Autores del grupo 9:

Cadillo Caurino, Analy Eliza

Reyes lopez, yossy linda

Silupu Calvo Kelly Geraldine

Panta Peña,Cristopher Jair

Osorio Roncal Aly Mashine

1. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO: is
inteligencia artificial en el
entorno laboral.

CONTEXTO: En el caso 9 nos menciona que el principal potencial de la

IA es acceder en las organizaciones modernas a través de
novedosas técnicas de resolución de problemas, mayor
Describe brevemente el velocidad y precisión, mejora de la eficiencia y nuevos
caso. métodos de trabajo y evaluaciones de la capacidad. Por
ello el caso trata de cómo deberán adaptarse los
trabajadores al nuevo entorno tecnológico en las
organizaciones.

PROBLEMA: ● El tema más novedoso y prometedor para la gestión

de los lugares de trabajo y los empleados es la
inteligencia artificial (IA). El 40% de los
Formulación del problema departamentos de RRHH de grandes y pequeñas
empresas utilizan aplicaciones con mejoras de IA.
Causas y consecuencias (4
● Dado el acceso a datos sobre empleados
como mínimo)
potenciales, las prácticas de recursos humanos con
IA mejorada pueden ayudar a los empleadores a
conocer información aparentemente objetiva sobre
las personas antes incluso de contratarlas. Esto
tiene importantes implicaciones para el diseño de
mecanismos de protección de los empleados y para
la prevención de riesgos laborales, de seguridad y
de salud a nivel individual.
● La grabación de entrevistas de trabajo es una de las
herramientas utilizadas en el análisis de recursos
humanos. La IA se utiliza en estas situaciones para
analizar las señales verbales y no verbales. Más de
 600 empresas utilizan un producto de este tipo
fabricado por HireVue.
● La aplicación de la IA a la automatización demuestra
que, en algunas circunstancias, no sólo se pueden
sustituir las extremidades de los trabajadores por
miembros robóticos, sino también sus cerebros.

OPINIÓN ● La integración de la inteligencia artificial en los

Redactado en oración
afirmativa y con 3 razones
como mínimo.
● La incorporación de la inteligencia artificial en el
● La Inteligencia Artificial, en el contexto de la
procesos de recursos humanos está impulsando
una mayor eficiencia en la gestión de personal. Esto
permite a los departamentos de RRHH centrarse en
tareas más estratégicas y en el desarrollo de los
empleados, lo que, en última instancia, beneficia a
la organización en una empresa o incluso hasta en
estudiantes.
ámbito laboral está impulsando la productividad al
liberar a los empleados de tareas monótonas y
repetitivas. Esto les permite centrarse en actividades
más creativas y estratégicas, lo que a largo plazo
puede llevar a un aumento en la innovación y el
crecimiento de las empresas.
automatización, no solo aporta ventajas en términos
de productividad y eficiencia, sino que también
puede ser una aliada en la seguridad laboral al
asumir tareas riesgosas. Esto contribuye a la
protección de la integridad de los trabajadores y a la
reducción de accidentes en entornos laborales
peligrosos.

ARGUMENTOS: Según el autor del artículo, la inteligencia artificial puede

realizar tareas rutinarias de manera más eficiente que los
seres humanos. Esto puede llevar a la automatización de
Redacta con sustentos de ciertos puestos de trabajo y, en consecuencia, a la
autoridad (citar y/o desaparición de algunas ocupaciones. Para adaptarse a
parafrasear), experiencias este cambio, los trabajadores deben adquirir nuevas
vivenciales, valores y habilidades que sean complementarias a la inteligencia
actitudes. Argumentos artificial.

El artículo destaca la importancia de habilidades como la

resolución de problemas complejos, la creatividad, la
comunicación efectiva y la inteligencia emocional. Estas
habilidades son difíciles de replicar para los sistemas de

IMPACTOS:
¿Qué impactos generó el
caso en el ámbito personal
y profesional?
SOLUCIÓN
Proponga soluciones
innovadoras, pertinentes,
viables y factibles para el
caso según el marco
normativo y dogmático.
inteligencia artificial y serán fundamentales para el éxito en
el entorno laboral del futuro.
En cuanto a los valores y actitudes, es importante que las
organizaciones promuevan un enfoque humano en la
implementación de la inteligencia artificial. Esto implica
priorizar el bienestar y los derechos de los trabajadores, así
como fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo
continuo.
En el ámbito personal, la inteligencia artificial está
teniendo un impacto en la forma en que las personas
trabajan, viven y se comunican. La inteligencia artificial
se está utilizando para desarrollar nuevos dispositivos
y aplicaciones que pueden ayudar a las personas a
ser más productivas y eficientes. También se está
utilizando para personalizar las experiencias de los
consumidores y mejorar la atención al cliente.
En el ámbito profesional, la inteligencia artificial está
teniendo un impacto en la forma en que las empresas
operan. La inteligencia artificial se está utilizando para
automatizar tareas, mejorar la toma de decisiones y
desarrollar nuevos productos y servicios. También se
está utilizando para mejorar la eficiencia y la
productividad de las empresas.
Formación y capacitación de los trabajadores sobre la
inteligencia artificial la cuál los trabajadores necesitan
estar preparados para trabajar en un entorno laboral
que cada vez está más impulsado por la inteligencia
artificial. La formación y capacitación sobre la
inteligencia artificial deberá ayudar a los trabajadores
a comprender cómo funciona, cómo pueden trabajar
de manera segura y cómo pueden aprovechar los
beneficios de la inteligencia artificial.
La empresa podría ofrecer cursos de formación sobre
inteligencia artificial a sus empleados, ya que esto
ayudaría a los empleados a comprender cómo
funciona y cómo pueden trabajar de manera segura
con la inteligencia artificial.
 La creación de oportunidades de empleo en el sector
de la inteligencia artificial ya que se están creando
nuevos puestos de trabajo en el sector. Las empresas
y los gobiernos deben trabajar juntos para crear
oportunidades de empleo en el sector de la
inteligencia artificial para que los trabajadores que se
vean afectados por la automatización puedan
encontrar nuevos puestos de trabajo.

RECOMENDACIONES: 1. Formación y educación continua: Fomenta la

capacitación de los empleados en habilidades digitales y de
IA. Esto les permitirá adaptarse a los cambios tecnológicos
Formula recomendaciones y estar mejor preparados para trabajar con sistemas de IA.
pertinentes (3 como
mínimo). 2. Fomenta la colaboración: En lugar de ver a la IA como
una amenaza, anima a los trabajadores a colaborar con
sistemas de IA para aumentar la eficiencia. La IA puede ser
una herramienta poderosa cuando se utiliza en conjunto
con las habilidades humanas.

3.Inversión en ciberseguridad: La IA también puede

aumentar los riesgos de seguridad. Asegúrate de tener
medidas de ciberseguridad sólidas para proteger los datos
y sistemas de la empresa.

4. Transparencia y ética: Establece políticas y prácticas

claras en cuanto al uso de la IA en el trabajo. Asegúrate de
que las decisiones relacionadas con la IA sean éticas y
respeten la privacidad de los trabajadores.

REFERENCIAS: Hernandez J., (2022). Inteligencia artificial: que aporta y

que cambia en el mundo del trabajo. Recuperado:
https://blogs.iadb.org/trabajo/es/inteligencia-artificial-que-ap
Anota las referencias orta-y-que-cambia-en-el-mundo-del-trabajo/
bibliográficas.