Fep T4 A1 Dominguez Maldonado Alejandro

Instituto Tecnológico de Minatitlán
División de Estudios a Distancia

INGENIERÍA INDUSTRIAL
Curso:
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Unidad 4 Fecha: 24/11/2023
DISEÑO ORGANIZATIVO Y ADMINISTRATIVO
Actividad 1 Participante: Alejandro Domínguez Maldonado Semestre:
Página 1 de 24 Facilitador(a): Lic. Elia Beatriz Martínez Bartolo 9
Aspectos Jurídicos
La regulación sobre los plásticos en México avanza a paso lento. La legislación que puede obligar a
las empresas que fabrican y utilizan este producto se encuentra estancada en el Congreso.
Actualmente, en la Cámara de Diputados se encuentran en análisis para su aprobación las leyes que
permitirán homologar la legislación a nivel nacional.:
➢ Ley General para la Prevención y Gestión Integral de Residuos (LGPGIR)

➢ Ley General de Economía Circular
Según los especialistas, estas leyes homologan criterios ante la dispersión legislativa estatal. Existen
cerca de 30 leyes, sobre todo de corte prohibicionista, tienen diferentes criterios, diferentes
definiciones. Lo cual, evidentemente no ayuda a que pueda avanzar en el país la mejora de la gestión
de residuos. Te puede interesar: Impulsan reciclaje de envases alimentarios y residuos plásticos
La economía circular en México
México es un observador de las innovaciones y prácticas de otras naciones, para adoptar elementos
que se han convertido en parte del día a día. Y el modelo de economía circular no ha sido la excepción.
En el marco de las nuevas regulaciones existen aspectos interesantes:
➢ Legislación en materia de envases y empaques con alcances prohibitivos o restrictivos, sin dar
oportunidad a alternativas graduales.
➢ Las primeras iniciativas salieron de las entidades federativas o de los municipios y no de la
federación.
➢ La integración de elementos de impacto productivo y económico en leyes de naturaleza
netamente ambiental.
El reto y éxito de una economía circular en México dependerá de la implementación de políticas y
regulaciones que no se contaminen de rentabilidad política. Así como de propiciar mejores resultados
en materia ambiental, de inhibir el riesgo de externalidades negativas en todos los sectores. Y de
sostener el equilibrio de la actividad económica del país.
Curso:
Los plásticos y las normativas europeas
La aprobación de la nueva legislación se produce en un contexto que apuesta decididamente por el

plástico reciclado. La estrategia se esfuerza en ampliar la capacidad de reciclado de plástico en la
región y en aumentar el contenido reciclado en los productos y envases de plástico. El Reglamento
1616/2022 enlaza con la Ley 7/2022 para contribuir al objetivo general de incrementar el contenido de
plástico reciclado en los envases. La nueva legislación entre otros aspectos se centra en dar respuesta
a las necesidades técnicas para que los operadores puedan contar con plástico reciclado. Y en
consecuencia cumplir con los objetivos que las distintas políticas y estrategias han planteado
previamente.
Acta Constitutiva
===================== VOLUMEN NUMERO TRESCIENTOS SESENTA Y DOS =====================

