ACUERDONº01/2023

El Concejo Municipal del Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar, en

ejercicio de las atribuciones legales que le confiere el numeral 2 del
artículo 54, artículo 95 numeral 11, de la Ley Orgánica del Poder Público
Municipal, los artículos 4 y 5 de la Ley del Estatuto de la Función Pública,
el artículo 6 de la Ley Orgánica del Trabajo, dicta el siguiente acuerdo:

CONSIDERANDO

Que El Municipio constituye la unidad política primaria de la

organización nacional de la República, goza de personalidad jurídica y
ejerce sus competencias de manera autónoma, conforme a la
Constitución de la República y la ley. Sus actuaciones incorporarán la
participación protagónica del pueblo a través de las comunidades
organizadas, de manera efectiva, suficiente y oportuna, en la definición y
ejecución de la gestión pública y en el control y evaluación de sus
resultados.
CONSIDERANDO

Que el Concejo Municipal del Municipio Gran Sabana, tiene la

potestad de organizar y dirigir la acción de Administración,
apegado al marco Constitucional, siempre ha tenido el más alto
interés proporcionar a los empleados y trabajadores al servicio
de la Administración Pública Municipal, las retribuciones
necesarias para equilibrar su poder adquisitivo, ante la
disminución real sufrida por el alto costo de la vida.

CONSIDERANDO

Que es Principio rector del Gobierno Revolucionario Municipal proteger a

la familia venezolana de la guerra económica desarrollada por el
imperialismo, que induce la inflación exacerbada por la oligarquía
apátrida, como instrumento de acumulación de capital en manos de una
minoría.
CONSIDERANDO

Que las funcionarias y funcionarios que participan en el proceso social de

trabajo desde la Administración Pública Municipal, se les debe garantizar
con eficacia, eficiencia y efectividad el acceso a los servicios públicos
como condición básica para que la familia y la comunidad sean el espacio
fundamental para el desarrollo integral de la persona.
 CONSIDERANDO

Que es Potestad del Legislativo Municipal Aprobar la escala de

remuneraciones de empleados y obreros al servicio del
Municipio, y la de los altos funcionarios, de conformidad con
las condiciones y límites establecidos en la legislación que
regula sus asignaciones ejercer la autoridad en materia del sistema
de administración de recursos humanos, tal como lo contempla el articulo
95 numeral 11 de la Ley Orgánica delPoderPúblicoMunicipal.

CONSIDERANDO

Que es principio rector del Gobierno Revolucionario Municipal, proteger

el proceso social de trabajo que garantice a las trabajadoras y
trabajadores el salario, como instrumento de justa distribución de la
riqueza.

CONSIDERANDO

Que el grave daño contra el país y sus ciudadanos, generado

intencionalmente por factores políticos domésticos sumisos a intereses
extranjeros, con la intención de producir inestabilidad a la República y
deteriorar sus valores.

CONSIDERANDO

Que el franco proceso de recuperación económica emprendido en medio

de la adversidad ante ingentes ataques internos y externos contra la
Patria, y la tarea esencial del Ejecutivo Nacional Venezolano de generar
un sólido y sostenido proceso de recuperación del ingreso de los
venezolanos y las venezolanas.

CONSIDERANDO

Que en fecha del 01 de mayo de 2023 Nuestro PRESIDENTE OBRERO NICOLÁS

MADURO MOROS, dicto DECRETO N° 4.805 el cual establece el aumento del
ingreso mínimo mensual para la protección del Pueblo Venezolano, para aliviar
los perversos efectos que pretender infligir las medidas coercitivas
unilaterales y otras medidas de carácter restrictivo y punitivo, así como
las agresiones del imperialismo, el Estado debe implementar las medidas
que aseguren el sagrado derecho a la protección de nuestro Pueblo en
toda circunstancia y ante toda amenaza.
 CONSIDERANDO

Que ante los perversos efectos que pretender infligir las medidas
coercitivas unilaterales y otras medidas de carácter restrictivo y
punitivo, así como las agresiones del imperialismo, el Estado debe
implementar las medidas que aseguren el sagrado derecho a la
protección de nuestro Pueblo en toda circunstancia y ante toda
amenaza.

ACUERDA
Primero: Erogar con cargo a las partidas del presupuesto de gastos
vigente, las cantidades necesarias para proveer el pago de un BONO
UNICO ESPECIAL POR EL DIA DEL TRABAJADOR, de naturaleza no
salarial, para todos los ediles y los trabajadores ACTIVOS en nómina, del
Concejo Municipal del Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar,
equivalente a 5000, para altos funcionarios de confianza, un monto de
750 para empleados y 3.750 para Directivos.

Segundo: El Personal Jubilado y Pensionado de esta Administración

Pública Municipal, incluidos los pensionados de sobrevivencia, no serán
beneficiarios de este un BONO UNICO ESPECIAL POR EL DIA DEL
TRABAJADOR.

