CURSO DE ASISTENTE

DE

SEGURIDAD, HIGIENE Y

MEDIO AMBIENTE

MODULO-2

Ing. Osvaldo Alonso

1
1. PLAN DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO
AMBIENTE EN LA PRACTICA ....................................................... 5

2. DESARROLLO DE CADA UNO DE LOS TEMAS QUE

COMPONEN EL PLAN ................................................................... 6

3. POLÍTICA AMBIENTAL Y PROTECCIÓN AL MEDIO

AMBIENTE...................................................................................... 8

4. CAPACITACIÓN AL PERSONAL ................................ 9

5. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD,

SALUD Y MEDIO AMBIENTE....................................................... 10

6. ESPECIFICACIÓN, ENTREGA Y DOCUMENTACIÓN

DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............... 11

7. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS ......................... 11

8. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO – AST ................ 12

9. SEÑALIZACIÓN DE OBRA ........................................ 12

10. REVISIÓN INICIAL Y PERIÓDICA DE EQUIPOS E

INSTALACIONES ......................................................................... 13

11. AUDITORIAS EN LOS FRENTES DE TRABAJO ...... 13

12. INSPECCIONES PERIÓDICOS DE SEGURIDAD ...... 13

2
13. PROTECCIÓN Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE.................................................................................... 14

14. RELACIONES CON LAS COMUNIDADES ................ 14

15. PREVENCIÓN DE INCENDIOS .................................. 15

16. ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y

ACCIDENTES DE TRABAJO ....................................................... 15

17. REGISTRO DE ACCIDENTES Y ELABORACIÓN DE

ESTADÍSTICAS ............................................................................ 16

18. NORMATIVAS PARA EVENTUALES CONTRATISTAS

16

19. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL ..................... 17

20. PROTECCIÓN Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO

AMBIENTE.................................................................................... 18

21. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y

MEDIO AMBIENTE ....................................................................... 18

21.1. INTRODUCCIÓN .......................................................................................... 18

21.2. ALCANCE..................................................................................................... 18

21.3. RESPONSABLES ........................................................................................ 19

21.4. PROCEDIMIENTO........................................................................................ 19

21.5. CÓDIGO DE CONDUCTA ............................................................................ 21

3
 21.6. REGLAS DE CONVIVENCIA EN OBRA Y OBRADORES ......................... 24

21.7. DECLARACIÓN DE ACEPTACIÓN REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE ..................................................................... 26

4
1. PLAN DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE
EN LA PRACTICA
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE A EJECUTARSE EN EL PROYECTO

Los planes de Seguridad, Salud y Protección Ambiental son documentos

escritos dónde se incorporan todas las providencias y reglamentaciones del
Programa de Seguridad, Salud y Protección Ambiental de cada proyecto. Tiene
como objetivo principal la eliminación o la reducción de los riesgos evitables
relacionados con nuestra actividad.

El Plan de Seguridad, Salud y Protección Ambiental se desarrollará basado en

la premisa de que todos los accidentes y lesiones son evitables.

El Plan incluirá como mínimo los siguientes temas:

• Política de Prevención de accidentes y protección al Medio Ambiente.

• Capacitación al Personal.

• Conformación del Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

• Especificación, entrega y documentación de los Elementos de

Protección personal.

• Procedimientos de trabajo.

• Análisis Seguro de Trabajo.

• Permisos de trabajo.

• Señalización de obra.

• Revisión inicial y periódica equipos, vehículos e instalaciones.

• Auditorias en los frentes de trabajo.

• Inspecciones periódicos de Seguridad.

• Evaluación y control de Contaminantes Ambientales.

5
 • Prevención de incendios.

• Análisis e investigación de Incidentes y Accidentes de trabajo.

• Registro y elaboración de estadísticas.

• Normativa para eventuales Subcontratistas.

• Plan de Salud ocupacional.

• Plan de Manejo Ambiental

• Cumplimiento de la legislación vigente.

• Cumplimiento de Normas y reglamentaciones del Cliente.

2. DESARROLLO DE CADA UNO DE LOS TEMAS QUE

COMPONEN EL PLAN
POLÍTICA DE SEGURIDAD

La COMPAÑIA define como política de Prevención desarrollar todas sus

actividades laborales en el marco de adecuadas condiciones de Trabajo y
Seguridad.

