Implantar métodos para una identificación, control y evaluación de todos los factores de

riesgos que ponen en peligro a salud de los colaboradores;

Poner atención a los factores que afecte el medio ambiente en un área de trabajo y de las
practicas que se realizan dentro del puesto de trabajo que puedan alterar la salud de los
colaboradores, incluyendo alojamientos, instalaciones y los comedore, etc.

Orientar sobre la organización y planificación del trabajo, en la cual incluye los diseños de
trabajo, el mantenimiento y la elección sobre el estado de la maquinaria y de todos los
equipos, incluyendo también las substanciase que son utilizadas en el trabajo;

Se debe confirmar y verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, equipos y las
maquinarias antes de empezar su funcionamiento;

Los programas para el mejoramiento se deben ir participando por el desarrollo de una mejora
de practicas de trabajo, así como las evaluaciones y pruebas de los equipos nuevos;

Inspeccionar y asesorar en la salud y seguridad en el trabajo y en el riesgo ergonómico, así

como en las materias de equipos de protección personal;

Observar la salud de los colaboradores en el desempeño con el trabajo;

Animar la adaptación a cada puesto de trabajo, herramientas y equipos, a los colaboradores

según los principios de la bioseguridad y ergonómico;

Colaborar en pro de la adaptación de medidas de reinserción laboral y de rehabilitación

profesional;

Cooperar en dar y difundir la información, educación y formación de los colaboradores, en la

materia de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a todos los procesos de trabajo;

Establecer áreas de primeros auxilios y cuidados intensivos;

Notificar en el estudio de accidentes y enfermedades laborales Profesionales y enfermedades

relacionadas con el trabajo Ocupación;

Llevar registros y estadísticas de enfermedades profesionales y enfermedades profesionales

accidentes laborales;

Convertir los informes anuales para los servicios de seguridad y salud en el trabajo la función
que se menciona en este articulo funcionara con otros servicios de las empresas que están
sujetos a las leyes y prácticas de cada país;

CODIGO DE TRABAJO

Art. 430; Con el fin de garantizar la eficacia en el cumplimiento de las responsabilidades

relacionadas con la prestación oportuna de asistencia médica y farmacéutica, conforme a lo
dispuesto en el artículo 365, y con el objetivo adicional de mitigar los riesgos laborales a los
cuales están expuestos los trabajadores, los empleadores, tanto personas naturales como
jurídicas, deberán adherirse a las siguientes directrices:

1. Todo empleador deberá mantener en las instalaciones laborales un kit médico

equipado con los medicamentos esenciales para brindar atención inmediata a sus
empleados en situaciones de emergencia, ya sea por accidentes laborales o
enfermedades repentinas comunes. En el caso de que el empleador cuente con
 veinticinco o más trabajadores, deberá además contar con un espacio designado para
funciones de enfermería.
2. El empleador que cuente con una plantilla de más de cien trabajadores deberá
establecer en el lugar de trabajo, en un espacio especialmente destinado para ello, un
servicio médico continuo. Este servicio, además de cumplir con las disposiciones
mencionadas en el párrafo anterior, se encargará de proporcionar a todos los
empleados atención preventiva en medicina laboral. Contará con el personal médico y
paramédico necesario, estará sujeto a las normativas establecidas por el Ministerio de
Trabajo y Empleo, y será supervisado por el Ministerio de Salud.
3. En el caso de que el médico o la persona a cargo del servicio determinen que no es
posible brindar al trabajador la asistencia necesaria en el sitio de trabajo, se instruirá el
traslado del empleado, a expensas del empleador, ya sea a la unidad médica del IESS o
al centro médico más próximo al lugar de trabajo, con el objetivo de garantizar una
atención rápida y oportuna.

DECRETO EJECUTIVO 2393

Art. 15.- De la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo. (Reformado por el Art. 9 del D.E.
4217, R.O. 997, 10-VIII-88)

En las compañías permanentes que dispongan de cien o más empleados permanentes, se

requiere establecer una Unidad de Seguridad e Higiene. Esta unidad estará a cargo de un
profesional técnico especializado en la materia y reportará directamente a la máxima autoridad
de la empresa o entidad, según lo enmendado por el Artículo 10 del D.E. 4217, publicado en el
Registro Oficial 997 el 10 de agosto de 1988.

