TÍTULO VI –DERECHOS Y

DEBERES

TEMA 7:
TÍTULO VI – DERECHOS Y
DEBERES
 TÍTULO VI –DERECHOS Y DEBERES
7.1 – DERECHOS (I)

1. Los derechos de las personas que integran los cuerpos de policía local son los recogidos en la LOFCS, los de
los funcionarios de administración local, y las contempladas en esta ley y, en particular, los siguientes:
a) A una adecuada formación y perfeccionamiento y a la promoción profesional.
b) A una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la función policial.
c) A unas adecuadas prestaciones de seguridad social.
d) A obtener información y participar en las cuestiones de personal, a través de sus representantes sindicales.
e) A las recompensas y premios que se establezcan reglamentariamente.
f) A la asistencia y defensa letrada especializada...
g) A la no discriminación alguna por razón de origen, etnia, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición...
h) Al respeto de su intimidad, orientación sexual y propia imagen.
i) A la dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual o por razón de sexo, moral y laboral.
j) A la libertad de expresión, dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
k) A la inamovilidad en la condición de personal funcionario de carrera…
l) Al vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempeñen.
m) A la información y participación en temas profesionales, con las limitaciones derivadas de la función policial.
 TÍTULO VI –DERECHOS Y DEBERES
7.1 – DERECHOS (II)

n) A la representación y negociación colectiva, de acuerdo con la legislación vigente.

o) A la prestación del servicio en condiciones adecuadas.
p) A una adecuada carrera profesional.
q) A una adecuada protección de la salud física y psíquica.
r) A exponer, a través de la vía jerárquica, verbalmente o por escrito, todo tipo de sugerencias relacionadas con
el funcionamiento del servicio, el horario o las tareas, (…) referida al cuerpo de policía local.
s) Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de
conformidad con la normativa vigente para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de trabajadores.
t) A la adopción de las medidas necesarias, (…) durante la gestación y lactancia, con adecuada protección de
sus condiciones de trabajo evitar situaciones de riesgo, tanto propio como para las del feto o lactante. Cuando
los informes médicos así lo aconsejen, se les adecuarán sus condiciones de trabajo, eximiéndolas del trabajo
nocturno, turnos o adscribiéndolas a otro servicio o puesto si fuera necesario, conservando el derecho a las
retribuciones de su puesto de origen mientras persistan las circunstancias que hubieran motivado tal situación.

Nos encontramos este derecho actualizado a la normativa legal, vigente ya que hasta la fecha la legislación
policial en la Comunidad Valenciana, no recogía de manera expresa, la protección de la maternidad y la
lactancia, de esta manera se adecua e iguala la protección durante el embarazo a la lactancia, como ha
reconocido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
 TÍTULO VI –DERECHOS Y DEBERES
7.1 – DERECHOS (III)

u) A los demás que se establezcan en las leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los
anteriores.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la Constitución y en el artículo 6.8 de la Ley orgánica
2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, las personan que integran las policías locales
tienen prohibido el ejercicio del derecho de huelga y de cualquier otra acción sustitutiva o concertada que pueda
alterar el normal funcionamiento de los servicios.

Una particularidad es que conforme a la C.E y la LOFCS tienen prohibido el derecho a huelga, pero por otra
parte se garantiza el ejercicio de los derechos sindicales a todos los efectivos de los cuerpos de policía local en
los términos que determine la legislación vigente.
En cuanto a la seguridad y salud laboral se reconocen los mismos derechos que al resto de
funcionarios locales, siendo la corporación la responsable de la seguridad, la vigilancia
periódica y las condiciones de seguridad de los puestos de trabajo, así como su equipación y
vestuario.

Artículo 79. Derechos sindicales.

Se garantiza el ejercicio de los derechos sindicales a todos los efectivos de los cuerpos
de Policía Local en los términos que determine la legislación vigente.
 TÍTULO VI –DERECHOS Y DEBERES
7.1 – DERECHOS (III)

● En cuanto a las retribuciones el personal de los cuerpos de policía local tiene derecho a
una remuneración adecuada, que contemple su nivel de formación, régimen de
incompatibilidades, dedicación y el riesgo que comporta su misión, así como la
especificidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura. La ley también prevé que
reglamentariamente, se determinará un marco retributivo que contemple las
particularidades de la función policial descritas en párrafo anterior.
● Por último y teniendo en cuenta las especiales características del cuerpo la norma
también refiere los premios y distinciones específicas de las policías locales en la
Comunitat Valenciana.
Artículo 82. Premios y distinciones.
1. La Generalitat y los ayuntamientos podrán conceder premios, distinciones y
condecoraciones al personal que forma parte de los cuerpos de Policía Local, así como al
personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley y a las personas que se distingan
notoriamente en cuestiones relacionadas con la seguridad pública.
2. El Consell desarrollará reglamentariamente los requisitos y el procedimiento por el que
otorgará los premios y distinciones de la Generalitat, y cómo serán valorados en los
supuestos de concurso oposición, promoción y movilidad.
 TÍTULO VI –DERECHOS Y DEBERES
7.2 – DEBERES

Art. 84 de la 17/2017, podríamos destacar por ejemplo:

b) Velar por el cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de autonomía de la Comunitat Valenciana y del
ordenamiento jurídico.
c) Actuar en el cumplimiento de sus funciones con absoluta neutralidad e imparcialidad…
e) Impedir y no ejercitar ningún tipo de práctica abusiva, entrañe o no violencia física o moral.
f) Guardar el debido secreto y sigilo profesional en los asuntos del servicio...
j) Ser puntual y cumplir íntegramente la jornada de trabajo.
l) Salvaguardar la imagen de la corporación local, a la que asimismo representa como agente de la autoridad.
m) Intervenir en evitación de cualquier tipo de delito.
n) Prestar apoyo y colaboración a sus compañeros y compañeras, y a las demás personas integrantes de las
fuerzas y cuerpos de seguridad, cuando se les requiera o fuera necesaria su intervención.
o) Informar de sus derechos a las personas detenidas, comunicándoles, con la suficiente claridad, los motivos
de la detención.
q) Portar armas, y utilizarlas sólo en los casos y en la forma prevista en las leyes, de acuerdo con los principios
de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a su alcance.
SEGUNDA ACTIVIDAD

TEMA 7.3:
SEGUNDA ACTIVIDAD
 SEGUNDA ACTIVIDAD

Hemos decidido dedicar un apartado concreto del curso a la segunda actividad de los miembros de los
cuerpos de policía local.

Actualmente este es un tema de especial relevancia teniendo en cuenta la histórica reivindicación del
colectivo de una jubilación anticipada acorde a las peculiares características del servicio y acorde a la de
otros cuerpos policiales como son Guardia Civil, Policía Nacional y Ertzaintza. También otros cuerpos con
peligrosidad y horarios especiales como son los bomberos ya tienen reconocido este derecho. Es por ello por
lo que este punto toma especial relevancia.

La situación de segunda actividad es la situación administrativa especial del personal funcionario de los
cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana, que tiene por objeto fundamental garantizar una
adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia del servicio. Esta
situación viene recogida en el art. 86 de la ley de coordinación.
 SEGUNDA ACTIVIDAD
7.3.1– MOTIVACIÓN

Cuando una persona integrante de los cuerpos de Policía Local tenga disminuida su capacidad para
el cumplimiento del servicio ordinario, ya sea por enfermedad ya sea por razón de edad, pasará a la
situación de segunda actividad conforme a los siguientes criterios:
a) Por razón de edad, podrá solicitarse por la persona interesada o instarse de oficio por el
ayuntamiento, siempre que se haya permanecido en situación de activo y prestando servicios,
como mínimo, los cinco años inmediatamente anteriores a la petición, al cumplirse las siguientes
edades:
1. Escala superior: 60 años.
2. Escala técnica: 58 años.
3. Escala ejecutiva: 56 años.
4. Escala básica: 55 años.
b) Por enfermedad, en todo momento, cuando las condiciones físicas o psíquicas de la
persona así lo aconsejen y no sea susceptible de ser declarada en situación de invalidez
permanente absoluta.
 SEGUNDA ACTIVIDAD
7.3.2 – VALORACIÓN

1. El pase a la situación de segunda actividad motivado por la aptitud física o psíquica podrá instarse por la
corporación o solicitarse por la persona interesada y deberá dictaminarse por un tribunal médico cuya
composición y régimen se determinarán reglamentariamente.

