JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN

JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN

La remuneración

La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación por sus
servicios.
En la medida que la remuneración que percibe el trabajador le sirve de sustento no sola-
mente a él sino también a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido
especial protección, a nivel constitucional, confiriéndosele la calidad de “irrenunciable” (1)
y en cuanto al pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad (2) sobre cualquier otra obligación del empleador, es decir, tienen primer orden de
prioridad en la jerarquía de acreedores del empleador.
Respecto a los pronunciamientos jurisdiccionales, éstos han reforzado dicho criterio y, a su
vez, han invocado el criterio de “intangibilidad” de las remuneraciones, en el sentido que solo
podrán ser afectadas cuando exista orden judicial que así lo determine, o cuando sea autor-
izado por el propio trabajador. En la práctica y como ejemplo de dichas situaciones pueden
ser, respectivamente, un proceso judicial de alimentos iniciado por el/la cónyuge de un(a)
trabajador(a) y préstamos otorgados por el empleador que se descontarán periódicamente de
las remuneraciones. En este último caso, se requerirá autorización expresa del trabajador.
En cuanto a la reducción de la remuneración es un acto válido cuando exista acuerdo ex-
preso entre trabajador y empleador, en ningún caso debe obedecer a la voluntad unilateral
del empleador.
Finalmente, en lo referido a la igualdad de remuneraciones la tendencia actual de los fallos
judiciales es que no debe darse tratos desiguales cuando objetivamente no existan elementos
que justifiquen la diferenciación, así por el mismo trabajo debe corresponder igual remu-
neración. Esto a pesar de que en la práctica empresarial los empleadores asignan remu-
neraciones diferentes a trabajadores de igual o similar categoría, por criterios de confianza y
consideración a uno u otro.

–––––––––––––
(1) Artículo 26° de la Constitución Política del Perú.
“En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
(…)
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
(…)”
(2) Artículo25° de la Constitución Política del Perú.
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su fa-
milia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones repre-
sentativas de los trabajadores y de los empleadores (énfasis nuestro).

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1. ¿ El acuerdo que permite la reducción de las remuneraciones puede ser tácito?

“ El artículo único de la Ley N° 9463 establece taxativamente que la reducción remunerativa
aceptada por un servidor no perjudicará en forma alguna los derechos adquiridos por servicios
ya prestados; por lo que realizando la interpretación de este dispositivo legal corresponde pre-
cisar que si bien es cierto que dicha ley reconoce la posibilidad de la reducción remuneraciones;
también es cierto que tal reducción solamente será válida en la medida que exista un acuerdo
expreso entre el trabajador y el empleador en ese sentido; pues de lo contrario la reducción
constituiría una rebaja inmotivada de la remuneración que se encuentra prohibida por la ley y
considerada como un acto hostilizatorio por el artículo 30°, inciso b del Decreto Supremo N°
003-97-TR; en consecuencia, la sentencia de vista ha realizado una correcta interpretación del
artículo único de la Ley N° 9463”
Casación Nº 2224-2005-Lima, 5 de enero de 2007

2. ¿Las remuneraciones son irrenunciables e intangibles?

“(…) Las remuneraciones de los trabajadores son irrenunciables e intangibles, y solo se podrán
afectar las planillas de pago por orden judicial o por un descuento aceptado por el trabajador”.
Exp. Nº 0818-2005-PA

3. ¿ El trabajador y el empleador pueden fijar libremente la remuneración?

“ de acuerdo al literal a del inciso 24 del artículo 2° de la Constitución Política del Perú, ‘ nadie
está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no prohibe’ y
que conforme al inciso 14 del artículo 2° de la citada Constitución que consagra el principio
de libertad contractual: ´Toda persona tiene derecho: (…) a contratar con fines lícitos, siempre
que no se contravengan leyes de orden público ´, que es jurídicamente posible y permisible que
tal remuneración sea delimitada en pleno ejercicio de la libertad contractual a través de la au-
tonomía privada de las partes ( trabajador-empleador) en tanto su fin sea lícito y no contravenga
las leyes de orden público, como así lo contempla también el artículo 1354° del Código Civil,
norma de desarrollo de tal principio constitucional; lo cual encuentra además sólido respaldo
en lo contemplado en los numerales 1 y 2 del artículo 28° de la Constitución Política del Perú
(…)”
Cas. N° 1454-2004-Del Santa, 31 de julio de 2006.

