Bases General Diputacion

Número: 30 Martes, 14 de febrero de 2023
Depósito Legal AL-1-1958 Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art.
EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERÍA 6 de su Reglamento de Gestión (publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009). Firmado de conformidad con
Navarro Rodrigo, 17 - 04071 ALMERÍA - Tlf.: 950 211 130 el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación de Almería (B.O.P.
correo-e: bop@dipalme.org - web:www.bop.almeria.es nº 57 de 24/03/2009)
SUMARIO
ADMINISTRACIÓN LOCAL Pág.
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERÍA

ÁREA DE FOMENTO, MEDIO AMBIENTE Y AGUA
000335-23 APROBACIÓN PROVISIONAL PROYECTOS DE OBRAS DESDE 1RVP2022-23 HASTA 23PPOS20-23BII J.G. DE 06/02/2023 2
000336-23 APROBACIÓN INICIAL DE LA PRIMERA RELACIÓN DE ACTUACIONES ANUALIDAD 2023 DEL PLAN DE COOPERACIÓN A LAS OBRAS Y SERVICIOS DE
COMPETENCIA MUNICIPAL 2020-2023 BLOQUES I Y II 3
AREA DE RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN INTERIOR
000359-23 BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE PLAZAS INCLUIDAS EN OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 5
AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA
FCC AQUALIA, S.A.
Documento firmado electrónicamente. Verificable en https://ov.dipalme.org/csv?id=UeKcnTgxZrubvVb8qC2M_M81KcKB7MtD .

000229-23 EXPOSICIÓN PÚBLICA CENSOS DE INGRESOS POR PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER PÚBLICO NO TRIBUTARIO POR SUMINISTRO DE AGUA
POTABLE, PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER PÚBLICO NO TRIBUTARIO POR ALCANTARILLADO Y CANON AUTONÓMICO PRIMER TRIMESTRE DE
2023 ZONA 2 15
AYUNTAMIENTO DE BERJA
000354-23 APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PRESUPUESTO GENERAL EJERCICIO 2023 16
AYUNTAMIENTO DE OLULA DEL RIO

000349-23 BASES PARA LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE BIBLIOTECARIO/A, PERSONAL LABORAL TEMPORAL, POR EL SISTEMA SELECTIVO DE CONCURSO-
OPOSICIÓN Y
CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO. 19
000350-23 BASES PARA LA CONVOCATORIA MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE, DE UNA PLAZA DE POLICÍA LOCAL. FUNCIONARIO DE CARRERA, PERTENECIENTE A LA
ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL 26
AYUNTAMIENTO DE VERA
000370-23 DELEGACIÓN ESPECÍFICA DE COMPETENCIAS DEL ÁREA DE HACIENDA Y CONTRATACIÓN EN EL CONCEJAL D. ALFONSO LUIS PÉREZ REDONDO 38
000371-23 DELEGACIÓN DE COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS EN MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN 39
000372-23 DESIGNACIÓN DE CONCEJALES MIEMBROS DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL 40
000373-23 NOMBRAMIENTO DE TENIENTES DE ALCALDE 41
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO 5 DE ALMERIA

002747-22 NOTIFICACIÓN A ENRIQUETA SANCHEZ LOPEZ Y SALVADOR MUÑOZ ALARCON SENTENCIA NÚM. 166/2019 EN PROCEDIMIENTO ORDINARIO 825/2018 42
ANUNCIOS EN GENERAL Y COMUNICACIONES OFICIALES
COMUNIDAD DE REGANTES "FUENTE DEL PRADO, LOS DOMENES Y MANANTIALES Y FUENTE NUEVA"
000351-23 CONVOCATORIA DE LA JUNTA GENERAL ORDINARIA PARA EL DÍA 12 DE MARZO DE 2023 43
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B.O.P. de Almería - Número 30 Martes, 14 de febrero de 2023 Pág. 2
ADMINISTRACIÓN LOCAL
335/23

ANUNCIO
Por Junta De Gobierno de la Excma. Diputación Provincial, en sesión celebrada el día 6 de Febrero de 2023, ha/n quedado
aprobado/s, provisionalmente, el/los proyecto/s que constituye/n la definición del objeto del contrato.
REF. DENOMINACION IMPORTE
1RVP2022-23 REHABILITACIÓN DE FIRME Y MEJORA DE C.P AL-3105: DE LA AL-3103 EN TURRILLAS A LA AL-3107 EN 450.000,00
LUCAINENA DE LAS TORRES
https://ov.dipalme.org/verifirma/code/wMh6k7vEO6WH3KI5Gz5q%2BQ%3D%3D
140PPOS20-23BI PAVIMENTACIONES EN VICAR 142.000,00
https://ov.dipalme.org/verifirma/code/16s3SfifVGaQZDsSrsxCbg%3D%3D
147PPOS20-23BI OTRAS URBANIZACIONES EN CALLES DE BERJA. 650.000,00
https://ov.dipalme.org/verifirma/code/O9pXTqA25oVmvoEc%2F7n9OQ%3D%3D
148PPOS20-23BI AMPLIACIÓN DE DEPÓSITO DE AGUA EN ALCOLEA 110.358,20
https://ov.dipalme.org/verifirma/code/EiOzD3Rhi%2Buo07CojN%2BQOw%3D%3D
2PG2023 URBANIZACIÓN EN EL PASEO SAN LUIS. ALMERÍA 332.929,35
https://ov.dipalme.org/verifirma/code/QjMgjxNPk9bX3eSg%2FwPVpQ%3D%3D

23PPOS20-23BII MEJORA Y ACONDICIONAMIENTO DE PISCINA MUNICIPAL EN ALCOLEA 273.000,00
https://ov.dipalme.org/verifirma/code/6i5ZrNXRuZ1Ml2jqLyJSSw%3D%3D
En cumplimiento con lo establecido en el art. 93 del RD.Leg. 781/1986, de 18 de abril, se somete a información pública dicho
documento, por un plazo de VEINTE (20) días hábiles, contados desde el siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia.
El proyecto se considerará aprobado definitivamente si dentro del citado plazo no se hubieran presentado reclamaciones al
contenido del mismo.
En Almería, a 7 de febrero de 2023.
EL DIPUTADO DELEGADO DE ÁREA, Antonio Jesús Rodríguez Segura.
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Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión (publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009).
Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación de Almería (B.O.P. nº 57 de 24/03/2009)
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336/23

ANUNCIO
APROBACIÓN INICIAL DE LA PRIMERA (1ª) RELACIÓN DE ACTUACIONES DE LA ANUALIDAD 2023 DEL PLAN DE
COOPERACIÓN A LAS OBRAS Y SERVICIOS DE COMPETENCIA MUNICIPAL 2020-2023, BLOQUES I Y II.
Por Acuerdo de Pleno número 5, de fecha 2 de febrero de 2023, se aprueba inicialmente la primera relación de actuaciones a
incluir en la anualidad 2023 del Plan Provincial de Cooperación a las Obras y Servicios de Competencia Municipal (PPOS) 2020-
OTRAS INFORMACIONES PÚBLICAS 2023, bloques I y II, conformada por las siguientes actuaciones:
Bloque I
Área de Plazo de
Municipio % Ayto. Cod Obra Denominación Total Diputación Ayto
Gasto Ejecución
Turre 30% 96PPOS20-23BI Urbanizaciones en Turre 1532 593.800,00 € 415.660,00 € 178.140,00 € 8 meses
Mejora en calles y Caminos
Partaloa 20% 128PPOS20-23BI 1532 379.700,00 € 308.760,00 € 70.940,00 € 6 meses
municipales en Partaloa*
Total BI 973.500,00 € 724.420,00 € 249.080,00 €
*se ha tenido en cuenta el importe adicional por cesión de la gestión recaudatoria 74,4% 25,6%
Bloque II

Área de Plazo de
Municipio % Ayto. Cod Obra Denominación Total Diputación Ayto
Gasto Ejecución
Construcción de parque infantil en
Olula de Castro 10% 43PPOS20-23BII 171 110.000,00 € 99.000,00 € 11.000,00 € 6 meses
Olula de Castro
Construcción de nave en polígono
Chercos 10% 63PPOS20-23BII 933 220.000,00 € 200.000,00 € 20.000,00 € 4 meses
industrial de Chercos*
Total BII 330.000,00 € 299.000,00 € 31.000,00 €
* se ha tenido en cuenta el importe adicional por cesión de la gestión recaudatoria 90,6% 9,4%
Detalle del cálculo del importe correspondiente a la aportación de la Diputación en los municipios con importe adicional por
cesión de la gestión recaudatoria:
Importe adicional Importe ordinario

Municipio Cod Obra % PPOS dip Dip. Total Actuación
gestión recaudatoria PPOS DIP
Partaloa 128PPOS20-23BI 25.000,00 € 80% 283.760,00 € 308.760,00 € 379.700,00 €
Chercos 63PPOS20-23BII 20.000,00 € 80% 180.000,00 € 200.000,00 € 220.000,00 €
Todas las actuaciones anteriores cuentan con hoja de supervisión de proyecto, acuerdo de aprobación por parte del
Ayuntamiento respectivo y certificado de aportación municipal, tal y como se indica en el siguiente cuadro:
URL
MUNICIPIO COD OBRA DENOMINACIÓN url
I. Supervisión https://ov.dipalme.org/verifirma/code/9hOSwT3Kr74W3H6Tuguh9w%3D%3D
Turre 96PPOS20-23BI Urbanizaciones en Turre Aprobación
https://ov.dipalme.org/csv?id=4n2E4tP9X2QMcyZqPkZoLA==
Cert. Aportación
I. Supervisión https://ov.dipalme.org/verifirma/code/V7IUfi9Ez1Sasp67XBNh5g%3D%3D
Mejora en calles y caminos
Partaloa 128PPOS20-23BI Aprobación
municipales en Partaloa https://ov.dipalme.org/verifirma/code/ag4jl60w25%2B9KW8mbSM2KQ%3D%3D
Cert. Aportación
I. Supervisión https://ov.dipalme.org/verifirma/code/TU5O%2FeQkZq%2BlLTIau4cLwg%3D%3D
Construcción de parque infantil en
Olula de Castro 43PPOS20-23BII Aprobación
Olula de Castro https://ov.dipalme.org/verifirma/code/4d9pbpfzvHAJnJ2PxSidrQ%3D%3D
Cert. Aportación
I. Supervisión https://ov.dipalme.org/verifirma/code/6WrCKQOdgD6RZClN1EXDvA%3D%3D
Construcción de nave en polígono
Chercos 63PPOS20-23BII Aprobación https://ov.dipalme.org/verifirma/code/V4Bmim6QvoZFO6TwXQLdtQ%3D%3D
industrial de Chercos
Cert. Aportación https://ov.dipalme.org/verifirma/code/wXXLKuYLOUmu%2BjOv41OlmQ%3D%3D
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En cumplimiento de lo establecido en el artículo 32.3 del Texto Refundido de Disposiciones Legales Vigentes de Régimen
Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/ 1986, de 18 de abril, se procede a exponer al público dicha aprobación inicial
mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia para que, durante un periodo de diez días hábiles a computar
desde el día siguiente al de su publicación, se puedan formular alegaciones y reclamaciones.
Se podrá consultar el expediente administrativo en las dependencias del Servicio Jurídico de Asistencia Económica y Actuación
Patrimonial del Área de Fomento, Medio Ambiente y Agua sitas en calle Hermanos Machado, número 27 (segunda planta) de la
ciudad de Almería.
EL DIPUTADO DELEGADO DEL ÁREA DE FOMENTO, MEDIO AMBIENTE Y AGUA, Antonio Jesús Rodríguez Segura.
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359/23

AREA DE RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN INTERIOR
ANUNCIO
BASES GENERALES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE PLAZAS INCLUIDAS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO
PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERÍA.
1. NORMAS GENERALES
Los procesos selectivos que se convoquen de conformidad con estas bases generales, se desarrollarán a través del sistema
de oposición libre, concurso-oposición o concurso, lo que será indicado en las bases específicas de cada convocatoria.
Serán de aplicación a los distintos procedimientos selectivos, las Bases Específicas de cada Convocatoria, cuando contengan
previsiones distintas a las reguladas en estas Bases Generales.
Las plazas de personal funcionario serán las pertenecientes a la Escala, Subescala y Clase que se indiquen en cada caso, y
las de personal laboral, las pertenecientes a la categoría que se establezca en sus respectivas Bases Específicas, y estarán
dotadas con las retribuciones básicas del subgrupo correspondiente y con las retribuciones complementarias que figuran en el
Acuerdo Económico, Social y Sindical de los funcionarios provinciales y Convenio Colectivo para el personal laboral de esta
Diputación Provincial.
2. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES

Los/as aspirantes, deberán cumplir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias los siguientes requisitos:
a) Estar en posesión de la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, en los términos previstos en
el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público. También podrán participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los/as españoles/as y

de los/as nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho y sus
descendientes y los/as de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de
dicha edad dependientes.
Asimismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
los órganos constitucionales o estatutarios de la Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Estar en posesión del título/s exigido/s en cada convocatoria, según se especifique en sus bases específicas, o en
condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la documentación que acredite su
homologación por el Ministerio competente.
Acceso a personas con discapacidad
Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento podrán participar por el sistema de acceso general o bien por
el cupo de reserva de personas con discapacidad, en caso de que exista, debiendo indicarlo en el formulario de solicitud de
participación en el proceso selectivo correspondiente.
Con independencia del sistema de acceso por el que se presenten, las personas que, como consecuencia de una discapacidad
igual o superior al 33%, presenten especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas, podrán requerir en el
formulario de solicitud las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios oportunos en las pruebas del proceso
selectivo.
Las personas interesadas deberán indicar expresamente en el formulario de participación las adaptaciones de tiempo y/o
medios que soliciten para cada uno de los ejercicios del proceso selectivo. Para poder valorar la procedencia o no de la
adaptación solicitada, las personas interesadas deberán adjuntar necesariamente copia del dictamen técnico facultativo
emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad en el que quede acreditado de forma fehaciente la/s
deficiencia/s permanente/s que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido, sin que sea válido, a estos efectos,
ningún otro documento.
A tal fin, se aplicarán las adaptaciones de tiempos que correspondan previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por
la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al
empleo público de personas con discapacidad. Para poder realizar la correspondiente valoración será requisito
imprescindible la aportación del dictamen técnico facultativo en el plazo de presentación de solicitudes.
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3.- SOLICITUDES Y DOCUMENTOS A PRESENTAR

Los/as aspirantes deberán presentar solicitud a través de la aplicación SELECCION@, en el modelo oficial generado en la
misma, en la que soliciten tomar parte en la convocatoria correspondiente y manifiesten que cumplen todas y cada una de las
condiciones generales exigidas en la base segunda, adjuntando copia de los documentos que acrediten que, efectivamente,
cumplen estas condiciones, exceptuando las recogidas en los puntos c) y d), que habrán de acreditarse posteriormente.
Las personas aspirantes presentarán una solicitud de participación para cada convocatoria a la que deseen concurrir.
En caso de querer ejercitar su derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración o que
hayan sido elaborados por cualquier otra Administración, recogido en el art. 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las AAPP, solo podrán ser aportados por esta Administración los documentos elaborados
por la Diputación Provincial de Almería, debiendo indicarlo de forma expresa. En la actualidad no está disponible el acceso a las
bases de datos de otras Administraciones Públicas.
De conformidad con lo establecido en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa por prestación de servicios por participación
en pruebas selectivas de acceso a puestos de trabajo, los/as aspirantes deberán abonar la cantidad que corresponda a la
categoría de la plaza convocada, que será indicada en las bases específicas de cada convocatoria (Ordenanza Fiscal reguladora
de la tasa por prestación de servicios por participación en pruebas selectivas de acceso a puestos de trabajo. BOP núm. 30, de 13
de febrero 2002), a través de la plataforma de pago, incluida en el trámite de presentación de la solicitud incluido en la aplicación
SELECCION@.
GRUPO A1 GRUPO A2 GRUPO C1 GRUPO C2 GRUPO E

19,00 13,00 9,00 8,00 6,00
Los documentos que han de aportarse para acreditar que se cumplen las condiciones indicadas en la base 2 (apartados a y b)
son los siguientes: Documento Nacional de Identidad, documento de identificación del país correspondiente y, en su caso,
documento acreditativo de la relación familiar.
En el trámite de presentación de la solicitud habrán de relacionarse necesariamente, los méritos alegados por los/as
interesados/as para ser valorados en la fase de concurso, generando el AUTOBAREMO, en las convocatorias desarrolladas por
concurso-oposición y concurso. No serán valorados los méritos que no hayan sido relacionados en el apartado
correspondiente del autobaremo.

