A :

Jefe de laOficina General de Administración y Finanzas

DE :
Jefa de la Oficina de Recursos Humanos-MDLU.

ASUNTO :SE REMITE PARA LA PROPUESTA Y CONFORMACION DE COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

REFERENCIA: CARTA N°0000002399-2023-SUNAFIL/IRE-PIU/SIFN.

FECHA :LA UNIÓN, 20 DE ENERO DEL 2023.

Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y al mismo tiempo

informarle lo siguiente:

Que, en virtud al documento de la referencia emitida por SUNAFIL, el cual fue

recepcionada a través de la Casilla Electrónica de Sunafil de la Entidad, donde pone de
conocimiento que a fin de contribuir con el fortalecimiento de la promoción y vigilancia de la
seguridad y salud en el trabajo, se precisa que, una de las obligaciones del empleador sobre
esta materia es contribuir un comité de seguridad y salud en el trabajo o garantizar la elección
del supervisor de seguridad y salud en el trabajo, según corresponda, de conformidad con la
Ley N°29783,Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y su reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N°005-2012-TR según lo siguiente:

1. Si cuenta con veinte (20) o más trabajadores a su cargo, debe constituir un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
2. Si cuenta con menos veinte (20) trabajadores debe garantizar la elección por parte de
los trabajadores de un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Los representantes de la parte trabajadora ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, son
elegidos por los propios trabajadores mediante votación secreta y directa, de forma
presencial o virtual.
4. El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa
a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
5. El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en su defecto,
está a cargo de la organización sindical que afilie mayor número de trabajadores; y, en
caso de no existir organización sindical, será el empleador quien convoque a la
realización del proceso, siguiendo las pautas de la Resolución Ministerial N° 245-2021-
TR.
6. El empleador debe convocar a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de lo primeros diez
(10) días hábiles de finalizado el proceso de elección, levantándose el acta respectiva.
7. Debe cumplir con declarar en el T-Registro de la Planilla Electrónica, la existencia del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
En consecuencia, en virtud a la nueva normativa aprobada y conforme a la interpretacion de la
misma, solicito a su despacho la viabilidad con el tramite respectivo a Gerencia Municipal a
efectos que el despacho de Gerencia Municipal de el cumplimiento del Decreto Supremo
N°005-2012-TR tomando en cuenta el ítems 1,4,5 y 6 y se notifique al sindicato de Trabajadores
Municipales SITRAMUN-LU para que se eleve la propuesta de los integrantes de la
conformacion del comité de seguridad y salud por el trabajo tanto por la entidad Empleadora y
por el sindicato de trabajadores SITRAMUN-LU a la vez se debera de formalizar mediante
Resolucion de Alacaldia la conformacion de comité, se anexa modelo de Acta de Instalacion de
Seguridad y salud en el Trabajo.
Sin otro particular, me despido de usted .

Atentamente,

C.C. Archivo
L.A.S.B
OGAyF/
ORH