Fundamentos

De esta política surge que:

1. Todos los accidentes pueden y deben ser prevenidos.

2. Las causas que generan los accidentes pueden ser eliminadas o

controladas.

3. La prevención de accidentes de trabajo es una obligación social

indeclinable de todo el personal de la empresa, cualquiera sea su
función, y de quienes se hallen transitoriamente en ella constituyendo,
además, una condición de empleo.

4. La prevención de riesgos en el trabajo junto con la calidad, los costos

y el servicio constituyen una sola prioridad unificada.

6
Aplicación de la política de seguridad

Será un deber de todos los integrantes de nuestra empresa velar por el

cumplimiento de las Normas de Seguridad establecidas para lograr el bienestar
y desarrollo de cada uno y de quienes forman parte de su comunidad de
trabajo. Para la concreción de tal fin se reafirman como responsabilidades:

⇒ Aplicar las Normas de Seguridad y prácticas operativas vigentes.

⇒ Asumir actitudes seguras en toda circunstancia.

⇒ Participar en programas relacionados con la prevención de accidentes

de trabajo. medio ambiente

⇒ Velar por mantener el orden y la limpieza como condición básica en

que se apoya toda acción de seguridad.

Es responsabilidad de todos los niveles de mando cumplir los principios y

Normas de Seguridad por el bien individual y grupal, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo.

7
3. POLÍTICA AMBIENTAL Y PROTECCIÓN AL MEDIO
AMBIENTE
La COMPAÑÏA, como empresa al servicio de sus clientes y de las
comunidades donde desarrolla sus obras y proyectos, se compromete a
realizar sus actividades en armonía con el medio ambiente, considerando los
siguientes principios:

♦ Establecer un Sistema de Gestión que permita detectar, evaluar y

controlar los impactos ambientales a través de un proceso de
gerenciamiento basado en la educación y compromiso de cada uno de
nuestros empleados.

♦ Considerar la protección del medio ambiente, junto con la

productividad, la calidad y la seguridad como una sola prioridad unificada
cualquiera sea la obra o lugar donde se ejecute.

♦ Cumplir con las leyes, regulaciones y normas referidas al cuidado

ambiental y otros requerimientos a los que la Empresa suscriba.

♦ Divulgar este compromiso a la comunidad donde se desarrollan

nuestras actividades, manteniendo un dialogo permanente con las partes
interesadas.

♦ Extender la cultura de protección del medio ambiente a la comunidad,

nuestros proveedores, contratistas y clientes.

8
 ♦ Adoptar una actitud proactiva de prevención y anticipación en lo
referente a la protección del hombre y el medio ambiente, fijando
objetivos y metas.

♦ Mejorar en forma continua nuestro desempeño ambiental, adoptando

las tecnologías que la Empresa tenga a su alcance para disminuir o
eliminar el impacto que pudiéramos generar en el aire, agua o suelo
durante el transcurso de nuestras actividades.

♦ Evaluar periódicamente el cumplimiento de lo establecido en esta

Política Ambiental.

Es responsabilidad de todos los niveles de mando asegurar que la Política

Ambiental es entendida, aplicada y sostenida por todo el personal de la
Empresa.

4. CAPACITACIÓN AL PERSONAL

Todo el Personal afectado a las obras recibirá capacitación sobre los

siguientes temas:

• Inducción sobre Seguridad, Salud y Medio Ambiente previa

incorporación a obra

• Plan de manejo ambiental

• Relación con las comunidades

• Reglamento interno de obra

• Diálogo diario de seguridad liderado por la Supervisión

9
 • Utilización de elementos de protección personal

• Elaboración de análisis seguro de trabajo

• Bloqueo de equipos e instalaciones

• Trabajos en altura

• Revisión inicial y periódica de equipos e instalaciones

• Información de incidentes, accidentes y condiciones inseguras

• Emergencias y tratamiento de eventuales accidentes de trabajo y

contingencias ambientales.

• Orden y Limpieza

• Prevención de incendio

• Áreas restringidas

• Normas internas del cliente

Las actividades de capacitación se documentarán y archivarán en obra.

5. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD,

SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Con el inicio de las actividades se conformará el Comité de Seguridad de Obra,
serán integrantes de este los siguientes sectores:

• Dirección de Obra.

• SESMA.

• Supervisión general.

• Personal.

• Servicio general.

• Eventuales invitados.

10
Será responsabilidad del Director de Obra convocar dicha reunión como
mínimo una vez al mes, elaborándose la correspondiente acta de reunión.

• Serán temas que tratar:

• Cumplimiento del programa de Seguridad.

• Resultado estadístico de accidentes de trabajo.

• Investigación, análisis y acciones correctivas de incidentes y accidentes

de trabajo.

• Resultado de Auditorias y Inspecciones periódicos.

• Avance de Obra.

Todo tema relacionado con la Prevención de Accidentes de trabajo y protección

al Medio Ambiente.

6. ESPECIFICACIÓN, ENTREGA Y DOCUMENTACIÓN

DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La adquisición de todos los E.P.P. responderá a las especificaciones de la
COMPAÑÍA y serán provistas a los trabajadores de acuerdo con las distintas
especialidades, registrando y documentándose en legajo individual. El
personal de eventuales contratistas deberá alinearse a esta directiva.

7. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS
Para todas las tareas relevantes se elaborará el procedimiento de trabajo
respectivo cuya información básica será:

11
 • Descripción de la tarea.

• Responsabilidades.

• Equipos y herramientas que utilizar.

• Metodología de trabajo.

• Análisis de riesgos.

• Medidas de control.

Los procedimientos elaborados se divulgarán entre los intervinientes de las

tareas.

8. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO – AST

Diariamente y previo inicio de las actividades se elaborará el Análisis Seguro
del Trabajo cuyo objetivo es, Pensar antes de actuar utilizando como técnica
preventiva la de Identificar, Evaluar y Controlar. La elaboración de la presente
herramienta estará liderada por la supervisión participando todo el personal
interviniente en la ejecución de la tarea.

9. SEÑALIZACIÓN DE OBRA
Responderá a la siguiente normativa:

• Señalización institucional.

• Señalización de riesgo.

• Señalización preventiva.

• Divulgación y concientización.

12
10. REVISIÓN INICIAL Y PERIÓDICA DE EQUIPOS E
INSTALACIONES
Todos los equipos, herramientas e instalaciones tales como grúas, equipos,
vehículos, camiones electrosoldadoras, tableros eléctricos, aparejos,
herramientas eléctricas manuales, etc., serán controladas periódicamente con
el objeto de evitar la generación de riesgos durante su utilización. El alcance,
el método y la responsabilidad de dicho control responderán al procedimiento
especifico elaborado a tal efecto.

11. AUDITORIAS EN LOS FRENTES DE TRABAJO

El prevencionista de obra auditará los frentes de trabajo respondiendo al
procedimiento especifico aprobado para la obra. El resultado de las auditorias
será informado al responsable de los trabajos, registrándose la actividad,
desvíos, medidas correctivas y plazos de ejecución. El análisis y seguimiento
de estas, será tema de tratamiento en las reuniones de Comité de Dirección.

12. INSPECCIONES PERIÓDICOS DE SEGURIDAD

La Dirección de Obra y el personal de SESMA realizarán inspecciones en las
distintas áreas de trabajo.

El alcance, el método y la responsabilidad de dichas inspecciones responderán

al procedimiento especifico elaborado a tal fin.

Los desvíos, correcciones, plazos y responsable de la ejecución se

documentarán en los formatos específicos.

13
En caso de que se encuentren situaciones de alto potencial que pudiesen
causar pérdida de vidas o daños al medio ambiente, es potestad de la
Dirección de Obra y el personal de Sesma detener los trabajos hasta que esta
situación se corrija. Toda detención de los trabajos será reportada al Comité de
Dirección y a la Gerencia de Obra.

En caso de que los trabajos no se detuvieran pese a la solicitud de la Dirección

de obra y el personal de Sesma, se deberá reportar como un incidente de alto
potencial al Comité de Dirección, quien evaluará el caso y decidirá la sanción
respectiva.

