P R E S E N TA C I Ó N

PROTOCOLO DE
INVESTIGACIÓN

“Diagnóstico sobre el clima

organizacional de los trabajadores en
el grupo parador Don Agave”
 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO- ADMINISTRATIVAS

INGENERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN

PRESENTA:
MARTINEZ ANDRES KARLA PAOLA
SANTOS SANTOS DAISY CITLALI

ASIGNATURA:
TALLER DE INVESTIGACIÓN I

DOCENTE:
ACOSTA TABARES DULCE MARIA

GRUPO: HORA:
5GA 7:00- 8:00

SEMESTRE:
AGOSTO- DICIEMBRE 2023

UNIDAD 5
05 DE DICIEMBRE DE 2023, OAXACA DE JUÁREZ
LUGAR DEL PROYECTO DON
La empresa “Grupo Parador Don Agave” está ubicado en Carretera Oaxaca Itsmo Km 26.5
entronque a Teotitlán del Valle Macuilxochilt de Ártigas Carranza. Oaxaca, México. AGAVE
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El éxito de una organización no

únicamente depende de su capacidad para
producir bienes o servicios de calidad, sino
que también requiere una satisfacción de
sus colaboradores es lo que se conoce
como ‘‘clima organizacional‘‘.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En el grupo Parador “Don Agave” que se

dedica a la producción de mezcal y servicio
de restaurant, actualmente existe una falta
de comunicación entre los departamentos
de ventas, cocina y expendio,
principalmente entre el jefe inmediato y el
subordinado.

El personal carece de empatía y falta de

escucha, lo que genera una serie de
consecuencias negativas que van más allá
de la insatisfacción de los empleados, teniendo como consecuencia baja
productividad, lo que provoca una mala reputación de la organización.
JUSTIFICACIÓN

Alcanzar una serie de ventajas estratégicas que puedan derivarse

en un ambiente de trabajo positivo y saludable. El primer aspecto
por considerar es que un buen clima organizacional influye
positivamente en la motivación de los empleados ya que cuando
los trabajadores se sienten valorados, apreciados y felices en su
entorno laboral, están más dispuestos a comprometerse con su
trabajo y a dar lo mejor.
 MÁS DE OBJETIVO

57
PROYECTOS

CON

21
Realizar un diagnóstico a la
CLIENTES
Grupo Parador Don Agave
con la finalidad de conocer el
grado de satisfacción del Identificar las áreas en donde existe mal clima organizacional
personal de la empresa.
Y MÁS DE Analizar las áreas con mayor problema.
Presentar el resultado del diagnóstico
5,450 TIPO DE INVESTIGACIÓN

Investigación de campo ya que se necesita la recopilación de datos nuevos de fuentes

primarias para un propósito específico.
FOTOGRAFÍAS
investigación explicativa porque se establecerá las relaciones de causa y efecto que permiten hacer generalizaciones a realidades similares
para comprender las razones del mal clima organizacional en el Parador.

METODOLOGÍA
Mixta
Cualitativo en este caso se hará un análisis de una serie de sucesos con el objetivo de identificar los factores que promovieron la aparición de un mal
clima organizacional y así poder conocer la situación de la empresa y si está en la mejor condición para que los trabajadores realicen un buen
desempeño.

Cuantitativa se tendrá el apoyo de la técnica de la encuesta para la recolección de datos de los trabajadores de la empresa,para obtener los datos
correspondientes directamente de los sujetos estudiados y sin alterar las condicione, para ello se debe conocer la población para obtener la muestra
poblacional de la empresa.