2. El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y concluirá con la declaración de
apto o apta o no apto o no apta. El tribunal médico podrá disponer, en su caso, el reingreso de la persona
interesada a la actividad ordinaria, una vez se produzca su total recuperación. La revisión podrá ser
solicitada por la persona interesada o por la persona titular de la alcaldía con el informe, en todo caso, de
la persona titular de la jefatura del cuerpo.
 SEGUNDA ACTIVIDAD
7.3.3 – PRESTACIÓN

Artículo 89. Prestación.

1. La segunda actividad se desarrollará preferentemente en el propio cuerpo de policía, mediante el
desempeño de otras funciones de acuerdo con su categoría.
2. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el cuerpo de Policía Local, o éstos no cuenten con
las condiciones que requiera la incapacidad de la persona interesada, la segunda actividad podrá
realizarse en otros puestos de trabajo de la propia corporación local, de igual o similar categoría y nivel al
de procedencia.
3. En los supuestos en que la situación organizativa o de las plantillas no permita el ocupar puestos de
segunda actividad, la persona interesada permanecerá en expectativa de destino hasta su adscripción a un
nuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad de las retribuciones que le correspondan en la situación
de segunda actividad.
 SEGUNDA ACTIVIDAD
7.3.4 – RETRIBUCIONES

Artículo 90. Retribuciones.

El pase a la situación de segunda actividad no supondrá variación de las retribuciones básicas.

Respecto de las complementarias, se percibirán en su totalidad las correspondientes al puesto de personal
funcionario de Policía Local del que proceda cuando se ocupe un puesto de segunda actividad con destino,
asegurándose un mínimo del 80 por 100 de aquéllas cuando lo sea sin destino.
Esto significa que si el trabajador antes de pasar a segunda actividad, por ejemplo, está percibiendo
complementos tales como nocturnidad, turnicidad, penosidad, especializaciones, etc. Seguirá percibiendo
dichas retribuciones a pesar de que en el nuevo puesto no desarrolle funciones con estas mismas
características.
DISPOSICIONES

TEMA 8:
DISPOSICIONES
 DISPOSICIONES ADICIONALES
ADICIONAL 2ª - MIEMBROS JUBILADOS DEL CUERPO

El personal funcionario de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad

Valenciana que hayan perdido dicha condición por jubilación, mantendrán la
condición de miembro jubilado del cuerpo con la categoría que ostentarán en
el momento de la jubilación, y podrán vestir el uniforme en actos
institucionales y sociales solemnes, disponer del correspondiente
carnet profesional y conservar la placa emblema, convenientemente
modificados conforme a lo que reglamentariamente se determine.
 DISPOSICIONES ADICIONALES
ADICIONAL 3ª - POLICÍA AUTONÓMICA VALENCIANA

1. Corresponde al órgano autonómico que tenga atribuida la titularidad de la

competencia en materia de seguridad proponer el modelo de un cuerpo de policía
autónoma valenciana, dependiente del Consell, que contemple la incorporación a la
misma, en una primera fase, de miembros de los cuerpos de Policía Local de la Comunitat
Valenciana en sus diferentes categorías, mediante convocatoria pública, que garantizará
los principios de igualdad, mérito y capacidad.

2. El diseño estructural y funcional del cuerpo de policía autónoma deberá ajustarse

a los principios de idiosincrasia, identidad y servicio a la ciudadanía de la Comunitat
Valenciana, con respeto a la normativa en vigor. Reglamentariamente se determinarán las
peculiaridades para las sucesivas convocatorias de personal así como aspectos de
coordinación y cooperación con otras fuerzas y cuerpos de seguridad, entre otros.
Igualmente, mediante reglamento, se determinará la adscripción de las personas que
integran la unidad adscrita del Cuerpo Nacional de Policía.
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIA 1ª - CONSOLIDACIÓN (I)

1. Los ayuntamientos, durante los años 2017, 2018 y 2019, deberán efectuar las oportunas convocatorias
tendentes a eliminar el empleo temporal de carácter estructural en sus cuerpos de Policía Local, en la categoría
de agente, escala básica, mediante sistemas selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia, igualdad, mérito y capacidad y en los que serán objeto de valoración, entre otros, los servicios
prestados y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. A tal fin articularán los
correspondientes procesos selectivos de consolidación de empleo, en los términos previstos en la Ley de
presupuestos generales del Estado del año 2017 y en la legislación básica de función pública.

En este marco y para facilitar la puesta en práctica y la coordinación de los procesos, el Consell aprobará un
decreto que desarrolle esta previsión, en el que, de acuerdo con lo previsto en el artículo 57.2 de esta ley, el
órgano autonómico que tenga atribuida la competencia en materia de seguridad pública ofrecerá a los
municipios la posibilidad de asumir, mediante la correspondiente encomienda de gestión, la ejecución material
del proceso.
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIA 1ª - CONSOLIDACIÓN (II)

2. Hasta la culminación del proceso recogido en el apartado anterior, el personal interino que esté
prestando el servicio no podrá portar armas de fuego, destinandose, en consecuencia, a servicios y
funciones de policía administrativa, medio ambiente, tráfico y seguridad vial.

3. Lo establecido en el apartado 1 se aplicará también a los auxiliares de policía.

4. Reglamentariamente se regulará la realización de este proceso.

 Decreto estabilización

El decreto 180/2018 de 05 de octubre, debe regirse por las normas reguladoras del
proceso selectivo, que han de asegurar a los ciudadanos una situación jurídica de igualdad
en el acceso a las funciones públicas, con la inmediata interdicción de requisitos de acceso
que tengan carácter discriminatorio (SSTC 193/1987; 353/1993).
SENTENCIA 86/2016, de 28 de abril
Conceptos Constitucionales Derechos fundamentales Derecho
acceder a las funciones públicas Igualdad en el acceso a la función pública
Discriminación entre cuerpos de funcionarios
 Decreto estabilización

Principios que debe regir el Decreto:

Conforme a doctrina reiterada del Tribunal Constitucional, el art. 23.2 CE no confiere
derecho alguno a desempeñar funciones determinadas, ni siquiera el derecho a proponerse
como candidato a las mismas, sino que garantiza a los ciudadanos una situación jurídica de
igualdad en el acceso a las funciones públicas, con la consiguiente imposibilidad de
establecer requisitos para acceder a las mismas que tengan carácter discriminatorio, y otorga
un derecho de carácter puramente reaccional para impugnar ante la justicia ordinaria, y, en
último extremo, ante este Tribunal Constitucional toda norma o aplicación concreta de una
norma que quiebre la igualdad (SSTC 50/1986, de 23 de abril, FJ 4; 148/1986, de 25 de
noviembre, FJ 9; 193/1987, de 9 de diciembre, FJ 5; 200/1991, de 13 de mayo, FJ 2;
293/1993, de 18 de octubre, FJ 4; 353/1993, de 29 de noviembre, FJ 6; 73/1998, de 31 de
marzo, FJ 3; 99/1999, de 31 de mayo, FJ 4; 138/2000, de 29 de mayo, FJ 6; y 166/2001, de
16 de julio, FJ 2, por todas). F
DECRETO 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la
disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat,
de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

Aquellas que estén dotadas

presupuestariamente y hayan
¿Qué plazas son las estado ocupadas, de forma
que se pueden temporal e ininterrumpidamente,
ofertar? al menos en los tres años
anteriores a 31 de diciembre de
2016
DECRETO 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la
disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat,
de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

¿LAS ÚNICAS PLAZAS?

