Nombre de la materia

COACHING ONTOLÓ GICO

Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en Contaduria Pú blica

Nombre del alumno

Ronald C. Humpiri Valencia
Matrícula
240303273

Nombre de la Tarea
Unidad 6

Nombre del Profesor

Leonardo Efrian Garcia
Fecha
04/12/2023
 Unidad 6
COACHING ONTOLÓ GICO

Introducción

Cuando nos comunicamos interactuamos con las personas al hablar y escucharlos

creamos una conversación, cuando hablamos también escuchamos lo que decimos, aun
cuando no haya otra persona a lado. Por otra parte hablamos de los quiebres como aquella
acción que acontece frente a alguna situación, es importante reconocer aquellas
conversaciones que siguen a un quiebre. Dentro de los tipos de conversaciones existen
diferentes que nos ayudará a identificar cómo actuamos frente a ellos, es importante
reconocerlos y trabajar en ello, los quiebres se vuelven negativos cuando nosotros lo
accionamos así, sin embargo debemos reconocer cuando estos forman parte de nuestra
experiencia para llevarlo a cabo y aprender de ellos, al accionar los quiebres rompemos la
transparencia que nos ayuda a llevar una vida fluida, de acuerdo a como manejamos o
actuemos frente a nuestros quiebres determinara nuestro tipo de vida en adelante.

Desarrollo

 Desarrollar un cuadro sinóptico acerca de los tipos de conversación y quiebres

así como sus implicancias en el proceso de coaching.

Conclusión

Reconocer e identificar nuestros quiebres nos ayudará a tener conversaciones

individuales tanto positivas y de aprendizaje en nuestra vida, sin caer en una llena de
posibilidades y culpas a uno mismo los demás. Es importante aprender de nuestros
quiebres, aprender que cada persona actuará de manera diferente frente a ello. y de
eso dependerá nuestra vida más adelante. Por otra parte, las conversaciones son un
punto importante, es necesario analizar cuales deben permanecer en privado o
públicas para el fin que se las otorgue. Finalmente, es importante distinguir los
diferentes tipos de conversaciones como actúa en cada situación, por ejemplo, los
personales de los de acción si estamos en el caso de llevar o laborar en alguna
organización y no caer en la limitación de nuestros juicios personales.

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COACHING ONTOLÓ GICO