PARA INCULCAR CONCEPTOS MORALES Y BUENAS COSTUM-
BRES; ETC.; ETC..

6.- EN CASO QUE UN OFICIAL NO HUBIERA TENIDO DESEMPEÑO EN ALGUNA DE LAS /

FUNCIONES SEÑALADAS, DURANTE EL PERIODO CORRESPONDIENTE AL INFORME A- /
NUAL, SE HARA CONSTAR ESTA CIRCUNSTANCIA Y SUS RAZONES.
POR LO GENERAL, ESTA ANORMALIDAD SERA CONSIDERADA NOTA DESFAVORABLE PA-
RA EL JEFE DE LA UNIDAD, AL PRODUCIRSE LA CALIFICACION DEL SUPERIOR QUE CO-
RRESPONDA.

7.- LOS OFICIALES DE COMUNICACIONES Y BOMBEROS, SERAN TEMBIEN CALIFICADOS /

EXPRESAMENTE POR SU DESEMPEÑO EN LAS FUNCIONES SEÑALADAS EN B) Y C) DEL
ART.5, EN LO PERTINENTE, Y, ADEMAS, POR SU CAPACITACION Y DESEMPEÑO EN LA /
FUNCION ESPECIFICA, CON SUFICIENTE ACLARACION DE LAS TAREAS A SU CARGO.

8.- LOS OFICIALES DE SECRETARIA DE DIRECCION Y OTRAS OFICINAS, SERAN CALI-/

FICADOS POR SU DESEMPEÑO Y CAPACIDAD PARA LAS TAREAS BUROCRATICAS, CON/
ESPECIAL REFERENCIA DE SU PREPARACION COMO ARCHIVISTAS, DACTILOGRAFOS, TA-/
QUIGRAFOS, DIBUJANTES, ETC.; Y SU REDACCION Y ORTOGRAFIA. SE TENDRA MUY EN/
CUENTA SU PROLIJIDAD E INICIATIVAS PARA LA MEJOR PRESENTACION DE LOS TRABA-
JOS A SU CARGO Y SU EMPEÑO EN NO DESCUIDAR SU FORMACION TECNICO-PROFESIO- /
NAL, ESTUDIANDO, COMENTANDO Y CONSULTANDO SOBRE PROBLEMAS DE LA FUNCION Y /
DEL SERVICIO Y ACTUANDO TODA VEZ QUE ELLO SEA POBLIBLE -O POR LO MENOS, /
PROCURANDO SER ADMITIDO PARA ACTUAR- EN COMISIONES QUE OFREZCAN RIESGOS Y /
SACRIFICIOS O ESFUERZOS.

9.- AL CALIFICAR SUBOFICIALES, CUALQUIERA FUERA SU DESTINO, SE CONSIGNARA /

SU ASPECTO PERSONAL; SU PREPARACION PROFESIONAL Y CULTURA GENERAL; SU /
POSIBLE CAPACITACION COMO OFICINISTA, PARTICULARMENTE CUANDO SEA DACTILO- /
GRAFO, TAQUIGRAFO, DIBUJANTE, ETC.; SI ES DACTILOSCOPO, FOTOGRAFO O POSEE-/
DOR DE OTRA APTITUD PROFESIONAL APROVECHABLE EN EL SERVICIO; SI MUESTRA /
PARTICULAR INCLINACION Y APTITUDES COMO POLICIA RURAL O URBANO; Y, EN FIN,/
TODA CIRCUNSTANCIA QUE CONTRIBUYA A LA MEJOR VALORACION DE SU PERSONALIDAD/
Y APROVECHAMIENTO EN FUNCIONES DEL SERVICIO ORDINARIO U OCASIONAL.

CAPITULO 2
CALIFICADORES

10.- EN PRIMERA INSTANCIA, LOS COMISARIOS INSPECTORES, SERAN CALIFICADOS /

POR LOS INSPECTORES MAYORES O GENERALES, DE QUIENES DEPENDEN EN FORMA/
INMEDIATA, POR RAZONES DE ORGANIZACION. CUANDO EL CALIFICADOR RESULTE, DE /
ESE MODO, UN INSPECTOR MAYOR, EN FUNCIONES DE SUBDIRECTOR, CALIFICARA EN /
SEGUNDA INSTANCIA, EL DIRECTOR DEL MISMO ORGANISMO.

11.- LOS COMISARIOS PRINCIPALES Y COMISARIOS, QUE SE HALLAREN AL FRENTE DE/

COMISARIAS SECCIONALES O DE DISTRITOS DEL INTERIOR, SERAN CALIFICADOS/
EN PRIMERA INSTANCIA POR EL JEFE DE AGRUPACION O ZONA DE INSPECCION QUE CO-
RRESPONDA; EN SEGUNDA INSTANCIA, SERAN CALIFICADOS POR EL RESPECTIVO SUBDI-
RECTOR. EN LOS ORGANISMOS EN QUE JEFE DE ESTAS JERARQUIAS DESEMPEÑAN FUN- /
CIONES COMO RESPONSABLES PRINCIPALES DE SERVICIOS Y AUN DIVISIONES, SERAN /
CALIFICADOS EN PRIMERA INSTANCIA POR EL SUBDIRECTOR QUE CORRESPONDA.

12.- LOS SUBCOMISARIOS Y OFICIALES PRINCIPALES, QUE SE DESEMPEÑEN COMO JE-/

FES DE UNIDADES, SE CALIFICARAN POR ANALOGIA CON LO SEÑALADO EN EL AR-
TICULO ANTERIOR. CUANDO CUMPLAN FUNCIONES DE SEGUNDOS JEFES DE DEPENDEN- /
CIAS, SERAN CALIFICADOS EN PRIMERA INSTANCIA POR EL JEFE TITULAR DE LA MIS-
MA. EN SEGUNDA INSTANCIA, SERAN CALIFICADOS POR EL JEFE DE AGRUPACION O ZO-
NA DE INSPECCION QUE CORRESPONDA, A MENOS QUE PRESTEN SERVICIO EN DEPENDEN-
CIA DIRECTAMENTE SUBORDINADAS A UN JEFE DE DIVISION O SUBDIRECTOR.
13.- LOS JEFES DE SECRETARIA DE DIRECCIONES, SERAN CALIFICADOS POR LOS SUB-
DIRECTORES EN PRIMERA INSTANCIA, Y, EN SEGUNDA INSTANCIA POR LOS DI- /
RECTORES DE LOS MISMOS ORGANISMOS.

