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1. GENERALIDADES:
1.1.Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios por necesidad transitoria de un Analista en Bienes Estatales para la
Subdirección de Desarrollo Inmobiliario.
1.2.Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Subdirección de Desarrollo Inmobiliario.
1.3.Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y Finanzas.
1.4.Base Legal:
a. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
c. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
d. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
e. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
f. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
g. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-
JUS.
h. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
i. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
j. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público,
no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
k. Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Reglamento y modificatorias.
l. Decreto Legislativo N° 1602 que modifica la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la
gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso
meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras disposiciones.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE, aprueba la “Guía para la
elaboración de perfiles en el sector público”.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de
selección.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selección que realicen las entidades del sector público”
p. Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-
2019-PCM.
q. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 -
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Ley del Procedimiento Administrativo General.
r. Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.
El/la postulante deberá prever y tener en cuenta las siguientes consideraciones necesarias durante el
proceso de selección:
Clasificación No aplica
Nombre del
ANALISTA EN BIENES ESTATALES
cargo/puesto:
Dependencia jerárquica: SUBDIRECTOR/A DE SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO INMOBILIARIO
SECCIÓN: FUNCIONES
3 Brindar apoyo en la absolución de consultas y asesoramiento en el ámbito de su competencia, con el objetivo de brindar información
correcta a los requerimientos de Transferencias en el marco del decreto legislativo N° 1192 y la Ley N° 30556.
4 Realizar comisiones de servicio de corresponder, orientadas a las funciones de la SBN en el marco del decreto legislativo N° 1192 y la
Ley N° 30556, con la finalidad de verificar y validar la información presentadas por los administrados.
5 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del cargo estructural y/o puesto y/o área.
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CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO
Periodicidad de la aplicación (marca con una X y luego explicar y sustentar): Temporal x Permanente
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incom Com
Egresado(a) Bachiller x Título/ Licenciatura Sí x No
pleta pleta
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Arquitectura o Ingeniería Geográfica o Ingeniería Civil o Geografía
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
Maestría Egresado Grado
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Gestión pública, Planificación Territorial, Normativa de Bienes Estatales, Levantamiento Topográfico con equipos GNSS.
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Nivel de dominio Nivel de dominio
IDIOMAS /
OFIMÁTICA
No DIALECTO No
Básico Intermedio Avanzado Básico Intermedio Avanzado
aplica aplica
Procesador de
x Inglés x
textos
EXPERIENCIA
B. Indique el tiempo de experiencia requerido para el cargo estructural y/o puesto, en el nivel mínimo de puesto.
(Precisando este) practicante profesional, asistente, analista, especialista, coordinador, ejecutivo, experto o Directivo:
02 años como asistente.
C. En base a la experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
01 año.
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o puesto.
No aplica.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización y planificación, Capacidad analítica, orientación a resultados y trabajo en equipo.
REQUISITOS ADICIONALES
Certificación vigente en la gestión de bienes estatales.
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Tipo de contratación D. LEG. 1057 – DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
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NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán
a conocer oportunamente a través del Portal SBN, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada
Etapa de Evaluación que corresponda.
6. DE LA ETAPA DE CONVOCATORIA
La publicación de la convocatoria se realiza durante diez (10) días hábiles, de manera simultánea y
obligatoria, en el Portal Talento Perú, administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, y en
el Portal Institucional de la SBN.
a. El registro de la ficha de postulación es a través del portal web de la entidad – convocatorias CAS:
https://web.sbn.gob.pe/convocatorias-cas-sbn/2024
b. Para el registro de la ficha de postulación, se activará en la página web de la entidad, en la fecha
y horario establecido en el cronograma de la convocatoria, una opción para postular al proceso
selección; al darle clic a la opción de postulación, aparecerá la Ficha de Postulación (formato
web), en la cual se deberá completar todos los datos requeridos, teniendo en cuenta que esa
información será considerada como una declaración jurada.