Las certificaciones y documentos justificativos de los méritos se presentarán:
• En el caso de convocatorias realizadas a través del sistema de concurso-oposición, en el plazo que se abra con este
objeto tras la celebración del primer ejercicio.
• En el caso de convocatorias realizas por concurso de méritos, en el momento de presentación de la solicitud de
participación.
No serán tenidos en cuenta los méritos que no estén justificados por el documento correspondiente obtenido como máximo a la
fecha de finalización de plazo de solicitudes.
4.- PLAZO Y FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

4.1. Plazo y lugar de presentación:
Las solicitudes y documentación se presentarán dentro del plazo de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al de la
publicación del anuncio de cada convocatoria con las Bases Específicas en el Boletín Oficial del Estado, o hasta el primer día
hábil siguiente si el plazo concluye en sábado, domingo o festivo.
A efectos del cómputo de plazos:
• Se consideran días inhábiles los considerados como tales para la ciudad de Almería, en la que tiene su sede la Diputación
Provincial de Almería.
• Cuando la presentación en la oficina electrónica se realice en un día de los considerados inhábiles según el criterio anterior,
la presentación se entenderá realizada en la primera hora del primer día hábil siguiente.
Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento ordinario de los sistemas, la Diputación de
Almería podrá acordar la ampliación del plazo no vencido de presentación de solicitudes o la cumplimentación y presentación
sustitutoria. Tanto la incidencia técnica acontecida como la ampliación concreta del plazo no vencido deberán publicarse en la
sede electrónica o portal web, en su caso, de la Diputación de Almería.
4.2. Forma de presentación de los documentos:
Se presentarán en la Oficina de Registro Electrónico de la Diputación Provincial de Almería, exclusivamente, a través la
aplicación SELECCION@, accesible desde la Sede Electrónica de la Diputación (www.dipalme.org), para lo que deberá
acreditarse con un certificado de firma electrónica reconocido por @firma, tales como el certificado de clase 2 de la FNMT
(www.cert.fnmt.es) o el DNI electrónico (www.dnielectronico.es), o mediante la plataforma Cl@ve.
El acceso es de 24 horas, todos los días del año, salvo fuerza mayor o paradas de sistema que se anunciarán en la Sede
Electrónica de la Diputación con la máxima antelación posible.
Se iniciará la solicitud en el menú “Procesos Selectivos”, seleccionando “Trámite de presentación”, a través del cual, podrá
generar la solicitud, presentar los requisitos obligatorios en la pestaña DOCUMENTACIÓN/ AUTOBAREMO.
• En convocatorias realizadas a través del sistema de concurso-oposición, se indicarán y detallarán los méritos que desea
presentar; y se justificarán POSTERIORMENTE con el correspondiente documento en el plazo que se abra con este objeto tras la
celebración del primer ejercicio.
• En convocatorias realizadas por el procedimiento de concurso, se detallarán y justificarán los méritos en el momento de
presentación de la solicitud de participación, adjuntando los documentos oportunos.
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Las instrucciones para la presentación se pueden consultar en el documento “INSTRUCCIONES SELECCION@”, que se
encuentra disponible en www.dipalme.org/Empleo Publico). En caso de que se produzca alguna incidencia técnica que
imposibilite firmar o presentar la solicitud o no reciba un correo indicando el número de registro, podrá ponerse en contacto con el
Centro de Atención al Usuario, a través de los teléfonos: 950 211000 – 950 211500 o dejar constancia de la incidencia a través de
la “SEDE ELECTRÓNICA” / “UTILIDADES” / “INCIDENCIAS”.
Una vez realizada la solicitud recibirá un correo electrónico, en el que se indica el número de registro de su solicitud.
Igualmente, podrá comprobar la entrada en registro de la solicitud accediendo a "SELECCIÓN@”, verificando que en el estado del
trámite aparece “Solicitud presentada”.
Terminado el plazo de admisión de instancias, en el plazo de un mes, como máximo, la Presidencia de la Corporación dictará
Resolución declarando aprobada la lista de admitidos/as y excluidos/as, en su caso. En dicha Resolución, que se publicará en el
BOP, se indicará el lugar en que se encuentran expuestas las listas certificadas completas de aspirantes admitidos/as y
excluidos/as, con indicación del plazo de subsanación que, en los términos del art. 68 de la Ley 39/2015, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administración Públicas, se concede a los aspirantes excluidos y determinando lugar y fecha del
primer ejercicio.
La publicación de dicha resolución en el Boletín Oficial de la Provincia será determinante de los plazos a efectos de posibles
impugnaciones o recursos.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del/la interesado/a.
5.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES

• Convocatorias por el sistema de concurso, solo aplicable la fase de concurso, indicada en “A) FASE DE CONCURSO”
• Convocatorias por el sistema de oposición, solo aplicable la fase de oposición, indicada en “B) FASE DE OPOSICIÓN”
• Convocatorias por el sistema de concurso-oposición, consta de dos fases:
A) FASE DE CONCURSO.
La fase de concurso se resolverá de manera provisional antes del inicio de la fase de oposición. En la calificación provisional
figurarán las puntuaciones asignadas por cada aspirante, en el AUTOBAREMO que habrá de acompañar a su instancia, con
arreglo al Baremo de Méritos correspondiente a su grupo/categoría. NO PODRÁ VALORARSE LA FASE DE CONCURSO AL
ASPIRANTE QUE NO HAYA RELACIONADO LOS MÉRITOS A TENER EN CUENTA EN EL AUTOBAREMO.

Antes de la celebración del segundo ejercicio de la fase de oposición se expondrá la calificación definitiva de la fase de
concurso efectuada por el Tribunal respecto a los/as aspirantes qué hayan superado el primer ejercicio, pudiendo modificarse la
puntuación provisional procedente de la autobaremación.
El Tribunal valorará los méritos alegados y justificados documentalmente con arreglo al baremo que corresponda según la
categoría de la plaza convocada:
BAREMO DE MERITOS
1.- MÉRITOS PROFESIONALES
1.a) Subgrupo A1, A2, C1, C2, E
Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas en plaza o puesto
Cód.
de igual o similar contenido al que se opta y encuadrada/o en el mismo nivel de titulación, previa superación de 0,08 puntos
1.A
pruebas selectivas
Cód. Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas en plaza o puesto
0,05 puntos
1.B de igual o similar contenido al que se opta y encuadrada/o en el mismo nivel de titulación
Cód. Por cada mes completo de servicios prestados en empresas privadas en plaza o puesto de igual o similar
0,02 puntos
1.C contenido y encuadrada/o en el mismo nivel de titulación
A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se
reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.
2.- MÉRITOS ACADÉMICOS
Las titulaciones que se valorarán en este apartado serán, en todo caso, distintas de las que habilitan para participar en las
pruebas selectivas. Tampoco se valorarán titulaciones que hayan sido requisito necesario para obtener la titulación que habilite
para participar en las pruebas selectivas, lo que deberá acreditarse.
El Tribunal adaptará lo establecido en este apartado al contenido de la legislación universitaria aplicable.
1.a) Subgrupo A1 y A2
Por estar en posesión de un título de Experto/a Universitario/a, Especialista Universitario/a, Master Universitario o
Cód. cualquier otro título de postgrado expedido por una Universidad en la misma área de conocimientos que la
titulación exigida para la plaza/puesto.
2.A.1 * Duración de más de 300 horas lectivas 0,5 puntos
2.A.2 * Duración de 300 o menos horas lectivas 0,25 puntos
Por estar en posesión de la “Suficiencia Investigadora” en un área de conocimientos directamente relacionada con
2.A.3 0,5 puntos
la plaza/puesto a que se opta
Grado de Doctor/a universitario, licenciatura universitaria o diplomatura universitaria u otra especialidad en la
2.A.5 1,0 punto
misma área de conocimientos que la titulación exigida para la plaza/puesto a que se opta.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
1.c) Subgrupo C1
Una diplomatura, Grado Superior de F.P. específica o F.P. II Grado, en todo caso en la misma área de
1,0 punto
conocimientos que los exigidos para la plaza/puesto
1.d) Subgrupo C2
Grado Superior o Medio de F.P. específica o F.P. de II o I Grado, en todo caso en la misma área de conocimientos
1,0 punto
exigidos para la plaza/puesto
1.e) Grupo E
Grado Medio de F.P. específica o F.P. I Grado, en todo caso en la misma área de conocimientos exigidos para la
1,0 punto
plaza/puesto
3.- CURSOS Y SEMINARIOS, CONGRESOS Y JORNADAS. (Subgrupo A1, A2, C1, C2, E)
Se valorará haber recibido o impartido actividades formativas, siempre que se encuentren relacionadas con las funciones a
desarrollar en el puesto/plaza a la que se opte o cuyo contenido sea relativo a la prevención de riesgos laborales específicos del
puesto/plaza objeto de la convocatoria y organizados, bien por una Administración Pública o una Universidad, bien por una
institución pública o privada (Colegio profesional, Sindicato, Cámara de Comercio, Federación, etc.) en colaboración con una
Administración Pública.
Se valorarán como cursos de formación cursos de experto, especialistas, y los másteres no oficiales.
También se valorarán los cursos organizados por los sindicatos al amparo de los Planes Anuales de Formación para el empleo
del personal al servicio de la Administración Pública.
Tienen la consideración de Administraciones Públicas a estos efectos:
• La Administración General del Estado.

• Las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
• Las Entidades que integran la Administración Local.
• Las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las
Administraciones Públicas (por ejemplo, organismos autónomos). Las empresas públicas se rigen por el derecho privado por lo
que no tienen la consideración de Administración Pública a estos efectos.
Cód. Por la participación como asistente:

3.A Por cada hora de duración 0,005 puntos
Por la participación como ponente o por impartir un curso:
3.B Por cada hora de duración 0,010 puntos
En el supuesto de que la duración del curso se exprese en días, se establece una equivalencia de 5 horas por cada día de
curso, cuando se trate de actividades formativas recibidas.
Los cursos en los que no se exprese duración alguna serán valorados con la puntuación mínima de 0'005 puntos (como
asistente) ó 0'010 (como ponente).
En la acreditación de seminarios permanentes que duren un curso lectivo deberán especificarse el número de horas, en caso
contrario se valorarán con la puntuación mínima.
Las materias de las actividades formativas que se valorarán en la fase de concurso serán, entre otras, las relacionadas con el
temario, las relacionadas con las funciones que tienen los puestos de trabajo técnico a desempeñar por los mismos en la
Diputación, y las relacionadas con el ejercicio de la profesión del puesto que se trate, y aquellas otras que el Tribunal estime que
tienen relación directa con las funciones objeto de la plaza/puesto, y que se establecerán en las bases específicas de cada
convocatoria.
4.- SUPERACIÓN DE PRUEBAS SELECTIVAS. (Subgrupo A1, A2, C1, C2, E)
Cód. Haber aprobado todos los ejercicios de pruebas selectivas celebradas en el ámbito de las Administraciones 1 punto por
4.A Públicas para cubrir permanentemente plazas o puestos iguales a los que se pretende acceder cada selección
Cód. Haber aprobado todos los ejercicios de pruebas selectivas celebradas en el ámbito de las Administraciones 0,5 puntos por
4.B Públicas para cubrir temporalmente plazas o puestos iguales a los que se pretende acceder cada selección
Si las pruebas selectivas a que se refieren los apartados anteriores han sido de promoción interna/temporal la puntuación será
reducida en un 40%.
No serán tenidas en cuenta como mérito el haber superado pruebas selectivas de convocatorias extraordinarias de
estabilización de ninguna Administración Pública.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
APLICACIÓN DEL CONCURSO

En las convocatorias de procedimiento de concurso-oposición, los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la
puntuación obtenida en la fase de oposición a los efectos de establecer el orden definitivo de aprobados. Estos puntos no podrán
ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición.
Las puntuaciones máximas que se podrán obtener en cada uno de los apartados del baremo son las que a continuación se
indican, para convocatorias de tres ejercicios:
• Méritos profesionales ................................................................................................ 5,5 puntos
o En la Administración Pública, previa superación de pruebas .................................. 5,5 puntos
o En la Administración Pública ...................................................................................... 4,0 puntos
o En la empresa privada................................................................................................ 3,0 puntos
• Méritos académicos ................................................................................................... 1,0 puntos
• Cursos ....................................................................................................................... 1,0 puntos
• Superación de pruebas .................................................................................................1,5 puntos
Las puntuaciones máximas que se podrán obtener en cada uno de los apartados del baremo son las que a continuación se
indican, para convocatorias de dos ejercicios:
• Méritos profesionales.............................................. ......................................................3,5 puntos
o En la Administración Pública, previa superación de pruebas ......3,5 puntos
o En la Administración Pública .........................................................................................2,5 puntos
o En la empresa privada...................................................................................................1,5 puntos
• Méritos académicos……………………………………………..........................................1,0 puntos
• Cursos................................................................................. ..........................................0,5 puntos
• Superación de pruebas .................................................................................................1,0 puntos
JUSTIFICACIÓN DE LOS MERITOS ALEGADOS

Los méritos a tener en cuenta se referirán a la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes.
El Tribunal solo verificará para su valoración aquellos méritos que hayan sido reseñados, autobaremados expresamente en la
solicitud, y acreditados en el tiempo y la forma establecida, sin que puedan ser tenidos en cuenta ni valorados aquellos que, aun
acreditados en tiempo y forma, no estuvieran reseñados ni autobaremados en la solicitud.

La documentación que habrá de presentarse para justificar los méritos que se alegan para su valoración con arreglo al Baremo
indicado será la siguiente en cada caso:
1.- Experiencia profesional
Para considerar que la/s plaza/puesto/s que se ha/n desempeñado tienen igual o similar contenido a la plaza/puesto al que se
opta han de cumplirse dos condiciones:
1) La denominación de ambos puestos/plazas han de coincidir y, en caso contrario, el/la aspirante habrá de acreditar, mediante
el certificado correspondiente, que las funciones desarrolladas son iguales o similares a las que el catálogo de puestos de esta
Excma. Diputación Provincial asigna a la mencionada plaza o puesto.
2) Además, el/los puesto/plazas/s desempeñados/as deberán estar encuadrados/as en el mismo grupo de titulación que el
puesto/plaza al que se opte.
1. A- La experiencia profesional en plaza o puesto de igual o similar contenido fuera del ámbito de la Administración Pública se
justificará:
1. A. a.- En el caso de servicios prestados por cuenta ajena en empresas privadas (están incluidas en este apartado las
empresas públicas), aportando los siguientes documentos:
• Contrato de trabajo o certificación de la empresa correspondiente al periodo que se alega y
• Documento acreditativo de vida laboral expedido por la Seguridad Social, donde conste el periodo y grupo de cotización.
1. A. b.- En el caso de servicios prestados por cuenta propia, aportando los siguientes documentos:
• Documento acreditativo de vida laboral expedido por la Seguridad Social, donde conste el periodo sometido al régimen
especial de trabajador/a por cuenta propia o autónomo/a y la actividad, salvo aquellos colectivos profesionales que estén exentos
de esta cotización, lo que deberá acreditarse de forma fehaciente. En este caso deberán presentar certificado del correspondiente
Colegio en el que figure que está dado/a de alta como ejerciente y el periodo de alta.
En el supuesto de que la denominación de la actividad que figure en el informe de vida laboral no coincida con la denominación
de plaza/puesto a la que se opta, habrá de acreditarse que las funciones desarrolladas son iguales o similares a las que el
catálogo de puestos de esta Excma. Diputación Provincial asigna a la mencionada plaza o puesto.
• Certificado en el que conste el periodo y actividad en que ha estado dado/a de alta en el censo de empresarios,
profesionales y retenedores.
• Cuando se trate de periodos anteriores a 1 de enero de 2003 se presentará justificante de pago del Impuesto de Actividades
Económicas de cada uno de los años en que se haya estado en situación de alta en el mencionado impuesto.
1. B- La experiencia profesional en plaza o puesto de igual contenido en el ámbito de la Administración Pública por cuenta
ajena se justificará:
1. B. a.- Aportando la documentación indicada en el apartado 1. A. a o
1. B. b.- Presentando certificación expedida por la Secretaría o cualquier otro órgano de la Administración con competencias
en materia de personal, donde constarán los siguientes datos:
• Denominación de los puestos de trabajo/plazas que hayan desempeñado con expresión del tiempo que los haya ocupado y
grupo/subgrupo de titulación en el que estén encuadrados/as.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
• Relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el desempeño de los puestos con la Administración.
• No serán tenidos en cuenta cualesquiera otros servicios que no hayan sido prestados bajo cualquier relación de carácter
funcionarial o contractual laboral con la Administración Pública, es decir, contratos de servicios, suministros, trabajos autónomos,
etc.
No será necesario presentar la documentación acreditativa de los méritos profesionales relativos a la experiencia en la
Diputación Provincial de Almería, los cuales serán aportados al Tribunal correspondiente a petición del aspirante, si bien deberá
hacerse relacionarse en el autobaremo. En caso contrario no podrá valorarse.
1.C.- En todos los apartados del punto 1 del Baremo, para acreditar que se ocupa o se ha ocupado plaza o puesto de igual o
similar contenido, cuando no coincidan la denominación de los que se hayan ocupado con la de la plaza o puesto al que se opta,
el/la interesado/a habrá de adjuntar certificado en el que consten las funciones desarrolladas, para justificar que son iguales o
similares a las que el catálogo de puestos de esta Excma. Diputación Provincial asigna a la mencionada plaza o puesto.
1. D.- Asimismo, habrá de acreditarse, mediante certificación, la superación de pruebas selectivas a los efectos establecidos en
el apartado 1.A del Baremo.
No será necesario presentar la documentación acreditativa relativa a la superación de pruebas selectivas en la Diputación
Provincial de Almería, los cuales serán aportados al Tribunal correspondiente a petición del aspirante, si bien deberá relacionarse
en el autobaremo. En caso contrario no podrá valorarse
2.- Expediente académico
Para acreditar los méritos señalados en el punto 2 del Baremo habrá de aportarse certificación académica personal o, en su
caso, el título o resguardo del abono de los derechos por su expedición.
3.- Cursos, Seminarios, Congresos y Jornadas
Para acreditar los méritos señalados en el punto 3 del Baremo habrá de aportarse certificación o diploma expedido por la
entidad organizadora de la actividad formativa, en la que conste:
• denominación del curso, jornadas...
• número de horas/días de duración
• concepto en el que participó el/la aspirante.
Cuando se trate de actividades organizadas en colaboración con una Administración Pública, en la certificación o diploma
deberá constar la firma del/la representante de dicha Administración, así como el sello de la misma.
En todo caso habrá de tenerse en cuenta que sólo se valorarán cursos, jornadas... relacionados con las funciones a desarrollar
en esta Diputación en el puesto/plaza de que se trate. Para ello habrá de aportarse el programa de la actividad formativa para que