13. PROTECCIÓN Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO

AMBIENTE
El cumplimiento de todas las normas y procedimientos contenidos en el Plan de
manejo ambiental será de cumplimiento obligatorio para todos los integrantes
del proyecto.

A tal efecto en cada uno de los frentes de obra se designarán los profesionales
ambientalistas que liderarán en conjunto con la Dirección de obras la
implementación y ejecución de los procedimientos citados.

14. RELACIONES CON LAS COMUNIDADES

Las relaciones con las comunidades responderán a los establecido por el
cliente, toda comunicación y relaciones con las comunidades nativas deberá
ser canalizada a través de las autoridades de TGP.

En las oportunidades en que la COMPAÑÍA deba asumir algún tipo de diálogo

con las comunidades nativas, quien las ejecuten serán personas capacitadas y
sus tareas se coordinaran mediante acciones que liderará TGP.

14
15. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Se mantendrá un programa efectivo de prevención y control de posibles
incendios incluirá como mínimo lo siguiente:

• Cumplimiento de normas internas de Planta.

• Identificación, manejo y uso adecuado de materiales inflamables.

• Orden y limpieza.

• Utilización adecuada de equipos de oxicorte, soldadura, amoladora, etc.

• Inspección y mantenimiento de los extintores.

• Provisión de extintores de incendio manuales.

• Capacitación en el uso de extintores.

16. ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y

ACCIDENTES DE TRABAJO

Incidentes:

Serán considerados como incidentes todos aquellos acontecimientos que, aun

no generando lesiones a las personas, pérdidas materiales o daños al Medio
Ambiente, Potencialmente estaban en condiciones de originarlo.

Todos los Incidentes tendrán el mismo tratamiento de investigación, análisis de

causas y acciones correctivas de igual manera que los accidentes.

15
Accidentes:

Todos los accidentes con o sin perdidas de días serán investigados, analizados
de acuerdo al procedimiento especifico vigente.

La línea operativa confeccionará los informes correspondientes debiendo

participar del mismo SESMA, Personal y la Dirección de Obra.

Se notificará al Cliente todo Incidente o Accidente que afecte a personas,

equipos, materiales o instalaciones.

17. REGISTRO DE ACCIDENTES Y ELABORACIÓN DE

ESTADÍSTICAS
Al finalizar cada mes se confeccionará el informe mensual de estadísticas de
accidentes, donde se detallará el total de horas hombres trabajadas, el total de
personal incluyendo las Empresas Contratistas, la cantidad de accidentes
registrados en forma mensual y acumulado del proyecto; así mismos serán
consideras las variables de índice de Frecuencia e índice de Gravedad.

18. NORMATIVAS PARA EVENTUALES CONTRATISTAS

El trabajo de eventuales subcontratistas estará regulado por las mismas

normas que atañen a nuestra operación, en base a los lineamientos
estipulados en el presente programa y a las normas que específicamente están
elaboradas para el Proyecto.

Ver Normas para subcontratistas

16
19. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
La COMPAÑÍA considera prioritario con relación a su personal, promover e
implementar normativas y acciones tendientes al cuidado de la salud,
conservación y recuperación, como también generar adecuadas medidas de
Medicina Preventiva frente a tareas con riesgos especiales, actuando en
colaboración con los especialistas en Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, y
solicitando - cuando así conviniere a los fines de esta política - el concurso de
otras áreas de la Empresa.

Todo el accionar Médico Laboral estará enmarcado dentro de lo legislado a

nivel Nacional, Provincial y/o Comunal, cumpliendo con todas las normas
emitidas por autoridad competente.

Se actuará en forma tal, que frente al accidente de trabajo o enfermedad

profesional, se brinden de inmediato asistencia y medios adecuados para una
prestación o traslado acorde a lo requerido. Se instrumentará un plan periódico
de capacitación sobre temas relacionados con la salud ocupacional de nuestros
empleados.

Si la tarea desarrollada condujera a la obtención de resultados convenientes de

divulgar para un mejor cuidado de la salud, se procederá en consecuencia,
promoviendo legislación y estándares apropiados, y haciendo conocer nuestra
experiencia en los foros y ámbitos adecuados.

Se efectuarán revisiones y evaluaciones periódicas de esta política.

