CENTRO UNIVERSITARIO AZTLÁN

Antología

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CUATRIMESTRE

OBJETIVO GENERAL Integrar y administrar sistemas de higiene, seguridad industrial y protección al medio, analizar e identificar los elementos que representan un riesgo potencial para la seguridad de los trabajadores, desarrollar programas de seguridad e higiene enfocados a la prevención de lesiones y enfermedades laborales y de conservación al ambiente.

INDICE DE CONTENIDO

OBJETIVO GENERAL_________________________________________________________1 UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL________2 UNIDAD II. SEGURIDAD INDUSTRIAL___________________________________________15 UNIDAD III. SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES_________________________________31 UNIDAD IV. HIGIENE INDUSTRIAL______________________________________________41 UNIDAD V. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD_______________________________48 UNIDAD VI. ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE__________________60

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UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.1 CONCEPTOS
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales. La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad. Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.

HIGIENE
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Objetivos: § Eliminar las causas de las enfermedades profesionales § Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos § Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones § Mantener la salud de los trabajadores § Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. § Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. § Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica. § Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.

SEGURIDAD
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los

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motivación y administración de personal. tanto de los provocados por la naturaleza como los originados por la actividad humana. incomodidades e ineficiencias entre 105 trabajadores o daños económicos a las empresas y consecuentemente a los miembros de la comunidad. 3 . Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.). La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad: Prevención de accidentes Prevención de robos Prevención de incendios Condiciones de trabajo. Cualquier condición de la que se pueda esperar con certeza que cause lesiones o daños a la propiedad y/o al medio ambiente y es inherente a las cosas materiales (soluciones químicas) o equipos (aire comprimido.servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos. Es un estado de bienestar completo: físico. Maquinarias. está relacionado directamente con una condición insegura. Salud. Procesos y procedimientos de trabajo. Equipos. Es el conjunto de normas. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área. mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o de invalidez (organización mundial de la salud). Medio ambiente de trabajo. Clasificación de peligros Peligro clase a. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas. troqueladoras recipientes a presión etc. obras y acciones así como los instrumentos técnicos y legislativos requeridos para proteger la vida humana y la propiedad del hombre de la acción de fenómenos destructivos. pérdida de la vida o de alguna parte del cuerpo y/o pérdida considerable de estructuras. Es la aplicación de la administración profesional para evitar accidentes. aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas. evaluar. Así como la actitud mental que permite realizar cualquier actividad sin tener accidentes. equipos o materiales. Se concibe como las condiciones físicas a aquellas que se encuentran en el lugar de trabajo. Peligro. capacitación. Una condición o práctica capaz de causar incapacidad permanente. Es la aplicación racional y con inventiva de las técnicas que tienen por objeto el diseño de: instalaciones. poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que son expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su actividad laboral. La seguridad y la higiene industrial son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a oca1zar. llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Seguridad. con el propósito de abatir la incidencia de accidentes capaces de generar riesgos en la salud. adiestramiento. Seguridad en el trabajo.

Un carpintero al que se observa manipulando madera en bruto. Existen riesgos puros y especulativos. Es toda suspensión no programada dentro de un proceso. La exposición a una posibilidad de accidente es definida como correr un riesgo y depende directamente de un acto o una condición insegura. Ejemplo 2. los riesgos especulativos son los que nos llevan a ganancias o pérdidas. — eliminar el peligro y como consecuencia se elimina el riesgo. La barrera de protección faltante en el freno de una prensa para efectuar una operación de cizalle a los metales. Riesgo. proveniente del aceite que circula en la base de un tomo grande. 4 . Dentro de los riesgos puros se tiene al riesgo controlado. lapso breve y es un fenómeno imprevisible. Una condición resbaladiza debido a aceite derramado y que se observa en el pasillo principal. Peligro clase b. Puede producir accidentes y/o enfermedades. Para llegar a un riesgo controlado es necesario llevar a cabo las siguientes consideraciones: — detectar el peligro. Ejemplo 2. Ejemplo 1. Enfermedad ocupacional. estados patológicos. — reducir el riesgo desde el 100% hasta un valor de 0% o casi igual — transferencia de riesgo (asegurar) cuando se llegue a la probabilidad de 0% o transferirlo en un riesgo controlado. Progresiva. Ejemplo 1. enfermedad leve. Peligro clase c. Es la posibilidad de pérdida y el grado de probabilidad de estas pérdidas. daño menor a la propiedad. Los riesgos puros son los que nos llevan únicamente a pérdidas. Un trabajador de mantenimiento que es observado prestando servidos a una gran bomba de sentina al interior de un rozo profundo sin ventilación. con el motor de gasolina funcionando. Peldaños rotos al comienzo de la escalera que llevan a la oficina. Enfermedad y sus características.Ejemplo 1. Una condición o práctica capaz de causar lesión o enfermedad grave. sin usar guantes. pero no muy extenso. sucede en un lapso prolongado y es un fenómeno previsible. Es toda aquella alteración en la salud de un trabajador originada por el manejo o exposición a agentes químicos. dando como resultado incapacidad temporal o daño a la propiedad de tipo destructivo. estados patológicos. Una condición o práctica capaz de causar lesiones menores no incapacitantes. Instantáneo. biológicos o lesiones físicas presentes en su lugar de trabajo. Un fuerte olor a rancio. Accidente y sus características. Se sucede de acuerdo al tiempo de exposición ya que puede ser una enfermedad repentina o crónica. Ejemplo 2. Riesgo de trabajo.

• Políticas inadecuadas. • Cumplimiento inadecuado. • Normas de compra. guía a su grupo de acuerdo a las normas. tanto personales como factores de trabajo. Son el conjunto de factores. inadecuadas o inexistentes. planifica y organiza el trabajo.Secuencia del accidente para la seguridad en el trabajo. (La persona no puede. • Normas y estándares inadecuados. Causas básicas. Los factores de trabajo son los que se deben a: • Mantenimiento inadecuado o inexistente. no querido ni deseado. El análisis de las causas de los accidentes lleva a descubrir en todo accidente factores técnicos y factores humanos. Fallas en la administración . (La persona no sabe. Estas funciones corresponden a la labor que debe desempeñar cualquier administrador. dirección y control. • Comportamientos inexistentes o inadecuados. generan un factor personal (quién no cumplió) Factores de trabajo. • Diseño inadecuado del equipo. de comportamiento. Un accidente sucede según la siguiente secuencia.) • Problemas físicos o mentales. A esto se conoce como control administrativo. organización.) • Motivación incorrecta o conflicto mental. evalúa su desempeño y el de los demás. de trabajo.causas básicas . o equipo en malas condiciones. conoce los estándares. sin importar su jerarquía o su profesión. el accidente es un suceso anormal. Sin él se inicia la secuencia de lo que puede llegar a ser un accidente y como resultado las consecuencias. que rompe la continuidad del trabajo y que puede causar lesión.) Ejemplo: si existen normas y no se cumplen. Pondera los resultados y las necesidades. las cuales se mencionan a continuación: planeación. Fallas en la administración el control es una de las cuatro funciones esenciales de la administración. Existen tres razones comunes que originan una falta de control: Programas inadecuados.actos o condiciones inseguras – incidente/accidente – consecuencia. Factores personales. Los factores personales por los que puede producirse un accidente/incidente son: • Falta de conocimiento o habilidad. La persona que administra profesionalmente conoce el programa de seguridad. (La persona no quiere. 5 .

6 . Etcétera. los equipos y los puntos de operación. Accidente. Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeño de sus labores son: • llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. Incidente y accidente Incidente (casi accidente). son todos aquellos que dan por resultado un peligro. La seguridad en el trabajo basa su actuación en la denominada teoría de la causalidad. normas de seguridad. Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes hubiese dado por resultado una lesión o un daño a la propiedad. Las condiciones inseguras más frecuentes son: • Estructuras o instalaciones de los edificios y locales impropiamente diseñadas. disciplina. protecciones colectivas. incentivos.Condiciones y actos inseguros Condiciones inseguras. En todo accidente encontraremos siempre estos dos tipos de causas: condiciones inseguras y actos inseguros. Pérdidas originadas en el accidente: daños materiales y lesiones. Esta teoría se estructura en tres principios: • Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por causas naturales. enfermedad ocupacional a una persona o un daño a la propiedad. señalización. la maquinaria. Para actuar contra los actos inseguros se utilizan técnicas tendientes a conseguir el cambio de comportamiento de los trabajadores: formación. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. adiestramiento. Generalmente es la consecuencia del contacto con una fuente de energía sin que el contacto sobrepase la capacidad límite del cuerpo o estructura. construidas. Son las acciones que desarrolla una persona con una alta probabilidad de que suceda un accidente. resguardos de maquinaria. es decir. • Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. Actos inseguros. Son las condiciones que únicamente se refieren al medio. • limpiar. instaladas o deterioradas • Falta de medidas de prevención y protección. cualquier condición física del medio con una alta probabilidad de provocar un accidente o incidente. • Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. Para eliminar las condiciones inseguras se recurre a sistemas de seguridad. Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo). Es un acontecimiento no deseado que tiene por resultado una lesión. propaganda. Generalmente es la consecuencia del contacto con una fuente de energía y se origina cuando este contacto sobrepasa la capacidad límite del cuerpo o estructura Consecuencia. • Operar equipos sin autorización. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento.

que si la eliminamos habremos eliminado el accidente. una plataforma de defensa ante la lesión corporal. Es decir. pero hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. base económica de la época.. debido a los accidentes y a las pésimas condiciones de trabajo. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales. en 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de los veinte años. debido a la degradación y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. La mayoría de los productos y servicios industriales se basa en explotar magnitudes físicas con variables muy por encima del nivel habitual de nuestro entorno vital. Así nació la seguridad industrial.2 DESARROLLO HISTORICO SEGURIDAD INDUSTRIAL Desde los albores de la historia. No obstante. El desarrollo de maquinaria en las dos primeras décadas del siglo XIX facilitó la manufactura para una mayor producción de artefactos utilizados en otras industrias Los efectos de la Revolución Industrial se esparcieron alrededor de Europa occidental y América del Norte durante el siglo XIX. Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. planteando la necesidad de su prevención. La revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro.• un accidente se produce por múltiples causas. • Entre las múltiples causas existe siempre alguna causa principal. tal esfuerzo fue probable en un principio de carácter personal. socioeconómico y cultural ocurrido entre fines del siglo XVIII y principios del XIX. el hombre ha hecho de su instinto de conservación. En aquel tiempo. También Platón y Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas actividades ocupacionales. La legislación acortó la jornada.C. por el ferrocarril. La expansión del comercio era fomentada por el mejoramiento de las rutas y. estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. La introducción de la máquina a vapor y una poderosa maquinaria (mayormente relacionada a la industria textil) favorecieron los drásticos incrementos en la capacidad de producción. La Revolución Industrial fue el mayor cambio tecnológico. o por encima de lo que puede soportar el cuerpo humano. Aunque se tardó en legislar éstas mejoras ya que los legisladores no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas. 1. el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron simultáneos. la economía basada en el trabajo manual fue remplazada por otra dominada por la industria y manufactura de maquinaria. Como fenómeno natural (no sobrenatural) que es consecuencia de causas naturales (no sobrenaturales) sobre las que cabe una actuación concreta. Ya en el año 400 A. que comenzó en el Reino Unido y se expandió por el resto del mundo. Lo anterior produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales. posteriormente. reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado. Con la Revolución Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos. instintivo-defensivo. Y la seguridad comenzó a ser fundamental en la implantación de algunos servicios industriales. eventualmente afectando la mayor parte del mundo 7 .

sino como el más complejo estado de bienestar físico. pero en realidad se comenzó por la necesidad de evitar pérdidas humanas. Su finalidad es contribuir a la protección de la salud de las trabajadoras y los trabajadores.3 GENERALIDADES SEGURIDAD DE LA EMPRESA Introducción Con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. 1. psíquico y social. sino también pérdidas humanas. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene son órganos legales que reflejan la responsabilidad obreropatronal compartida. las cuales son las más importantes. Es necesario un conocimiento amplio de seguridad e higiene tanto como para un patrón así como lo es para un trabajador. ya que con la evolución de la tecnología a diario se necesitan más cuidados y mayor advertencia para evitar serios problemas. La burguesía toma el control del parlamento. Día con día la seguridad e higiene va aumentando. entendida ésta no sólo como la ausencia de enfermedad. encargadas de prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a la salud de las trabajadoras y los trabajadores mediante la investigación de las causas de los accidentes y enfermedades. ya que ella depende parte de la economía al tratar de evitar pérdidas. Nuevos tipos de ciudad.Cambio el orden social estamental por una sociedad de clases. la proposición de medidas para prevenirlos y la vigilancia de su cumplimiento. ya que gracias a ella pueden solucionar o anticipar problemas que puedan ocurrir y a su vez causar grandes pérdidas. Cuestión social La seguridad e higiene forma parte muy importante en la empresa y la industria hoy en día. hacer realidad estas disposiciones legales que contribuirán a disminuir los riesgos en el trabajo. Corresponde ahora a trabajadores y a la parte patronal. No solo existen pérdidas económicas. Emigración de campo y ciudad. Muchos creen que la seguridad e higiene fue hecha solo para maquinarias. Nueva división del trabajo. 8 . Nuevas condiciones que provocan: degradación física y moral. Fenómeno de la urbanización. o de maquinaria. en todas las organizaciones deben integrarse las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. ¿Qué es la seguridad en el trabajo? Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.

deficiente o inexistente en la maquinaria. eléctricas. así como cualquier medio de transporte que utilice para ir de su domicilio al centro de trabajo y de éste a su domicilio. o con motivo del trabajo. las llamadas causas inmediatas. en el equipo o en las instalaciones eléctricas. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. ¿Cuáles son las condiciones inseguras más frecuentes? Las condiciones inseguras más frecuentes son: Estructuras o instalaciones de los edificios y locales impropiamente diseñadas. armadas o en mal estado de mantenimiento. inmediata o posterior. Entre éstos. construidas. sino también cualquier otro lugar. o la muerte. Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas.La seguridad en el trabajo es responsabilidad tanto de las autoridades como de los empleadores y los trabajadores. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. los equipos y los puntos de operación. producida repentinamente en ejercicio. que use el trabajador para realizar una labor de ésta. inadecuado o faltante. Falta de orden y limpieza 9 . neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas. incluyendo la vía pública. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquel. (Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo). Protección inadecuada. Equipo de protección personal defectuoso. la maquinaria. ¿Cuáles son las causas de los accidentes de trabajo? En los accidentes de trabajo intervienen varios factores.” ¿Qué es accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. ¿Qué se entiende por lugar de trabajo? El lugar de trabajo no es solamente el local cerrado de la organización. Herramientas manuales. que pueden clasificarse en dos grupos: a) Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo). ¿Qué son los riesgos de trabajo? De acuerdo con el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo “…son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Falta de medidas de prevención y protección contra incendios. b) Actos inseguros: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente.