el Tribunal pueda decidir si existe tal relación.
En el supuesto de cursos organizados por los sindicatos al amparo de los planes anuales de Formación para el empleo del
personal al servicio de la Administración Pública, habrá de aportarse certificación del órgano competente de la mencionada
institución donde consten los extremos antes indicados y la convocatoria de Formación Continua a la que pertenezca el curso.
La documentación relativa a los cursos realizados en la Diputación de Almería, incluidos en sus planes anuales de formación,
será aportada al Tribunal correspondiente a petición del aspirante, si bien deberá relacionarse en el autobaremo por el aspirante.
En caso contrario no podrá valorarse.
4.- Superación de pruebas selectivas
A los efectos de este Baremo, sólo se consideran pruebas selectivas la oposición y el concurso-oposición.
En los dos supuestos previstos en el punto 4 del Baremo para justificar la superación de pruebas selectivas habrá de aportarse
certificación en la que conste este extremo, en el que, asimismo, se indicará:
• Procedimiento de selección: oposición o concurso-oposición.
• Carácter temporal o permanente de la selección.
• Publicidad: fecha de publicación en los diarios oficiales o medios de comunicación.
• Superación de todos los ejercicios de las correspondientes pruebas selectivas.
Cuando no coincidan la denominación de las plazas/puestos objeto de provisión en las pruebas selectivas superadas con la de
las plazas/puestos a los que se opta, el/la interesado/a habrá de adjuntar certificado en el que consten las funciones asignadas a
las indicadas plazas/puestos, para justificar que son iguales o similares a las que el catálogo de puestos de esta Excma.
Diputación Provincial asigna a la plaza o puesto objeto de la convocatoria.”
No será necesario presentar la documentación acreditativa relativa a la superación de pruebas selectivas en la Diputación
Provincial de Almería, los cuales serán aportados al Tribunal correspondiente a petición del aspirante, si bien deberá relacionarse
en el autobaremo. En caso contrario no podrá valorarse
No computarán a estos efectos las pruebas selectivas de estabilización realizadas al amparo de la Ley 20/2021 en ninguna
Administración Pública.
B) FASE DE OPOSICIÓN. La fase de oposición constará de los ejercicios, que se indican en las bases específicas de cada
convocatoria según la categoría de la plaza convocada y tendrán carácter obligatorio y eliminatorio.
En los ejercicios teóricos, los temas serán extraídos al azar. Los ejercicios serán leídos por los/as opositores/as, en sesión
pública, ante el Tribunal.
En el supuesto de que el ejercicio consista en la realización, por escrito, de un cuestionario sobre el conjunto del programa, en
un tiempo máximo de una hora, deberá garantizarse el anonimato de los/as aspirantes para la corrección del ejercicio. El número
de preguntas será determinado por el Tribunal.
En el ejercicio práctico, deberá garantizarse siempre que sea posible el anonimato de los/as aspirantes para la corrección del
ejercicio. En caso contrario, si las características del ejercicio lo permiten, será leído por los/as opositores/as, en sesión pública,
ante el Tribunal.
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6.- CALENDARIO DE LAS PRUEBAS

La fecha y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición se publicará en el BOP junto con el anuncio
aprobando la relación de admitidos y excluidos. Asimismo, se expondrá en el tablón de anuncios web de la Diputación y en el
apartado empleo público de la página www.dipalme.org, donde también se expondrán la calificación provisional y la definitiva de la
fase de concurso, así como las calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y las citaciones para la lectura de los
ejercicios, en su caso, y para la realización de los restantes ejercicios de la fase de oposición.
7.- FORMACIÓN Y ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR

El Tribunal que juzgará la convocatoria correspondiente, estará integrado por los siguientes miembros:
PRESIDENTE
• El/la funcionario/a de la Diputación que designe la Presidencia de la Corporación.
VOCALES
• El/la directora/a o jefe/a del respectivo servicio dentro de la especialidad o, en su defecto, un técnico/a o experto/a de la
Diputación de Almería.
• Cuatro técnicos/as en la materia, preferentemente uno/a de ellos/a funcionario/a de la Junta de Andalucía y otro/a
funcionario/a del profesorado oficial.
• Un/a técnico/a de administración general o licenciado/a en derecho, que actuará como Secretario/a.
Normas de funcionamiento de los Tribunales
• Todos/as los/as miembros deberán ser funcionarios/as de carrera de las Administraciones Públicas.
• La composición de cada Tribunal deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad y se tenderá, asimismo,
a la paridad entre mujer y hombre.
• El personal de elección o de designación política, los/as funcionarios/as interinos/as y el personal eventual no podrán formar
parte de los órganos de selección.
• La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie.
• Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
• Todos/as los/as miembros del Tribunal deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el acceso a la/s
plaza/s convocada/s.
• Los Tribunales actuarán con imparcialidad, profesionalidad, independencia, discrecionalidad técnica y con austeridad y

agilidad, a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos de selección, sin perjuicio de la objetividad.
• La sustitución del/a presidente/a corresponderá al/la presidente/a suplente y, en su defecto, se atenderá a los criterios de
mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden, entre los/as vocales del Tribunal.
• No podrán formar parte de los Tribunales quienes hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
• Los/as miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir cuando concurran circunstancias de las previstas en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, de conformidad con lo
establecido en el artículo 24 de la citada Ley, los/as aspirantes podrán recusar a los/as miembros de los Tribunales cuando en
éstos/as concurran circunstancias de las determinadas en el mencionado artículo 23.
• Los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos, para todas o alguna de las pruebas, de asesores/as
especialistas que se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el
órgano de selección. La designación del/los/as asesores/as corresponderá a la Presidencia de la Diputación o Diputado/a que
tenga delegadas las competencias en materia de personal, a propuesta de la Presidencia del Tribunal.
• Asimismo, podrán disponer la incorporación de colaboradores/as que asistan al Tribunal para la vigilancia y normal
desarrollo de los procesos selectivos, los/as cuales serán designados/as conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
Calificación de la fase de concurso
La fase de concurso en los procedimientos de concurso-oposición, se resolverá de manera provisional antes del inicio de la
fase de oposición. En la calificación provisional figurarán las puntuaciones asignadas por cada aspirante, en la hoja de
autobaremación que habrá de acompañar a su instancia.
Antes de la celebración del segundo ejercicio de la fase de oposición se expondrá la calificación definitiva de la fase de
concurso efectuada por el Tribunal, pudiendo modificarse la puntuación provisional procedente de la autobaremación.
En todo caso, para la calificación definitiva de la fase de concurso, se tendrán en cuenta los méritos alegados y justificados
documentalmente por los/as aspirantes admitidos/as y que hayan superado el primer ejercicio, calificándolos con arreglo al
Baremo que figura en la base quinta; pudiendo obtenerse con su aplicación un máximo de seis (6) puntos o nueve puntos (9)
según se trate de una convocatoria con dos o con tres ejercicios.
En las convocatorias tramitadas por el procedimiento de Concurso, no habrá puntuación máxima en ninguno de los apartados
excepto en el de cursos en el que la puntuación máxima será de 1,00 punto.
Calificación de la fase de oposición
Los/as miembros del Tribunal que juzgue la convocatoria puntuarán cada ejercicio de la fase de oposición con un máximo de
diez puntos. La puntuación de cada aspirante en los diferentes ejercicios será la media aritmética de las calificaciones de los/as
miembros del Tribunal, eliminándose del cálculo la mayor y la menor puntuación otorgadas. Las calificaciones se entregarán al/la
Secretario/a por cada uno/a de los/as miembros del Tribunal en el modelo facilitado a los/as mismos/as.
Para la calificación el Tribunal fijará con carácter previo al inicio de la calificación de los ejercicios, los criterios en tener en
cuenta. Estos se reflejarán en el acta de la sesión.
Todos los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario para superar cada uno de ellos
obtener un mínimo de cinco (5) puntos.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Calificación final
La suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso y en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición por quienes
aprueben cada uno de ellos, dará la calificación final.
En aplicación de lo establecido en el último párrafo del art. 61 del R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto
Básico del Empleado Público, el Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas respectivas un número
superior de aspirantes al de las plazas convocadas. No obstante, el Tribunal, además de hacer pública la propuesta de aspirantes
aprobados/as, publicará, en su caso, una única relación, por orden de preferencia, de los/las aspirantes que, aun no habiendo
obtenido plaza, se consideran capacitados para la prestación de servicios con carácter temporal, en puesto análogo, con sujeción
a lo establecido en el Título III del Reglamento de Selección, Provisión de puestos de trabajo y Promoción interna de la Excma.
Diputación Provincial de Almería.
En caso de empate en la puntuación final, el Tribunal llevará a cabo el desempate de los/as aspirantes con la aplicación de los
criterios que se relacionan, por orden de prelación:
1. Mayor tiempo de servicios prestados en puesto similar en la Administración Pública.
2. Mayor tiempo de servicios prestados en puesto similar en la empresa privada.
3. Por sorteo entre los/as aspirantes.
En el caso de convocatorias por el sistema de oposición, el desempate se llevará a cabo por sorteo entre los/as aspirantes.
Contra la propuesta del Tribunal que culmine el procedimiento selectivo, los/as interesados/as podrán interponer recurso de
alzada ante la Presidencia de la Diputación, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de exposición del
anuncio con la propuesta del tribunal en el Tablón de Edictos web de la Excma. Diputación Provincial de Almería, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, sin perjuicio de ejercitar cualquier otro que estime pertinente.
El Tribunal que juzgará cada convocatoria se clasificará dentro de la categoría que corresponda, a los efectos prevenidos en el
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
En lo no previsto en estas bases, el Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas e incidencias se presenten,
adoptando las medidas necesarias para el normal desarrollo de la convocatoria. Asimismo, queda autorizado a interpretar las
Bases conforme a la legislación aplicable en la fecha de la celebración del procedimiento selectivo.
8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

Los/as aspirantes aprobados/as deberán presentar en la Sección de Personal, Palacio Provincial c/ Navarro Rodrigo nº 17, en
el plazo de 20 días contados desde que se haga pública la propuesta del Tribunal, la siguiente documentación:
a. Título original de los documentos exigidos en las Bases Específicas de cada convocatoria o resguardo de haber abonado los
derechos por su expedición,
b. Documento Nacional de Identidad, o documento de identificación del país correspondiente.
c. Documentación acreditativa, en su caso de la relación familiar.
d. Carnet de conducir, en su caso
Asimismo, deberá constar en el expediente, con carácter previo a la toma de posesión declaración Jurada/Responsable
(documento facilitado por el Servicio de Personal), en el que consten los extremos siguientes:
• no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• no estar incurso en causa de incapacidad de las contenidas en el art. 36 del Reglamento de Funcionarios de Administración
Local.
• no tener otro empleo retribuido con cargo a cualquier organismo público, incluida la Seguridad Social, el día de la toma de
posesión, estándose a lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Públicas y, en especial, a su art. 10 y en todas las disposiciones que se dicten en su desarrollo.
• no ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo que se va a desempeñar en esta Diputación y
solicitud, en su caso, de compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas que se desarrollen al margen de la Diputación.
• Compromiso de confidencialidad.
Asimismo, habrán de aportar los documentos originales de los méritos alegados y presentados en las convocatorias tramitadas
por concurso o concurso-oposición correspondientes.
Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as públicos/as estarán exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya
acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del ministerio u organismo de
quien dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Quienes, dentro del plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser
nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en su instancia.
9.- BASE FINAL

En lo no previsto en las bases anteriores regirán las siguientes disposiciones normativas:
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen Local.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio
de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles
de la Administración General del Estado.
- Reglamento de Selección, Provisión de Puestos y Promoción Interna de la Excma. Diputación Provincial de Almería,
aprobado por acuerdo de Pleno de 30 de diciembre de 2004 (publicado en el BOP núm. 9/2005, de 14 de enero) (Texto íntegro
con modificaciones publicado en el BOP núm. 31/2022, 15 de febrero), en lo que no contradiga la normativa vigente.
- Demás disposiciones vigentes que le sean de aplicación.
TEMARIO: BLOQUE COMÚN
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
SUBGRUPO A1: BLOQUE I (18 temas)

TEMA 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 I. Antecedentes y significado jurídico. Características y estructura.
Principios generales.
TEMA 2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 II. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías y
suspensión de los derechos y libertades. El Defensor del Pueblo.
TEMA 3. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA. Administración General del Estado. Administración de la Comunidad
Autónoma. Administración Local.
TEMA 4. SOMETIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN A LA LEY Y AL DERECHO. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley.
Clases de leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de ley. El reglamento y otras disposiciones generales.
TEMA 5. LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Los
derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derechos del interesado en el procedimiento
administrativo. El silencio administrativo.
TEMA 6. EL ACTO ADMINISTRATIVO. Concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Motivación. Eficacia. Validez de

los actos administrativos.
TEMA 7. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO I. Las fases del procedimiento administrativo general. El procedimiento
abreviado.
TEMA 8. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO II. Recepción y registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Peculiaridades del procedimiento administrativo local. Normativa vigente en materia de igualdad de género.
TEMA 9. LA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN. Evolución histórica. Régimen actual.
TEMA 10. RÉGIMEN LOCAL ESPAÑOL. Principios constitucionales. Regulación jurídica. Clases de Entidades Locales.
TEMA 11. EL MUNICIPIO Y LA PROVINCIA EN EL RÉGIMEN LOCAL. Organización municipal. Competencias municipales.
Organización provincial. Competencias Provinciales.
TEMA 12. LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN LA ESFERA LOCAL. Ordenanzas y reglamentos. Clases. Procedimiento de
elaboración y aprobación.
TEMA 13. EL SERVICIO PÚBLICO LOCAL. Concepto. Formas de gestión directa. Formas de gestión indirecta.
TEMA 14. LOS ÓRGANOS COLEGIADOS LOCALES. Convocatoria, orden del día. Requisitos de constitución.
Funcionamiento. Actas y certificados de acuerdos.
TEMA 15. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES I. Concepto y clases de empleados/as públicos/as
locales y personal directivo. Acceso al empleo público local. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los/as
empleados/as públicos/as locales. Régimen de incompatibilidades.
TEMA 16. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES II. Derechos de los/as empleados/as públicos/as
locales. Deberes de los/as empleados/as públicos/as locales. Responsabilidad de los/as empleados/as públicos/as locales.
Régimen disciplinario.
TEMA 17. LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. Concepto y clases. Elementos.
TEMA 18. EL PRESUPUESTO DE LAS ENTIDADES LOCALES. Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria. Control
y fiscalización.
SUBGRUPO A2: BLOQUE I (12 temas)

TEMA 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 I. Antecedentes. Características y estructura. Principios generales.
Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
TEMA 3. SOMETIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN A LA LEY Y AL DERECHO. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley.
Clases de leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de ley. El reglamento y otras disposiciones generales.
administrativo.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
los actos administrativos. El silencio administrativo.
TEMA 6. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Peculiaridades del procedimiento administrativo local. Recepción y
registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Normativa vigente en materia de igualdad de género.
TEMA 7. RÉGIMEN LOCAL ESPAÑOL. Clases de Entidades Locales. Organización municipal. Competencias municipales.
Organización provincial. Competencias Provinciales
TEMA 8. LOS ÓRGANOS COLEGIADOS LOCALES. Convocatoria, orden del día. Requisitos de constitución. Funcionamiento.
Actas y certificados de acuerdos.
TEMA 10. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES II. Derechos de los/as empleados/as públicos/as
locales. Deberes de los/as empleados/as públicos/as locales. Responsabilidad de los/as empleados/as públicos/as locales.
Régimen disciplinario.
TEMA 11. LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. Concepto y clases. Elementos.
TEMA 12. EL PRESUPUESTO DE LAS ENTIDADES LOCALES. Elaboración y aprobación. Ejecución presupuestaria. Control
y fiscalización.
SUBGRUPO C1: BLOQUE I (8 temas)

TEMA 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978. Antecedentes. Características y estructura. Principios generales.
administrativo.
los actos administrativos. El silencio administrativo.

