SANTIAGO, 12 DE MAYO DEL AÑO 2023

SEÑORES
FUNDACIÓN COLEGIO SAN IGNACIO EL BOSQUE.
RUT 65.025.633-6
AVENIDA POCURO Nº2801, PROVIDENCIA.
PRESENTE

AT.: SR. CRISTIAN O’RYAN SQUELLA

REPRESENTANTE LEGAL
AT.: SRA. LUZ MARIA ACLE
DIRECTORA COLEGIO SAN IGNACIO EL BOSQUE

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente, y en representación del SINDICATO ÚNICO

DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL COLEGIO SAN IGNACIO EL
BOSQUE, nos dirigimos a usted con el propósito de denunciar una serie de
hechos que se han venido produciéndose, desde el 31 de marzo pasado a la
fecha, en el colegio San Ignacio del Bosque, lugar en donde ejecutamos nuestras
labores, y que vulneran el deber general de protección que impone el artículo 184°
del Código del Trabajo, esto es, proteger eficazmente la vida y salud de sus
trabajadores, y las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Los hechos acontecidos son los siguientes:

1)El día viernes 31 de marzo del 2023, un grupo de apoderados/as se

aglomera en el hall de acceso al colegio solicitando información de lo que ocurría
dentro del establecimiento. Algunos de ellos/as, de manera violenta, increpan al
portero de turno, exigiendo que la Directora del Colegio salga a dar explicaciones.
Otros exigen entrar al colegio a buscar a sus hijos/as, lo que es rechazado por el
portero, acorde a los protocolos de seguridad internos. Ante esta situación,
algunos de los apoderados comienzan a gritar, y a manifestar enojo. Frente a esta
situación, algunos docentes, orientadores y otros educadores intentan tranquilizar
a los apoderados, conversar con ellos y devolver la calma al espacio educativo.
(ACA ES IMPORTANTE SEÑALAR SI ESA MEDIDA FUE REALIZADA POR
INSTRUCCIÓN DE ALGUIEN POR EJEMPLO DE LA DIRECTORA)
Sin embargo, un grupo de apoderados increpa, insulta y agrede verbal y
físicamente a los/as trabajadores/as del colegio que intentaban prestar ayuda en
una situación de crisis. Desde groserías hasta empujones, amenazas de “funas”
con celulares en mano filmando y fotografiando a profesores sin su
consentimiento, hasta escupitajos, fueron algunas de las agresiones que
apoderados/as realizaron hacia trabajadores.
2)El día lunes 10 del mes de abril del año 2023 la Directora del colegio Sra.
Luz María Acle indica por correo electrónico de fecha …………….que todos los
educadores deberán quedarse ese mismo día, fuera del horario laboral (a partir de
las 16:10), para recibir información en el teatro.
En dicha reunión se nos informa que el día miércoles 12 habrá una
asamblea general de apoderados, a partir de las 19:30hrs., en la que se pide que
todos los educadores estén presentes. Se indica que algunos educadores
trabajarán en salas con grupos aleatorios de apoderados. Se hace ver en esta
reunión, que la actividad es riesgosa para los docentes. Desde Dirección solo se
indica que si los apoderados no se controlan, se debe suspender la reunión en las
salas que lo requieran.
El día miércoles 12 de abril del 2023, aproximadamente a las 20:00hrs. se
inicia el trabajo de salas, con apoderados y educadores designados como
“monitores” a cargo de llevar la conversación. Cabe mencionar que algunos
monitores designados son trabajadores que llevan menos de 2 meses en el
colegio. Si bien en muchas salas el ambiente es tenso, en una de ellas la situación
se sale de control, con apoderados exaltados, insultando a profesores y pidiendo
explicaciones de manera verbalmente violenta. Una trabajadora sale de esta
reunión con crisis de angustia, visiblemente afectada por lo que debió enfrentar.