corrosivas. paredes. patios. En relación con las condiciones inseguras más frecuentes. rampas. irritantes o tóxicas Presencia de contaminantes Dotación. equipos o trabajadores Objetos mal colocados o estibados Fugas de lubricantes. plataformas elevadas. transporte y almacenamiento de materiales diversos o de substancias inflamables. Sitios de trabajo con temperaturas extremas.Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. instalaciones eléctricas. vías. escaleras fijas. mal iluminados o mal ventilados. pasadizos. mecánicas e hidráulicas: funcionamiento. guardas y protecciones Vehículos en el interior del centro de trabajo y vialidad Manejo. estado y uso de equipos de protección personal Estado del orden y la limpieza Aglomeración de maquinaria. Medidas para prevenir incendios Aislamiento de los materiales inflamables o explosivos de las fuentes de calor o ignición Equipos y sistemas para combatir incendios. ¿qué es lo que debe supervisar la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene? Se recomienda supervisar lo siguiente: Condiciones de los locales de trabajo: techos. pisos. funcionamiento y mantenimiento Maquinaria. mantenimiento. substancias químicas. combustibles. etcétera Disponibilidad de servicios para los trabajadores Avisos y señales de prevención de riesgos en el trabajo Botiquín de primeros auxilios ¿Cuáles son los actos inseguros más frecuentes? Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeño de sus labores son: Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento Operar equipos sin autorización Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada 10 . explosivas. herramientas. agua. salidas normales y de emergencia. equipo.

la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros. antes de que ocurra un accidente o una enfermedad de trabajo que pueda provocar una lesión o la pérdida de la salud del trabajador. La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo. determinando si se están realizando actos inseguros. por cualquier motivo. de la habilidad para el trabajo. ¿Para qué sirve la supervisión de la seguridad? La supervisión. semanal o por lo menos mensual) y siguiendo una guía que contenga los puntos por comprobar que debe complementarse en cada supervisión. a través de quien corresponda. ¿Cómo puede el trabajador realizar la supervisión de la seguridad? 11 . la irresponsabilidad. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento Trabajar en maquinaria parada sin que haya aviso de que se encuentre energizada Trabajar en líneas o equipo eléctrico energizado Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos Transitar por áreas peligrosas Sobrecargar plataformas. sirve para conocer oportunamente los riesgos a que están expuestos los trabajadores. 2. Al identificar cualquier acto se deberá tomar nota para establecer.Bloquear o quitar dispositivos de seguridad Limpiar. Características personales: la confianza excesiva. el desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales y la carencia de hábitos de seguridad en el trabajo. ¿Qué da origen al acto inseguro? Los factores principales que pueden dar origen a un acto inseguro son: 1. etcétera Usar herramientas inadecuadas Trabajar sin protección en lugares peligrosos No usar el equipo de protección indicado Hacer bromas en el sitio de trabajo. las medidas necesarias para prevenirlo. carros. ¿Cómo se realiza la supervisión? La supervisión debe hacerse. ¿Cómo deben ser identificados los actos inseguros por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene? Durante el recorrido se deben observar con atención las acciones que ejecuta el trabajador para desempeñar su labor. de acuerdo con las necesidades. en forma periódica (diaria. los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes. con la observación de otros detalles importantes de seguridad. la fatiga y la disminución. como una actividad planeada.

artículo 209). la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene levantará el acta correspondiente. ¿Con qué frecuencia la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene debe realizar las supervisiones? La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. En el caso de que hubiesen quedado problemas sin resolver. a disminuir los riesgos en el centro de trabajo. la supervisión en su centro de trabajo para reunir la información sobre las condiciones de seguridad e higiene y los posibles riesgos en el trabajo. en la cuál se pondrá la información relativa a los siguientes puntos: a) Conclusiones que resulten de la vista realizada b) Resultados de las observaciones hechas y de las medidas propuestas para el control de los riesgos. El resultado más importante de la supervisión será aquel que contribuya a mejorar las condiciones de seguridad e higiene y. c) Actividades educativas realizadas. debe realizar. con el propósito de prevenirlos. es analizar las observaciones o información que se haya reunido y proponer las medidas para la prevención de los riesgos de trabajo encontrados. (Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. después de haber hecho el recorrido. las herramientas y el equipo de protección personal que debe usar durante la jornada no representen un peligro para él ni para las personas que se encuentren a su alrededor. ¿A qué se le llama tipos de accidentes de trabajo? Se les llama tipos de accidentes de trabajo a las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o la muerte. ¿Qué resultados arroja la supervisión sobre aspectos de seguridad? La acción que corresponde a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.Las actividades de supervisión pueden ser realizadas diariamente por el trabajador. la maquinaria. comentando la forma en que se ha dado solución a los aspectos tratados. ¿Cuáles son los tipos de accidentes de trabajo más frecuentes? Los más frecuentes son: Golpeado por o contra… Atrapado por o entre… Caída en el mismo nivel 12 . cuando menos una vez al mes. sesionará cuando menos una vez al mes y levantará acta de cada sesión. con base en lo que establece el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el trabajo. por lo tanto. Se incluirán también los resultados obtenidos en relación con los puntos del acta anterior. que debe contener la información reunida y las proposiciones de medidas para mejorar la seguridad e higiene y prevenir los riesgos. comprobando en su puesto específico que el medio ambiente. ¿Qué debe hacer la Comisión Mixta con la información obtenida? Después de hacer su recorrido de supervisión. Con este fin. deberán hacerse nuevas recomendaciones a los representantes patronales para lograr su atención.

tipos. ¿qué debe hacerse? Todos los accidentes deben ser clasificados usando procedimientos estadísticos que permitan comparar la información y conocer su importancia. se deshace la persona de artículos y papelería obsoleta para hacer más cómodo el espacio vital.). se eliminan despilfarros y pérdidas de tiempo por no saber dónde se encuentra lo que se busca. categorías e inclusive frecuencia de uso. ¿Qué son los índices de frecuencia. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. sino a saber ordenar por clases.Seir (Ordenar O Clasificar) Cuando hacemos referencia a clasificar no nos referimos a acomodar. es decir a ajustar el espacio disponible (físico o de procesos). que provoquen daños en la piel o en las membranas mucosas. o bien se introduzcan al organismo a través de las vías respiratorias. digestiva o por la piel.4 PROGRAMA DE 5 “S” Las 5`S son: 1.Caída a diferente nivel Resbalón o sobreesfuerzo Exposición a temperaturas extremas Contacto con corriente eléctrica Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas que puedan producir quemaduras Contacto con sustancias nocivas. Los métodos estadísticos más usados son los índices de frecuencia y gravedad de los accidentes. tóxicas. espacios. Los beneficios de esta acción son muchos y muy variados ya que quedan áreas disponibles (cajones. tamaños. ¿Cuál es la función de las Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en relación con los accidentes de trabajo? Las Comisión Mixta de Seguridad e Higiene tienen la facultad que se establece en el artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo: “…Investigar las causas de los accidentes y enfermedades. Después de la investigación de los accidentes de trabajo. cáusticas o de otra naturaleza. etc. 13 . de gravedad y de siniestralidad? De acuerdo con el Reglamento para la Clasificación de Organizaciones y Determinación del Grado de Riesgo del Seguro de Riesgos de Trabajo.” ¿Por qué deben ser investigados los accidentes de trabajo? Los accidentes de trabajo deben ser investigados porque solamente si se conocen las causas que los produjeron es posible evitar que se repitan. Esto se puede lograr aplicando las medidas preventivas convenientes y estableciendo las normas jurídicas adecuadas. y que den lugar a intoxicaciones agudas o muerte Asfixia por inmersión (ahogados) Mordedura o picadura de animales. 1..

pintar de colores claros • Mantener los manuales de operación y/o programas de trabajo en buen estado • Mantener limpios y en buen estado los equipos y las instalaciones • Idear formas que permitan recuperar los deshechos de los equipos y mobiliarios. brinda la posibilidad de pensar que éstas no se pueden aislar. dejando libertad de movimiento (despejando pasillos. Seiso (Limpieza O Pulcritud) Significa desarrollar el hábito de observar y estar siempre pensando en el orden y la limpieza en el área de trabajo. • REDUCIR los objetos utensilios y materiales de poca rotación y uso por medio de la reubicación en almacenes específicos. ADICIONAL de lo que es útil. sino que los esfuerzos deben darse en forma conjunta. vender. y decidir lo que se puede almacenar. • Es más que barrer y trapear • Limpiando se encuentran situaciones anormales • Usar uniformes blancos. • SEPARAR lo que es INNECESARIO. noble y honesto. desplazar. 14 . • Continuidad y seguimiento hasta generar un hábito. • Arreglar las cosas eficientemente de forma que se pueda obtener lo que se necesita en el menor tiempo posible. no sirve. • Conocimiento que no se aplica. Seiketsu (Bienestar Personal O Equilibrio) El emprender sistemáticamente las primeras TRES “S”. alacenas. cajones. Seiton (Organizar O Limpiar) Significa eliminar todo aquello que está de más y que no tiene importancia para el trabajo que desempeñamos y organizarlo racionalmente. Las 5 S´s deben ser prácticas y practicadas. lo que significa que hay una simbiosis entre lo que se hace y el cómo se siente la persona. pero para lograr esto en el trabajo es importante también que la persona esté en un estado “ordenado”. reciclar. 2. a lo que se considera como bueno. EXCESIVO.) Este punto nos invita a quedarnos sólo con lo mínimo indispensable. tener una ubicación para cada objeto. y la inteligencia en su comportamiento se transforma en un generador de calidad y confianza. regalar.Para clasificar es necesario emprender las siguientes acciones: • IDENTIFICAR aquello que es o no necesario de acuerdo al EL QUE (artículo u objetos) y a su FRECUENCIA DE USO. o enviar a la basura. etc. Shitsuke (Disciplina) Esta acción es la que quizá represente mayor esfuerzo. escritorios. 5. • Identificar las diferentes clases de objetos. la disciplina implica el apego de procedimientos establecidos. cuando una persona se apega al orden y al control de sus actos está acudiendo a la prudencia. • Designar lugares definitivos de almacenaje cuando el orden lógico y tratando de disminuir el tiempo de búsqueda. 4. de la maquinaria y herramientas que utilizamos. adecuado y simple. ya que es puntual del cambio de hábitos. Ahorrar espacio 3.

Artículo 132. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. SEGURIDAD INDUSTRIAL 2. sin responsabilidad para el patrón: Fracción VII. Instalar. sin responsabilidad para el trabajador: Fracción VII. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. en general. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables 15 . Son obligaciones de los patrones: Fracción XVI. Cometer el trabajador. y. oficinas y demás lugares que deben ejecutarse las labores. atacando las causas físicas y mecánicas de los accidentes (peligros que constituyen partes específicas de maquinaria y condiciones inseguras de construcción o funcionamiento). en su caso. Sin embargo. de sus compañeros o del patrón. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. [1] Artículos y fracciones que hacen referencia a todos aquellos aspectos correspondientes a la higiene y seguridad en el trabajo. ha tenido poco efecto debido a su impopularidad y la dificultad para hacerla cumplir.1 LEGISLACION SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE La acción legislativa. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. Ley Federal del Trabajo. las leyes que gravan a los patrones con los costos de los accidentes. las fábricas. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.UNIDAD II. Artículo 51. Artículo 47. obligándolos a buscar y corregir las condiciones negativas. y que tanto patrones como trabajadores deben observar en todo momento. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. han tenido efectos de mayor alcance. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. La protección de la fuerza de trabajo en nuestro país está debidamente reglamentada en el artículo 123 fracciones XIV y XV de la constitución y en distintos reglamentos. Comprometer al patrón. en los lugares que deban ejecutarse las labores. por su imprudencia o descuido inexcusable. Fracción XVII. con su imprudencia o descuido inexcusable. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Fracción XII. o la existencia de la misma empresa. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. Para estos efectos. Fracción VIII. deberán modificar. talleres. obligando a las empresas como a los trabajadores a colaborar por la seguridad. Artículo 65.

debiendo dar. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. Accidentes de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. Antes de iniciar su servicio. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. así como la de los establecimientos o lugares en donde el trabajo se desempeñe. El reglamento interior de trabajo contendrá: Fracción VI. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. Artículo 473. contagiosa o incurable. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. Queda prohibido a los trabajadores: Fracción I. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. Fracción V. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. producida repentinamente en ejercicio. la de sus compañeros de trabajo p la de terceras personas. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. 16 . Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. inmediata o posterior.que señalen los instructivos que se expidan. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. Artículo 134 Son obligaciones de los trabajadores: Fracción II. Artículo 423. Artículo 474. para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo. previos o periódicos. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Fracción X. o con motivo del trabajo. Fracción VIII. Fracción XI. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. Fracción VIII. desde luego. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. Artículo 135. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar los menores y la protección que deban tener las trabajadoras embarazadas. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél. salvo que exista prescripción médica. o la muerte. Fracción XVIII. Fracción VII.

no es causa para disminuir el grado de la incapacidad ni las prestaciones que correspondan al trabajador. Cuando los riesgos se realizan pueden producir: Fracción I. En los casos de incapacidad mental. Artículo 486. Artículo 482. Incapacidad permanente parcial es la disminución o aptitudes de una persona para trabajar. se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba. Artículo 477. Artículo 479. se observará lo dispuesto en el artículo 115 [2]. se considerará esa cantidad como salario máximo. Fracción III. Artículo 483. intoxicaciones. Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad. de las señaladas en el artículo 501. el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos. Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título. hasta que se determine el grado de la incapacidad. se pagarán directamente al trabajador. Artículo 480. a cuyo cuidado quede. Artículo 478. la indemnización se pagará a la persona o personas. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. Artículo 484. o enfermedades crónicas. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación.Artículo 475. La muerte. Incapacidad temporal. comprobados ante la Junta. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título. Incapacidad permanente total Fracción IV. taras. 17 . Artículo 485. discrasias. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. si el salario que percibe el trabajador excede el doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a la que corresponda el lugar de prestación del trabajo. Incapacidad permanente parcial. Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513. Fracción II. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades. el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa. en los casos de muerte del trabajador. Artículo 481. La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias. Artículo 476. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Si habiéndose realizado accidentes anteriores. Fracción IV. Fracción III. a juicio de la junta de conciliación y arbitraje. 18 . Fracción II. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios. Rehabilitación. Fracción II. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones. Fracción II.Si el doble del salario mínimo de la zona económica de que se trata es inferior a cincuenta pesos [3] se considerará esta cantidad como salario máximo. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Fracción III. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. No libera al patrón de responsabilidad: Fracción I. no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición. cuando el caso lo requiera. Artículo 487. en los casos y con las modalidades siguientes: Fracción I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo. La indemnización fijada en el presente título. o por las autoridades del trabajo. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. En los casos de falta inexcusable del patrón. Hay falta inexcusable del patrón: Fracción I. Fracción II. salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico. Fracción VI. Fracción III. Fracción III. Fracción IV. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. Asistencia médica y quirúrgica. la indemnización podrá aumentar hasta en un veinticinco por ciento. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: Fracción I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez. El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determine el artículo anterior. Fracción V. Artículo 488. Artículo 489. El patrón queda obligado en todo caso a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona. Artículo 490. Hospitalización. Medicamentos y material de curación.

podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. Artículo 491. Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión. él mismo o el patrón podrá pedir.Fracción IV. Fracción V. sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas necesarias para evitarlo. susceptible de producir ingresos semejantes. en vista de los certificados médicos respectivos. Artículo 496. la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total. la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas. de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores. Artículo 493. semejantes a su profesión u oficio. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total. El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de lo que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho. la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total. Si a los tres meses de iniciada la incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo. le serán pagadas íntegras. si se comprueba una agravación o una atenuación posterior. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador. siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad. Artículo 495. Artículo 494. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Dentro de los dos años siguientes en que se hubiese fijado el grado de incapacidad. de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes. Artículo 498. 19 . tomando en consideración la edad del trabajador. Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total. si está capacitado. se resuelve si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declara su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos. tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar. la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario. El patrón está obligado a responder en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal. Artículo 497. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial. Artículo 492. Si concurren circunstancias análogas.

