8.

Los órganos de las comisiones reglamentarias y accidentales

Directivos del Sindicato en su orden son: La Asamblea General de

delegados y la Junta Directiva

Presidente: Carolina Loaiza Orrego 10.07.121.046

Secretaria: Salome Vallejo Gonzales 11.93.599.173

La Junta Directiva tendrá un Presidente, un Vicepresidente un Secretario,

un Fiscal, un Tesorero y cada cargo su correspondiente suplente. Todos los

miembros, tanto principales como suplentes, gozarán de fuero sindical, lo

mismo que la Comisión de Reclamos.

Art. 17.- La Junta Directiva se reunirá cada mes con la presencia de los

miembros que se encuentran en la ciudad donde funciona la sede del

sindicato. También podrá reunirse extraordinariamente cuando sea

convocada por el Presidente o el Fiscal o la mayoría de sus miembros.

Art 18- Son funciones y obligaciones de la Junta Directiva:

a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato dentro de los

términos que estos Estatutos lo permitan.

b) Nombrar las comisiones que se requieran.

c) Revisar y fenecer cada mes en primera instancia cuentas que le

presente el tesorero con el visto bueno del fiscal.

d) Celebrar previa autorización de la Asamblea General de delegados,

convenciones colectivas de trabajo.

 e) Imponer a los aliados las sanciones contempladas en estos Estatutos.

f) Velar por el cumplimiento de los presentes Estatutos.

g) Informar a la Asamblea General de delegados las expulsiones que se

hayan efectuado o que sean necesarias efectuar, acompañando en ambos

casos la respectiva documentación.

h). El Presidente de la Junta Directiva lo será del Sindicato. Tiene la

representación legal del Sindicato y por lo tanto puede celebrar contratos,

otorgar poderes etc., previa autorización de la Junta Directiva.

Art. 21.- Son funciones y obligaciones del Presidente:

a) Presidir las sesiones de la Asamblea General de Delegados y de la

Junta Directiva, elaborando el orden del día de las respectivas sesiones y

dirigiendo los debates.

b) Convocar la Junta Directiva a sesiones extraordinarias, previa citación

hecha por la Secretaría.

c) Convocar la Asamblea General de Delegados a sesiones

extraordinarias cuando la Junta Directiva así lo haya autorizado o cuando las

partes de los delegados lo soliciten.

d) Rendir cada 20 dias un informe de sus labores a la Junta Directiva y dar

todas las informaciones a la Junta o a la Asamblea que sean solicitadas por

razones de sus funciones.

Del Vicepresidente. Son funciones del vicepresidente:

a) Asumir la presidencia de la Junta Directiva o de la Asamblea General de

Delegados por faltas temporales o definitivas del Presidente o cuando éste

tome parte en las discusiones.

b) Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva los acuerdos o

resoluciones que estime necesarios para la buena marcha del Sindicato.

c) Informar a la Junta Directiva de toda falta que comentan los socios.

d) Desempeñar todas las funciones que competen al Presidente en su

ausencia.

Art. 23.- Del Secretario. Son funciones y obligaciones del Secretario

a) Llevar un libro de afiliación de los socios con orden de ingreso y con el

número que les corresponda y documento de identificación.

b) Llevar el libro de actas tanto de la Junta Directiva como de la Asamblea

General de delegados previamente registrados, foliados y rubricados por el

Inspector de Trabajo respectivo.

c) Citar cuando las personas autorizadas por estos Estatutos asilo ordenen a

sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o de la Asamblea General de

Delegados.

d) Atender la correspondencia, previa consulta con el Presidente.

e) Firmar las actas aprobadas.

Art. 24.- Del Fiscal. Son funciones y obligaciones del Fiscal:

a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos

de los afiliados.

b) Dar su concepto acerca de todos los asuntos que se someta a su

consideración por la Asamblea General de Delegados o por la Junta

Directiva.

c) Aprobar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de

aquellas que puedan ser ordenados por la Asamblea General de Delegados

o por la Junta Directiva.

d) Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero si las encontrare

correctas e informar sobre las irregularidades que note.