============== INSTRUMENTO NUMERO ONCE MIL SEISCIENTOS SESENTA Y NUEVE ==============
=====En la Ciudad y Puerto de Tampico, Tamaulipas, Estados Unidos Mexicanos, siendo las 11:30 (Once horas con Treinta minutos)
del día 19 (Diecinueve) de Noviembre del año Dos mil cuatro, ante mi,
Licenciado:============================================================================
=============================== ALBERTO CASTILLO LOYA =================================
===== Notario Publico, encargado del Despacho de la Notaria Publica numero Treinta y Ocho en ejercicio en el segundo distrito judicial
del estado, que comprende los municipios de Tampico, Ciudad madero y Altamira, Tamaulipas,
comparecieron:======================================================
===== Los señores: GILBERTO CASTILLO SEGURA Y GILBERTO CASTILLO LOYA, todos por sus propios derechos, dijeron:
======================================================================
===== Que comparecen ante el suscrito notario con el fin de constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada de Capital Variable,
cuya denominación será “EL TAMAULIPECO”, la cual ira seguida de las palabras Sociedad de Responsabilidad Limitada de Capital
Variable o sus abreviaturas S de R.L. de C.V. y para tal efecto otorgan las clausulas que en parte posterior de esta escritura se menciona
y previamente exhiben el permiso concedido por la Secretaria de Relaciones Exteriores, donde se autoriza la constitución de dicha
Sociedad, que el suscrito notario tiene a la vista y que textualmente es como sigue: ======================================
PERMISO =======================================
==== “””Al margen superior izquierdo un sello impreso con el escudo nacional que dice: SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES.-
MEXICO.- DIRECCION GENERAL DE ASUSNTOS JURIDICOS.- DIRECCIOND E PERMISOS ARTICULO 27 CONSTITUCIONAL.-
SUBDIRECCION DE SOCIEDADES.- UN CODIGO DE BARRAS.- PERMISO 2801,586.- EXPEDIENTE 200428001509 FOLIO
71041A95. En atención a la solicitud presentada por el (la) C. Alberto Castillo Loya esta secretaria concede el permiso para constituir
una S DE R.L. DE C.V. bajo la denominación:- “EL TAMAULIPECO”, S DE R.L. DE C.V. este permiso, quedara condicionado a que en
los estatutos de la Sociedad que se constituye se inserte la clausula de exclusión de extranjeros o el convenio previsto en la fracción 1
del Articulo 27 Constitucional, de conformidad con lo que establecen los artículos 15 de la Ley de Inversión Extranjera y 14 del
Reglamento de la Ley de Inversión Extranjera y del Registro Nacional de Inversiones Extranjeras.- el interesado, deberá dar aviso del
uso de este permiso a la Secretaria de la expedición del mismo, de conformidad con lo que establece el Articulo 18 del Reglamento de
la Ley de Inversión Extranjera y del Registro Nacional de Inversiones Extrajeras.- este permiso quedara sin efectos si dentro de los 90
días hábiles siguientes a la fecha de otorgamiento del mismo los interesados no acuden a otorgar ante Fedatario Publico el instrumento
correspondiente a la Constitución de la Sociedad de que se trata, de conformidad con lo que establece el Articulo 17 del Reglamento de
Curso:
la Ley de Inversión Extranjera y del Registro Nacional de Inversiones Extranjeras; así mismo se otorga sin perjuicio de los
dispuesto por el Articulo 91 de la Ley de la Propiedad Industrial.- lo anterior se comunica con fundamento en los artículos 27, fracción I
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 28, fracción V de la Ley Orgánica de la Administración Publica Federal;
15 de la Ley de Inversión Extranjera y 13,14 y 18 del Reglamento de la Ley de Inversión Extranjera y del Registro Nacional de Inversiones
Extranjeras.- CIUDAD VICTORIA, TAMPS; a 22 de Julio de 2004.- LA DELEGADA.- LIC. MARINA MEDINA AVILA.- Firma.- Al margen
inferior derecho un sello de goma con el escudo nacional que dice: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- SECRETARIA DE RELACIONES
EXTERIORES.- DELEGACION CD. VICTORIA, TAM.”””=======================================================
=====Expuesto lo anterior, los comparecientes otorgan las siguientes:============================
=================================== CLAUSULAS =================================== ===== UNICA.- Los
comparecientes constituyen por esta Escritura una Sociedad de Responsabilidad Limitada de Capital Variable de nacionalidad mexicana,
la cual se regirá por los siguientes: ====================================== ESTATUTOS
=====================================
===== PRIMERA.- Los comparecientes constituyen una SOCIEDAD ANONIMA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL
VARIABLE, cuya denominación social será “EL TAMAULIPECO” a esta denominación se le agregaran las palabras Sociedad de
Responsabilidad Limitada de Capital Variable o sus abreviaciones S. DE R.L. DE C.V.
========================================================
===== SEGUNDA.- La Sociedad será MEXICANA por constituirse de acuerdo con las Leyes de la Republica y establecer su domicilio
legal dentro de la misma. ============================================
===== TERCERA.- El domicilio social de la sociedad será en la Ciudad de Tampico, Tamaulipas quedando autorizado para establecer
oficinas en cualquier parte de la Republica Mexicana o en el Extranjero y para señalar domicilios convencionales en los actos y contratos
que celebre. ===========================
==== CUARTA.- Ninguna persona extranjera, física o moral, podrá tener participación social alguna o será propietaria de partes sociales
del capital de la sociedad. Si por algún motivo alguna de las personas mencionadas anteriormente, por cualquier evento llegare a
adquirir una participación social, o sea propietaria de una o mas partes sociales, contraviniendo así lo establecido en el párrafo que
antecede, se conviene desde ahora en que dicha adquisición será nula y por tanto, cancelada y sin ningún valor en la participación social
de que se trate y los títulos que la represente, teniéndose por reducido el capital en una cantidad igual al valor de la participación
cancelada. =======================================
===== QUINTA.- La duración de la sociedad será de NOVENTA Y NUEVE AÑOS, a partir de esta fecha. ===
===== SEXTA.- El objeto de la Sociedad será: =================================================
===== 1.- La compra, venta, importación, exportación, industrialización, procesamiento y comercialización en general de toda clase de
artículos de licito comercio y especialmente de pulpa de madera, papel y cartón, tales como papel y cartón enlucido y satinado, latas y
utensilios de pulpa; tapones de botella; tarjetas, sobre y papel de escribir con o sin membrete; papel de empapelar; toallas y pañuelos,
servilletas y manteles; papel higiénico; prendas de vestir de papel, siluetas, patrones y cartones; cajas, jaulas, barriles, y otros envases
de madera; canastos y otros envases de palma, carrizos u otros materiales hechos de palma.
=========================================================
===== 2.- La comercialización y transformación de toda clase de plásticos provenientes de residuos domiciliarios y desechos industriales,
de materiales sintéticos o de cualquier clase de productos que emplee como materia prima la madera o algún derivado de la misma y
de artículos de cerámica. =======
===== 3.- La fabricación, industrialización y comercio en general de papeles, cartones, cartulinas, productos y subproductos de los
mismos en todas sus ramas y formas, así como la elaboración y obtención de los productos necesarios para su obtención como
celulosas, pastas, productos, químicos y demás elementos que fueren necesarios directa o indirectamente, para el desarrollo de esta
industria. ==
===== 4.- La realización por cuenta propia o de terceros, o asociada con otras personas físicas o morales de impresiones,
encuadernación y toda actividad vinculada al ramo de la imprenta. =================
===== 5.- La compra y venta de metales de todo tipo, chapas, hierros, aceros, cables, elementos de bronces, repuestos en general,
para todo tipo e vehículos y maquinarias, por pieza o en conjunto, nuevos o usados.
=============================================================================
===== 6.- Compra, venta, distribución, importación y exportación de hierro, acero, cobre, níquel, aluminio, embruto, chatarra, lingotes,
laminados, perfiles, estructuras, chapas, tubos, alambres, planchas, tiras o en productos elaborados.
==================================================
Curso:
===== 7.- La compra, venta, distribución y renovación y reconstrucción de muebles, sus partes y accesorios de uso domestico, comercial
e industrial. ===========================================
===== 8.- El comercio en general con todos los artículos antes mencionados y con toda clase de mercancías.
===========================================================================
===== 9.- Desarrollar todo genero de actividades conexas y pertinentes, relacionadas con su objeto social inclusive a nivel internacional;
pudiendo por tanto, promover y desarrollar sus actividades en cualquier forma, auxiliándose de las investigaciones técnicas y estudios
que las complementes, obteniendo para el caso, los permisos correspondientes, siempre y cuando dichas actividades sean licitas.
===============
===== 10.- Organizarse como estime conveniente, procediendo con completa libertad respecto de todas las cuestiones administrativas
y comerciales e industriales relacionadas con el objeto social. ==========
===== 11.- Adquirir por cualquier titulo legal, vender, arrendar o traspasar toda clase de equipos, instalaciones, accesorios inmuebles,
muebles, y enseres que sean inherentes o necesarios para la realización de los objetos sociales.
=========================================================
===== 12.- Participar en toda clase de sociedades mercantiles o civiles y asociaciones civiles, adquirir acciones, intereses o
participaciones en otras sociedades mercantiles o civiles y en general de aquellas que tengan actividades afines.
============================================================
===== 13.- Efectuar importaciones destinadas a favorecer el objeto social y en comercialización directa en el País.
=============================================================================
===== 14.- Promover y efectuar operaciones de intercambio compensado. ========================
===== 15.- Participar en proyectos de inversión orientados al objeto social. ========================
===== 16.- La adquisición, uso, venta, cesión y distribución a cualquier titulo de toda clase de patentes, permisos y privilegios, inversiones
y procesos, autorizaciones de uso, franquicias, nombres comerciales marcas registradas y derechos comerciales y derechos necesarios
para el desarrollo de su objeto social. =
===== 17.- Invertir en fideicomiso para la realización de los objetos sociales de la empresa. ===========
===== 18.- Obtener toca clase de créditos o prestamos a Sociedades Mercantiles o civiles en las que tenga interés o participación a
otras Sociedades o personas con las que la Sociedad tenga relación de negocios.
=============================================================================
===== 19.- Otorgar toda clase de garantes reales y personales incluyendo a titulo enunciativo mas no limitativo, hipotecas, prendas,
fideicomiso de garantía, fianza, aval, y obligaciones solidaria para garantizar obligaciones propias o de terceros.
================================================
===== 20.- Contratas y promocionar personal administrativo, técnico y administrativo profesional, investigador, personal especializado,
y en todo el demás personal que requiera para el funcionamiento adecuado y el desarrollo de su objeto social a través suyo y de
empresas filiales, incluyendo el personal que resulte necesario para el asesoramiento en ventas y cobranzas inherentes y derivado de
su funcionamiento. ========================================================================
===== 21.- Poseer, arrendar, comprar, vender, hipotecar y negociar en cualquier otra forma permitida por la ley, con los bienes muebles
e inmuebles, activo fijo y pasivo necesarios para la realización de su objeto social.
==========================================================================
===== 22.- Suscribir, comprar, vender, recibir en deposito de guarda o de administración y solicitar toda clase de operaciones respecto
a activos y pasivos, acciones o valores de cualquier naturaleza siempre y cuando que dichas operaciones estén encaminadas al logro
del objeto social o desarrollo adecuados. ===
===== 23.- En general, efectuar todos los actos y celebrar toda clase de Convenios que le sean necesarios, convenientes o conexos
para la realización de todos los objetos sociales anteriormente mencionado, como su objeto social primordial.
=============================================
===== SEPTIMA.- El capital de la sociedad será de $50.000.00 (CINCUENTA MIL PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) mínimo,
máximo ilimitado, constituido por las aportaciones de los socios, las cuales se encuentran suscritas y pagadas en la forma que se indica
en Clausulas Transitorias de este instrumento. =
===== OCTAVA.- La Sociedad será regida por uno o varios GERENTES según lo decida la Asamblea de Socios y durara en su cargo
por tiempo indefinido y será electo por la Asamblea General Ordinaria de Socios. El gerente o Gerentes gozaran de las mas amplias
facultades como Órgano Administrador de la Sociedad y se reputara como Mandatario General de la sociedad, para PLEITOS Y
COBRANZAS, PARA ACTOS DE ADMINISTRACION Y APRA ACTOS DE DOMINIO, con todas las facultades generales y las especiales
Curso:
que requieran clausula especial conforma a la Ley, si limitación alguna, en cualquiera de estas tres actividades, de acuerdo
con el Articulo Mil Ochocientos Noventa del Código Civil para el Estado de Tamaulipas y enunciativa mas no limitativamente tendrán las
siguientes facultades: =================
===== I).- PODER GENERAL PARA PLEITOS Y COBRANZAS.- Poder general para pleitos y cobranzas con todas las facultades
generales y aun las especiales que de acuerdo con la Ley requieran clausula especial, en los términos del párrafo primero del articulo
Mil Ochocientos Noventa del Código civil para el Estado de Tamaulipas, del articulo dos mil quinientos cincuenta y cuatro y del articulo
dos mil quinientos ochenta y siente del Código Civil Federal, con todas las facultades generales y las especiales, aun aquellas que de
acuerdo con cualquier ordenamiento legal, requieran poder o clausula especial, pues se otorga sin limitación alguna. En consecuencia
se confiere con las facultades enumeradas en los artículos dos mil quinientos ochenta y dos, dos mil quinientos ochenta y siente del
ordenamiento civil citado y de sus correlativos en el lugar donde se ejercite, que se tienen aquí íntegramente transcritos. Por lo tanto sin
que por ello implique una limitación sino una enumeración: para comparecer y ejercitar el poder que se confiere, ante toda clase de
personas Autoridades Judiciales y Administrativas, Civiles, Penales y de Trabajo Federales y Locales en juicio y fuera de el, con la mayor
amplitud posible, pudiendo realizar lo siguiente:
=============================================================================
=====a).- Desistirse de toda clase de demandas, procedimientos, juicios, aun del juicio de ampara de recursos; b).-Transigir, c).-
Comprometer en arbitrarios, d).- Absolver y articular posiciones; e).- Para hacer cesión de bienes; f).- Recusar, g).- Recibir pagos, h).-
Presentar queja, querellas, denuncias y constituirse en tercero coadyuvante del Ministerio Publico, i) Otorgar perdón; j).-Ejercitar las
acciones para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en el ejercicio del presente poder en favor de la Sociedad.
=============================================================================
===== II) PODER GENERAL APRA ACTOS DE ADMINISTRACION.- Poder general para actos de administración en la forma y términos
previstos por el segundo párrafo del articulo Mil Ochocientos Noventa para el Estado de Tamaulipas, del articulo mil quinientos cincuenta
y cuatro del código Civil Federal, y su correlativo en el lugar donde se ejercite, por lo que se confiere realizar todo genero de actos, de
administración, y por lo tanto para otorgar y suscribir, toda clase de convenios y contratos, actos, documentos públicos y privados,
manifestaciones, renuncias, protestas, etcétera, de naturaleza civil, mercantil o cualquier otra.
===========================================================
=== III).- PODER GENERAL PARA ACTOS DE DOMINIO.- Poder general para actos de dominio en la forma y términos previstos por el
tercer párrafo del articulo Mil Ochocientos Noventa del Código Civil para el Estado de Tamaulipas, del articulo dos mil quinientos
cincuenta y cuatro del código Civil Federal, y su correlativo en el lugar donde se ejercite, por lo tanto podrá vender, comprar, o en
cualquier otro concepto, adquirir o trasmitir la propiedad de toda clase de bienes muebles o inmuebles, gravarlos o limitar los derechos
que le son inherentes. ==================================================
===== IV).- FUNCIONES Y FACULTADES EN RELACIONES OBRERO PATRONALES.- Ejercer actividades de Dirección y
Administración, teniendo el carácter de representante legal de la Sociedad, en términos de Articulo once de la Ley Federal del Trabajo,
obligándola con dicha actuación, en todas sus relaciones con los trabajadores y, en especial, para dar por terminado los contratos de
cualquier persona al servicio de la sociedad, aceptar renuncias, rescindir contratos, comparecer con el carácter de representante legal
ante toda clase de autoridades, especialmente las de trabajo, tales como Juntas de conciliación, de Conciliación y Arbitraje, ya sean
Federales o Locales, Instituto Mexicano del Seguro Social, Instituto del fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores,
Procuradurías de la Defensa de los Trabajadores, ya sean Federales o Locales, cuyas facultades se mencionan solamente en forma
enunciativa, mas no limitada y para los efectos con el carácter de representante legal a que se refieren en el caso de las autoridades
laborales, los artículos once, seiscientos noventa y dos, fracción segunda, ochocientos setenta y cinco, ochocientos setenta y ocho y
demás relativas de la Ley Federal del Trabajo. Para el efecto anterior se otorgan todas las facultades para pleitos y cobranzas en los
términos del primer párrafo del articulo dos mil quinientos cincuenta y cuatro del Código Civil para el Distrito Federal en materia común
y para toda la Republica en materia Federal y poder general para actos de administración, en los términos del segundo párrafo del
articulo dos mil quinientos cincuenta y cuatro del código Civil citado, este ultimo para tender asuntos de Carácter laboral, con inclusión
de aquellas facultades generales y especiales que requieran poder o clausula especial, en los términos del articulo dos mil quinientos
ochenta y siete del mismo código civil y sus correlativos de los que rigen en todos los estados de la Republica Mexicana, por lo tanto,
en el ejercicio del mandato conferido, para intervenir en forma conciliatoria, ante las autoridades de trabajo y ante las mismas y cualquier
otra autoridad, celebrar convenios, contestar demandas y reconvenciones, oponer excepciones dilatorias y perentorias y toda clase de
defensa, demandar y contra demandar, ofrecer y rendir toda clase de pruebas, pudiéndose desistir de las que estime conveniente,
articular y absolver posiciones, reconocer firmas y documentos y argüir de falsos los que presente la parte contraria o los que lleguen a
Curso:
juicio solicitados por la autoridad, intervenir en recomendaciones o inspecciones jurídicas, interrogar, examinar, repreguntar
y tachar testigos, recusar con causa y sin ella a magistrados, jueces, secretarios y a cualquier otra autoridad judicial o administrativa, oír
toda clase de autos, resoluciones, laudos y sentencias pudiendo consentirlos cuando se crea conveniente, interponer toda clase de
recursos ordinarios y extraordinarios, tales como los de apelación, revocación, queja, suplica reclamación o cualquier otro análogo,
solicitar nulidades dentro y fuera del juicio, interpones el juicio de amparo, pudiendo desistir del mismo y concurrir a el como tercero
perjudicado, en el juicio de amparo, hacer valer todos los recursos que conceda la ley y desistir de los mismos, pedir ejecución de toda
clase de resoluciones e intervenir en diligencias transigir el negocio, pudiendo celebrar toda clase de convenios judiciales o
extrajudiciales, someter el juicio a la decisión de árbitros o arbitradores y pactar procedimientos convencionales, celebrar contratos
individuales o colectivos de trabajo, Las anteriores facultades deben entenderse como enunciativas y no limitativas.
============================================================================
===== V).- SUSCRIBIR, AVALAR TITULOS DE CREDITO Y CONTRAER OBLGACIONES A CARGO DE LA SOCIEDAD.- Poder general
para otorgar, emitir, suscribir y avalar títulos de crédito, en los términos del Articulo noveno de la Ley General de Títulos y Operaciones
de Crédito. ============================
===== VI).- OPERACIONES BANCARIAS.- Para abrir y cancelar toda clase de cuentas bancarias. =========
===== VII).- CONCURSOS.- Facultad para que en nombre y representación de la sociedad intervenga en toda clase de licitaciones y
concursos para adquisición del Gobierno Federal, Gobierno de los Estados, Municipios empresas descentralizadas del Sector Publico y
paraestatales o empresas privadas, para firmar las ofertas, las cartas garantía, participar en los actos de apertura de ofertas y de fallo,
firmar las actas correspondientes, pedidos y contratos, recibir requisiciones, así como realizas la cobranza de los mismos.
==============================================================================
===== VIII).- FACULTADES DE DELEGACION.- Para nombrar y remover Directores, Subdirectores, Gerentes, Subgerentes, factores,
empleados y dependientes, fijándoseles sus emolumentos, así como para delegar sus poderes o facultades en todo o en parte, y otorgar
poderes generales o especiales y revocarlos, Tratándose del consejo de Administración, podrá delegar sus facultades en comités o
delegados, sin que ello implique la perdida de las facultades que les fueron conferidas. ==============
===== Las anteriores facultades se confieren sin perjuicio de que la Asamblea General Ordinaria de Socios pueda limitarlas o ampliarlas.
=======================================================
===== NOVENA.- La Asamblea General de Socios es la autoridad suprema de la sociedad y sus disposiciones deberán hacerse cumplir
por los encargados de la Administración o por el Órgano o personas que la misma asamblea designe, debe reunirse en forma ordinaria
cuando menos una vez al año y en forma extraordinaria cada vez que sea necesario, La Asamblea General se reunirá a solicitud del o
los gerentes o del consejo de Vigilancia o por los socios que representen mas de la tercera parte del capital social.
==========================================================================
===== DECIMA.- Las Asambleas tendrán las facultades siguientes: ================================
===== 1).- Discutir, aprobar, modificar o reprobar el balance general correspondiente al ejercicio social clausurado y tomar, con estos
motivos, las medidas que juzguen oportunas. =======================
===== 2).- Proceder al reparto de utilidades. =================================================
===== 3).- Nombrar y remover a los Gerentes. ================================================
===== 4).- Designar en su caso el Consejo de Vigilancia. ========================================
===== 5).- Resolver sobre la división y amortización de las partes sociales. =========================
===== 6).- Exigir en su caso, las aportaciones suplementarias y las aportaciones accesorias, intentar contra los órganos sociales o
contra los socios las acciones que correspondan para exigirles daños y perjuicios.
=============================================================================
===== 7).- Modificar el contrato social. ======================================================
===== 8).- Consentir en las cesiones de partes sociales la admisión de nuevos socios. ================
===== 9).- Decidir sobre los aumentos y reducciones del capital social. ============================
===== 10).- Decidir sobre la disolución de la Sociedad. =========================================
===== 11).- Las demás que le corresponden conforme a la Ley o contrato social. ====================
===== DECIMA PRIMERA.- Para realizar la Asamblea General podrán hacer la convocatoria los Gerentes o la comisión de Vigilancia,
o la tercera parte de los socios por lo menos, esta se hará mediante carta certificada con acuse de recibo que deberá contener la orden
del día y dirigirse a cada socio por lo menos ocho días de anticipación a la celebración de la Asamblea.
======================================
===== DECIMA SEGUNDA.- La Asamblea estará presidida por el Gerente o Gerentes de Administradores de la Sociedad; a falta de
ellos por alguno de los miembros de la comisión de vigilancia, fungirá como secretario de la Asamblea la persona que elija la asamblea.
Quien presidirá la asamblea nombrara escrutador que levantara lista de asistencia, certificaran la legalidad de los socios o de sus
representantes e indicaran el número de votos que reciba cada resolución de las asambleas. Las votaciones serán económicas a menos
que tres de los asistentes pidan sean nominales secretas. Cada socio tendrá derecho a un voto.
======================================================================
===== DECIMA TERCERA.- Para que haya quórum en la Asamblea será necesario que estén presentes, por lo menos el cincuenta por
Curso:
ciento de los socios. ============================================

