ORGANIGRAMA:

La representación de la estructura de la empresa se realiza mediante un gráfico

llamado organigrama (viene a ser como su esqueleto), en el que se reflejan los niveles
y áreas de las que consta la empresa y las relaciones jerárquicas y funcionales que se
establecen. No existe una forma de organizar que sea mejor que otra, cada empresa
adopta la que considera más adecuada a sus necesidades. Para interpretar un
organigrama hemos de tener en cuenta que cada nivel está relacionado con la
responsabilidad y la autoridad que se ostenta en la organización (a niveles más bajos
menores cuotas de autoridad y cuanto más alto sea el nivel mayor será la
responsabilidad).

Las formas del organigrama pueden ser verticales, horizontales o circulares.

Verticales: Las unidades con más autoridad y responsabilidad se sitúan en las

posiciones más elevadas y debajo de ellas se colocan las que están subordinadas. Es el
más habitual.

Horizontales: Las unidades que tienen mayor autoridad se sitúan a la izquierda y las
que se subordinan a ellas a la derecha. Destaca las funciones por encima de la
jerarquía de mando.
Circulares: Aquellos en los que el puesto jerárquico superior está situado en el centro
de círculos concéntricos que representan niveles de autoridad. Es poco habitual.