14.- LOS OFICIALES SUBALTERNOS QUE PRESTEN SERVICIO EN COMISARIAS, SERAN /

CALIFICADOS POR LOS SUBCOMISARIOS U OFICIALES MAS ANTIGUOS QUE DESEM-/
PEÑEN LA SECUNDIA DE LA UNIDAD EN SEGUNDA INSTANCIA, SERAN CALIFICADOS POR/
LOS JEFES DE LAS DEPENDENCIAS. POR ANALOGIA SE PROCEDERA EN LOS CUERPOS, /
ESCUELAS Y OTRAS SECCIONES.

15.- LOS SUBOFICIALES MAYORES Y PRINCIPALES Y LOS SARGENTOS AYUDANTES Y /

PRIMEROS, SERAN CALIFICADOS POR LOS SEGUNDOS JEFES DE LAS DEPENDEN- /
CIAS, EN PRIMERA INSTANCIA; LUEGO, POR LOS JEFES DE UNIDADES.
LOS SARGENTOS, CABOS 1ROS. Y CABOS, SERAN CALIFICADOS POR LOS OFICIA-/
LES SUBALTERNOS DE LOS CUALES DEPENDEN, EN PRIMERA INSTANCIA. A TAL EFECTO/
LOS JEFES DE UNIDADES, AL INICIARSE CADA PERIODO DE CALIFICACION MEDIANTE /
ORDEN INTERNA DISTRIBUIRA ENTRE LOS OFICIALES DE SU MANDO LA RESPONSABILI-/
DAD DEL CONTRALOR INMEDIATO POR LA CONDUCTA DE LOS SUBOFICIALES CLASES DE /
LA DEPENDENCIA.

16.- LOS AGENTES DE POLICIA, NO SERAN CALIFICADOS ANUALMENTE, NI SE FORMU-/

LARA A LOS MISMOS CALIFICACIONES PARCIALES POR CAMBIOS DE DESTINO O /
COMISION.

CAPITULO 3
INHABILITACIONES

17.- LOS SUPERIORES QUE PRODUCEN INFORMES DE CALIFICACION, PUEDEN SER RECU-
SADOS CUANDO HUBIERAN OBRADO DE MODO TAL QUE EL INTERESADO TENGA MOTI-
VOS RAZONABLES PARA SUPONER QUE SE PUDO HABER INCURRIDO EN LA GRAVE FALTA /
DISCIPLINARIA PREVISTA EN EL INCISO O), DEL AP. "C", DEL ART.99 DEL R.R.D.P
(R.R.P.CH.1).

18.- EN LOS CASOS PREVISTOS COMO FALTA POR EL INCISO D), DEL AP. "C", DEL /
ART.100, DEL R.R.D.P. (R.R.P.CH.1), EL SUPERIOR QUE FISCALIZA COMO CA-
LIFICADOR DE SEGUNDA INSTANCIA, DOCUMENTARA LA INFRACCION Y APLICARA LA /
SANCION DISCIPLINARIA QUE CORRESPONDA, SIN PERJUICIO DE MODIFICAR LA CALI-/
FICACION OBJETADA, POR ANULACION Y VIGENCIA DE LA SEGUNDA, UNICAMENTE.

19.- TAMBIEN PODRAN PLANTEARSE RECUSACIONES POR CALIFICACION EN LOS SI- /

GUIENTES CASOS O CIRCUNSTANCIAS, QUE DEBERAN PROBARSE:
A) SER O HABER SIDO DENUNCIADOR O ACUSADOR PRIVADO DEL QUE PRESENTA EL
PEDIDO DE RECUSACION;
B) SER O HABER SIDO DENUNCIADO EN CAUSA CRIMINAL O ADMINISTRATIVA POR/
EL RECUSANTE;
C) TENER EL CALIFICADOR PLEITO PENDIENTE CON EL RECURRENTE;
D) TENER INTERES EN FAVORECER A OTRO CALIFICADO, VINCULADO AL CALIFI-/
CADOR POR PARENTESCO, AMISTAD INTIMA, BENEFICIOS RECIBIDOS (DE /
CUALQUIER NATURALEZA), O INTERESES COMUNES; O,
E) EXISTIR ENEMISTAD MANIFIESTA CON EL RECUSANTE.

20.- EN LOS CASOS DE LOS INCISOS A), B), C) Y E), EL CALIFICADOR PODRA I- /
NHIBIRSE OFICIOSAMENTE, COMUNICANDOLO POR LA VIA JERARQUICA CORRESPON-
DIENTE, AL ELEVAR LOS DEMAS INFORMES. EN EL CASO DE EXISTIR ALGUNA DE LAS /
CIRCUNSTANCIAS ENUMERADAS EN EL INCISO D), DEL ARTICULO QUE ANTECEDE, EL /
CALIFICADOR DEBE INHIBIRSE DE INFORMAR SOBRE EL SUBORDINADO CON QUIEN MAN-/
TIENE ESA VINCULACION.

CAPITULO 4
CLASIFICACION DE CALIFICACIONES
21.- LOS INFORMES ANUALES DE CALIFICACION, ABARCARAN EL PERIODO DE DOCE ME-
SES QUE CONCLUYE EL 31 DE OCTUBRE DE CADA AÑO. SU NOTIFICACION AL PER-
SONAL PRESENTE SE HARA DE INMEDIATO; LOS ENFERMOS HOSPITALIZADOS Y EN DOMI-
CILIOS, SERAN NOTIFICADOS POR UN OFICIAL QUE SE COMISIONARA AL EFECTO, /
SIEMPRE QUE EL ESTADO DEL CAUSANTE AUTORICE A LLEVAR A CABO ESTA DILIGEN- /
CIA; EL PERSONAL EN COMISION, SERA NOTIFICADO AL REGRESO DE LA MISMA, SALVO
QUE PUDIERA ENVIARSE EL INFORME PARA NOTIFICAR POR MEDIO DE OTRA DEPENDEN-/
CIA POLICIAL O PERSONAL SUPERIOR COMISIONADO; LOS LICENCIADOS QUE SE HALLA-
REN FUERA DE LA PROVINCIA, SERAN NOTIFICADOS POR CERTIFICADA CON AVISO DE /
RETORNO, QUE CONTENDRA COPIA DE LA CALIFICACION ORIGINAL, EN QUE SE DEJARA/
CONSTANCIA DEL ENVIO.

