PALERMO SOCIEDAD PORTUARIA S. A. REGLAMENTO DE TRABAJO CAPTULO I ARTCULO 1.

El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la sociedad PALERMO SOCIEDAD PORTUARIA S.A., domiciliada en la Calle 100 No. 8A 55, OFICINA 1001 de la ciudad de Bogot D. C. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la sociedad como todos sus empleados. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los empleados, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al empleado. CAPTULO II CONDICIONES DE ADMISIN ARTCULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos: a. Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso. b. Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de stos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos. c. Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d. Si es extranjero, cedula de extranjera, pasaporte con visa ordinaria y permiso de las autoridades competentes para trabajar en el rea para la cual solicita el empleo. e. Licencia de conduccin pase vigente otorgado legalmente, para los cargos que lo requieran. f. Tratndose del cargo de conductores, certificacin juramentada que no tiene procesos pendientes por antecedentes de transito a nivel departamental o nacional.

g. Si se trata de profesionales debern presentar fotocopia autenticada del (o los) diploma(s) y/o acta de grado o de los que posea o en su defecto la constancia de que est en trmite en la Entidad Oficial respectiva y Tarjeta Profesional.

h. Autorizacin escrita en la hoja de vida facultando a la Gerencia de Talento Humano para verificar la informacin all consignada y/o solicitar informacin a los anteriores empleadores, as como la realizacin de estudios de seguridad requeridos por los Sistemas de Gestion. i. Autorizacin escrita en la hoja de vida facultando a la Gerencia de Talento Humano para llevar a cabo los estudios de seguridad que sean requeridos por los Sistemas de Gestin de la Empresa, sin perjuicio de que el aspirantre deba prestar su firma en otros formatos de autorizacin requeridos para tales efectos. Autorizacin escrita en la hoja de vida facultando a la Empresa para practicar las pruebas de consumo de alcohol y drogas cuando sta lo requiera.

j.

Adicionalmente, la Empresa llevar a cabo un proceso de seleccin que constar de las siguientes fases contenidas en los requerimientos de la certificacin BASC: 1. 2. 3. 4. 5. Entrevista con el superior jerrquico. Entrevista con la Gerencia de Talento Humano. Entrevista con el psiclogo y realizacin pruebas psicotcnicas. Examen mdico de salud ocupacional. Visita Domiciliaria.

PARGRAFO: El empleador podr establecer en el reglamento adems de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal efecto: as es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmeros de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (Artculo 1. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, slo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artculo 43, C.N. artculos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolucin No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995). CAPTULO III. PERODO DE PRUEBA ARTCULO 3. Una vez admitido el aspirante, la sociedad podr estipular con l, un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la sociedad, las aptitudes del empleado, y por parte de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artculo 76, C. S. T.).

ARTCULO 4. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artculo 77, numeral primero, C. S. T). ARTCULO 5. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y empleado se celebren contratos de trabajo sucesivos no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (artculo sptimo Ley 50 de 1.990). ARTCULO 6. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. Si quien da por terminado el contrato es el empleador, ser necesaria la comprobacin objetiva de la falta de las competencias mnimas para el ejercicio de la labor por parte del empleado. Pero si expirado el perodo de prueba el empleado continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a ste, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los empleados en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (artculo 80, C. S. T.). CAPTULO IV EMPLEADOS ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTCULO 7. Son meros empleados accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos empleados tienen derecho, adems del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artculo 6, C.S.T.), y a todas las prestaciones de ley. PARGRAFO: No se considerarn empleados accidentales o transitorios los trabajadores en misin enviados a las dependencias de la Empresa para desarrollar labores ocasionales, accidentales o transitorias. CAPTULO V HORARIO DE TRABAJO ARTCULO 8. Los das laborales para todo el personal comienzan el lunes y terminan el sbado, durante el siguiente horario: de Lunes a Viernes de 07:30 a. m. a 05:00 p. m. y Sbado de 08:00 a.m. 12:00 m. MAANA 07:30 A. M. a 12:30 P. M.

