Trabajo Final Segunda Entrega 5-12-23

Epicondilitis Externa de codo derecho
Enfermedad Laboral Epicondilitis Externa de

Codo Derecho» calificada en el año 2009 en la
Empresa Industria Carbonífera de Samacá S.A.
(INCARSA S.A.). de la Ciudad de Bogotá a una
Trabajadora
Occupational Disease External Epicondylitis of the Right Elbow” qualified in 2009
at the Empresa Industria Carbonifera de Samacá S.A. (INCARSA S.A.). from the
City of Bogotá to a Worker
Adriana Castro Topa

Acastrot@poligran.edu.co
Técnico en auxiliar de enfermería
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Profesional en gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Karen Daniela Gonzales Cely

Kagolzales42@poligran.edu.co
Técnico en salud ocupacional
Karoll Dahianna Soto Liévano

Ksoto@poligran.edu.co
Técnico en logística empresarial
Tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo
Jennifer Paola Camargo Guerra

Jpacamargo@poligran.edu.co
Técnico en seguridad y salud en el trabajo
Yeybi Zulay Rodríguez Espinosa

Yerodriguez45@poligran.edu.co
Técnico en salud ocupacional
1
Politécnico | SL5111 | 2023 | Vol. 1 | Pág. |
Resumen
El contexto de esta investigación se enmarca en el ámbito laboral, donde los

movimientos repetitivos bruscos de los brazos y codos son frecuentes,
aumentando el riesgo de padecer enfermedades ocupacionales como la
epicondilitis. El caso de María Catalina González es relevante, ya que tras dos
años de laborar con contrato a término indefinido y un despido sin justa
causa, contrajo estas enfermedades laborales debido al sobreesfuerzo y las
diversas funciones que desempeñaba. La pregunta de investigación se centra
en identificar el factor predominante de riesgo que ocasionó las
enfermedades en la señora González, específicamente la epicondilitis. El
objetivo principal es identificar y comprender este factor de riesgo
ocupacional. La población estudiada se limitó a los empleada de la empresa
Industria Carbonífera de Samacá S.A., para recopilar información detallada,
se emplearon instrumentos médicos como evaluaciones específicas de las
enfermedades padecidas por la trabajadora, registros médicos y dictámenes
de pérdida de capacidad laboral. Además, se llevaron a cabo un estudio
cualitativo donde se tomó como muestra un solo individuo por medio de una
evaluación de riesgo en cada ciclo de la tarea donde se logró identificar
Posturas inadecuadas, Postura forzada, Movimientos repetitivos y falta de
los EPP para la realización de sus actividades, El procedimiento de
investigación también se basó en un análisis exhaustivo de los registros
médicos y laborales de la señora González, así como en la comparación de
sus condiciones laborales con las de otros empleados de la misma empresa.
Los resultados evidenciaron que el factor de riesgo principal fue la
combinación de movimientos repetitivos exigentes y la falta de medidas
ergonómicas adecuadas en las tareas realizadas. La discusión de estos
resultados nos indica que el personal debe tener mayor capacitación sobre
los ejercicios de calentamiento antes durante y al finalizar la jornada de
trabajo, de acuerdo a la exposición de los riesgos en las diferentes
actividades se debe proporcionar al personal los elementos de protección
personal con el objetivo de disminuir el factor de riesgo, realización de
pausas activas y para concluir el proyecto el factor principal del riesgo
ocupacional en el caso de la trabajadora diagnostica con epicondilitis externa
en su codo derecho, se debió principalmente a la poca higiene postural
utilizada en sus actividades
Palabras clave: Enfermedad, Epicondilitis, Reubicación, Perdida

Capacidad Laboral
Recepción: 17.09.2014 | Aceptación: 11.11.2020

Cite este artículo como: Este espacio es de uso exclusivo del editor, por favor
conservarlo sin editar.
2
Abstract
The context of this research is framed in the workplace, where