22.- SE FORMULARAN INFORMES PARCIALES DE CALIFICACION, EN LOS SIGUIENTES /

CASOS:
A) POR PERIODO INCOMPLETO: CUANDO AL 31 DE OCTUBRE UN JEFE, OFICIAL O/
SUBOFICIAL NO HUBIERA CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIO A LAS ORDENES DEL
MISMO SUPERIOR QUE DEBE CALIFICARLO, SIEMPRE QUE LE HUBIERA ESTADO/
SUBORDINADO NO MENOS DE TRES (3) MESES CONTINUADOS, EN SITUACION DE
SERVICIO EFECTIVO, SALVO LOS CASOS DE LOS INCISOS 2, 4 DEL ART.65,/
DE LA LEY DEL PERSONAL POLICIAL;
B) POR CAMBIO DE DESTINO: EN CUALQUIER EPOCA DEL AÑO, CUANDO SE PRO- /
DUZCA NOMBRAMIENTO, PASE, TRASLADO, O PERMUTA, SIEMPRE QUE HUBIERAN
TRANSCURRIDO POR LOS MENOS TRES (3) MESES, DESDE EL INFORME ANUAL /
ANTERIOR, O SE HUBIERAN PRODUCIDO HECHOS REVELADORES DE ASPECTOS /
TRASCENDENTES NO TENIDOS EN CUENTA CON ANTERIORIDAD. TRATANDOSE DE/
PERSONAL SUPERIOR CON MANDO, DEBERAN CALIFICAR A LOS SUBORDINADOS /
QUE DEJAN DE SERLO, A LA VEZ QUE SERAN CALIFICADOS POR SUS SUPERIO-
RES, EN LAS CONDICIONES MENCIONADAS EN ESTE INCISO; Y,
C) POR COMISION DEL SERVICIO: EN CUALQUIER EPOCA DEL AÑO, SIEMPRE QUE/
SE HUBIERA ACTUADO A LAS ORDENES DEL MISMO SUPERIOR POR UN LAPSO NO
INFERIOR A TREINTA (30) DIAS.

23.- LOS INFORMES PARCIALES DE QUE TRATA EL ARTICULO ANTERIOR, COMPRENDERAN

EL PERIODO TRANSCURRIDO ENTRE EL INFORME ANUAL ANTERIOR Y EL MOMENTO /
DEL CAMBIO DE DESTINO O VICEVERSA, O EL LAPSO QUE COMPRENDIO LA COMISION /
REALIZADA. LOS ORIGINALES DE LOS INFORMES PARCIALES DE LOS INCISOS B) Y C),
DEL ARTICULO QUE ANTECEDE, CON LA NOTIFICACION DEL CAUSANTE, SE ELEVARAN /
PARA SU AGREGACION AL LEGAJO PERSONAL; EL DUPLICADO, SE GIRARA AL SUPERIOR/
DE QUIEN PASA A DEPENDER (O A QUIEN SE REINTEGRA) EL CALIFICADO; Y, EL TRI-
PLICADO, QUEDARA EN LA DEPENDENCIA DE ORIGEN.

24.- LOS INFORMES ANUALES Y LOS PARCIALES POR PERIODO INCOMPLETO SE FORMU-/
LARAN POR DUPLICADO. EL ORIGINAL, PREVIA CALIFICACION DE SEGUNDA INS-/
TANCIA, SE GIRARA PARA SU AGREGACION AL LEGAJO PERSONAL DEL CAUSANTE; LA /
COPIA AL CARBONICO, TAMBIEN CON NOTIFICACION O INFORME DE SEGUNDA INSTAN- /
CIA, PERMANECERA EN LA DEPENDENCIA A CARGO DEL PRIMER CALIFICADOR.

CAPITULO 5
RECLAMOS POR CALIFICACION

25.- EL SUBALTERNO QUE COMPARECE A NOTIFICARSE DE SU CALIFICACION, NO PODRA

HACER OBSERVACION ALGUNA A LA MISMA, NI AL JUICIO CONCRETO EMITIDO POR
EL SUPERIOR, AUN CUANDO YA TENGA DECIDIDO RECLAMAR FORMALMENTE. SU PRESEN-/
TACION COMO RECLAMANTE SERA SIEMPRE POR ESCRITO Y LUEGO DE HABERSE NOTIFI-/
CADO FORMALMENTE DE LA CALIFICACION IMPUESTA.

26.- EL RECLAMO POR CALIFICACION, SERA PRESENTADO EN TERMINOS MODERADOS Y /

RESPETUOSOS, Y, EN PLAZO NO MAYOR DE TRES (3) DIAS CONTADOS DESDE EL /
MOMENTO DE LA NOTIFICACION. SE ENTREGARA POR MESA DE ENTRADAS DE LA DEPEN-/
DENCIA, DIRIGIDO AL SUPERIOR QUE CALIFICO, PUDIENDO REQUERIRSE RECIBO CON /
EL NUMERO QUE CORRESPONDE A LA PRESENTACION COMO EXPEDIENTE. EL PERSONAL /
DEL INTERIOR QUE DEBA RECURRIR ANTE INSTANCIA CON ASIENTO EN OTRA LOCALIDAD
(CAPITAL O ASIENTO DE ZONA DE INSPECCION), PODRA ENVIAR SU RECLAMO COMO /
PIEZA CERTIFICADA CON AVISO DE RETORNO, ANTICIPANDO SU DESPACHO POR RADIO-/
GRAMA O TELEGRAMA, DIRIGIDO AL SUPERIOR CALIFICADOR, DENTRO DE LAS 24 HORAS
DE LA NOTIFICACION.

27.- EL SUPERIOR QUE RECIBA UN RECLAMO POR CALIFICACION, DEBERA RESOLVERLO/

DENTRO DE LAS 48 HORAS DE RECIBIDO Y PROCEDERA EN LAS SIGUIENTES FOR-/
MAS, SEGUN CORRESPONDA:
A) SI NO SE HACE LUGAR: , POR NOTA SE-
PARADA. EL EXPEDIENTE INICIADO CON EL RECLAMO, SE AGREGARA AL IN- /
FORME DE CALIFICACION, Y, AL PIE DE ESTE, SE ANOTARA CON TINTA RO-/
JA: "PRESENTO UN RECLAMO (EXPTE. N. ... AÑO...). LO DESESTIME." Y /
RUBRICARA ESTA CONSTANCIA EL RECLAMO GLOSADO A LA MISMA;
B) SI LE HACE LUGAR PARCIALMENTE: FORMULARA UN NUEVO INFORME DE CALI-/
FICACION, QUE REEMPLAZARA AL ANTERIOR EN EL QUE CONSIGNARA CON TIN-
TA ROJA: "PRESENTO UN RECLAMO (EXPTE. N. ... AÑO...) Y LE HACE LU-/
GAR EN PARTE." SEGUIDO DE SU RUBRICA;
C) SI LE HACE LUGAR TOTALMENTE, FORMULARA UN NUEVO INFORME DE CALIFI-/
CACION, QUE REEMPLAZARA AL ANTERIOR EN EL QUE HARA CONSTAR CON TIN-
TA ROJA: "PRESENTO UN RECLAMO (EXPTE. N. ... AÑO...) Y LE HICE LU-
GAR." Y LO RUBRICARAN AL IGUAL QUE EL EXPEDIENTE INICIADO POR EL /
RECLAMO, QUE SE GLOSARA AL PRIMER INFORME;
D) SI EL CALIFICADOR DE 2DA. INSTANCIA, HACE LUGAR AL RECLAMO, POR A-/
PELACION DEL RECLAMO DESESTIMADO POR EL SUPERIOR INMEDIATO, ANULARA
EL INFORME DE PRIMERA INSTANCIA CON LA LEYENDA CORRESPONDIENTE, EN/
TINTA ROJA, Y AL PIE CONSIGNARA, PREVIO SU RUBRICA; "APELO POR RE-/
CLAMO DESESTIMADO; LE HICE LUGAR." Y ORDENARA AL INFERIOR FORMULAR/
NUEVO INFORME, SIN PERJUICIO DE OTRAS MEDIDAS QUE PUDIERAN CORRES-/
PONDER EN ALGUNOS CASOS; Y,
E) SI EL CALIFICADOR DE 2DA. INSTANCIA, NO HACE LUGAR AL RECLAMO, DE-/
VOLVERA EL EXPEDIENTE POR LA VIA JERARQUICA CORRESPONDIENTE PARA SU
SU NOTIFICACION, CONSIGNANDO AL PIE DEL INFORME ORIGINAL Y PREVIO A
SU RUBRICA: "APELO POR RECLAMO DESESTIMADO; NO LE HICE LUGAR.".