¿LAS ÚNICAS PLAZAS?

Personal interino «sin plaza referenciada», no ocupa plaza con dotación
presupuestaria pero ha prestado servicios en 3 años anteriores,
ininterrumpidamente: art. 2.2 Decreto 180
DECRETO 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la
disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat,
de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

El proceso selectivo

Deberán aprobar las correspondientes Ofertas de Empleo

Público
Deberán hacer constar que se ofrecen en el marco de un
proceso de consolidación y deberán informar al personal
afectado y a la Junta de Personal

Los ayuntamientos, durante los años 2018 y 2019, deberán

aprobar las correspondientes bases, de estos procesos”
DECRETO 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la
disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat,
de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

No hay porcentaje de reserva alguna (art. 4.4. Decreto 180)

Fase de oposición: 60 puntos (60%)
Fase de concurso: 40 puntos (40%)

Órganos de Selección: posibilidad encomienda al IVASPE

(art. 8.2 Decreto 180)
Y posibilidad fijación calendarios conjuntos: Disp. Final Primera.
2, Decreto 180
 PRUEBAS QUE COMPONEN EL DECRETO 180/2018

OPOSICIÓN
● Psicotécnico, reconocimiento médico y aptitud física.

● PRUEBA TEÓRICA: test de 100 preguntas sin penalización.

● PRUEBA PRÁCTICA: ejercicio escrito de 1 hora máx. supuesto policial propio de la

escala de agente.
CONCURSO
● 30 puntos Servicios prestados como interino/a , de agente o auxiliar, a razón 3 puntos
por año completo.
● Titulación: hasta 1 punto
● Cursos impartidos o homologados por el IVASPE: hasta 4 puntos
● Conocimiento del Valenciano: hasta 2 puntos.
● Conocimiento de otros idiomas: hasta 1 punto.
● Ejercicios superados, procesos selectivos y el carácter de ejercicio final de la fase de
oposición.
DECRETO 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la
disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat,
de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

Artículo 1. Objeto

1. Es objeto de la presente norma la aprobación de las directrices a las que deberán ajustarse
las bases reguladoras de las convocatorias que los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana
deben aprobar para eliminar el empleo temporal de carácter estructural existente en la
categoría de agente de sus cuerpos de policía local, en aplicación de lo establecido en la
disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de
coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

2. Conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la citada disposición transitoria primera, esta

norma será de aplicación a las convocatorias que deban efectuar los ayuntamientos en
relación con sus auxiliares de policía.
 DECRETO 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la
disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat,
de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

1. Las plazas objeto de consolidación serán aquellas que estén dotadas presupuestariamente y
hayan estado ocupadas, de forma temporal e ininterrumpidamente, al menos en los tres años
anteriores a 31 de diciembre de 2016.

2. Sin perjuicio de ello, si existe personal interino que no ocupa plaza o puesto con dotación
referenciada, pero cuya prestación de servicios responde a necesidades estructurales, existe la
cobertura presupuestaria necesaria para ello y ha prestado servicios de forma temporal
e ininterrumpidamente, al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016, el
ayuntamiento, en los términos y conforme al procedimiento previsto en la normativa
presupuestaria y de funciónpública, deberá iniciar el correspondiente proceso tendente a
regularizar la situación conforme a las prescripciones contenidas en esta norma.
DECRETO 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la
disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la
Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

Artículo 3. Sistema selectivo

El sistema de selección será el de concurso-oposición que se regirá por la normativa de aplicación en
el acceso a la función pública local, por lo dispuesto en la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de
coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana, así como por lo dispuesto en el Decreto
3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de
puestos de trabajo y movilidad del personal de la
función pública valenciana y por lo regulado en el presente decreto.
DECRETO 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la disposición
transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de
policías locales de la Comunitat Valenciana.

Artículo 4. Bases de las convocatorias

1. Los ayuntamientos, durante los años 2018 y 2019, deberán aprobar las correspondientes bases
reguladoras de las convocatorias quegaranticen el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia, igualdad, mérito y capacidad y en las que serán objeto de valoración, entre otros,
los servicios prestados y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
2. Las bases deberán hacer constar expresamente el extremo de que se efectúan en el marco de
un proceso para la consolidación de empleo temporal.
3. Los ayuntamientos deberán informar, tanto al personal interino afectado como a la Junta de
Personal, de las plazas objeto de la convocatoria.
4. En estas convocatorias no existirá reserva alguna.

En el siguiente enlace tenéis el Decreto 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por

el que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la
Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.
Decreto 180/2018
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIA 2ª - PROCESOS SELECTIVOS

1. Los procesos de selección de policías locales convocados y publicados con

anterioridad a la entrada en vigor de esta ley se regirán, en sus aspectos sustantivos y
procedimentales, por las normas vigentes en el momento de su convocatoria.

2.Modificado LEY 9/2019, de 23 diciembre.

Hasta tanto no sea efectiva la posibilidad de la realización de la fase previa y los
cursos de capacitación a los que se refiere el artículo 56.2 de esta ley, dentro de un plazo
máximo de dos años, los procesos selectivos se desarrollarán tal como estaban
establecidos con anterioridad a la misma. En las convocatorias que se realicen para la
categoría de oficial pertenecientes a la escala ejecutiva y mientras se establezca y se
generalice por parte de la administración educativa la oferta de títulos de técnico superior
específicos, también se admitirán para participar otros títulos aportados por los aspirantes
de niveles superiores al exigido, como diplomaturas, ingenierías técnicas, licenciaturas o grados.
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposición Transitoria Quinta. Suprimida por Ley 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de
gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat.
Los ayuntamientos cuyo cuerpo de Policía Local no se ajuste a la plantilla y estructura mínimas, a que se
refiere el artículo 38 de esta ley, deberán adaptar su estructura a lo que en él se indica en el plazo máximo de
cuatro años.

Disposición transitoria sexta. Aprobación de reglamentos de organización y funcionamiento de los

cuerpos de Policía Local.
En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, las entidades locales deberán aprobar los
reglamentos de organización y funcionamiento de sus respectivos cuerpos de Policía Local, de acuerdo, en su
caso, con los criterios y contenidos mínimos fijados por el Consell mediante la norma marco prevista en el
artículo 3 de esta ley, o bien adaptar dichos reglamentos a esta ley, y a la norma marco en su caso, si hubieran
sido aprobados con anterioridad.
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIA 7ª - MEDIDAS CORRECTORAS DE GÉNERO

1. Con el fin de conseguir una composición equilibrada en las plantillas de Policía Local de la
Comunitat Valenciana entre hombres y mujeres, se establecerán las acciones positivas previstas en
la normativa de igualdad de género a través de los propios planes de igualdad. Para ello, los
municipios en los que el número de mujeres no alcance el 40 % de la plantilla de Policía Local, y
hasta que se alcance el citado porcentaje, en las convocatorias para la escala básica se establece
una reserva del 30 % de las plazas para mujeres.

2. Si, alcanzado este objetivo, se evidenciara que perdura la desproporción en el resto de las
escalas, podrá regularse reglamentariamente la adopción de nuevas medidas de acción positiva en
los procesos de selección que se convoquen.
 Puntos básicos apartado anterior

● Hay que calcular el porcentaje en el respectivo municipio, para constatar si estasmos

por debajo del 40%
● La conexión con otros planes de igualdad-obligatorios-, según la DA 7ª del TREBEP y el
Titulo V de la LO 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad.
● Es imperativo, “ deberán “
● Consignar en las bases la reserva del 30% de las plazas para mujeres.
● Afecta a la Escala Básica , que solamente tiene una categoría, la de Agente.
● Concreción : Reglamento de Selección ( información pública , DOGV 266 de octubre de
2018 )
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIA 9ª - RECLASIFICACIÓN DE ESCALAS (I)

Disposición Transitoria novena.