===== DECIMA CUARTA.- Las resoluciones de la Asamblea General serán tomadas por mayoría de votos y en caso de empate el
presidente de la Asamblea tendrá voto de calidad. =========================
===== DECIMA QUINTA.- Cuando la Asamblea General, por falta de tiempo, no agote los asuntos anotados en el Orden del Día, podrá
suspenderse y continuarse el día siguiente, sin necesidad de convocatoria nueva.
====================================================================
===== DECIMA SEXTA.- De toda Asamblea se levantara acta que asentara en el Libro que al efecto de lleve.
=================================================================================
===== DECIMA SEPTIMA.- La Asamblea General erigirá un Comisario que podrá ser o no de la Sociedad según lo decida la Asamblea.
Durara en su cargo por dos años y sus funciones son las siguientes: =======
===== 1).- Cuidar que las aportaciones sociales se ajusten a esta escritura y a la Ley General de Sociedades Mercantiles.
=================================================================
===== 2).- Vigilar que los fondos sean bien invertidos y en los términos de su aprobación. =============
===== 3).- Vigilar el cumplimiento de las obligaciones, tanto por parte de los socios, como de los funcionarios o empleados.
===============================================================
===== 4).- Revisar el Balance Anual y rendir el dictamen sobre el mismo a la Asamblea General. ========
===== 5).- Informar periódicamente a la Asamblea sobre las actividades. ==========================
==== DECIMA OCTAVA.- Para al constitución o incremento de capital social los socios podrán aportar efectivo, bienes muebles o
inmuebles. ======================================================
===== DECIMA NOVENA.- Todas las aportaciones de los socios al capital social se hará constar en certificados expedidos por el
Comisario. ====================================================
===== VIGESIMA.- Los certificados deberán contener los siguientes datos: =========================
===== 1).- Nombre y domicilio de la sociedad. ================================================
===== 2).- Fecha de expedición y numero progresivo. ==========================================
===== 3).- Nombre y domicilio del aportante. ================================================
===== 4).- Cantidad aportada con numero y letra. =============================================
===== VIGESIMA PRIMERA.- Los beneficios obtenidos por la sociedad al formularse el balance de cada ejercicio del cual se habrán
deducido ya las reservas para depreciación, castigo de crédito, previsión social, e impuestos, serán presentadas a la Asamblea y una
vez aprobadas por esta, después de leído el informe del comisario será distribuido como sigue:
============================================
===== 1).- Se separa el cinco como mínimo para formarse un fondo de reserva, hasta que alcance cuando menos el veinticinco por
ciento del capital social.==============================================
===== 2).- Se separara lo necesario para retribuir al Gerente o Gerentes según sea el caso y al Comisario.
===== 3).- El resto quedara a disposición de la Asamblea de Socios quien decidirá su aplicación.- En caso de perdida esta serán
soportadas por los socios en proporción a la parte del capital social del cual sean titulares y hasta por el importe del valor de este.
=============================================
==== VIGESIMA SEGUNDA.- En caso de liquidación de la sociedad, el capital será devuelto a los socios en la forma que determine la
Asamblea General, luego de deducírseles las responsabilidades que tengan. ==
===== VIGESIMA TERCER.- El ejercicio social empieza el primero de enero y termina el treinta y uno de diciembre de cada año, a
excepción del actual que comienza a contar desde la fecha de firma de la presente escritura al treinta y uno de diciembre del presente
año. ===============================
===== VIGESIMA CUARTA.- Serán causas de disolución de la sociedad: ============================
===== 1).- La imposibilidad de seguir realizando su objeto. ======================================
===== 2).- La quiebra legalmente declarada. =================================================
===== VIGESIMA QUINTA.- Al aceptarse la disolución; la Asamblea General elegirá un liquidador, dejando de funcionar el Órgano de
Administración que deberá hacer entrega inmediatamente al liquidados de todos los bienes, libros y documentos de la sociedad.
==============================
===== VIGESIMA SEXTA.- El liquidador deberá: ===============================================
===== 1).- Concluir las operaciones pendientes. ==============================================
===== 2).- Cobrar lo que se deba a la sociedad y pagar las cuotas pendientes. ======================
===== 3).- Liquidar los activos. ============================================================
===== 4).- Practicar el balance final. ========================================================
===== 5).- Hacer efectivas las responsabilidades de los socios, cuando los pasivos resulten superiores a los activos.
============================================================================
Curso:
===== 6).- Entregar a cada socio la parte que le corresponde en la distribución del haber social. ========
===== 7).- Cancelar la inscripción de la sociedad una vez concluida la liquidación. ===================
===== VIGESIMA SEPTIMA.- El liquidador recibirá la remuneración que le fije la Asamblea General y tendrá todas las facultades
necesarias para el cumplimiento de su objeto. =========================
===== VIGESIMA OCTAVA.- El Comisario de la sociedad continuara en sus funciones respecto a las operaciones del liquidador.
===============================================================
===== VIGESIMA NOVENA.- Todos los funcionarios de la sociedad son civilmente responsables de las operaciones que autoricen y
ejecuten con infracción de las disposiciones del acta constitutiva o de la Ley general de Sociedades Mercantiles.
========================================================
===== TRIGESIMA.- Para al admisión de nuevos socios se requiere el consentimiento de todos los demás socios.
===============================================================================
===== TRIGESIMA PRIMERA.- Los socios se comprometen a presentar ante el suscrito Notario el comprobante de la inscripción de la
presente Sociedad en el Registro Federal de Contribuyentes, dentro de un termino que no exceda de (15) Quince días, contando a partir
de la firma de esta escritura. ======
===== TRIGESIMA SEGUNDA.- Manifestándose los comparecientes no pueden manifestar sus Registros Federales de Contribuyentes
ni exhibir sus Cedulas de Identificación Fiscal. ========================
=====Que advertí a los comparecientes que daré aviso a que se refiere la regla dos punto tres punto quince de la Resolución Miscelánea
Fiscal para el año Dos mil tres, vigente hasta esta fecha, en virtud de no haberme proporcionado sus Cedulas de Identificación Fiscal ni
sus Registros Federales de Contribuyentes, pese a habérselos solicitado.
================================================
==================================== TRANSITORIAS ====================================
===== UNICA.- Los comparecientes por unanimidad de votos, otorgan los siguientes acuerdos: ========
===== I.- Se designa como GERENTE de la Sociedad al señor GILBERTO CASTILLO SEGURA, quien encontrándose presente acepto
el cargo que le fue conferido, protestando su fiel y legal desempeño, caucionando su manejo a satisfacción de la asamblea, el cual
gozara en el desempeño de su encargo de las facultades que se mencionan en el Estatuto OCTAVO del presente instrumento:
==================
===== II.- Se designa como COMISARIO de la sociedad al señor ERICK CASTILLO LOYA. ===============
===== III.- Que el capital Social determinado en la Clausula Séptima precedente sea suscrito de la siguiente manera:
======================================================================
SOCIO CAPITAL
Gilberto Castillo Segura $ 25,000.00
Gilberto Castillo Loya 25,000.00
T O T A L $ 50,00.00
===== Manifiestan los comparecientes que el capital antes indicado se encuentra íntegramente pagado al señor GILBERTO
CASTILLO SEGURA, quien fue designado Gerente de la Sociedad, cantidad que manifiestan dichas personas obrar en su poder y a
disposición de la Sociedad. ======================
==== IV.- Se autoriza al señor GALINDO CASTILLO SEGURA, para que tramite la inscripción de esta Escritura en el Registro Publico
de Comercio y la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, facultándolo para realizar toda clase de tramites relativos a la Constitución
de la presente Sociedad. ==============
=============================== YO EL NOTARIO CERTIFICO ===============================
===== I.- Que los comparecientes tienen a mi juicio capacidad legal para contratar y obligarse. ========
===== II.- Que tuve a la vista los documentos relacionados. =====================================
===== III.- Que los comparecientes se identifican de la siguiente manera, manifestando bajo protesta de decir verdad ser las mismas
personas que aparecen en los documentos de identificación que presentan y que no tienen incapacidad natural o legal para celebrar el
presente acto jurídico. ===================
==== El señor GILBERTO CASTILLO SEGURA, con credencial para votar, expedida a su favor por el Instituto Federal Electoral con
numero de folio “115599773” y con clave de elector “COSAGO70121212H000”, en el cual aparece su fotografía, huella digital y firma.
===================
===== El señor GILBERTO CASTILLO LOYA, con Credencial para votar, expedida a su favor por el Instituto Federal Electoral, Registro
Federal de Electores, folio “334445556” y clave de Elector “COLAGO85124578H300”, en la cual aparece su fotografía, huella digital y
firma. ===================
===== Que por sus generales los comparecientes manifestaron ser: ==============================
==== El señor GILBERTO CASTILLO SEGURA, mexicano, soltero, mayor de edad de Treinta años de edad, Empresario, originario de
Tuxpan, Veracruz con domicilio en Calle Allende numero Veintitrés, Zona Centro en Tuxpan de Rodríguez Cano, Veracruz y de tránsito
Curso:
en este Puerto, al corriente de pago del Impuesto Federal sobre la Renta sin justificarlo.
==============================================
===== El señor GILBERTO CASTILLO LOYA, mexicano, soltero, mayor de edad de Veinticuatro años de edad, Empresario, originario
de Tuxpan, Veracruz con domicilio en Calle Lázaro Cárdenas numero Tres, Colonia Miguel Alemán en Tuxpan de Rodríguez Cano,
Veracruz y de tránsito en este Puerto, al corriente de pago del Impuesto Federal sobre la Renta sin justificarlo.
====================================
===== V.- Que leí en voz alta esta escritura a los comparecientes, explicándoles su fuerza y valor legal, con l cual estuvieron de
conformes y firmaron.- DOY FE. ========================================
===== Señor GILBERTO CASTILLO SEGURA.- Firma.- Señor GILBERTO CASTILLO LOYA.- Firma.- ANTE MI: Firma del Licenciado
ALBERTO CASTILLO LOYA.- Un sello de autorizar de la Notaria con el Escudo Nacional que dice: “ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
LIC. ALBERTO CASTILLO LOYA, NOTARIO PUBLICO No. 38. TAMPICO, TAM”.
=================================================================
===== AUTORIZO, en Tampico, Tamaulipas, a los Veintiún días del mes de Diciembre del año Dos mil cuatro, después de haber formado
los comparecientes y presentando la solicitud de inscripción de Persona Moral en la Oficina Federal de Hacienda.- DOY FE.- Firma del
Licenciado ALBERTO CASTILLO LOYA.- El sello de autorizar de la Notaria con el Escudo Nacional que dice “ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS, LIC ALBERTO CASTILLO LOYA. NOTARIO PUBLICO No. 38, TAMPICO, TAM”. ==============
============================== DOCUMENTOS DEL APENDICE =============================
==== A.- Permiso numero 4321,765 expedido con fecha 22 de Julio de 2004, por la secretaria de Relaciones Exteriores.
===================================================================
===== B.- Solicitud de Inscripción al Registro Federal de Contribuyente, de la sociedad “EL TAMAULIPECO” SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIABLE, expedida por la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, Servicio de
Administración Tributaria. ====================
==TRANSCRIPCION DEL ARTICULO 1890 DEL CODIGO CIVIL VIGENTE EN ELE STADO DE TAMAULIPAS. ==
==== En todos los poderes generales para pleitos y cobranzas bastara que se diga que se otorga con todas las facultades generales y
las especiales que requieran clausula especial conforme a la ley, para que se entiendan conferidos sin limitación alguna.- En los poderes
generales para administrar bienes bastara que el apoderado tenga toda clase de facultades administrativas.- En los poderes generales
para ejercer actos de dominio, bastara que se diga que dichos poderes generales se dan con ese carácter, para que el apoderado tenga
todas las facultades de dueño, tanto en lo relativo a los bienes, como para hacer toda clase de gestiones a fin de defenderlos o
administrarlos.- Cuando se quieran limitar en los tres casos antes mencionados, las facultades de los apoderados, se consignaran las
limitaciones o se otorgaran al respecto poderes especiales.- Los notarios insertaran este articulo en los testimonios de los poderes que
ante ellos e otorgue.- Lo mismo harán al calce del poder y antes de la ratificación si es que en el texto o documento no lo hubieren
insertado lo interesados o funcionarios ante quienes los otorgantes y los testigos ratifiquen sus firmas de conformidad con la fracción II
del articulo 1887 en relación con el 1891.=
===== ES PRIMER TESTIMONIO. FIELMENTE TOMADO DE SU ORIGINAL, QUE OBRA EN EL PROTOCOLO DE INSTRUMENTOS
PÚBLICOS, QUE ES A MÍ CARGO, DONDE DEJE ANOTADA SU EXPEDICIÓN AL MARGEN DE SU MATRIZ. VA EN SIETE PÁGINAS
ÚTILES DEBIDAMENTE REQUISITADAS. LO EXPIDO PARA LA SOCIEDAD “EL TAMAULIPECO”, SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIABLE, EN TAMPICO, TAMAULIPAS, A LOS VEINTIÚN DÍAS DEL MES DE
DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL CUATRO.- DOY FE.
===================================================================================
Curso:
Manual de organización y de operaciones.
Manual de funciones gerente general
Gerente general
Denominación del cargo: Gerente General
Departamento: Gerencia General
Jefe Inmediato: Junta de Accionistas
Subordinados: Todo el Personal
Número de Personas en el cargo: 1
Misión:
Planificar, ejecutar, dirigir y controlar acciones para optimizar los
recursos de la empresa alcanzando la mayor rentabilidad al menor costo
con el fin de satisfacer a los clientes internos y externos.
Funciones y responsabilidades:
Desarrollar manuales específicos como el Manual de Funciones
Asesorar estratégica y técnicamente para el desarrollo de la empresa
Realizar el presupuesto anual de la empresa, buscar financiamiento y
crear estrategias para cubrir el déficit de los primeros años de
funcionamiento
Organizar y dirigir dependencias administrativas de la compañía
Revisar los informes financieros para reconocer el buen manejo de la
empresa y Convocar reuniones para decidir el futuro de la empresa
Conducir el personal creando y eliminando puestos de acuerdo a las
necesidades de la empresa
Incursionar nuevos mercados y diseñar estrategias para innovar
Cumplir y hacer cumplir los Estatutos y Reglamentos
Plan de marketing de la empresa
Perfil Profesional:
Título de Administración de Empresas, Ingeniería Comercial afines.
Experiencia Mínima 2 años
Conocimientos de Paquetes Informáticos
Curso:
Manual de funciones obreros
Obreros (auxiliar de laboratorio)