En las entidades laborales o Centros de Trabajo clasificados como de alto riesgo por el Comité
Interinstitucional, y que cuenten con una plantilla de empleados inferior a cien, pero superior a
cincuenta, se precisará la presencia de un profesional especializado en seguridad e higiene
laboral. Dependiendo del nivel de peligrosidad inherente a la empresa, el Comité podría
requerir la creación de un Departamento de Seguridad e Higiene.

Modificado por el Artículo 11 del Decreto Ejecutivo 4217, publicado en el Registro Oficial 997 el
10 de agosto de 1988, algunas de las responsabilidades de la Unidad de Seguridad e Higiene
incluyen, entre otras:

A. Evaluación de todos los riesgos;

B. Control de riesgos laborales;
C. Enseñanza de los colaboradores;
D. Registro de ausentismo, accidentalidad y evaluación;
E. Reformulación sin plagiar: Brindar asesoramiento técnico en áreas como el control de
incendios, el adecuado almacenamiento, la protección de maquinaria, instalaciones
eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitaria, ventilación, protección
personal, y otros temas contemplados en el presente Reglamento es una de las
responsabilidades de la Unidad de Seguridad e Higiene. Además, según la modificación
introducida por el Artículo 11 del Decreto Ejecutivo 4217, publicado en el Registro
Oficial 997 el 10 de agosto de 1988, la Unidad tiene la obligación de colaborar en la
prevención de riesgos realizados por organismos del sector público y notificar los
accidentes y enfermedades profesionales al Comité Interinstitucional y al Comité de
Seguridad e Higiene Industrial.
 F. Se deben especificar las responsabilidades en los siguientes aspectos: elaborar y
mantener al día un archivo que contenga documentos técnicos sobre Higiene y
Seguridad. Este archivo, debidamente firmado por el jefe de la Unidad, debe ser
presentado a los organismos de control cada vez que se solicite. Este archivo debe
incluir:

Plano general a la escala 1:100 del lugar de trabajo comercial con señaléticas para definir los
objetivos, instrucciones y funciones en fabrica. Cada una de estas posiciones de trabajo y
secuencia de procesamiento en la fabrica con su correspondiente diagrama de bloques.

Los planos de cada puesto de trabajo, que el área laborar pueda evidenciar los riesgos que se
relaciona con seguridad e higiene industrial incluyendo lo demás, la memoria de las medidas
preventivas para un control de riesgo.

Planos con los detalles completos de todos los servicios de prevención y campañas de
información contra incendios del establecimiento, todo sistema de seguridad se cuenta para un
fin.

Espacios funcionales para los planos de una calara visualización con excelente señalética que
orienta de manera fácil para evacuación del reciento laboral en un evento de emergencia.

ACUERDO MINISTERIAL 1404

Art 11; los doctores de la empresa deben cumplir actividades generales, la que esta señalada
en el art. 30 de este presente reglamento:

1.HIGIENE DE TRABAJO

A. Análisis y supervisión de las condiciones ambientales en los lugares de trabajo, con el

propósito de alcanzar y mantener los valores ideales de ventilación, iluminación,
temperatura y humedad siempre que sea posible.
B. Examinar el establecimiento de límites para una prevención eficaz de los riesgos
asociados con intoxicaciones y enfermedades provocadas por factores como el ruido,
vibraciones, trepidaciones, radiación, exposición a solventes y sustancias líquidas,
sólidas o vapores, así como humos, polvos y nieblas tóxicas o peligrosas generadas o
empleadas en el entorno laboral.
C. Examinar y categorizar los distintos roles laborales con el objetivo de elegir al personal,
considerando la evaluación de las demandas psicofisiológicas asociadas a las funciones
a desempeñar, y en correlación con los riesgos de accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
D. Fomentar y supervisión para garantizar el correcto cuidado de los servicios de higiene
generales, como comedores, instalaciones sanitarias, suministro de agua potable, y
otros, en los lugares de trabajo.
E. Supervisión de lo estipulado en el punto 4 del artículo 41 (42) del Código del Trabajo,
asegurándose también de que la alimentación cumpla con los requisitos dietéticos y
calóricos mínimos.
F. Participación en la supervisión de la contaminación ambiental de acuerdo con la
legislación correspondiente;
G. Informe regularmente a las autoridades de supervisión y control sobre las actividades
llevadas a cabo.
2. ESTADO DE SALUD DEL COLABORADOR

Comienzo de la ficha medica del colaborador desde el primer día de ingreso en la empresa,
mediante un formulario que proporciona en el IESS;

Realizar periódicamente exámenes preventivos y realizar seguimiento de la integridad de todos

los colaboradores;

En los casos de los colaboradores incluya actividades laborales de alto riesgo son exámenes
especiales, la cual se debe realizar semestralmente;

Atención quirúrgica y atención medica manera urgente;

Cuando se requiera atención medica de exámenes auxiliares son de transferencia de los

pacientes a las unidades del IESS;

La vacunación de inmunidad se debe mantener ya sea para los colaboradores y a sus familiares,
con razón para tratar epidemias.

