PRÁCTICA ANALISIS DE PUESTOS

Universidad la Salle Bajio

Materia: Capital Humano
Profesora: Karla Denisse Jiménez Macías

Integrantes:
Jimena Castillo
Fernanda Vega
Daniela Hidalgo
Azucena Ortega
Diego Gonzalez
Marco Ortega
Roberto Oliva
Josue Escudero
EMPRESA: Comercializadora del Bajio S.A. de C.V.
TITULO DE PUESTO: Gerente de Contabilidad
NIVEL: 3 REPORTA A: Direccion de administración y finanzas
DEPARTAMENTO: Contabilidad
DIRECCIÓN: Direccion de administracion y Finanzas

NÚM. OCUPANTES: 1 PERSONAL A CARGO: 1 Directo y 1 Indirecto

OBJETIVO: Buscamos un Gerente de contabilidad para que supervise, realice el seguimiento y evalúe las actividades
diarias. Entre las responsabilidades del Gerente de contabilidad se incluyen establecer un estado financiero
mediante el desarrollo y la implementación de sistemas de recopilación, análisis y verificación de información,
con la posterior elaboración de informes. También buscamos alguien que trabaje en estrecha colaboración con
nuestro equipo de gestión financiera.
FUNCIONES DEL PUESTO:

Revisión, calculo y presentación de impuestos federales, estatales y

FUNCIÓN 1
declaraciones informativas.

Revisión y supervisión de los registros contables en el software de

FUNCIÓN 2
contabilidad.

FUNCIÓN 3 Revisión de las cuentas de impuestos de importación

FUNCIÓN 4
Toma de inventario fisico y costeo.

FUNCIÓN 5
Elaboración y presentación de estados financieros.

FUNCIÓN 6 Revisión de las cuentas por cobrar y cuentas por pagar.

FUNCIÓN 7 Elaboración y seguimiento del flujo efectivo, y presupuestos.

FUNCIÓN 8
Revisión del calculo de nominas y sus respectivos impuestos.
RELACIONES DEL PUESTO
 Director Financiero: Coordinación y comunicación para el buen funcionamiento del departamento a nivel filial
INTERNAS y de grupo.
Filiales: Coordinación y comunicación con los distintos departamentos para el correcto funcionamiento a nivel
filial y de grupo.
Auditores: Comunicación directa para proporcionar información y/o cualquier requerimiento.
EXTERNAS Organismos públicos: Comunicación directa para proporcionar cuantos requerimientos legales sean
necesarios.
CONDICIONES DE TRABAJO
PRESENCIAL
MODALIDAD

HORARIO 8:00 am a 5:00 pm

EQUIPO Computadra e impresora
UNIFORME Vestimenta formal.
EPP
PERFIL DE PUESTO
Lic. Contaduria pubica.
EDUCACIÓN Mastria relacionada con el area de negocios.
EXPERIENCIA 8 años
IDOMAS: Español e Ingles
CONOCIMIENTOS COMPROBABLES EN:
LABORAL:
Contabilidad general, impuestos estatales y federales y comercio exterior.

TÉCNICOS:
Manejo de software contable, conocimiento de leyes (ISR, NIF, IVA, LFT, etc) y sus actualizaciones
ADMVOS:
GESTION Auditorias

ESTRATEGIA: Estrategias fiscales en redución de pagos de impuestos y toma de decisiones fiscales.

OTROS:
COMPETENCIAS PARA EL PUESTO

COMPETENCIA NIVEL DE DOMINIO

COMUNICACIÓN A,B
APRENDIZAJE CONTINUO A
ORIENTACION A RESULTADOS A
LIDERAZGO A,B
PENSAMIENTO ANALITICO A
APEGO A NORMAS A
n y finanzas

cto

e el seguimiento y evalúe las actividades

e incluyen establecer un estado financiero
ilación, análisis y verificación de información,
uien que trabaje en estrecha colaboración con

PERIODICIDAD

Mensual y Anual

Semanal

Mensual

Mensual

Mensual

Semanal

Semanal

Semanal, quincenal y mensual

uncionamiento del departamento a nivel filial

entos para el correcto funcionamiento a nivel

y/o cualquier requerimiento.

uantos requerimientos legales sean

EN:

exterior.

A, LFT, etc) y sus actualizaciones

e decisiones fiscales.

NIVEL DE DOMINIO
A,B
A
A
A,B
A
A
EMPRESA: Comercializadora del Bajio S.A. de C.V.
TITULO DE PUESTO: Gerente de Contabilidad
NIVEL: 3 REPORTA A: Direccion de administración y finanzas
DEPARTAMENTO: Contabilidad
DIRECCIÓN: Direccion de administracion y Finanzas
NÚM. OCUPANTES: 1 PERSONAL A CARGO: 1 directo y 1 indirecto.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

Buscamos un Gerente de contabilidad para que supervise, realice el seguimiento y evalúe las actividades diarias. Entre las
responsabilidades del Gerente de contabilidad se incluyen establecer un estado financiero mediante el desarrollo y la
implementación de sistemas de recopilación, análisis y verificación de información, con la posterior elaboración de
informes. También buscamos alguien que trabaje en estrecha colaboración con nuestro equipo de gestión financiera.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS GRADO

Con areas de recursos humanos, compras, comercio exterior, producción y

INTERNAS dirección. Muy alta
Jefatura de nominas y asistente del mismo.