Denominación del cargo: Auxiliar de Laboratorio
Jefe Inmediato: Gerencia General
Subordinados: Ninguno
Misión:
Encargados de la parte productiva (Recepción de materiales, Producción,
Embalaje y Almacenamiento)
Manejo de máquinas y su mantenimiento
Seguir indicaciones de calidad del producto
Solicitar a su jefe inmediato la dotación de insumo y materiales
necesarios
Registrar diariamente los datos de producción establecidos por la
Gerencia
Laborar los 5 días hábiles e ingresar puntualmente
Notificar rápidamente al jefe inmediato, alternos del jefe o gerente
general sobre cualquier anomalía en las maquinas o proceso.
Mantener en perfecto estado y limpieza las instalaciones.
Estar dispuesto a capacitaciones constantes de acuerdo al requerimiento
de la empresa.
Las demás que le asigne el jefe departamental
Perfil Profesional:
Título de Bachiller
Experiencia en trabajos similares mínimo de 2 años
Pro-actividad
Curso:
Contador externo
Denominación del cargo: Contador
Misión:
Planificar, dirigir y supervisar las operaciones contables poniendo al día los
estados financieros para tomar de decisiones oportunamente
Realizar informes financieros
Pagar a proveedores y elaborar la nómina
Crear el sistema contable adecuado para la empresa y el manual de proceso
contable y de pagos
Coordinar el trabajo con todas las áreas con el fin de mantener la información
contable actualizada
Entregar informes escritos de los cierres mensuales para la tomar decisiones
Presentación oportuna de obligaciones tributarias y otras relacionadas con el
funcionamiento del negocio
Discreción en el uso de la información
Manejo de inventarios
Perfil Profesional:
Egresado universitario en Contabilidad y Auditoría, Administración
Financiera
Experiencia mínima de tres años en actividades similares
Conocimiento de Normas Internacionales de Información Financiera
Registro en el Colegio de Contadores actualizado
Curso:
Asistente financiera contable