sudden repetitive movements of the arms and elbows are frequent,
increasing the risk of suffering from occupational diseases such as
epicondylitis. The case of María Catalina González is relevant, since
after two years of working with an indefinite-term contract and a
dismissal without just cause, she contracted these occupational
diseases due to overexertion and the various functions she
performed. The research question focuses on identifying the
predominant risk factor that caused the diseases in Mrs. González,
specifically epicondylitis. The main objective is to identify and
understand this occupational risk factor. The population studied was
limited to those employees of the company Industria Carbonifera de
Samacá S.A., to collect detailed information, medical instruments
were used such as specific evaluations of the diseases suffered by the
worker, medical records and reports of loss of work capacity. In
addition, a qualitative study was carried out where a single
individual was taken as a sample through a risk assessment in each
cycle of the task where it was possible to identify inappropriate
postures, forced posture, repetitive movements and lack of PPE for
the performance. of her activities, The investigation procedure was
also based on an exhaustive analysis of Ms. González's medical and
employment records, as well as the comparison of her working
conditions with those of other employees of the same company. The
results showed that the main risk factor was the combination of
demanding repetitive movements and the lack of adequate
ergonomic measures in the tasks performed. The discussion of these
results indicates that staff should have more training on warm-up
exercises before, during and at the end of the work day; according to
the exposure of risks in the different activities, staff should be
provided with protective elements. personnel with the objective of
reducing the risk factor, taking active breaks and to conclude the
project, the main factor of occupational risk in the case of the
worker diagnosed with external epicondylitis in her right elbow, was
mainly due to the poor postural hygiene used in their activities
Keywords: Disease, Epicondylitis, relocation, PCL
3
Introducción
Toda vinculación laboral que realice una empresa al contratar al personal que le va a
colaborar en la ejecución de alguna o algunas tareas específicas, debería seguir unos
procedimientos mínimos que le permiten corroborar el estado de salud de ese
personal, desde luego, antes de su ingreso, también debería mantenerse un control
periódico del mismo, durante su estadía y por supuesto debería realizarse el mismo
control previo al finalizar su contrato. toda vez que estos resultados pueden
repercutir en demandas eternas y desgastantes, tal como es el caso de la Sra. María
Catalina González Palomares, contra la empresa INDUSTRIA CARBONÍFERA DE
SAMACÁ S.A, al aparentemente presentar una enfermedad laboral, luego de haber
trabajado en la misma durante dos cortos periodos.
Luego de haber salido de la empresa se presentan toda clase de justificaciones de una

y otra parte, unos demandando y otros defendiéndose, basados en exámenes
médicos, testimonios, documentación pertinente, copias de contratos, etc, tal vez por
la rapidez de los hechos o por la mala ejecución de procedimientos, pero conllevando
a largos y extenuantes procesos posteriores.
En este caso se destaca la importancia de la salud del trabajador y también la

realización de los buenos procesos contractuales, de tal manera que se analizan fallas
y aciertos de ambas circunstancias, entendiendo, partimos de interpretaciones
diversas, según lo cual se presentará un análisis del caso desde nuestro punto de
vista.
Planteamiento del problema

La relación que existe entre el trabajo y la salud es algo que existe desde hace mucho
tiempo, con gran frecuencia que todas las actividades laborales tienen una exposición
a un factor de riesgo, donde se logra evidenciar que si no se cuentan con buenos
controles no logra obtener ambientes de trabajo óptimos y en buenas condiciones
que puedan disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
Esta enfermedad laboral de la epicondilitis externa de codo derecho a pesar que

existen programas de control y prevención continúa causando morbilidad humana en
el mundo. Según (Invalidez, 2022) para el año 2022 en Colombia se registraron tres
principales diagnósticos de trastornos musculoesqueléticos como la epicondilitis.
Cabe resaltar que en este trabajo hablaremos de la sentencia de la CSJ Sala Laboral Nº
70947 del 11-11-2020. Del caso de María Catalina González Palomares quien es una
persona que venía realizando sus labores desde el año 2007 donde laboró dos años
con contrato a término indefinido, la despidieron sin justa causa en el año 2008 y
producto de su vinculación laboral y sobreesfuerzo laboral, debido a varias funciones
que tenía su cargo contrajo una enfermedad laboral de «epicondilitis externa de codo
derecho» con pérdida de capacidad laboral de 10.29%, dictamen que no apeló,
porque fue desafiliada de la ARL Positiva desde el 4 de julio de 2009.
4
Es importante aclarar que la señora González inició su vinculación laboral con

