DEBATE

VIOLENCIA DE GÉNERO EN CHILE: Una mirada General, Sistemática e

Institucional con Foco Laboral. – A FAVOR

- Techo de Cristal
- Piso Pegajoso
- Sueldos
- Descanso maternal, Embarazos, Fueros
- Pre y Post Natal, Edad Fértil

TEMAS EJEMPLOS:
POR QUE ES VIOLENCIA
COMO SE SITUA EN EL AMBITO LABORAL
TIPOS DE VIOLENCIA

DURACIÓN: 1 HORA – 30 MINUTOS CADA UNO

5 MINUTOS CADA UNO – MÁXIMO 4 POR PERSONA – 3 PERSONAS

RÚBRICA
- ENVÍO DE LA MINUTA EN TIEMPO Y FORMA – DENTRO DE PLAZO Y
DE FORMATO
- FORMALIDAD
- DOMINIO DEL TEMA
- DOMINIO DE LA MATERIA DEL RAMO (FALACIAS Y OBJECIONES)
- RESPETO POR LOS TIEMPOS Y TURNOS
- EL TRABAJO EN EQUIPO
- LA CONCISTENCIA Y ARGUMENTACIÓN (QUE SEA CONCISTENTE EN
SU ARGUMENTO EJ: LA CONVENCION SE DEBE INTERPRETAR A LA
LUZ DE LA REALIDAD DE LA MUJER…ES HACER UN ANALISIS
INTERPRETATIVO EN FUNCIÓN DEL MATERIAL QUE SE OCUPE – NO
SE PUEDE RECITAR, SINO ACERCARLO A LA REALIDAD DE LO QUE
SE ESTÁ DEFENDIENDO) – POSTURA DE DEBATE CON RESPETO,
PERO SEGURIDAD, NO DEBE HABER RISA Y FIRME EN SU POSICIÓN –
ESTAR SEGURO DE LO QUE SE ESTÁ DICIENDO

SE PUEDE PEDIR A LA VOCERA UN TIEMPO DE REORGANIZACIÓN

OBJETAR:
1. MPERTINENTE –
2. SOBREABUNDANTE –

FONDO – ESTUDIARSE LAS FALACIAS PARA OBJETAR – DESCUENTO POR

OMISIÓN

INTRODUCCIÓN
GRUESO DE LA DISCUSIÓN
CONCLUSIÓN /60% LISTA PARA INCLUIR LOS DEBATES DEL GRUPO
CONTRARIO
  REPLICAR ES RESPONDER

VOCERO:
- VER TURNOS
- RESPONDER ANTE AMBIGÜEDADES

MINUTA: 2 HOJAS
COMPILADO DE LO QUE EL GRUPO DERÁ
INTRODUCCIÓN – NOMBRAR O SEÑALAR LA PREMISA
DESARROLLO POR SE SOSTIENE LA PREMISA
CONCLUSIÓN

INTRODUCIÓN
- LUIS CANIO

DESARROLLO
- TODOS

CONCLUSIÓN
- CLAUDIA HURTADO

ESCRITO:5 MAXIMA LA MINUTA

1 HOJA CADA UNO PARA EL ESCRITO
4 HOJAS CADA UNO PARA DEFENDER EL TEMA

TEMAS A REDACTAR
- CAMILA CEA - ¿EXISTE BRECHA DE GÉNERO?
- MAGDALENA SAN MARTÍN – MASCULINIZACIÓN EN LOS TRABAJOS
- MARIA FERNANDA BADILLA - ¿CÓMO SE MANIFIESTA LA
VIOLENCIA DE GÉNERO?
- CLAUDIA HURTADO Y LAURA MUÑOZ – REGULACIÓN
- LUIS CANIO – INSTRODUCCIÓN
- CLAUDIA HURTADO - CONCLUSIONES
REGULACIÓN

¿CÓMO ESTÁ REGULADO?

Donde esta regulado

SI EXISTE LA REGULACIÓN O NO “NOMBRARLA”…

Y QUE IMPLICANCIAS TIENE – A NIVEL SUPRACONSTITUCIONAL – DDFF

CONVENCIÓN VIENA – BELEN DO PARA Y SO DOS

CUAL ES LA REGULACIÓN
ES PECIFICA SE ENCUENTRAN EN LAS LEYES ORDINARIAS …CLAUDIA

ES SUFICIENTE …. NO ES SUFICIENTE ….PROYECTO EN LA CAMARA---

LAURA…EL HECHO DE QUE SE ESTÉ ABORDANDO … TEMA PAÍS DE
IMPORTANCIA “DISCUSIÓN INMEDIATA”
“SI ESTAMOS FRENTE A VIOLENCIA DE GÉNEROS EN CHILE”

EL MÓDELO TIENE CHILE – PRODERECHOS – CLAUDIA

JUSTICIA RESTAURATIVA - CLAUDIA

JUSTICIA RETRIBUTIVA - LAURA

LEY ORGÁNICA -

CONTRARESTAR LO DE LA HIPERSENCIBILIZACIÓN DE LA VIOLECIA…

CONCLUSIÓN
NO HABLAMOS DE AMBIENTES LABORALES A SECAS… SINO DE
AMBIENTES DONDE SE RECONOCE LA INTEGRALIDAD DEL INDIVIDUO
DENOMINADOS “SOCIOLABORAL”

MANDELA:
“Muchos quienes viven con violencia día a día, asumen que es una parte intrínseca de
la condición humana. Pero esto no es así. La violencia puede prevenirse. Las culturas
violentas pueden ser modificadas. En mi propio país y alrededor del mundo, hemos
visto ejemplos ilustrativos de cómo la violencia se ha modificado. Los gobiernos, las
comunidades y los individuos pueden hacer la diferencia”