ERGONOMÍA

DEFINICIÓN La palabra ERGONOMÍA, se deriva de las palabras griegas “ergos” que

significa trabajo y “nomos”, leyes: por lo que significa “leyes del trabajo”.
Ergonomía es el campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las
características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando
aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado
directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste. En todas las
aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las
herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las
personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores,
usuarios o trabajadores. Es la definición de comodidad de un objeto desde la perspectiva
del que lo usa.
Se encarga de la conducta y las actividades de las personas, con el objetivo de adecuar
los productos, sistemas y entorno a las características y necesidades de los usuarios,
buscando optimizar su eficacia, seguridad y COMODIDAD.
Diseño del ambiente laboral
Trata del diseño de las condiciones de trabajo que rodean a la actividad que realiza el
trabajador. Puede referirse a aspectos como:
• Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc.
• Distribución del espacio y de los elementos dentro del espacio.
• Factores organizativos: turnos, salario, relaciones jerárquicas, etc.
Ergonomía del trabajo
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las
aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El
objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción,
al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.
El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las características
antropométricas de la población, la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el
espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del
trabajador y el estrés biomecánico, entre otros aspectos. Los aspectos organizativos de la
tarea también son tenidos en cuenta.
El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:
• Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.
• Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad
física del trabajador.
• Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
• Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.
POR QUÉ SURGE
La ergonomía surge como una forma de adecuar hombres y máquinas para aumentar la
calidad y cantidad de bienes y servicios producidos, descubre la idea de confort “para
producir bienes de calidad se requieren hombres de calidad”
LA MESA DE TRABAJO Y ASIENTO
Una adecuada mesa de trabajo debe permitir el ajustar la distancia del teclado para
digitar correctamente, pocos centímetros de diferencia pueden suponer gran
incomodidad para la muñeca, el cuello o los hombros. Lo correcto es disponer de una
mesa con dos niveles independientes, ambos regulables en altura (uno para colocar la
pantalla y otro para colocar el teclado). Por falta de amplitud en la mesa, a veces se
colocan pantallas sobre la CPU, que pueden tener más de 10 cm. de altura, lo que da
lugar a que el centro de la pantalla quede muy elevado y obligue a la persona a subir la
cabeza, favoreciendo la aparición de dolores de cabeza y de espalda.
Una buena silla puede ayudar significativamente a reducir el riesgo de dolores o lesiones
en la parte inferior de la espalda. Al seleccionar una silla para el área de trabajo debe
tener todas o la mayoría de las siguientes características: apoyo lumbar, brazos,
espaldar algo inclinado o reposa cabeza alto, altura ajustable, bordes redondos y suave,
un tamaño adecuado para la persona.
PARA LAS EMPRESAS
La ergonomía tiene una doble incidencia en la empresa, por un lado mejora su sistema
técnico y por otro lado mejora su sistema social, encajando perfectamente en el sistema
organizativo que aspira a las mayores ventajas competitivas.
En el proceso de mejora de la creatividad en todas las facetas y campos de la empresa se
debe buscar la optimización de la gestión. Basándose en la sinergia generada por la
aplicación sistemática de técnicas dirigidas hacia la mejora de la calidad y
productividad.
La aplicación de la ergonomía en la empresa, no debe considerarse como un hecho
aislado o singular, sino que debe contemplarse
En la estrategia general de la misma como un aliado importante para la mejora de la
competitividad de la empresa.
El futuro será de aquellas empresas que acierten en el fomento de la creatividad de sus
personas y alcancen niveles de competitividad adecuados, y en este proceso la ergonomía
es una ayuda inestimable.
No solo se debe intervenir para corregir situaciones peligrosas, sino que además se deben
estudiar nuevos métodos y procedimientos de trabajo que favorezcan el desarrollo
integral de los trabajadores.
El hombre es la mejor medida de todas las cosas y por tanto nadie está en mejores
condiciones que los propios trabajadores, a través de los factores humanos, para conocer
las consecuencias que el trabajo tiene sobre su propia vida.

OPINIÓN

Si las empresas desean tener mayor productividad y eficiencia por parte de los
empleados deberían adoptar condiciones de trabajo ergonómicas para estos, teniendo en
cuenta el ambiente de trabajo -como el ruido, la iluminación la temperatura- mesas y
asientos además de factores organizativos como turnos, salarios, etc.

“para producir bienes de calidad se requieren hombres de calidad”

FUENTES

 www.faber-castell.com.co
 http://es.wikipedia.org/wiki/ergonomía
 www.suratep.com
 www.tid.es