INCARSA SA el 6 de agosto de 2007 al 30 de noviembre de 2008, y fue obligada a
renunciar estando en vacaciones, después fue vinculada nuevamente el 6 de enero de
2009 hasta el 5 de julio de 2009, fecha en la cual fue despedida sin justa causa.
Adicional a ello, la demandante también manifestó que estaba limitada física y

laboralmente, además, estaba excluida laboralmente, porque la enfermedad
profesional adquirida en la empresa industria carbonífera de Samacá S.A. estaba
registrada en la base de datos de la ARP Positiva, la cual, al ser consultada por
cualquier empresa, le generaba rechazo laboral inmediato de vinculación en
empresas mineras u otras.
Dado lo anterior nos surge la siguiente pregunta ¿Cuál fue el factor principal, del
riesgo ocupacional que llevó a la trabajadora María Catalina González Palomares en el
año 2009 de la empresa industria carbonífera de Samacá SA ubicada en la ciudad de
Bogotá, a que adquiera epicondilitis externa de codo derecho» y epicondilitis lateral
derecha; ¿tenosinovitis D. derecho 3? Dolor de 3° MTCF mano derecho como
enfermedad laboral con pérdida de capacidad laboral?
Objetivo General
Identificar el factor principal, del riesgo ocupacional que llevó a la trabajadora de la
empresa industria carbonífera de Samacá SA ubicada en la ciudad de Bogotá a que
adquiera epicondilitis externa de codo derecho como enfermedad laboral con pérdida
de capacidad laboral en el año 2009
Objetivo Específico
Realizar un estudio de puesto de trabajo a la colaboradora que fue calificada con
enfermedad laboral para así poder identificar los factores de riesgo que llevaron a la
ocurrencia del mismo
Proponer actividades de promoción de vigilancia para la prevención de enfermedades

biomecánicas a los colaboradores de la empresa industria carbonífera de Samacá SA
ubicada en la ciudad de Bogotá a la cual están expuestos al riesgo biomecánico.
Hacer entrega de elementos ergonómicos a los puestos de los colaboradores de la

empresa industria carbonífera de Samacá S.A. para mitigar el riesgo biomecánico y la
ocurrencia de posibles enfermedades
Justificación
La industria carbonífera en Colombia es una de las producciones principales, pero que
también ha generado altos índices de eventos laborales como son las altas
exposiciones a factores de riesgo que lleva a la ocurrencia de enfermedades laborales.
En Colombia se ha catalogado que los desórdenes de tipo musculoesqueléticos es la
causa principal de la morbilidad esto según (SAS, 2022).
Pero si bien es cierto para nadie es un secreto que en Colombia la industria minera es
una de las más alejadas de la seguridad y salud ocupacional por su escasa
5
consideración de la exposición del personal al comportamiento frente a los riesgos

inherentes.
Dado lo anterior es importante en nuestro proyecto de investigación, indagar cuál fue
el factor principal, del riesgo ocupacional que llevó a la trabajadora María Catalina
González Palomares en el año 2009 de la empresa industria carbonífera de Samacá SA
ubicada en la ciudad de Bogotá, a que adquiera epicondilitis externa de codo
derecho» y epicondilitis lateral derecha; tenosinovitis D. derecho 3 dolor de 3° MTCF
mano derecho como enfermedad laboral con pérdida de capacidad laboral.
Si logramos realizar una buena investigación podremos llegar a implementar acciones
correctivas, preventivas y de mejora que permita disminuir los factores de riesgos a
los cuales están expuestos en el día a día los trabajadores de industrias Samacá de
esta manera mantendremos ambientes de trabajo óptimos, se mejorará la condición
de salud de los colaboradores.
Marco Teórico
Las llamadas enfermedades laborales suelen evidenciarse muchas veces, meses o
años después de que se generan, por lo cual, es de vital importancia los exámenes de
salud ocupacional previos, durante y al finalizar estos contratos laborales, tanto para
prevenir y corregir lo correspondiente a la salud del trabajador y para proteger los
intereses de las empresas que los contratan.
Acompañadas de estos exámenes, las empresas deben ofrecer las garantías

necesarias que permitan cantar con las herramientas y controles que cuiden al
trabajador, tal como sus elementos de protección personal básica y especializada,
según cada caso, enseñar y exigir su cuidado y buen uso y desde luego velar por un
buen ambiente laboral general.
A pesar de estos procesos de cuidado y control de una parte y la otra, existen y se