28.- EN TODOS LOS CASOS, CUALQUIERA SEA LA RESOLUCION QUE RECAIGA, EL EXPE-
DIENTE ORIGINAL DEL RECLAMO, CON LOS AGREGADOS DE SU TRAMITACION, SE /
AGREGARA AL LEGAJO PERSONAL DEL CAUSANTE, CON LAS DEBIDAS CONSTANCIAS.

29.- TODO CALIFICADO CON CAUSA JUSTA PODRA -DENTRO DE LOS DOS DIAS DE HABER
RECIBIDO LA DESESTIMACION DE SU RECLAMO- REITERARLO ANTE LAS AUTORIDA-
DES SUPERIORES SUCESIVAS, SIGUIENDO UNA A UNA LAS INSTANCIAS CORRESPONDIEN-
TES. EN CASO DE HABER TRANSCURRIDO TRES (3) DIAS DESDE LA PRESENTACION DE /
UN RECLAMO ANTE LA PRIMERA INSTANCIA DE CALIFICACION, SIN HABERSE RECIBIDO/
NOTICIA FORMAL DE LA DECISION ADOPTADA AL RESPECTO, FACULTA PARA INSISTIR /
ANTE EL MISMO SUPERIOR, Y, TRES (3) DIAS DESPUES, SIN NOTIFICACION DE LO /
RESUELTO, PUEDE APELARSE A LA INSTANCIA SIGUIENTE, EN FORMA DIRECTA.

30.- SI EL RECLAMANTE TUVIERA EN SU PODER DOCUMENTOS NECESARIOS PARA PROBAR

SUS RAZONES (CERTIFICADOS DE ESTUDIOS, ETC.), PODRA AGREGARLOS A SU /
PRESENTACION, SOLICITANDO SU OPORTUNO DESGLOSE Y DEVOLUCION, O REMITIR FO-/
TOCOPIAS DE ELLO SIEMPRE QUE NO SE NEGAREN AL EXAMEN PERSONAL DEL CALIFICA-
DOR SI ESTE LO ESTIMA NECESARIO O CONVENIENTE. SI LA MISMA PRESENTACION SE/
HALLARE EN PODER O AL ALCANCE DEL CALIFICADOR BASTARA REFERIRSE A ELLA EN /
EL EXPEDIENTE DE RECLAMO. EL SUPERIOR INTERVINIENTE, DE TODOS MODOS, DEJARA
CONSTANCIA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXAMINE, EN EL EXPEDIENTE DE RECLAMO.

31.- SI LAS MANIFESTACIONES DEL RECLAMENTE SOLO PUEDEN PROBARSE MEDIANTE /

 TESTIMONIALES O INFORMES DE OTROS EMPLEOS O PERSONAS AJENAS A LA RE- /
PARTICION, EL SUPERIOR INTERVINIENTE DECIDIRA SOBRE LA NECESIDAD O CONVE- /
NIENCIA DE ESAS PROBANZAS PARA MODIFICAR SU JUICIO ANTERIOR, Y APRECIARA LA
POSIBILIDAD DE ADQUIRIRLAS EN FORMA DIRECTA O POR EXHORTO, CUYO RESULTADO /
SE ANTICIPARA POR RADIOGRAMA. EN NINGUN CASO EL NUMERO DE TESTIGOS OFRECI-/
DOS PASARA DE TRES, NI SE RECIBIRA TESTIMONIOS O INFORMES DE FUNCIONARIOS O
PERSONAS RESIDENTES FUERA DE LA PROVINCIA, O QUE SE HALLAREN EN ESA SITUA-/
CION EN CIRCUNSTANCIAS DEL RECLAMO.

32.- SI LOS HECHOS O CIRCUNSTANCIAS MENCIONADOS POR EL RECLAMANTE, SON CO-/

NOCIDOS POR EL CALIFICADOR, BASTARA QUE ESTE ACEPTE FORMALMENTE SU CO-
NOCIMIENTO, PARA EXIMIRLO DE REUNIR PRUEBA DE LOS MISMOS POR DOCUMENTOS, /
TESTIMONIOS, U OTROS MEDIOS.

33.- LOS RECLAMOS PRESENTADOS FUERA DE TERMINO, NO SERAN ATENDIDOS; SE RE-/

GISTRARAN COMO EXPEDIENTES DE LA DEPENDENCIA EN QUE SE PRESENTARON, Y,
CON CONSTANCIA DEL VENCIMIENTO DEL TERMINO REGLAMENTARIO, SE DISPONDRA SU /
ARCHIVO EN EL LEGAJO DEL CAUSANTE.

34.- LOS RECLAMOS DESESTIMADOS, QUE NO CONSTITUYAN FALTA DISCIPLINARIA POR/

SU TEXTO O CONTENIDO, NO DARA ORIGEN A SANCIONES DE NINGUNA CLASE. /
CUANDO EL RECLAMANTE HUBIERA DEMOSTRADO, DE ESE MODO, INTERPRETAR EQUIVOCA-
DAMENTE LAS NORMAS REGLAMENTARIAS QUE RIGEN AL RESPECTO, EL SUPERIOR INTER-
VINIENTE SE ESMERARA PARA QUE EL CAUSANTE SE INFORME DEBIDAMENTE, PARA NO /
VOLVER A INCURRIR EN EL MISMO ERROR. /
SI LOS TERMINOS EMPLEADOS, O CONCEPTOS QUE DETERMINAN CONSTITUYEN FAL-
TA DE CONSIDERACION AL SUPERIOR QUE CALIFICO -O INTERVIENE EN EL RECLAMO- /
SE ENCUADRARA DISCIPLINARIAMENTE AL CAUSANTE, CON MAYOR SEVERIDAD CUANDO /
MAS REITERADO SEA EL RECLAMO.