Aquellos oficiales de Policía Local que a la entrada en vigor de la nueva ley sean clasificados en la nueva
escala ejecutiva y no estén en posesión de la titulación de técnico superior o titulación de carácter
universitario superior pasarán a ser declarados con plaza a extinguir hasta que cambie esta situación. No
obstante mantendrán los derechos consolidados y las competencias apropiadas al cargo, ejerciendo las
mismas funciones operativas, manteniendo además iguales derechos y deberes que el personal integrado.

Disposición transitoria décima.

Cobertura de vacantes por jubilación a los sesenta años. Ante el cambio normativo previsto en materia de
jubilación de los miembros de los cuerpos de Policía Local, y dada la necesidad de tener nuevos agentes
preparados para ser incorporados a las plantillas durante el proceso de transición de esta situación nueva,
el órgano autonómico competente en materia de seguridad, previa petición de las entidades locales,
encargará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias.
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIA 9ª - RECLASIFICACIÓN DE ESCALAS (II)
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRANSITORIA 11ª - CLASIFICACIÓN NUEVA ESCALA

Disposición Modificada por la Ley 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión

administrativa y financiera y de organización de la Generalitat

Disposición transitoria undécima :

En las convocatorias para el acceso a las diversas escalas por el sistema de promoción interna, se
podrá establecer que la posesión de una cualificación de las establecidas en el marco español de
cualificaciones para la educación superior que sea de nivel superior a la requerida en el caso
específico, habilita para participar en la misma.

Las Corporaciones Locales, deberán integrar en sus RPT, a los y las oficiales en el nuevo Grupo B,
desde el 04 de Enero de 2018,que es la fecha en la que entro en vigor está ley.
DECRETO LEY 2/2018, de 11 de mayo, del Consell, de
modificación de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de
coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana

Disposición transitoria decimosegunda introducida por el artículo único del DL [2/2018, de

11 de mayo, del Consell, de modificación de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de
coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana («D.O.C.V.» 22 mayo).
Vigencia: 23 mayo 2018
Decimosegunda

1. Durante el año 2018, los ayuntamientos podrán nombrar personal funcionario interino
en sus cuerpos de policía local, con la categoría de agente, de acuerdo con lo que se
prevé en el artículo 10.1.d del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo
16.2.d de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la
función pública valenciana.
DECRETO LEY 2/2018, de 11 de mayo

Los ayuntamientos podrán constituir bolsas de trabajo o hacer uso de las que tuvieran
válidamente constituidas en el momento de entrada en vigor de esta disposición
transitoria, garantizando, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y
publicidad en la selección de las personas aspirantes. En todo caso, los nombramientos
de personal funcionario interino realizados al amparo de esta disposición transitoria
finalizarán, como máximo, el 31 de diciembre de 2018.

2. Una vez efectuada la selección del personal aspirante, y previamente a su

nombramiento, los ayuntamientos deberán solicitar un informe a la Agencia Valenciana
de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, adjuntando la documentación acreditativa
de la cobertura presupuestaria de los puestos, así como del cumplimiento de todos los
requisitos necesarios por parte de las personas aspirantes. La Agencia lo emitirá en un
plazo máximo de 10 días desde la recepción de la solicitud.

3. El personal interino no podrá llevar armas de fuego, y ejercerá sus funciones en

materias de policía administrativa, medio ambiente, tráfico y seguridad vial.
Invitación Procedimiento 33.2 en Relación al Decreto Ley 2/2018, Modificación de la Ley
17/17 de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana

La Comisión de Seguimiento de Actos y Disposiciones de las Comunidades Autónomas, ha

examinado, en su reunión del día 19 Julio de 2018, el Decreto Ley 2/2018, con respecto al
cual y a iniciativa del Ministerio del Interior se han planteado determinadas discrepancias, en
relación con la Disposición Transitoria decimosegunda de dicho Decreto Ley 2/2018.
En razón a la misma, se considera que el cauce de cooperación previsto en el artículo 33.2 de
la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, permitiría la búsqueda de la solución adecuada a
fin de evitar el recurso de Inconstitucionalidad.
 RESOLUCIÓN de 9 de marzo de 2018, de la Dirección General de Relaciones con la Unión Europea
y el Estado, por la que se publica el Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación
Administración General del Estado-Generalitat, en relación con la Ley 17/2017, de diciembre, del a
Generalitat de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana

ANEXO
Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración general del Estado-
Generalitat en relación con la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de
coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.
La Comisión Bilateral de Cooperación Administración general del Estado-Generalitat ha
adoptado el siguiente acuerdo:
1. Iniciar negociaciones para resolver las discrepancias manifestadas en relación con los
artículos 3.1 (letras d) y j)), 19, 30.1, 31.4), 34.4), 35, 36, 44, 45.5, título VIII (art. 91 a 108),
disposición adicional tercera, disposición adicional quinta, disposición transitoria
undécima y disposición transitoria novena de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre,de la
Generalitat de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.
 Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración general del Estado-
Generalitat en relación con la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de
coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

2. Designar un grupo de trabajo para proponer a la Comisión Bilateral de Cooperación la

solución que proceda.
3. Comunicar este acuerdo al Tribunal Constitucional por cualquiera de los órganos
mencionados en el artículo 33.2 de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, a los efectos
que en el propio precepto se contemplan,así como insertar el presente acuerdo en el Boletín
Oficial del Estado y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
MODIFICACIONES LEY 17/17 con Ley 27/2018, de 27 de diciembre,
de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de
organización de la Generalitat

Artículo 40 Se modifican los artículos 34.4, 35.2, 45.5, la disposición transitoria undécima, se
suprime la disposición adicional quinta y se crea la disposición transitoria decimotercera de
la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat
Valenciana, que quedan redactados como sigue:

Art. 34.4. En todo caso, en el procedimiento para la creación del cuerpo de policía local se
emitirá informe por parte del órgano autonómico que tenga atribuida la titularidad de la
competencia en materia de seguridad.

Artículo 45. Armamento 5. Antes de incoar el procedimiento correspondiente, la alcaldía,

con un informe previo de la dirección del cuerpo de policía local, podrá adoptar la medida
cautelar de retirada del armamento reglamentario.
MODIFICACIONES LEY 17/17 con Ley 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales,
de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat

● En los supuestos de los apartados a, b i c del punto 3 anterior, también podrá adoptar
esta medida cautelar cualquier mando, el cual, tendrá que entregar el arma retirada,
junto con el informe, a la dirección del cuerpo para que lo eleve a la alcaldía, o a la
concejalía titular de la delegación, si procede, que tendrá que ratificar o alzar la retirada
cautelar en el plazo máximo de cinco días hábiles
● Disposición adicional quinta

● Se suprime la disposición adicional quinta.