HORA DE ALMUERZO: 12:30 P. M. a 2:00 P. M. TARDE 2:00 P.M. a 05:00 P.M. PARGRAFO 1: Por cada domingo o festivo trabajado por el personal, se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana siguiente. El trabajo dominical o festivo del personal administrativo deber ser previamente autorizado por escrito por parte de la gerencia regional o general segn el caso. PARGRAFO 2: Cuando La Empresa tenga ms de cincuenta (50) empleados que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (artculo 21 Ley 50 de 1.990). PARGRAFO 3: El empleador y el empleado pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana. (Art. 51 Ley 789/02) Igualmente, el empleador y el empleado podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. m., a 10 p. m. (Artculo 51 de la Ley 789 del 2002) PARGRAFO 4: Los empleados de direccin, confianza o manejo, estn excluidos de la jornada mxima legal, de acuerdo con lo sealado en el artculo 162 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. CAPTULO VI LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTCULO 9. Trabajo ordinario y nocturno: El trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintids horas (10:00 p. m.). El Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

ARTCULO 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (artculo 159, C.S.T.). ARTCULO 11. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el artculo 163 del C. S. T., slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad delegada por ste. (Artculo primero, Decreto 13 de 1.967). ARTCULO 12. Tasas y liquidacin de recargos. 1. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro (artculo 24, Ley 50 de 1.990). PARGRAFO: La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965. ARTCULO 13. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus empleados de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artculo 11 de este Reglamento . PARGRAFO: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Se excluyen de este rgimen los cargos de direccin, confianza y manejo. CAPTULO VII DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ARTCULO 14. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral. 1. Todo empleado tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de

julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. 2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el empleado originen el trabajo en los das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Art. 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983). PARGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el empleado tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (artculo 26, numeral 5, Ley 50 de 1.990). PARGRAFO 3. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artculo 26 Ley 789/02 Modific Artculo 179 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. 1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. 2. Si el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el empleado, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. ( Artculo 26 Ley 789 del 2002) PARGRAFO 4. El empleado podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. PARGRAFO 5. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de empleados que por razones del servicio no pueden disponer el

descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (artculo 185, C. S. T.). ARTCULO 15. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el artculo 14 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (artculo 25 de la Ley 50 de 1990). ARTCULO 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artculo 178 C.S.T.). CAPTULO VIII VACACIONES REMUNERADAS ARTCULO 17. Los empleados que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artculo 186, numeral primero, C. S. T.). ARTCULO 18. La poca de las vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del empleado, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al empleado con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (artculo 187, C. S. T.). ARTCULO 19. Si se presenta una interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el empleado no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188, C. S. T.). ARTCULO 20. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la Proteccin Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando el contrato termina sin que el empleado hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el empleado (artculo 189, C. S. T.). ARTCULO 21. En todo caso el empleado gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos.

La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de empleados tcnicos, especializados, de confianza (artculo 190, C. S. T.). ARTCULO 22. Durante el perodo de vacaciones el empleado recibir el salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el empleado en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. ARTCULO 23. La Empresa llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de ingreso de cada empleado, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (Decreto 13 de 1.967, artculo 5.). PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los empleados tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (artculo 3, pargrafo, Ley 50 de 1.990). CAPTULO IX PERMISOS ARTCULO 24. La empresa conceder a sus empleados los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones: 1. En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permita las circunstancias. 2. En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los empleados. 3. En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al empleado o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en

horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa (numeral sexto, artculo 57, C.S.T). 4. Por ltimo, se reconocern cinco (5) das hbiles por licencia de luto, de conformidad con lo estipulado en la ley 1280 del 5 de enero de 2009. CAPTULO X SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN. ARTCULO 25. Formas y libertad de estipulacin salarial: 1. El empleador y el empleado pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. 2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13,14, 16,21, y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el empleado devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, descanso compensatorio, el de primas legales, extra legales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos. 3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). 4. El empleado que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artculo 18, Ley 50 de 1.990). ARTCULO 26. Se denomina jornal el salario estipulado por das, y sueldo, el estipulado por perodos mayores (artculo 133, C. S. T.).