La viuda. A falta de cónyuge supérstite. Fracción II. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores. a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior. El pago de la cantidad que fija el artículo 502. Artículo 503. Fracción IV. las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior. la persona con quién el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte. o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más. Artículo 502. A falta del cónyuge supérstite. a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador. Fracción III. Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador. La junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte. siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. En caso de muerte del trabajador. pero sí algún otro. a ejercitar sus derechos. Fracción II. sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.Artículo 499. el Instituto Mexicano del Seguro Social. se girará exhorto a una Junta de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia. concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores. y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más. o la Junta de Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización. la indemnización comprenderá: Fracción I. 20 . hijos y ascendientes. Fracción II. dentro de un término de treinta días. Los ascendientes concurrirán con las personas indicadas en la fracción anterior. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses. Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo. Artículo 500. de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo. mandará practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios. Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo. Fracción V. la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos días de salario. en la proporción en que cada una dependía de él. convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante la junta de Conciliación y Arbitraje. se observarán las normas siguientes: Fracción I. Artículo 501. o con la que tuvo hijos. el patrón estará obligado a proporcionárselo. Tendrá derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: Fracción I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.

dictaminando qué personas tienen derecho a la indemnización. esposa. independientemente del aviso que se refiere la fracción I. la de Conciliación y Arbitraje o el Inspector del Trabajo. La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo. con audiencia de las partes. dentro de las setenta y dos horas siguientes. el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación. Fracción V. Cuando tengan a su servicio más de 100 trabajadores. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Fracción I. la Junta de Conciliación y Arbitraje. con expresión sucinta de los hechos. c) Lugar y hora del accidente. Si a juicio de éste no se puede prestar la atención médica y quirúrgica. remitirán el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Fracción VI. instalar un hospital con el personal médico y auxiliar necesario. Fracción V. Previo acuerdo con los trabajadores. Estará atendida por personal competente. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo. 21 . podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar donde se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores. Fracción III. hijos y ascendientes. bajo la dirección de un médico cirujano. d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente. de los accidentes que ocurran. b) Nombre y domicilio del trabajador. dictará resolución. e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores. Fracción II. La Junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo. establecer una enfermería.Fracción III. Fracción IV. La Junta de Conciliación Permanente. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. así como su puesto o categoría y el monto de su salario. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago. Fracción IV. pero no podrá de reconocer lo asentado en las actas de Registro Civil. podrán emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los beneficiarios. Artículo 504. solo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo recibieron. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. proporcionando los siguientes datos y elementos: a) Nombre y domicilio de la empresa. concluida la investigación. para que preste los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores. sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco. al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje. dotada de los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Fracción VII.

Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores. además de los datos y elementos que señala dicha fracción. Al realizarse el riesgo. Artículo 508. Artículo 507. Artículo 506. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo. a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo. o por cualquier otro medio que permita determinarla. Si se practica la autopsia. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos. En caso de muerte a expedir el certificado de defunción. compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran. Para los efectos de éste Título la Ley adopta una tabla de enfermedades del trabajo. Fracción III. Fracción IV. Artículo 509. el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente. resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje. Fracción III. Artículo 513. no perderá los derechos que otorga éste título. proporcionando. cuando se practique. dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior. En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Artículo 514. dando aviso a la autoridad. los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que presencie. El patrón podrá designar un médico que presencie la autopsia.Fracción VI. El trabajador que rehúse con justa causa recibir la atención médica y quirúrgica que le proporcione el patrón. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo. Fracción II. higiene y salubridad. Al terminar la atención médica. Artículo 511. Los trabajadores podrán oponerse a la designación exponiendo las razones en que se funden. la Ley adopta una tabla de valuación de incapacidades permanentes 22 . a certificar si el trabajador está capacitado para reanudar su trabajo. Los médicos de la empresa serán designados por los patrones. Para los efectos de éste Título. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad. Fracción II. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: Fracción I. Los médicos de las empresas están obligados: Fracción I. Podrán igualmente designar un médico que la practique. Artículo 505.

con actividades. en las organizaciones de asistencia médica y en la sociedad en general. constituye un fenómeno complejo y multifactorial que es necesario estudiar con detenimiento las causas y las formas de producción de los Riesgos 23 . Particularmente en México las tasas de frecuencia de la presentación de este tipo de eventos son significativamente elevadas en comparación con otros países. tareas. así como diseñar instrumentos adecuados para operacionalizar las variables y realizar la evaluación de los diferentes factores que participan en la generación de los Riesgos de Trabajo dentro de las diferentes actividades productivas de la población de trabajadores. sus necesidades. todo ello con objeto de poder elaborar en forma precisa y dirigida la recomendación de medidas preventivas precisas y específicas para disminuir su frecuencia. El trabajo en sí. su familia. Así como otros posibles factores que pudieran contribuir a la generación de los Riesgos de Trabajo. como para la productividad nacional y la sociedad en su conjunto. Importancia de los costos En el curso de la historia de la humanidad. labores y profesiones diferentes y con características muy particulares. a través de generaciones. las características de los trabajadores y de las de las lesiones. familiar. la empresa y la sociedad en su conjunto. constituyéndose en un serio problema de Salud Publica que debe ser valorado en su magnitud real y desde luego ser atendido en forma apropiada. apareciendo nuevas sociedades y culturas. así como sus efectos indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los Riesgos de Trabajo en el Trabajador. Los principales problemas a resolver consisten en recabar la información de manera confiable para la realización del estudio. con diferentes relaciones de tipo contractual. identificando los mecanismos genéricos de producción de los riesgos y los principales factores participantes para establecer las mejores medidas de prevención prácticas y factibles. han avanzado también. representa la lucha y esfuerzos del ser humano por dominar a la naturaleza y crear mejores condiciones para su vida y desarrollo. revisando cada caso en particular.2 DEFINICION DE RIESGOS DE TRABAJO Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporáneos más importante para la salud de los trabajadores en todo el mundo. Estas sociedades se han desarrollado bajo diversas leyes. con marcos jurídicos particulares a cada época sociedad y cultura. la valuación de las mismas. La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de los riesgos de trabajo para evaluar los costos directos e indirectos. Dentro de las Estadísticas Mexicanas de Salud. Conforme el ser humano ha evolucionado. sin duda alguna el trabajo ha constituido la principal actividad del ser humano. analizando: las circunstancias de ocurrencia del riesgo. Descripción General Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo. así como los efectos adicionales de los mismos representados por el impacto personal.2. tanto por las implicaciones económicas que representa para la salud de los trabajadores. en la empresa. sin embargo. los Accidentes y los Riesgos de Trabajo han ocupado un lugar relevante a durante los últimos años. los Riesgos de Trabajo han representado siempre una de las situaciones limitantes de la evolución personal y colectiva del hombre. sus modos y medios de producción. Para ello es menester evaluar a los trabajadores lesionados por Riesgo de Trabajo que resultaron con algún tipo de secuelas o disminución de sus capacidades productivas. sus secuelas.

ideológica. conductas. Para la determinación de los costos de los riesgos de trabajo es necesario: a) Determinar la incidencia de los Riesgos de Trabajo en la población a estudiar. política. sino también en función de los costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos. expectativas. determinar su causalidad. El trabajador mexicano se desempeña inmerso en un cúmulo de cambios frecuentes que modifican en forma constante las características de su entorno familiar. modificando sus hábitos. para poder comprender la manera como se suscitan. social y hasta religiosa. jurídica. Nuestra idea general gira en el sentido que los Riesgos de Trabajo tienen un costo económico y social mayor al comúnmente identificado. dirigidas a la disminución de su frecuencia. al mismo tiempo que estos se producen dentro de un patrón general o proceso definido por sus mecanismos causales y formas de presentación. económica. bajo condiciones y factores constantes que son susceptibles de medición y control a través de medidas de prevención concretas en fases o momentos específicos durante el mencionado proceso. y en poder establecer la relación daño-costo de los Riesgos de Trabajo. vivimos un momento histórico en el cual se suceden diversas transiciones importantes: demográfica. sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas de utilidad y factibilidad práctica. El costo de los Riesgos de Trabajo es asi entendido y cubierto de diferentes maneras. democrática. La sociedad mexicana actual desde luego no es la excepción. laboral y social. b) Identificar los principales mecanismos de producción de las lesiones y el daño. éste debe ser contemplado dentro de una visión holística que considere todos los factores que influyen y modifican los procesos productivos. 24 . cultural. para poder estudiar de manera objetiva al trabajador mexicano actual.de Trabajo. recursos. epidemiológica. La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de Trabajo. capacidades y potencialidades. tecnológica. Por ello. tradicionalmente identificada y manejada. delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para la prevención y el control de los Riesgos de Trabajo. al mismo tiempo que la importancia que adquieren sus efectos en cada sociedad y para cada época específica. d) Establecer los principales factores condicionantes de los Riesgos de Trabajo e) Determinar los efectos directos de los Riesgos de Trabajo sobre el asegurado f) Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la organización prestadora de servicios de salud g) Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripción laboral h) Determinar los principales efectos indirectos de los Riesgos de Trabajo sobre la familia del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social. tratando de evaluar en su justa magnitud y de manera objetiva las causas y sus efectos. c) Identificar los principales agentes lesivos. no solamente en los aspectos económicos directos.

el concepto de enfermedad de trabajo ha sido definido como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. Es importante mencionar que los accidentes de trabajo representan actualmente el 99 % de los Riesgos de Trabajo ocurridos en México en el medio ambiente de trabajo. la denominación de Riesgos de Trabajo. o posterior. corresponde al enfoque tradicional que interpreta el contexto legal. la prevención de los accidentes de trabajo sin duda alguna representan la línea de acción más apremiante y viable en la prevención y control de los Riesgos de Trabajo en México. En la evolución histórica de la humanidad. para ejercer medidas y acciones preventivas específicas y de esta forma lograr la protección contra la mayoría de los agentes lesivos. 25 . cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste”. Otro punto de gran relevancia. de su evolución rápida y paralela al desarrollo social. Relevancia y trascendencia Al realizar una revisión general de los antecedentes históricos de los accidentes y enfermedades de trabajo. En algunas civilizaciones contemporáneas. Los accidentes de trabajo han sido definidos como una alteración traumática y funcional en el trabajador como resultante del desempeño de su trabajo. progresiva y continuada. Por otra parte. las diferentes sociedades y culturas han desarrollado distintas legislaciones laborales. los daños a la salud de los trabajadores han quedado comprendidos en el concepto denominado Riesgos de Trabajo. Esto significa que las enfermedades de trabajo tienen latencias prolongadas y que por ello pueden clasificarse dentro del rubro de las enfermedades crónicas. el 1 % restante lo ocupan las enfermedades de trabajo. Por ello. pese a que son importantes los estudios del medio ambiente de trabajo y los programas de vigilancia epidemiológica de las enfermedades de trabajo. es evidente la necesidad de describir el comportamiento actual y la importancia fundamental de la prevención para evitar o disminuir la producción de las lesiones y por ende un gran número secuelas consecuentes a los Riesgos de Trabajo. en relación a la forma como se producen. El derecho laboral mexicano define al accidente de trabajo como “toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata. Es importante señalar que las diferentes legislaciones mantienen la distinción entre accidente de trabajo y enfermedad de trabajo. el accidente se sucede en forma súbita y la enfermedad aparece como resultado de la acción de un agente causal con una evolución lenta. (Artículo 474 Ley Federal del Trabajo Mexicana). la mayoría de los códigos laborales vigentes prefieren la expresión traumática de lesión orgánica o corporal aguda. Esto de algún modo se encuentra orientado hacia los aspectos jurídicos del cumplimiento y otorgamiento de las prestaciones desde una perspectiva individual del trabajador y como acto jurídico. los factores biológicos.Concepto de riesgo de trabajo. es la necesidad cada día más evidente de considerar al trabajador en forma integral. sin embargo. Así pues. o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. la enfermedad de trabajo de acuerdo a la legislación laboral mexicana se define como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el cual el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. en cuyos marcos jurídicos está representado por los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio y con motivo de su trabajo. (Artículo 475 Ley Federal del Trabajo Mexicana). Consideramos que es totalmente factible identificar y controlar los principales factores participantes en los procesos de ocurrencia de los Riesgos de Trabajo. De ésta manera. (Artículo 513 Ley Federal del Trabajo Mexicana). valorando además de su medio ambiente de trabajo y su entorno laboral. diferenciándose dentro de este concepto a los accidentes y a las enfermedades de trabajo.

