“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

PÚBLICO Y PRIVADO

“COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
EN PERU”

SANDRO FERNAN ALMEYDA LOPEZ

Magister en Derecho Empresarial
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El derecho del trabajo se considera una rama del derecho relativamente reciente.

Nace del Derecho Civil, con principios propios.

Se trató de un “parto difícil”. El C.C. anterior, vigente hasta el año 1984,

regulaba la figura del contrato de trabajo, lo que era impropio.

Este nexo entre los derechos civil y laboral es muy notorio en las normas
iniciales sobre la CTS.

El contrato de trabajo es denominado de “locación de servicios”.

 Origen del beneficio: Ley 4916 (1924)

Operaba como una Se perdía si el despido era

Aplicable sólo a los
indemnización por el motivado o si el empleado
Empleados.
despido sin causa. se retiraba sin aviso.

Se trata del beneficio económico más antiguo

(80 años de vigencia).
Beneficios
• Su carácter cancelatorio
semestral. Con
anterioridad se pagaba
al cese y en base a la D. Leg. 650.
última remuneración.
• Implica la posibilidad de Probablemente la
contar con parte del
fondo antes de cese.
• Para el sistema
norma más novedosa y
económico: El dinero
depositado en las favorable de las dictadas
entidades bancarias
opera como un gran
dinamizador de la
a principios de los 90s.
economía.
Remuneraciones
Computables
Refrigerio
Remuneración
en especie
(bienes
Alimentación
entregados
principal.
como contra-
• En especie: Se prestación), se
Lo regular o valoriza; se valoriza de
habitualment incluye en
mutuo acuerdo
e percibido de planillas.
o a valor de
libre • Cálculo: (en
efectivo o a
mercado.
Haber disposición.
través de
básico. concesionario;
no en efectivo).
Remuneraciones
No Computables
Canasta de
navidad y
Alimentación similares.
proporcionada
directamente
Costo o valor de
por el
las condiciones
empleador.
de trabajo.
• Que sea
Utilidades. condición de
trabajo.
• Indispensable
para la
Gratificaciones prestación del
extraordinarias servicio.
u otros pagos • O cuando se
ocasionales. derive de
mandato legal.
 Remuneraciones
por períodos
mayores de un
Valor del
año (quinquenio).
transporte:
supeditado a la
asistencia al trabajo
Gastos de: y en monto
movilidad, razonable.
representación,
viáticos, vestuario
para el desempeño
de la labor. No
Asignaciones por
deben representar
fallecimiento,
ventaja patrimonial.
nacimiento de
hijo, matrimonio
y similares. Por
determinadas
festividades.
 Características de la CTS

Intangible e Juicio de CTS como

Abono
inembargable alimentos bien común

El empleador debe
Al cese del Desde el
informar al juzgado.
trabajador. Todo matrimonio civil, o
Salvo por alimentos El mandato de
pacto en contrario a los dos años
y hasta el 50%. embargo se notifica
es nulo, salvo continuos de la
directamente al
excepciones de ley. unión de hecho.
depositario.
 Compensación por Tiempo de
Servicios

Casos especiales:
Régimen laboral temporal de
las microempresas:
• Hasta 10 trabajadores.
• Hasta 150 UITs de ventas anuales.
• Dura hasta cinco años.
• No tienen derecho a CTS.
Trabajadores domésticos:
• Trabajan para una persona natural.
• Labores de cocina, aseo, lavado,
cuidado de niños, conservación de la
residencia, etc.
• Tienen derecho a 15 días de
remuneración al año en concepto de
CTS.