MODIFICACIONES LEY 17/17 con Ley 27/2018, de 27 de diciembre,
de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de
organización de la Generalitat

● Disposición transitoria undécima. Entrada en vigor de la clasificación profesional nueva

de la escala ejecutiva.´En las convocatorias para el acceso a las diversas Escalas por el
sistema de promoción interna se podrá establecer que la posesión de una cualificación
de las establecidas en el MECES que sea de nivel superior (…) habilita para participar en
la misma. Acuerdo Comisión Bilateral (BOE 19/12/2018)

● En las convocatorias para el acceso a las diversas escalas por el sistema de promoción
interna, se podrá establecer que la posesión de una cualificación de las establecidas en el
marco español de cualificaciones para la educación superior que sea de nivel superior a
la requerida en el caso específico, habilita para participar en la misma.
Disposición transitoria decimotercera. Jubilación anticipada policías locales. Añadida por la
Ley 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera
y de organización de la Generalitat

1. Durante el año 2019, los ayuntamientos podrán nombrar personal funcionario interino en
sus cuerpos de policía local, con la categoría de agente, de acuerdo con lo que se prevé en el
artículo 10.1.d del texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público,
aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 16.2.d de
la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función
pública valenciana, con la única finalidad de cubrir los puestos que se queden vacantes a raíz
de la promulgación del decreto de jubilación anticipada de los policías locales.
Disposición transitoria decimotercera. Jubilación anticipada policías locales. Añadida por la
Ley 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera
y de organización de la Generalitat

1.Para poder acogerse a esta excepcionalidad, los ayuntamientos deberán justificar que han
incluido estas vacantes que se puedan producir por la aplicación del Decreto 1.449/2018, de
14 de diciembre, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el que se establecen
coeficientes reductores de la edad de jubilación en favor de las policías locales al servicio de
las entidades que integran la administración local, en la oferta de empleo público de la
correspondiente entidad local, y, además, haber iniciado el proceso para su cobertura en
propiedad o haber solicitado al IVASPE la encomienda de gestión de su selección.
Disposición transitoria decimotercera. Jubilación anticipada policías locales. Añadida por la
Ley 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera
y de organización de la Generalitat

2. Los ayuntamientos podrán constituir bolsas de trabajo o hacer uso de las que tuvieran
válidamente constituidas en el momento de entrada en vigor de esta disposición transitoria,
garantizando, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la
selección de las personas aspirantes. En todo caso, los nombramientos de personal
funcionario interino realizados al amparo de esta disposición transitoria finalizarán, como
máximo, el 31 de diciembre de 2019.

3. Una vez efectuada la selección del personal aspirante, y previamente a su nombramiento,

los ayuntamientos deberán solicitar un informe a la Agencia Valenciana de Seguridad y
Respuesta a las Emergencias, y adjuntarán la documentación acreditativa de la cobertura
presupuestaria de los puestos así como del cumplimiento de todos los requisitos necesarios
por parte del ayuntamiento y de las personas aspirantes.
La Agencia lo emitirá en un plazo máximo de 10 días desde la recepción de la solicitud.

4. El personal interino no podrá llevar armas de fuego y ejercerá sus funciones en materias
de policía administrativa, custodia de edificios, medio ambiente, tráfico y seguridad vial.»
Disposición transitoria decimotercera. Jubilación anticipada policías locales. Añadida por la
Ley 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera
y de organización de la Generalitat

3. Una vez efectuada la selección del personal aspirante, y previamente a su nombramiento,

los ayuntamientos deberán solicitar un informe a la Agencia Valenciana de Seguridad y
Respuesta a las Emergencias, y adjuntarán la documentación acreditativa de la cobertura
presupuestaria de los puestos así como del cumplimiento de todos los requisitos necesarios
por parte del ayuntamiento y de las personas aspirantes.
La Agencia lo emitirá en un plazo máximo de 10 días desde la recepción de la solicitud.

4. El personal interino no podrá llevar armas de fuego y ejercerá sus funciones en materias
de policía administrativa, custodia de edificios, medio ambiente, tráfico y seguridad vial.»
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de
medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y
de organización de la Generalitat.

Modificación diferentes artículos de la Ley 17/17:

Art. 16 Funciones del Ivaspe, se suprime el curso de capacitación y la fase previa.

Se añade un Artículo 41 bis, para permitir la contratación de personal interino/a, cumpliendo

los siguientes requisitos:

Artículo 41 bis Personal funcionario interino modificado por DECRETO LEY 10/2020, de 24
de julio, del Consell.
1. Excepcionalmente, cuando concurran motivos ciertos de urgencia y necesidad y no sea
posible cubrir los puestos vacantes o temporalmente sin ocupantes mediante un
procedimiento ordinario de provisión de puestos, los ayuntamientos podrán nombrar
policías
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de
medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y
de organización de la Generalitat.

locales interinos en la categoría de agente, que no podrán portar armas de fuego y deberán
limitar sus funciones a las de policía administrativa, custodia de edificios, medio ambiente,
tráfico y seguridad vial de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Todo nombramiento de personal interino requerirá la acreditación previa ante el órgano
autonómico competente en materia de coordinación de policías locales de los motivos
de urgencia y necesidad y de la existencia de un procedimiento previo de provisión del
puesto a cubrir entre funcionarios de carrera. El citado órgano deberá emitir un informe
al respecto en el plazo de diez días.
b) Los puestos vacantes que pretendan cubrirse mediante el nombramiento de personal
interino deberán haber sido incluidos en una oferta de empleo público vigente con
anterioridad a la cobertura temporal del puesto, o incluirse en la siguiente, y tener la
debida consignación presupuestaria, lo que será objeto de acreditación conforme al
apartado anterior.
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de
medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y
de organización de la Generalitat.

c) Sólo podrá ser nombrado como personal funcionario interino de las policías locales quien
forme parte de una bolsa de empleo temporal específica constituida en el ámbito de cada
ayuntamiento o, en su caso, de la bolsa de empleo temporal autonómica constituida por el
órgano competente en materia de coordinación de policías locales de la Generalitat.

2. El acceso a cualquiera de las bolsas de empleo temporal para ser nombrado policía local
interino requerirá la previa superación de un proceso selectivo que estará basado en los
principios de objetividad, transparencia, mérito y capacidad para el ejercicio de la función
policial.
3. El proceso selectivo consistirá en la superación de pruebas de carácter físico, psicotécnico
y de conocimiento que acreditarán la aptitud y capacidad de los aspirantes para el ejercicio
de la función policial..
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de
medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y
de organización de la Generalitat.

El personal que sea seleccionado de las bolsas para ocupar plazas en régimen de interinidad
deberá superar un curso teórico práctico de al menos 60 horas de duración que será
realizado por el Ivaspe u homologado por él, en el supuesto de que sea impartido por
entidades locales que acrediten capacidad formativa. El temario y contenidos de las pruebas
y del curso estarán directamente relacionados con las funciones de la policía local y serán
determinados por la conselleria competente en materia de seguridad.

4. Los nombramientos expresarán su vigencia y tendrán una caducidad máxima de dos años
no susceptibles de prórroga alguna desde la toma de posesión; transcurridos los cuales, se
producirá el cese automático del personal policía interino.
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat,
de medidas fiscales.

Modificación Art. 56
Sistema de selección
1. Los procedimientos de selección por turno libre serán por oposición o concurso
oposición, tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, siéndoles de
aplicación la legislación vigente en materia de igualdad de mujeres y hombres.

2. El ingreso en la escala facultativa se producirá a través del sistema de oposición o

concurso oposición, exigiéndose como requisito estar en posesión de la titulación académica
de grado o equivalente a efectos profesionales exigible en cada caso.
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de
medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y
de organización de la Generalitat.

- Modificación Art. 57 suprimiendo el Punto 3 Fase Previa y Curso Capacitación.

- Modificación Art. 59 suprimiendo Acreditación de la fase previa .

- Disposiciones transitorias .
En la disposición transitoria segunda, Procesos selectivos Suprimiendo el punto 2: 2, fase
previa y cursos de capacitación.

-Se añade una disposición transitoria decimocuarta, redactada de la forma siguiente:

Disposición transitoria decimocuarta Bolsas de empleo temporal existentes y bolsas
autonómicas .
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de
medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y
de organización de la Generalitat.

1. Hasta el momento de la constitución de las bolsas de empleo temporal específicas

referidas en el artículo 41 bis, los ayuntamientos podrán hacer uso de aquellas que ya
existieran, siempre que en su constitución se hubieran respetado los principios de
objetividad, transparencia, mérito y capacidad.

2. A la finalización del primer proceso de selección unificada de agentes realizado de

acuerdo con el artículo 57.2, se constituirá una bolsa autonómica con el número de
personas aspirantes que se determine que no hayan obtenido plaza. Esta bolsa tendrá
validez hasta que se constituya una nueva.
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de
medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y
de organización de la Generalitat.