Para el presente proceso de selección se realizarán las siguientes etapas de evaluación, las cuales
tendrán puntajes máximo y mínimo.
PUNTAJE PUNTAJE
N° ETAPAS DE EVALUACIÓN*
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Ficha de No tiene No tiene
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Postulación puntaje puntaje
2 Evaluación curricular 50 50
3 Entrevista Personal 30 50
TOTAL 80 puntos 100 puntos
(*) Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar
el puntaje mínimo señalado para pasar a la siguiente etapa.
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f. El/la postulante que no cumpla con uno de los requisitos mínimos obligatorios del perfil del
puesto es considerado “No apto/a” y es eliminado/a del proceso de selección.
g. El/la postulante debe registrar adecuadamente su correo electrónico en la ficha, pues será a ese
correo al cual se notificará cualquier comunicación y/o coordinación. En caso el/la postulante
registre mal su correo electrónico será su responsabilidad y no habrá opción a reclamo.
7.3.Evaluación curricular:
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constancia u otro medio probatorio, emitido por la institución educativa,
que indique la aprobación del curso, el número de horas y la temática
abordada. Los cursos pueden ser desde ocho (8) horas, si son
organizados por un ente rector, en el marco de su competencia.
Los Programas de Especialización requieren un mínimo de noventa (90)
horas. Deben acreditarse mediante un certificado, constancia u otro
medio probatorio emitido por la institución educativa, que indique la
aprobación del programa, el número de horas y la temática abordada.
Los Programas de Especialización pueden ser de ochenta (80) horas, si
son organizados por un ente rector, en el marco de su competencia.
Las diplomaturas de Posgrado son mínimo de veinticuatro (24) créditos
de acuerdo a la Ley N° 30220, Ley Universitaria; que equivalen a 384
horas como mínimo.
Es posible considerar los cursos culminados en una diplomatura,
maestría o doctorado para acreditar el cumplimiento del requisito de
programa de especialización o curso, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya
ha cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual
debe adjuntar constancia de estudios con el detalle indicado.
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Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción
de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos.
f. El Comité Evaluador podrá desestimar toda documentación que no permita una evaluación
objetiva o evidencie enmendadura o modificación del contenido original.
g. El candidato deberá cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa, y adjuntar
la documentación considerada obligatoria, caso contrario será descalificado.
h. Se determina el cumplimiento de requisitos mínimos para el puesto y, se califica a cada
candidato/a como “Apto/a” si cumple con todos los requisitos mínimos, o “No Apto/a” si no
cumple con alguno de ellos.
i. Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente sólo a los candidatos/as “Aptos/as”, quienes
obtendrán un puntaje de cincuenta (50) puntos.
7.4.Entrevista:
La entrevista está orientada a validar competencias conductuales o técnicas requeridas por el perfil del
puesto, participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados Aprobados/as en las
evaluaciones anteriores. La ejecución de la Entrevista Personal será efectuada por el Comité de
Selección.
El postulante deberá presentarse en el horario indicado, portando DNI para corroborar su identidad.
En caso se presente fuera del horario indicado, quedará descalificado del proceso de selección.
El puntaje máximo que se podrá obtener en esta evaluación es cincuenta (50) puntos; el puntaje
mínimo, treinta (30) puntos. Aquel candidato/a que obtenga un puntaje menor será considerado como
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“No Apto/a”. El/la candidata/a que no se presente en la fecha y hora indicada será considerado
“Descalificado/a”
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas, que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la
modalidad de Acuartelado, que participen en un concurso público de méritos, en aplicación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, obtendrán una bonificación del 10%
sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las etapas del proceso de selección.
Para lo cual deberán adjuntar la copia del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición.
Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán
derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
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10. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
10.1. La Unidad de Recursos Humanos se comunicará con el/la GANADOR/A, para solicitar la
presentación de los documentos de sustento del Curriculum Vitae escaneados para la suscripción del
contrato, dichos documentos están sujetos a la fiscalización posterior que realizará la entidad.
EL COMITÉ EVALUADOR
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