ALCANZA TALLERES

PARTE 1: EL LIDERAZGO PERSONAL

Participantes: Pastores Chan – Pastores Millan

1. ¿Que caracteristicas tiene el liderazgo personal?

A) No es lo mismo liderazgo natural a liderazgo espiritual. El liderazgo natural,
es aquel que conlleva a limitaciones naturales y humanas, que buscan
objetivos terrenales y pasajeros. Buscando los metodos propios para metas
personales u objetivos egoistas, destructivos o nocivos. El liderazgo de
Hitler: podriamos hablar de su liderazgo, su influencia, poder, inteligencia y
capacidad, pero nunca será igual al de Jesús.
B) El liderazgo Espiritual. Biblicamente servicio, la biblia pone a los lideres al
servicio del pueblo, no para servirse. El liderazgo no busca el objetivo
propio, sino el de Dios. No confia en sus dones personales o capacidades,
sino en lo sobrenatural. Considere a los grandes lideres que Dios llamó aún
con sus grandes defectos.

2. ¿Por que ejercer el liderazgo Espiritual? Porque sin lideres, el pueblo cae en
pecado. Pero se necesitan lideres que sean fieles servidores de Dios, que amen al
pueblo como El lo ama. El liderazgo espiritual es sobre la mision de salvar un
mundo que constantemente quiere destruirse a si mismo. Mostrarles el camino de
la salvacion que EL Señor nos ha dado. ¡Salvarlos! Por que Dios nos ha salvado.

3. ¿Cómo debe ser la vida espiritual de un lider espiritual? ¿Cuáles son las
caracteristicas más importantes? ¿Cuáles son las fallas mas comunes de los
lideres cristianos?

4. ¿Por qué debemos entregar reportes? El lider espiritual debe reportarse con Dios
y los hombres, entregar cuentas del trabajo y la administracion de los recursos.
Porque siervos inutiles somos, solo hemos hecho lo que teniamos que hacer.
Porque conocemos al Señor de los bienes, que cosecha donde no sembro y siega donde
no esparcio.
Porque Jesus nos dijo que llevaramos la milla extra, nos enseño a dar mas. A ser
Extraordinarios en lo que hacemos.
 PARTE 2 EL DESARROLLO DE OTROS LIDERES
Pastores Cordero – Pastores Serna

El Liderazgo de Jesús.
El sentir de Jesús: veo ovejas sin pastor. Tengo levantar pastores que las cuiden.
La estrategia del MDJ es confiar en otros, como han confiado en mi.

1. ¿Qué habilidades han desarrollado mis Lideres en mi?

¿Cómo han confiado en mi aun cuando yo creo que no puedo?
Primero orientado en lo personal, y luego orientado en el liderazgo delegado (los
equipos y las redes abajo)

2. ¿Creo en la visión que Dios ha puesto en ellos?

Primero toca hablar de la vision general y como la he adoptado en mi vida. Como la recibo
y atesoro. Porque mas alla de ver al hombre, creo en la vision que Dios ha puesto pues no
se sirve de Dios sino que sirve a Dios y pone lo suyo para el reino.
¿Cómo sujetarse a un líder que veo en la carne y que me inspire espiritualmente?
Aprender a ver a nuestros lideres como un instrumento de Dios, y no únicamente como
un líder impuesto. Identificar la unción, el propósito y ministerio que ha desarrollado

3. ¿Cómo comparto la visión? ¿Entiendo la visión de Dios para la iglesia y soy capaz
de transmitirla? ¿Qué estrategias utilizo para ello?
Despues de recibir visión y palabra, Dios me ha dado un lugar donde bendecir, para
transmitir la vision. Muchos de nuestros equipos no fueron ganados o consolidados por
nosotros, pero somos responsables de transmitir la vision. Volvemos al punto anterior de
sujetarse a un lider “impuesto” y pedirle a Dios la gracia para ser aceptado y que podamos
coordinarnos como un solo cuerpo.

4. ¿Cuáles creen que son los errores más comunes del liderazgo para desarrollar a
otros lideres y Como podemos solucionarlos?