- Disposiciones finales Se modifica la disposición final segunda, que queda como sigue:

● Segunda Procedimiento para la constitución de bolsas de empleo temporal Mediante

resolución de la persona titular de la conselleria con competencias en materia de
coordinación de policías locales, se desarrollará el procedimiento para poder constituir
las bolsas de empleo temporal en los cuerpos de policía local.

● Se modifica la numeración actual de la disposición final segunda, que pasa a ser la

tercera. Donde dice: Disposición final segunda. Entrada en vigor, Debe decir: Disposición
final tercera. Entrada en vigor.
Modificación Art. 76 a través de la Ley de
Medidas Fiscales.

Artículo 76. Homologación de la formación

1. Los diplomas y certificados de cursos y actividades formativas en materia de policía local
realizados por las diferentes administraciones públicas, la Federación Valenciana de
Municipios y Provincias, las universidades y las organizaciones sindicales, sólo tendrán validez
a efectos de
promoción o movilidad cuando tales actividades hayan sido realizadas en colaboración con el
Ivaspe u homologadas por el mismo, en función de los programas, temarios, docentes y
duración
de los cursos. El proceso de homologación de dicha formación será desarrollado
reglamentariamente.
DECRETO LEY 10/2020, de 24 de julio, del Consell,
modificación Art. 41, Disposición Transitoria Séptima y
Decimocuarta.

Después de la modificación y la creación de la figura del interinaje, y la regulación de esta

figura, tras la Pandemia de Covid 19, se solicitó al Gobierno Valenciano, la creación de una
bolsa Autonómica, para poder responder a las jubilaciones, y vacantes creadas, ya que
declarado el Estado de Alarma, la realización de las pruebas era inviable, y una fórmula de
poder agilizar era la creación de esta Bolsa, aunque quedará sin efecto en el momento se
constituya la regulada en el apartado 2 de esa misma disposición transitoria, ya que esta
modificación se ajusta al principio de proporcionalidad, ya que se trata de una regulación
mínima que no vas más allá de lo necesario para alcanzar su propósito.
Con el Decreto Ley 10/2020 se modifican en la Ley 17/17 el Art. 41 Personal funcionario/a
de carrera, Disposición Transitoria Séptima Medidas correctoras de la desigualdad de género
en los cuerpos de policía local.
DECRETO LEY 10/2020, de 24 de julio, del Consell, modificación Art. 41, Disposición
Transitoria Séptima y Decimocuarta.

Art.1 Decreto Ley 10/2020 de 24 de Julio

Artículo 41. Personal funcionario de carrera.

1. Los cuerpos de policía local estarán integrados únicamente por personal funcionario de
carrera de administración especial, que se rigen por lo dispuesto en esta ley, en la normativa
orgánica estatal de fuerzas y cuerpos de seguridad y en la normativa básica estatal sobre
personal funcionario de administración local, así como en la normativa estatal y autonómica
que les sea de aplicación en materia de función pública.
2. Para adquirir la condición de personal funcionario de carrera en los respectivos cuerpos de
policía local de la Comunitat Valenciana será necesario el cumplimiento sucesivo de los
siguientes requisitos:

a) Superar el sistema selectivo previsto en esta ley para cada una de las categorías en las que
se estructuran los cuerpos de policía local, convocado por el correspondiente ayuntamiento.

b) Superar el preceptivo curso selectivo de formación a realizar en el IVASPE. De acuerdo con

lo que se establezca reglamentariamente, podrá eximirse de su realización a la persona
aspirante que ya lo hubiera superado con anterioridad al haber accedido a otro cuerpo de
policía local de la Comunitat Valenciana.

3. Las personas aspirantes al ingreso en los cuerpos de policía local durante la realización de
este curso selectivo de formación ostentarán la condición de funcionarios en prácticas de las
respectivas corporaciones locales, con los derechos inherentes a tal situación.
Modificación Disposición Transitoria Séptima Medidas
correctoras de la desigualdad de género en los
cuerpos de policía local
Ante el requerimiento de la Comisión Europea de la Dirección General de Justicia y
Consumidores,ante una posible vulneración de la Directiva Europea 2006/54 relativa a
la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y
mujeres en asuntos de empleo y ocupación, ante la anfibología, que generaba la redacción enla
Ley 17/17 se matiza la misma con el Decreto Ley 10/2020, adecuando la Ley a las
indicaciones que se han dado desde la Comisión Europea, para que se ajustase a norma,
haciendo referencia estas indicaciones a otras Comunidades Autónomas que han adoptado un
enfoque diferente, por el cual la prioridad concedida a las mujeres no es absoluta, y de esta
manera las medidas correctoras se han adecuado a las indicaciones de Europa .
Quedando redactado tras esta modificación :
Artículo 2. Modificación de la disposición transitoria séptima de la Ley 17/2017, de 13 de
diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

Disposición transitoria séptima. Medidas correctoras de la desigualdad de género en los

cuerpos de policía local.

1. Con el fin de conseguir una composición equilibrada en las plantillas de policía local de la
Comunitat Valenciana entre hombres y mujeres, se establecerán las acciones positivas
previstas en la normativa de igualdad de género a través de los propios planes de igualdad.
Para ello, como regla general, hasta que los ayuntamientos no elaboren estos planes de
igualdad, en los municipios en los que el número de mujeres no alcance el 40 % de la plantilla
de policía local, y hasta que se alcance el citado porcentaje, en las convocatorias para la escala
básica se establece una reserva del 30 % de las plazas para mujeres, aplicable únicamente a las
plazas a las que se acceda por turno libre, y siempre que se convoquen más de 3 plazas en
dicho turno.
DECRETO LEY 10/2020, de 24 de julio, del
Consell, modificación Art. 41, Disposición
Transitoria Séptima y Decimocuarta.
2. En los procedimientos selectivos a los que se refiere el apartado anterior, la adjudicación de
las vacantes convocadas se realizará siguiendo una única lista de las personas aspirantes que
hayan superado la fase de oposición atendiendo al orden de puntuación obtenido y a los
criterios de desempate legalmente existentes.
Cuando el objetivo del porcentaje al que se refiere el apartado anterior no se consiga
atendiendo a lo que dispone el párrafo precedente, se dará preferencia a las candidatas
mujeres sobre los candidatos hombres hasta cumplir el objetivo perseguido siempre que:
a) Haya una equivalencia de capacitación determinada por la superación de las pruebas y
ejercicios de la fase de oposición del sistema selectivo.
b) Ninguna de las candidatas mujeres seleccionadas por la aplicación de esta preferencia tenga
un diferencial de puntuación en la fase de oposición superior al 15 % frente a los candidatos
hombres preteridos.
c) No concurran en otro candidato motivos legalmente previstos que, no siendo
discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la
pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para acceder al empleo.

3. Si, alcanzado este objetivo, se evidenciara que perdura la desproporción en el resto de las
escalas, podrá regularse reglamentariamente la adopción de nuevas medidas de acción
positiva en los procesos de selección que se convoquen.

4. Estas medidas correctoras de la desigualdad de género no serán aplicables en los procesos

de consolidación o estabilización de empleo temporal.
Artículo 3. Modificación de la disposición transitoria decimocuarta de la Ley 17/2017, de 13
de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.

Disposición transitoria decimocuarta. Bolsas de empleo temporal existentes y bolsas

autonómicas.

1. Hasta el momento de la constitución de las bolsas de empleo temporal específicas referidas

en el artículo 41 bis, los ayuntamientos podrán hacer uso de aquellas que ya existieran,
siempre que en su constitución se hubieran respetado los principios de objetividad,
transparencia, mérito y capacidad.

