CASOS PRÁCTICOS: Prevención de Riesgos

Profesionales.

RIESGO Y FACTOR DE RIESGO

Realiza el siguiente caso práctico;

La empleada Remedios trabaja como peluquera desde hace 10 años. Últimamente padecía calambres y
entumecimientos progresivos de las manos y de la muñeca derecha. El médico le ha diagnosticado
síndrome del túnel carpiano, originado por movimientos repetitivos y esfuerzos posturales de las manos.
Diferencia e indica el riesgo al que ha estado expuesta, el factor de riesgo y el daño que se ha producido
en su salud.

Para la resolución de este supuesto debes revisar los contenidos del apartado 2 de la unidad.

Contesta aquí:
- El riesgo era la posibilidad que tenía Mercedes de sufrir un daño derivado de su trabajo, en
este caso, el síndrome del túnel carpiano.
- El factor de riesgo consistía en realizar movimientos repetitivos y esfuerzos posturales de las
manos. Por tanto, se trata de un factor de riesgo provocado por condiciones ergonómicas,
derivado de la carga física.
- Finalmente, los daños que se han producido en su salud son calambres y entumecimiento
progresivo de las manos y de la muñeca derecha provocado por el síndrome del túnel
carpiano.

RIESGOS PSICOSOCIALES
Búsqueda de secuencia de película
Queremos que os resulte el aprendizaje lo más ameno posible, para ello y sabiendo del gusto
por el cine en mucho de vosotros os propongo que realicéis la búsqueda de una secuencia de
película donde se manifieste un riesgo psicosocial, debéis de adjuntar el enlace detallando el
minuto si fuese necesario, además debéis de indicar en la tabla de abajo el riesgo y su
definición argumentado vuestra opinión personal al respecto.

NOMBRE DE LA PELÍCULA: Recursos Humanos (cortometraje)

RIESGO PSICOSOCIAL ANALIZADO: mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Es un riesgo

psicosocial derivado de las relaciones interpersonales y que pertenece a un fenómeno más amplio: el
acoso en el lugar de trabajo. Normalmente el trabajador sufre conductas en su contra por parte de
otro empleado o grupo de ellos (le hablan sin respeto, miradas de desprecio, intimidación, amenazas
de despido, etc.).
 OPINIÓN PERSONAL: En el corto se aprecia (en los primeros 25 segundos) como un empleado
que posee un puesto superior con respecto a otro (recepcionista) mantiene una actitud negativa con
esta compañera. Se intuye que es una actitud reiterada por el modo de contestar de esta y basada en
el acoso psicológico y el hostigamiento derivado de cuestiones de género. De igual modo, este
empleado enfoca sus entrevistas para la contratación de personal femenino desde dicha actitud
como puede verse a partir del minuto 1: realiza comentarios inapropiados sobre el físico de la
entrevistada, preguntas personales, practica la intimidación, amenaza con no darle el puesto de
trabajo y mantiene una actitud algo agresiva.

Pensamos que todo ello afecta negativamente a la salud y el trabajo de la empleada (recepcionista)
pudiendo provocarle estrés, una bajada de su productividad e incluso episodios depresivos. En
cuanto a la entrevistada, no sufre esta acción de forma reiterada y persistente en el tiempo, pero si
una situación de acoso psicológico puntual que deja entrever lo que puede experimentar en su
puesto de trabajo de forma diaria si es contratada. La actitud del entrevistador genera un clima
laboral que no es el adecuado para el buen desempeño de las funciones de sus compañeros (o en
este caso, compañeras) y supone un factor de riesgo psicosocial dentro de la empresa.

ENLACE: https://www.youtube.com/watch?v=n_jJ2ZRBeus

RIESGOS FÍSICOS
Ruido;
Víctor lleva trabajando como tornero en una empresa que fabrica piezas metálicas desde que
terminó sus estudios. Aunque en la actualidad no tiene problemas auditivos está preocupado
por la posibilidad de padecerlos en el futuro, ya que el nivel del ruido que hay en su taller es de
70 dBA y no se toma ninguna medida. Indica si la empresa en la que trabaja Víctor debería de
adoptar alguna medida preventiva.
Para la resolución de este supuesto debes revisar los contenidos del apartado 7.2.1.1 de la
unidad.

Según establece el RD 286/2006 que regula la exposición de los trabajadores y trabajadoras al

ruido, se deberán adoptar medidas preventivas cuando los niveles de ruido en el lugar de trabajo
superen los 87 decibelios. Por tanto, en este caso, no sería necesario que la empresa tomara
ninguna medida con respecto al ruido, ya que los niveles se encuentran en los 70 dBA.

Temperatura;
Rocío trabaja como auxiliar administrativo. En la oficina en la que trabaja, la temperatura oscila
durante todo el año entre los 20ºC y los 23ºC en invierno. Señala si la temperatura del lugar de
trabajo es adecuada para la actividad que realiza.
Para la resolución de este supuesto debes revisar los contenidos del apartado 7.2.1.4 de la
unidad.
 Según el R.D. 486/1997, los valores de temperatura aceptables para el trabajo en una oficina
son los que se encuentran entre los 17 y 27 grados centígrados. Por tanto, la temperatura del lugar
de trabajo de Rocío sería la adecuada.