Denominación del cargo: Asistente Administrativa
Misión:
Planificar, dirigir, apoyar y controlar las actividades administrativas y
contables de la empresa
Realizar roles de Pagos
Control del Persona
Control del Flujo de Caja de la Empresa
Responsable de Caja Chica
Control del Dinero y Facturación
Presentación oportuna de obligaciones tributarias y otras relacionadas con el
funcionamiento del negocio
Apoyar al Gerente en la Toma de Decisiones
Elaborar Comprobantes de Egreso, Ingreso y Retenciones
Perfil Profesional:
Egresado universitario en Contabilidad y Auditoría, Administración
Financiera
Experiencia mínima de dos años en cargos similares
Conocimiento de Normas Internacionales de Información Financiera
Curso:
Chofer
Denominación del cargo: Chofer
Misión:
Realizar la entrega de cada uno de los pedidos al respectivo cliente
Supervisar el buen funcionamiento y mantenimiento del vehículo
informando oportunamente de los requerimientos
Entrega de pedidos de manera oportuna y según los honorarios
establecidos
En caso de tener que hacer pagos adjuntar siempre la retención y egreso
correspondiente
Deberá transportar la materia prima con su respectiva factura de compra
Reportar al gerente cualquier novedad en sus actividades
Perfil Profesional:
Título de Bachiller
Experiencia mínima de dos años en cargos similares
Tener Licencia profesional
Curso:
Química Farmacéutica Responsable