2. A la finalización del primer proceso de selección unificada de agentes realizado de acuerdo

con el artículo 57.2, se constituirá una bolsa autonómica con el número de personas aspirantes
que se determine que no hayan obtenido plaza. Esta bolsa tendrá validez hasta que se
constituya una nueva.
3. En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de esta norma, mediante resolución de la
conselleria competente en coordinación de policías locales, se convocará, de forma
excepcional, la constitución de una bolsa de empleo temporal para el nombramiento de
personal funcionario interino en la categoría de agente de la policía local en la Comunitat
Valenciana por el sistema de valoración de mérito y capacidad.
Esta bolsa quedará sin efecto cuando se constituya la regulada en el apartado 2 de esta
disposición transitoria.

Podéis acceder al Decreto Ley 10/2020 desde el siguiente enlace:

http://www.dogv.gva.es/portal/ficha_disposicion_pc.jsp?sig=005835/2020&L=1
Modificación Transitoria Séptima

La modificación de está disposición, ha llevado a una claridad en los procesos selectivos, en

la categoría de Agente, exponiendo de una manera más precisa, como se debe realizar para
cumplir el objetivo que se precisa con está disposición., aclarando como no era de otra
manera que dicha reserva solo cabe en el turno libre, y no en la movilidad, ya que algunas
administraciones locales, realizaron una mala interpretación, y los juzgados ya han dictado
sentencias en respecto a la Reserva en el Turno de Movilidad.
Ya que denominado turno de movilidad previsto en la Ley 17/2017 en sus arts. 64 y
siguinetes es en realidad una concreción del concepto general de movilidad
interadministrativa previsto en el art. 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,) que dispone que:
“3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través
de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en
la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas
” De ahí que el art. 64 de la citada Ley 17/2017 indique que: “1. Las personas que
integran los cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana podrán ocupar, con
carácter voluntario, plazas vacantes de la misma categoría a la que pertenezcan en otros
cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana, en la forma que se determine
reglamentariamente ” y añada en el art. 65 que: “1. La provisión, por el turno
de movilidad, de plazas correspondientes a las distintas categorías de los cuerpos de
Policía Local de la Comunitat Valenciana se llevará a cabo por el procedimiento de
concurso y se ajustará a los baremos establecidos y que “2. En todo caso, ese
sistema de movilidad ...”
Por lo que no se trata de un sistema de acceso , sino de movilidad de quienes ya han
accedido a la condición de Policía Local; que por lo demás se confirma al ser el sistema
empleado el de concurso, que implica necesariamente que no pueda considerarse un acceso
“ex novo” a una administración pública desde el momento que el art. 61.4 del TREBEP, con
carácter de norma básica dispone que:

Por lo consiguiente, la reserva citada no es aplicable al turno de movilidad, siendo ésta por lo
demás la solución que definitivamente se ha plasmado tras la entrada en vigor del decreto
ley 10/2020, de 24 de julio, dictado a requerimiento de las autoridades europeas por la
posible contrariedad de la redacción inicial con el derecho comunitario.
Lo que por lo demás resulta lógico, ya que la finalidad de la norma no es meramente
lograr el desplazamiento de mujeres de una a otra localidad, sino el que las plantillas
alcancen un porcentaje equilibrado en su composición, de modo que resultaría
contradictorio con ello lograrlo en un municipio a costa de desequilibrar a otro diferente.
Con mas cuando ello producirá efectos indeseables en el caso de municipios pequeños con
plantillas reducidas que pierdan mujeres policías locales como consecuencia de este
traslado.
Modificaciones Ley 17/17

● Con la LEY 7/2021, de 29 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de

gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat 2022. Se
modificaron los siguientes artículos de la ley:
● Art. 37.2 de la ley 17/2017, donde encuadra dentro de la escala técnica, las categorías
de Intendente/a e Inspector/a en el grupo A, subgrupo A2.
Se podrá acceder a estas categorías mediante diplomatura.
● PERSONAL INTERINO/A
Disposición adicional 7ª modifica el Art. 41 bis; Personal funcionario interino,
estableciendo que los nombramientos expresarán su vigencia y una duración máxima de
4 años, transcurridos los cuales, cesarán automáticamente.
● Artículo 119 TITULACIONES
● Se modifica el artículo 37.2, apartados a y b, de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de
coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana
● Donde dice:
● Escala superior: Título universitario de grado o equivalente.
● Escala técnica: Título universitario de grado o equivalente.
● Debe decir:
● Escala superior: Título universitario de grado o licenciatura, ingeniería superior o
arquitectura.
● Escala técnica: Título universitario de grado o diplomatura, ingeniería técnica o
arquitectura técnica.
● Quedando:

● Artículo 37: Escalas, categorías y grupos de clasificación profesional

● 2. Para cada escala se deberá estar en posesión de la siguiente titulación académica:
● a) Escala superior: título universitario de grado o licenciatura, ingeniaría superior o
arquitectura.
● b) Escala técnica: Título universitario de grado o DIPLOMATURA, ingeniería técnica o
arquitectura técnica.
● c) Escala ejecutiva: título de técnico superior o equivalente.
● d) Escala básica: título de bachiller o técnico o equivalente.
● DISPOSICIONES ADICIONALES
● Séptima. Modificación de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de Coordinación de
policías locales de la Comunitat Valenciana
● Se modifica el apartado 4 del artículo 41 bis, Personal funcionario interino, de la Ley
17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat
Valenciana
● Artículo 41.bis. Personal funcionario interino
● 4. Los nombramientos expresarán su vigencia y tendrán una caducidad máxima de
cuatro años no susceptibles de prórroga alguna desde la toma de posesión;
transcurridos los cuales, se producirá el cese automático del personal policía interino/a.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

En este punto vamos a destacar los puntos más importantes al Decreto 179/2021, el
mismo no entrará en los exámenes.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de
establecimiento de las bases y criterios generales para la
selección, promoción y movilidad en los cuerpos de
policía local de la Comunitat Valenciana,( Sustituye
Decreto 153).

● Artículo 4 Sistemas de acceso y reserva de plazas

● 1. El acceso a los diferentes cuerpos de policía local se efectuará en función de las

diferentes escalas y categoría, de conformidad con los procedimientos de selección
previstos en la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinación de
policías locales de la Comunitat Valenciana. En concreto:

● a) Para la escala básica, categoría de agente: por turno libre o por turno de movilidad
● b) Para la escala ejecutiva, categoría de oficial/a: por promoción interna o por turno
de movilidad.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● c) Para la escala técnica, categoría de inspector o inspectora: por turno libre, promoción
interna o por turno de movilidad.
● d) Para la escala técnica, categoría de intendente: por promoción interna o por turno
de movilidad.
● e) Para la escala superior, categorías de comisario o comisaria, y comisario o comisaria
principal: por promoción interna o turno de movilidad.
● 2. Para la provisión de puestos de jefatura, los ayuntamientos podrán decidir libremente
el sistema de selección, bien por promoción interna, en cualquiera de sus dos
modalidades, ordinaria o interadministrativa, bien por movilidad.

● 3. En las convocatorias de selección para el acceso se respetarán las reservas contenidas

en el anexo I de este decreto.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● 4. Para establecer los porcentajes de reserva de plazas para mujeres agentes se deberá
estar a lo dispuesto en la disposición transitoria séptima de la Ley 17/2017.

● 5. Previamente a la realización, en su caso, del procedimiento de turno libre para cubrir

las vacantes en sus distintas categorías, el ayuntamiento correspondiente habrá resuelto
los procedimientos correspondientes al turno de movilidad, de promoción
interadministrativa con movilidad y, por último, de promoción interna ordinaria. Las
plazas no cubiertas se acumularán al turno libre, cuando proceda.
 Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

Artículo 6 Ejercicios y temarios

Pruebas de aptitud Prueba de aptitud Ejercicio escrito de

física psicotécnica preguntas con
respuestas alternativas

Ejercicio práctico sobre Ejercicio sobre el

los programas o conocimiento del
temarios que se valenciano en los Reconocimiento médico.
establezcan para esta municipios de predominio
categoría. lingüístico valenciano,
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● CAPÍTULO V
● Promoción interna

● Artículo 14 Concepto y clases .