ARTCULO 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en donde el empleado presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus que ste cese. (Artculo 138, numeral primero, C. S. T.). ARTCULO 28. El salario se pagar al empleado directamente o a la persona que l autorice por escrito as: 1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y para los sueldos no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente (artculo 134, C. S. T.). CAPITULO XI SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ARTCULO 29. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los empleados a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la proteccin integral del empleado. ARTCULO 30. Los servicios mdicos que requieran los empleados se prestarn por el Instituto de los Seguros Sociales o E. P. S, A. R. P, a travs de la I. P. S, a la cual estn asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. ARTCULO 31. Todo empleado, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el empleado debe someterse. Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado, o no se sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. ARTCULO 32. Los empleados deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la empresa en determinados casos. El empleado que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder

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el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. ARTCULO 33. Los empleados debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas, y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del empleado de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los empleados privados como los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (Artculo 91 Decreto 1295 de 1994). ARTCULO 34- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E. P. S. y la A. R. P. ARTCULO 35. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia insignificante, el empleado lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. ARTCULO 36. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. ARTCULO 37. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la empresa como los empleados, se sometern a las normas de riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de la Proteccin Social y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del

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Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas. CAPTULO XII PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTCULO 38. Los empleados tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinacin a los superiores. b) Respeto a sus compaeros de trabajo. c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo. i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.

f) Guardar absoluta confidencialidad respecto de la informacin de los clientes de la Empresa a la que accedan con ocasin del trabajo.

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CAPTULO XIII ORDEN JERARQUICO ARTCULO 39. El orden Jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la sociedad, es el siguiente: Gerente General, Directores, Jefes de rea, Administrativos, Operativo. PARGRAFO: De los cargos mencionados, nicamente el Gerente General, la Gerencia de Talento Humano y los Directores tienen facultades para imponer sanciones disciplinaras a los empleados de la sociedad. CAPITULO XIV LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AOS ARTCULO 40. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artculo 242 del C. S. T.) ARTCULO 41- Los menores de dieciocho (18) aos no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica: 1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud. 2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilacin. 3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o la gasificacin. 4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.

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5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. 6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje. 7. Trabajos submarinos. 8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biolgicos patgenos. 9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas. 10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo. 11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. 12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de laminacin, trabajos de forja y en prensa pesada de metales. 14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas. 15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas. 17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica. 18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas. 19. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.

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20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento. 22. Actividades agrcolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud. 23. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de la Proteccin Social. CAPTULO XV OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS EMPLEADOS ARTCULO 42. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposicin de los empleados, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. 2. Procurar a los empleados locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del empleado, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al empleado las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en el artculo 24 de este Reglamento. 7. Ante la terminacin del contrato, dar al empleado que lo solicite una certificacin en la que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el empleado lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el empleado por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

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8. Pagar al empleado los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del empleado. 9. Si el empleado prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del empleado, se entienden comprendidos los de familiares que con l convivieren. 10. Abrir y llevar al da los registros de horas extras. 11. Conceder a las empleadas que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 12. Conservar el puesto a los empleados que estn disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la empleada en tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas. 13. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas. 14. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 15. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso del empleado menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo vigente en la empresa (artculo 57 del C. S. T.). ARTCULO 43. Son obligaciones especiales del empleado: 1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; 2. Observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido. 3. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no

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obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. 4. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les hayan facilitado. 5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 6. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. 7. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 8. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 9. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (artculo 58, C. S. T.). 10. Informar todo acto constitutivo de acoso laboral que se ejerza sobre el empleado o sobre sus compaeros de trabajo. 11. Abstenerse en todo momento y lugar de ejercer, facilitar o tolerar cualquier conducta que pueda ser considerada como acoso laboral, segn las normas vigentes. ARTCULO 44. Se prohbe a la sociedad: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los empleados sin autorizacin previa escrita de stos, para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152, y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice. c. El Banco Popular de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza.

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d. En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. 2. Obligar en cualquier forma a los empleados a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca la empresa. 3. Exigir o aceptar dinero del empleado como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los empleados en el ejercicio de su derecho de asociacin. 5. Imponer a los empleados obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los empleados que se separen o sean separados del servicio. 9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales deber pagar a los empleados los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los empleados, la cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. 10. Despedir sin justa causa comprobada a los empleados que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los empleados o que ofenda su dignidad (artculo 59, C. S. T.). ARTCULO 45. Se prohbe a los empleados: 1. Sustraer del establecimiento los tiles de trabajo o productos elaborados sin permiso de la empresa.