Entre las causas que dan origen a un accidente. Prácticas inseguras: Que son los actos personales que en su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente. maquinarias. La ergonomía con el auxilio de otras disciplinas. • El ácido sulfúrico con el que se tiene que trabajar en algunas industrias. • Entrar sin mascarilla a un canal de drenaje en el cual puede haber acumulación de gases.3 ACCIDENTES DE TRABAJO Accidentes de trabajo: Es toda lesión médico-quirúrgica o perturbación psíquica o funcional. En otras palabras. aptitudes. o como consecuencia del mismo. o la muerte. es necesario para la prevención y control de los Riesgos de Trabajo. permanente o transitoria. Causas de los accidentes: Toda acción tiene una causa y los accidentes no son la excepción. • Trabajar en un andamio. así. Indirectas o remotas: Estas son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del accidentado. 2. hay dos que conducen directamente a la producción de los mismos. producida en las mismas circunstancias. producido por la acción repentina de una causa exterior que puede ser medida. y toda lesión interna determinada por un violento esfuerzo. es decir. sociológicos y económicos. inmediata o posterior. memoria. o la muerte. y que representan un peligro de accidente.4 FACTORES: HUMANOS Y TÉCNICOS Ya hemos comentado que el accidente es una combinación de riesgos físicos y humanos. se encarga en gran medida de su estudio y prevención. en ejercicio de este. los factores que inciden en la producción del accidente son: Técnicos y humanos. edificios que rodean al individuo. el es una víctima inocente del riesgo que sufra). sobrevenida durante el trabajo. producida repentinamente en ejercicio. sin sujetar la herramienta y con riesgo de que esta caiga. motivación. para tratar de disminuir o eliminar las situaciones que predisponen a los Riesgos de Trabajo. fatiga. o con motivo del trabajo. Condiciones inseguras: Que son los riesgos que hay en los materiales. 2. percepción. incidir sobre los factores intrínsecos de los trabajadores. La ley Federal del Trabajo en su artículo 474 define al accidente de trabajo como: Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. Dentro de estos factores se considera: La edad. a) Factores Humanos. Estas causas existen de dos formas: a. Directas o próximas: Dependen estas del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. • Trabajar con ropa suelta donde hay maquinaria en movimiento. Son Psicológicos. • Una escalera a la que no se le ha puesto pasamanos. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. decisión y acción entre otros. ya sea por defecto u omisión. 26 . o por la propia naturaleza de los mismos. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. fisiológicos. aunque puede estar subordinadas o no la medio en que se trabaja en forma normal. • Un automóvil con los frenos en mal estado.psicológicos y sociales propios de cada trabajador. b. (El accidente se debe a condiciones o prácticas inseguras de personas ajenas a la conducta del accidentado. inmediata o posterior.

para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. potencial.b) Factores Técnicos. El individuo es el resultado de la interrelación de ciertas características que lo definen: temperamento. 2. la diversidad de equipos que producen. El medio de trabajo es el resultado de elementos como: El progreso tecnológico. Justamente lo importante es unir la actividad intrínseca al puesto de trabajo. carácter. una buena relación hombre-máquina.5 ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO En el estudio de la naturaleza del accidente se pueden involucrar y relacionar los elementos del sistema que dan origen a los accidentes con ciertos factores de influencia o incidencia en su consecución. En la fatiga por: -Presiones -Liderazgo coercitivo -Consecuencias En el estrés: -Fatiga psicológica -Síndrome del túnel carpiano 2. dará por resultado ventajas tendientes a disminuir los riesgos. con la actividad a desarrollar con el ser humano. Al igual que los otros aspectos. § Medio ambiente o lugar de trabajo. Se pueden agrupar en: § El individuo. Los factores técnicos son de organización y su disfusionamiento origina el accidente o las enfermedades laborales. Puede también constituir un método para obtener cooperación. solo o en grupo. En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. métodos modernos de organización y trabajo y disposición de plantas y distribución. motivación. Los humanos debido al estrés y fatiga. § La tarea. Una organización racional que integre la relación hombre-máquina es mucho más importante que la mera prevención de accidentes. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón. 27 . § Material y equipo. Una comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a grandes cantidades de personas en una determinada actividad.6 COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada empresa: Artículo 509. el yo y la personalidad. al igual que elementos no funcionales en la secuencia del mismo Divididos en errores mecánicos y humanos.

cinco representantes de los trabajadores y cinco de los patrones. planta o unidad. dos representantes de los trabajadores y dos de los patrones. debe prepararse una declaración escrita indicando: a) Misión o responsabilidad del comité.coordinación e intercambio de ideas entre personas que de otra manera no se reunirían en forma regular. Antecedentes En 1911 nace a partir de la creación del Departamento del Trabajo: él cual tenía como propósito solucionar los problemas laborales que se gestaban en plena revolución. Por cada representante propietario. Al iniciar una comisión. minutas o actas. ¿Qué son las comisiones mixtas de higiene y seguridad? Esta Comisión Mixta General es la encargada de determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas. Objetivo: Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporciones sus derechos y obligaciones. un representante de los trabajadores y uno de los patrones. Para un número de trabajadores no mayor de veinte. b) Autoridad. Se podrán nombrar más representantes si así se considera necesario. orden del día. a. establecer los lineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos de higiene y prevención de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales en cada uno de los centros de trabajo. pueden ser eficaces en la adopción de amplias líneas políticas. elementos de protección. ¿Cómo deben integrarse? Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene deberán integrarse con igual número de representantes obreros y patronales. se debe designar un suplente. en la siguiente forma. en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato en donde no existan. c) Presupuesto. debe ser en relación con el número de trabajadores que laboren en cada división. c. De veintiuno a cien trabajadores. etcétera. exigencia en cuanto asistencia. es decir: frecuencia de las reuniones. d) Procedimientos. b. y en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran. Para un número mayor de cien trabajadores. higiene y prevención. El número total de representantes en las Comisiones. determinando las condiciones de trabajo. 28 .

1. hacerles caso. rotar cargos y las funciones durante las secciones. así como mantener a sus integrantes informados sobre los resultados de programa de seguridad. por lógica devén de saber hacerlo. Recomendaciones Dada su importancia en el poco provecho que se ha obtenido de ellas. Mantener un programa de capacitación para los miembros de la comisión. Darle a la Comisión la importancia y el apoyo que necesitan. buscar soluciones a los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección. Importancia de las comisiones Las comisiones de seguridad e higiene es el organismo por el cual el patrón conoce las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos: • El cumplir con las normas establecidas en las leyes de seguridad e higiene para evitar sanciones o accidentes. 6. no suspender las reuniones.En 1928 se crea en la sección de higiene y seguridad :para atender la consultas y reclamaciones por riesgos laborales en el trabajo la cual dependía del Departamento del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría de Industria y Comercio 1931 fue la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo • Como consecuencia el Departamento del Trabajo obtuvo su autonomía en 1932 con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo. 4. Cumplir con el programa de la Comisión mixta. 3. si algún directivo se compromete a algo ante la comisión se debe cumplir e informar de lo realizado. Integrar la comisión de acuerdo con las normas que marca la ley pero tratando de que las participaciones sean voluntarias. dinámicas y que todos los integrantes participen en alguna forma que se pueda incluso. Esto influye dar las facilidades a los miembros para que asistan a las juntas. pudiendo llegar a perder hasta la vida. con cierto tiempo. 29 . a continuación aremos algunas recomendaciones para que las comisiones mixtas funcionen adecuadamente. 2. elaborar las actas e informes oportunamente y distribuir en tres todos los involucrados. 5. Motivarlos continuamente para mantener su compromiso de que los integrantes de la comisión utilicen las reuniones para atacar a los accidentes que se generan a una organización como es la industria. hagan caso los requerimientos a la administración correspondiente reconociéndole su trabajo y esfuerzo. y con esto se evita a centrarlos en lo que deben de hacer y los beneficios que con este van adquirir sus compañeros de trabajo y que la empresa beneficiara a partir de los accidentes. ser puntual al iniciarlas y al terminarlas. Sugerimos en las reuniones de la comisión sean atractivas. • Aplicación de políticas de seguridad e higiene: por parte del patrón se debe cumplir con la creación y continuo mantenimiento de las comisiones de seguridad e higiene para encontrar los actos inseguros y de riesgo. • Mantenimiento del equipo y maquinaria de trabajo: calculando el tiempo de vida de la maquinaria a fin de evitar accidentes de trabajo. para los compañeros de trabajo ya que son ellos los directamente afectados por algún accidente de trabajo. Si una de sus funciones es la de investigar los accidente y otra la de efectuar inspecciones.

a través de las actas de las comisiones los riesgos mayores que estén presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad. Las autoridades laborales deberán: • Percatarse.• Participación de los responsables de las comisiones de seguridad e higiene: la secretaría de trabajo y previsión social debe exigir. • Proponer mejorar en los procesos de trabajo: esto es con el fin de que el trabajador este mas a gusto. la secretaría del trabajado no debe pasar por alto las condiciones inseguras de los trabajadores. informando al patrón para evitar un accidente. cartas personales. rinda mas y evitar un accidente por apatía o descuido. El sindicato deberá: • Vigilar el cumplimiento de las normas referentes a la seguridad e higiene: esto se logra denunciando los actos inseguros de los trabajadores en su área laboral. juntas de evaluación e informativas. orientar y ayudar al patrón. motivar a los trabajadores esto se verá reflejado en la disminución de los accidentes. • Eficientar los sistemas de información del trabajador: esto se logra poniendo un periódico mural. 30 . logrando un mejor desempeño de su tarea. • Manejo adecuado del equipo de protección personal: motivar y capacitar al personal para usar la maquinaria que se utiliza. • Aplicación de programas de preventivos de seguridad e higiene: el patrón debe capacitar. El trabajador deberá: • Denunciar los riesgos de trabajo en la empresa a su comisión mixta de seguridad e higiene: a fin de levantar un acta para que quede constancia del el previo aviso a fin de que alguien que no lo ha visto salga dañado o muerto de ese acto inseguro. este a su vez debe exigir formar y ayudar a organizar las comisiones mixtas de seguridad e higiene. ya que la unión de los trabajadores es muy fuerte. adiestrar. • Participar en las actividades de seguridad e higiene: esto se logra motivando al trabajador con asociar al trabajador con los demás compañeros.

cabellos.1 metros sobre el piso del taller. para que no pueda sufrir daños por causas externas o causar interferencia en la operación de la máquina. El mantenimiento de las prensas de potencia es en general un factor importante en la reducción de los riesgos característicos de este tipo de máquinas. cualquier parte componente expuesta. El montaje debe ser rígido para evitar vibraciones o interferencia. en el caso de máquinas o equipos movidos por algún tipo de energía y que giren rápidamente o tengan la fuerza suficiente para alcanzar al trabajador (su ropa. engranajes. con el objeto de lograr que sean. transmisiones por cadena y piñón. el personal deba protegerse contra la posibilidad de ser alcanzado por una máquina o entre partes de la misma que se muevan con gran fuerza. en los que la máquina realiza su trabajo sobre el producto que ha de ser creado. cualquier componente de máquina que se mueve con rapidez y con la energía necesaria para golpear. d) Debe ser diseñada en forma que no incluya partes desmontables. Las prensas de potencia son en general consideradas como las más peligrosas de las herramientas industriales. Los requisitos básicos para una protección mecánica son los siguientes: a) Debe ser lo bastante resistente. de tal modo que ninguna persona pueda distraídamente ponerse en contacto con el punto de peligro. e) Debe ser fácil de inspeccionar. debe estar perfectamente protegido. etcétera) atrayéndolo a la máquina antes que pueda liberarse. maquinaria. b) Debe permitir la fácil realización de las tareas de mantenimiento. c) Debe estar montada en forma adecuada. etcétera. La gran variedad de tamaños y tipos de objetos en que se utilizan las prensas. cualquier lugar. En general una guarda tipo barrera será necesaria en los casos en que por ejemplo. que represente un riesgo. resulta conveniente protegerlas cuando su masa es grande. SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES 3. o ser protegidos igualmente por objetos que vuelen. explosión en los recipientes a presión.UNIDAD III. por una parte fuertes. casi hacen imposible el encontrar una solución sencilla y general a los problemas de seguridad que se derivan. equipo. apantallado. los lugares de operación. en los que una parte en movimiento pase frente a un objeto estacionario o móvil con efecto de tijera sobre cualquier cosa cogida entre ellos. proyección de partes giratorias. Actualmente existen especificaciones para la construcción de una gran variedad de dispositivos de protección. y efectivamente protectores. dedos. puntos de corte. se deslicen o caigan. y resistente. En general. transmisiones por correa. con el fin de que no puedan ser retiradas algunas partes y pierda efectividad.1 RIESGOS MECANICOS Las fuentes más comunes de riesgos mecánicos son las partes en movimiento no protegidas: puntas de ejes. Aún cuando las partes móviles de máquinas situadas a más de 2. cerrado o cubierto en cualquier forma efectiva. aplastar o cualquier otra manera de producir daños al trabajador. no se consideran como dentro del alcance de los trabajadores. 31 . y riesgos en los volantes en movimiento.

son cuestión de los ingenieros electricistas. La protección contra los accidentes en los volantes constituye un problema consistente en controlar la velocidad del mecanismo impulsor. La electricidad puede crear riesgos y ser responsable de daños y lesiones cuando: a) Una persona pasa a constituir parte de un circuito eléctrico. El uso de dispositivos de control fotoeléctricos puede resultar práctico cuando se puede suministrar un rayo de luz bastante amplio a través del recorrido de entrada en la zona de peligro. c) Dispositivos para retirar las manos. por lo que se deben reunir por lo menos los requisitos mínimos de protección para el túnel. la entrada al túnel y la cabina. 3. es un sirviente capaz y útil cuando se le mantiene bajo control. es frecuente el uso de un medio de control que pueda desactivar su interruptor. pero hay ciertos elementos de información que son esenciales para el especialista de seguridad. pero anualmente y de manera consistente no dejan de producirse accidentes a la entrada de los carros elevadores y en los túneles verticales. al igual que el fuego. g) Protección contra volantes. La caída accidental de los elevadores es rara. un medio evidente para proteger al operador de la máquina contra exposición de partes de su cuerpo. Es muy común su uso en las prensas de potencia. e) Dispositivos de detección de presencia. pudiendo detenerse la máquina sin daño para ésta o lesión para el operador. es evidentemente la resistencia del medio elevador es decir del propio cable o cadena por lo que es recomendable usar un factor de seguridad entre cuatro y seis veces superior a la capacidad de carga del dispositivo. Los equipos para levantar cargas. para mantener las manos del operador lejos de la zona peligrosa de trabajo. b) Protección por distancia. Elevadores y equipos montacargas. f) Herramientas especiales para alimentación. Son dispositivos diseñados para que el operario retire las manos de la zona de peligro antes de la operación mecánica de la herramienta.2 RIESGOS ELECTRICOS La electricidad. pueden ser motivo de accidentes debido a averías mecánicas u operación peligrosa. Tanto en obtener la utilidad máxima como lograr la necesaria protección de las fuentes de energía. Lógicamente. Un factor de importancia al elevar cargas con cables y cadenas. cabrias y otros similares. El resultado puede ser un choque eléctrico. 32 . Se usan en casos donde la máquina opera en forma continua. mientras el operador la alimenta o en su defecto está expuesto a sus riesgos. a) Protección en cerco o barrera. Este tipo de protección es casi siempre utilizado para las operaciones en que se aplican sistemas automáticos en la alimentación de las máquinas.Métodos para el control de los riesgos en el punto de operación. tales como grúas. Un ejemplo es la operación a control remoto en los casos de manejo de compuestos radiactivos. Pueden ser usadas con gran efectividad en ciertas operaciones. Es primordial hacer inspecciones periódicas y el adecuado mantenimiento a todos los componentes si es que se desea un trabajo eficaz y seguro. d) Controles de desactivación de seguridad.