Salvo norma legal, interés particular del trabajador, o superior de la Sociedad,

los conocimientos sobre el examinado son confidenciales y amparados por el
secreto profesional.

Ver Plan de Salud

17
20. PROTECCIÓN Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE
Se cuidará especialmente el destino final de efluentes de obra, así como
desperdicios de todo origen que deban eliminarse y así actuar de acuerdo a las
pautas vigentes y respetando los procedimientos y lineamientos del Plan de
Manejo Ambiental.

21. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD Y

MEDIO AMBIENTE
El objetivo primordial de este reglamento interno es el de la prevención por
medio de la educación, no del castigo, que acompaña a cada sanción
disciplinaria.

Las acciones disciplinarias son dentro de un sistema en el que impera un

liderazgo efectivo, acciones dirigidas para aquellos empleadores y empleados
que conscientemente violan las normas de seguridad, salud y medio ambiente
poniendo en peligro su integridad física y la de sus compañeros de trabajo, así
como bienes propios de la empresa y/o de terceros.

21.1. INTRODUCCIÓN

Este documento define las especificaciones mínimas de Seguridad, Salud y

Protección Ambiental para ser aplicadas en cada proyecto.

21.2. ALCANCE

Estarán sujetas a este Plan todas aquellas personas que forman parte del
presente proyecto.

18
21.3. RESPONSABLES

Es responsabilidad de toda la supervisión de la empresa conocer y aplicar este

reglamento, siguiendo los procedimientos detallados a continuación.

21.4. PROCEDIMIENTO

El propósito primordial de la disciplina no es castigar sino corregir el Acto

Inseguro Voluntario, por medio de la educación que deberá acompañarse a
cada sanción aplicada.

En todo grupo humano hay un pequeño grupo de personas que se

autoexcluyen de toda acción a ser mejorada. Hacia estas personas está
dirigido este reglamento, cuyo final no deseado, pero necesario, será la
desvinculación de la obra cuando no acepten cumplir las normas de seguridad.
Se recurrirá a una sanción disciplinaria como último recurso.

La apreciación de la ocasión en que una sanción debe ser aplicada es

enteramente subjetiva. Por lo tanto, es aconsejable, aunque no obligatorio, que
antes de la aplicación de una sanción disciplinaria se consulte con el superior
del empleado, especialmente cuando se piense aplicar sanciones que afecten
económicamente al empleado (suspensión).

En el caso de recomendar el despido, la Dirección de obra evaluará los

antecedentes de la persona, la naturaleza y gravedad del hecho a sancionar, y
las circunstancias

El programa disciplinario tiene etapas crecientes de severidad, salvo ofensa

grave, que deberá ser seguido para sustanciar la decisión de despido con
causa.

19
1.Contacto verbal, de corrección verbal:

Pretende corregir desvíos menores (ej. No usar algún elemento de

protección personal) y puede ser aplicado más de una vez a una misma
persona antes de aplicar una sanción más severa.

2.Contacto con amonestación escrita:

Se aplica cuando la falta es grave (trabajar en altura sin utilizar cinto de

seguridad) o cuando hay una reiteración en las violaciones consideradas
menores, o cuando por medio de un acto inseguro se exponga a sí
mismo y/o a otros al riesgo de lesiones que no tengan posibilidad de
causar muerte, daño físico serio y/o daño a equipos.

A partir de este caso se debe notificar al representante sindical las

sanciones aplicadas.

3.Suspensión:

La suspensión pretende hacer ver al empleado que su permanencia en

la empresa comienza a ser cuestionada, y no castigarlo
económicamente.

Por ello una suspensión debe ser aplicada por un máximo de 5 días y
puede ser repetida en caso de reincidencia, si median atenuantes
atendibles por su supervisor.

4.Despido:

Al detectarse incumplimientos que generen un riesgo inminente de

lesiones graves a sí mismo y/o a otras personas o daños a bienes y/o
servicios.

20
 En todos los casos en que se aplica una sanción disciplinaria, se hará
conocer al empleado las razones que justifican la misma, reiterándole la
forma en que se debe realizar la tarea para evitar accidentes.

No se aplicarán medidas disciplinarias a empleados a los cuales no se

haya instruido previamente sobre las normas de seguridad y prácticas
seguras de trabajo y esta capacitación no esté debidamente asentada
en su legajo personal.

