lOMoARcPSD|25610928

Tareas / Operaciones

Seguridad e Higiene
Industrial II Semestre
CGEU- 247
Curso Transversal

TRABAJO FINAL – SEGUNDA ENTREGA

ALUMNO: RICHARD FRANCO LUPO CCAPA

INSTRUCTOR: CANDELARIO JAIME VARGAS

CURSO: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

ID: 001514517

AÑO: 2023
 Una vez elaborado el plan de las tareas 1 y 2, deberá iniciar un estudio preliminar de los factores
de riesgo para la seguridad en el trabajo:

 Plan de manejo de herramientas manuales:

No se apoyará el cuerpo sobre la herramienta. Se evitará sujetar con la mano, ni apoyar sobre el
cuerpo la pieza en la que se va a atornillar, ni se pondrá la mano detrás o debajo de ella. Se
mantendrán siempre limpias y sin grasa. Tendrán el mango bien sujeto.

 Plan de manejo de materiales peligrosos:

El Plan de Manejo de Materiales Peligrosos define los lineamientos que se ejecutarán a través de
acciones para lograr un adecuado manejo de los mismos durante la implementación del Proyecto,
y que son utilizados en las actividades operativas de energía eléctrica por parte de Luz del Sur
S.A.A.

 Establecer según mapa de riesgos las señaléticas que corresponden

dentro y al perímetro de planta:

Crear los planes de respuesta a emergencia ante: Incendios, derrames,

fugas, desastres naturales, etc.

Alertar a los equipos de intervención, para que intervengan lo antes posible. Dar la voz de alarma
a los ocupantes del edificio para su evacuación. Intervención para el control de la emergencia.
Realización de primeros auxilios y asistencia médica a los heridos.

 Elaborar plan de mantenimiento de sistema contra amagos e incendios:

Objetivo:

Establecer responsabilidades y actividades de respuestas ante eventos que originen una

emergencia por incendio.

Alerta:

Toda persona que descubra un incendio, su primera acción será dar la alerta del suceso avisando
al Supervisor del área. En caso de que el incendio tenga una magnitud que rebase la capacidad del
personal asignado para combatirlo, el Supervisor deberá llamar al Cuerpo de Bomberos.
Evacuación Del Área:

 Una vez el Supervisor de la alerta todo el personal que se encuentre laborando en el área deberá
detener la labor que esté realizando y proceder a la evacuación.

 Toda persona que no tenga una tarea a ejecutar en el plan de emergencia debe salir de su área
caminando ágilmente hacia el punto de reunión definido para la misma.

 Para cada trabajo se debe asignar una persona responsable de la evacuación para aquellos
empleados que se encuentren discapacitados o que requieran ayuda para la evacuación.

 El Supervisor deberá verificar que todo el personal de su área haya realizado la misma

Extinción:

 El Supervisor más próximo al incendio procede a apagarlo, usando los extintores disponibles en
el área, y según el tipo de fuego que se trate. Si el fuego es del tipo B (combustibles) o C
(relacionado con electricidad), no usar agua.

 Si el fuego es del tipo B o C, entonces el supervisor responsable debe cortar la energía a todos los
equipos

 Durante las labores de extinción, se debe mantener control de la entrada de cualquier persona
ajena a la emergencia. Sólo podrán hacer su reingreso a las áreas los organismos de socorro
convocados para el caso (Bomberos, Cruz Roja, Defensa Civil, etc.)

 En el caso de que en el incendio estén involucrados los tanques de almacenamiento de

combustible o de gas, la extinción del mismo debe ser encomendada al Cuerpo de Bomberos.
Recuperación:

 Terminada la emergencia, el Encargado de Recursos Humanos completará el reporte inicial del

incendio.

 El Supervisor encabezará el equipo que trabajará en identificar las causas del incendio y hacer
un informe del mismo.

 El equipo además evaluará los daños producidos y las acciones necesarias para proceder a la
reanudación de las operaciones normales.

 Servicios Generales procederá a reponer los equipos contra incendios usados que se hayan
gastado o resultado averiado

 El Director General es responsable de definir el status de las actividades de la Institución y

disponer cuando es el momento de su retorno a la normalidad.

¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factures

de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo?

El proceso de implementación de los factores de riesgos relacionados con las condiciones de

trabajo consta de 5 pasos: identificación, análisis, planificación, implementación y seguimiento. Es
importante asignar responsabilidades claras a cada nivel jerárquico y mantener una comunicación
efectiva entre ellos.

Explicación:
El proceso de implementación de los factores de riesgos
relacionados con las condiciones de trabajo se lleva a cabo
siguiendo los siguientes pasos:
1. Identificación de los factores de riesgo: Se realiza una
evaluación para identificar los posibles riesgos laborales,
como ergonómicos, químicos, biológicos, etc.

2. Análisis de riesgos: Se evalúa la probabilidad e impacto de

cada factor de riesgo identificado para determinar su nivel de
peligro y priorizar las acciones a tomar.

3. Planificación y control: Se desarrolla un plan de acción

detallado que incluye medidas preventivas y correctivas para
mitigar o eliminar los riesgos identificados.

4. Implementación: Se llevan a cabo las acciones planificadas,

asegurándose de seguir los protocolos y procedimientos
establecidos.

5. Seguimiento y evaluación: Se realiza un monitoreo

constante para verificar la efectividad de las medidas
implementadas y se hacen evaluaciones periódicas para
verificar el cumplimiento y eficacia.
En cuanto a la organización en el organigrama propuesto, es
importante asignar responsabilidades claras a cada nivel
jerárquico, como la alta dirección, supervisores, departamento
de recursos humanos y comité de seguridad y salud laboral. La
comunicación entre estos niveles es fundamental para una
implementación adecuada.

Tarea 4:

Finalmente debe empezar identificar los factores de riesgo

medioambientales del ambiente físico del trabajo y aplicar el plan y hacer

 los replanteos en un futuro cercano o inmediato:

 Riesgos físicos: Vibraciones, radiaciones (Iónicas y no Iónicos), iluminación, condiciones

termo higrométricas.

 Riesgos Químicos: agentes químicos

Los riesgos químicos son agentes ambientales presentes en el aire, que ingresan al organismo por
las vías respiratoria, cutánea o digestiva, que pueden generar una enfermedad profesional. Los
riesgos químicos se presentan en el ambiente en forma de polvos, gases, vapores, rocíos, nieblas y
humos metálicos.

 Riesgos Ergonómicos

Los riesgos ergonómicos son aquellos que pueden dan lugar a trastornos musculo esqueléticos
(TME) en la persona trabajadora y se derivan de posturas forzadas, aplicación continua de
fuerzas, movimientos repetitivos y manipulación manual de cargas en el puesto de trabajo

 Enfermedades profesionales. Clasificación

 Grupo 1: Causadas por agentes químicos.

 Grupo 2: Causadas por agentes físicos.

 Grupo 3: Causadas por agentes biológicos.

 Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros

apartados.
¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?

Para hacer un organigrama se suele emplear rectángulos, cuadrados o

círculos, los cuáles son unidos por líneas horizontales y verticales. Las
figuras geométricas representan los órganos o cargos de la organización;
y las líneas representan los canales de comunicación o relaciones
formales entre los órganos o cargos.

lOMoARcPSD|2561092