RIF.

J-312634146

ESTATUTOS PARA EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
CONSTRUCCIONES LOPEZ 2005, C.A
RIF. J-312634146

ALCANCE

En los estatutos para el Comité de Seguridad y Salud Laboral, se establecen los

lineamientos para regular la organización y funcionamiento del mismo, el cual
garantizará a los trabajadores y las trabajadoras, así como a los Delegados y
Delegadas de Prevención que los representan en cualquier lugar de trabajo,
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras de manera
permanente.
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Organización del funcionamiento del comité: periodicidad de las

reuniones ordinarias y extraordinarias, lugar de las reuniones, inicio de
las reuniones, elaboración de documentación, formatos:

Se acuerda que reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral se

realizará el Tercer (3er) Jueves de cada mes, a partir de las 8:00 a.m.
Pudiéndose convocar y realizar otra reunión extraordinaria, si en la misma no se
alcanza abordar y deliberar todos los temas asentados en el libro de actas
correspondiente a la última reunión ordinaria de este órgano paritario, así como los
nuevas denuncias hechas por los trabajadores (as) o los delegados (as) de
prevención, para lo cual el relator utilizará una computadora asignada al comité
de Seguridad y Salud Laboral, en donde transcribirá el apta de dicha reunión, la
cual es un formato que contiene un encabezado contentivo de la fecha, lugar y
fundamentos legales de la reunión, nombres de los miembros e invitados del
comité y demás información inherente a la actividad. La asistencia de cada una de
las partes a estas reuniones es de carácter obligatorio.

Las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité de Seguridad y Salud

Laboral, se efectuaran si hay quórum, es decir, por lo menos deben estar
presentes Dos tercios (2/3) de la representación de las partes (delegados de
prevención y representantes de la empresa). En caso contrario se suspenderá la
reunión, levantándose un acta que registre tal anormalidad, fijando las sanciones a
los inasistentes si no presentan justificativos y se convocará nuevamente la
reunión para una próxima fecha definida en mutuo acuerdo entre las partes.

Se acuerda que los empleadores o empleadoras de la empresa facilitaran al Comité

de Seguridad y Salud Laboral, la sala de conferencias para la realización de sus
reuniones ordinarias o extraordinarias o un área asignada permanentemente
(oficina), del mismo modo dotará a este órgano paritario de una computadora tipo
con acceso a la Internet, impresora y demás materiales de papelería para que
realicen a plenitud y eficacia sus atribuciones y facultades.
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Se acuerda que para la realización de Actas, Informes, Formatos y cualquier otra

documentación concerniente a las atribuciones y facultades del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, se designará una comisión paritaria de sus miembros,
designadas por estos mismos. Quienes al concluirlos, presentarán al Comité de
Seguridad y Salud Laboral en Pleno, tal documentación para su debida aprobación.

Atribuciones y facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Conforme a lo establecido el artículo 47 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y

Salud Laboral tiene las siguientes atribuciones:

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará
antes de la puesta en práctica y en lo referente en su incidencia en la Seguridad y
Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización de
trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las
actividades de promoción, prevención y control de los riesgos, así como en la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y dotación,
mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos
fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las

condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes
con la corrección de las deficiencias detectadas.
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Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Conforme al artículo 48 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral

tiene las siguientes facultades:

Aprobar el proyecto de política y Programa Seguridad y Salud en el trabajo de la

empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del
INPSASEL.

Vigilar las condiciones de seguridad y Salud en el Trabajo y conocer directamente

la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los
programas que la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos
fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

Supervisar los servicios de Salud en el Trabajo de la Empresa, centro de trabajo o

explotación.

Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores

y trabajadoras.

Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se

logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas
y proponer las medidas preventivas.

Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
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Atribuciones y Facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención.

Atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención.

Conforme a lo establecido el artículo 42 de la LOPCYMAT y 50 del reglamento

parcial de esta misma ley, los Delegados o Delegadas de Prevención tienen las
siguientes atribuciones:

Constituir conjuntamente con los representantes de los patronos o patronas, EL

Comité de Seguridad y Salud Laboral

Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a

los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y
descanso que formulen los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de
tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral a las autoridades
competentes.