21.5. CÓDIGO DE CONDUCTA

Con las Comunidades Nativas

• Tratar en forma cordial y respetuosa a las comunidades nativas, respetar

sus costumbres y formas de vida.

• Por seguridad está prohibido transportar en los vehículos personas

ajenas a la empresa, ante una solicitud explíquelo amablemente.

• Recuerde que la selva no es un lugar público ni cualquier tipo de

propiedad, sino es donde viven las comunidades, por la tanto respete los
límites de velocidad, nunca tome frutas o cualquier otro objeto propiedad
de las comunidades, no corte árboles o ramas fuera de la zona de
trabajo.

• No ingrese en la casa de los nativos si no ha sido invitado expresamente

por el jefe de la familia y bajo ninguna circunstancia ingrese a una casa
donde haya mujeres jóvenes solas.

• Las leyes peruanas prohíben la comercialización de objetos

arqueológicos, por lo tanto si usted encuentra o tome contacto con
algún objeto de este tipo, infórmelo inmediatamente a su supervisor
quien se pondrá en contacto con el supervisor de Relaciones
Comunitarias.

• Si tiene un incidente con animales domésticos propiedad de las

comunidades, asuma su responsabilidad con el propietario y solicite
asistencia del departamento de Relaciones Comunitarias.

21
• Si es invitado a una fiesta comunitaria, no permanezca mucho tiempo y
no consuma bebidas alcohólicas

• No se involucre sentimentalmente con individuos indígenas

• Las políticas de la empresa prohíben que el contratista efectúe

convenios directamente con las comunidades, excepto transacciones
comerciales en almacenes y mercados de las comunidades. Si se
necesita efectuar algún arreglo con las indígenas debe hacerse con la
asistencia del supervisor de Relaciones Comunitarias

• Está prohibido contratar cualquier persona indígena para tareas

domésticas.

• No olvide que estamos en territorio indígena, su cultura es diferente a la

nuestra, la base de las relaciones con las comunidades es la confianza y
el respeto

• Está prohibido abandonar los campamentos de noche salvo una

emergencia y con la autorización expresa.

• La Empresa estará en permanente contacto con el supervisor de

Relaciones Comunitarias, para mantener informada a las comunidades
indígenas acerca de las áreas que serán afectadas por estudios.

• No detener las embarcaciones en las comunidades, salvo en caso de

emergencia

• La posibilidad de contratar personal de las comunidades indígenas para

que desarrollen alguna actividad no podrá realizarse sin la previa
coordinación con el supervisor de Relaciones Comunitarias

• No efectúe ninguna transacción de tierras

• No interrumpir el tránsito de animales de un lado a otro del derecho de

vía, dejar pasos regulares para el paso de los animales.

22
Con el Medio Ambiente

• Está prohibido el corte de árboles fuera de lo indicado en el plan de

manejo ambiental

• El ancho de trocha deberá respetar las especificaciones indicadas en el

Plan de manejo ambiental

• El contratista deberá proteger las escorrentías de agua superficial,

evitando que sean contaminados con el paso de vehículos u otros
equipos

• Está terminantemente prohibido cazar, pescar y mantener animales

domésticos en cautiverio

• Está prohibido arrojar residuos donde no corresponde, deberá mantener

la zona de trabajo y campamento en perfecto estado de orden y limpieza

• Está prohibido alterar la vegetación fuera de la zona de trabajo

• Está prohibido portar armas de Fuego

• Está prohibido Encender fuego y fumar en lugares no autorizadas

• Siempre se debe preservar el suelo orgánico y agrícola

• Se debe circular preferentemente de día, se evitará circular en horarios

nocturnos, no se podrá transitar fuera de los caminos expresamente
autorizados.

• Es obligatorio separar la basura y tratarla de acuerdo al plan de manejo

ambiental

• Disponer de elementos que posibilite la contención de eventuales

derrames de hidrocarburos o elementos contaminantes

• La madera producto del desbroce no deberá sacarse de los

campamentos y/o del derecho de vía

• Se evitará la emisión de sustancias contaminantes

23
 • No se permitirá navegar por encima de los valores expresamente
autorizados

• No debe adoptar animales domésticos de las comunidades

21.6. REGLAS DE CONVIVENCIA EN OBRA Y OBRADORES

• Sé prohíbe transportar, poseer, consumir o vender bebidas alcohólicas y

drogas.