generan diversas enfermedades que desde luego perjudican principalmente al
trabajador y por supuesto la mayoría de veces repercute directamente sobre su
familia, toda vez que sea temporal o definitivo, modifican la posibilidad de generar
nuevos ingresos económicos para su sustento y protección.
Casos ya particulares como el que se presenta en este trabajo, tiene que ver con una
enfermedad llamada Epicondilitis o “codo de tenista”, que se presenta en una
trabajadora que es contratada por una empresa minera y luego renuncia bajo
condiciones particulares, nuevamente es contratada y luego es despedida
aparentemente sin justa causa, pero que según ella durante estos periodos adquirió
esta enfermedad; según lo cual se generan las demandas respectivas ante las
entidades respectivas. Esta enfermedad laboral que presenta la trabajadora, le ha
impedido desempeñarse normalmente en otras empresas y/o ingresa con esta
enfermedad predeterminada la cual dificulta o modifica esa nueva posible
contratación y se vuelve de vital importancia, resolver a favor de uno o de otro, lo
concerniente a determinar responsabilidades y/o indemnizaciones.
Cada uno de los actores presenta y defiende sus argumentos y se genera un caso que
va hasta instancias de la Corte Suprema de Justicia, toda vez que a pesar de las
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circunstancias jurídicas intermedias, uno u otro estará o no de acuerdo con el fallo y

defenderá sus derechos y un hecho común como este caso.
Mientras todo esto pasa, van y vienen las defensas y contrademandas; la trabajadora
que ya cuenta con una enfermedad laboral, pues tiene sus limitaciones que le hace
más difícil ser contratada en otra empresa. Mientras tanto la empresa mantiene su
estado normal de trabajo.
Este trabajo nos permitirá analizar los hechos y producir nuestra propia opinión de las
circunstancias y de nuestra posición al respecto, entendiendo se cometen aciertos y
errores durante los procesos de contratación y trabajo, tanto por el trabajador y la
empresa, logrando también sugerir mejoras posteriores en general.
Al leer el caso en particular dado por la corte suprema de justicia y donde narran los
hechos, se entienden las circunstancias tienen su propia verdad para cada actor,
desde luego cada uno defendiendo su propio interés. Todo lo cual, posiblemente se
hubiera podido evitar al cumplir con las condiciones óptimas del trabajo.
La idea es también concluir y generar alternativas que permitan garantizar óptimas

condiciones para los trabajadores actuales y a futuro, de tal manera que se proteja el
bienestar de las partes. Interesante también determinar al final del análisis cuál sería
la actuación correcta de cada una de las partes durante el proceso jurídico de la
demanda, de tal manera que se pueda resolver equitativa y correctamente el caso, ya
que como es sabido, en Colombia estos trámites suelen ser extensos, más cuando
existe la posibilidad de instancias diferentes a distintos niveles, conllevando también
un desgaste del estado en cada caso.
No sobra decir que son conclusiones desde nuestro punto de vista, esperando desde
luego una imparcialidad al respecto y que se cumpla el objetivo del análisis, de tal
manera, que el lector tome su propia opinión al respecto y en caso dado, pueda
aplicar criterios diversos en sus futuras acciones en lo correspondiente a la mala
contratación o al ser contratado.
El análisis presentado se basará en el documento, resumen del Consejo Superior de la

Judicatura, en donde se relatan los hechos con fechas, testimonios, argumentos y
otros complementarios que nos permitirán dar nuestro propio análisis y cual sería
nuestra decisión al respecto.
Esta enfermedad se manifiesta básicamente por un dolor en el codo, ocasionado por

uso indebido o excesivo. Es por esto que actividades como jugar con algún tipo de
raquetas u otras de uso constante del codo puede ocasionarla.
El llamado también “codo de tenista” se presenta por inflación o desgarro de

tendones ubicados en los músculos del antebrazo, en la parte externa del codo y
como lo manifestamos antes, principalmente por la constante repetición de
movimientos. Dependiendo del estado de esta enfermedad en el paciente, se debe
acudir al especialista que lo amerite, como terapistas, medicina general o cirugía.
7
Biológicamente al codo llegan 3 huesos de brazo y antebrazo con sus protuberancias

