Reseña Histórica del Banco Central de Honduras

Un Pilar de la Economía
De la serie de acontecimientos de índole política,

económica y social, tres hechos importantes

marcaron en su tiempo el inicio de una nueva etapa
en el proceso de desarrollo económico del país: la
instauración de la Reforma Liberal, la creación de
nuestra unidad monetaria, el Lempira, el 3 de abril
de 1926 y puesta en circulación en la década de
1930 y la fundación del Banco Central de Honduras
el primero de julio de 1950 que dio origen a la
nacionalización de los medios de pago y a la
reorientación de la política monetaria, cambiaria y
crediticia de la República.

El Banco Central de Honduras se creó el 3 de febrero de 1950, mediante Decreto Legislativo

No. 53, e inició operaciones el primero de julio de ese mismo año, bajo la titularidad del
Abogado Roberto Ramírez, en un acto de inauguración presidido por el Doctor Juan Manuel
Gálvez, Presidente de la República.

Este esfuerzo del Gobierno representó un avance extraordinario sobre la situación que imperaba
en aquella época, en la que solamente existían dos bancos que cubrían parcialmente las
actividades financieras de Tegucigalpa, San Pedro Sula y la Ceiba; además, si bien el Congreso
Nacional ya había aprobado el Lempira como moneda oficial, el Gobierno no había podido
instituirlo como patrón monetario, hasta la fundación del BCH.

Es así como la Ley de 1950 fue la base primordial para que el BCH se constituyera en un pilar
de la economía hondureña. Posteriormente, 46 años después, el 17 de diciembre de 1996, el
Congreso Nacional, mediante Decreto No. 228-96, aprobó un conjunto de reformas a dicha Ley
con el fin de que la institución armonizara su quehacer con las condiciones y exigencias actuales
del mercado financiero. Las últimas reformas a la Ley del BCH, están encaminadas a fortalecer
la autonomía e independencia de la máxima autoridad monetaria, para que pueda cumplir el
nuevo rol que la sociedad, por medio del Poder Legislativo, le ha dado.
Misión
En el Banco Central de Honduras somos responsables de velar por el mantenimiento del valor
interno y externo de la moneda nacional, garantizar el buen funcionamiento del sistema de
pagos, propiciar la estabilidad del sistema financiero y promover la cultura, para el bienestar de
la sociedad.

Visión
Ser una institución autónoma, creíble e innovadora con liderazgo regional, que ejerce con
calidad profesional sus funciones.
Valores Institucionales

Liderazgo
Estamos siempre a la vanguardia brindando un servicio de calidad, inspirando con nuestro
desempeño a otros a dar lo mejor de sí, y de esta manera contribuir al desarrollo integral de la
Institución y del país.

Ética
Actuamos siempre de conformidad con la verdad y responsabilidad en el desempeño de nuestras
funciones, aplicando principios morales y buenas costumbres que reflejen la integridad personal
e institucional y que enaltezca el prestigio del Banco Central de Honduras.

Profesionalismo
Alcanzamos con calidad, eficiencia y éxito todas las actividades encomendadas, participando en
forma decidida en todos aquellos procesos que faciliten el logro de la Estrategia y la proyección
de la imagen Institucional.

Compromiso
Sentimos pertenencia, orgullo y lealtad a la Institución, apropiándonos de sus metas y valores,
ejerciendo nuestra labor con responsabilidad y excelencia.

Solidaridad
Estamos siempre en la disposición de apoyar a las instituciones filantrópicas, personas, cultura,
arte y colaboradores; promoviendo el bien común, respondiendo con prontitud a sus necesidades
en el ámbito personal, laboral, social y de medio ambiente.

Mejora Continua
Promovemos la innovación en la gestión del banco a través de la mejora continua, permitiendo
que nuestros procesos sean cada vez más eficientes y se adapten a las necesidades cambiantes
de nuestro entorno y a las mejores prácticas internacionales, logrando con ello ofrecer servicios
de excelencia y calidad.

Felicidad
Fomentamos una cultura de bienestar organizacional que nos permita generar un ambiente de
trabajo donde sobresalga el agradecimiento, optimismo, motivación, confianza, reconocimiento
y colaboración, contribuyendo al fortalecimiento de las relaciones laborales y al logro de las
metas organizacionales.
Estructura organizacional
Principales funciones

El Banco Central de Honduras, de acuerdo con lo establecido en su Ley Orgánica, ejerce las
funciones siguientes:

1. Formular y dirigir la Política Monetaria, Crediticia y Cambiaria del país y emitir la

normativa correspondiente.

2. Emitir las monedas y billetes de curso legal en el territorio del país.

3. Habilitar los agentes cambiarios que podrán negociar divisas en el territorio nacional.

4. Administrar las Reservas Monetarias Internacionales.

5. Determinar el tipo de cambio de la divisa en función de la oferta y demanda.

6. Realizar operaciones de crédito para atender insuficiencias de liquidez de las

Instituciones del Sistema Financiero Nacional.
 7. Realizar operaciones de estabilización monetaria.

8. Ejercer las funciones de banquero, agente fiscal y consejero económico-financiero del

Estado.