3)Entre los relatos recogidos de alumnas involucradas en los hechos del 31

de marzo del presente en el colegio, la Dirección del colegio, al mediodía del 3 de
abril, recibe el reclamo de algunas de ellas referidas a al menos dos profesoras
que, según indican las menores, aplicarían el reglamento de convivencia de
manera muy estricta, aduciendo que sienten temor de entrar a clases con ellas,
que además son Profesoras Jefe de los cursos involucrados. Ante esto, sin previa
consulta a las profesoras, la Directora acuerda con las alumnas que estas
profesoras no estarán presentes en clases.
Pese a que al menos una de ellas, sostiene reunión con la Directora, esta
situación no se les informa a las docentes, sino que al llegar a sus cursos, la
psicóloga del nivel les transmite la decisión de la Directora de dejarlas
suspendidas de sus funciones.
Por la tarde, la Directora Académica y el Director del 3er Ciclo, llaman a
ambas profesoras y les piden disculpas por la situación vivida y la decisión
tomada, reconociendo que no se llevó a cabo un debido proceso.
El martes 4 de abril, el Director de Ciclo llama a ambas profesoras para
informarles que se ha abierto el Protocolo de Acoso sexual en su contra y que no
podrán dar clases en cursos mixtos, sin darles mayor información. Se les sugiere
tomarse un par de días de descanso, con goce de sueldo, según indican, como
medida cautelar para protegerlas. Desde ese día, las profesoras no han regresado
al colegio, presentando licencias médicas, y declarando sentirse vulneradas por el
colegio y sin haber recibido un debido proceso.

De este modo hemos sido objeto en nuestro lugar de trabajo, de conductas

contrarias al derecho que nos asiste como trabajadores, esto es, agresiones
físicas, insultos, e incitaciones, que han provocaron un maltrato y humillación,
afectado nuestras habilidades emocionales, al ser puestos en situaciones
estresantes, fuera de lo normal.
 Asimismo hemos sido expuestos a un ambiente hostil e intimidatorio, ya que
atendido nuestra calidad de docentes y trabajadores del colegio, no podemos
defendernos o responderle a los padres u apoderados, en aquellas u otras
oportunidades, quedando frente a ellos en la absoluta indefensión, afectando
nuestra dignidad personal, honra, y dañando nuestra salud.

Sobre estos puntos debemos señalar que en varias entrevistas publicadas

en medios de circulación nacional e internacional, La Directora y/o el Capellán del
colegio reconocen errores procedimentales desde el 31 de marzo a la fecha, sin
embargo, no se han levantado procesos de reparación hacia los/as
trabajadores/as que se vieron vulnerados justamente por estas malas decisiones
tomadas por la Dirección del Colegio.

Finalmente hacemos presente, y sometemos a su consideración, que el

artículo 2° del Código del Trabajo establece un deber general para todos los
sujetos del contrato de trabajo de fundar relaciones laborales en un trato
compatible con la dignidad.

Por su parte el artículo 184º del Código del Trabajo, dispone que “El
empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles
riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.”

Y el articulo 5º del mismo cuerpo legal dispone “El ejercicio de las

facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como limite el respeto a las
garantias constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos. Los derechos establecidos
por las leyes laboarles son irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.”

Por todo lo anterior solicitamos por este medio una respuesta a los hechos
denunciados informandonos de las medidas que se adptaran para dar
cumplimiento a las obligaciones contractuales y legales que les corresponden en
su calidad de empleador.

Para dichos efectos, señalamos que el correo electronico al que solicitamos

dirigir las comunicaciones pertinentes es sindicatosieb@gmail.com

Se despide atentamente.

p.SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL

COLEGIO SAN IGNACIO EL BOSQUE.

FRANCISCO DE TORRES YOLANDA SAAVEDRA

FERNANDA TORNERO
 SANTIAGO, 12 DE MAYO DEL AÑO 2023.

SEÑORES
INSPECCION DEL TRABAJO.
PRESENTE

De nuestra consideración:
Por intermedio de la presente adjuntamos carta dirigida a nuestro
empleador en la que denunciamos una serie de hechos que han efectado a los
trabajadores que prestan servicios en el Colegio San Ignacio del Bosque y que
controvierten las el contrato de trabajo y normativa legal vigente.
Se despiden atentamente de ustedes.

p.SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL

COLEGIO SAN IGNACIO EL BOSQUE.

FRANCISCO DE TORRES YOLANDA SAAVEDRA

FERNANDA TORNERO