(epicóndilos) naturales y la multiplicidad de los movimientos, hacen que estas rocen
los músculos y los afecten. Estas articulaciones del codo están unidas mediante
músculos, ligamentos y tendones. La epicondilitis o codo de tenista afecta los
músculos y tendones del antebrazo que son lo que extienden la muñeca y los dedos.
Marco Metodológico
La metodología de este proyecto investigativo se aplicó basado en el objetivo,
muestra estudio es descriptivo el cual está orientado a recolectar información de un
estudio de caso existente a un individuo, todos los estudios de este tema a exponer
son originales de Cundinamarca, T. S. (2020). SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia
- SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 70947 del 11-11-2020.
Se desarrollará un enfoque cualitativo flexible donde estructuramos la recolección de
datos de la muestra, que recurre a la teoría a partir de la misma ya existente para
construir una hipótesis donde se explicara cuales fue el factor principal, del riesgo
ocupacional que llevó a la trabajadora María Catalina González Palomares en el año
2009 de la empresa industria carbonífera de Samacá SA ubicada en la ciudad de
Bogotá, a que adquiera epicondilitis externa de codo derecho» y epicondilitis lateral
derecha; tenosinovitis D. derecho 3 dolor de 3° MTCF mano derecho como
enfermedad laboral con pérdida de capacidad laboral
Fases de la Investigación
Para este proyecto de investigación nos basamos en dos Fase
1. Fase de búsqueda y análisis de la situación, delimitación y estructuración del

proyecto.
Como equipo nos basamos en buscar una enfermedad laboral que se presentará en
forma frecuente, buscamos, leímos y analizamos diferentes fuentes de investigación,
basados en una sentencia del tribunal de Cundinamarca, el cual describe
cronológicamente como una trabajadora del sector carbonífero adquirió una
enfermedad laboral calificada, la cual manifestaba condiciones de debilidad
manifiesta, según lo cual nuestra estructura del proyecto, inicialmente se basó en
entregar los puntos iniciales de análisis que serán conformados por un resúmen inicial
de todo el documento y sus palabras claves para entenderlo, una Introducción donde
contextualizamos al lector el proyecto a investigar, un Planteamiento del problema
donde describimos cuál es el proyecto de investigación, la situación que se estaba
presentando y generamos la pregunta que nos permita explicar la importancia del
caso y desde luego exponer su respuesta, un objetivó general que demostraba la
meta del proyecto, una justificación donde comentamos la necesidad de realizar la
investigación y un marco teórico donde hablamos con fundamentos científicos y para
este caso fue la sentencia.
2. Fase de estructuración teórica

Para esta fase continuamos con el análisis y la investigación donde nos en focalizamos
también en profundizar en temas importantes, como el diseño, que básicamente
describe el marco metodológico, también en ampliar las diferentes Fases de la
investigación donde hablamos o escribimos como se trabajó en cada entrega,
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también se amplía la descripción sociodemográfica de la empresa Industrias

Carboníferas de Samacá SA, también analizar la muestra que nos llevó a realizar la
investigación, los Criterios de inclusión donde se puede evidenciar que se incluye y se
excluye de la investigación, las herramientas de recolección de datos que cuentan con
el consentimiento informado y por último los aspectos éticos donde se describen
cuáles fueron los criterios que se tuvieron en cuenta para garantizar la interacción de
los participantes
Descripción Sociodemográfica de la
Población
- La empresa tiene 10 personas activas que equivalen al 100% de la población
- De ese 100% el 30% son mujeres
- De ese 30% de mujeres, una tercera parte tiene epicondilitis, equivalente a una
mujer.
- Del 100% de la población el 10% tiene epicondilitis, equivalente a la misma mujer.
- Del 100% de la población el 60% son del área operativa y el 40% administrativa.
- Del 100% del área operativa, el 17% equivale a una persona (mujer), siendo la única
que presenta epicondilitis y la que más ha requerido licencias por enfermedad en el
último año.
Ver Anexo tabla base de datos
9
Muestra
Debemos tener en cuenta que para este proyecto de investigación,
se tomó como muestra inicial, el caso específico de una persona llamada María
Catalina González Palomaresque, quien dice sufrir de una enfermedad laboral
particular llamada codo de tenista, pero la cual se contextualizan dentro de la
población de la empresa en la que trabajo, de tal manera que fuera
comparable y medible en ese contexto; sin embargo se aclara se escogió a esta
persona como muestra, a raíz del caso legal y jurídico particular en la que se
está involucrada por demandas respectivas, y quien prestó su servicio a la
empresa industria carbonífera de Samacá S.A. de la ciudad de Bogotá desde el
6 de agosto de 2007 hasta el 30 de noviembre de 2008, en donde su labor
inicial dentro de la empresa era de oficios varios en diferentes áreas y
finalmente al salir, tenía el cargo de control de la mina..
Esta muestra es de forma probabilística y representativa ya que

todos los trabajadores tienen las mismas probabilidades de ser coleccionados
para la toma de muestra, lo cual nos permite crear una muestra representativa
de la población a estudiar en este caso todos los empleados de dicha empresa.
Criterios de Inclusión y Exclusión