Participar conjuntamente con el patrono o patrona y sus representantes de en la

mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el
trabajo.

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la

ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción,

control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación

convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional
de Prevención Salud y Seguridad Laborales.

Recibir las comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras cuando ejerzan su

derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud
laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la ley orgánica de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo.
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Presentar informes sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus

atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales.

Facultades de los Delegados o Delegadas de Prevención.

Conforme a lo establecido el artículo 43 LOPCYMAT, los Delegados o Delegadas de

Prevención tienen las siguientes facultades:

Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, A los asesores o asesoras

externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos
oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de las
infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social,
así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad
social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento
de la normativa pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.

Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, ala información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el
ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera q
se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.

Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la

salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido
conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar
de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.

Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u

órganos encargados de las actividades de seguridad y salud de trabajo en la
empresa, así como de los organismos competentes.

Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas ala recreación y
descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y
medioambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los
mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el
normal desarrollo del proceso productivo.
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Demandar del empleador o empleadora la adopción de medidas de carácter

preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores y trabajadoras pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité
de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo.

Normas, procedimientos, acuerdos por convenciones colectivas y otros

documentos normativos internos de la empresa, que contribuirán al
funcionamiento del comité.

Se acuerda que no habrá jerarquización de cargos en el Comité de Seguridad y

Salud Laboral, cada uno de sus miembros tienen los mismos poderes, derechos y
deberes de participación, consulta y decisión.

Las inasistencias de los Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de

CONSTRUCCIONES LOPEZ 2005, C.A, a las Reuniones Ordinarias o
Extraordinarias deben ser debidamente Notificadas y Justificadas por escrito
con antelación o inmediatamente después de haber superado el imprevisto.

Se acuerda que cada uno de los miembros del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, podrá asistir a los eventos regionales o nacionales de formación e
información en materia de seguridad y salud en el trabajo que sean convocados
por el Consejo Regional o Nacional de Delegados (as) de Prevención. Estas
asistencias serán consideradas parte de la formación especial e integral de los
miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral establecida en el numeral
2.3.3 del párrafo 2 del Capítulo III del Título IV de la Norma Técnica de
los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008), en
consecuencia parte de la jornada laboral, por lo cual la empresa les garantizarán la
licencia remunerada, beneficios socio-económicos legales, contractuales y demás
medios que resulten necesarios para que asistan a esta formación.

Se acuerda que CONSTRUCCIONES LOPEZ 2005, C.A facilitará los Medios de

Trasporte, Alimentación y/o Hospedaje de los miembros del Comité de Seguridad y
Salud Laboral, a los fines de garantizar la asistencia de estos al INPSASEL,
Jurisdicciones de las Inspectorías del Trabajo y el INCRET, cuando actúen en
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ejercicio de sus Atribuciones y facultades, así como para asistir a las convocatorias
locales y nacionales de estos antes del Estado y del Consejo Nacional y Regional
de Delegados (as) de Prevención. Para lo cual se fijaran unos viáticos en mutuo
acuerdo con los Representantes de la empresa ante el comité. Entendiéndose por
viáticos las Cantidades Dinerarias que los empleadores o empleadoras de la
empresa, otorgarán a los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los
fines de garantizarles la sufragación de los referidos medios. Los viáticos se fijaran
tomando en consideración la seguridad, la calidad de alimentación y comodidad de
los miembros del comité, así como el área geográfica donde se realizará la
actividad los días que durara la actividad.

Se acuerda que en aquellos casos que las convocatorias emitidas por los entes del
Estado y el Consejo Regional o Nacional de Delegados de Prevención para la
realización de Talleres y/o Cursos de Formación Integral en materia de seguridad y
salud en el trabajo No lleguen con antelación a la Gerencia de Recursos Humanos
de la empresa., Los Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral que están
siendo convocados, podrán notificar por escrito y con por lo menos 24 horas de
antelación ante dicha Gerencia o Jefes inmediatos y asistir a las actividades de
Formación antes señaladas, del mismo modo les serán garantizados las licencias
remuneradas y demás beneficios acordados.