4. ¿ A un trabajador que percibe remuneración integral debe liquidársele en base a la remu-

neración básica?
“(…) al no diferenciar que el básico es un concepto que forma parte de la remuneración, en
tanto que la remuneración integral anual es aquella que comprende todos los beneficios legales
y convencionales aplicables a la empresa; por consiguiente resulta errónea la liquidación prac-
ticada por el a quo por cuanto se ha realizado sobre la base de la remuneración integral ( que
ya incluye en su estructura todos los demás conceptos que el actor percibía en forma regular y
permanente) más, los conceptos que forman parte de la remuneración, es decir, ha duplicado el
monto que por estos últimos beneficios perciba el actor, cuando debió practicarse teniendo en
cuenta solamente el básico al mes de abril de mil novecientos noventa y seis más los conceptos

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que conformaban su remuneración mensual, por lo que su confirmatoria implicaría permitir el

ejercicio abusivo de un derecho que está prohibido por la ley, conforme dispone el artículo II
del Título Preliminar del Código Civil.”
Cas. N° 495-2005-Lima, 1 de marzo de 2006

5. ¿La remuneración tiene carácter alimentario?

“(…) El pago de la remuneración es la contraprestación a cargo del empleador por el servicio
prestado por el trabajador y tiene un carácter alimentario, pues dicha prestación, está dirigida a
cubrir sus necesidades vitales y familiares”.
Cas. N° 924-2001 Lambayeque

6. ¿ Es necesario que la bonificación entregada a un trabajador para que entre al cálculo de

la CTS sea fijo y permanente?
“ La bonificación extraordinaria por puntualidad y asistencia ha sido entregada en forma ha-
bitual (…) por un lapso de cinco años, conforme se aprecia a fojas diecinueve a treinta y ocho,
desvirtuando el hecho de que se haya dado en forma ocasional, asimismo la citada bonificación
constituye una ventaja patrimonial para el trabajador, concluyéndose que era percibido por los
servicios prestados, consiguientemente tiene el carácter remunerativo, resultando de aplicación
lo dispuesto por el artículo 9° y 16°, primer párrafo, del D.Leg N° 650 y no lo dispuesto por el
literal a del artículo 19° del mismo cuerpo legal; (…) en consecuencia, la bonificación extraor-
dinaria por puntualidad y asistencia al tener la calidad de ordinario, fijo y permanente deberá
tomar parte de la Compensación por Tiempo de Servicios a razón de un dozavo en el semestre
que corresponda conforme a lo prescrito por el segundo párrafo del artículo 18° del Decreto
Legislativo N° 650”
Cas. N° 69-2005-Lima, 5 de enero de 2007.

7. ¿Son derechos constitucionales la remuneración y los beneficios sociales?

“(…) La remuneración y los beneficios sociales reconocidos al trabajador tienen prioridad sobre
cualquier obligación del empleador, ya que son derechos constitucionales establecidos en el
artículo 23° de la Constitución. Así, nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución por lo
que tal derecho constitucional no puede ser puesto en cuestión en la relación laboral siendo
que cualquier acto que conduzca a limitar el ejercicio del derecho constitucional que antecede,
puede generar el reclamo atendible por el trabajador, por atentar contra una norma de orden
público de mayor rango, como es la constitucional”.
Cas. N° 716-2002- Piura

8. ¿Qué sanción tiene la retención indebida de la remuneración ?

“ (…) De conformidad con los artículos 47º y 49º del TUO de la Ley de Compensación por Ti-
empo de Servicios, se sanciona con doble pago cualquier retención efectuada por el empleador
que no corresponda a adeudos a la empresa, cooperativas de ahorro y crédito y al depositario

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de la compensación por tiempo de servicios que se encuentren garantizados por el empleador.

En tal sentido, la retención por concepto de adelanto de remuneración que no se encuentre
acreditado como tal dará lugar a su devolución”.
Cas. N° 1340-98- La Libertad

9. ¿Pueden pagarse remuneraciones por labores no efectuadas?

