IDENTIFICAR LAS FUNCIONES MÁS RELEVANTES DE LA OFICINA DE

PERSONAL RELACIONANDOLAS CON LAS FUNCIONES Y COMPETENCIES

DEL SERVIR

Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos:

SERVIR: Desarrollar políticas y normas para la gestión de recursos humanos en el

sector público.

Minsa - Oficina de Personal: Implementar políticas y normas de recursos humanos en el

ámbito específico de la salud, alineándolas con las directrices de SERVIR.

Selección y Evaluación del Desempeño:

SERVIR: Coordinar procesos de selección de personal y establecer mecanismos de

evaluación del desempeño.

Minsa - Oficina de Personal: Ejecutar procesos de selección de personal para cubrir

vacantes y realizar evaluaciones periódicas del desempeño del personal de salud.

Capacitación y Desarrollo:

SERVIR: Diseñar programas de capacitación y desarrollo para fortalecer las

competencias de los servidores públicos.

Minsa - Oficina de Personal: Implementar programas de capacitación específicos para el

personal de salud, asegurando el desarrollo continuo y la mejora de habilidades y
conocimientos.

Gestión del Desempeño y Reconocimiento:

SERVIR: Establecer políticas para reconocer el buen desempeño y promover la cultura

de la mejora continua.

Minsa - Oficina de Personal: Implementar sistemas de reconocimiento y recompensa

para motivar y reconocer el buen desempeño en el ámbito de la salud pública.

Gestión de la Carrera Profesional:

SERVIR: Definir lineamientos para el desarrollo de las carreras profesionales en el

sector público.

Minsa - Oficina de Personal: Gestionar las carreras profesionales del personal de salud,
asegurando oportunidades de crecimiento y desarrollo.
IDENTIFICAR QUE ENTIDADES DE LA CIUDAD RESPECTIVA YA
INGRESARON AL SERVIR

SUSALUD

INPE

ANA

Gobierno Regional de Arequipa

AVERIGUAR SI EL TC Y CONGRESO NO SE ENCUENTREN DENTRO DEL

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL SERVIR

El Tribunal Constitucional (TC) como el Congreso de la República del Perú están

dentro del ámbito de aplicación del SERVIR (Servicio Civil de Carrera del Perú).
Esto significa que las disposiciones y regulaciones de SERVIR se aplican a los
servidores públicos que trabajan en estas instituciones.