9. Elaborar y publicar las principales estadísticas macroeconómicas.

REQUISITOS QUE DEBE POSEER CUALQUIER PROFESIONAL

QUE QUIERA TRABAJAR COMO DIRECTOR EN EL BANCO
CENTRAL DE HONDURAS

Experiencia en el sector financiero: Es fundamental tener experiencia sólida en el sector

financiero, preferiblemente en áreas relacionadas con la banca, economía, finanzas o política
monetaria. La experiencia previa en bancos centrales, instituciones financieras o entidades
gubernamentales relevantes sería un activo valioso.

Conocimientos en economía y finanzas: Debe poseer un profundo conocimiento de los

principios y teorías económicas, así como de los mercados financieros y los instrumentos
monetarios. Debe entender los indicadores económicos y financieros clave y estar familiarizado
con las políticas y regulaciones monetarias.

Habilidades de gestión: Como director, se espera que tenga habilidades de gestión sólidas. Debe
ser capaz de liderar equipos, tomar decisiones estratégicas, establecer metas y objetivos claros,
y supervisar el cumplimiento de las políticas y regulaciones establecidas.

Capacidad de análisis y toma de decisiones: Debe ser capaz de analizar datos económicos y
financieros complejos, identificar tendencias, evaluar riesgos y tomar decisiones informadas y
fundamentadas. La capacidad de realizar pronósticos económicos precisos también es
importante.
Conocimientos sobre política monetaria: Debe estar familiarizado con los conceptos y
herramientas relacionados con la política monetaria, incluyendo la gestión de tasas de interés, la
oferta monetaria, la inflación, la estabilidad financiera y la regulación bancaria.

Conocimiento de la legislación financiera: Debe tener un buen entendimiento de las leyes y

regulaciones financieras vigentes en Honduras y en el ámbito internacional. Esto incluye el
marco legal y regulatorio aplicable al sistema financiero, la banca central y las transacciones
internacionales.

Integridad y ética: Se espera que los profesionales que aspiren a trabajar como directores en el
Banco Central de Honduras mantengan altos estándares éticos y profesionales. Deben ser
íntegros, honestos y respetar la confidencialidad de la información sensible.

Requisitos
(Reformado mediante Decreto No.22896 del 17 de diciembre de 1996) Artículo 8. Para ser
miembro del Directorio se requiere ser hondureño por nacimiento,
mayor de treinta (30) años, no tener cuentas pendientes con el Estado, ser de notoria
buena conducta, ostentar título profesional de nivel universitario y contar con una
amplia experiencia en materias relacionadas con la economía general, el comercio
internacional, la moneda, la banca, las finanzas públicas y privadas o el Derecho
Económico.

Impedimentos
(Reformado mediante Decreto No.22896 del 17 de diciembre de 1996) Artículo 9. No podrán
ser miembros del Directorio del Banco Central:
a) Los menores de treinta (30) años de edad;
b) Los que sean directa o indirectamente contratistas o concesionarios del Estado;
c) Los integrantes de la Junta Directiva de organizaciones o partidos políticos o los
que desempeñaren cargos o empleos públicos remunerados o funciones de
elección popular, excepto los cargos docentes, siempre que no haya
incompatibilidad en cuanto a las horas de servicio;
ch) Los que sean cónyuges o parientes dentro del cuatro grado de consanguinidad
o segundo de afinidad del Presidente de la República, de los designados a la
Presidencia de la República o de los Secretarios de Estado;
d) Quienes tengan reparos confirmados por la Contraloría General de la República, con motivo
de cargos públicos anteriormente desempeñados; y,
e) Los que sean legalmente incapaces.

A continuación se mencionan algunas situaciones comunes que pueden

impedir el acceso a un cargo en el Banco Central de Honduras:

Conflictos de intereses: Las personas que tengan intereses financieros o económicos

incompatibles con las responsabilidades del cargo en el Banco Central pueden ser excluidas. Por
ejemplo, aquellos que tengan inversiones o participaciones significativas en instituciones
financieras que estén sujetas a la supervisión del Banco Central.

Sanciones o condenas legales: Los individuos que hayan sido condenados por delitos graves,
especialmente aquellos relacionados con fraude, corrupción, blanqueo de dinero, actividades
financieras ilegales o cualquier otro delito que afecte la integridad o la confianza en el sistema
financiero, pueden ser inelegibles para ocupar un cargo en el Banco Central.

Problemas de integridad y ética: Si una persona tiene antecedentes de comportamiento

deshonesto, falta de ética o infracciones graves en su historial profesional, es probable que no
cumpla con los requisitos de integridad necesarios para trabajar en el Banco Central.

Incompatibilidad con requisitos de elegibilidad: Puede haber requisitos de elegibilidad

específicos para ciertos cargos dentro del Banco Central. Estos pueden incluir criterios como
educación especializada, experiencia laboral mínima, conocimientos técnicos específicos o
competencias profesionales particulares.

Restricciones legales o políticas: Algunas restricciones legales o políticas pueden aplicarse a

determinados cargos en el Banco Central. Por ejemplo, puede haber requisitos de ciudadanía,
residencia o pertenencia a ciertos partidos políticos para ser elegible para ocupar un cargo
específico.
Link
https://www.bch.hn/acerca-del-bch/quienes-somos/organigrama
https://www.bch.hn/administrativas/JUR/Marco%20Legal%20OM%202/ley_bch.pdf