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2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que puedan llevar los celadores con autorizacin legal. 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. 8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (artculo 60, C.S.T.). CAPTULO XVI ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARAS ARTCULO 46. La empresa no puede imponer a sus empleados sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (artculo 114, C. S. T). ARTCULO 47. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinaras, as: a. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a La Empresa, implica por primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por la tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensin en el trabajo hasta por tres das. b. La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a La Empresa, implica

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por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das. c. La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a La Empresa implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses. d. La violacin leve por parte del empleado de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses. PARGRAFO. La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los empleados del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones. ARTCULO 48. Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez. b) La falta total del empleado en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez. c) La falta total del empleado a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez.

d) Violacin grave por parte del empleado de las obligaciones contractuales o reglamentarias.

CAPTULO XVII PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARAS. ARTCULO 49. Antes de aplicarse una sancin disciplinara, el empleador deber or al empleado inculpado directamente y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva (artculo 115, C. S. T.).

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ARTCULO 50. No producir efecto alguno la sancin disciplinara impuesta con violacin del trmite sealado en el anterior artculo (artculo 115, C. S. T.). CAPITULO XVIII RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACIN ARTCULO 51. Los reclamos de los empleados se harn ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de Director Administrativo, quien los oir y resolver en justicia y equidad o le dar el trmite respectivo a la queja. ARTCULO 52. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artculos anteriores, el empleado o empleados pueden asesorarse. PARGRAFO: En la empresa PALERMO SOCIEDAD PORTUARIA S. A. no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. CAPTULO XIX MECANISMOS DE PREVENCIN DE CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE ATENCIN Y SOLUCIN ARTCULO 53. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa, y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. ARTCULO 54. Para el desarrollo del propsito al que se refiere el artculo anterior, la sociedad ha previsto los siguientes mecanismos: 1. Informacin a los empleados sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de divulgacin preventiva y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. 2. Adelantamiento de campaas de divulgacin preventiva sobre temas de acoso laboral que inviten a mantener el ambiente de trabajo exento de conductas que constituyan situaciones de acoso laboral. 3. Divulgacin sobre el procedimiento especial creado en la compaa con el objeto de prevenir y corregir las conductas constitutivas de acoso laboral.

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4. Creacin de espacios para el dilogo y evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de medir, prevenir y corregir conductas que puedan constituir acoso laboral, que afecten el ambiente de trabajo. 5. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los empleados, con el fin de: a. Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral de convivencia; b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos y c. Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones correspondientes. 6. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la sociedad para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior. ARTCULO 55. Comit de Convivencia Laboral. La Empresa crear un Comit de Convivencia Laboral integrado por un representante de los empleados, El Gerente General y el Director Administrativo. Las decisiones que adopte este Comit en virtud de conductas consideradas como acoso laboral requerirn la mayora de votos de los miembros que lo integren. ARTCULO 56. El Comit de Convivencia Laboral tendr a su cargo el conocimiento de las situaciones que configuran el acoso laboral y, por lo tanto, ser competente para adoptar las medidas de proteccin y asistencia necesarias a la vctima del hostigamiento laboral. Las medidas de prevencin y correccin del acoso laboral, sern impartidas por el Comit de Convivencia Laboral, sin perjuicio de las actividades conducentes a evitar que se produzca acoso laboral, derivadas de las obligaciones y prohibiciones generales de cada uno de los empleados. PARGRAFO. Por la naturaleza de las funciones asignadas al Comit, dicho rgano debe emitir soluciones eficaces, objetivas e imparciales, manteniendo en todo momento total confidencialidad sobre los hechos y sujetos involucrados. ARTCULO 57. Si se presenta una peticin, queja o reclamo por acoso laboral, se deber cumplir con el siguiente procedimiento interno: 1. Quien se considere sujeto pasivo de acoso laboral, deber presentar por escrito a los miembros del Comit de Convivencia Laboral, la peticin, queja o reclamo, tan pronto como ocurra una de las situaciones de acoso laboral previstas en la Ley 1010 de 2006, o cualquier otra que se considere como tal. En este escrito deber hacer una narracin de las circunstancias de tiempo, modo y lugar que rodearon los hechos, adjuntando o sealando