y se calientan. Puede originarse un incendio cuando el arqueo o chisporroteo se produce en una atmósfera que contenga alguna mezcla de una sustancia inflamable. deben estar identificados de tal manera que sean fáciles de reconocer y de identificar cuándo está abiertos o cerrados los circuitos. podrá ser protegido por una barandilla de la que cuelguen señales de peligro. gases o polvos o sustancias explosivas 3. tal como ocurre al accionar interruptores o al descargar electricidad estática.b) En los elementos de un circuito eléctrico no protegido existe una sobrecarga eléctrica. por medio de vallas o por su posición: a) En una elevación de 2. f) Evitar la combinación de agentes eléctricos con vapores inflamables. por ejemplo: el procesamiento ordinario de la basura que se recolecta todos los días. b) Los interruptores. En general el equipo eléctrico expuesto. Protección de los elementos eléctricos vivos Se pueden usar cierto número de métodos para proteger al personal contra un contacto accidental con elementos eléctricos vivos. c) Emplear el procedimiento de puesta a tierra adecuadamente. Recomendaciones básicas para el manejo adecuado de elementos eléctricos. b) En una habitación o lugar cerrado.4 m ó más sobre el nivel del piso. Pueden ser inertes o altamente inflamables o incluso sensibles al 33 . d) Los lugares de trabajo alrededor de equipos de suministro de energía eléctrica deben ser adecuados y permitir segura y cómodamente los trabajos tanto de operación como de mantenimiento.3 RIESGOS QUIMICOS La química ha estado asociada con algunos de los desastres más monstruosos del mundo. debe ser protegido. d) Cuando el equipo funciona con voltajes de 600 volts ó menos. c) Cuando se producen arcos o chispas debido en general al salto de electricidad de un conductor a otro cuando se abre o cierra un contacto eléctrico. c) En un balcón. plataforma o galería dispuesta y situada a tal altura que las personas no autorizadas no puedan entrar en ella. al que solamente pueda entrar personal calificado y autorizado. algunos más que otros. a) Todo alambrado interior debe estar encerrado en tubos o protección similar. En realidad las exposiciones a productos químicos son una preocupación preponderante para la seguridad. Los productos suelen ser reactivos. e) Cualquier equipo generador o conductor de energía eléctrica tendrá invariablemente que ser operado por personal autorizado y capacitado. Existe también la amenaza sospechada o real para el ambiente de efectos químicos debidos a operaciones industriales ordinarias y también a otras fuentes. protectores de circuito y otros dispositivos de control. puede llegar a producirse un incendio al alcanzar la temperatura de ignición de los materiales próximos a las superficies calientes. fusibles. Se pueden combinar en ocasiones creando nuevos materiales que tengan propiedades nuevas.

ya sean procedentes de fuentes radiactivas o bien de generadores de radiaciones ionizantes.4 RIESGOS DEL MANEJO DE MATERIALES Y SUSTANCIAS RADIOACTIVAS Introducción La protección radiológica es una disciplina científico-técnica que tiene como finalidad la protección de las personas y del medio ambiente frente a los riesgos derivados de la utilización de las radiaciones naturales. suele ser tan patente e inmensa para los empleados. pero también comporta ciertos riesgos. En las plantas grandes generalmente debe haber uno o más especialistas en seguridad de procesos.choque. La naturaleza de las operaciones con productos químicos destaca generalmente: incendios. Cuando esto sucede. a menudo severamente. Muchas operaciones químicas producen polvos. El procedimiento más común se inicia con una determinación de las características del polvo. denominado entonces “Comisión 34 . los incendios y explosiones en plantas de productos químicos ocurren pese a la presencia de gerentes y especialistas interesados y calificados. La condición crea un riesgo porque el polvo puede volar y precipitarse hacia el suelo. por corrosión por ejemplo. Las explosiones de polvo son una consideración importante. La defensa evidente en contra de cualquier eventualidad es estar bien informado de todas las fases de la operación que se anticipen y prevengan posibles errores. explosiones y exposiciones tóxicas como las áreas de mayor interés. que comenzaron a ponerse de manifiesto pocos años después del descubrimiento de los rayos X. La amenaza de incendios y explosiones químicas. En una perspectiva tan estrecha pueden pasarse por alto los riesgos asociados con las posibles fallas del sistema. El uso de las radiaciones ionizantes reporta importantes beneficios a la Humanidad. Los estudios de toxicidad pueden considerarse como el primer orden de interés porque se relacionan con el bienestar de las personas en forma específica. Las primeras normativas sobre protección radiológica datan de 1928 y fueron elaboradas por un organismo internacional independiente de cualquier autoridad nacional o supranacional. rigen ordinariamente la aplicación de un enfoque ordenado a la adquisición de información sobre la toma de decisiones relativas a la seguridad. Pueden ser tóxicos en cierto grado. Pueden dañar substancias. No obstante. las instalaciones. el producto y la comunidad que ninguna persona responsable podría mostrarse insensible ante los riesgos presentes. La complejidad de las operaciones químicas y la magnitud de las posibles consecuencias de muchos procesos. probablemente convertirán la seguridad en una asignación compartida para uno o varios de sus ingenieros de procesos. 3. Una causa frecuente de deficiencias de seguridad de una planta de productos químicos emana de la inclinación a concentrarnos en riesgos que son muy visibles. Las acumulaciones de polvo ocurren en forma inadvertida en vigas del techo y en el equipo de la planta en operaciones que generan polvo. las partículas finamente divididas se esparcen en todo el aire y puede formar una combinación explosiva. Las plantas de menor tamaño. la acumulación y manejo de polvos en volumen presenta la posibilidad de causar incendios y explosiones. a finales del siglo XIX.

Ello permite una elevado nivel de homogeneidad en los criterios de protección radiológica reflejados en la legislación de la mayoría de países. Actualmente está generalizada la existencia de normas de protección radiológica en la mayoría de los países. Además.…) compense el daño ocasionado como consecuencia de la exposición a la radiación. Se considera. Principios fundamentales El objetivo fundamental del sistema de protección radiológica recomendado por la ICRP es el de garantizar un nivel elevado de protección. el sistema de protección radiológica actualmente recomendado por la ICRP está basado en tres principios fundamentales: • Justificación • Optimización • Limitación de dosis a los que se ha a añadir las restricciones de dosis asociadas a la práctica. muy pocos países emprendieron una acción legislativa en este campo. Con el paso de los años. sin limitar indebidamente la obtención de los beneficios que se derivan del uso de radiaciones ionizantes. fundado en base a una decisión adoptada en el segundo Congreso Internacional de Radiología. El año 1950 se reestructuró esta Comisión y pasó a denominarse “Comisión Internacional de Protección Radiológica (ICRP)”. se empieza a barajar la posibilidad de utilizar la energía nuclear en diversos fines pacíficos. información diagnóstica. 1. No es hasta después de la II Guerra Mundial. Sistema de protección radiológica. cada día es más usual el uso de las denominadas restricciones de dosis asociado a una práctica. Resumiendo. teniendo presente factores económicos y sociales. Adicionalmente a estos límites que protegen al individuo. que una práctica (uso de radiaciones ionizantes) está justificada cuando el beneficio que comporte (obtención de energía eléctrica. Si se asigna un coste económico a la unidad de dosis recibida. Ello comporta un proceso de optimización. Además. En el presente caso la disminución del detrimento radiológico viene dado por la disminución de dosis que comporta la mejora. basándose en las recomendaciones dictadas por la ICRP. nombre con el que se la conoce en la actualidad. también se impone unos límites individuales de dosis.Internacional de Protección contra los Rayos X y el Radio”. Durante los inicios de la Comisión. a fin de garantizar un adecuado grado de protección individual. por lo que se impone la regulación y el control de las sustancias radiactivas naturales y artificiales y la implantación de las primeras normas legales de protección radiológica. el beneficio que nos aporte tiene que ser superior al riesgo de exponerse a ella. a pesar de sus recomendaciones.2. obliga a que las dosis se mantengan tan bajas como sea razonablemente alcanzable. esta Comisión ha ido ampliando su campo de interés a fin de tener en cuenta el creciente uso de las radiaciones ionizantes y también de las prácticas que comportan la generación de radiaciones ionizantes y de materiales radiactivos. de modo que en las prácticas se han de adoptar mejoras hasta que se alcance un punto donde el coste de estas mejoras no se vea compensado por la disminución del coste asociado al “detrimento radiológico”. la disminución del detrimento radiológico expresado en unidades monetarias vendrá dado por: disminución de la dosis a consecuencia de la mejora (Sv) x coste por unidad de dosis (€/Sv). 35 . Estas pueden expresarse en forma de dosis individual máxima asociada a una práctica determinada y también como dosis colectiva (suma de todas las dosis individuales) máxima asociada a dicha práctica. el asumir un modelo lineal y sin umbral para los efectos de tipo estocástico.1 Justificación Toda exposición a radiación ionizante debe estar justificada. cuando después de la investigaciones de la energía atómica con fines bélicos. Tal como ya se ha adelantado.

Tabla 1 Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto Limite de dosis efectiva 100 mSv durante todo periodo de 5 años oficiales y 50 mSv en un año oficial Límite de dosis equivalente al cristalino 150 mSv Límite de dosis equivalente a la piel 500 mSv en un año oficial (1) Límite de dosis en extremidades 500 mSv en un año oficial (1) Valor promediado sobre cualquier superficie cutánea de 1 cm2. según el cual todas las exposiciones a las radiaciones ionizantes deben ser mantenidas tan bajas como sea razonablemente posible. 1. siempre que el promedio durante cinco años consecutivos no sobrepase 1 mSv por 36 . 1990). sujeto además a una dosis efectiva máxima de 50 mSv en cualquier año oficial. y adicionalmente mantener unos niveles totales de exposición a las radiaciones lo más bajos posibles. con independencia de la superficie expuesta En cuanto a los límites para los miembros del publico. con independencia de la zona expuesta. detallados en el artículo 9 del Real Decreto 783/200. siendo de 1 mSv por año oficial. también se imponen limitaciones específicas a tres órganos o zonas de cuerpo: • El cristalino: límite de dosis equivalente de 150 mSv por año oficial.2. Además. se detallan en el artículo 13 del Real Decreto 783/2001. • Las manos.2. La limitación de los efectos derivados de las radiaciones ionizantes se consigue evitando las exposiciones no justificadas y manteniendo tan bajas como sea posible las justificadas. La aplicación de estos principios constituye la base para establecer unas medidas de protección que deben asegurar un riesgo individual justificado por el beneficio obtenido y suficientemente bajo. teniendo en cuenta los citados factores económicos y sociales. la dosis de radiación que puede recibir cualquier individuo no debe superar unos valores establecidos como límites legales. pies y tobillos: 500 mSv por año oficial.3 Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto y para los miembros del público De la trasposición de lo indicado en el artículo 9 de la Directiva 96/29 de EURATOM. fundamentalmente se encuentra recogido en el Real Decreto 783/2001 por el que se aprueba el Reglamento sobre Protección Sanitaria contra Radiaciones Ionizantes. antebrazos. depende de tres factores: • El tiempo de permanencia • La distancia entre la fuente y el individuo • La materia interpuesta entre uno y otro El sistema de protección radiológica establecido en la actualidad en España.1. • La piel: límite do dosis equivalente de 500 mSv por año oficial.3 Limitación de dosis En todo caso. Resulta un límite de dosis efectiva de 100 mSv durante todo periodo de cinco años oficiales (de enero a diciembre). Dicho límite se aplicará a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm . La dosis de radiación recibida por un individuo al permanecer en las proximidades de un emisor o generador de radiaciones ionizantes. dadas en su publicación número 60 (ICRP-60. Además se ha previsto que en circunstancias especiales.2 Optimización Se sigue el criterio “ALARA” (As Low As Reasonably Achievable). 1. en cual se basa en la Directiva 96/29/EURATOM de 13 de mayo de 1996 sobre normas básicas de radioprotección. puede permitirse un valor de dosis efectiva más elevado en un único año. lo que garantiza la protección del público en general y del personal profesionalmente expuesto. resultan los límites de dosis para los trabajadores profesionalmente expuestos. la cual a su vez se basa en las recomendaciones de la Comisión Internacional de Protección Radiológica (ICRP).

por razones económicas o de conveniencia. Para el caso específico de la lactancia. En algunas ocasiones es necesario seleccionar una protección que cubra la totalidad de la cara. la protección del feto ha de ser comparable a la de los miembros del público. que durante sus estudios tengan que utilizar fuentes. 3. y en algunos casos se necesita que la protección de la cara sea lo bastante fuerte para que los ojos queden salvaguardados del riesgo ocasionado por partículas volantes relativamente pesadas. tal como los rayos ultravioleta producidos por el arco eléctrico que se produce en operaciones de soldadura eléctrica. Límite de dosis equivalente al cristalino 15 mSv Límite de dosis equivalente a la piel 50 mSv en un año oficial (2) (1) Previa autorización por parte del CSN (2) Valor promediado sobre sobre cualquier superficie cutánea de 1 cm2. se indica que a dicha mujer no se le asignarán trabajos que supongan un riesgo significativo de contaminación radiactiva. 37 .año. En el caso de mujeres embarazadas. equipando a éste en forma individual con equipo protector personal especializado. siendo del 10% de los límites indicados para el personal profesionalmente expuesto. siempre y cuando no se supere 5 mSv en 5 años oficiales consecutivos. Se cuenta con equipo específico para la protección contra la posibilidad que los ojos sean golpeados por objetos duros y pequeños. rociados con líquidos irritantes. con independencia de la superficie expuesta En el artículo 10 del Real Decreto 783/2001 se aborda la protección especial que se ha de aplicar durante el embarazo y la lactancia. con independencia de la zona expuesta. También se establecen límites específicos para el cristalino y para la piel. no excederá de 1 mSv. para hacer imposible que hechos no deseados se produzcan. es de 6 mSv por año oficial. Dicho límite se aplicará a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm . en ocasiones es necesario. Cuando resulte necesario que un trabajador use cristales correctores es aconsejable que el equipo protector de los ojos se suministre con lentes correctores. • La piel: límite do dosis equivalente de 50 mSv por año oficial. que la dosis al feto desde el diagnóstico del embarazo hasta el final de la gestación. irritados por la exposición a la energía radiante. cortados según la prescripción que necesite el usuario. El límite de dosis efectiva para personas en formación y estudiantes con edades comprendidas entre 16 años y 18 años. salvaguardar al personal. el límite de dosis será el mismo que el de los trabajadores expuestos. Para el caso de mayores de 18 años que durante sus estudios tengan que utilizar fuentes. El uso del equipo protector personal es una consideración importante y necesaria en el desarrollo de un programa de seguridad. Las protecciones para la cara están generalmente suspendidas de una banda que rodea la cabeza y pueden ser articuladas para que el levantarlas y bajarlas se haga con facilidad. Los límites de dosis para las personas en formación y estudiantes se aborda en el artículo 11 del Real Decreto 783/2001. Tabla 2 Límites de dosis para los miembros del público Límites de dosis para los miembros del público Límite de dosis efectiva 1 mSv por año oficial. por lo que resulta: • El cristalino: límite de dosis equivalente de 15 mSv por año oficial.5 PROTECCION OJOS Y CARA Aún cuando lo fundamental en cualquier esfuerzo en pro de la seguridad es modificar el ambiente físico. expuestos a vapores irritantes. es decir. En circunstancias especiales puede ser superior en un único año oficial (1).