3.RIESGOS LABORALES:

A. Formar parte del Comité de Higiene y Seguridad de la Empresa y brindar

asesoramiento en situaciones en las que la empresa carezca de un profesional
especializado en esta área;
B. Colaborar en la investigación de los accidentes laborales junto al Departamento de
Seguridad de la empresa;
C. Indagar sobre las enfermedades ocupacionales que puedan surgir en la entidad;
D. Mantener la estadística de todos los incidentes ocurridos, utilizando el formulario del
IESS en ausencia de un Departamento de Seguridad en la empresa.

4.EDUCACION SANITARIA-HIGIENICO DE LOS COLABORADORES:

A. Difundir los conocimientos esenciales para prevenir enfermedades laborales y

accidentes en el trabajo;
B. Planificar programas educativos de salud mediante conferencias, charlas, concursos,
actividades recreativas y deportivas, con el propósito de mantener la conciencia
preventiva en salud y seguridad utilizando diversos recursos educativos y publicitarios;
C. Colaborar con las autoridades de salud en campañas educativas preventivas y buscar
asesoramiento de estas instituciones cuando sea necesario.

5.PRODUCTIVIDAD-SEGURIDAD Y SALUD DE LOS COLABORADORES:

A. Brindar asesoramiento a la empresa en la asignación efectiva de trabajadores y

empleados, considerando tanto los roles laborales como las habilidades del personal;
B. Elaborar el registro de ausentismo laboral debido a enfermedades comunes,
profesionales, accidentes u otras razones, y proponer medidas recomendadas para
prevenir estos riesgos;
C. Supervisar las labores de mujeres, menores de edad y personas con discapacidades
físicas o mentales, y colaborar en su readaptación laboral y social;
D. Clasificar y definir las responsabilidades para los trabajadores mencionados
anteriormente.

OBLIGACIONES DEL PERSONAL MEDICO

Art 13: El profesional médico está en la responsabilidad de crear y conservar un archivo clínico-
estadístico que abarque todas las acciones relacionadas con su labor, incluyendo fichas
médicas y pre-ocupacionales, historias clínicas individuales, así como los registros especificados
por las autoridades competentes.

Art 14: El médico y sus colaboradores fomentarán la capacitación y preparación de personal en

el ámbito de primeros auxilios.

Art 15: Tanto el médico como su equipo tienen la responsabilidad de mantener una
comunicación constante y puntual con los demás servicios de la empresa, así como con las
entidades y autoridades vinculadas con la salud pública.

Art 16: Además de su especialización, el personal de enfermería debe poseer, de ser posible,
conocimientos en enfermería industrial u ocupacional, y es deber del médico impulsar su
formación en este aspecto.

Art 17: Los miembros del Servicio Médico están obligados a mantener la confidencialidad
profesional, tanto en aspectos médicos como técnicos, con respecto a la información que
puedan adquirir en el ejercicio de sus actividades y funciones.

ACUERDO MINISTERIAL No. MDT-2017-135

Artículo 10: Responsabilidades en Seguridad, Salud Laboral y Gestión de Riesgos. El empleador

está encargado de llevar a cabo el registro, la aprobación, la notificación y/o el informe de las
obligaciones laborales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, abordando los
siguientes asuntos:

b) Mediciones

c) Identificación y evaluación de riesgos ocupacionales

d) Planes relacionados con Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional, Emergencias, Contingencias,

entre otros

e) Diseños

f) Programas

g) Normativas sobre Higiene y Seguridad

h) Encargados de seguridad e higiene

i) Comités paritarios

j) Unidad dedicada a seguridad e higiene

k) Monitoreo de la salud

l) Servicio médico corporativo

m) Equipos de emergencia

n) Ejercicios de simulacro

o) Registro de recursos disponibles

p) Formación y entrenamiento del personal en la prevención de riesgos laborales

q) Adaptación de los puestos de trabajo para personas con discapacidad

r) Medidas de prevención, seguridad e higiene

s) Otros aspectos que sean establecidos por la autoridad laboral conforme a las regulaciones
legales en la materia.