EXTERNAS Dependencias gubernamentales y despachos contables. Muy alta

RESPONSABILIDADES GRADO

Tiene responsabilidad con demás contadores y auxilares en el proceso de

HUMANOS Alta
realizar correctamente sus propias actividades

INFORMACIÓN Acceso a información confidencial, salarios e información privada de las Muy alta
personas que conforman la empresa

MATERIALES Y EQUIPO Alta

Tiene a su responsabilidad computadoras con sistemas contables costosos.

Es la persona encargada de manejar las cuentas por cobrar y pagar de la

DINERO Muy alta
empresa.

RESULTADOS Presentar las ganancias o pérdidas de la empresa a traves de los estados Muy alta
financieros.
AUTORIDAD GRADO

DECISIONES Alta
Tiene poder de decisión en su departamento.

LEGALES Muy alta

Tiene poder legal de presentar a la empresa ante la institución de Hacienda.

FINANCIERAS Decisiones de presupuesto y financiamiento. Alta

RIESGO GRADO
FÍSICO Bajo
Su espacio de trabajo es un lugar seguro.
MENTAL Alta presión laboral (estres) Muy alta

PSICOSOCIAL El trabajo es bajo el departamento y no con relación directa de terceras Nulo

personas.
NIVEL DE ESPECIALIZACIÓN GRADO

TÉCNICA Alta
Dominio en contabilidad y sus procesos.

ADMINISTRATIVA Manejo de información confidencial, contratos y demás documentos Alta

importantes de la empresa.

GERENCIAL O DIRECTIVA Liderazgo y manejo personal. Muy alta

PARAMETROS DE DESEMPEÑO GRADO

Medir ganancias en un lapso de tiempo, teniendo en cuenta competentes como

RENDIMIENTO Muy relevante
tasa de rendimiento, utilidad neta, margen de beneficios y tasa de crecimiento.

DESEMPEÑO OPERATIVO Indica la capacidad productiva de una empresa. Relevante

RESIDUOS DE PROCESOS Medir la perdida del inventario o capital debido a diferentes factores. Muy relevante

Evaluar cómo el gerente maneja los riesgos financieros y contables, incluyendo

GESTION DE RIESGOS la identificación de riesgos potenciales, la implementación de controles Muy relevante
internos y la mitigación de amenazas.

CAPACITACIÓN REQUERIDA GRADO

Conocimiento general de la empresa, misión, visión y valores. Y un recorrido
Alta
INDUCCIÓN presencial por la misma.
Conocimiento basico del departamento al que va pertenecer. Presentar las
Muy alta
responsabilidades.
ENTRENAMIENTO INICIAL
Realizar los deberes para ya en la misma práctica conocer las áreas de
ADIESTRAMIENTO oportunidad y fortalezas de la persona para lograr explotar la capacidad al Muy alta
HABILIDADES máximo.
Ya que hay un conocimiento de la empresa, del las responsabilidades propias y
DESARROLLO DE del departamento al que pertenece. Elaborar un plan estratégico para el equipo Alta
COMPETENCIAS de trabajo y lograr los objetivos.
Seguir en capacitación continúa a traves de las herramientas que brindará la
Alta
FORMACIÓN empresa para mejorar conocimientos y habilidades.
RESUMEN DE COMPETENCIAS Y NIVEL
COMPETENCIAS CARDINALES
COMPETENCIA NIVEL DE DOMINIO
COMUNICACIÓN B
APRENDIZAJE CONTINUO A
ORIENTACION A RESULTADOS A
LIDERAZGO A
PENSAMIENTO ANALITICO A
APEGO A NORMAS A
PUNTOS

100

100
PUNTOS

85

100

85

100

100
PUNTOS

85

100

85
PUNTOS
 35
100

0
PUNTOS

85

85

100
PUNTOS

100
85
100

100
PUNTOS

85

100

100

85

85
PUNTOS

85
100
100
100
100
100
TOTAL
2770
 VALOR EN PUNTOS RANGO SALARIAL
RELACIONES INT Y EXT MAXIMO MINIMO MAXIMO
MUY ALTA 100 NIVEL I 4400 4000 $280.00
ALTA 85 NIVEL II 3999 3500 $200.00
MEDIA 50 NIVEL III 3499 2500 $120.00
BAJA 35 NIVEL IV 2499 1500 $60.00
NULA 0 NIVEL V 1499 1000 $35.00

RESPONSABILIDADES
MUY ALTA 100
ALTA 85
MEDIA 50
BAJA 35
NULA 0

AUTORIDAD
MUY ALTA 100
ALTA 85
MEDIA 50
BAJA 35
NULA 0

RIESGO
MUY ALTA 100
ALTA 85
MEDIA 50
BAJA 35
NULA 0

ESPECIALIZACIÓN
MUY ALTA 100
ALTA 85
MEDIA 50
BAJA 35
NULA 0

DESEMPEÑO
MUY RELEVANTE 100
RELEVANTE 85
MEDIANAMENTE
RELEVANTE 50
IRRELEVANTE 0

CAPACITACIÓN
MUY ALTA 100
ALTA 85
MEDIA 50
BAJA 35
NULA 0

COMPETENCIAS
A 100
B 85
C 50
D 35
ANGO SALARIAL
MINIMO
$230.00
$150.00
$80.00
$40.00
$21.00