Tercero: Este Bono Único no se considerará como parte integrante del

salario base para el cálculo de las indemnizaciones por antigüedad o
cualquier otro beneficio que, legal o contractualmente pudiera
corresponderles a los beneficiarios, con ocasión de la prestación del
servicio o como consecuencia de la terminación de la relación de trabajo.

Cuarto: Se Exhorta al ciudadano Administrador del Concejo Municipal del

Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar, que realice el debido apartado,
arreglo y/o cambio de las partidas presupuestarias correspondiente para
la distribución del erario Municipal correspondiente.

Dado, Firmado y Sellado en la Cámara Municipal del Municipio Gran

Sabana del Estado Bolívar, en la ciudad de Santa Elena de Uairén, a los
Veintiún (21) días del mes de Abril del año 2023. Año 213º de la
Independencia y 164º de la Federación. Es todo conforme firman.
 LICDA. MIRIAN SOTO SUAREZ PROF. LUIS ERNESTO BRASIL
Presidente de la Cámara Vicepresidente de la Cámara
Municipal Municipal

LICDO. JUAN CARLOS CARARACH LIRIANA SAVALA

Concejal Concejal

T.S.U ARELIS CASADO JESUITA FABIAN

Concejal Concejal

JOSÉ ALEJANDRO BARRETO

Concejal
 ACUERDONº02/2023

El Concejo Municipal del Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar, en

ejercicio de las atribuciones legales que le confiere el numeral 2 del
artículo 54, artículo 95 numeral 11, de la Ley Orgánica del Poder Público
Municipal, los artículos 4 y 5 de la Ley del Estatuto de la Función Pública,
el artículo 6 de la Ley Orgánica del Trabajo, dicta el siguiente acuerdo:

CONSIDERANDO

Que El Municipio constituye la unidad política primaria de la

organización nacional de la República, goza de personalidad jurídica y
ejerce sus competencias de manera autónoma, conforme a la
Constitución de la República y la ley. Sus actuaciones incorporarán la
participación protagónica del pueblo a través de las comunidades
organizadas, de manera efectiva, suficiente y oportuna, en la definición y
ejecución de la gestión pública y en el control y evaluación de sus
resultados.
CONSIDERANDO

Que el Concejo Municipal del Municipio Gran Sabana, tiene la

potestad de organizar y dirigir la acción de Administración,
apegado al marco Constitucional, siempre ha tenido el más alto
interés proporcionar a los empleados y trabajadores al servicio
de la Administración Pública Municipal, las retribuciones
necesarias para equilibrar su poder adquisitivo, ante la
disminución real sufrida por el alto costo de la vida.

CONSIDERANDO

Que es Principio rector del Gobierno Revolucionario Municipal proteger a

la familia venezolana de la guerra económica desarrollada por el
imperialismo, que induce la inflación exacerbada por la oligarquía
apátrida, como instrumento de acumulación de capital en manos de una
minoría.
CONSIDERANDO

Que las funcionarias y funcionarios que participan en el proceso social de

trabajo desde la Administración Pública Municipal, se les debe garantizar
con eficacia, eficiencia y efectividad el acceso a los servicios públicos
como condición básica para que la familia y la comunidad sean el espacio
fundamental para el desarrollo integral de la persona.
 CONSIDERANDO

Que es Potestad del Legislativo Municipal Aprobar la escala de

remuneraciones de empleados y obreros al servicio del
Municipio, y la de los altos funcionarios, de conformidad con
las condiciones y límites establecidos en la legislación que
regula sus asignaciones ejercer la autoridad en materia del sistema
de administración de recursos humanos, tal como lo contempla el articulo
95 numeral 11 de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal.

CONSIDERANDO

Que es principio rector del Gobierno Revolucionario Municipal, proteger

el proceso social de trabajo que garantice a las trabajadoras y
trabajadores el salario, como instrumento de justa distribución de la
riqueza.

CONSIDERANDO

Que el grave daño contra el país y sus ciudadanos, generado

intencionalmente por factores políticos domésticos sumisos a intereses
extranjeros, con la intención de producir inestabilidad a la República y
deteriorar sus valores.

CONSIDERANDO

Que el franco proceso de recuperación económica emprendido en medio

de la adversidad ante ingentes ataques internos y externos contra la
Patria, y la tarea esencial del Ejecutivo Nacional Venezolano de generar
un sólido y sostenido proceso de recuperación del ingreso de los
venezolanos y las venezolanas.