CLASE C: resistentes al agua y a la combustión lenta CLASE D: son resistentes al fuego. La suspensión del casco es la parte que confiere a este las propiedades de distribuir los impactos. Los cascos de los soldadores son una protección especial contra el salpicado de metales fundidos. En algunas operaciones es necesario proteger la totalidad de la cara. haciéndolos mas ergonómicos y confortables. y auditivos. y a labores eléctricos. y a su vez una protección visual contra la radiación producida por las operaciones de soldado. y en algunos casos. son de tipo auto extinguibles y no conductores de la electricidad. es vital para cualquier tipo de manejo de programas de seguridad industrial. u otras maquinas en movimiento. Gorras anti golpes: son otro tipo de protección para la cabeza. b. correas . se requiere que esta protección sea fuerte para que los ojos queden salvaguardados del riesgo ocasionado por partículas volantes relativamente pesadas. que le permite ver al operario sin peligro de salpicarse y de exponer su vista a algún tipo de radiación. Dispositivos de protección facial y visual: El proteger los ojos y la cara de lesiones debido a entes físicos y químicos. entre los cuales podemos nombrar: a. Estos cascos deberán ser fabricados con materiales que aíslen contra el calor y la electricidad. como también de radiaciones. protegiéndolas y evitando así que estas entren en contacto con dichas piezas en movimiento. ya que presentan una protección especial contra el salpicado de metales fundidos. Existen también cascos con dispositivos de conexión desmontables para protectores faciales.Hay varios tipos de equipo protector para la cara y los ojos. Los capuchones protegen la cara y los ojos en situaciones altamente especializadas. y contra la radiación producida por las operaciones de soldado. Para mantener el casco en su lugar existen los barboquejos . que le permiten al trabajador sostener el casco en su cabeza y evitar que este se le caiga. Existen varios tipos de protección para la cara y los ojos. Existen forros para los cascos que protegen al trabajador en tiempos fríos. b. y se tengan espacios limitados de funcionamiento que transformen al casco en limitaciones y se usan estos tipos de gorras fabricada en materiales livianos y de pequeño espesor. ___________________________________________________________ CLASE A y B: resistentes al agua y a la combustión lenta. obliga a emplear tales capuchones. tal como en el servicio contra incendios. Cascos de soldadores. fijándose una ventana en la parte delantera del capuchón a través de la cual pueda ver el usuario. Protectores para el cabello: se usan para evitar que los trabajadores con cabellera larga que trabajan en los alrededores de cadenas. o la exposición a un elevado calor. Pantallas de metal: se usan en operaciones donde exista el riesgo de salpicadura por metales fundidos los cuales son parados por una barrera física en forma de una malla metálica de punto muy pequeño. y que no ardan fácilmente. Las operaciones que comprenden el manejo de productos químicos altamente cáusticos. a. 38 . El capuchón debe estar hecho con materiales resistentes a la situación que presente el riesgo. en donde no se tengan riesgos tan fuertes de golpearse la cabeza.

y la zona transparente debe ser lo más clara posible evitando de esta manera efectos de distorsión y prisma. son básicamente cristales que no permiten el paso de radiaciones en forma de onda por un tiempo prolongado que perjudiquen a los diferentes componentes del aparato visual humano y objetos punzo penetrantes. Antirresplandor (energía radiante): son aquellos fabricados para proteger en contra del resplandor. Químicos: fabricados en materiales anticorrosivos y resistentes al impacto. es necesario utilizar lentes con filtro adecuados al uso. Rejillas de Alambre: están formados por una malla de metal muy fina que le permite al operario ver lo que hace y a su vez no pasen partículas metálicas dentro de ellos. 39 . usados en soldadura. f. pulido y operaciones ligeras b. rociados de líquidos irritantes. Capuchones. e. adecuados para el trabajo en madera. molido y preparación de piedras. Varían de acuerdo al tono 3–4 hasta 12 para trabajos pesados y la intensidad de la radiación a la cual se encuentra sometido el obrero. etc. ambientes de gran humedad. escamas y chispas volantes. y en la mayoría de los casos no inflamables. canteras. Polvo: se elaboran en materiales livianos que le permitan tener ventilación adecuada. esto se corrige con una aeración máxima hacia el interior de los lentes. se usan en procesos de soldadura especial y fundición. esta debe ser preferiblemente tomada en cuenta directamente en la fabricación de los lentes. Vapores Químicos: son fabricados de manera que mantengan a los ojos sellados herméticamente por medio de gomas y no permitan que estos vapores estén en contacto directo. Al existir la necesidad de que el trabajador posea corrección visual. desde los tamaños más pequeños. Con respecto a las protecciones del resplandor y energías radiantes. el empleo de este tipo de capuchones se usa en operaciones donde intervengan el manejo de productos químicos altamente cáusticos. Se usan en el manejo de ácidos. plásticos de alta resistencias. d. c. pero pueden ir de metales. y esto hace que cada fabricante produzca su propio diseño.c. exposiciones a vapores irritantes. está realizado de material especial de acuerdo al uso. Se usa en labores de carpintería. fácil de limpiar. g. Entre los principales tipos de lentes o gafas a usar a. en donde se manipulen materiales químicos. la cual le permite observar a través de dicha ventana transparente lo que está haciendo. La fabricación de estos implementos de protección debe hacerse de acuerdo a los requerimientos. Los materiales de fabricación van a depender del uso que se le dé a este. Los dispositivos de protección visual. etc. y trabajo de metales a altas temperaturas. tenerías. por medio del cual se coloca una ventana en la parte delantera. Gafas con cubiertas laterales: resisten al impacto y a la erosión. como de lona. exposición a elevadas temperaturas. Existe el problema que se presenta en ambientes húmedos el empanamiento de los lentes. etc. Los materiales que se usan para la fabricación de estos no debe ser corrosivo. Se usan en minas. Combinación: se encuentran fabricados con antirresplandor y químicos.

las manos y los brazos. Los guantes deben ser seleccionados cuidadosamente para cada operación específica. Los fabricantes ofrecen una amplia variedad de tales equipos. en las carnicerías y empacadoras.h. Ofrece una completa protección de la mano. merece la consideración correspondiente a sus aplicaciones recomendadas. pero el tipo más común es el guante.6 PROTECCION DEDOS MANOS Y BRAZOS Más de una tercera parte de las lesiones incapacitantes ocupacionales que se producen en general. debido a la aparente vulnerabilidad. inclusive muy especializadas. b) Guantes banda en la muñeca. Las hay también de una gran variedad de materiales tales como: el asbesto. telas. metal. plástico. contra productos irritantes de la piel. manos y brazos. con frecuencia se necesita utilizar equipo protector. Son protectores individuales de dedos para dos o más dedos. afectan a los dedos. Lentes: es una forma de sostener por medio de patas a un juego de cristales o plástico para evitar el contacto de objetos pesados con los ojos. En general debe recordarse que los guantes no se aconsejan en el caso de operadores que trabajen en máquinas rotativas. tal como en el deshuesado de peces y carne. etcétera. porque hay la posibilidad de que el guante sea cogido en las partes giratorias. y la protección que ofrece el producto no debe lograrse con un aumento del riesgo que haya de correr el trabajador. El dedil es útil especialmente en operaciones en las que se utilizan herramientas con filo. fibras. y tiene una banda que se ajusta a la muñeca para evitar que los materiales se deslicen dentro del guante. cuero. El amplio uso de los guantes protectores. Existen en una gran variedad de materiales. ya que son usados en variadas operaciones tales como: contra rayos X para médicos y técnicos. forzando así la mano del trabajador al interior de la máquina. c) Manopla de protección. Es un equipo con variadas aplicaciones. a) Dediles. 40 . contra la corrosión de determinados productos. o alguna adaptación del mismo. o de equipo semejante. Equipo protector para dedos. en función del tipo de protección que se requiera. adecuados para muchas operaciones especializadas. 3. ocasionada por el sudor de las manos.

si la dosis no es mortal. los ojos. la boca o cualquier otra vía de acceso. Toxicidad se refiere a una dimensión de cantidad definida. Pueden desencadenar una respuesta corporal inmediata o una respuesta años más tarde. son causadas 41 . sea benigno o maligno. Un efecto tóxico puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo.2 RIESGOS EN LA INDUSTRIA Aspectos generales Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería. Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados. por inhalación. en el lugar de contacto o en un sistema de órganos. Resulta de una exposición única a una concentración densa de una sustancia tóxica. cualquier efecto mutagénico o teratogénico. sea reversible o irreversible. las instalaciones industriales. Estos riesgos son generalmente por sustancias y reacciones químicas. Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión. o por absorción a través de la piel. transporte. 4. cualquier tumor químicamente inducido. las operaciones industriales que incluyen el manejo. b) Crónica. Por lo tanto. son mayores que en el caso de envenenamiento crónico. Por ejemplo. Asimismo. lo que da lugar a que sus resultados insidiosos lleguen a ser más perjudiciales. Los efectos de éste último son mucho más importantes por no ser evidentes en forma inmediata. El grado de riesgo varía en general con la toxicidad del compuesto. la piel. el tiempo de la exposición.UNIDAD IV. generación de energía. como son: los químicos reactivos y desechos peligrosos. La toxicidad es una propiedad de importancia.1TOXICOLOGIA INDUSTRIAL El término toxicología se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que se empapaban las flechas. Los productos químicos ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática. y el método para entrar al cuerpo. Puede no dañar el órgano a través del cual entra en el cuerpo. Envenenamiento industrial El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales: a) Aguda. Las posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo. Es una propiedad fisiológica que define la capacidad que tiene un producto químico para causar daño o producir lesión a un organismo vivo por medios que no son mecánicos. Por esta razón una consideración primordial en el control de la salud industrial se centra en el aire del lugar de trabajo. o bien. pueden acarrear peligros potenciales que son distintos de aquellos de las sustancias peligrosas. fabricación y eliminación de desperdicios. que tienen peligros inherentes que requieren un manejo cuidadoso. HIGIENE INDUSTRIAL 4. almacenamiento y procesamiento de sustancias que son potencialmente peligrosas. Es el resultado de una exposición repetida a exposiciones menores. Toxicología es la ciencia que se encarga del estudio de las propiedades venenosas o tóxicas de substancias. Los efectos tóxicos son alteraciones nocivas de la función fisiológica causadas por venenos. la toxicidad de un producto químico depende del grado de exposición a éste. o bien la muerte como resultado del contacto con una sustancia a través del tracto respiratorio.

potencialmente. Debido a la existencia de peligros en los medios industriales es necesario manejar. debido a su inhalación. cables subterráneos y el trabajo realizado durante las tempestades eléctricas. crónico o agudo. los ácidos o álcalis concentrados). los líquidos cuyo punto de lineación sea de 100 ºF o menos). bombas. de tuberías. que puedan causar un efecto directo. válvulas. cuestas empinadas. Para los fines de este artículo. Tóxico: son las sustancias (por ejemplo. gradas estrechas. polen. adecuadamente. Estos incluyen las siguientes categorías: Eléctricos: electrocución por los conductores cargados y el mal uso de las herramientas eléctricas. o tienen la tendencia de ser inestables en caso de un choque o si existe calor (por ejemplo. los cianuros y los álcalis concentrados). o causar una acumulación potencialmente tóxica en el medio ambiente y/o en la cadena alimenticia. el incendio. cuyo resultado incluye la generación de gases venenosos. hay riesgos generales que se relacionan con las instalaciones industriales. los combustibles provenientes del petróleo). los anhídridos de los ácidos y los álcalis). y de seguridad en el trabajo. los solventes. hoyos abiertos. tanques. al manejarlos inadecuadamente. el potencial de sufrir heridas a causa de objetos punzantes. Las condiciones de salud y bienestar ocupacional. hongos o caspa. los pesticidas. pueden liberar cantidades suficientes de los materiales tóxicos. recipientes. pueden liberar cantidades suficientes de los microorganismos patogénicos que pueden causar concentraciones suficientes de infección. alambres eléctricos caídos. para la salud. Corrosivo: son las sustancias que requieren contenedores especiales debido a su capacidad de corroer los materiales normales (por ejemplo. o por los declives inestables de los montones de materiales. los líquidos inflamables presurizados. y porque tienden a reaccionar vigorosamente con el agua o el vapor (por ejemplo. los siguientes riesgos para reducir al mínimo los impactos adversos: Las condiciones que pueden llevar. representan un peligro de incendio bajo las condiciones industriales normales (por ejemplo. compresores. comercios o viviendas. se clasifican los materiales y desechos peligrosos bajo una o más de las siguientes definiciones: Inflamable: son las sustancias que se encienden con facilidad y que. e ingestión. Biológico: son los materiales que. los metales triturados. a los accidentes que involucran derrames importantes (por ejemplo. chimeneas). Estructurales: el potencial de caerse o forzarse si en el trabajo existen superficies resbalosas. al ser manejados incorrectamente. Además de las categorías anteriores de sustancias peligrosas. 42 . o la evolución de calor. fallas de instalaciones eléctricas. y el riesgo de ser atrapado a causa del hundimiento de zanjas o minas. los ácidos. que pueden provocar reacciones alérgicas en las personas que sean susceptibles al peligro. los metales pesados. filtros. Reactivo: son los materiales que requieren especial almacenamiento y manejo porque tienden a reaccionar espontáneamente con los ácidos o sus vapores (por ejemplo. los pertrechos militares). por lo tanto. el fosfeno. obstrucciones y pisos inestables. la explosión. Esto ocurre por el uso inadecuado de combustible.en industrias. conexiones flexibles. los cuales. cables de transmisión elevados. absorción a través de la piel.