Art. 25.- El Tesorero. Son funciones y obligaciones del Tesorero:

a) Prestar en favor del Sindicato una caución para garantizar el manejo de

los fondos, de acuerdo con los Estatutos la cual podrá ser variada por la

Asamblea General de Delegados, teniendo en cuenta las condiciones

económicas del Sindicato. Una copia del documento donde conste que esta

fianza será depositada en la División de Asuntos Colectivos del Ministerio del

Trabajo.

b) Recolectar los aportes sindicales, así como las cuotas extraordinarias o

los auxilios especiales que con destino a la tesorería sean decretados por la

Asamblea General de Delegados o por la Junta Directiva.

c) Llevar tos libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes:

Uno de ingresos y egresos y otro de inventario y balances. d) Depositar en

bancos o cajas de ahorro os dineros que reciba en cuentas corriente y a

nombre del Sindicato, dejando en su poder solamente la cantidad necesaria

para gastos cotidianos menores y que no pueden exceder en ningún caso del

equivalente al salario mínimo mensual más alto.

e) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido confirmadas por el Fiscal

y el Presidente y firmar conjuntamente con ellos todos los retiros y giros de

fondos.

f) Rendir cada mes a la Junta Directiva un informe detallado de las sumas

recaudadas, los gastos efectuados y el estado de caja.

9. De las sanciones a los asociados

Art. 8o.- Las infracciones que cometan a los presentes Estatutos, acarrearán

las siguientes sanciones:

a) Amonestación por escrito hecho por la Junta Directiva.

b) Multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario

mínimo mensual legal vigente, si previo el requerimiento de que habla el

ordinal anterior reincide en la falta.

c) Multa equivalente a 5 días de salario mínimo legal vigente, si la falta

consiste en negarse a cumplir las comisiones que le sean conferidas.

d) Multa equivalente a 2 días de salario mínimo legal vigente cuando no haya

asistido a las reuniones de la Asamblea General, de la Junta Directiva o de

las Comisiones, cuando forme parte de estas últimas. Lo anterior siempre

 que no presente la suficiente excusa. Parágrafo. Las resoluciones que dicte

la Junta Directiva por medio de las cuales se sanciona con las multas de que

habla el presente artículo, serán susceptibles del recurso de reposición y en

subsidio apelación, ante la asamblea general de afiliados. Se entiende que la

Asamblea que habrá de estudiar la apelación será la próxima que se reúna.

El valor de las multas ingresará a los fondos del Sindicato.

Son causales de expulsión de los afiliados:

a. Adelantar negociaciones secretas o públicas con el empleador o con el

Gobierno, en contra del sindicato.

b. Negarse a autorizar los descuentos de las cuotas sindicales, sin causa

justificada.

c. Cometer delito de fraude con los fondos del sindicato

d. La reiterada violación de los presentes estatutos, considerando reiterada la

violación por más de tres ocasiones.

14. La gestión de los bienes y fondos sindicales es una responsabilidad importante

que debe llevarse a cabo de manera transparente y ética. Los siguientes son

algunos principios generales que deben aplicarse a la administración de los bienes

y fondos sindicales, así como a la emisión y ejecución de presupuestos y a

presentación de balances y cuentas

1. Transparencia e integridad: La gestión de los bienes y fondos sindicales

debe ser siempre transparencia y justa. Todos los miembros del sindicato

deben tener acceso a los ingresos, gastos y saldos del sindicato.

2. Registro de ingresos y gastos: Todos los ingresos y gastos del sindicato

deben registrarse de forma clara y precisa. Esto debe incluir el origen de los

fondos y el propósito de los fondos.

3. Control interno: El sindicato debe contar con un adecuado sistema de

control interno para asegurar el manejo adecuado de los bienes y fondos

del sindicato. Este sistema debe incluir el control de los ingresos, gastos y

saldos del sindicato

4. Presupuesto: Los sindicatos deben preparar un presupuesto anual que

refleje los ingresos y gastos proyectados para este periodo. Este

presupuesto debe ser apropiado por la asamblea general del sindicato y

debe ser revisado y actualizado periódicamente

5. Ejecución del presupuesto: La ejecución del presupuesto debe llevarse a

cabo con seriedad y de acuerdo con los puntos específicos en el mismo.

Cualquier desviación significativa del presupuesto debe ser informada a la

asamblea general de la asociación

6. Presentación de balances: La federación deberá presentar periódicamente

balances para informar sobre su situación financiera. Estos balances deben

ser claros, detallados y deben incluir información sobre los ingresos, gastos

y balance del sindicato

7. Indemnización por despido: Al final de cada periodo, el sindicato debe

pagar la indemnización por despido. Al final de cada periodo, el sindicato

 debe pagar la indemnización por despido a los empleados para informar los

ingresos y gastos del sindicato y deben presentarse dentro de un tiempo

razonable

Teniendo en cuanta lo anterior entendemos que los bienes y fondos sindicales

deben administrase de manera transparente, honesta y responsable. Es

importante contar con un sistema de control interno adecuado, presupuestario y

ejecutarlo estrictamente, presentar balances periódicos y pagar a los

empleados a tiempo