Inclusión
- Ser trabajadora de Industria Carbonífera de Samacá S.A
- Pertenecer al área operativa
- Estar expuesta al factor de riesgo biomecánico
- Haber sido calificada con enfermedad laboral y haber obtenido PCL
Exclusión
- No pertenecer a la empresa Industria Carbonífera de Samacá S.A
- Pertenecer al área administrativa
- No tener dolencias de tipo osteomuscular
Herramienta de Recolección de Datos

El encargado de la Seguridad y Salud Laboral, en la empresa Industria Carbonífera de
Samacá S.A., realiza una observación directa, con el fin de identificar que está
afectando a sus trabajadores para que desarrollen enfermedades laborales
(Epicondilitis) y buscar soluciones a esto.
Con la aprobación de gerencia y con los requisitos de seguridad establecidos se realiza
el ingreso a la instalación; se analiza y se toma apuntes de toda la visita, anexando
cualquier anomalía que se presente, se observan detenidamente los procesos
laborales, los implementos de protección personal que implementan y las condiciones
laborales en las que están. Sin ir a interrumpir sus labores, se interactúa con los
trabajadores, preguntando qué mejoras creen que se puedan implementar, que
opinan sobre sus responsabilidades y si se sienten seguros al realizarlas, tratando de
10
obtener la mayor información posible. Se toman fotografías para sustentar los

reportes obtenidos, siempre respetando las políticas de privacidad de la empresa y
para finalizar, el SISO encargado con los datos recolectados, realiza un informe
detallado y claro, mostrando las recomendaciones y posibles acciones correctivas.
En esta empresa de diez empleados que estamos estudiando, se escogió el caso

específico de la señora Catalina, en razón a que fue la que más tuvo incapacidades
laborales en el mismo año.
Enfermedades Laborales
Nombre: ________________________ Fecha: ____________
1. ¿Ha sentido alguna molestia muscular en los últimos días?