En caso que los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, laboren turnos
rotativos, Se acuerda que los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral
que realicen sus funciones fuera de su jornada laboral, empleadores o
empleadoras del empresa, garantizarán un número igual de horas libres en el
mismo día que realizaron dichas funciones, dichas horas tendrán licencias
remuneradas y sin perjuicios de lo establecido en el artículo 44 de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medioambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y del
artículo 54 del Reglamento Parcial de esta misma Ley (LOPCYMAT).

Se acuerda que los empleadores empleadoras de la empresa designarán como

representantes de la empresa ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral a
trabajadores o trabajadoras de su confianza que tengan poder de decisión, a tal
efecto las decisiones tomadas por estos será la posición y decisión de la empresa,
siendo reconocida y acatada por la misma.
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En cumplimiento a lo dispuesto por la Consultoría Jurídica del Instituto

Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), en
fecha 11 de Abril de 2008, inherente a elaboración de los planes de
trabajo de los delegados o delegadas de prevención para el eficaz
ejercicio de sus atribuciones, facultades y demás garantías que lo
confiere la ley, se acuerda que los mismo realizaran sus actividades de
acuerdo al siguiente plan de trabajo:

Cada delegado de prevención (previo acuerdo en el seno del comité y con permiso
previo del Jefe inmediato) realizará recorridos diarios de observación preventiva en
los distintos lugares de trabajo de la empresa sin limitación alguna en el acceso de
las áreas o lugares de trabajo a inspeccionar. La duración de cada recorrido
dependerá de la magnitud de las áreas a auditar.

Los delegados de prevención notificaran por escritos a sus jefes inmediatos, por lo
menos con un día de antelación, cuando en el ejercicio de sus atribuciones,
facultades, asistencias y/o convocatorias del INPSASEL, MINTRA, INCRET y
Consejo Nacional de Delegados de Prevención, deban separarse de manera parcial
o total de sus puestos de trabajo, en caso de ausencias súbitas parciales o totales
del lugar de trabajo por causas inesperadas, serán notificadas por escrito una vez
finalizada la emergencia.

Los Delegados de Prevención dispondrán del tiempo que resulte necesario, para
elaborar presentaciones de charlas o talleres de seguridad, informes, actas,
documentos de denuncias y/o informaciones referentes a la seguridad y salud en
el trabajo, etc.

Los Delegados de Prevención consignarán durante los primeros cinco (5) días de
cada mes, utilizando uno (1) de estos, los informes de sus actuaciones y las del
Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con lo preceptuado en los
artículos 52 y 77 del reglamento parcial de la LOPCYMAT., Lo cual deberán
notificarlo según lo especificado en los puntos anteriores

Los Delegados de Prevención dispondrán del tiempo que resulte necesario, el día
anterior de cada reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral para
coordinar con el sindicato actividades concernientes a la salud y la seguridad
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laboral que se deliberan en este órgano paritario, de conformidad con el numeral 5
del artículo 42 de la LOPCYMAT.

Recursos (tiempo, espacio, materiales, capacitación, y otros

considerando los planes programados de trabajo) con que cuenta el
comité proporcionados por el empleador o empleadora para el
cumplimiento de sus atribuciones y facultades.

Se acuerda que las reuniones ordinarias o extraordinarias del Comité de Seguridad

y Salud Laboral serán convocadas de manera formal y por escrito por los
miembros, por lo menos con tres (3) días de antelación, entregando copia cada
uno de los miembros y los invitados de estos, en caso de que lo hubiese. En este
sentido las reuniones que se planifiquen para los meses pares serán convocadas
por los Delegados (as) de Prevención y aquellas que se planifiquen durante los
meses impares serán convocadas por los representantes de la empresa.

Se acuerda los empleadores o empleadoras de la empresa proporcionarán a los

delegados de prevención dentro de la referida empresa un espacio físico, así como
las herramientas técnicas y científicas (computadoras, impresoras, Internet , pen
drive, papelería, etc.) para el ejercicio de sus atribuciones y facultades
relacionadas con la elaboración de actas, informes, procedimientos de seguridad,
talleres de formación, charlas de seguridad y demás trabajos técnico-científico
orientados a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Se acuerda que la duración de las reuniones ordinarias y extraordinarias del

Comité de Seguridad y Salud Laboral, dependerá de los temas a tratar, pudiéndose
extender durante toda la jornada laboral del día de ser necesaria.