TEMA 5. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Peculiaridades del procedimiento administrativo local. Recepción y
registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Normativa vigente en materia de igualdad de género.
Organización provincial. Competencias provinciales.
Tema 8. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES II. Derechos de los/as empleados/as públicos/as locales.
Deberes de los/as empleados/as públicos/as locales. Responsabilidad de los/as empleados/as públicos/as locales. Régimen
disciplinario.
SUBGRUPO C2: BLOQUE I (4 temas)

En el primer bloque se incluirán los siguientes cuatro temas comunes:
TEMA 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978. Antecedentes. Características y estructura. Principios generales.
Organización provincial. Competencias provinciales.
TEMA 3. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES LOCALES. Los funcionarios públicos: clases. Selección.
Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo. El personal laboral: Tipología y selección.
administrativo. Normativa vigente en materia de igualdad de género.

EL DIPUTADO DELEGADO ESPECIAL ÁREA MATERIA DE EMPLEO, PROMOCIÓN ECONÓMICA, INICIATIVAS EUROPEAS,
COMERCIO Y EMPRESA, Francisco Andrés Álvarez Aguilera.
LA JEFA DEL SERVICIO DE GESTIÓN DE PERSONAL, Amalia Fernández Ibáñez.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
229/23
AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA
FCC AQUALIA, S.A.
ANUNCIO
José A. Otero Moreno, Gerente de FCC Aqualia, S.A., concesionaria del Servicio Municipal de Agua y Saneamiento de
Almería, hace saber que de conformidad con lo dispuesto en la Ordenanza Reguladora de la Prestación Patrimonial de Carácter
Público no Tributario por Suministro de Agua Potable y de Alcantarillado, se exponen al público los censos de ingresos por
recibo siguientes:
A) Prestación patrimonial de carácter público no tributario por suministro de agua potable:

― Cuota de Fija y Variable. Primer Trimestre de 2023.
B) Prestación patrimonial de carácter público no tributario por alcantarillado:

― Cuota Fija y Variable. Primer Trimestre de 2023.
C) Canon Autonómico:
― Cuota Fija y Variable. Primer Trimestre de 2023.
Zona 2: correspondiente a lo comprendido entre la Avenida del Mediterráneo y la Avenida Federico García Lorca: Zapillo,
Nueva Andalucía, Barrio San Luis, Torrecárdenas, Barrio Alto, Altamira, Barriada Araceli, Piedras Redondas, Barrio Los
Ángeles, entre otros.
La exposición pública será por plazo de quince (15) días hábiles, contados desde la aparición de este anuncio. Durante dicho

plazo los interesados podrán examinarlos en las oficinas del Servicio, sitas en C/González Garbín, 32 y en su caso, formular las
reclamaciones oportunas. El periodo de recaudación voluntaria será de dos meses a partir de la fecha de finalización de la
exposición pública de los censos de ingresos. Las deudas no satisfechas al finalizar el plazo de pago voluntario se exigirán
conforme a la Legislación Vigente.
En la Ciudad de Almería, a treinta de enero de dos mil veintitrés.

EL GERENTE, José A. Otero Moreno.
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354/23
AYUNTAMIENTO DE BERJA
EDICTO
D. José Carlos Lupión Carreño, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Berja (Almería).
HACE SABER: El Pleno de esta Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 9 de enero de 2023, aprobó inicialmente el
Presupuesto General del Excmo. Ayuntamiento de Berja para el Ejercicio de 2023. En el Boletín Oficial de la Provincia núm. 8, de
13 de enero de 2023, se insertó anuncio de exposición al público de dicho Presupuesto por plazo de quince días hábiles. Durante
el plazo de exposición pública no se ha presentado reclamación o alegación alguna contra los mismos, según certificado de la
Sra. Secretaria del Ayuntamiento de Berja, que consta en el expediente. Por tanto ha quedado aprobado definitivamente el
Presupuesto General del Excmo. Ayuntamiento de Berja para el ejercicio 2023. De conformidad con los artículos 112.3 de la Ley
7/1985 de 2 de abril y 169.3 de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobada por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, se inserta en el Boletín Oficial de la Provincia para general conocimiento resumido por capítulos.
PRESUPUESTO AYUNTAMIENTO DE BERJA 2023

ESTADO DE GASTOS
CAPÍTULOS IMPORTE
1. GASTOS DE PERSONAL 4.755.200,00 €
2. GASTOS CORRIENTES EN BIENES Y SERVICIOS 5.811.200,00 €
3. GASTOS FINANCIEROS 3.500,00 €
4. TRANSFERENCIAS CORRIENTES 924.330,00 €
5. FONDO DE CONTINGENCIAS Y OTROS IMPREVISTOS 0,00 €
6. INVERSIONES REALES 2.395.420,00 €

7. TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 327.500,00 €
8. ACTIVOS FINANCIEROS 30.000,00 €
9. PASIVOS FINANCIEROS 271.800,00 €
TOTAL PRESUPUESTO 14.518.950,00 €
ESTADO DE INGRESOS
1. IMPUESTOS DIRECTOS 5.110.000,00 €
2. IMPUESTOS INDIRECTOS 150.800,00 €
3. TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y OTROS INGRESOS 1.885.850,00 €
4. TRANSFERENCIAS CORRIENTES 6.504.600,00 €
5. INGRESOS PATRIMONIALES 62.500,00 €
6. ENAJENACION DE INVERSIONES REALES 100.000,00 €
7. TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 675.200,00 €
8. ACTIVOS FINANCIEROS 30.000,00 €
9. PASIVOS FINANCIEROS 0,00 €
TOTAL PRESUPUESTO 14.518.950,00 €
PLANTILLA AYUNTAMIENTO AÑO 2023
A) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE CARRERA.
DENOMINACION GRUPO SUBGRUPO VACANTES NUMERO

1.-Habilitación de Carácter Nacional
SECRETARIO A A1 0 1
INTERVENTOR A A1 1 1
TESORERO A A1 1 1
2.- Escala de la Administración General
2.1 Subescala Técnica
TENICO ADMINISTRACION GENERAL A A1 0 2
2.2 Subescala Administrativa
ADMINISTRATIVOS C C1 2 9
2.3 Subescala Auxiliar
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
DENOMINACION GRUPO SUBGRUPO VACANTES NUMERO

AUXILIARES C C2 2 9
AUXILIAR DE TURISMO C C2 1 1
2.4 Subescala Subalterna
SUBALTERNOS E 2 6
3.- Escala Administración Especial
3.1 Subescala Técnica
3.1.1. Técnico Superior
TÉCNICO SUPERIOR DEPORTIVO A A1 0 1
INGENIERO DE LA EDIFICACIÓN A A1 0 2
3.1.1. Técnico Medio
INGENIERO TÉCNICO A A2 0 1
TÉCNICO DE MEDIO AMBIENTE A A2 0 1
AUXILIAR INFORMATICA C C2 1 2
TÉCNICO ESPECIALISTA EN ACTV. DPTVAS C C1 1 2
3.2 Subescala Servicios Especiales
3.2.1 Policía Local
SUBINSPECTOR POLICÍA LOCAL A A2 1 1
OFICIAL JEFE C C1 0 1
OFICIAL C C1 1 5
POLICIAS C C1 6 21
COORD. PROTECCION CIVIL C C2 0 1
3.2.2 Personal de Oficios
CAPATAZ OBRAS Y SERVICIOS C C2 0 1
OFICIAL ALBAÑIL C C2 0 1

OFICIAL ELECTRICISTA C C2 0 2
OFICIAL PINTOR C C2 0 1
OFICIAL SEPULTURERO E 0 1
OPERARIOS CONDUCTORES E 0 3
OPERARIOS E 0 5
3.2.3 Inspección Urbanística
INSPECTOR DE OBRAS C C1 1 1
TOTAL 20 83
B) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL EVENTUAL.
DENOMINACION NUMERO VACANTES NIVEL TITULACION ACCESO

SECRETARIO PARTICULAR 1 0 BACHILLER/EDUC. SECUNDARIA
ASESOR COMUNICACIÓN 1 0 BACHILLER/EDC.SECUNDARIA
TOTAL 2 0
C) PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL.

De actividad permanente y dedicación completa

BIBLIOTECARIO ARCHIVERO 1 0 UNIVERSITARIO MEDIO
AUXILIAR DE BIBLIOTECA 1 1 EDUCACION SECUNDARIA
OFICIAL CARPINT. METALICA 1 0 GRADUADO ESCOLAR
OFICIAL ALBAÑIL 1 1 EDUCACIÓN SECUNDARIA
OFICIAL JARDINERIA 1 1 EDUCACIÓN SECUNDARIA
MONITOR EMISORA 1 0 GRADUADO ESCOLAR
TECNICO DE INFORMACION, ATENCION Y
2 0 GRADUADO ESCOLAR
ORIENTACION CIUDADANA
OPERARIOS 8 1 CERTIF. ESCOLARIDAD
OPERARIO JARDINERIA 4 4 CERT.ESCOLARIDAD
MONITOR ANIM. S. CULT 1 0 CERTIF. ESCOLARIDAD
LIMPIADORAS 10 7 CERTIF. ESCOLARIDAD
OPERARIO CONSERV. INSTALACIONES DEPORTIVAS 2 1 CERTIF.ESCOLARIDAD
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

OFICIAL MANTENIMIENTO INSTALACIONES
1 1 EDUCACIÓN SECUNDARIA
DEPORTIVAS
OPERARIO RECEPCIÓN 1 0 CERTF.ESCOLARIDAD
MONITOR DEPORTIVO 3 3 EDUCACIÓN SECUNDARIA
MÉDICO 1 1 UNIVERSITARIO SUPERIOR
PSICÓLOGO 1 0 UNIVERSITARIO SUPERIOR
COORDINADOR ACTIVIDADES CULTURALES 1 0 CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD
MONITOR TURISMO 1 1 BACHILLER/FP
COORDINADOR MUSICAL 1 1 BACHILLER/ FP
TOTAL 43 24
De actividad temporal y/o Dedicación Parcial

ASESOR JURIDICO C.I.M. (1/2 Jornada) 1 0 UNIVERSITARIO SUPERIOR
MONITOR MÚSICA (1/2 Jornada) 4 4 EDUCACIÓN SECUNDARIA
TOTAL 5 4
Contra la aprobación definitiva, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala
de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Granada, en el plazo de dos meses, contados
desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOP, conforme a lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
En Berja, a 8 de febrero de 2023.
EL ALCALDE, José Carlos Lupión Carreño.
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_______________________________________________________________________________
349/23
ANUNCIO
Habiéndose aprobado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Olula del Río (Almería), con fecha 3 de febrero de
2023, convocatoria urgente y bases para la selección de una plaza de Bibliotecario/a, personal laboral temporal a tiempo
completo, por el sistema selectivo de concurso-oposición y constitución de bolsa de trabajo, se abre el plazo de presentación de
solicitudes que será de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio por el Sr. Alcalde del texto
íntegro de las bases reguladoras en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento sito en Plaza España, n.º 1 de Olula del Río, así
como en la Sede Electrónica de este Ayuntamiento en la dirección: www.oluladelrio.es.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA URGENTE PARA LA SELECCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE OLULA
DEL RÍO DE UNA PLAZA DE BIBLIOTECARIO/A, PERSONAL LABORAL TEMPORAL, POR EL SISTEMA SELECTIVO DE
CONCURSO-OPOSICIÓN Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO. CÓDIGO EXPTE: 2023/406940/900-021/00002
Primera.- Objeto.
Es objeto de la presente convocatoria la selección para la contratación urgente con carácter temporal y en régimen de derecho
laboral, de un puesto de BIBLIOTECARIO/A a tiempo completo mediante el sistema de concurso-oposición.
Segunda.- Funciones encomendadas.
Misión
Planificar, organizar y gestionar la Biblioteca municipal según las instrucciones recibidas, normativa legal y reglamentos de la
Corporación, para lograr una gestión integral y un mejor funcionamiento.
Funciones genéricas

- Racionalizar y simplificar los procesos administrativos y perfeccionar los métodos de trabajo en atención a las innovaciones
tecnológicas que se puedan incorporar en los procesos de trabajo.
- Utilizar las aplicaciones informáticas correspondientes a la dependencia.
- Cumplir la normativa e instrucciones del superior en relación a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Efectuar propuestas de mejora a sus superiores en relación a sus sistemas y procesos de trabajo.
- Realizar aquellas funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas para contribuir al buen
funcionamiento del Departamento al que pertenece y, en general, de la Corporación.
Funciones específicas
- Gestionar y mantener la colección bibliográfica.
- Gestión de los servicios de información, atención y préstamo de libros.
- Atención al usuario en salas de estudio.
- Dinamización del uso del material de la biblioteca.
- Actualización del fondos.
- Recogida de datos estadísticos relativos al uso general del servicio.
- Realizar y controlar préstamos de publicaciones.
- Registrar y sellar libros y publicaciones periódicas.
- Coordinar la selección de la información que integra los fondos de la Biblioteca-Hemeroteca para la formación e incremento
de la colección local.
- Evaluar peticiones y compras de documentación de acuerdo con el perfil del fondo local.
- Valorar para aplicar programas de preservación (microfilmar, digitalizar, etc.)
- Diseñar actuaciones encaminadas a difundir el fondo documental para favorecer el conocimiento de la realidad socio
económica y cultural del municipio.
- Controlar las consultas y préstamos documentales.
- Confeccionar estadísticas mensuales y anuales, así como el censo de la Biblioteca
- Llevar a cabo las tareas de clasificación, ordenación y descripción de la documentación según la normativa técnica vigente
para su difusión y conservación.
- Participar en el diseño y elaboración de instrumentos para dar a conocer los servicios que presta la Biblioteca.
- Gestión de la programación cultural del municipio.
- Gestión de programas y proyectos juveniles.
- Utilización de los Programas Informáticos necesarios para el desarrollo de sus funciones.
Tercera.-Normativa de aplicación
El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes Bases, a lo regulado en las siguientes
normas jurídicas:
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local – LRBRL-.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen local.
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas -LPACAP-.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público –LRJP-.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público -TREBEP-.
- Los artículos 51 y 53 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
- El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre.
Cuarta. Modalidad de contrato.
El carácter de la contratación es temporal hasta la cobertura definitiva de la plaza.
La contratación se realizará en el Régimen General y será a tiempo completo.
Quinta.- Requisitos que deben cumplir los aspirantes.
1.- Para ser admitidos, los candidatos deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de expiración del plazo de
presentación de solicitudes:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, debiendo poseer la
capacidad funcional necesaria para el desempeño normal del puesto de trabajo a ocupar.
c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá
establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de
los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equIvalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo

de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el
Ministerio de Educación Cultura y Deporte o por cualquier otro órgano de la Administración competente para ello.
2.- Todos y cada uno de los requisitos anteriores, a excepción del previsto en la letra d) anterior, se acreditarán en el momento
de la presentación de la instancia de solicitud de participación en el proceso selectivo a cuyo efecto se presentará la
documentación que se indicará en la base siguiente.
Sexta.-Solicitudes
6.1. Solicitudes
1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia (Anexo I) que se dirigirá a la
Alcaldía del Ayuntamiento de Olula del Río, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del
Anuncio por el Sr. Alcalde del texto íntegro de estas bases reguladoras, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento sito en Plaza
España, nº 1 de Olula del Río, así como en la sede electrónica de este Ayuntamiento en la dirección: www.oluladelrio.es
2. La instancia y documentación deberán presentarse preferentemente a través de la Oficina Virtual de la página web del
Ayuntamiento de Olula del Río (www.oluladelrio.es) mediante el procedimiento “Presentación de documentos en Registro de
entrada” o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En este último caso se deberá remitir un correo electrónico a
registro@oluladelrio.es, o telegrama, que deberá ser recibido en este Ayuntamiento en el plazo máximo de 1 día natural siguiente
a la fecha de terminación del plazo de presentación. Sin la concurrencia de este requisito no será admitida la solicitud si es
recibida con posterioridad a la fecha y hora de la terminación del plazo señalado en el anuncio.
Podrán solicitar la incorporación a su instancia de documentos que obren en poder del Ayuntamiento siempre que no hayan
transcurrido más de cinco años desde que el documento fue presentado e indiquen órgano y fecha en que se presentó.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado (art. 109,2 de la Ley
39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.)
3. Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder al proceso selectivo, a
efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.
4.- Las instancias de los aspirantes solicitando tomar parte en el concurso deberán manifestar que reúnen todas y cada una de
las condiciones que se exigen en la base tercera, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de
solicitudes, se dirigirán al Sr. Alcalde de la Corporación, e irán acompañadas de la siguiente documentación:
• Fotocopia del DNI/NIE o documento acreditativo de renovación, en vigor o en su caso, Tarjeta de residencia o Pasaporte.
• Fotocopia de la titulación académica exigida.
• Documentación acreditativa de los méritos y circunstancias que se aleguen.
• Declaración Responsable acreditativa de no padecer defecto físico o enfermedad que impida el normal ejercicio de las
correspondientes funciones (Anexo III).
• Proyecto de animación a la lectura.
• Certificado de delitos sexuales.
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La justificación documental relativa a la titulación exigida y méritos formativos consistirá en la aportación de fotocopia bajo el
texto <<es copia del original>> suscrito por el/la solicitante, que se responsabiliza de su veracidad.
La documentación anexa a la solicitud deberá ir ordenada y numerada según el orden en que se citan los requisitos exigidos y
méritos valorables.
6.2 - Admisión de instancias.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presidente de la Corporación dictará resolución, en el plazo máximo de 3
días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha Resolución, que se publicará en la sede
electrónica www.oluladelrio.es y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, se señalará un plazo de tres días naturales a partir
del siguiente al de la publicación de la resolución para formular reclamaciones y la subsanación de posibles deficiencias por los
aspirantes excluidos.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, el
nombramiento del tribunal calificador, así como el lugar, fecha y hora en la que dará comienzo la prueba de la fase de oposición
que se publicará en la sede electrónica www. oluladelrio.es y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento..
Séptima.- Tribunal Calificador
De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección serán colegiados y su composición
deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y de paridad entre mujeres y hombres en el
conjunto de las convocatorias de la oferta de empleo público respectiva. Los órganos de selección se constituirán en cada
convocatoria. En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección el personal de elección o de designación política,
personal funcionario interino o laboral temporal, el personal eventual, ni las personas que en los cinco años anteriores a la
publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas o hubieran colaborado
durante ese periodo con centros de preparación de opositores.
El Tribunal calificador estará constituido por:
Presidente: Interventor en servicio activo de la Administración Local
Secretario: Tesorero en servicio activo de la Administración Local
Dos Vocales: Empleados públicos en servicio activo, que poseerán un nivel de titulación igual o superior al exigido en las bases
de la convocatoria.
El tribunal estará integrado además por los suplentes respectivos que han de ser designados conjuntamente por los titulares.

El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
El Tribunal puede actuar válidamente cuando concurran el Presidente, un vocal y el secretario. Las decisiones se adoptarán por
mayoría y sus actuaciones tendrán el carácter de órgano colegiado, levantándose acta de todas aquellas reuniones que
mantenga.
La pertenencia a los órganos de selección serán siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o
por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será la conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En el caso de creerlo necesario el Tribunal podrá recabar la ayuda de asesores técnicos, los cuáles carecerán de voz y voto,
limitándose a cumplir la función para la que en su caso sean designados, asesorando al Tribunal en el momento y sobre las
cuestiones que específicamente éste les plantee.
El Tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo de
las pruebas selectivas.
Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de mérito y
capacidad.
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará, por razón de analogía y en cuanto sea posible, a lo dispuesto en los
artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Octava.- Procedimiento de selección.-
Debido a la urgencia existente, con motivo de la baja del personal que ocupaba la plaza, y en aras a una mayor agilidad es por
lo que el sistema elegido para proveer la plaza de la presente convocatoria es el concurso-oposición, cuya valoración se llevará a
cabo mediante baremación de méritos y entrevista personal (con exposición de proyecto), no teniendo en ambos casos, carácter
eliminatorio, constando de las siguientes fases:
Baremación de candidatos, de acuerdo a los siguientes criterios:
A. Experiencia profesional. Se valorará con un máximo de 3 puntos.
1.A.- Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas en plaza ó puesto de igual
ó similar contenido al que se opta 0,25 puntos.
1.B.- Por cada mes completo de servicios prestados en empresas privadas en plaza o puesto de igual o similar contenido al
que se opta 0,15 puntos.
A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se
reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.
Se despreciarán las fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
B. Cursos
Se valorará con un máximo de 1 punto el haber participado o impartido actividades formativas, siempre que se encuentren
relacionadas con las funciones a desarrollar a razón de 0,025 puntos por hora realizada.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
En el supuesto de que la duración del curso se exprese en días, se establece una equivalencia de 5 horas por cada día de
curso. Si no se especificara ni horas ni días se puntuará con 0,025 puntos.
C. Otros: Se valorará este apartado con un máximo de 2 puntos
C.1 Por encontrarse registrado como demandante de empleo no ocupado en la Oficina de Empleo, de manera ininterrumpida
en el último año (para su cómputo se considerará como fecha de fin la del día antes del inicio del plazo de presentación de
instancias). Este baremo podrá alcanzar un máximo de 1 punto.
- De 6 meses a 12 meses: 0,50 puntos.
- Más de 12 meses: 1 punto.
C.2 Por la posesión de titulación académica oficial de nivel superior a la requerida para el acceso al puesto, siempre y
cuando esté relacionada directamente con las funciones a desarrollar. Este apartado se valorará con un máximo de 1 punto.
C. Entrevista personal (con Exposición de Proyecto)
La entrevista curricular, que tendrá carácter obligatorio, se realizará una vez finalizada la fase de concurso, al objeto de
comprobar el currículum de los aspirantes y su adecuación profesional al puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
En la entrevista, cuya duración máxima será de 15 minutos, se deberá exponer un proyecto de animación a la lectura, en el
que se desarrollen todos los contenidos indicados en el Anexo II. La exposición del proyecto no durará más de 8 minutos y se
pondrá a disposición de los participantes un ordenador en el caso de que se deseen utilizarlo durante la presentación.
Además, el entrevistado responderá a las cuestiones que el Tribunal calificador les pueda plantear, relacionadas con los
aspectos y conocimientos profesionales del puesto y con el proyecto presentado. Se valorará: el conocimiento del trabajo, la
claridad expositiva, la aptitud, actitud, grado de iniciativa, capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad, grado de colaboración
con superiores y compañeros, aceptación de normas e interés en el desempeño del puesto en la forma indicada y cuantos otros
aspectos estime el tribunal para el buen funcionamiento y desarrollo de sus funciones Esta prueba se valorará hasta un máximo
de 4 puntos.
Forma de acreditar los méritos:
Los modos de acreditar los méritos aportados al concurso serán los siguientes:
La documentación que habrá de presentarse para justificar los méritos que se alegan para su valoración con arreglo al baremo
indicado en el punto A será la siguiente en cada caso:
1.- Experiencia profesional
1.A- La experiencia profesional en plaza o puesto de igual o similar contenido fuera del ámbito de la Administración Pública se

acreditará:
1.A.a.- En el caso de servicios prestados por cuenta ajena, aportando obligatoriamente los siguientes dos documentos:
1º.- Contrato de trabajo o certificación de la empresa correspondiente al periodo que se alega, o cualquier otro documento
que acredite y justifique la actividad o puesto desempeñado.
2º.- Documento acreditativo de vida laboral expedido por la Seguridad Social, donde conste, el período y grupo de cotización.
1.A.b.- En el caso de servicios prestados por cuenta propia, aportando documento acreditativo de vida laboral expedido por la
Seguridad Social, donde conste periodo y grupo de cotización, salvo aquellos colectivos profesionales que estén exentos de esta
cotización, lo que deberá acreditarse de forma fehaciente. En este caso deberán presentar certificado del correspondiente Colegio
en el que figure que está dado/a de alta como ejerciente y el periodo de alta.
1.B- La experiencia profesional en plaza o puesto de igual contenido en el ámbito de la Administración Pública se justificará
presentando certificación expedida por la Secretaría o cualquier otro órgano de la Administración con competencias bajo el que
haya trabajado donde constará la denominación del puesto de trabajo, grupo o subgrupo a que pertenece, la naturaleza jurídica
de la relación y el tiempo de su duración.
Para acreditar que se ocupa o se ha ocupado plaza o puesto de igual o similar contenido, cuando no coincida la denominación
de los que se hayan ocupado con el de la plaza o puesto al que se opta, el interesado habrá de adjuntar certificado en el que
consten las funciones desarrolladas, para justificar que son iguales o similares a las que el catálogo de puestos del Excmo.
Ayuntamiento de Olula del Río asigna a la mencionada plaza o puesto.
2- Formación:
Para acreditar los méritos señalados en este punto habrá de aportarse certificación o diploma expedido por la Universidad o
Administración Publica organizadora del curso, jornadas..., o en colaboración con la cual se haya realizado la actividad formativa,
en la que conste:
- Denominación del curso, jornadas...
- Número de horas/días de duración
- Concepto en el que participó el aspirante.
Ha de tenerse en cuenta que solo se valorarán cursos, jornadas..., relacionados con las funciones a desarrollar en este
Ayuntamiento en el puesto/plaza de que se trate y de prevención de riesgos laborales
En todos los casos deberá acreditarse el contenido de los cursos de formación, mediante la presentación del programa. En otro
caso, el tribunal valorara discrecionalmente la relación o no con el contenido del puesto de trabajo.
3.- Otros:
C.1 Se acreditará mediante Certificado de Período de Inscripción actualizado, emitido por la Oficina de Empleo.
C.2 Se presentará copia de la titulación oficial superior a la exigida.
Novena.- Propuesta de asignación de puntuación final
La puntuación final será el resultado de la suma de la fase de valoración de méritos y de la fase de entrevista. En caso de
empate tendrá prioridad aquel aspirante que haya obtenido la nota más alta en la experiencia , y de persistir el empate, la de la
fase de entrevista.
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_______________________________________________________________________________
Concluido el proceso se levantará acta por el Tribunal, autorizada con la firma del Presidente y el Secretario, estableciéndose
en la misma la lista de aspirantes con sus correspondientes puntuaciones y elevando propuesta al Presidente de la Corporación,
que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas, proponiendo al candidato que más puntuación hayan
obtenido y formándose con los aspirantes no seleccionados una bolsa de empleo, según el orden de puntuación obtenido, para
cubrir posibles bajas y otras necesidades circunstanciales del servicio surgidas durante el período de contratación.
Décima.- Presentación de documentos.
1.- El aspirante propuesto habrá de presentar la documentación acreditativa de cumplir los requisitos exigidos en el plazo
máximo de cinco días hábiles al de la fecha de la publicación de la lista de aprobados.
Los documentos a presentar serán los siguientes:
1,-Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna
Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la
española, deberán presentar, además, declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena
penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
2.- Si dentro de dicho plazo no se presentara la referida documentación, o se comprobase que el aspirante no cumple alguno
de los requisitos señalados en la convocatoria, éste no podrá ser contratado, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran
haber incurrido por falsedad de sus instancias. Planteada alguna de estas circunstancias o si el candidato seleccionado no
pudiera suscribir el correspondiente contrato en el plazo fijado por causas ajenas a su voluntad (enfermedad, accidente...), El/ la
Presidente/a a requerirá la presentación de documentos al siguiente candidato de acuerdo con la puntuación establecida por el
Tribunal.
Si no existieran en los casos mencionados otros candidatos en la lista, se formulará nueva convocatoria.
Nombramiento
El Alcalde, una vez acreditados documentalmente los requisitos exigidos, formalizará la contratación laboral de los aspirantes
propuestos por el tribunal
Undécima.- Bolsa de empleo.
1.- El Tribunal de Selección confeccionará una Bolsa de Empleo con los aspirantes no seleccionados según el orden de
puntuación obtenido, para cubrir posibles bajas y otras necesidades circunstanciales del servicio surgidas durante el período de
contratación.
2.- Funcionamiento de la bolsa

2.1.- Las personas integrantes de las Bolsas de Trabajo, ocuparán el puesto de la lista que le corresponda, atendiendo a la
puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto
ocupado, la puntuación que ostenta dentro del listado.
2.2.-Serán llamadas siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente. El funcionamiento de la Bolsa de Trabajo se
ajustará a los principios de igualdad de oportunidades y principio de no discriminación.
2.3.- La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de
la Bolsa de Trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como
integrante de la Bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la Bolsa de Trabajo:
• Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquiera de las
formas admitidas en derecho, laboral o funcionario interino.
• Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento hospitalario,
maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de
menores de nueve meses.
• La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de
lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrara la persona afectada.
• Ejercicio de cargo publico representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
2.4.- Las personas incluidas en la Bolsa de Trabajo tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan su pronta
localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.
Una vez realizado el intento de localización por medio de la comunicación telefónica, la telegráfica con acuse de recibo o el
correo electrónico con acuse de recepción, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente.
Si se opta por la comunicación telefónica, se realizarán un mínimo de tres intentos de contacto entre las 9:00 y las 14:00 horas,
con un intervalo de sesenta minutos entre cada llamada.
Quedará anotación escrita de lo que se indica en este número en el servicio correspondiente, dándose traslado inmediato de
informe escrito a la Secretaria de la Corporación para conocimiento y constancia.
La persona integrante de la Bolsa de Trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los términos descritos
anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 24 horas, salvo que por
circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.
Duodécima.- Incompatibilidades.
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26
de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás normativa aplicable.
Décimo tercera.- Protección de datos.-
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos
digitales, se informa a los participantes en esta convocatoria que sus datos personales serán objeto de tratamiento en la actividad
SELECCIÓN DE PERSONAL (BOLSAS DE TRABAJO) responsabilidad de AYUNTAMIENTO DE OLULA DEL RÍO con la
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
finalidad de GESTIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL, en base a la legitimación de CONSENTIMIENTO.

Sus datos personales junto con su valoración, podrán aparecer publicados en la página web municipal con la finalidad de dar
publicidad al procedimiento. Tiene la posibilidad de ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad,
limitación y/u oposición al tratamiento, en relación con sus datos personales dirigiéndose a este Ayuntamiento, en la dirección
postal Plaza España, nº 1 Olula del Río (04860), o en la sede electrónica del AYUNTAMIENTO DE OLULA DEL RÍO:
www.oluladelrio.es.
Décimo cuarta. Impugnación.-
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal, podrán
ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
Lo que se hace público para su general conocimiento.
En Olula del Río, a 8 de febrero de 2023.
EL ALCALDE-PRESIDENTE, Antonio Martínez Pascual.
ANEXO I
De conformidad con la normativa de Protección de Datos Personales, le

informamos que los datos personales que se recogen en este formulario
serán objeto de tratamiento en la actividad SELECCIÓN DE PERSONAL
(BOLSAS DE TRABAJO) responsabilidad de AYUNTAMIENTO DE OLULA
DEL RÍO con la finalidad de GESTIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
DE PERSONAL, en base a la legitimación de CONSENTIMIENTO. Más
información sobre Protección de Datos Personales en este enlace, en el
apartado de privacidad de http://www.oluladelrio.es o bien en la oficina de
información o dependencia donde se realice su gestión. Puede ejercitar los
derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y limitación, siguiendo
las indicaciones facilitadas, previa acreditación de su identidad.
Con la firma de este formulario, confirmo que he sido informado y acepto el
tratamiento de mis datos personales para la actividad SELECCIÓN DE
PERSONAL (BOLSAS DE TRABAJO).
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
ANEXO II
PUNTOS A DESARROLLAR DE UN PROYECTO DE “ANIMACIÓN A LA LECTURA”
1. Denominación del proyecto.