Si ___ ¿Cuál?___________________ ___ No ___
2. ¿Ha sentido adormecimiento u hormigueo en el cuerpo en los últimos días?
Si ____ No ___
3. ¿Ha sentido debilidad en el cuerpo en los últimos días?
Si ___ No ___
4. ¿Se ha sentido más cansado de lo normal?
Si ____ No ___
5. ¿Se siente conforme con los exámenes que se realizan dentro de la empresa?
Si ____ No ____ ¿Por qué? ____________________________
6. ¿Siente que ha recibido las capacitaciones adecuadas para realizar su trabajo?
Si ____ No ____ ¿Por qué? ____________________________
7. ¿Qué mejoras cree que podamos implementar para evitar enfermedades
laborales?
____________________________________________________________________
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A proceso de validez de la herramienta
Bogotá, diciembre de 2023
Señores :
Experto 1 de Salud Ocupacional / Juez
XXXXXX
Ref: validación de constructo Caso Catalina Gonzalez
Señores:
El caso particular de la sra María Catalina González, empleada de la firma Incarsa SA, sirve como
referente para analizar el desarrollo y comportamiento de las Empresas frente a las enfermedades
laborales de sus colaboradores, cuyo caso específico corresponde a una mujer que inicia
realizando labores varias y termina como controladora de la mina y que en ese transcurso de
trabajo y durante 2 periodos intermitentes de labores, presenta una enfermedad laboral llamada
epicondilitis o codo de tenista, cuyos síntomas le impiden trabajar de forma normal y por la cual se
presenta un conflicto entre las partes y cuyo caso llega a los tribunales para que definan
responsabilidades.
La empresa está conformada por 10 empleados entre los de área administrativa y los operativos y
se escoge para este análisis el caso particular de esta sra, en razón a que durante el último año,
presentó la mayor cantidad de incapacidades laborales, supuestamente por esta enfermedad.
Esta enfermedad se presenta normalmente cuando la persona realiza tareas repetitivas continuas
que afectan los músculos del brazo y antebrazo al roce con el tejido óseo del codo, afectando la
movilidad por el dolor del mismo. Una vez se diagnostica la enfermedad, surge la controversia
acerca de determinar si esta persona ya venía enferma previa a su contratación o, surgen estas
molestias a raíz de sus actividades dentro de la empresa, razón por la cual entre este tire y afloje
de evitar gastos no correspondientes por incapacidades o cese de actividades, el caso llega hasta
los tribunales esperando se determine lo correspondiente.
La razón que teóricamente haría responsable a la empresa, tiene que ver con el no haber realizado
los exámenes ocupacionales específicos antes de su contratación y por lo cual no se puede
determinar posteriormente, si la sra venía ya con esta enfermedad o surgió durante su labor.
Cabe aquí resaltar que es deber para las empresas, realizar estos exámenes antes de la persona
ingresar y luego en su retiro, según lo cual al no poderse determinar, sería responsable la empresa
por su negligencia.
En este trabajo de investigacion y analisis presentado, en el que se desarrolla varios aspectos del
caso, tanto laboral como científico, presentamos una teoría y argumentos suficientes de respaldo,
para determinar desde su punto de vista, cuál sería la respònsabilidad y las conclusión del caso,
del cual solicitamos su experta opinión.
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Aspectos Éticos
Dentro de las condiciones éticas se tiene en cuenta incluir los principios
éticos y normas de obligatorio cumplimiento como lo establece la Resolución N° 8430
del 4 de octubre de 1993, 1 16 22 por medio de la cual se establecen las normas
científicas, técnicas y administrativas para la investigación de la salud implementando
el consentimiento informado que tiene como finalidad informar a la persona sobre
intervención o procedimiento que se desea realizar, de esta manera y con pleno
conocimiento esta persona autoriza o no el permiso de consentimiento informado.
Adicional a esta resolución del ministerio de salud también se tiene presente la Ley
1090 del 6 de septiembre de 2006 por medio de la cual se reglamenta el ejercicio de
la profesión de Psicología, código ético y moral que garantiza la protección y
confidencialidad de la información que se maneja de manera profesional. De acuerdo
con estos criterios se aplica y se realiza investigación bajo los parámetros éticos y
morales garantizando confidencialidad de información con las personas que
participaron.
Resultados
Se realizó un estudio cualitativo mediante el cual se tomó como muestra a un solo
individuo, se analizó que la trabajadora María Catalina González Palomares, adquiere
una enfermedad llamada Epicondilitis externa de codo derecho, en el año 2009 en la
empresa industria carbonífera de Samacá SA ubicada en la ciudad de Bogotá, es
diagnosticada con esta enfermedad laborar la cual le impide un 10.29% de la capacidad
laboral.
Se realizó una evaluación de riesgo a la trabajadora, en cada ciclo de la tarea, lo cual
nos evidencia lo siguiente:
• Postura inadecuada
• Postura forzada
• Movimientos repetitivos
• Falta de los EPP
Recomendación
De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación cualitativa del caso nosotras
como equipó realizamos las siguientes recomendaciones:
-el personal debe tener mayor capacitación sobre los ejercicios de calentamiento antes
durante y al finalizar la jornada de trabajo.
- de acuerdo a esta actividad proporcionar al personal los elementos de protección
personal con el objetivo de disminuir el factor de riesgo, en este caso sería epicondílea.
-Dirigirse directamente al personal con mayor exposición a esta enfermedad para
realizar seguimiento a las pausas activas.
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Finalmente, no sobrecargar a los colaboradores con actividades forzadas. Para

disminuir el tiempo de exposición de este riesgo.
Conclusiones
A partir de lo expuesto anteriormente, se puede concluir que el factor principal del
riesgo ocupacional en el caso de la trabajadora diagnostica con epicondilitis externa en
su codo derecho, se debió principalmente a la poca higiene postural utilizada en sus
actividades, razón por la cual se debe manejar un adecuado registro de las
capacitaciones que se les brindan a los trabajadores, sobre las posturas que manejan en
sus labores diarias, además de llevar a cabo un seguimiento al uso de los elementos de
protección personal entregados, asegurándose de que los trabajadores los estén
utilizando correctamente e implementar las pausas activas, ya que con esto se puede
evitar que se presenten enfermedades laborales.
Video de sustentación
https://youtu.be/XPd77paE8A4?si=xJYLUIgdvjwsJx2q
Referencias
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14
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