Profesora: Tamara Mejía Pilar Roxana

Especialidad: contabilidad
Ciclo: II
Curso: Legislación Laboral
Tema: inspección laboral
 INSPECCION LABORAL

✔ Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria

✔ Ley Nº 29901, Ley que crea la Superintendencia Nacional de

Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

✔Decreto Supremo N° 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley General de inspección

del
trabajo

✔ Resolución Ministerial Nº 1275 -2021 - MINSA, aprueba la Directiva Administrativa

N° 321-
MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la
vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-
CoV-2

✔Resolución de Superintendencia N° 189 -2021-SUNAFIL, que aprueba la Versión 3 del

Protocolo N°
005-2020-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del
trabajo,
dentro del marco de la declaratoria de emergencia sanitaria y nacional por las graves
circunstancias que afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del
coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional”

✔ Otras normas aplicables.

EL INSPECTOR COMISIONADO PUEDE REQUERIR LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

a) Copia de seguridad del PDT601 o PLAME / Planilla Electrónica y constancias
representación.
b) Cargos de entrega de la constancia del alta, baja y/o modificación del T Registro.
c) Registro de control de asistencia.
d) Registro de contratos de locación de servicios (intermediación).
e) Contratos de trabajo sujetos a modalidad y constancia de entrega al trabajador.
f) Reglamento Interno de SST –RISST.
g) Registro de entrega de equipos de seguridad o emergencia
h) Otra documentación o información que estime pertinente, según la investigación.
PRINCIPALES MATERIAS PARA INSPECCIONAR
ESTE TRIMESTRE
Cuota de empleo de personas con discapacidad, Seguridad y salud en el trabajo,
Seguro complementario de trabajo de riesgo Y Seguro de vida.

PRÓXIMO TRIMESTRE
Teletrabajo Horas extras / Registro de horas Contratos temporales y Temas sindicales

Reglamento de la Ley de la Persona con Discapacidad:

Infracción muy grave: incumplimiento de la cuota de discapacidad.
Reglamento de la Ley General de Inspección:
Infracción grave: incumplir las disposiciones de promoción y empleo de
las personas con discapacidad.
Multa máxima S/ 129,294.00.
SEGURO DE VIDA LEY:
Los trabajadores deben contar con este seguro desde el inicio de la relación laboral
El contrato del seguro debe registrarse en el Registro Obligatorio de Contratos del
Seguro Vida Ley dentro de los 30 días de suscrito
No cumplir las obligaciones relativas al seguro de vida ley se da la multa de
s/ 13,018.50 por cada trabajador afectado.