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  • Análisis y Diseño de Puestos

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    Cuando hablamos de descripción de puestos muchas veces no se tiene muy claro como es dicha descripción, por lo cual depende de una buena descripción del puesto, para permitir quien vaya a implicar al puesto, tenga una mejor percepción y descripción del mismo. Lo cual permite a los diseñadores de puestos reflejar las expectativas del futuro recurso humano.

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    Análisis y diseño de puestos

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    ADMINISTRACIÓN DE

    RECURSOS HUMANOS
    Werther – Davis - Guzmán
    CAPÍTULO 5
    ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
    ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
    DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO
    Se basa en la información disponible sobre los puestos de trabajo que hay en la
    organización.
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    CAPÍTULO 5
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