Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Actividad 2

    Cargado por

    Ivonne Cortez
    20 vistas2 páginas
    Este documento presenta un resumen de la actividad 2 del Laboratorio II sobre procesos de aprendizaje organizacional. La actividad involucra la elaboración de un cuadro comparativo de al menos tres modelos de aprendizaje organizacional, incluyendo su definición y características. La definición de aprendizaje organizacional de Ramírez (2009) es presentada, describiéndolo como una actividad social donde el conocimiento y habilidades se desarrollan e integran como oportunidades para optimizar el aprendizaje.

    Descripción original:

    Modelos de aprendizaje organizacional

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento presenta un resumen de la actividad 2 del Laboratorio II sobre procesos de aprendizaje organizacional. La actividad involucra la elaboración de un cuadro comparativo de al menos tres modelos de aprendizaje organizacional, incluyendo su definición y características. La definición de aprendizaje organizacional de Ramírez (2009) es presentada, describiéndolo como una actividad social donde el conocimiento y habilidades se desarrollan e integran como oportunidades para optimizar el aprendizaje.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    20 vistas2 páginas

    Actividad 2

    Cargado por

    Ivonne Cortez
    Este documento presenta un resumen de la actividad 2 del Laboratorio II sobre procesos de aprendizaje organizacional. La actividad involucra la elaboración de un cuadro comparativo de al menos tres modelos de aprendizaje organizacional, incluyendo su definición y características. La definición de aprendizaje organizacional de Ramírez (2009) es presentada, describiéndolo como una actividad social donde el conocimiento y habilidades se desarrollan e integran como oportunidades para optimizar el aprendizaje.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 2

    Laboratorio II: Procesos de

    aprendizaje organizacional

    Asesora: Ma. Yolanda Hernández


    Noriega.

    Alumna: Ivonne Guadalupe Cortez


    Fuentes

    Actividad 2: Modelos de aprendizaje


    organizacional
    Elabora en un documento de Word un cuadro comparativo donde presentes

    La definición De Aprendizaje Organizacional : Ramírez (2009), define al aprendizaje


    organizacional como la actividad social donde el conocimiento y las habilidades se
    desarrollan como parte de la organización, se ponen en práctica y son integrados
    como oportunidades para optimizar el aprendizaje, requiriendo un aporte activo de las
    personas.

    Características:

    -Ayuda a que los individuis sean mas independientes.

    -motiva al tr4abajo cooperativo

    alcances de a lo menos tres modelos

    http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-
    62762008000100008#:~:text=La%20capacidad%20de%20aprendizaje
    %20organizacional,organizacional%2C%20qu%C3%A9%20tan%20desarrollado%20est%C3%A1

    http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2307-79992021000100008

    También podría gustarte