CAPITULO 6
INFORMES DE CALIFICACION

35.- LOS INFORMES ANUALES Y LOS PARCIALES POR PERIODO INCOMPLETO, SE PRODU-
CIRAN EN EL FORMULARIO CUYO MODELO CORRE COMO ANEXO I DE ESTE REGLA- /
MENTO. A TAL EFECTO, POR LA DEPENDENCIA QUE CORRESPONDA SE DITRIBUIRAN O- /
PORTUNAMENTE FORMULARIOS EN LOS CUALES -POR DUPLICADO- SE ASENTARAN PREVIA-
MENTE LOS SIGUIENTES DATOS:
A) APELLIDO Y NOMBRES DEL CALIFICADO; TAMBIEN, N. DE LEGAJO;
B) JERARQUIA ORDINARIA Y COMPUTO EN AÑOS Y MESES DE LA ANTIGUEDAD AL /
31 DE OCTUBRE:
- EN EL GRADO ACTUAL; Y
- EN LA REPARTICION (EL CALIFICADOR CONSIGNARA: EN LA UNIDAD);
C) DESTINO ACTUAL, ACLARADO HASTA EL NIVEL DE SECCION (EL CALIFICADOR/
CONSIGNARA: EN QUE SUBUNIDAD U OFICINA, ETC. SE DESEMPEÑA Y CUAL ES
LA FUNCION QUE REALMENTE LLEVA A CABO EN FORMA HABITUAL, EN FORMA /
SUFICIENTEMENTE CLARA; Y, LA FECHA DESDE LA CUAL SE DESEMPEÑA EN /
ESA FUNCION);
D) LISTA DE LOS ANTECEDENTES QUE REGISTRE EL CAUSANTE EN SU LEGAJO /
PERSONAL, CON RESPECTO A:
- LICENCIAS E INASISTENCIAS (SOLO DEL PERIODO ANALIZADO);
- SANCIONES DISCIPLINARIAS (SOLO LAS FIRMES, DEL AÑO ETC.);
- FELICITACIONES Y RECOMENDACIONES (SOLO DEL LAPSO QUE CDE.);
- SUMARIOS ADMINISTRATIVOS EN TRAMITE (LOS RESUELTOS POR SOBRESEI-/
MIENTO, NO SE ANOTARAN, Y, LOS CONCLUIDOS CON SANCIONES, SE ANO-/
TARAN POR ESTAS, EN EL AP."C").

36.- EL SUPERIOR QUE CALIFICA EN PRIMERA INSTANCIA, EN LOS FORMULARIOS MEN-

CIONADOS EN EL ARTICULO ANTERIOR, CONSIGNARA:
A) SI EL INFORME ES ANUAL O PARCIAL, CON RESPECTO A LA RELACION DE SU-
 BORDINACION ENTRE EL CALIFICADO Y EL SUPERIOR;
B) LOS ULTIMOS ANTECEDENTES DEL CAUSANTE (LICENCIAS, SANCIONES, ETC.)/
NO CONSIGNADOS POR LA OFICINA QUE REMITIO EL FORMULARIO, SEA POR /
RECIENTES U OTRA CAUSA.

37.- LOS SUPERIORES QUE ACTUAN EN LA 1A. Y 2A. INSTANCIA, EN LOS FORMULA- /
RIOS CORRESPONDIENTES, IMPONDRAN LAS SIGUIENTES CALIFICACIONES PARCIA-
LES:
A) POR APTITUDES MORALES;
B) POR ESPIRITU POLICIAL;
C) POR CONDUCTA;
D) POR INSTRUCCION PROFESIONAL;
E) POR CULTURA GENERAL;
F) POR COMPETENCIA COMO INSTRUCTOR DE TROPA;
G) POR COMPETENCIA COMO SUMARIANTE;
H) POR COMPETENCIA COMO BOMBERO, RADIOPERADOR, ETC. (SI CORRESPONDIE-/
SE);
I) POR COMPETENCIA EN EL MANDO (SOLO PARA JEFES Y OFICIALES); Y
J) POR COMPETENCIA EN EL GOBIERNO Y ADMINISTRACION (SOLO P/JEFES).
TAMBIEN SE CALIFICARA NUMERICA Y CONCEPTUALMENTE, LA SALUD Y APTITUDES
FISICAS DEL CAUSANTE, CONSIDERANDO SU ASPECTO PANORAMICO, PRACTICA DE DE- /
PORTES Y, PARTICULARMENTE, SUS LIMITACIONES FISICAS PARA DETERMINADOS SER-/
VICIOS, O APTITUDES EXCEPCIONALES Y PARTES DE ENFERMO.

38.- LA ESCALA NUMERICA A EMPLEAR PARA LAS CALIFICACIONES PARCIALES, SE CO-

CORRESPONDERA CON LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
A) 10 PUNTOS: CORRESPONDE "SOBRESALIENTE" Y SOLO SE APLICARA POR EX- /
CEPCION, A QUIENES CORRESPONDA POR SUS APTITUDES DESCOLLANTES, Y /
ANTECEDENTES EXTRAORDINARIAMENTE PONDERABLES EN EL ASPECTO EN QUE /
SE CALIFICA;
B) 9 PUNTOS: CORRESPONDE "DISTINGUIDO" Y TAMBIEN SE APLICARA A QUIENES
SE DESTAQUEN EXCEPCIONALMENTE ENTRE LOS DEL MISMO GRADO, POR SUS /
RELEVANTES APTITUDES Y ANTECEDENTES, NO ALCANZANDO A SER, INDISCU-/
TIBLEMENTE, EL MEJOR DE SU JERARQUIA;
C) 8 PUNTOS: CORRESPONDE A "EXCELENTE" Y SOLO SE APLICARA EN LOS CASOS
DE EMPLEADOS DE GRAN MERECIMIENTO POR SUS APTITUDES NATURALES Y AD-
QUIRIDAS, QUE REUNEN SOLO ANTECEDENTES PONDERABLES Y NO COMUNES;
D) 7 Y 6 PUNTOS: CORRESPONDE A "MUY BUENO" Y SE OTORGARAN A QUIENES /
REVELEN APTITUDES Y ANTECEDENTES MAS PONDERABLES QUE LOS COMUNMENTE
BUENOS;
E) 5 Y 4 PUNTOS: CORRESPONDE A "BUENO" Y SE COLOCARAN QUIENES POSEAN /
LAS APTITUDES BASICAS PARA SER POLICIAS, SIN ANTECEDENTES BUENOS O/
MALOS, O DE AMBOS, SUFICIENTEMENTE COMPENSADOS COMO PARA ESTIMAR /
QUE PUEDEN MEJORAR SUS APTITUDES Y DESEAN HACERLO; Y,
F) DE 3 A 1 PUNTO (SEGUN CORRESPONDA, EN CADA CASO): SE APLICARAN A /
LOS "DEFICIENTES", PROCURANDO DIFERENCIAR SU NIVEL, MEDIANTE EL USO
DE LAS TRES CALIFICACIONES.

