UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

“UCRISH”
Examen de Comportamieno Organizacional
Nombre: __________________________________________________
Lic. Elvis Cruz Fecha: __________________ Unidad: ______
Tipo Selección Única
Valor 25%, 5%C/U
Instrucciones: Seleccione la respuesta que considere correcta de las siguientes proposiciones.

1. Sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus
características.
a) Compromiso afectivo
b) Satisfacción en el trabajo
c) Involucramiento en el trabajo
2. Valor económico que se percibe por permanecer en una organización comparado con el de
dejarla. Una trabajadora quizá se comprometa con su empleador porque éste le paga bien y
ella siente que su familia se vería perjudicada si renunciara.
a) Compromiso normativo
b) Compromiso afectivo
c) Compromiso para continuar
3. Este tipo de personas identifican las oportunidades, tienen iniciativa, emprenden acciones y
perseveran hasta que ocurre un cambio significativo. Crean modificaciones positivas en su
entorno, sin importar las restricciones u obstáculos, incluso a pesar de éstos.
a) Personalidad proactiva
b) Personalidad tipo A
c) Personalidad narcisista
4. Dimensión de la personalidad que describe a alguien que es responsable, confiable,
persistente y organizado.
a) Meticulosidad
b) Extroversión
c) Adaptabilidad
5. Atributo de una cultura nacional que describe una estructura social estrecha en la que las
personas esperan que el resto de los integrantes de grupos de los que forman parte los
vigilen y protejan.
a) Colectivismo
b) Individualismo
c) Distancia del poder
Tipo Completación
Valor 25%, 5%C/U
Instrucciones: Escriba en el espacio en blanco la palabra que completen la proposición.
1. ____________________________________ Grado en que un empleado se identifica con una
organización particular y sus metas, y desea conservarse como miembro de ésta.
2. _____________________________________ Grado en que un individuo es pragmático,
mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.
3. _____________________________________ Son modos preferibles de comportamiento o
medios para alcanzar los valores terminales de uno mismo.
4. _____________________________________ Identifica seis tipos de personalidad y propone
que el ajuste entre éstos y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la rotación.
5. ______________________________________ Le agradan las actividades verbales en las que
hay oportunidad de influir en otros y lograr poder.
Tipo Enumeración.
Valor 24%
Instrucciones: Escriba en el espacio en blanco la palabra que completen la proposición.
1. Tipos de personalidad ocupacional:
a) _____________________________________________
b) _____________________________________________
2. Características de la personalidad tipo A:
a) _____________________________________________
b) _____________________________________________
3. Enumere dos de los cinco grandes rasgos de la personalidad:
a) _____________________________________________
b) _____________________________________________
4. Atributos principales de la personalidad que influyen en el CO:
a) _____________________________________________
b) _____________________________________________
Tipo Practico.
Valor 26%
Instrucciones: trabaje en forma clara y ordenada en lo que a continuación se le pide.

1. ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?

2. ¿Qué relación tiene la satisfacción en el trabajo y el ausentismo? explique