Denominación del cargo:
Química Farmacéutica
Responsable
Misión:
Realizar el control de Calidad de los Productos.
Supervisar y control el proceso de producción de cada uno de los
productos
Innovar la línea de productos
Controlar la Calidad de Materia Prima
Asesorar al Gerente General sobre los proveedores de Materia Prima
Reportar al gerente cualquier novedad en sus actividades
Implementación del Manual de las Buenas Prácticas de Manufactura
Perfil Profesional:
Título Profesional de Químico Farmacéutico
Experiencia mínima de 2 años
Curso:
Reglamento interno de trabajo
Capítulo primero
Del ámbito de aplicación del presente Reglamento interno de trabajo
Art.1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones Obrero-Patronales entre la
Compañía Laboratorios Lupera C.A y el personal de trabajadores (empleados y obreros) que presta
sus servicios en la misma en todas las áreas, dependencias, departamentos, sistemas, oficinas, sin
consideración a la clase o modalidad de contrato de trabajo que los vincule con la empresa e
independientemente de sus funciones o jerarquías; respetándose las disposiciones contenidas en el
Contrato de Trabajo así como las disposiciones del Código del Trabajo y más Leyes conexas. Como
consecuencia de lo antes mencionado, las normas estipuladas en este instrumento se considerarán
incorporadas a toda relación jurídica contractual de naturaleza laboral existente, así como también a
cada Contrato Individual de Trabajo. Para efectos de este Reglamento, se le podrá denominar como
EL EMPLEADOR; y al personal de Trabajadores individual o colectivamente considerado, simplemente
como el o los Trabajadores, según el caso. Para efectos de la responsabilidad patronal de sus
trabajadores, sin perjuicio de lo determinado en su estatuto social, se estará a lo determinado en el
artículo 36 del Código de Trabajo.
Art. 2.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación obligatoria en las oficinas
administrativas e instalaciones que mantiene la Compañía en la Ciudad de Quito. Como consecuencia
de lo expuesto en el párrafo que antecede, todo Trabajador de la Compañía queda sujeto al
cumplimiento de las disposiciones prescritas en este Reglamento, no siendo su desconocimiento
causa de eximente de responsabilidad para ninguno de los Trabajadores.
Art. 3.- Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 64 del Código del Trabajo, y con el objeto
de que los Trabajadores conozcan las disposiciones prescritas en este Reglamento, la
ADMINISTRACION mantendrá en exhibición permanente en sitios visibles y en los distintos lugares
de trabajo, copia auténtica de este instrumento junto con la copia legalizada del horario de los
trabajadores, 117 aprobados por la respectiva autoridades de trabajo. Sin perjuicio de entregarle un
ejemplar del presente Reglamento aprobado a cada trabajador Capítulo segundo De la clasificación
interna administración del Personal de trabajadores
Art. 4.- Son Trabajadores, todas las personas que prestan sus servicios lícitos y personales para la
Compañía en virtud de sus respectivos Contratos Individuales de Trabajo, siempre y cuando perciban
su remuneración directamente de la Compañía.
Curso:
Art. 5.- Para efectos de orden interno-administrativo, los Trabajadores se dividen en Empleados y
Obreros.
Capítulo tercero
Del cumplimiento de las jornadas de trabajo y otras normas relativas a los turnos, ejecución y pago de
remuneraciones y sobretiempo artículo décimo primero. Los horarios serán los que para cada caso
estipule la Administración en atención a lo prescrito para el efecto en el Contrato Individual.
Art. 6.- Todo Trabajador está en la obligación de registrar personalmente su sistema de control de
tiempo, tanto al ingreso como a la salida de sus labores diarias. Este registro permitirá a la empresa
verificar su horario de trabajo, horas suplementarias y/o extraordinarias trabajadas por disposición
superior.
Art. 7.- Queda terminantemente prohibido laborar horas suplementarias y/o extraordinarias sin estar
previamente autorizado por los Funcionarios con competencia y facultad para ello.
Art. 8.- Las remuneraciones se calcularán de acuerdo a los tiempos de trabajo registrados en los
sistemas de control de tiempo, previa verificación por parte de la Administración.
Art. 9.- De las remuneraciones se deducirán todos los descuentos y retenciones dispuestas por la Ley,
así como también los descuentos expresamente autorizados por el Trabajador. Las remuneraciones
se pagarán directamente al Trabajador o a la persona que estuviere expresamente autorizada por
escrito por aquel para percibir su remuneración.
Art. 10.- Pagará las remuneraciones de sus Trabajadores mediante cheque respectivamente girado a
nombre de cada uno de los empleados
Art. 11.- Cuando un Trabajador no esté conforme con una liquidación de pago de cualquier concepto,
podrá expresar su disconformidad, reclamo o queja en el mismo momento de recibirla, en cuyo caso
dejará constancia del particular en el recibo que firmase.
Capítulo cuarto
De las faltas, de sus clases y sanciones
Art. 12.- Para la aplicación de las sanciones, las transgresiones al presente Reglamento Interno se
dividen en dos grupos, así: FALTAS LEVES y FALTAS GRAVES, en concordancia con lo dispuesto
en los siguientes Artículos:
Curso:
Art. 13- Para los efectos de este Reglamento se consideran como faltas leves, todas las transgresiones
a las obligaciones que tienen los Trabajadores según lo dispuesto en el Código del Trabajo en general,
y de manera específica, a las prescritas en los artículos 45 de dicho Cuerpo de Leyes, y además, a las
siguientes:
1.- No ejecutar el trabajo en los términos del Contrato, con la intensidad, cuidado y esmeros
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
2.- No restituir al Empleador los materiales no usados y no conservar en buen estado los instrumentos
y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de estos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa
construcción.
3.- No trabajar en casos de peligro o siniestros inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para
la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros
o de la Compañía. En estos casos tendrá derecho al recargo en su remuneración de acuerdo con la
Ley.
4.- No dar aviso previo al Empleador (Superior Inmediato) cuando por causa justa faltare al trabajo; de
no poder hacerlo por cualquier causa debidamente justificada deberá hacerlo en las siguientes 24
horas laborables.
5.- No cumplir con las jornadas, horarios y turnos de trabajo establecidos en el contrato individual,
debiendo registrar personalmente su entrada y salida de acuerdo con las disposiciones establecidas
en la empresa; y no concurrir puntualmente al trabajo.
6.- No encontrarse en disposición de iniciar el trabajo a la hora señalada en el horario respectivo.
7.- Dentro de la jornada diaria de labor, trabajar con pérdidas innecesarias de tiempo.
8.- Cuando en la ejecución del trabajo se presentaren fallas o cualquier dificultad grave que no pueda
ser subsanada por el personal encargado de efectuar el trabajo, no comunicar el particular
inmediatamente a los superiores, a fin de que tomen las medidas que el caso requiera.
9.- No atender en forma cortés y respetuosa al público.
10.- No proporcionar información personal fidedigna a la empresa con la finalidad de actualizar sus
datos en la unidad de Recursos Humanos, cuando la empresa así lo requiera.
Curso:
11.- No utilizar durante la jornada de labor los uniformes e identificación de la empresa en forma
permanente y obligatoria.
Art. 14.- Las faltas leves a las que se hacen referencia en el Artículo que antecede, serán sancionadas
con una multa equivalente de hasta el diez por ciento (10%) de la remuneración diaria. La comisión
dentro de un mismo período mensual de tres faltas leves por parte de un trabajador, será considerada
como falta grave, quedando facultada la Compañía para solicitar el correspondiente Visto Bueno, ante
Inspector de Trabajo.
Art. 15.- Toda Falta Leve prescribe en un mes. Por lo tanto, para efecto de solicitar Visto Bueno, la
Compañía considerará como no cometidas las faltas leves que hayan ocurrido en un período anterior
a un mes contado hacia atrás desde la fecha de la comisión de una falta leve.
Art. 16.- Las multas a las que hubiere lugar por aplicación de lo prescrito en el presente Reglamento
Interno de Trabajo, serán aplicadas por parte de Recursos Humanos de la Compañía, y en su falta,
por el Representante Legal de la Compañía o quien hiciere sus veces, quienes en su caso, dispondrán
el cobro de la multa mediante retención de la remuneración del Trabajador.
Art. 17.- La comisión de una cualquiera de las Faltas Graves establecidas como tales en este
Reglamento Interno, serán sancionadas con la separación del servicio, previo el trámite administrativo
de Visto Bueno solicitado ante las competentes Autoridades del Trabajo.
Art. 18.- Además de las prohibiciones del Trabajador prescritas en el Artículo 46 del Código del
Trabajo, las que para los efectos de este Reglamento, constituyen y se las considera como Faltas
Graves, son también faltas de la misma naturaleza, las siguientes:
1.- No acatar las órdenes y disposiciones de trabajo, vale decir, resistirse al cumplimiento de cualquier
disposición superior que diga relación directa o indirecta con el trabajo, siempre y cuando la misma se
encuentre en las disposiciones legales y reglamentarias.
2.- No acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la Ley, los Reglamentos
que dicte la Compañía para el efecto o por las Autoridades competentes.
3.- No respetar a sus superiores y a sus compañeros de trabajo, así como desafiar, amenazar o ultrajar
de palabra u obra a los mismos, o hacer o promover escándalos en las instalaciones de la Compañía
o utilizar vocabulario soez o impropio.
4.- No comunicar oportunamente a la Administración, cuando se tenga conocimiento de la comisión