39.- PARA MEJOR APRECIAR LAS "APTITUDES MORALES", SE TENDRA EN CUENTA EL /

CONJUNTO DE LAS SIGUIENTES CONDICIONES Y SU FORMA DE EXTERIORIZACION:
A) VERACIDAD, RECTITUD E INTEGRIDAD;
B) ESPIRITU DE JUSTICIA Y ECUANIMIDAD PARA JUZGAR A LOS SUBALTERNOS;
C) SENTIMIENTO DEL DEBER Y VALOR ANTE LA RESPONSABILIDAD;
D) CAPACIDAD DE RESOLUCION Y FIRMEZA DE CARACTER;
E) DOMINIO DE SI MISMO;
F) INDEPENDENCIA DE JUICIO;
G) ABNEGACION, PACIENCIA Y PRESERVACION;
H) GENEROSIDAD; E
I) RESPETO DE SI MISMO.
40.- PARA INTERPRETAR QUE UN EMPLEADO POSEE VERDADERAMENTE "ESPIRITU POLI-/
CIAL", SE TENDRAN EN CUENTA:
A) ESCRUPULOSIDAD Y CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DEL CARGO;
B) EMPEÑO DE SATISFACER, HACIENDO MAS DE LO PRECISO EN SU DEBER;
C) SUBORDINACION Y RESPETO A LOS SUPERIORES;
D) RESPETO A LOS IGUALES Y SUBALTERNOS;
E) CONTRACCION A LAS TAREAS ASIGNADAS, AUN CUANDO SEAN DESAGRADABLES O
CONTRARIAS A LAS TENDENCIAS DEL EMPLEADO;
F) ENTUSIASMO POR EL PROGRESO Y PRESTIGIO DE LA INSTITUCION;
G) EXIGENCIA PARA CONSIGO MISMO Y ESPIRITU DE SACRIFICIO;
H) RESPETO A LA LEY Y A LOS DERECHOS DE LOS DEMAS; E,
I) FIRME CONVICCION DE LA NECESIDAD DE COMBATIR A LA DELINCUENCIA, EN/
TODO MOMENTO Y LUGAR.

41.- PARA ANALIZAR LA "CONDUCTA" (EN EL SERVICIO Y LA VIDA PRIVADA) DE CADA

EMPLEADO, SE APRECIARA SU COMPORTAMIENTO GENERAL, CON RELACION AL NU-/
MERO Y LA CALIDAD DE LAS FALTAS COMETIDAS, PARTICULARMENTE AQUELLAS QUE /
RESTEN PRESTIGIO AL SUPERIOR; Y, LA RECTITUD, DELICADEZA Y CORRECCION DE /
PROCEDERES EN SU VIDA PRIVADA. BAJO LA DENOMINACION DE "CONDUCTA", SE COM-/
PRENDE:
A) COMPORTAMIENTO EN EL SERVICIO Y FUERA DE EL;
B) PORTE Y CORRECION EN EL USO DEL UNIFORME (O ROPAS CIVILES);
C) CABALLEROSIDAD, URBANIDAD Y SOCIABILIDAD;
D) CAMARADERIA Y ESPIRITU DE CUERPO; Y,
E) EDUCACION Y MODALES.

42.- PARA ANALIZAR LA "INSTRUCCION PROFESIONAL" SE TENDRAN EN CUENTA LOS /

CURSOS APROBADOS DE FORMACION; PERFECCIONAMIENTO O INFORMACION POLI- /
CIAL; CAPACITACION ESPECIAL COMO DACTILOSCOPO, PERITO TECNICO, RADIOPERADOR
(AUN NO ACTUANDO EN LA ESPECIALIDAD), BOMBERO, ETC., SEA EN INSTITUTOS DE /
ESTA REPARTICION U OTRA SIMILAR DEL PAIS; PREPARACION AUTODIDACTICA, DE U-/
TILIDAD POLICIAL; Y, EN GENERAL, EL GRADO DE CAPACITACION GENERAL PARA EL /
DESEMPEÑO DE FUNCIONES COMO POLICIA DE SEGURIDAD.

43.- PARA ANALIZAR LA "CULTURA GENERAL" DE CADA EMPLEADO, SE TENDRA EN /

CUENTA LOS ESTUDIOS CURSADOS EN ESTABLECIMIENTOS OFICIALES O PRIVADOS;
LA PREPARACION GENERAL ADQUIRIDA COMO CONSECUENCIA DEL DESEMPEÑO EN VARIA-/
DAS TAREAS POLICIALES, EN EL TRANSCURSO DE LA CARRERA PROFESIONAL; LA PRO-/
SECUCION DE ESTUDIOS SECUNDARIOS O UNIVERSITARIOS, SIN PERJUICIO DEL SERVI-
CIO; LA INCLINACION POR LAS BUENAS LECTURAS, CONFERENCIAS, CONCIERTOS, EX-/
POSICIONES ARTISTICAS O CIENTIFICAS Y OTRAS MANIFESTACIONES POSIBLES EN EL/
MEDIO EN QUE DEBE ACTUAR EL EMPLEADO.

44.- DEBE TENERSE MUY EN CUENTA QUE LA INDIFERENCIA PARA ADQUIRIR NUEVOS /
CONOCIMIENTOS; EL ABANDONO DE LA PREPARACION PROFESIONAL, DE ACUERDO /
CON LA APTITUD ESPECIAL QUE CORRESPONDE A LOS DISTINTOS ESCALAFONES; EL O-/
CUPARSE UNICAMENTE DE CUMPLIR LAS TAREAS DE RUTINA Y LA DEMOSTRACION DE A-/
PATIA, ANTE LAS INNOVACIONES QUE REDUNDEN EN BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y/
DEL SERVICIO, REVELA FALTA DE APTITUDES INTELECTUALES NECESARIAS, MAS AUN /
PARA LOS JEFES Y OFICIALES, Y, SEGUN EL CASO, PODRA DAR LUGAR A CALIFICA- /
CION DE "DEFICIENTE", EN "INSTITUCION PROFESIONAL" O "CULTURA GENERAL", SE-
GUN CORRESPONDA.
CORRESPONDA.

