CUESTIONARIO Y TRABAJO APLICATIVO DE METODOLOGIA DE EVALUACION

DE RIESGOS ERGONÓMICOS

1.- ¿Que se evalúa en el puesto de trabajo y porque, considera un ejemplo?

Se evalúa los riegos laborales de las condiciones de trabajo del conjunto de tareas que a lo
largo de la jornada laboral realizan los trabajadores en su puesto de trabajo. Para de mesa
manera evitar algún riesgo o tragedia dentro del centro laboral.

Un conductor de ruta larga debe hacer la revisión del carro antes de partir para evitar un
accidente o quedarse varado en el camino.

2.- Enumera todos los métodos de evaluación de riesgos ergonómicos señalando el o los
riesgos ergonómicos?

 ERGONOMIC WORKPLACE ANALYSIS “EWA” (Análisis ergonómico de un

puesto de trabajo)
 El método L.E.S.T (evaluación de las condiciones de trabajo)

3.- Cuales son los 3 pasos que se deben tomar en cuenta en el análisis de un puesto de
trabajo?

 El análisis define y perfila la tarea que va ser analizada. El análisis puede ser de una
tarea o un lugar de trabajo. Frecuentemente la tarea tiene que ser dividida em
subtareas, que serán analizadas por separado. Cuando las subtareas defieran mucho
entre si, será necesario realizar análisis separados
 Descripción de la tarea. Para este propósito el análisis hace una lista de operaciones y
dibuja un esquema del puesto de trabajo.
 Con una imagen mental clara de la tarea, el analista puede proceder al análisis
ergonómico, ítem por ítem, utilizando las directrices generales de este método.

4.- Dentro del Espacio de trabajo en un puesto laboral que es necesario evaluar, describe,
brevemente cada uno de ellos y señala los métodos que se emplean para evaluarlos?

La evaluación tiene en cuenta el equipo, mobiliario y otros instrumentos auxiliares de

trabajo así como su disposición y dimensiones.

Área de trabajo horizontal

 Altura de trabajo
  Espacio para las piernas (campo visual, asiento, valoración) ´

5.- Para evaluar las condiciones físico ambientales que métodos se emplean para cada uno
de los factores ergonómicos?

El método RENAULT5 (RNUR) metodo para el perfil de puesto

El método L.E.S.T (evaluación de las condiciones de trabajo)

6.- Que análisis tienes respecto a los efectos psicológicos de los colores ..estas de acuerdo on
o ..porqué ?

Los efectos psicológicos de colores nos brindan la sensación de distancia, temperatura y

efectos psíquicos la cual a mi percepción esta bien ya que es una forma de reflejar os
efectos. Entonces si estoy de acuerdo con los efectos psicológicos de los colores ya que
ayudan.

7.- Dentro del riesgo ergonómico para evaluar en algunos puestos de trabajo es la Carga
Física, en que consiste este método de evaluación?

EWA la actividad física general se determina según la intensidad de actividad física que
requiere el trabajo. Los métodos de trabajo y los equipamientos. Estos requerimientos
pueden ser óptimos, pero también pueden ser demasiado grandes o demasiado pequeños. La
cantidad se determina según si el trabajador puede regular la carga de trabajo o si se regula
por el método de producción o por la situación en la que se realiza el trabajo.

8.- Enumera los contenidos que debe tener un informe de evaluación de riesgos
ergonómicos, y describe en una línea cada uno de ellos de manera preciso y sintética?

Se debe presentar la información de forma estructural, con un orden lógico, información

clara, precisa y fácil de interpretar. El documento debe considerar:

 Introducción: se considera los datos de la empresa.

 Descripción del puesto de tareas: describe los aspectos fundamentales del puesto de
trabajo y las tareas evaluadas.
 Instrumental empleado: son todos los equipos que la empresa tiene.
 Consideraciones finales y periodicidad: la empresa pone en disponibilidad de los
delegados de prevención el contenido del informe y la correspondiente planificación.
 Firma del evaluador y/o entidad: firma del TPRL evaluador principal fecha que se
realiza el informe.
 Anexos: hojas de cálculo, croquis del espacio, materiales de apoyo, etc.