de cualquier tipo de infracción penal cometida por sus compañeros de trabajo o de terceras personas,
dentro de las instalaciones de la Compañía o en ejercicio de sus funciones.
Curso:
5.- Propalar rumores o hacer comentarios que vayan en desmedro de los intereses de la Compañía o
del buen nombre y prestigio de sus personeros o sus compañeros de trabajo; o, produzcan inquietud
y malestar entre el personal.
6.- Informarse o recabar datos de la correspondencia que pertenece al fuero privado de la Compañía
o de su personal.
7.- Divulgar información confidencial que posee el Trabajador en virtud de las labores que desempeña.
8.- Abandonar herramientas, materiales u otros objetos o desperdicios.
9.- Utilizar sin autorización previa los bienes de la Compañía.
10.- Inducir a la Compañía a celebrar un Contrato de Trabajo mediante información falsa o adulterada,
o presentar para tal fin Certificados, Títulos, Diplomas o datos falsos.
11.- No cumplir con las disposiciones que dicte la Administración para el uso de vehículos de propiedad
de la Compañía.
12.- Abandonar sin justa causa el lugar o puesto de trabajo, vale decir, sin la autorización previa del
superior correspondiente. Disposición que se dicta en aditamento y en concordancia con lo dispuesto
en el literal (i) del Artículo 46 del Código del Trabajo.
13.- Hacer rifas, negocio o actividades similares en las instalaciones de la Compañía, salvo el permiso
expreso de la Administración.
14.- Participar en juegos de azar u otros dentro de las instalaciones de la Compañía.
15.- Entregar sin autorización a cualquier persona la realización de cualquier trabajo