45.- LA COMPETENCIA COMO "INSTRUCTOR DE TROPA", SE ANALIZARA TENIENDO EN /

CUENTA LOS PRINCIPIOS BASICOS SEÑALADOS EN EL INCISO C) DEL ART.5, DE/
ESTE REGLAMENTO.

46.- LA "COMPETENCIA COMO SUMARIAMENTE", SE ANALIZARA TENIENDO EN CUENTA /

LOS PRINCIPIOS MENCIONADOS EN EL INCISO A), DEL ART.5, DE ESTE REGLA-/
MENTO; Y, ADEMAS:
A) CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS PENALES VIGENTES;
B) CLAROS CONCEPTOS SOBRE LA APLICACION DE LAS NORMAS PROCESALES QUE /
RIGEN LA ACTIVIDAD ADQUISITIVO-PROBATORIO DEL SUMARIO CRIMINAL;
C) CONOCIMIENTOS SUFICIENTES DE TECNICA POLICIAL, NO SOLO EN CUANTO A/
LOS MEDIOS Y FORMAS DE IDENTIFICACION DIRECTA DE PERSONAS, SINO AL/
LEVANTAMIENTO DE RASTROS, SU TRANSPORTE E INTERPRETACION; IDENTIFI-
CACION DE CADAVERES, POR MEDIOS NO COMUNES; METODOS ADECUADOS PARA/
LAS DISTINTAS INSPECCIONES OCULARES, EN RAZON DE LOS DELITOS INVES-
TIGADOS, LUGARES DE PRODUCCION, ETC., Y;
D) BUENA MEMORIA Y CAPACIDAD DE SINTESIS.

47.- NO TODOS LOS EMPLEADOS QUE DESEMPEÑAN TAREAS DE SUMARIOS CRIMINALES, /

PUEDEN SER CALIFICADOS COMO BUENOS SUMARIANTES. POR TAL MOTIVO, ES NE-
CESARIO SEÑALAR A LOS INTERESADOS SUS PROPIAS DEFICIENCIAS Y ES DEBER INE-/
LUDIBLE DEL SUPERIOR ASUMIR ESA RESPONSABILIDAD, PROCURANDO SU ENMIENDA, /
SUPERACION DE MALAS COSTUMBRES O TENDENCIAS Y PREPARACION INTELECTUAL SUFI-
CIENTE, EN CONSTANTE PROGRESO.

48.- LA "COMPETENCIA EN EL MANDO" SOLO SE CALIFICARA EN LOS JEFES Y OFICIA-

LES, TOMANDO COMO BASE LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON EL PERSONAL A SUS/
ORDENES; Y, LA INICIATIVA, PERSEVERANCIA Y FIRMEZA DEL SUPERIOR PARA CORRE-
GIR SUS FALLAS; MANTENER SU DISCIPLINA; ELEVAR SU GRADO DE INSTRUCCION PRO-
FESIONAL Y CULTURA GENERAL; ESTIMULAR EL ESPIRITU POLICIAL; MEJORAR SU PRE-
SENTACION; CULTIVAR SUS APTITUDES PONDERABLES Y OBTENER EL PRESTIGIO DEL /
GRUPO, SECCION, SERVICIO, DIVISION, ETC..

49.- TAMBIEN OBRARA COMO FACTOR APRECIABLE PARA CALIFICAR LA COMPETENCIA EN

EL MANDO, LA PERSONALIDAD, PRESTIGIO Y ASCENDIENTE DE QUE GOZA EL SU-/
PERIOR ENTRE SUS SUBORDINADOS Y CAMARADAS, POR SU PREPARACION PROFESIONAL,/
CULTURA GENERAL, ECUANIMIDAD Y DECISION.

50.- AL JUZGAR LA COMPETENCIA EN EL MANDO DE LOS JEFES DE UNIDADES Y SEC- /

CIONES, SE REVISARA LA NOMINA DE LOS OFICIALES QUE LES ESTAN SUBORDI-/
NADOS Y EL CONCEPTO MERECIDO POR ELLOS DEL CALIFICADOR, POR CAMBIO FAVORA-/
BLE O SUPERACION EN SU ANTERIOR CONCEPTO. EN LOS CASOS DE JEFES DE ZONAS DE
INSPECCION, SE TOMARA EN CUENTA SU ACCION PARA OBTENER MEJOR SERVICIO POR /
PARTE DE LAS UNIDADES QUE LES ESTAN SUBORDINADAS, MEDIANTE INSTRUCCIONES, /
CONTRALOR, ESTIMULO Y JUSTA REPRESION DE LAS FALTAS, ESPECIALMENTE SOBRE /
LOS JEFES QUE DE ELLOS DEPENDEN POR RAZONES DE ORGANIZACION.

51.- LA "COMPETENCIA EN EL GOBIERNO Y ADMINISTRACION" SOLO SE CALIFICARA EN

LOS GRADOS DE JEFES DE UNIDADES, Y, EXCEPCIONALMENTE EN LOS OFICIALES/
QUE SE ENCUENTREN A CARGO DE DEPENDENCIAS, POR EL TIEMPO MINIMO ESTABLECIDO
PARA CALIFICAR. ESTA APTITUD SE APRECIARA TOMANDO COMO BASE EL ORDEN INTER-
NO ESTABLECIDO EN LAS UNIDADES CORRESPONDIENTES; EL ESTADO DE CONSERVACION/
DE EDIFICIOS, AUTOMOTORES Y OTROS ELEMENTOS PROVISTOS POR EL ESTADO; LA /
LIMPIEZA Y EL ORDEN EN LAS OFICINAS, CUADRAS, ALOJAMIENTOS DE DETENIDOS, /
ETC. Y EL RESULTADO OBTENIDO EN EL MANEJO DE LOS FONDOS DE LA DEPENDENCIA,/
CARGOS Y RENDICIONES DE CUENTAS, ETC..

