UNIVERSIDAD DOMINICANA

O&M

TEMA:

Factores de riesgo

Nombre

Ana luisa Perez German

Matrícula

17-SIIT-1-059.

Asignatura

Higiene y Seguridad

Docente

Rosiris Uribe

Santo Domingo; DN

7/4/2021
Factores de riesgo

Un factor de riesgo es toda posible causa o condición que pueda ser responsable de la enfermedad,
la lesión o el daño en la salud de un trabajador. El factor de riesgo laboral se denomina también
como cualquier condición, rasgo, elemento, sustancia, instrumento, fenómeno, ambiente,
exposición o características que puedan generar alguna lesión o daño a la salud de un trabajador.
Se relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias.

Posibles causas

Los accidentes laborales pueden tener diferentes causas, esto de acuerdo al ámbito o rubro en el
que se desempeña el trabajador; sin embargo, en general estos accidentes se pueden asociar a otros
factores, como la edad, el sexo, el estrés laboral y/o el turno en el que se encuentra laborando la
persona.

Los factores que originarán accidentalidad se atribuyen a los que puedan existir en el lugar de
trabajo, estos se dividen en:

 Agentes Físicos
 Agentes Químicos
 Agentes Biológicos

Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las
cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos:

 Esfuerzo
 Manipulación de cargas
 Posturas en el trabajo
 Niveles de atención

Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en particular, derivan
en una carga para el trabajador encausándose como una fatiga. La Ergonomía es la disciplina
encargada de ayudar en minimizar los riesgos derivados de estos factores, debido a que esta, tiene
como objetivo adaptar el trabajo al hombre.
Los modelos de organización que existen en el trabajo, pueden provocar en los trabajadores
problemas de adaptación, originando un gran número de síntomas tales como insatisfacción y el
estrés, la rama de psicología es la encargada de colaborar en los aspectos relacionados con la
organización, los factores de riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos:

 Monotonía
 Comunicación
 Automatización
 Ritmo de trabajo
 Jornada laboral.

Consecuencias

Tiene que ver con los efectos negativos en el estado de salud de las personas, los daños materiales,
la reputación y finanzas de la empresa. Estas consecuencias afectan la calidad de los productos, la
productividad, la competitividad y, en general, la calidad de vida laboral.

Métodos de identificación y medición. (cualitativos y cuantitativos)

Métodos Cualitativos: Es el método de análisis de riesgos más utilizado en la toma de decisiones

en proyectos empresariales, los emprendedores se apoyan en su juicio, experiencia e intuición para
la toma de decisiones.

Se pueden utilizar cuando el nivel de riesgo sea bajo y no justifica el tiempo y los recursos
necesarios para hacer un análisis completo.

O bien porque los datos numéricos son inadecuados para un análisis más cuantitativo que sirva de
base para un análisis posterior y más detallado del riesgo global del emprendedor. Los métodos
cualitativos incluyen:

 Brainstorming
 Cuestionario y entrevistas estructuradas
 Evaluación para grupos multidisciplinarios
 Juicio de especialistas y expertos (Técnica Delphi)
Métodos Cuantitativos: Se consideran métodos cuantitativos a aquellos que permiten asignar
valores de ocurrencia a los diferentes riesgos identificados, es decir, calcular el nivel de riesgo del
proyecto. Los métodos cuantitativos incluyen:

 Análisis de probabilidad
 Análisis de consecuencias
 Simulación computacional

El desarrollo de dichas medidas puede ser realizado mediante diferentes mecanismos, entre los
cuales destacamos el Método Montecarlo, el cual se caracteriza por:

 Amplia visión para mostrar múltiples posibles escenarios

 Sencillez para llevarlo a la práctica
 Computarizarlo para la realización de simulaciones

Métodos de prevención

Técnicas o disciplinas de prevención laboral

Higiene laboral: se encuentra orientada a evitar las enfermedades profesionales, por lo tanto,
contempla el identificar, controlar y evaluar agentes físicos como el ruido al igual que agentes
biológicos o químicos como por ejemplo los virus.

Seguridad en el trabajo: tiene que ver con la verificación de condiciones aptas para desempeñar
una actividad laboral, por tanto, contempla variables como la adecuación de herramientas, estado
de las instalaciones y qué hacer en caso de incendios o fallas eléctricas.

Ergonomía: se refiere a todo lo que tiene que ver con la temperatura, la iluminación, la humedad
y en general toda la adecuación que demanda el procurar las mejores condiciones físicas y mentales
para la ejecución de las distintas tareas. Aquí se incluye las dimensiones apropiadas de las mesas,
sillas y mobiliario para que este no signifique riesgos.

Psicosociología laboral: contempla aspectos tales como la existencia de los ritmos adecuados de
trabajo, el cumplimiento de las respectivas pausas, las relaciones entre compañeros, la
consolidación de horarios justos y la carga de trabajo que debe asumir cada empleado.
Bibliografías

https://preventiam.com/cuales-son-las-tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales/

http://www.madrid.org/cs/StaticFiles/Emprendedores/Analisis_Riesgos/pages/pdf/metodologia/4
AnalisisycuantificaciondelRiesgo%28AR%29_es.pdf

https://www.saludcastillayleon.es/AulaPacientes/es/guia-cancer-mama/causas-factores-riesgo-
enfermedad

https://www.jnjmedicaldevices.com/es-419/pacientes/condiciones/cancer-colorrectal/factores-de-
riesgo