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El documento presenta una práctica de tercer parcial de recursos humanos para una asignatura universitaria. Incluye una nómina por pagar de una compañía con 8 empleados y sus sueldos respectivos. Se deben realizar cálculos considerando un préstamo a una empleada, un avance a otro empleado y un descuento mensual para cumpleaños de todos los empleados, además de las retenciones legales.
El documento presenta una práctica de tercer parcial de recursos humanos para una asignatura universitaria. Incluye una nómina por pagar de una compañía con 8 empleados y sus sueldos respectivos. Se deben realizar cálculos considerando un préstamo a una empleada, un avance a otro empleado y un descuento mensual para cumpleaños de todos los empleados, además de las retenciones legales.
El documento presenta una práctica de tercer parcial de recursos humanos para una asignatura universitaria. Incluye una nómina por pagar de una compañía con 8 empleados y sus sueldos respectivos. Se deben realizar cálculos considerando un préstamo a una empleada, un avance a otro empleado y un descuento mensual para cumpleaños de todos los empleados, además de las retenciones legales.
Universidad Tecnológica de Santiago, Recinto Santo Domingo de Guzmán
Practica Tercer Parcial Recursos Humanos para entregar el día del examen final (valor 10 puntos)
Tema I. Nomina por pagar
1- Hacer la siguiente nómina de la compañía José S. A.: Nombre Cargo Sueldo Mensual José Castro Presidente $397,900 María Pérez Administradora $198,800 Yuleisy Mateo Gerente de ventas $80,500 Carolina González Gerente Financiero $115,900 Josefina Castro Asistente $ 42,400 Manuel Jiménez Gerente de publicidad $66,700 Guillermo Martínez Gerente Informática $75,300 Roberto Mejía Chofer $28,500 María Pérez tomo un préstamo a la empresa por 100,000 pesos sin interés a 10 meses y se le descontara $10,000 pesos mensuales. Roberto Mejía tomo un avance de $6,000 pesos. Todos los empleados, se les descontara mensual $200 pesos para los cumpleaños. Tomar en cuenta todos los descuentos y las retenciones por ley.