equipo y materiald) Construcción sin tener en cuenta especificaciones técnicas para la distribución. cuyas características condicionan la actividad laboral del individuo en gran parte. corte de metales con soplete de plasma. Radiación: quemaduras y/o heridas internas al exponerse a niveles excesivos de radiación ionizadora: Deficiencia de oxígeno: pueden haber efectos para la salud a raíz del desplazamiento del oxigeno por otro gas. al estar sujeto a niveles de ruido que excedan las normas recomendadas (por ejemplo. especialmente. d) Disposición de plantas o distribución. 43 . en los lugares cerrados o las áreas bajas. Si el estrés es el resultado de la reacción humana a la monotonía. estrés mental. pueden disminuir la habilidad del trabajador para responder clara y rápidamente a un peligro. o su consumo en una reacción química. especialmente. etc. adaptando el elemento físico de la fábrica a las condiciones de las actividades productivas. se aumenta el potencial de los riesgos y accidentes. como uso de cadenas de fabricación en las que intervienen una serie de equipos y substancias nocivas. efectos del frío en los ambientes helados. la fatiga. anteriormente. o al trabajar con ropa que limite la disipación del calor corporal o el sudor. Todo influye en el medio de trabajo. en marcha atrás. Estas pueden provocar incomodidad. Entre dichas incidencias están: El grado de insalubridad del medio de trabajo y contaminación por: a) Perdida de gases en el equipo. e) Construcción sin considerar las especificaciones sanitarias.3 CONTROL DEL AMBIENTE El medio de trabajo es el resultado de elementos como: a) Progreso tecnológico: procedimientos nuevos en los sistemas de trabajo. por lo tanto. 4. un nivel de ruido ponderado por el tiempo durante un período de 8 horas que sea mayor de 90 dB). exhalaciones de gas.Mecánico: choques con los equipos en movimiento. y el enredamiento de la ropa en los engranajes o taladros. c) Métodos modernos de organización de trabajo. deben ser consideradas durante el desarrollo del proyecto. Temperatura: fatiga térmica en los ambientes calientes. b) Sustancia químicas y humos procedentes de los desperdicios. por ejemplo. y. c) Hacinamiento de máquinas. pérdida de eficiencia o bienestar para los trabajadores. Si los niveles bajan del 19. rotura de poleas o cables. Aunque las tensiones ergonómicas no sean riesgos en el sentido que se explica. b) Diversidad de equipos que producen: ruidos. el movimiento o choques repetidos. o si el factor de enfriamiento del viento es excesivo: Ruido: fatiga y daños físicos en el oído. Pueden ocurrir tensiones ergonómicas a causa del diseño inadecuado de las herramientas o las áreas de trabajo.5 por ciento de oxigeno.

y el cambio en la conducta humana. ruido. c) Los efectos relacionados de la frecuencia e intensidad del ruido. aún cuando en el pasado se habían ya establecido relaciones entre él. Algunas de las variables que complican el caso son: a) El envejecimiento. 44 . f) Diseño. Estas son: a) Substitución. temperaturas altas o bajas. Esto. y en cierta medida los ruidos normales de todos los días. tendrán éxito para lograr le objetivo deseado. tales como el humedecimiento para el control del polvo. o probablemente varias. pueden ser reducidas al eliminar la fuente del ruido. No hay duda que algunos ruidos ocupacionales. los daños a la audición. que parece estar asociado con una pérdida auditiva. lleno de riesgos. e) Ventilación del local mediante extractores. Una. j) Educación. deben tenerse en cuenta cuando se desee comprender plenamente el carácter de un determinado ruido. energía radiada distinta del calor. b) Las pérdidas temporales en la audición presentan otra complicación. condiciones insalubres. gases. simplemente en función de su nivel. b) Revisión del proceso u operación.4 RUIDO INDUSTRIAL El ruido ha sido reconocido recientemente como un problema de gran importancia respecto a la salud en la industria. i) Equipo protector personal. y buena limpieza de edificios y equipos. alteración. 4. c) Segregación de los procesos peligrosos.Los riesgos a la salud en las industrias que pueden necesitar la intervención de un control de ingeniería acerca de los contaminantes atmosféricos –vapores. El problema del ruido y los daños auditivos como riesgo industrial para la salud han llegado a preocupar bastante. humos. a pesar de ser altamente técnicos. Hay muchos procedimientos a considerar para evitar la inhalación de un aire contaminado y por lo tanto. ha sido observado clínica y experimentalmente tanto en seres humanos como en animales. no indica necesariamente el efecto dañino correspondiente a dicho ruido. Contaminación atmosférica. polvos. d) Efectuar las operaciones peligrosas en lugar cerrado. neblinas y emanaciones-. asociadas con ambientes ruidosos. mantenimiento. g) Ventilación general. pueden causar pérdidas auditivas temporales o permanentes. y situación respecto a la humedad. con otros materiales menos tóxicos. en el caso de compuestos peligrosos. Necesitan estudiarse pues el control de cada uno de ellos no es fácil de comprender. ya que se ha observado que las pérdidas medidas. La identificación de un ruido. más la amenaza de las compensaciones a los trabajadores por la pérdida auditiva debida a su ocupación. por las complicaciones que lo acompañan. h) Uso de métodos especiales.

b) Velocidad o intensidad de cambio de desplazamiento. En muchas operaciones industriales. b) Pérdida de la audición inducida por el ruido. por ejemplo: cuando se paran en plataformas vibratorias. El efecto suele presentarse lentamente y su severidad o gravedad depende de la intensidad. es necesario determinar el tipo de exposición: a) La vibración de cuerpo completo. El movimiento puede caracterizarse en cualquier momento por: a) Desplazamiento de la posición de equilibrio. los trabajadores están en contacto corporal todos los días con vibraciones físicas intensas muy enérgicas. continuo o intermitente. Cuando se consideran los efectos de la vibración. Durante la vibración. La vibración es la transmisión de energía al cuerpo humano. Existen dos tipos de pérdida de la capacidad auditiva debida al ruido. Efectos del ruido en el sistema auditivo. La forma más simple de vibración periódica se denomina movimiento armónico. cuando trabajan con herramientas o maquinaria vibratorias. a) El trauma acústico. 4. Este movimiento puede ser armónico o en extremo complejo. La vibración se considera periódica si la oscilación en torno a una posición de equilibrio se repite exactamente a intervalos regulares. Debe prestarse también atención a la susceptibilidad individual del trabajador. es muy difícil determinar sus orígenes. y puede producir ruptura del tambor del oído. de estado estable o transitorio. Es más común y se origina de una explosión por largo tiempo a sonido intenso. 45 . por lo general a través del contacto con una superficie o sistema que se encuentra en movimiento oscilatorio. pueden resultar afectadas pares del cuerpo que no estén en contacto directo con la superficie vibratoria.5 VIBRACION RIESGO INDUSTRIAL Vibración La vibración es un tema que está íntimamente asociado con el ruido. Es una exposición en la que toda la masa corporal está sujeta a vibraciones mecánicas. Que consiste en un daño instantáneo al oído. proveniente de un frente de ondas en marcado ascenso.d) Otras variables deben ser igualmente consideradas al tratar de evaluar el daño auditivo ocupacional. cuando se sientan dentro de vehículos en vibración. Debe reconocerse que aunque no es difícil identificar la presencia de sordera. b) La vibración segmentada: Es una exposición en la cual solo una parte del cuerpo está en contacto directo con el medio de vibración. pero que con frecuencia se pasa por alto como riesgo potencial para la salud de los trabajadores. c) Aceleración o intensidad de cambio de velocidad. y la masa del cuerpo reposa sobre una plataforma estacionaria. uno o más componentes de un sistema oscilan en torno a una posición de equilibrio. como el que ocurre en una explosión. En este tipo de exposición. La oscilación puede ser periódica o completamente aleatoria. frecuencia y duración de la exposición al ruido.

Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común. especialmente el comité de seguridad y salud. como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”. 2) Medicina curativa laboral. Funciones de la medicina laboral a) Funciones de carácter médico. Procurando que no aparezca la denominada patología del trabajo. y se ha tenido evidencia de efectos de agudeza y capacidad visual en diversos niveles de actividad motriz durante la exposición a vibración de cuerpo entero. Inspección de trabajo y S. S. Para ello actúa en tres líneas fundamentales: 1) Medicina preventiva laboral. P. Enfermedad profesional y accidente de trabajo Si bien existen situaciones límites y concretas que pueden catalogarse bajo los dos términos al resultar difícil una definición exacta de los conceptos de enfermedad profesional t de accidente de trabajo. g) Funciones administrativas. controlando la alimentación. b) Funciones de carácter fisiológico. bioquímico del cuerpo humano 4. Informando a la empresa y a sus órganos. Previniendo la fatiga. 3) Medicina reparadora laboral. Existe evidencia de reflejos anormales de tendones y una atrofia de la capacidad de regular la postura del cuerpo. Definición de Medicina Laboral. f) Funciones de investigación y relaciones. etcétera. d) Funciones de carácter asesor. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral. e) Funciones de carácter formativo.Efectos Fisiológicos Entre los efectos fisiológicos se cuentan la evidencia de una ligera aceleración en el índice o tasa de consumo de oxígeno. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso de urgencia médica. Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral. Se han registrado alteraciones en la actividad eléctrica del cerebro. posiblemente a través de acciones por las vías de reflejo vesicular y espinal. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. las características diferenciales que se enumeran a continuación ayudan a una fácil comprensión: 46 . ventilación pulmonar y rendimiento cardíaco. Estos y otros estudios realizados en el continente europeo indican que la vibración de cuerpo completo afecta los sistemas endocrino... c) Funciones de carácter técnico. La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse. etcétera. Formación de socorristas y primeros auxilios.6 MEDICINA OCUPACIONAL ENFERMEDADES TRABAJO La medicina del trabajo tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud.

El inicio de la enfermedad profesional es lento. pudiéndose precisar con exactitud el día y hora en que ocurre. Esto explica las discrepancias que se plantean ante los tribunales del trabajo. el accidente suele tener carácter violento. es externa al organismo en el que provoca los efectos nocivos y se presenta en forma aislada y sin carácter repetitivo. Mientras el tratamiento de la enfermedad es generalmente médico. 47 . c) Motivación. El ser humano. Mientras la relación de casualidad es clara y evidente en el accidente de trabajo. mientras que otras resultan a consecuencia directa de las modificaciones ambientales provocadas por el propio trabajo.a) Inicio. no son debidas a que éste sea nocivo para la salud. sino a circunstancias externas al mismo. hasta el punto de que la mayor parte de las manifestaciones patológicas son comunes a enfermedades no profesionales. difícil de precisar con exactitud el día y hora de comienzo. Mientras la enfermedad profesional resulta esperada con relación causal derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgo. Mientras en la enfermedad no existe violencia. f) Tratamiento. Legalmente son enfermedades profesionales solo aquellas que así define la ley en cada país y para cada sistema de seguridad profesional. súbitamente. que son las denominadas “enfermedades profesionales”. se manifiesta solapadamente por signos y síntomas en ocasiones de difícil diagnóstico que pueden inducir a confundirla con enfermedades comunes no profesionales. a veces traumático. En cambio el accidente de trabajo se presenta de forma brusca. Unas. si bien tienen relación con el trabajo que realiza. d) Manifestación. Las causas del accidente actúan desde fuera. debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. en la enfermedad profesional no resulta clara. Enfermedades causadas por el trabajo: Concepto de enfermedad profesional. el accidente se presenta en forma inesperada. b) Presentación. el accidente debe ser tratado quirúrgicamente. e) Relación casualidad.

controles y proyectos adecuados para alcanzar a corto y medio plazo la seguridad apropiada para una Organización. Esta política le ayudará a tomar las opciones adecuadas cuando. Recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene Debe apegarse a la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004. Formule una política de seguridad. 48 . lo que también se denomina evaluación de los riesgos. Por último. Para ello. Se trata de su activo: los trabajadores. la viabilidad tecnológica y los recursos humanos. otra de consolidación de los resultados y una final correspondiente a la planificación de acciones y proyectos. Éstas incluyen las amenazas de la naturaleza (inundaciones. Identifique lo que tiene que proteger.UNIDAD V. 5. y económicos de una Organización. Una de captación de requisitos y análisis. Identifique las amenazas potenciales en relación con el activo. Evalúe la probabilidad de que las mencionadas amenazas perjudiquen a su activo.2 DESARROLLO DE UN PLAN DE SEGURIDAD El Plan de Seguridad determina las acciones.1 PLANIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD DE UN SISTEMA No hay un método único y exclusivo para formular políticas de seguridad. 5. los datos (en las instalaciones y fuera de las instalaciones) y la documentación. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD 5. tenga que tomar decisiones difíciles. que reflejen las condiciones de seguridad e higiene. Investigación de incidentes y riesgos de trabajo Se deben investigar el 100% de los incidentes. posteriormente. se hace necesario contar con los siguientes instrumentos: Verificación Debe contar con un procedimiento de inspecciones periódicas por personal responsable. accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el centro laboral. y la vulneración deliberada de la seguridad. El siguiente proceso aporta un enfoque general.3 SISTEMA VERIFICACION DE RIESGOS Permite conocer la magnitud y el impacto de cada uno de los problemas que en materia de seguridad e higiene tiene la empresa. La política de seguridad debe ajustarse a las leyes y las disposiciones a las que esté sujeta la empresa. Para la consecución de este objetivo el Plan de Seguridad se realiza fundamentalmente en tres fases. El personal técnico y la dirección deben colaborar en el establecimiento de la política de seguridad. el equipamiento físico. Uno de sus principales objetivos es encontrar un equilibrio entre las necesidades. terremotos). la ignorancia y la falta de capacitación. aplique medidas que protejan el activo de forma rentable. Clasifique los riesgos según el nivel de gravedad y determine el costo que conlleva su reducción.