Se acuerda que cada uno de los miembros del Comité de Seguridad y Salud
Laboral recibirán formación especial e integral según los establecido en el numeral
2.3.3 del artículo 2 del capítulo III del título IV de la norma técnica de los
programas de seguridad y salud en el trabajo (NT-01-2008). El tipo de educación y
formación será definido en mutuo acuerdo entre los miembros del comité y
asentadas en un cronograma que se incluirá en el programa de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa.

Se acuerda que los Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral dispondrán
del tiempo que resulte necesario para atender y dar respuestas a los eventos
inesperados, tales como: investigación de accidentes laborales, acompañar a las
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técnicas y técnicos en la evaluación de los lugares de trabajo, denuncias de los
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo,
acompañar a los lesionados y lesionadas a los centros de atención internos y
externos, etc.

Mecanismos para reforma de los Estatutos del Comité.

La iniciativa de reforma de los estatutos será promovida por cualquier integrante

del comité de seguridad y salud laboral para su discusión en las reuniones
ordinarias, y debe ser presentada por escrito.

La iniciativa será sometida a consideración de todos los integrantes, hasta un

máximo de tres (03) discusiones para su aprobación. La aprobación de Reforma
del Estatuto deberá adoptarse por mayoría de dos tercios (2/3) de sus integrantes,
debiéndose transcribir textualmente los nuevos Estatutos aprobados en el libro de
actas y firmarse por todos miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral
presentes.

El Estatuto reformado comenzará a aplicarse desde el momento que sea aprobado

por el Comité de Seguridad y Salud Laboral y deberá ser presentado al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, a los efectos de su revisión y
actualización en el expediente respectivo, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes de su aprobación.

Procedimiento para designación de invitados o invitadas para participar

a las reuniones y actividades del comité.

Se acuerda que en las reuniones ordinarias o extraordinarias y otras actividades

del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar con vos pero sin voto,
Representantes del Sindicato y Trabajadores o Trabajadoras invitados por los
delegados de prevención o los representantes de la empresa, para lo cual serán
invitados por escrito por la parte interesada con tres (03) días de antelación a la
actividad. Se mantendrá la paridad en el derecho de las invitaciones, es decir, las
partes deben invitar igual número de personas.
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Comisiones de trabajo permanente o temporal del comité para
garantizar el eficaz ejercicio de sus funciones.

Se acuerda conformar con los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral,
comisiones de trabajo temporales de manera rotativa y paritaria entre los mismos
(as), a los fines de monitorear el avance y ejecución de los temas planteados en su
seno y que se encuentran asentados en su libro de actas, garantizando así una
mejor eficacia en el cumplimiento de sus atribuciones y facultades.

Carta de compromiso del representante legal de la empresa para el cabal

cumplimiento de los acuerdos suscritos en el presente Estatuto.

Se acuerda que el representante legal de CONSTRUCCIONES LOPEZ 2005,

C.A, emitirá carta de compromiso ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
comprometiéndose a conocer y cumplir a cabalidad con los acuerdos suscritos en
los presentes Estatutos.

Aspectos Disciplinarios.

Se acuerda que las ausencias injustificadas de los miembros de Comité de

Seguridad y Salud Laboral a las reuniones ordinarias o extraordinarias serán
sancionadas con llamados de atención por escrito. Del mismo modo se conviene
que tres (03) ausencias injustificadas continúas, será causal para solicitar la
revocación del miembro que incurra en estas faltas, ante el ente con competencia
en esta materia.
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Firman conforme los integrantes del Comité de Seguridad y Salud

Laboral

Nombre y Apellido C.I. Firma

DANI BRAVO 16.577.053

Representante (s) del Empleador o Empleadora:

Nombre y Apellido C.I. Firma
LUIS LOPEZ