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El derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores

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Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho.

Artículo 6(1) del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

(http://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CESCR.aspx)

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.

Artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

(http://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CESCR.aspx)

Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar: a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección…(d) El derecho de huelga…

Artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

(http://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CESCR.aspx)

¿Qué es el derecho al trabajo?

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad
de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben
garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional.

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados
están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario
mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se
debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar
y afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores tienen el derecho de huelga,
siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes nacionales. Los derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados
 distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrática, de acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la
protección de los derechos y libertades de los demás.

En su Observación General 18 (htt p://t binternet .ohchr.org /_ layout s/t reat ybodyexternal/Download.aspx?symbolno=E%2fC.12%2fGC%2f18&Lang =en), el Comité
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (CDESC) proporciona una guía detallada a los Estados con respecto a sus obligaciones de respetar, proteger y garantizar el
derecho al trabajo. El Comité también indica que el derecho incluye las siguientes características esenciales e interrelacionadas:

Disponibilidad. Los Estados Partes deben contar con servicios especializados que tengan por función ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el
empleo disponible y acceder a él.
Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no discriminación, accesibilidad física y acceso a la información. La discriminación en el acceso al trabajo y
la continuidad del trabajo está prohibida. Los Estados deben asegurar una razonable adaptación para que los espacios de trabajo sean accesibles, en particular para las
personas con discapacidades físicas. Todas las personas tienen el derecho a buscar, obtener e impartir información sobre oportunidades de empleo.
Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta varios componentes interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones
laborables justas y seguras, en especial condiciones laborales seguras y el derecho a constituir sindicatos.

Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos relacionados están habilitados e informados por las numerosas normas internacionales de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (http://www.ilo.org /global/lang--es/index.htm), un organismo especializado de la ONU.

Qué estamos haciendo

Martinez-Cuevas v. DeRuyter Bros. Dairy, 475 P.3d 164 (Wash. 2020) (/es/caselaw/2021/martinez-cuevas-v-deruyter-bros-dairy-475-p3d-164-wash-2020)
Dobson vs. North Cumbria Integrated Care NHS Foundation Trust (/es/caselaw/2021/dobson-vs-north-cumbria-integrated-care-nhs-foundation-trust)
Sentencia Nro. 3-19-JP/20 y casos acumulados (/es/caselaw/2021/sentencia-nro-3-19-jp20-y-casos-acumulados)
Empregados da Fábrica de Fogos de Santo Antônio de Jesus e seus Familiares vs. Brasil (/es/caselaw/2021/empregados-da-fabrica-fogos-santo-antonio-jesus-e-seus-familiares-
vs-brasil)
Mahlangu y otro c. Ministerio de Trabajo y otros, ZACC 24 (/es/caselaw/2021/mahlangu-y-otro-c-ministerio-trabajo-y-otros-zacc-24)
Anil Kumar Mahajan vs. Union of India por medio del secretario, Ministerio de Personal, Reclamaciones Públicas y Pensiones, Departamento de Personal y Capacitación, Nueva Deli.
y otros, apelación civil Nro. 4944 de 2013 (/es/caselaw/2020/anil-kumar-mahajan-vs-union-india-por-medio-del-secretario-ministerio-personal)
Nevsun Resources Ltd. vs. Araya (/es/caselaw/2020/nevsun-resources-ltd-vs-araya)
Sanciones en el derecho social, 1 BvL 7/16, Rn. (1-225) (/es/caselaw/2020/sanciones-en-derecho-social-1-bvl-716-rn-1-225)
Hartz IV GFCC, Sentencia del primer senado del 9 de febrero de 2010 -1 BvL 1/09, 1 BvL 3/09, 1 BvL 4/09 (/es/caselaw/2020/hartz-iv-gfcc-sentencia-del-primer-senado-del-9-
febrero-2010-1-bvl-109-1-bvl-309-1-bvl)
Partido Socialista Brasileiro c. Ministro de Estado da Previdência e Assistência Social, ADI No. 1.946, 2003. (/es/caselaw/2019/partido-socialista-brasileiro-c-ministro-estado-da-
previdencia-e-assistencia-social-adi)
Marcia Cecilia Trujillo Calero c. Ecuador, CESCR, Comunicación 10/2015, UN Doc. E/C.12/63/D/10/2015 (26 de marzo de 2018) (/es/caselaw/2018/marcia-cecilia-trujillo-calero-c-
ecuador-cescr-comunicacion-102015-un-doc-ec1263d102015)
Minority Rights Group International y SOS-Esclaves en nombre de Said Ould Salem y Yarg Ould Salem c. el Gobierno de la República de Mauritania, Decisión no: 003/2017
(/es/caselaw/2018/minority-rights-group-international-y-sos-esclaves-en-nombre-said-ould-salem-y-yarg)
Lagos del Campo c. Perú, Caso Nro. 12.795, Sentencia del 31 de agosto de 2017 (Excepciones Preliminares, Fondo, Reparaciones y Costas) (/es/caselaw/2018/lagos-del-campo-c-
peru-caso-nro-12795-sentencia-del-31-agosto-2017-excepciones)
El bloqueo de Gaza supone una amenaza grave para los derechos económicos, sociales y culturales (/es/noticias/2018/bloqueo-gaza-supone-una-amenaza-grave-para-derechos-
economicos-sociales-y-culturales)
Corte Suprema del RU elimina tasa legal para asegurar acceso a la justicia de trabajadores (/es/caselaw/2018/corte-suprema-del-ru-elimina-tasa-legal-para-asegurar-acceso-
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El 8º foro sindical anual de DWRC se centra en la creación de un Movimiento Social Sindical Palestino (/es/noticias/2017/8o-foro-sindical-anual-dwrc-se-centra-en-creacion-un-
movimiento-social-sindical)
Incidencia de FUNDEPS a favor de los cupos femeninos en Argentina (/es/noticias/2017/incidencia-fundeps-favor-cupos-femeninos-en-argentina)
Residentes del Valle Narmada protestan por los desalojos forzosos antes de un adecuado reasentamiento y rehabilitación (/es/noticias/2017/residentes-del-valle-narmada-
protestan-por-desalojos-forzosos-antes-un-adecuado)

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