¿CÓMO SE PRODUCE LA
DISCRIMINACIÓN?
Para que se produzca un acto discriminatorio se
deben configurar tres elementos:
*Un trato diferenciado njustificado.
*Que el trato diferenciado se base en un motivo
prohibido(raza, origen, sexo, etnia, idioma,
discapacidad, enfermedad, condición económica)
o las posiciones asumidas voluntariamente (reli-
gión, opinión, filiación política, orientación
sexual) o de cualquier otra índole.
*Que se produzca la anulación en el reconoci-
miento, ejercicio y/o goce de un derecho.
Esta forma de violencia atenta contra la
igualdad, dificulta y obstruye el cumplimien-
to de los derechos y las consideraciones socia-
les de las personas.
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
Estereotipo y prejuicios
Xenofobia y racismo
Acceso limitado a servicios
ALGUNOS IMPACTOS
DE LA DISCRIMINACIÓN
EN LA VIDA DE LAS
PERSONAS MIGRANTES
da
Daño psicológico
Barreras de integración
Desigualdad
IGUALDAD ANTE
LA LEY Y NO
DISCRIMINACIÓN
Todas las personas en movilidad humana que se
encuentren en territorio ecuatoriano gozan de
los derechos reconocidos en la Constitución,
instrumentos internacionales ratificados por el
Ecuador y la ley. Ninguna persona será discrimi-
nada por su condición migratoria, origen nacio-
nal, sexo, género, orientación sexual u otra con-
dición social, económica o cultural.
Que, el artículo 40 de la Constitución de la Repú-
blica del Ecuador, reconoce a las personas el
derecho a migrar y garantiza que a ningún ser
humano se lo identifique ni considere como ilegal
por su condición migratoria;
Que, el artículo 392 de la Constitución de la
República del Ecuador, señala que el Estado
velará por los derechos de las personas en movili-
dad humana y es su deber diseñar, adoptar,
ejecutar y evaluar políticas, planes, programas y
proyectos con los órganos competentes nacionales
en distintos niveles de Gobierno, organismos de
otros Estados y organizaciones de la sociedad civil
que trabajen en movilidad humana a nivel
nacional e internacional;
De acuerdo con el (MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y MOVILIDAD HUMANA, las per-
sonas de otro origen nacional que se encuentran
en Ecuador en situación de movilidad humana
deben conocer que tienen los mismos derechos y
deberes que las personas ecuatorianas, de
acuerdo con la Constitución; y no podrán ser
discriminadas por su condición migratoria en el
ejercicio de estos derechos.
 TÉCNICAS DE
INTERVENCIÓN
PSICOEDUCACIÓN
Tiene como objetivo aumentar la com-
prensión del individuo sobre su condi-
ción, síntomas o problemas emocionales,
mediante esta técnica se le brinda herra-
mientas para manejarlos la discrimina-
ción de manera más efectiva.
FORTALECIMIENTO DE LA
AUTESTIMA
Implica identificar y abordar pensa-
mientos negativos autodestructivos,
promover la autoaceptación y fomentar
la construcción de una imagen positiva
de uno mismo.
TÉCNICA DE REMINISCENCIA
Recordar momentos de superación personal
puede fortalecer la identidad y proporcionar
una perspectiva positiva que contrarreste los DISCRIMINACIÓN DE
efectos perjudiciales de la discriminación.
PERSONAS EN
CONTEXTO DE
MOVILIDAD HUMANA
ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES
SOCIALES
Busca mejorar la capacidad de la persona
para comunicarse de manera efectiva,
establecer límites, expresar sus emocio-
nes y enfrentar la discriminación de
manera asertiva.
MOVILIDAD HUMANA
La movilidad humana se refiere al des-
plazamiento de personas de un lugar a
otro debido a diversas razones en el
propio país o a través de una frontera.
Te invito a que veas esta película
"Hombres de honor" (Men of Honor,
2000) Basada en hechos reales, la pelí-
DISCRIMINACIÓN
cula cuenta la historia de un hombre
Discriminar significa seleccionar exclu-
afroamericano que enfrenta la discri-
yendo; esto es, dar un trato de inferiori-
minación racial mientras persigue su
dad a personas o a grupos, a causa de su
sueño de convertirse en buzo de la
origen étnico o nacional, religión, edad,
Armada de los Estados Unidos.
género, opiniones, preferencias políticas
Aborda temas de perseverancia y
y sexuales, condiciones de salud, disca-
superación.
pacidades, estado civil u otra causa.