2. Lugar de celebración del proyecto. (Ej.: biblioteca, centros escolares, sedes de asociaciones, etc.)
3. Resumen del proyecto. Explicar:
a. Características principales.
b. Objetivos perseguidos.
c. Agentes que colaboran con la biblioteca para la realización de las actividades (Ej.: centros escolares, asociaciones, voluntarios,
fundaciones, establecimientos comerciales, etc.):
d. Público al que se dirigen.
e. Detalle actividades incluidas.
f. Presupuesto.
g. Calendario de las actividades programadas.
h. Medidas de difusión y publicidad.
i. Herramientas de seguimiento y evaluación.
A N E X O III
D. ………………………………………………………………..………………………………….. con DNI…………………………………...

y domicilio en ……………………………………………………………………………………………………………………………………....…
DECLARO RESPONSABLEMENTE

Que no padezco defecto físico o enfermedad que impida el normal ejercicio de las correspondientes funciones.
En………………...a ……...de………………….de ……..
Fdo. …………………………..
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Boletín
Oficial de la Provincia, en el Tablón de anuncios y en la Sede Electrónica de este Ayuntamiento (dirección
https://www.oluladelrio.es).
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este
Ayuntamiento de Olula del Río, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Almería o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en Andalucía, en el plazo de dos
meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
350/23
ANUNCIO
Habiéndose aprobado por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Olula del Río (Almería), con fecha 3 de febrero de
2023, bases que han de regir la convocatoria para la provisión, por el sistema de oposición libre, de una (1) plaza de funcionario
de carrera, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local,
denominación: Policía Local, se abre el plazo de presentación de solicitudes que será de 20 días hábiles contados a partir del
día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, DE
UNA (1) PLAZA DE FUNCIONARIO DE CARRERA, PERTENECIENTE A LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,
SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES, CLASE POLICÍA LOCAL, DENOMINACIÓN: POLICÍA LOCAL
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria, las bases que regirán la provisión como funcionario de carrera, mediante el sistema de
acceso de turno libre y a través del procedimiento selectivo oposición libre, de una plaza vacante en la plantilla de este
Ayuntamiento, con la siguiente descripción:
N.º Plazas: 1 (Una)
Denominación: Policía Local
Escala: Administración Especial.
Subescala: Servicios Especiales
Clase: Policía Local

Grupo: C1
SEGUNDA. Legislación aplicable
Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto:
- Ley 13/2001, de 11 de diciembre de Coordinación de las Policías Locales.
- Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la
Policía Local.
- Decreto 66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna,
movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local.
- Orden de 30 de noviembre de 2020, por la que se modifica el Anexo III de la Orden de la Consejería de Gobernación de 22 de
diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la
promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los cuerpos de la Policía Local.
- Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para
el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local.
- Orden de 31 de marzo de 2008, por la que se modifica la Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las
pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas
categorías de los Cuerpos de la Policía Local.
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en
materia de Régimen Local.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que
se aprueba el Reglamento General de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los
funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de
la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de
la Administración General del Estado.
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, y por estas bases para la provisión de plazas
vacantes.
Demás normas concordantes y de aplicación actualizadas al día de la fecha.
TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes.
Para acceder a los Cuerpos de la Policía Local, por turno libre, los aspirantes deben reunir, antes de que termine el último día
de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
a. Poseer la nacionalidad española.

b. Tener cumplidos los 18 años y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.
c. Estatura mínima 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres. Estarán exentos de los requisitos de la estatura aquellos
aspirantes que sean funcionarios o funcionarias de carrera de algún Cuerpo de la Policía Local de Andalucía, de conformidad con
el artículo 42.5 de la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales.
d. Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando sea preceptivo.
e. Estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se
deberá presentar la titulación y el documento acreditativo de la homologación oficial del mismo y, en su caso, traducción jurada.
En el caso de equivalencia, la misma deberá de ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto
y debidamente acreditada en tal sentido por el aspirante.
f. No haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas. No obstante, será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas
penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
g. Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B.
h. Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.
i. Capacidad funcional para realizar la actividad de Policía Local, de acuerdo con lo establecido en el cuadro de exclusiones
médicas recogido en las presentes bases para la prueba examen médico.
Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes de realizar el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad
Pública de Andalucía o Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales, salvo el de estatura, que lo será en la prueba de
examen médica.
CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las solicitudes (Anexo IV), requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán
constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr.
Alcalde- Presidente del Ayuntamiento de Olula del Río, y se presentarán preferentemente en el Registro Electrónico General de
este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al
de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección

https://www.oluladelrio.es]; insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y en el
Boletín Oficial del Estado.
Se deberá adjuntar a la solicitud, fotocopia del DNI y justificante de pago de los derechos de examen, cuya cuantía asciende a
19,75 euros, que deberán ingresarse en la siguiente cuenta bancaria que posee el Ayuntamiento de Olula del Río en la entidad
CAJAMAR SCA: ES15 3058 0100 81 2732000089, indicando el DNI del aspirante y el concepto “Pruebas selectivas Policía
Local”. Igualmente podrá efectuarse el ingreso por giro postal o telegráfico, a la Tesorería Municipal, debiendo consignar en estos
giros el nombre del aspirante. Además, se acompañarán los documentos que se indican en el modelo de la solicitud anexo a las
presentes bases de esta convocatoria.
Los aspirantes podrán subsanar la omisión en su solicitud de los requisitos recogidos en el art. 66 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, no siendo subsanable el no abonar la tasa por
participar en el presente proceso selectivo dentro del plazo de presentación de solicitudes de participación.
La exclusión definitiva del proceso selectivo o la no presentación o realización de algunos de los ejercicios de la fase de
oposición, no dará lugar a la devolución de los derechos de examen abonados.
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo,
es decir, para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar
un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de
la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El
Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
QUINTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la
lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede
electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://www.oluladelrio.es] se señalará un plazo de cinco días hábiles para
subsanación.
Si no hubiera reclamaciones o subsanaciones, la lista provisional se elevará automáticamente a definitiva. En caso contrario,
se resolverán las reclamaciones y/o subsanaciones que se presenten con la aprobación de la lista definitiva.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se
publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [dirección https://www.oluladelrio.es].
En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio, así como la
composición del Tribunal calificador.
El resto de anuncios que integran el proceso selectivo, se publicarán únicamente en el Tablón de Anuncios de la Sede
Electrónica del Ayuntamiento de Olula del Río [dirección https://www.oluladelrio.es].
SEXTA. Tribunal calificador.
El Tribunal calificador estará constituido por un Presidente, cuatro vocales, un secretario y sus respectivos suplentes. El
tribunal podrá constituirse válidamente con la asistencia del presidente, dos vocales y el Secretario.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
La pertenencia al tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de
ninguna otra persona física o jurídica.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en aquellas pruebas
que consideren necesario y/o para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del
trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la
toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los
que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la
complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos de
los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre del Régimen Jurídico del Sector Público.
A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, y
disposiciones complementarias, el Tribunal se clasifica en la categoría segunda.
Al Tribunal calificador le corresponde dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por
el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.
SÉPTIMA. Convocatoria y celebración de las pruebas selectivas.
Para la realización de las pruebas en que tengan que actuar individualmente los aspirantes, se iniciará por el aspirante cuyo
primer apellido, y según las listas de admitidos alfabéticamente ordenada, comience por la letra resultado del sorteo público que a
tal efecto realiza la Secretaria de Estado de Administración Pública, según lo establecido en el art. 17 del R.D. 364/1995, de 10 de
marzo.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvos
en los casos de fuerza mayor, debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los anuncios se publicarán en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Olula del Río, https://www.oluladelrio.es, con al menos 12 horas de antelación del comienzo de las mismas si se
trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco
días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.

OCTAVA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
El Proceso selectivo constará de dos fases: oposición y curso de ingreso.
La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios y por este orden establecido:
1) Pruebas de aptitud física.
2) Prueba de conocimientos.
3) Pruebas psicotécnicas.
4) Examen médico.
NOVENA. Primera fase: Oposición.
En el procedimiento selectivo de oposición, los aspirantes habrán de superar las pruebas, que se desarrollarán en la forma que
establece en estas bases. Además de las de carácter médico, físico y psicométrico, versarán sobre conocimientos de ciencias
físicas, antropológicas, sociales y jurídicas, relacionadas con la función policial, a un nivel concordante con el título académico
requerido y la categoría a que se aspire.
Dichas pruebas, que deben asegurar la objetividad y racionalidad de la selección, serán eliminatorias y estarán divididas en las
siguientes subfases:
B. Pruebas de aptitud física. Tendentes a comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de fuerza, agilidad, flexibilidad,
velocidad y resistencia del opositor. Se calificará con apto o no apto.
Los aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en la orden de 22 de diciembre de 2003, de la
Consejería de Gobernación por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso,
la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policia Local, y que se detallan en el Anexo I de
la presente convocatoria, y en el orden que se establece, siendo cada una de ellas de carácter eliminatorio para pasar al
siguiente.
Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar al Tribunal Calificador en el momento de su
llamamiento, un certificado médico en el que se haga constar que el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar
las pruebas.
Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas se encontrara en estado de embarazo, parto o
puerperio, debidamente acreditado, realizará el resto de pruebas, quedando la calificación, en el caso de que superase todas las
demás, condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física, en la fecha que el Tribunal determine al efecto, una vez
desapercibidas las causas que motivaron el aplazamiento.
Dicho plazo no podrá superar los 6 meses de duración, desde el comienzo de las pruebas selectivas, salvo que se acredite con
certificación médica que persisten las causas, en cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses.
Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan acoger al anterior derecho, el
aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado
el proceso selectivo aquellos aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por los aspirantes con aplazamiento,
aunque éstas superen las pruebas físicas.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Para la realización de las pruebas físicas los opositores deberán presentarse provistos de atuendo deportivo. En el Anexo I de
estas bases se adjunta el listado de pruebas físicas.
C. Prueba de conocimientos.
B. Examen tipo test: 10 puntos máximo.
Consistirán en la resolución de un cuestionario tipo test, en el tiempo máximo de 90 minutos de 50 preguntas más 5 de reserva,
con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, del temario contenido en el Anexo III
Cada pregunta contestada correctamente se valorará positivamente y la pregunta no contestada, es decir, aquella en la que
figuren las cuatro respuestas alternativas propuestas en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrán valoración,
penalizándose con un tercio del valor de una respuesta correcta cada contestación errónea.
C. Resolución caso práctico: 10 puntos máximo.
Consistirá en la resolución por escrito, durante el plazo máximo de 90 minutos, de uno o varios supuestos prácticos que
planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con las materias del temario contenido en el
Anexo III.
El caso práctico se calificará de 0 a 10 puntos, siendo la calificación de cada aspirante el resultado de la media aritmética de
las calificaciones de los miembros del Tribunal, eliminándose de este cálculo la mayor y menor puntuación otorgadas.
Se valorará, fundamentalmente, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y
adecuada interpretación de la normativa aplicable.
Como criterios generales de corrección de esta prueba de conocimientos prácticos, serán tenidos en cuenta, en orden de
mayor a menor importancia, los siguientes:
• Grado de conocimiento de las materias propias del temario y adecuación al marco normativo vigente
• Adecuado desarrollo de los contenidos y correcta estructuración de los mismos.
• Capacidad de interrelación en los temas desarrollados y las respuestas a las cuestiones planteadas
• Capacidad de síntesis en los temas desarrollados y las respuestas a las cuestiones planteadas
• Uso correcto del vocabulario específico y actualizado
• Adecuada expresión escrita y corrección ortográfica y gramatical
• Grado de calidad en la presentación del ejercicio, que habrá de ser legible, claro, ordenado y coherente, de forma que sea
posible la lectura sin necesidad de recurrir a deducciones sobre lo escrito.
La prueba de conocimientos se calificará de cero a veinte puntos, siendo necesario para aprobar obtener como mínimo 5

(cinco) puntos en el examen tipo test, y otros 5 (cinco) en la resolución del supuesto práctico.
La calificación final, será la suma de ambas dividida por dos. En el Anexo III de estas bases se adjunta un modelo de temario.
D. Pruebas psicotécnicas. La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los aspirantes presentan un perfil
psicológico adecuado a la función policial a la que se aspiran.
Se incluirá una entrevista de carácter psicotécnico y personal, así como test, dirigidos a determinar las aptitudes y actitudes del
aspirante para el desempeño del puesto policial.
Para la resolución de los test se darán instrucciones específicas por escrito en el momento de realización de los mismos.
Se calificará con apto o no apto.
B. Valoración de aptitudes.
Se realizará una valoración de nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndose en todos los casos rendimientos
iguales o superiores a los normales en la población general, según el baremo oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en
función del nivel académico exigible para la categoría a la que se aspira.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión
de ordenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.
C. Valoración de actitudes y personalidad.
Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de personalidad más significativos y relevantes para el
desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá
descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de personalidad.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e
interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de
adaptación a normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación por el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación, mediante la realización de una
entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado psicológico actual de los candidatos. De este
modo, aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán también los siguientes aspectos:
existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de
riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto a la función policial, u otros.
E. Examen médico. Con sujeción a un cuadro que garantice la idoneidad. Se calificará de apto o no apto.
No obstante, las pruebas médicas que puedan aportar los aspirantes para la superación del presente examen médico, la toma
de posesión como funcionarios de carrera estará supeditada a informe médico favorable expedido por el Servicio de Prevención
competente, en el que se acredite no padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el desempeño de las funciones de
Policía Local.
En cuanto a aquellos apartados de exclusiones de carácter abierto, Servicio de Prevención competente podrá requerir a los
aspirantes que aporten, en el plazo que se fije, los informes facultativos complementarios, pruebas y documentos que se
consideren necesarios para confirmar la idoneidad del aspirante. Dichos informes serán valorados y confirmados, en su caso, por
Servicio de Prevención competente y sus resultados siempre habrán de referirse al momento de la exploración, estando sujetos,
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
en cualquier caso, a la comprobación de la posesión del aspirante de la capacidad funcional para el desempeño del puesto de
trabajo de Policía Local.
El examen médico se llevará a cabo con arreglo al cuadro de exclusiones indicado en el Anexo II de estas Bases.
DÉCIMA. Relación de Aprobados de la Fase de Oposición
Una vez terminada la baremación, el Tribunal hará pública los resultados de la misma, por orden de puntuación, en la Sede
Electrónica del Ayuntamiento de Olula del Río (https://www.oluladelrio.es) y en el Tablón de anuncios.
El tribunal elaborará, también por orden decreciente de puntuación, una lista de reserva, con un número de aspirantes que será
como máximo igual al de aprobados, en la que figurarán aquellos aspirantes que, aunque superaran el proceso selectivo, no
resultasen aprobados por obtener una puntuación de ordinal inferior al número de plazas convocadas.
Las personas aspirantes podrán formular alegaciones a la misma en el plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la
publicación. La resolución de estas reclamaciones se hará pública, tras lo que el Tribunal propondrá al Alcalde para su
nombramiento como personal funcionario de carrera a tantas personas aspirantes como número de plazas convocadas, en razón
de las puntuaciones obtenidas, junto con la lista de reserva.
Las personas aspirantes que obtengan plaza, sólo podrán renunciar a las mismas antes de finalizar el plazo de toma de
posesión, siempre que hubiesen obtenido plaza en otra convocatoria pública en la que se estuviesen participando y opten por esta
última, debiendo comunicar esta circunstancia al Ayuntamiento de Olula del Río.
En el supuesto, así como en el caso de que la persona aspirante propuesta no reúna los requisitos de participación, el Tribunal
Calificador, a instancias del Ayuntamiento, podrá realizar una segunda propuesta.
Para tomar posesión de la plaza obtenida, en el caso de que la persona aspirante estuviese participando en otras
convocatorias, ésta deberá acompañar acreditación de haber comunicado la obtención de la plaza y la decisión de tomar posesión
de la misma a los respectivos Ayuntamientos. Dicha comunicación producirá la baja automática de la persona aspirante en el
presente proceso selectivo.
UNDÉCIMA. Presentación de documentos
El aspirante que hubiera aprobado la fase de oposición, presentarán en el Ayuntamiento de Olula del Río, dentro del plazo de
veinte días hábiles, a partir del de la publicación de la relación de aprobados, los siguientes documentos:
a. Fotocopia compulsada del DNI
b. Fotocopia compulsada de la titulación académica a que se refiere la base 3.1.e) de la presente convocatoria. Los opositores
que aleguen estudios equivalentes a los específicamente señalados en dicha base, habrán de citar la disposición legal en que se

reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido.
c. Declaración de no haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio del Estado, de la Administración
Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, todo ello sin perjuicio de lo que el
Decreto201/2003, de 8 de julio, prevé en cuanto a la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas
penales y administrativas.
d. Declaración referente al compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
e. Declaración referente al compromiso de conducir vehículos policiales.
f. Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A2 y B.
g. Certificado negativo por delitos de naturaleza sexual.
Quienes sean funcionarios públicos estarán exentos de acreditar documentalmente aquéllos extremos que constituyen un
requisito previo para su nombramiento, debiendo presentar certificación que acredite su condición y cuantas circunstancias
consten en su hoja de servicios.
Si dentro del plazo indicado los opositores no presentaran la documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán
ser nombrados funcionarios en prácticas y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en
que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
La toma de posesión como funcionarios de carrera estará supeditada a informe médico favorable expedido por Servicio de
prevención competente, en el que se acredite no padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el desempeño de las
funciones de Policía Local.
DUODÉCIMA. Segunda fase: Curso de ingreso, período de prácticas y formación.
El órgano correspondiente del Ayuntamiento, una vez acreditados documentalmente los requisitos exigidos en la base tercera
de la presente convocatoria, nombrará funcionarios en prácticas, para la realización del curso de ingreso, a los aspirantes
propuestos por el Tribunal, con los deberes y derechos inherentes a los mismos, sin que el número de funcionarios en prácticas
pueda superar el de plazas convocadas.
Los aspirantes que hayan obtenido nombramiento como Policía Local, en prácticas, deberán realizar el curso correspondiente
en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuela de Policía de las Corporaciones Locales, o, si se autorizan
previamente por la E.S.P.A., en cualquier otra Academia autorizada por la Junta de Andalucía.
Para obtener el nombramiento en propiedad, los aspirantes deberán superar con aprovechamiento el período de prácticas,
durante el que recibirán la instrucción correspondiente.
La no incorporación a los cursos de ingreso o el abandono de los mismos, sólo podrá excusarse por causas involuntarias que
lo impidan, debidamente justificadas y apreciadas por el órgano correspondiente del Ayuntamiento, debiendo el interesado
incorporarse al primer curso que se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el posterior
escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se realice el curso.
La no incorporación o el abandono de estos cursos, sin causa que se considere justificada, producirá la pérdida de los
resultados obtenidos en la oposición y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección realizadas.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por la Escuela, repetirá el curso siguiente, que, de
no superar, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en la oposición y la necesidad, en su caso, de superar nuevamente
las pruebas de selección en futuras convocatorias. Asimismo, en caso de no superar el curso de ingreso o no incorporarse al
mismo con la fase de oposición superada, el órgano competente en la materia a instancias del Tribunal Calificador propondrá el
siguiente aspirante que hubiese superado, igualmente, la fase de oposición, para la realización del curso de ingreso.
Estarán exentos de realizar el curso de ingreso quienes ya hubieran superado el correspondiente a la misma categoría a la que
aspiran en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el caso de las Escuelas Municipales de
Policía Local, los cursos necesitarán la homologación de la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía. Esta exención tendrá una
duración de cinco años a contar desde la superación del curso realizado, hasta la fecha de terminación de la fase de oposición.
Los órganos de selección propondrán el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas. Con el fin
de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su
nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los
aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
DÉCIMO TERCERA. Propuesta Final, Nombramiento y Toma de Posesión.
Finalizado el curso de ingreso, la Escuela Pública de Seguridad de Andalucía o, en su caso la Escuela Municipal de Policía
Local o concertada, enviará al Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes del alumno, para su valoración, en la resolución
definitiva de la convocatoria. El Tribunal, al aspirante que supere el correspondiente curso de ingreso, le hallará la nota media
entre las calificaciones obtenidas en las pruebas de la oposición y el curso de ingreso elevando la propuesta final al órgano
correspondiente del Ayuntamiento, para su nombramiento como funcionario de carrera de la plaza convocada, el cual deberá
tomar posesión en el plazo de treinta días, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento como funcionario de
carrera, prestando juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril. Será
computable, a efectos de antigüedad, el período de prácticas.
DÉCIMO CUARTA. Recursos
A los efectos de plazos de posibles recursos contra estas bases, será determinante la fecha de publicación de las mismas en el
Boletín Oficial de la Provincia de Almería.
Contra las presentes bases se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que las
dictó en el plazo de un mes, de conformidad con lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o interponer directamente recurso contencioso

administrativo ante el Juzgado de dicho orden jurisdiccional de Almería, en el plazo de DOS MESES, conforme a lo previsto en el
artículo 46, en relación con el artículo 8, ambos de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique o bien a que pueda
ser entendido como desestimado en virtud de silencio.
No obstante, lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus
derechos o intereses.
ANEXO I
PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA
La prueba de aptitud física tendrá la calificación de «apto» o «no apto». Para obtener la calificación de «apto» será necesario
no rebasar las marcas establecidas como máximas para las pruebas A.1 y A.5, y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas
A.2, A.3 y A.4.
Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es eliminatorio para realizar el siguiente.
Se establecen diferentes marcas para cada sexo y grupos de edad: de 18 a 24 años, de 25 a 29 años y de 30 a 34 años. El
opositor estará incluido en el grupo de edad correspondiente, teniendo en cuenta la edad de los aspirantes el día de la celebración
de las pruebas, salvo que superase los 34 años, en cuyo caso estará incluido en el grupo de 30 a 34 años.
Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general que podrán hacerse de forma colectiva si así lo
considera el Tribunal.
En las pruebas de resistencia general se dispone de una sola posibilidad de ejecución; en el resto se permitirá una segunda
realización cuando en la primera no se haya obtenido la calificación de «apto».
OBLIGATORIAS
A. 1. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos.

Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno compacto.
El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin utilizar tacos de
salida. Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 8 segundos 8 segundos y 50 centésimas 9 segundos
Mujeres 9 segundos 9 segundos y 50 centésimas 10 segundos
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A.2 Prueba de potencia de tren superior: los hombres realizarán flexiones de brazos en suspensión pura, y las mujeres
lanzamiento de balón medicinal de 3 kilogramos.
A.2.1. Flexiones de brazos en suspensión pura. Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las manos desnudas, al frente, y con
los brazos totalmente extendidos.
La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima de la barra. Antes de iniciar otra nueva flexión
será necesario extender totalmente los brazos. No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas.
Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.
El número de flexiones mínimo exigible para cada grupo de edad es:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 8 6 4
A.2.2. Lanzamiento de balón medicinal.

Se realizará en campo de deporte o en cualquier otro lugar que permita la medida exacta de la caída del balón.
Se marcará una línea en el suelo, que será paralela a la zona de lanzamiento. La aspirante se colocará frente a ésta sin
pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura.
El balón se sostendrá con ambas manos, por encima y detrás de la cabeza, y se lanzará desde esta posición para que caiga
dentro del sector de lanzamiento previsto.
No se levantarán en su totalidad los pies del suelo y no se tocará con ninguna parte del cuerpo el suelo por delante de la línea
de lanzamiento.
Las marcas mínimas exigidas (en metros) para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Mujeres 5,50 5,25 5,00

A.3. Prueba de flexibilidad: test de flexibilidad profunda.
Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
El aspirante se colocará de pie sobre el aparato apropiado, sin calzado y con los pies colocados en los lugares
correspondientes. Entre los bordes exteriores de los pies habrá una separación de 75 centímetros.
En el centro de una línea que una los bordes posteriores de los talones de los pies, se colocará el cero de una regla de 50
centímetros, y un cursor o testigo que se desplace sobre la regla perpendicularmente a la línea anterior y en sentido opuesto a la
dirección de los pies.
Se flexionará el cuerpo llevando los brazos hacia atrás y entre las piernas, hasta tocar y empujar el cursor o testigo de la regla,
sin impulso.
Se tocará y empujará el testigo (sin apoyarse en él) con los dedos de ambas manos al mismo tiempo, manteniéndose la
posición máxima alcanzada, hasta que se lea el resultado.
Para la ejecución el aspirante puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas, pero no puede separar del suelo
ninguna parte de los pies antes de soltar el testigo.
Hay que mantener el equilibrio y abandonar el aparato por su frente y caminando.
Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres y Mujeres 26 23 20
A.4. Prueba de potencia de tren inferior: salto vertical.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y junto a una pared vertical y lisa, con la superficie
adecuada para efectuar la medición de las marcas.
El aspirante se colocará de lado junto a una pared vertical, y con el brazo más cercano a la misma totalmente extendido hacia
arriba. Desde esta posición inicial el aspirante marcará la altura que alcanza.
Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y marcará nuevamente con los dedos el nivel
alcanzado. Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición inicial y la conseguida con el salto.
Las marcas mínimas (en centímetros) exigidas para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 48 44 40
Mujeres 35 33 31
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_______________________________________________________________________________
A.5. Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos.

Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de terreno compacto. El aspirante se colocará en la pista
en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.
Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera.
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 4 minutos 4 minutos y 10 segundos 4 minutos y 20 segundos
Mujeres 4 minutos y 30 segundos 4 minutos y 40 segundos 4 minutos y 50 segundos
A N E X O II
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS
La persona aspirante ha de estar exento en el momento de la exploración de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de
accidente y de cualquier deficiencia física que pueda constituir una dificultad en el desempeño de las funciones policiales,
teniendo como base los criterios que se indican a continuación:
• Talla.
Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
• Obesidad-delgadez.
Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo.
Indice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando el IMC como la relación resultante de dividir
el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla expresado en metros.
En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se realizará una medición del perímetro
abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro no será superior en ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a 88
centímetros en las mujeres.

La medición del peso se realizará en ropa interior.
• Ojo y visión.
o Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada uno de los ojos.
o Desprendimiento de retina.
o Patología retiniana degenerativa. Retinosis pigmentaria.
o Hemianopsias y alteraciones campimétricas.
o Glaucoma y alteraciones de la tensión ocular, uni o bilaterales en todas las formas.
o Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de personal facultativo médico, dificulte de manera importante la agudeza
visual.
• Oído y audición.
o Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
Así mismo no podrá existir una pérdida auditiva en las frecuencias conversacionales igual o superior a 30 decibelios. El examen
funcional auditivo será realizado según norma internacional (ANSI-ISO)
o Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de personal facultativo médico dificulte de manera importante la agudeza
auditiva.
• Aparato digestivo.
o Cirrosis hepática.
o Hernias abdominales o inguinales no corregidas, aun las pequeñas y las reducibles.
o Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que produzcan trastornos funcionales.
o Enfermedad inflamatoria intestinal (Enfermedad de Chron o colitis ulcerosa).
o Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de personal facultativo médico dificulte el desempeño del puesto de trabajo. El
mero diagnóstico de celiaquía no será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros
clínicos.
• Aparato cardio-vascular.
o Hipertensión arterial, de cualquier causa y no debiendo sobrepasar en reposo, en el momento del reconocimiento, en
posición de sentado al menos durante 3-5 minutos antes de comenzar a tomar la medición y sin medicación, los 140 mm/Hg de
presión sistólica, y los 90 mm/Hg de presión diastólica tras descartar en lo posible el componente emocional o «Síndrome de la
bata blanca». En los casos que se sobrepase cualquiera de las dos cifras se repetirán, al menos tres veces, la determinación en
ayunas y tras reposo horizontal de diez minutos después de cada comprobación.
o Insuficiencia venosa periférica. No se admitirán varices de miembros inferiores que se acompañen de edemas maleolares,
fóveas, úlceras u otros trastornos tróficos de la piel.
o Portadores de marcapasos, prótesis valvulares o injertos cardiovasculares.
o Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de personal facultativo médico, puedan limitar el desempeño
del puesto de trabajo.
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• Aparato respiratorio.
o Asma bronquial.
o Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
o Neumotórax espontáneo recidivante (en más de una ocasión).
o Tuberculosis pulmonar activa, incluso si se está en tratamiento. Se exigirá un año de inactividad después de concluida una
terapéutica correcta. Se valorará la capacidad respiratoria así como la posibilidad de reactivación.
o Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el desarrollo de la función
policial.
• Aparato locomotor.
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el normal desarrollo de la función policial, o que puedan agravarse, a
juicio de personal facultativo médico con el desempeño del puesto de trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o
limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y
articulares, entre ellas hernia discal intervenida o no, pérdida o alteración, total o parcial, congénita o adquirida de cualquier parte
del cuerpo que menoscabe la morfología general, como fracturas que dejen secuelas o lesiones podológicas con pérdida total o
parcial del dedo y primer metatarsiano que dificulten la marcha o bipedestación, etc.
• Piel.
o Cicatrices que produzcan limitación funcional.
o Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el desarrollo de la función policial.
El mero diagnóstico de psoriasis no será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a
parámetros clínicos.
• Sistema nervioso.
o Epilepsia, en todas sus formas. Crisis de actividad comicial o de afinidad comicial (como los llamados equivalentes
epilépticos y otros) con hallazgos electroencefalográficos significativos.
o Migraña.
o Movimientos involuntarios anormales uni o bilaterales, generalizados o no en todas sus formas, como temblor, tic o espasmo
de cualquier causa.
o Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el desarrollo de la función policial o pueda
suponer un riesgo para sí mismo o terceros. El mero diagnóstico de disartria o disfemia o tartamudez manifiesta, no será

considerada como causa de exclusión, en cambio no así las dificultades importantes de la fonación.
• Trastornos psiquiátricos.
o Depresión.
o Trastornos de la personalidad.
o Psicosis.
o Trastornos mentales y del comportamiento debidos al consumo de sustancias psicotrópicas o drogas, incluido alcohol.
o Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el desarrollo de la función policial o pueda
suponer un riesgo para sí mismo o terceros.
• Aparato endocrino.
o Procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el desarrollo de la función policial. El
mero diagnóstico de diabetes no será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros
clínicos.
• Sistema inmunitario y enfermedades infecciosas.
o Enfermedades infecciosas y parasitarias que por su contagiosidad sean incompatibles con el desempeño de la función
policial.
o Enfermedades inmunológicas sistémicas no asintomática o no controladas con tratamiento médico que imposibiliten el
desempeño del puesto de trabajo.
o Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el desarrollo de la función policial.
El mero diagnóstico de VIH no será considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros
clínicos.
• Patologías diversas.
Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico, defecto físico o característica somática que, a juicio de personal
facultativo médico, limite o incapacite a la persona aspirante en el momento del examen, o previsiblemente en el futuro, para el
ejercicio del normal desarrollo de la función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros.
Para los diagnósticos establecidos en este anexo se tendrán en cuenta los criterios de las Sociedades Médicas de las
especialidades correspondientes.
Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el diagnóstico.
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A N E X O III
TEMARIO
ESCALA BÁSICA, Categoría de Policía Local

1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado español. Antecedentes
constitucionales en España. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española.
El Estado Español como Estado Social y Democrático de Derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y
diferenciación.
2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto.
Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del
domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión
reconocido en el artículo 20 de la Constitución.
3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en
los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La
imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de
tribunales de honor. El derecho a la educación y la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial
referencia a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición.
4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las garantías de los
derechos y libertades. Suspensión general e individual de los mismos. El Defensor del Pueblo.
5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de
Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.
6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El Tribunal
Constitucional.
7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. Estructura y
disposiciones generales. Instituciones: Parlamento, Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
8. Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras Comunidades Autónomas. Idea general de
las competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía. La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.

9. El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad.
Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario
de revisión.
11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento
administrativo.
12. El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.
13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La
organización y funcionamiento del municipio. El Pleno. El Alcalde. La Junta de Gobierno Local. Otros órganos municipales.
14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.
15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
16. Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e
incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
17. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
18. Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo. Régimen disciplinario: disposiciones
generales y faltas disciplinarias.
19. La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante.
Espectáculos y establecimientos públicos.
20. La actividad de la Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección
ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.
21. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo.
22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas responsables: autores, cómplices y
encubridores. Grados de perfección del delito.
23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la
Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.
24. Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. Desórdenes públicos.
25. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socioeconómico.
26. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y
daños imprudentes. Carencia del seguro obligatorio.
27. El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.
28. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención.
Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que
efectúa una detención. El procedimiento de “Habeas Corpus”.
29. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
30. Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección. Adelantamientos. Obstáculos. Parada y
estacionamiento. Transporte de materias que requieren precauciones especiales.
31. Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales. Instalaciones en la vía
pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores. Señales de circulación. Clasificación y orden de preeminencia.
32. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización y
retirada de vehículos de la vía pública.
33. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local. Alcoholemia. Datos. Su consideración según
la normativa vigente. Procedimiento de averiguación del grado de impregnación alcohólica.
34. Estructura económica y social de Andalucía: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías,
patrimonio ecológico, social y cultural.
35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión e inclusión
social. La delincuencia: tipologías y modelos explicativos. La Policía como servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros
servicios municipales.
36. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y subordinados. Equipos de trabajo y
atención a la ciudadanía.
37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.
38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas
públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las
víctimas.
39. La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. La
dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.
40. Deontología policial. Normas que la establecen.
A N E X O IV
SOLICITUD DEL INTERESADO

DATOS DEL INTERESADO
Nombre y Apellidos NIF
DATOS DEL REPRESENTANTE

Tipo de persona
• Física
• Jurídica
Nombre y Apellidos/Razón Social NIF/CIF
Poder de representación que ostenta
La Administración Pública verificará la identidad de los interesados en el procedimiento administrativo, mediante la

comprobación de su nombre y apellidos o denominación o razón social, según corresponda, que consten en el Documento
Nacional de Identidad o documento identificativo equivalente.
Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de los sistemas establecidos
conforme al artículo 9.2 de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y
renunciar a derechos en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación, de conformidad con lo indicado en el
artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.
DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

Medio de Notificación
• Notificación electrónica
• Notificación postal
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Teléfono Móvil Fax Correo electrónico
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Consentimiento y deber de informar a los interesados sobre protección de datos

□ He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la documentación
que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos.
Responsable Ayuntamiento de Olula del Río
Finalidad Principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones derivadas de estos.
Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos
Legitimación conferidos al responsable del tratamiento: artículo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como cualesquiera otros derechos que
Derechos
les correspondan, tal y como se explica en la información adicional
Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en la siguiente url
Información Adicional
www.oluladelrio.es
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín
Oficial de la Provincia de Almería. Asimismo, se publicarán en la Sede Electrónica de este Ayuntamiento [dirección
http://www.oluladelrio.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este
Ayuntamiento de Olula del Río, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Almería o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en Andalucía, en el plazo de dos
meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
370/23
EDICTO
RESOLUCIÓN DELEGACIÓN DE COMPETENCIA EN CONCEJALÍA DELEGADA DE ÁREA
D. Alfonso García Ramos, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Vera (Almería),

Por el presente se hace público que en virtud de la Resolución de Alcaldía núm.- 166/2023, de fecha de 8 de febrero de 2023,
se ha dispuesto lo siguiente.
“R E S U E L V O
Primero.- Efectuar la delegación especifica incluida en el ámbito de actividades del Área de Hacienda y Contratación en la
forma que se indica, en el Concejal D. Alfonso Luis Pérez Redondo, con las facultades que se expresan a continuación:
Ordenación de todos los pagos y disposiciones de fondos, en concepto de Clavero de la Entidad Local, que previamente hayan
sido autorizados y aprobados, dispuestos y reconocidos por el órgano competente, ya sea la Alcaldía, la Junta de Gobierno Local
o el Pleno de la Corporación.
Segundo.- La Delegación de competencias que se atribuye, incluye la facultad de resolver mediante actos administrativos
(Decretos o Resoluciones de pago) que afecten a terceros y la firma de las disposiciones que sean precisas, tanto de trámite
como definitivas, para el cumplimiento de las presentes facultades.
Siendo designado, expresamente, dentro de sus competencias delegadas de ordenación de pagos, las funciones de clavero
municipal.
Tercero.- Esta delegación de atribuciones, surtirán efectos desde la firma del presente Decreto, debiéndose publicar en el
Boletín Oficial de la Provincia y notificarse al interesado, que han de aceptar las delegaciones conferidas.”