CONSIDERANDO

Que en fecha del 01 de mayo de 2023 Nuestro PRESIDENTE OBRERO NICOLÁS

MADURO MOROS, dicto DECRETO N° 4.805 el cual establece el aumento del
ingreso mínimo mensual para la protección del Pueblo Venezolano, para aliviar
los perversos efectos que pretender infligir las medidas coercitivas
unilaterales y otras medidas de carácter restrictivo y punitivo, así como
las agresiones del imperialismo, el Estado debe implementar las medidas
que aseguren el sagrado derecho a la protección de nuestro Pueblo en
toda circunstancia y ante toda amenaza.
 CONSIDERANDO

Que ante los perversos efectos que pretender infligir las medidas
coercitivas unilaterales y otras medidas de carácter restrictivo y
punitivo, así como las agresiones del imperialismo, el Estado debe
implementar las medidas que aseguren el sagrado derecho a la
protección de nuestro Pueblo en toda circunstancia y ante toda
amenaza.

ACUERDA
Primero: Erogar con cargo a las partidas del presupuesto de gastos
vigente, las cantidades necesarias para proveer el pago de un BONO
UNICO ESPECIAL DE PRODUCTIVIDAD, de naturaleza no salarial, para
todos los trabajadores ACTIVOS en nómina, del Concejo Municipal del
Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar, equivalente CUARENTA Y
OCHO MIL DOSCIENTOS CUARENTA BOLÍVARES CON CERO CENTIMOS
(Bs. 48.240, 00), los cuales serán distribuidos según la eficiencia laboral
de cada trabajador, según la información suministrada por la Dirección de
Recursos humanos de esta institución.

Segundo: El Personal Jubilado y Pensionado de esta Administración

Pública Municipal, incluidos los pensionados de sobrevivencia, no serán
beneficiarios de este un BONO UNICO ESPECIAL DE PRODUCTIVIDAD.

Tercero: Este Bono Único no se considerará como parte integrante del

salario base para el cálculo de las indemnizaciones por antigüedad o
cualquier otro beneficio que, legal o contractualmente pudiera
corresponderles a los beneficiarios, con ocasión de la prestación del
servicio o como consecuencia de la terminación de la relación de trabajo.

Cuarto: Se Exhorta al ciudadano Administrador del Concejo Municipal del

Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar, que realice el debido apartado,
arreglo y/o cambio de las partidas presupuestarias correspondiente para
la distribución del erario Municipal correspondiente.

Dado, Firmado y Sellado en la Cámara Municipal del Municipio Gran

Sabana del Estado Bolívar, en la ciudad de Santa Elena de Uairén, a los
Dieciocho (18) días del mes de Agosto del año 2023. Año 213º de la
Independencia y 164º de la Federación. Es todo conforme firman.
 LICDA. MIRIAN SOTO SUAREZ PROF. LUIS ERNESTO BRASIL
Presidente de la Cámara Vicepresidente de la Cámara
Municipal Municipal

LICDO. JUAN CARLOS CARARACH LIRIANA SAVALA

Concejal Concejal

T.S.U ARELIS CASADO JESUITA FABIAN

Concejal Concejal

JOSÉ ALEJANDRO BARRETO

Concejal
 ACUERDONº03/2023

El Concejo Municipal del Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar, en

ejercicio de las atribuciones legales que le confiere el numeral 2 del
artículo 54, artículo 95 numeral 11, de la Ley Orgánica del Poder Público
Municipal, los artículos 4 y 5 de la Ley del Estatuto de la Función Pública,
el artículo 6 de la Ley Orgánica del Trabajo, dicta el siguiente acuerdo:

CONSIDERANDO

Que El Municipio constituye la unidad política primaria de la

organización nacional de la República, goza de personalidad jurídica y
ejerce sus competencias de manera autónoma, conforme a la
Constitución de la República y la ley. Sus actuaciones incorporarán la
participación protagónica del pueblo a través de las comunidades
organizadas, de manera efectiva, suficiente y oportuna, en la definición y
ejecución de la gestión pública y en el control y evaluación de sus
resultados.
CONSIDERANDO

Que el Concejo Municipal del Municipio Gran Sabana, tiene la

potestad de organizar y dirigir la acción de Administración,
apegado al marco Constitucional, siempre ha tenido el más alto
interés proporcionar a los empleados y trabajadores al servicio
de la Administración Pública Municipal, las retribuciones
necesarias para equilibrar su poder adquisitivo, ante la
disminución real sufrida por el alto costo de la vida.