52.- EN LOS CASOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 6, DE ESTE REGLAMENTO, EL CALI-/

FICADOR APRECIARA ESTAS CIRCUNSTANCIAS, PARA EXPRESARLAS AL EMITIR EL/
JUICIO CONCRETO, PERO RAYARA EL ESPACIO DESTINADO A LA CALIFICACION PARCIAL
(COMO "SUMARIANTE", "INSTRUCTOR DE TROPA", ETC.) A MENOS QUE LE CONSTE SIN/
LUGAR A DUDAS, LA COMPETENCIA REAL DEL CALIFICADO, O LA INCAPACIDAD PARA /
ESAS TAREAS, EN CUYO CARGO APLICARA LA CALIFICACION QUE ESTIME JUSTA. EN EL
RENGLON DESTINADO A CALIFICAR LA COMPETENCIA ESPECIAL COMO BOMBERO, RADIO-/
PERADOR, ETC. SE PROCEDERA DEL MISMO MODO.
53.- EN LOS CASOS DE OFICIALES SUBALTERNOS Y SUBOFICIALES, SE RAYARA EL /
RENGLON DESTINADO A CALIFICAR LA "COMPETENCIA EN EL GOBIERNO Y ADMI- /
NISTRACION", SIN APLICAR CALIFICACION NUMERICA NI EL EXTRACTO DEL CONCEPTO/
QUE CORRESPONDE. EN EL CASO DE SUBOFICIALES Y OFICIALES QUE DESEMPEÑEN TA-/
REAS DIRECTAMENTE, SIN SUBORDINADOS, SE PROCEDERA DEL MISMO MODO, EN CUANTO
A LA CALIFICACION POR "COMPETENCIA EN EL MANDO".

54.- LA SUMA DE LAS CALIFICACIONES NUMERICAS PARCIALES (SOLO NUMEROS ENTE-/

ROS), DIVIDIDA POR EL NUMERO DE RENGLONES CALIFICADOS, DARA LA CALIFI-
CACION NUMERICA SINTETICA, CUYO CONCEPTO SE CONSIGNARA EN LA COLUMNA SI- /
GUIENTE (EXTACTO DE LA CALIFICACION). PARA APLICAR LOS CONCEPTOS JUSTOS, EN
RELACION A LAS CALIFICACIONES NUMERICAS SINTETICAS CON DECIMALES SE TENDRA/
EN CUENTA LA SIGUIENTE ESCALA:
A) SOBRESALIENTE .................................... DE 9,01 A 10;
B) DISTINGUIDO ...................................... DE 8,01 A 9;
C) EXCELENTE ........................................ DE 7,01 A 8;
D) MUY BUENO ........................................ DE 5,01 A 7;
E) BUENO ............................................ DE 4,00 A 5;
F) DEFICIENTE ....................................... DE 1,00 A 3,99.

55.- PARA FORMULAR EL "JUICIO CONCRETO" SOBRE EL CALIFICADO, SE TENDRA PAR-

TICULARMENTE EN CUENTA LOS RASGOS DE SU CARACTER: EMOTIVIDAD, ACTIVI-/
DAD, REPERCUSION Y PERSISTENCIA DE LAS IMPRESIONES RECIBIDAS, AMPLITUD DEL/
CAMPO DE LA CONCIENCIA (NUMERO DE IDEAS, IMAGENES Y SENTIMIENTOS DIFERENTES
QUE PUEDEN ESTAR PRESENTES EN SU PENSAMIENTO EN UN MISMO MOMENTO), AVIDEZ /
(DESEO DE ACRECENTAR LO QUE SE TIENE), LA PASION INTELECTUAL (QUE MIDE NO /
SOLO LA INTELIGENCIA, SINO LA CURIOSIDAD, ES DECIR LA NECESIDAD DE INFOR- /
MARSE Y COMPRENDER), LA FIRMEZA EN LAS DECISIONES, LA ECUANIMIDAD, INTEGRI-
DAD Y OTROS SEÑALADOS EN LOS ARTICULOS 39, 40 Y 41, DE ESTE REGLAMENTO. /
TAMBIEN SE CONSIGNARAN LOS DATOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE CORRESPONDAN, /
SEÑALADOS EN LOS ARTICULOS 42, 43, 44 Y LOS ASPECTOS DETERMINADOS EN LOS /
ARTICULOS 5, 45, 46, 48/50.

56.- LOS INFORMES PARCIALES, POR "CAMBIO DE DESTINO" Y "COMISION DEL SERVI-
CIO" (INC.B) Y C) DEL ART.22), SE PRODUCIRAN EN LOS FORMULARIOS QUE SE
TENDRA PROVISTOS EN FORMA PERMANENTE, LOS QUE SE LLENARAN POR TRIPLICADO, /
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS TRAMITES PREVISTOS EN EL ART.23, DE ESTE REGLA-
MENTO. EL FORMULARIO A EMPLEAR PARA ESTOS INFORMES, SE AJUSTARA A LAS FOR-/
MAS DETERMINADAS EN EL ANEXO 2, DE ESTA REGLAMENTACION. AL CALIFICARSE /
"COMPETENCIA EN GENERAL", SE PRODUCIRA UNA SINTESIS DE LOS ASPECTOS MENCIO-
NADOS EN LOS RENGLONES 6/9 Y 11, DEL FORMULARIO PARA INFORMES DEL ANEXO I,/
SIN EMBARGO, EN EL "JUICIO CONCRETO", SE MENCIONARAN LOS ASPECTOS DETERMI-/
NADOS POR LOS ARTS.5/9.

CAPITULO 7
APLICACION DEL REGLAMENTO

57.- LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO, DEJAN SIN EFECTO LAS CONTENIDAS/
EN EL ANTERIOR "REGLAMENTO DE CALIFICACION Y PROMOCIONES POLICIALES" /
(R.C.P.), CUYA VIGENCIA OFICIAL CADUCO POR VIGENCIA DEL R.R.P.P. (R.R.P.CH.
7) EN LO REFERENTE A CALIFICACIONES ANUALES Y PARCIALES DEL PERSONAL POLI-/
CIAL. EN LO SUCESIVO, OCUPARA EL LUGAR DEL REGLAMENTO CADUCADO, EN LA RECO-
PILACION DE REGLAMENTOS DE LA POLICIA DEL CHACO, IDENTIFICANDOSE CON EL NU-
MERO TRES (R.R.P.CH.3).

J.B. Y E.B.
TRAMITE LEGISLATIVO
DISP.0047/57 - REGLAMENTO REGIMEN DE CALIFICACIONES POLICIALES

SANCIONADA: 10/01/57 AUTOR:

PROMULGADA: JEFE DE POLICIA DE LA PROVINCIA
PUBLICADA : ESTUDIADO:
DEROGADA :
CARACTER : GENERAL
OBSERVADA :
SINTESIS :

APRUEBA EL REGLAMENTO DEL REGIMEN DE CALIFICACIONES POLICIALES, EL MISMO /

REFLEJA EN QUE FORMA UN POLICIA HA DESEMPEÑADO SUS FUNCIONES EN UN PERIODO/
DETERMINADO, PROPORCIONA INFORMACION EXACTA SOBRE SU GRADO DE ESPECIALIZA-/
CION Y REGISTRA SUS APTITUDES ESPECIALES.