• La Empresa realizará al personal afectado a la obra los exámenes de

pruebas de detección de alcohol, ya sea en los exámenes
preocupacionales como así también en las verificaciones que pudieran
ser realizadas durante la ejecución de la obra.

• Está prohibido transportar y poseer armas de cualquier tipo.

• Todo personal está obligado a usar elementos de protección personal.

• El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los

conductores y ocupantes de un vehículo. Su omisión es causal de
despido.

• Todos los conductores de vehículos deben contar con el curso de

Manejo Defensivo.

• Todos los conductores nuevos de vehículos deberán contar con un

examen práctico de manejo y en zonas de riesgo.

• Sé prohíbe a todos los conductores de vehículos transportar personas

ajenas a la empresa.

• Todo el personal está obligado a mantener el orden y limpieza en

dormitorios, comedor, sitios de esparcimiento, baños y vestuarios.

• Se prohíben los juegos de azar y todo otro que genere apuestas

monetarias o de cualquier especie.

24
 • Se prohíbe albergar visitantes de cualquier sexo y edad en dormitorios.

• Se prohíbe mantener en los dormitorios o en cualquier otro sitio,

combustibles, calefactores de llama abierta, gases envasados o
cualquier otro artefacto que pueda generar incendios, asfixia o
envenenamiento.

• Se prohíbe dentro del ámbito de la obra, obradores y/o campamentos,

las disputas personales que produzcan ofensas verbales y/o físicas.

• Todo daño material que se genere por desidia y/o negligencia, deberá
ser cubierto por quien o quienes lo hayan producido, ya sea reponiendo
el material o descontando el valor de sus haberes.

• Se prohíbe hacer necesidades fisiológicas en otros sitios que no sean

los destinados para tal fin.

• Se prohíbe permanecer y/o transitar en paños menores o sin camisa

adecuada y sin pantalón largo.

• Se prohíbe expresamente abandonar los campamentos y áreas de

trabajo, salvo en casos de emergencias y con la correspondiente
autorización.

• Cualquier síntoma de enfermedad, congestión, estado febril, etc. debe

ser comunicado al superior inmediato y al servicio médico.

La falta o incumplimiento de algunos de los puntos mencionados será

sancionado con suspensión del trabajo a la persona infractora, pudiendo llegar
al despido con justa causa.

25
21.7. DECLARACIÓN DE ACEPTACIÓN REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

• Declaro haber asistido al Curso de Inducción en Seguridad, Salud y

Medio Ambiente y haber recibido una clara explicación del Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene y Reglas de convivencia en obra y
obradores establecidas para el proyecto Camisea

• Declaro que trabajaré en forma segura, cumpliré y acataré todas las

normativas y procedimientos de seguridad, siendo estas condiciones
imprescindibles para mi permanencia en los sectores y trabajos del
proyecto.

• Declaro que me regiré por los procedimientos específicos de Seguridad,

Salud Y Medio Ambiente y las normativas que sobre el tema se han
dictado y dictarán, adecuando mi desempeño laboral a una conducta
segura e higiénica y de respeto hacia las comunidades y el Medio
Ambiente

• Declaro que acepto y comprendo que no se permita el uso, posesión,

presencia, compra y venta, o estar bajo influencia de bebidas alcohólicas
y drogas, en dependencias de la compañía o en las que ésta tenga
presencia.

• Declaro saber y entender que cualquier incumplimiento de las normas y

procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente establecidas
para el presente proyecto, me someto a las sanciones establecidas en el
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las cuales conozco y
acato en su totalidad.

26
Los siguientes espacios deben ser llenados de puño y letra del trabajador

NOMBRE y APELLIDO: .....................................................................................

TIPO y Nº DOCUMENTO: .....................................................................................

PUESTO DE TRABAJO: .....................................................................................

EMPRESA: .....................................................................................

FIRMA: .....................................................................................

FECHA: .....................................................................................

27