“(…)Si bien es cierto, las normas del Código Civil son aplicables supletoriamente a la relación
laboral desarrollada en virtud de un contrato de trabajo, estas normas no pueden, sin embargo,
sustituir a las normas laborales, para determinar que el empleador está obligado a pagar remu-
neraciones por labores o trabajos no realizados, pues la remuneración es el resultado de una
contraprestación entre el servicio que se presta y el pago de este servicio; y que si bien existen
excepciones, como las vacaciones, la suspensión perfecta de labores, la nulidad de despido, y
la licencia con goce de haberes, estas son determinadas por la ley”.
Cas. N° 155-2001- Lima

“La propia Constitución establece, en su artículo 24º, que “El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y
el espiritual”; sin embargo, el pago de tal remuneración únicamente procede (...) cuando se ha
producido la contraprestación efectiva de un servicio o labor”.
Exp. N° 0029-2001-AA

10. ¿El solo hecho de tomar un acuerdo en Junta de Accionistas obliga a la demandada a
aumentar la remuneración del actor?
“(…) Las remuneraciones de los trabajadores pueden generalmente incrementarse entre otras
formas: 1) mandato de la ley; 2) acuerdo de las partes, a través de convenio colectivo, y 3) por
decisión unilateral del empleador. Las dos primeras formas indicadas genera el derecho irreme-
diable a favor del trabajador; mientras que la tercera hipótesis para que se convierta en obliga-
toria debe necesariamente que materializarse; pues la doctrina coincide en que los derechos
surgidos de actos y hechos no normativos se incorporan al contrato de trabajo, cuando se advi-
erte un comportamiento repetido entre las partes; por ello el solo hecho de tomar un acuerdo de
junta de accionistas, no puede obligar a la demandada a aumentar la remuneración del actor”.
Cas N° 221- 2006-Lima

11. ¿La rebaja de sueldo o de categoría o la rotación del trabajador son admitidas por nuestro
ordenamiento legal?
“Debe distinguirse entre la rebaja de categoría, la rebaja de sueldo y la rotación del trabajador
de un área a otra; en los dos primeros casos, evidentemente se trata de hechos que no pueden ni
deben ser tolerados en nuestro ordenamiento jurídico, pues están en abierta contradicción con
el artículo 23º de la Constitución, y es concordante con su artículo 26º, inciso 2), que dispone
que constituye un principio de la relación laboral el carácter irrenunciable de los derechos re-
conocidos por la Constitución y la ley (…)”.
Exp. N° 2906-2002-AA/TC

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12. ¿Procede el reintegro remunerativo si el trabajador recibe una remuneración menor a la

de otro trabajador que ocupa el mismo cargo?
“Procede el pago de reintegro de beneficios sociales, si por las circunstancias objetivas y subjeti-
vas no resulta razonable la diferencia remunerativa existente entre el actor y otro trabajador que
desempeña en realidad su misma función, lo cual conlleva a discriminación”.
Cas. N° 100-2004 Lima

13. ¿Recibir una remuneración menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo
constituye un acto de discriminación?
“El recibir una remuneración menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo no im-
plica una discriminación, ya que el empleador de no mediar convenio que lo obligue, puede
aplicar un trato desigual en circunstancias desiguales, que pueden ser valorativos, lo que no
hace que configure una discriminación (…)”.
Exp. N° 1883-94

14. ¿Las remuneraciones devengadas qué carácter tienen?

“Las remuneraciones devengadas en stricto sensu, no pueden considerarse propiamente como
una remuneración, ya que no se otorga como contraprestación de servicios prestados en forma
efectiva sino que tiene el carácter de una indemnización que establece la ley como sanción para
el empleador que despide injustificadamente, en favor del trabajador afectado por un despido
nulo, por lo que esta situación excepcional constituye una ficción legal que no puede someterse
a la óptica y perspectiva de otras normas que regulan otros aspectos de la realidad (…)”.
Exp. N° 1201-98

15. ¿Las asignaciones fijas y permanentes forman parte de la remuneración del trabajador?
“(…) Si la asignación fue otorgada de manera fija y permanente, por el transcurso del tiempo
ha pasado a formar parte de la remuneración del trabajador, por lo que eliminarla conllevaría
a una disminución de su poder adquisitivo y por tanto de su nivel de vida, lo que es anticonsti-
tucional”.
Cas. N° 1790-2000- Ucayali

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