UNIVERSIDAD ESTATAL DEL VALLE DE ECATEPEC

LICENCIATURA EN HUMANIDADES-EMPRESA

Asignatura: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Profesora: DRA. IRENE VAZQUEZ IBARRA

OBJETIVOS
Al finalizar el curso el curso el alumno será capaz de:
1. Conocer las principales estructuras sociales de la empresa para su posterior desenvolvimiento
dentro de los entornos organizativos.
2. Conocer las relaciones sociales propias del mundo empresarial y organizativo, así como los factores
estructurales que inciden en la vida de dichas empresas y organizaciones.

TEMAS Y SUBTEMAS

1. Introducción a la sociología
1.1. La sociología
1.1.1. Los orígenes de la sociología
1.1.2. Objeto de estudio de la sociología
1.1.3. Ramas de la sociología
1.1.4. Naturaleza y estructura de la sociedad

1.2. Sociología Organizacional

1.2.1. Características de la sociedad industrial y la sociedad post-industrial
1.2.2. La empresa y el trabajo como subsistemas del sistema social
1.2.3. Introducción al estudio de las organizaciones

2. La empresa y el trabajo

2.1. La empresa
2.1.1. El concepto de empresa
2.1.2. Los objetivos de la empresa
2.1.3. Características sociológicas de la empresa
2.1.4. La empresa como organización e institución
2.1.5. La racionalidad económica en la empresa
2.1.6. La empresa contemporánea en la teoría sociológica moderna
2.1.7. Estudios sobre la empresa en la actualidad

2.2. El trabajo
2.2.1. El concepto de trabajo y su evolución histórica
2.2.2. La división social del trabajo
2.2.2.1. La división técnica del trabajo
2.2.2.2. La división sexual del trabajo
2.2.2.3. La división internacional del trabajo
2.2.3. Las múltiples dimensiones del trabajo
2.2.4. Nuevas formas de trabajo: Teletrabajo, Home office
2.2.5. La redefinición del trabajo: ¿Qué hacer con el empleo?

2.3. Noción de mercado de trabajo

2.3.1. Características generales del mercado de trabajo
2.3.2. Factores que determinan el mercado de trabajo
2.3.3. La flexibilidad y precariedad del mercado de trabajo
2.3.4. Las nuevas formas de contratación en el mercado de trabajo
 2.4. Cambio y conflicto social en el campo del trabajo y la empresa
2.4.1. Concepto, formas y tipos de conflicto social
2.4.2. El conflicto en la empresa
2.4.3. Los conflictos industriales en la época actual
2.4.4. Las teorías modernas sobre el conflicto industrial
2.4.5. Tipología de los conflictos actuales
2.4.6. Conflicto y huelga
2.4.7. Globalización y deslocalización
2.4.8. De la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento

3. Las relaciones sociales dentro de la empresa

3.1. La organización del proceso de trabajo
3.1.1. Max Weber y la racionalidad de la organización burocrática
3.1.2. F. W. Taylor y la Organización Científica del Trabajo
3.1.3. La producción en masa: Henry Ford
3.1.4. Nuevas formas de organización del trabajo: ¿Crisis del fordismo?
3.1.5. El modelo “just-in-time”
3.1.6. Teorías de la especialización flexible

3.2. El factor humano en la empresa

3.2.1. Los grupos humanos en las organizaciones
3.2.2. El descubrimiento de la organización informal
3.2.3. La participación en el trabajo
3.2.4. El problema de la motivación
3.2.5. Los papeles sociales en la empresa
3.2.6. Trabajo en equipo y liderazgo
3.2.7. La selección de personal

3.3. La comunicación y la cultura de empresa

3.3.1. El proceso de comunicación
3.3.2. La comunicación en la empresa: niveles interno y externo
3.3.3. Agentes de la comunicación en la empresa
3.3.4. La cultura corporativa
3.3.5. La creación de la cultura de empresa: la formación del personal y la comunicación interna

BIBLIOGRAFÍA:

RODRIGUEZ ROJAS, ARMANDO (2011). Fundamentos de Sociología. Bogotá: Ecoe Ediciones

PUGA CRISTINA, PESCHARD JACQUELINE & CASTRO TERESA (2015). Hacia la sociología. México: Pearson

LUCAS MARÍN, A. y GARCÍA RUIZ, P. (2002). Sociología de las organizaciones. Madrid: McGraw-Hill

ORTEGA, FELIX (2009). Fundamentos de Sociología. Madrid: Síntesis

RODRÍGUEZ PORRAS, J.M. (1994). El factor humano en la empresa. Bilbao: Deusto.

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Examen parcial / Exposición 50 %

Plataforma Teams 40 %
Participación (5) 10 %