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las pruebas que permitan darle veracidad a su declaracin, y enunciando los testigos que considere necesarios para tal efecto. 2. El Comit de Convivencia Laboral citar a la persona acusada como sujeto activo de acoso laboral, dentro de los tres (3) das hbiles posteriores al recibo de la peticin, queja o reclamo, para escuchar su versin de los hechos, dndole la oportunidad de aportar las pruebas que crea convenientes y de enunciar los testigos correspondientes. Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la recepcin de la versin del supuesto sujeto activo de acoso laboral, el Comit de Convivencia Laboral evacuar las pruebas solicitadas por las partes, y citar a las mismas para que presenten frmulas de acuerdo, compromisos, manifestaciones o aclaraciones que permitan superar el sentimiento o estado de acoso laboral por parte del sujeto pasivo. No obstante lo anterior, el Comit de Convivencia Laboral, en una funcin conciliadora, formular las recomendaciones que estime indispensables para poner fin a las diferencias, hechos o circunstancias que constituyen o rodean el supuesto acoso laboral. Del arreglo conciliatorio que las partes puedan celebrar, se levantar un acta que ser firmada por ellas y por los miembros del Comit de Convivencia Laboral. De no llegarse a acuerdos o compromisos entre las partes, el Comit, deber proponer las medidas que considere necesarias para efecto de corregir de manera eficaz los hechos constitutivos de acoso laboral. El Comit de Convivencia Laboral deber realizar seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por las partes o a la efectividad de las medidas tomadas para corregir los hechos constitutivos de Acoso Laboral, por lo menos durante los dos meses siguientes a la terminacin de este procedimiento especial, dejando constancia escrita de los resultados obtenidos y de, como mnimo, una entrevista al acosado en la que manifieste si los hechos constitutivos de acoso laboral cesaron o an permanecen. Si como resultado de la actuacin del Comit de Convivencia Laboral, ste considera prudente adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o empleados competentes de la Empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente Reglamento.

3.

4.

5. 6.

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8.

PARGRAFO PRIMERO. En todo caso, el procedimiento interno consagrado en este artculo, no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y/o judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.

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PARGRAFO SEGUNDO. Este procedimiento debe ser adoptado con la mayor seriedad, objetividad, confidencialidad e imparcialidad requerida. Todas los involucrados, es decir, los miembros del Comit de Convivencia Laboral, sujetos activos, pasivos, participantes y testigos debern guardar confidencialidad sobre los hechos y sujetos involucrados en el caso de acoso laboral, salvo los requerimientos de carcter judicial. ARTCULO 58. Adems de las funciones sealadas en el artculo precedente, el Comit de Convivencia Laboral realizar o verificar la realizacin de las siguientes actividades, las cuales hacen parte de los mecanismos de prevencin de las conductas de Acoso Laboral: a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas o funcionarios responsables o involucrados, las sugerencias y consideraciones que estime necesarias. b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los artculos anteriores. c. Formular las recomendaciones que se estimen pertinentes para reconstruir, renovar y mantener la convivencia en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as lo ameriten. d. Hacer las sugerencias que considere necesarias para el desarrollo de los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. e. Atender las conminaciones preventivas que formulen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimen pertinentes. f. Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. CAPTULO XX PUBLICACIONES ARTCULO 59. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la Resolucin aprobatoria del presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolucin aprobatoria (artculo 120, C. S. T.). CAPTULO XXI VIGENCIA

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ARTCULO 60. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento (artculo 121, C. S. T.). CAPTULO XXII DISPOSICIONES FINALES ARTCULO 61. En el presente Reglamento se entienden incluidas las normas imperativas de la legislacin laboral colombiana relevantes en la materia. ARTCULO 62. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido La Empresa. CAPTULO XXIII CLUSULAS INEFICACES ARTCULO 63. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del empleado en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al empleado (artculo 109, C. S. T.). FECHA: 14 de octubre de 2011 DIRECCION: Calle 100 No. 8 A 55 Oficina 1001 Torre C WORLD TRADE CENTER. BOGOTA, D. C. DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA

_________________________ Representante Legal

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