a él encomendado.
16.- Ejecutar o realizar tareas u obras particulares dentro de las dependencias de la Compañía a favor
de terceros, salvo que para ello tenga permiso escrito otorgado por la Administración de la Empresa,
así mismo, realizar en horas de trabajo otras labores que no sean las propias de su función o cargo.
17.- No registrar el ingreso y salida de acuerdo con los sistemas de control que para el efecto establece
la empresa, ni alterar, sustraer o usar indebidamente los controles establecidos.
18.- Para las personas que manejan fondos de la Compañía, cambiar sin autorización superior
cheques de Trabajadores o de terceras personas, así como también, aceptar vales no autorizados.
Curso:
A este respecto, se estará de manera estricta a las políticas que determine la Compañía sobre el
manejo y utilización de los recursos económicos, políticas internas que tienen el carácter de
obligatorias.
19.- Realizar instalaciones, reparaciones u otros trabajos en forma clandestina.
20.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y otros que por razón de su trabajo
conociere o les fueren confiado
Art. 18.- Las medidas disciplinarias se aplican en tres formas:
Fase oral o llamado de atención:
El gerente llamará en privado al empleado para una conversación clara y abierta y le explicará el
motivo de la reunión.
Identificará la falta cometida, lo motivará a superar esa conducta y registrará los compromisos de
cambio y la fecha.
Fase escrita o reporte:
El gerente recopilará todas las informaciones acerca de las faltas menores, repetidas o las mayores
cometidas por el empleado y las discutirá con éste y la asistente. Se le explicará que debe mejorar,
los cambios que se esperan de él y la advertencia de que no deben repetirse.
Se elaborará reporte con los acuerdos y fechas de cumplimiento y se revisará a los dos (2) meses más
tarde.
Despido:
En caso de que las medidas anteriores no hayan modificado el comportamiento del empleado, se
procesará a discutirlo con la asistente y el gerente sugerirá la separación del empleado. Esta falta
podrá aplicarse de inmediato frente a cualquier falta grave cometida por el empleado, durante el
período de seguimiento dado después de la fase escrita o al momento de la reunión de seguimiento.
El supervisor solicitará por escrito la separación del empleado al gerente general para su
consideración.
Curso:
Capítulo quinto
Disposiciones Generales
Art. 20.- Se deja expresamente establecido que si alguna o algunas de las normas estipuladas en este
Reglamento, contradicen, reforman o modifican lo prescrito en el Código del Trabajo, Reglamentos y
más Leyes relacionadas con la materia, prevalecerán estas últimas. En todo lo demás, se aplicarán
las disposiciones contempladas en este reglamento en la forma aquí establecida.
Art. 21.- En todo cuanto no estuviere señalado en el presente Reglamento Interno de Trabajo, se
estará a lo dispuesto en el Código de Trabajo y más disposiciones legales que se dicten en materia
laboral.
Art. 22.- El valor de los útiles, instrumentos o materiales de trabajo, para el caso de pérdidas o
deterioros, originados por negligencia o descuido imputable del Trabajador, correrá a cargo de éste,
pudiendo la Empresa efectuar el descuento pertinente en el próximo inmediato pago, siempre y cuando
el valor no exceda del porcentaje establecido en la Ley, en cuyo caso se diferirá el pago hasta
completar el valor respectivo.
Art. 23.- Todo Trabajador que por enfermedad comprobada o por calamidad doméstica no pudiere
concurrir a sus labores dentro de los horarios establecidos, deberá comunicar el particular
obligatoriamente a la Compañía, dentro de un tiempo no mayor de 24 horas de ocurrido el hecho.
ART. 24.- Al momento de ser notificado con la terminación de su Contrato de Trabajo, y antes de recibir
su liquidación, el Trabajador deberá entregar a la Compañía a través de su Superior inmediato, todas
las herramientas, materiales, equipos y en general, cualquier bien que le haya sido proporcionado por
la Compañía para la ejecución de su trabajo.
Art. 25.- Cuando por cualquier circunstancia se termine un Contrato de Trabajo, al momento en que
se efectúe la correspondiente liquidación final del Trabajador saliente, la Compañía inicialmente
liquidará su cuenta personal, a efectos de que se deduzca lo que se encuentre adeudando a la
Compañía por concepto de préstamos, multas o cualquier otro rubro que sea legalmente deducible.
Art. 26.- Quienes conduzcan vehículos de propiedad de la Compañía o arrendados por ésta, serán
personalmente responsables por las contravenciones y delitos de tránsito que cometieren por
desconocimiento y violación de la Ley de Tránsito Terrestre y más ordenamientos legales. Tales
Trabajadores deberán de manera rutinaria efectuar los controles básicos de las condiciones mecánicas
y de seguridad de los vehículos, tales como: Chequeo de niveles de aceite, batería, frenos,
funcionamiento de indicadores de tablero, etc.
Curso:
Cuando un vehículo necesite ingresar a un taller automotriz para reparaciones no rutinarias; esto es,
diferente a las de mantenimiento diario, el Chofer notificará el particular a su Superior inmediato, quien
ordenará lo conveniente.
Art. 27.- La Administración se reserva el derecho de determinar las políticas o normas administrativas
internas, las cuales deberán ser acatadas y cumplidas por el personal. La determinación de políticas
administrativas se hará conocer por parte de la Administración a los Trabajadores, mediante
memorándum o circulares. La falta de cumplimiento de las políticas que imparta la Administración, de
acuerdo a sus necesidades y para el mejor desenvolvimiento de la misma, siempre que no violenb
ninguna norma legal ni contractual serán consideradas como indisciplina y acarrearán las sanciones
legales correspondientes.
Procedimiento para la contratación de recurso humano.
Documentos para la contratación de un nuevo empleado:
Acta de nacimiento.
Currículum y/o solicitud elaborada.
Credencial de elector.
Clave Única de Registro de Población (CURP).
Número de seguro social.
Comprobante de estudios.
Comprobante de domicilio.
Carta de recomendación.
Registro Federal de Contribuyente (RFC).
Cuáles son los pasos en el proceso de contratación?
1. Decide contratar a un nuevo empleado.
El objetivo de esta etapa es determinar si tiene sentido económico ocupar el puesto. Antes de contratar,
es posible que desees realizar un análisis de costo-beneficio para determinar si el puesto producirá
suficientes ingresos para cubrir los costos de reclutamiento y contratación, o si es mejor que contrates
a un trabajador independiente.
Curso:
2. Creación de una descripción del puesto.

Deberás describir los deberes del puesto, las responsabilidades, las habilidades y el nivel de
experiencia que debe tener el candidato ideal en un documento que se utilizará internamente.
3. Reclutamiento de candidatos.
Debes crear un grupo de solicitantes de los que puedas seleccionar candidatos haciendo correr la voz
en bolsas de trabajo, la página de carreras de tu empresa y/o programas de recomendación de
empleados. Si los métodos de contratación tradicionales no funcionan, debes buscar otras formas de
reclutamiento y modificar tu estrategia de contratación.
4. Evaluación inicial de los solicitantes.

Intenta responder a cada solicitud con un correo electrónico con una serie de por lo menos cinco
preguntas pertinentes para el puesto. Dichas preguntas deben tomar no más de 20 minutos para
responder y deben requerir el nivel de experiencia que se esperaría para el trabajo. Es un paso de
selección fácil y eficiente.
5. Entrevistar a los candidatos.

Comienza con una entrevista telefónica de 15 minutos, esto te permitirá determinar rápidamente si
realmente cumplen con las habilidades y si sus expectativas y objetivos se alinean. Para algunos roles,
es posible que necesites preguntas más específicas.
6. Presenta tu oferta.
A medida que avanzas en el proceso de contratación, asegúrate de confirmar con los candidatos cuál
es su salario esperado. Esto puede cambiar, dependiendo de otras vacantes que estén considerando.
Cuando hagas tu oferta, envía un documento que explique lo que ofreces, incluyendo el tiempo libre
pagado y cualquier beneficio.
7. Incorporación y orientación.
Al incorporar al nuevo empleado, debes solicitarle los documentos necesarios para su contratación,
también deberás presentarlo con sus compañeros, mostrarle su espacio de trabajo y contarle acerca
de la cultura de la empresa. No olvides repasar proyectos y expectativas.

Fep T4 A1 Dominguez Maldonado Alejandro

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Fep T4 A1 Dominguez Maldonado Alejandro

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Instituto Tecnológico de Minatitlán

División de Estudios a Distancia

➢ Ley General para la Prevención y Gestión Integral de Residuos (LGPGIR)

La economía circular en México

En el marco de las nuevas regulaciones existen aspectos interesantes:

Los plásticos y las normativas europeas

La aprobación de la nueva legislación se produce en un contexto que apuesta decididamente por el

===================== VOLUMEN NUMERO TRESCIENTOS SESENTA Y DOS =====================

ciento de los socios. ============================================

Manual de organización y de operaciones.

Manual de funciones gerente general

Manual de funciones obreros

Obreros (auxiliar de laboratorio)

Asistente financiera contable

Química Farmacéutica Responsable

Reglamento interno de trabajo

Del ámbito de aplicación del presente Reglamento interno de trabajo

6.- No encontrarse en disposición de iniciar el trabajo a la hora señalada en el horario respectivo.

9.- No atender en forma cortés y respetuosa al público.

4.- No comunicar oportunamente a la Administración, cuando se tenga conocimiento de la comisión

8.- Abandonar herramientas, materiales u otros objetos o desperdicios.

9.- Utilizar sin autorización previa los bienes de la Compañía.

14.- Participar en juegos de azar u otros dentro de las instalaciones de la Compañía.

15.- Entregar sin autorización a cualquier persona la realización de cualquier trabajo

19.- Realizar instalaciones, reparaciones u otros trabajos en forma clandestina.

Art. 18.- Las medidas disciplinarias se aplican en tres formas:

Fase oral o llamado de atención:

Fase escrita o reporte:

Procedimiento para la contratación de recurso humano.

Documentos para la contratación de un nuevo empleado:

Cuáles son los pasos en el proceso de contratación?

1. Decide contratar a un nuevo empleado.

2. Creación de una descripción del puesto.

4. Evaluación inicial de los solicitantes.

5. Entrevistar a los candidatos.

También podría gustarte