Igualmente, se dará cuenta al Pleno de la presente Resolución en la primera sesión que celebre a los efectos legales
procedentes.
En Vera, a 9 de febrero de 2023.
EL ALCALDE-PRESIDENTE, Alfonso García Ramos.
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371/23
EDICTO

“R E S U E L V O
Primero.- Efectuar las delegaciones genéricas de las Áreas de gestión que se indican a continuación, cuya delegación abarca
la facultad de dirigir y gestionar los servicios correspondientes (art. 121 ROF), SALVO la facultad de resolver mediante actos
administrativos que afecten a terceros (art. 43/3 párrafo segundo ROF), a favor de los Sres/as Concejales/as que seguidamente
se señalan, designados igualmente Tenientes de Alcalde y miembros de la Junta de Gobierno Local:
1.- Dña. Carolina Pérez Gallardo, la gestión de Presidencia, Educación y Deportes, y Comunicación.
2.- Dña. Catalina Soriano Pinar, la gestión de Turismo, Salud y Consumo.
3.- Dña. Ana Belén Carnicer Guerrero, la gestión de Urbanismo, Medio Ambiente, Aguas y Nuevas Tecnologías.
4.- Dña. María Manuela Caparrós Flores, la gestión de Cultura, Patrimonio Histórico y Mayores.
5.- D. Alfonso Luis Pérez Redondo, la gestión de Hacienda, Contratación, Personal y Fondos Europeos.
LA ALCALDÍA SE RESERVA, la gestión del Área de Infraestructuras, Seguridad Ciudadana y Protección Civil.
Segundo.- Delegar asimismo, conforme a lo establecido en el artículo 43 apartados 4º y 5º/b, del Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales de 28 de Noviembre de 1.986, la dirección interna, control y la
gestión –SALVO la facultad de dictar actos administrativos que afecten a terceros, para aquellos Concejales-Delegados, que a
continuación se expresan y para las materias específicas que se detallan:

1.- Dña. Carolina Pérez Gallardo, el Área de Presidencia, Educación y Deportes y Comunicación.
2.- Dña. Catalina Soriano Pinar, el Área de Turismo, Salud y Consumo.
3.- Dña. Ana Belén Carnicer Guerrero, el Área de Urbanismo, Medio Ambiente, Agricultura, Aguas y Nuevas Tecnologías.
4.- Dña. María Manuela Caparros Flores, el Área de Cultura, Patrimonio Histórico y Mayores.
5.- D. Pedro José Salas Garrido, el Área de Playas, Empleo, Concesión de Servicios y Mantenimiento de Edificios municipales.
6.- Dña. Amparo García Cervantes, el Área Festejos Populares, Eventos Recreativos, Artísticos y de Ocio.
7.- D. Alfonso Luis Pérez Redondo, el Área de Hacienda, Contratación, Personal y Fondos Europeos.
8.- Dña. Ana Lourdes Ramírez Ridao, el Área de Comercio, Mercado Semanal, Igualdad y Servicios Sociales, Juventud e
Infancia.
9.- D. Miguel Ángel Martínez García, el Área de Mantenimiento de la Ciudad y Brigada de Obras y Servicios.
10.- D. José María Fernández Cortes, el Área de Mediación Intercultural y Participación Ciudadana.
Tercero.- Las anteriores delegaciones de atribuciones de carácter genérico y específico, surtirán efectos desde el día siguiente
al de la fecha del presente Decreto, debiéndose publicar en el Boletín Oficial de la Provincia y notificarse a cada uno de los
interesados, que han de aceptar las delegaciones conferidas.
Igualmente, se dará cuenta al Pleno de la presente Resolución en la primera sesión que celebre a los efectos legales
procedentes.”
Todo lo cual se hace público para el general conocimiento y en cumplimiento de lo dispuesto en la normativa de aplicación.
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372/23
EDICTO

“R E S U E L V O
Primero.- Que la Junta de Gobierno Local que tendrá carácter decisorio y presidida por esta Alcaldía, esté integrada además,
por cinco Concejales/as, número de estos no superior al tercio del número legal de miembros de la Corporación, y que son
quiénes a continuación se indican:
1.- Dña. Carolina Pérez Gallardo.
2.- Dña. Catalina Soriano Pinar.
3.- Dña. Ana Belén Carnicer Guerrero.
4.- Dña. Maria Manuela Caparrós Flores.
5.- D. Alfonso Luis Pérez Redondo.
Segundo.- La Junta de Gobierno Local, de conformidad con lo dispuesto en el art. 23/2 de LRBRL y 53 del ROF, tendrá
asignadas las siguientes atribuciones:
La asistencia permanente al Alcalde en el ejercicio de sus atribuciones.
A propuesta de la Alcaldía, se podrá adoptar por la Junta de Gobierno Local, cualesquier acuerdo, incluso sobre materia, que
no haya sido objeto de delegación expresa.
Las competencias que esta Alcaldía de forma expresa delega, que son todas las competencias delegables a que se refiere el

artículo 21/3 de la vigente Ley 7/1985 de 2 de Abril Reguladora de las Bases del Régimen Local. Expresamente se delegan las
facultades que en materia urbanística se contemplan en la letra j) del citado artículo 21/3., esto es: Las aprobaciones de los
instrumentos de planeamiento de desarrollo del planeamiento general no expresamente atribuidas al Pleno, así como la de los
instrumentos de gestión urbanística y de los proyectos de urbanización.
No obstante lo anterior, en materia de concesión de licencias, únicamente se atribuye a la Junta de Gobierno Local, la
aprobación de las licencias urbanísticas de obra mayor, y la adopción de acuerdos en materia de actividades que requieran
calificación, informe o autorización ambiental.
Las demás competencias que otro órgano municipal le delegue o le atribuyan las leyes.
Tercero.- De la presente Resolución se dará cuenta al Pleno en la primera sesión que celebre, notificándose además
personalmente a los designados y publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de su efectividad desde el día
siguiente a su dictado, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.”
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373/23
EDICTO

Por el presente se hace público que en virtud de la Resolución de Alcaldía núm.- 169/2023, de fecha 8 de febrero de 2023, se
ha dispuesto lo siguiente.
“R E S U E L V O
Primero.- Nombrar Tenientes de Alcalde, de éste Ayuntamiento a los Sres/as Concejales/as, que se indican a continuación:
- PRIMER TENIENTE DE ALCALDE: Dña. Carolina Pérez Gallardo.
- SEGUNDO TENIENTE DE ALCALDE: Dña. Catalina Soriano Pinar.
- TERCER TENIENTE DE ALCALDE: Dña. Ana Belén Carnicer Guerrero.
- CUARTO TENIENTE DE ALCALDE: Dña. María Manuela Caparrós Flores.
- QUINTO TENIENTE DE ALCALDE: D. Alfonso Luis Pérez Redondo.
A los/as Tenientes de Alcalde, en cuanto tales, les corresponderá sustituir a ésta Alcaldía en la totalidad de sus funciones y por
el orden de su nombramiento, en los casos de ausencia, enfermedad o impedimento que le imposibilite para el ejercicio de sus
atribuciones (art.23/3 LRBRL y 47 ROF).
Segundo.- De la presente Resolución, se dará cuenta al Pleno en la primera sesión que celebre, notificándose además,
personalmente a los/as designados/as, y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de su efectividad desde el
día siguiente a su dictado, conforme se señala en la legislación vigente de aplicación.”

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ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
2747/22
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO 5 DE ALMERIA
EDICTO
En el presente Procedimiento Ordinario 825/2018 seguido a instancia de CAIXABANK, S.A. frente a ENRIQUETA SÁNCHEZ
LÓPEZ y SALVADOR MUÑOZ ALARCÓN se ha dictado sentencia, cuyo tenor literal es el siguiente:
SENTENCIA N.º 166/2019
En Almería, a doce de junio de dos mil diecinueve.

Vistos por Dª. Clara Eugenia Hernández Valverde, Magistrada-Juez titular del Juzgado de Primera Instancia número 5 de
Almería, los presentes autos de juicio ordinario seguidos ante este Juzgado con el número 825/2018, en los que han sido parte
demandante la entidad Caixabank, S.A, representada por la Procuradora Sra. Medina Cuadros y como demandados Enriqueta
Sánchez López y Salvador Muñoz Alarcón, declarados en situación de rebeldía, versando sobre resolución de contrato de
préstamo hipotecario.
FALLO
Que, estimando la demanda interpuesta por la entidad mercantil Caixabank, S.A., frente a Enriqueta Sánchez López y Salvador
Muñoz Alarcón acuerdo lo siguiente:
1) Declaro el vencimiento anticipado del contrato de préstamo hipotecario convenido por las partes mediante escritura de
préstamo con garantía hipotecaria de fecha 18 de enero de 2.008 por causa de la insolvencia y el incumplimiento grave y
esencial de la obligación de pago de los deudores acreditado en autos, así como la pérdida del beneficio del plazo.
2) Condeno a los demandados a abonar a la actora la totalidad de las cantidades debidas a la misma por principal, así

como por intereses ordinarios devengados que asciende a la cantidad de 137.675,39 euros, más el interés moratorio que
se haya devengado al tipo remuneratorio pactado desde la presentación de la demanda y hasta el dictado de la
Sentencia, y a partir de la misma, los intereses establecidos en el artículo 576 de la LEC hasta el completo pago.
3) Declaro que la parte actora tiene derecho a la ejecución de la sentencia, realizando dicha ejecución con cargo, entre
otros, al derecho real de hipoteca que garantiza el cumplimiento de las obligaciones pecuniarias del contrato impagado,
conservando dicha hipoteca su preferencia y rango tal como fue pactada en la escritura referida.
4) Condeno a la parte demandada al pago de las costas procesales.
Notifíquese esta resolución a las partes y dése cumplimiento en lo previsto en el número 4 del artículo 248 de la Ley Orgánica
del Poder Judicial, advirtiendo que contra la misma cabe interponer recurso de apelación ante la Ilma. Audiencia Provincial de
Almería, que deberá presentarse en el término de 20 días ante este Juzgado de conformidad con lo previsto en los artículos 457 y
concordantes de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Así por esta mi sentencia a cuya publicación en forma, se procederá, definitivamente juzgando en primera instancia, lo
pronuncio, mando y firmo.
Y encontrándose dicho demandado, ENRIQUETA SÁNCHEZ LÓPEZ y SALVADOR MUÑOZ ALARCÓN, en paradero
desconocido, se expide el presente a fin que sirva de notificación en forma al mismo.
En Almería a nueve de julio de dos mil diecinueve.

EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, María Gómez Laso.
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ANUNCIOS EN GENERAL Y COMUNICACIONES OFICIALES

351/23
COMUNIDAD DE REGANTES "FUENTE DEL PRADO, LOS DOMENES Y MANANTIALES Y FUENTE NUEVA"
EDICTO
Se pone en conocimiento de todos los partícipes de la Comunidad de Regantes de las Fuentes del Prado, Los Domenes,
Manantiales y Fuente Nueva de los términos municipales de Alcóntar y Serón, que se celebrará JUNTA GENERAL ORDINARIA el
próximo día 12 de Marzo de 2023 en la Barriada de los Molineros en 1ª convocatoria a las 10:00 Horas con el siguiente
ORDEN DEL DÍA:
1.- Nombramiento de nuevo Presidente de la Comunidad, según previenen los artículos 12 y siguientes del Capítulo I de las
Ordenanzas y Reglamentos de esta Comunidad.
2.- Renovación de la mitad de los vocales ( 3 vocales ) del Sindicato de Riesgos, según previenen los artículos 58 y siguientes
del Capítulo VII de las Ordenanzas y Reglamentos de esta Comunidad.
3.- Renovación de la mitad de los vocales del Jurado de Riesgos con carácter de propietarios ( 1 vocal ) y de la mitad con el de
suplentes ( 1 vocal ) según previenen los artículos 68 y siguientes del Capítulo VIII de las Ordenanzas y Reglamentos de esta
Comunidad.
4.- Nombramiento de nuevo Secretario de la Comunidad.
5.- Tratar arreglo de las fuentes y cimbras.
De no concurrir número suficiente de hacendados para la validez de los acuerdos en primera convocatoria, según previene el
artículo 55 de las Ordenanzas, la JUNTA GENERAL ORDINARIA, se celebrará en segunda convocatoria el día 25 de Marzo de
2023, en el mismo lugar y hora.
Para poder asistir a la JUNTA GENERAL, será requisito imprescindible pertenecer a la Comunidad por ser poseedor de tierras

que se beneficien de este caudal.
Alcóntar y Serón, a 08 de febrero de 2023.

EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD, José Pérez Checa.
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Bases General Diputacion

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Número: 30 Martes, 14 de febrero de 2023

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERÍA

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AYUNTAMIENTO DE OLULA DEL RIO

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO 5 DE ALMERIA

ANUNCIOS EN GENERAL Y COMUNICACIONES OFICIALES

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERÍA

REF. DENOMINACION IMPORTE

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DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERÍA

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Importe adicional Importe ordinario

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DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALMERÍA

2. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES

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3.- SOLICITUDES Y DOCUMENTOS A PRESENTAR

GRUPO A1 GRUPO A2 GRUPO C1 GRUPO C2 GRUPO E

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4.- PLAZO Y FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

5.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES

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Cód. Por la participación como asistente:

APLICACIÓN DEL CONCURSO

JUSTIFICACIÓN DE LOS MERITOS ALEGADOS

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6.- CALENDARIO DE LAS PRUEBAS

7.- FORMACIÓN Y ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR

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8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

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9.- BASE FINAL

TEMARIO: BLOQUE COMÚN

SUBGRUPO A1: BLOQUE I (18 temas)

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SUBGRUPO A2: BLOQUE I (12 temas)

SUBGRUPO C1: BLOQUE I (8 temas)

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SUBGRUPO C2: BLOQUE I (4 temas)

En Almería, a 7 de febrero de 2023.

A) Prestación patrimonial de carácter público no tributario por suministro de agua potable:

B) Prestación patrimonial de carácter público no tributario por alcantarillado:

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En la Ciudad de Almería, a treinta de enero de dos mil veintitrés.

PRESUPUESTO AYUNTAMIENTO DE BERJA 2023

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PLANTILLA AYUNTAMIENTO AÑO 2023

A) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE CARRERA.

DENOMINACION GRUPO SUBGRUPO VACANTES NUMERO

DENOMINACION GRUPO SUBGRUPO VACANTES NUMERO

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B) PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A PERSONAL EVENTUAL.

DENOMINACION NUMERO VACANTES NIVEL TITULACION ACCESO

C) PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL.

DENOMINACION NUMERO VACANTES NIVEL TITULACION ACCESO

DENOMINACION NUMERO VACANTES NIVEL TITULACION ACCESO

De actividad temporal y/o Dedicación Parcial

DENOMINACION NUMERO VACANTES NIVEL TITULACION ACCESO

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AYUNTAMIENTO DE OLULA DEL RIO