● 1. La promoción interna en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana
consiste en el ascenso a la categoría inmediatamente superior a la desempeñada como
personal funcionario de carrera.
● 2. La promoción interna tendrá dos modalidades:
● a) Promoción interna ordinaria: cuando el ascenso de categoría tenga lugar dentro del
mismo cuerpo en el que el personal funcionario preste sus servicios.
● b) Promoción interadministrativa con movilidad: cuando el ascenso de categoría tenga
lugar a un cuerpo de Policía Local diferente del que pertenezca como personal
funcionario de carrera.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● 3. Los concursos-oposición de promoción interna para la provisión de puestos vacantes

en los cuerpos de Policía Local, que convoquen los municipios de la Comunitat
Valenciana se regirán por las bases de la convocatoria que aprueben, por la sección 2ª
del capítulo 1, del título IV de la Ley 17/2017, y por los anexos correspondientes de
esta norma.
● Artículo 15 Requisitos Para ser admitido o admitida a los concursos-oposición por promoción
interna, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos
● a) Ser personal funcionario de carrera, en la categoría inmediatamente inferior,
integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares. En el
caso de la promoción interna ordinaria, perteneciente al mismo cuerpo de policía local, y
en el caso de la promoción interadministrativa por movilidad, de otro cuerpo de policía
local de la Comunitat Valenciana.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● b) Haber prestado servicios, al menos dos años, como personal funcionario en la

categoría inmediatamente inferior.
● c) Que no se le haya suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
● d) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados en el
Reglamento general de conductores (Real decreto 818/2009).
● e) Estar en posesión de la titulación exigida, para el acceso a la escala a la que se
concurra.
● En los Artículo 16 y 1u vienen recogidos las Fases del proceso de selección por promoción
interna para la escala ejecutiva y 1 en el Art.17 Fases del proceso de selección por
promoción interna para las escalas técnica y superior .
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● CAPÍTULO VI
Provisión de puestos
● Sección primera
Movilidad
● Artículo 18 Concepto
● El personal funcionario que integra los cuerpos de Policía Local de la Comunitat
Valenciana podrán ocupar, con carácter voluntario, plazas vacantes de la misma
categoría a la que pertenezcan en otros cuerpos de Policía Local de la Comunitat
Valenciana, quedando en la administración de origen, en la situación de servicios en
otras administraciones públicas.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● Artículo 19 Convocatoria
● 1. La totalidad de los puestos de trabajo adjudicados por concurso de movilidad se
considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono
de indemnización por concepto alguno.
● 2. Los baremos aplicables a los concursos de movilidad están recogidos en el anexo VII.
La persona aspirante aportará la autobaremación de sus méritos.
● Artículo 20 Requisitos
● 1. Para participar en los concursos de movilidad se deberán reunir los siguientes
requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
● a) Ser personal funcionario de carrera de administración especial de la categoría que se
convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus
auxiliares, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● b) Haber prestado servicios efectivos en puestos ocupados en propiedad durante al

menos dos años, como personal funcionario de carrera con la categoría desde la que se
concursa.
● c) Que no haya sido suspendida en sus funciones ni inhabilitada por resolución firme
para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación
con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento
iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán
anuladas todas las actuaciones respecto de la persona aspirante.d) Estar en posesión de
los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados en el Reglamento general de
conductores establecido en el Real decreto 818/2009.e) Haber estado en situación de
servicio activo, al menos, durante el periodo de un año inmediatamente anterior a la
fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● 2. Prueba psicomédica. Previamente a la valoración de los méritos del concurso de

movilidad, las personas aspirantes deberán superar la prueba psicomédica prevista en el
punto 2 del artículo 65 de la Ley 17/2017. Dicha prueba consistirá en un
reconocimiento médico y una prueba psicotécnica. Ambos tendrán carácter obligatorio
y eliminatorio.
● a) La prueba de reconocimiento médico se ajustará a lo dispuesto en el anexo II,
Apartado B) de este decreto.
● b) La prueba psicotécnica se realizará en base a lo establecido en el anexo IV de este
decreto, y consistirá en un test que evaluará el área de personalidad correspondiente a
la estabilidad emocional.
● 3. Los ayuntamientos podrán realizar entrevistas a las personas aspirantes, al objeto de
clarificar aspectos técnicos relativos a la experiencia y los méritos aportados, que no
tendrán carácter eliminatorio.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● Artículo 22 Nombramiento y cese

● 1. El cese y el consiguiente nombramiento, sin solución de continuidad en la plaza
obtenida, deberán producirse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la
publicación de la resolución del concurso.
● 2. El ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario o
funcionaria que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución
motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no
superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al convocante.
● 3. Quienes hayan obtenido la plaza y se encuentren disfrutando de permisos o licencias
concedidos por el ayuntamiento de procedencia deberán comunicarlo al ayuntamiento
al que accedan en el momento de la toma de posesión. El ayuntamiento convocante
podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos,
en aquellos supuestos legalmente posible.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● 4. Junto a la liquidación salarial se emitirá certificado de permisos y licencias disfrutados

en la anualidad en curso.
● Artículo 23 Efectos del cese y toma de posesión
● Las personas nombradas se integrarán plenamente en el ayuntamiento de destino. En
todo caso, el ayuntamiento quedará subrogado respecto de los derechos que tuviesen
reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen
estatutario vigente en la corporación local a la que accede, en situación administrativa
de servicio activo.
● Artículo 25 Permuta y comisión de servicios
● 1. De acuerdo con los establecido en los artículos 68 y 69 de la Ley 17/2017,
constituyen otras formas de provisión de puestos en los cuerpos de Policía Local, la
permuta y la comisión de servicios.
● 2. En relación con la comisión de servicios, la entidad local deberá garantizar la oportuna
publicidad del procedimiento.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● TÍTULO III
Órganos técnicos de selección
● Artículo 28 Composición
● 1. Los órganos técnicos de selección estarán integrados por cinco componentes,
nombrados por la persona titular de la alcaldía:
● a) Presidencia: quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local convocante, o de
cualquier otro cuerpo de Policía Local de la Comunitat Valenciana.
● b) Secretaría: quien ostente la de la corporación, o funcionario de carrera en quien
delegue.
● c) Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las
Emergencias.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● d) Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de la Comunitat

Valenciana.
● 2. La composición del órgano técnico de selección incluirá la de los respectivos
suplentes.
● 3. Podrá nombrarse personal asesor del órgano técnico de selección para las pruebas
psicotécnicas, médicas, de aptitud física y para la entrevista. Su nombramiento deberá
hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y dicho personal estará
sometido a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros del órgano
técnico de selección.
● 4. La persona titular de la dirección de la AVSRE, dentro de las funciones de
coordinación de la policía local que tiene asignadas, observará que la composición de los
órganos técnicos de selección sea paritaria.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

● 5. Para poder ser nombrados miembros de los órganos técnicos de selección, en base
del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de los
mismos que sean miembros de los cuerpos de Policía Local, deberán reunir los
siguientes requisitos:
● a) Ser personal funcionario de carrera de cualquier cuerpo de la Policía Local de la
Comunitat Valenciana, y tener una antigüedad de al menos tres años.
● b) Poseer la misma categoría profesional o una categoría profesional superior que la de
la plaza que se convoca.
Decreto 179/2021, de 5 de noviembre

Como han podido comprobar, no hemos desglosado todo

el decreto, se ha destacado lo que pensamos más destacado
y lo que más dudas pueden surgir , por ejemplo no hemos
hablado de las mejoras de empleo o comisiones de servicio,
todas ellas deben tener una publicidad para poderlas
desarrollar y unos requisitos.
CURSO FINALIZADO

GRACIAS POR SU
PARTICIPACIÓN