CONSIDERANDO

Que es Principio rector del Gobierno Revolucionario Municipal proteger a

la familia venezolana de la guerra económica desarrollada por el
imperialismo, que induce la inflación exacerbada por la oligarquía
apátrida, como instrumento de acumulación de capital en manos de una
minoría.
CONSIDERANDO

Que las funcionarias y funcionarios que participan en el proceso social de

trabajo desde la Administración Pública Municipal, se les debe garantizar
con eficacia, eficiencia y efectividad el acceso a los servicios públicos
como condición básica para que la familia y la comunidad sean el espacio
fundamental para el desarrollo integral de la persona.
 CONSIDERANDO

Que es Potestad del Legislativo Municipal Aprobar la escala de

remuneraciones de empleados y obreros al servicio del
Municipio, y la de los altos funcionarios, de conformidad con
las condiciones y límites establecidos en la legislación que
regula sus asignaciones ejercer la autoridad en materia del sistema
de administración de recursos humanos, tal como lo contempla el articulo
95 numeral 11 de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal.

CONSIDERANDO

Que es principio rector del Gobierno Revolucionario Municipal, proteger

el proceso social de trabajo que garantice a las trabajadoras y
trabajadores el salario, como instrumento de justa distribución de la
riqueza.

CONSIDERANDO

Que el grave daño contra el país y sus ciudadanos, generado

intencionalmente por factores políticos domésticos sumisos a intereses
extranjeros, con la intención de producir inestabilidad a la República y
deteriorar sus valores.

CONSIDERANDO

Que el franco proceso de recuperación económica emprendido en medio

de la adversidad ante ingentes ataques internos y externos contra la
Patria, y la tarea esencial del Ejecutivo Nacional Venezolano de generar
un sólido y sostenido proceso de recuperación del ingreso de los
venezolanos y las venezolanas.

CONSIDERANDO

Que en fecha del 01 de mayo de 2023 Nuestro PRESIDENTE OBRERO NICOLÁS

MADURO MOROS, dicto DECRETO N° 4.805 el cual establece el aumento del
ingreso mínimo mensual para la protección del Pueblo Venezolano, para aliviar
los perversos efectos que pretender infligir las medidas coercitivas
unilaterales y otras medidas de carácter restrictivo y punitivo, así como
las agresiones del imperialismo, el Estado debe implementar las medidas
que aseguren el sagrado derecho a la protección de nuestro Pueblo en
toda circunstancia y ante toda amenaza.
 CONSIDERANDO

Que ante los perversos efectos que pretender infligir las medidas
coercitivas unilaterales y otras medidas de carácter restrictivo y
punitivo, así como las agresiones del imperialismo, el Estado debe
implementar las medidas que aseguren el sagrado derecho a la
protección de nuestro Pueblo en toda circunstancia y ante toda
amenaza.

ACUERDA
Primero: Erogar con cargo a las partidas del presupuesto de gastos
vigente, las cantidades necesarias para proveer el pago de un BONO
UNICO ESPECIAL DE TRANSPORTE, de naturaleza no salarial, para
todos los trabajadores ACTIVOS en nómina, del Concejo Municipal del
Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar, equivalente a VENTICUATRO
MIL DOSCIENTOS SESENTA Y DOS BOLÍVARES CON CERO CENTIMOS
(Bs. 24.262,00), para los Directivos y CINCO MIL QUINIENTOS
CUARENTA Y CINCO CON SESENTA CENTIMOS (Bs.5.545,60), para el
personal empleado de nuestra Institución, los cuales serán distribuidos
según la frecuencia de movilización de cada trabajador en funciones
inherentes a su cargo, según la información suministrada por la Dirección
de Recursos humanos de esta institución.

Segundo: El Personal Jubilado y Pensionado de esta Administración

Pública Municipal, incluidos los pensionados de sobrevivencia, no serán
beneficiarios de este un BONO UNICO ESPECIAL DE TRANSPORTE.

Tercero: Este Bono Único no se considerará como parte integrante del

salario base para el cálculo de las indemnizaciones por antigüedad o
cualquier otro beneficio que, legal o contractualmente pudiera
corresponderles a los beneficiarios, con ocasión de la prestación del
servicio o como consecuencia de la terminación de la relación de trabajo.

Cuarto: Se Exhorta al ciudadano Administrador del Concejo Municipal del

Municipio Gran Sabana del Estado Bolívar, que realice el debido apartado,
arreglo y/o cambio de las partidas presupuestarias correspondiente para
la distribución del erario Municipal correspondiente.

Dado, Firmado y Sellado en la Cámara Municipal del Municipio Gran

Sabana del Estado Bolívar, en la ciudad de Santa Elena de Uairén, a los
Tres (03) días del mes de Octubre del año 2023. Año 213º de la
Independencia y 164º de la Federación. Es todo conforme firman.
 LICDA. MIRIAN SOTO SUAREZ PROF. LUIS ERNESTO BRASIL
Presidente de la Cámara Vicepresidente de la Cámara
Municipal Municipal

LICDO. JUAN CARLOS CARARACH LIRIANA SAVALA

Concejal Concejal

T.S.U ARELIS CASADO JESUITA FABIAN

Concejal Concejal

JOSÉ ALEJANDRO BARRETO

Concejal