Empresa: Blue Mind

Rubro: Selección y reclutamiento de Recursos Humanos

País: Chile

Operaciones: Sud América (sólo países de habla hispana)

Servicios principales: Selección y atracción de profesionales en el rubro de la educación.

Servicios adicionales:

 Cursos de formación para personal administrativo de instituciones de educación.

 Cursos de lenguaje inclusivo
 Cursos varios de habilidades sociales para educadores.
 Otros cursos de capacitación.

Nombre proyecto: Evaluación de crecimiento

Planteamientos para el desarrollo de proyectos y su implementación:

1) Se requiere abordar la correcta ejecución de los cursos de capacitación en lenguaje de

señas para profesionales de la educación y personal administrativo de Escuelas superiores.
a. Reclutar a profesores ya certificados con experiencia en el área de lenguaje de
señas.
b. Realizar seguimiento de la documentación:
i. Validar sus certificaciones mediante una verificación del documento
emitido por la entidad que capacitó al profesional
ii. Realizar entrevista presencial con el postulante y verificar conocimientos,
habilidades y experiencia
iii. Realizar un informe de cada postulante con nota de evaluación y
competencias
iv. Escoger tres opciones y presentarlas al consejo en reunión presencial en
oficinas centrales.
v. Escoger al candidato indicado en reunión y definir un onboarding de tres
semanas para la integración al equipo y asignar funciones.

c. Realizar el mismo procedimiento en todas las sedes de Latinoamérica.

d. Los candidatos escogidos deberán ser evaluados cada tres meses durante el
primer año mediante una pauta definida enfocada al logro de resultados y
aprendizaje de los estudiantes.
e. Estas pautas deberán ser revisadas en un plazo no superior a diez días para la
evaluación del profesional.
f. Se deberá definir una reunión con el profesional para entregar un feed back por
parte de la jefatura directa al profesional del análisis de la evaluación con las
observaciones de mejoras y una pauta de actividades a realizar para lograr los
acuerdos definidos en dicha reunión.
 g. Las jefaturas directas a su vez deberán informar sobre los acuerdos definidos en
reunión con el docente para un seguimiento de las actividades y una futura
evaluación de resultados.
2) Todos los profesionales que ingresen a la compañía deberán ser capacitados en estas
actividades y con el fin de lograr una mejora en la calidad de nuestros servicios.
3) Dos veces al año estos avances serán evaluados en reunión de gerencia con el fin de
presentar los resultados, mejoras y logros alcanzados.
4) Todas las prácticas entregadas por los docentes que tengan resultados sobresalientes
serán acogidas y evaluadas para una posible implementación en toda la organización
dependiendo de la integración cultural de cada país, esto con el fin de brindar a los
diferentes países las mejores experiencias de éxito.
5) Los tres mejores profesionales evaluados durante el año tendrán un reconocimiento y
podrán escoger entre tres beneficios económicos o de bienestar que la organización
deberá preparar.

Estos acuerdos serán revisados, registrados y visados por gerencia general y será obligación rendir
un informe de este proyecto en la junta de directores anual. Cada gerente deberá revisar, firmar y
entregar su informe respectivo de los profesionales que participaron de su área.

Santiago de Chile 28 diciembre de 2023.