pero la idea principal de cualquier empresa independientemente de todos los problemas que existan. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas formas de trabajo. Podemos.4 SISTEMAS DE CAPACITACION De acuerdo a la vida actual del mundo empresarial el termino capacitación y sistemas de información están cambiando la forma de trabajo de las empresas. tanto al nivel industrial como doméstico. es un estándar de calidad. Este sistema es uno de los instrumentos más eficientes en el trabajo de la higiene de los alimentos para el cual se requiere de sólidos conocimientos sobre la inocuidad de los productos alimenticios y tiene. especial significado en las actividades de la inspección sanitaria. esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo. las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas al adoptarlos en sus funciones.2 El sistema ARPCC también se puede utilizar para evaluar los riesgos asociados con la preparación y exposición al público de alimentos de venta callejera que permita orientar las medidas preventivas. pero siempre debe permitir la garantía de la inocuidad de los productos alimenticios donde se acepte su aplicación. 5. actividad. por tanto. implantar el sistema ARPCC en industrias u otras instalaciones donde sea posible desarrollar los documentos que reflejen todos los registros requeridos para demostrar su efectiva utilización. Tienen un estándar de calidad es decir si yo cuento con una máquina de hacer tortillas y se me indica que esta es capaz de producir 5 kilos por minuto.3 Su utilización puede ser diferente. empresa etc. Todo proceso.. en el procesamiento de los alimentos. Entonces nos encontramos en una situación ideal. ¿Por que las empresas contratan a un capacitador? Porque existen varios problemas o necesidades especificas que la organización quiera resolver apoyándose en la capacitación. suprime el derroche de recursos en consideraciones extrañas.5 etc. Es una característica del sistema ARPCC su aplicación universal en todos los procesos de alimentos.4 así como en procesamientos de productos alimenticios de alto riesgo epidemiológico en hogares. 49 .El sistema de análisis de riesgos y puntos críticos de control (ARPCC) tiene carácter preventivo por medio de la identificación. independientemente de que no sea factible su documentación escrita e incluso haya que estudiar los productos de forma genérica por la imposibilidad de valorarlos individualmente. restaurantes. Si logro alcanzar las ventas para un periodo determinado eso también es un estándar. garantizando al mismo tiempo el logro y mantenimiento de los niveles deseados de inocuidad y calidad. cafeterías. como en este caso un sistema que será automatizado viene a agilizar los procesos y llevar a la empresa que lo adopte a generar un valor agregado y contribuir a la mejora continua por medio de la implantación de sistemas y capacitación a los usuarios. ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún. de operaciones donde puedan existir desviaciones que afecten la calidad sanitaria del producto y del desarrollo de acciones específicas para evitar la presentación de las afectaciones. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo. por tanto. combinando los dos. los sistemas de información ayudan a acelerar procesos por lo tanto. la razón principal para capacitar es generar el cambio y este cambio por lo tanto lleva a una modificación tecnológica porque estamos hablando de capacitar cuando se implanten los sistemas de información. Al centrar la atención en los factores que afectan directamente a la inocuidad de los alimentos.

sexo. Explicare brevemente cada uno de estos: Recursos materiales: Son los útiles que el trabajador necesita para realizar su trabajo. La capacitación continua significa que los trabajadores se deben encontrar preparados para avanzar. Índices de eficiencia. 50 .5 DIAGNOSTICO Un factor de gran importancia es que la empresa no debe de considerar al proceso de capacitación. Es importante señalar que no todas las necesidades que se detecten serán resueltas a través de la capacitación. Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros. La mejor forma de capacitación es la que se obtiene de un proceso continuo. experiencia. actividades. que solicitan para que desempeñes un puesto. ambiente de trabajo ruido. etc. Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología. como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito. Actividades: Son los quehaceres que se llevan a cabo para lograr un trabajo productivo. color. 5. Índices de eficiencia: Algunos quehaceres que se pueden contar sobre todo en personal operativo. ambiente de trabajo físico. y medidas de seguridad. Requerimientos: son los requisitos tales como nivel de escolaridad. hacia mejores oportunidades ya sea dentro o fuera de la empresa Este proceso se compone de 5 pasos que continuación mencionare: Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados. creativo y útil. Lograr cambios en su comportamiento con el porosito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa. siempre buscando conocimientos y habilidades para estar al día con los cambios repentinos que suceden en el mundo de constante competencia en los negocios. Objetivos de la capacitación Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento. requerimientos. habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.Para el caso de la capacitación será necesario establecer los estándares de análisis en este sentido se dividirán en Recursos Materiales. edad. Medidas de seguridad: Son aquellos factores que hay que cuidar para que no se provoquen accidentes de trabajo. Ambiente de trabajo físico: Es todo aquello que involucra al trabajador y a su puesto de trabajo por ejemplo: Luz.

Para todos los que se involucran en la elaboración de un articulo. Implantación: Consiste en instalar el sistema en el ambiente en que operara y en realizar los procesos necesarios para que opere correctamente al terminar esta fase el usuario puede iniciar con la operación real del sistema. hasta la distribución entrega y satisfacción del cliente sean procedimientos rápidos y fáciles esto lo lograran con la implantación de sistemas de información. Aquí en esta etapa se diseñan los procedimientos que servirán para cumplir con el objetivo del sistema y la forma de cómo se introducirán los datos al sistema. para lo cual requerirá capacitación sobre el uso adecuado de cada una de las funciones que se realizan. materias primas. libros. En esta fase es muy importante que el usuario participe activamente para que la capacitación sea exitosa y después pueda operar el sistema en forma correcta. hasta el último subordinado haciendo que el proceso de elaboración de un articulo desde su diseño. 51 . Además también se especifica el proceso de cómo se enviaran los resultados deseados y la forma en que se van a transmitir esos resultados al usuario final. Validación: Aquí se eliminan los defectos del programa y solo se presenta a unos cuantos pero que sean representativos. que le digan a cada integrante de la organización lo que tiene que hacer y cómo hacerlo. Diseño: En esta fase se traduce el análisis en forma de pasos. Aplicación: Aquí se aplica el programa de capacitación Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa Implantación de sistemas Las personas que se motivan y desean ser mejores a través del proceso de capacitación requieren de una herramienta que los apoye a lograr su nueva actitud en la organización con procedimientos rápidos y fáciles. O sea entiendo por esto un sistema que se encargue de unir esfuerzo y misión de cada departamento y que logre los objetivos de productividad y calidad total. desde los directivos. Programación: Consiste en elaborar los programas considerados en el diseño para cumplir con lo especificado por el usuario. Etc. Usando herramientas que cada día irán mejorando y exigiendo cada día más a quienes dependan de los sistemas. actividades. Para poder implantar un sistema se tiene que acudir a un método que lleva por nombre METODO TRADICIONAL que consta de seis fases que son: Factibilidad: Consiste en hacer un estudio para determinar que tan factible es el desarrollo de un proyecto.Diseñar la forma de enseñanza: Aquí se elabora el contenido del programa folletos. con los cuales se inicia la programación. Pruebas: Prueba que haga lo que el usuario desea y lo haga bien. Operación: Consiste en que el usuario utilice el sistema desarrollado en el ambiente real de trabajo es decir que trabaje con el sistema para cumplir con los objetivos deseados al momento de definirlo. Análisis: Consiste en determinar las especificaciones del usuario del sistema pronosticar los recursos que serán necesarios y determinar el tiempo que se tardaran en desarrollarlo.

El diseñar e implantar sistemas de información. genera o contribuye a la creación de nuevas formas de hacer negocio. por que estos son los encargados de mover el mundo que esta a nuestro alrededor. como apoyo al nivel operativo proporcionando información que sirva de base para el proceso de tomar decisiones. Richard Nolan un autor y profesor de la escuela de negocios de Harvard desarrollo una teoría que impacto en el proceso de planeación de los recursos y las actividades de la informática. integración.6 DEFINICION OBJETIVOS SEGURIDAD E HIGIENE El objetivo de la seguridad e higiene en la industria es el de mantener al trabajador en un ambiente adecuado para su desempeño laboral. puedo afirmar que la importancia del proceso de capacitación al momento de implantar sistemas de información se centra en que la capacitación es un medio fundamental de educación que contribuye para que las personas profesionalicen su trabajo para que se adapten a la era de cambios que vivimos y desarrollen confianza en sí mismos para enfrentar estos cambios con éxito. 5. Ya que al implantar sistemas. Los sistemas son una herramienta muy poderosa ya que estos son requeridos en todos los niveles de una organización para que esta funcione y a su vez se puedan adoptar nuevas formas de hacer las cosas mediante la implantación de sistemas y la capacitación.Cada día. En las empresas los sistemas de información con frecuencia se implantan en forma inicial los sistemas transaccionales y posteriormente se introducen los sistemas de apoyo a las decisiones por último se desarrollan los sistemas estratégicos que dan forma a la estructura competitiva. finalmente para lograr ventajas competitivas a través de su implantación y uso. El mundo se está sistematizando es por ello que se debe estar a la vanguardia y seguir en el proceso de cambio constante. administración de datos y madurez. iniciando con la automatización de los procesos de las organizaciones. contagio. control. la higiene y seguridad industrial es el arte de hacer que los trabajadores no se enfermen ni tengan perdidas de su 52 . esta teoría se llama ETAPAS DE NOLAN y está compuesta por 6 etapas que son: Etapa de inicio. la capacitación se hace de manera específica impartiendo cursos sobre terminología o cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo ya sea teórico o a base de practica o mejor aun combinando los dos y esto es muy importante debido a que así se familiarizan con el sistema y se esfuma un poco la resistencia al cambio y algunos factores que puedan presentarse. a donde nosotros nos dirijamos a realizar cualquier tramite etc los procesos están automatizados y sistematizados y día a día dependemos mas de los sistemas. Es importante reconocer que en el futuro no muy lejano muchas empresas tendrán que basar su estructura competitiva a través de procesos que involucren inversiones importantes en tecnología informática. para apoyar y automatizar las actividades de una empresa partiendo de que cada día se utiliza mas la tecnología de información. Cada día se utiliza en mayor proporción la tecnología de información. Cuando las empresas llegan al a etapa de madurez la informática se encuentra definida como una función básica se pulen muchos de los controles implementados en las etapas anteriores. Los sistemas de información han evolucionado en su uso. Para esto será necesario que se adopte una cultura computacional y de información de los diferentes niveles de la empresa con el fin de encaminar los objetivos estratégicos hacia procesos de generación de información. también como apoyo a los altos niveles. disminuyendo así la tasa de accidentes y enfermedades en este.

serán cuantificables y explícitos. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. tanto en los baños como en las personas de color muy oscuro para no dar una mala impresión a la empresa por que esto puede causar pérdidas de capital humano)recordemos que a las personas se les contrata por su capital humano que es la belleza exterior y a cuanto asciende su cuenta bancaria. a través del cabal cumplimiento de las normas y de acciones que operen dentro de un marco de equidad. Esto permite y asegura el desarrollo integral del individuo y al mismo tiempo garantiza su preservación física y mental. en su artículo 123. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. Objetivos típicos en una planta podrían incluir lo siguiente: • Mantener un nivel de desempeño de seguridad promedio del 95%.7 POLITICAS Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE Objetivo Proporcionar a patrones. • Lograr una reducción del 10% en los accidentes causantes de lesiones de la espalda. esto es necesario para que se cumplan correctamente las normas de trabajo NOM-019-STPS-2004 e ISO 14000 Los objetivos definen claramente las metas que deben cumplirse antes de poner en práctica una política de seguridad. establece “El patrón estará obligado a observar.en estos casos. médicos de empresa. Los objetivos de seguridad deben delimitar e indicar específicamente lo que se espera del personal de la organización. Se requiere coordinación por parte del personal de seguridad para que todos los objetivos engranen y estén sincronizados. la limpieza y enfermedades venéreas también influyen en la capacidad de ejercer el ejercicio que se le asigno al contribuyente de operaciones financieras (operario).80%. • Comunicar el 10% de todos los accidentes menores al departamento de seguridad. En muchos casos la mala organización de la administración de los operarios puede ocasionar que el objetivo de seguridad e higiene industrial no se cumpla ya que esta va de la mano de la comunicación entre sì. por lo tanto hay muchas rupturas amorosas en la empresa y estas influyen en las capacidades motrices de los operarios y la tasa de accidentes y enfermedades mentales y del corazón se incrementan en un 8. de acuerdo con la naturaleza de su negociación. tiene como objetivo primordial el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora. supervisores y encargados de la seguridad e higiene de las empresas. los operarios deben contribuir e ir al psicólogo de la empresa y atenderse inmediatamente para no tener pérdidas de memoria. Una vez que se ha decidido sobre el total de los objetivos de la compañía.cuerpo y en casos muy extremos lleguen a matarse. es decir. Cuando sea posible. 5. • Los empleados no trabajaran en un proyecto a menos que dispongan de los implementos de seguridad preventiva. compete a cada departamento desarrollar sus propios objetivos de acuerdo con ellos. • Como resultado de la participación del empleado en el programa de sugerencias sobre seguridad. fracción XV. si no hay buena comunicación ninguna relación funciona. los conocimientos y lineamientos básicos para la estructuración y aplicación de los Programas Preventivos de Seguridad e Higiene en el Trabajo. instrumentos y materiales 53 . • Conseguir que en un millón de horas de trabajo no haya pérdida de tiempo por accidentes. Se dice que en una buena empresa debe haber un encargado de seguridad e higiene capacitado y con experiencia para dirigir correctamente al personal que va a ejercer el trabajo asignado. si esto no se cumple todo recae sobre el superintendente y será amonestado por no hacer la limpieza correcta en los baños y personas (debe usar cloro. habrá más del 10% de aumento de sugerencias sobre seguridad. Los objetivos pueden ser de corto y largo plazo. La política laboral del gobierno federal. comisiones de seguridad e higiene. El término objetivo se puede designar a un propósito o meta.

solo puede darse si todos y cada uno de estos elementos cuentan con conocimientos técnicos de la normatividad en la materia. Una política de ellas seria. ya que la ausencia de medidas preventivas motiva la generación de un gran número de accidentes y enfermedades de trabajo. Salvar la integridad 3. en primera instancia para el trabajador y su familia.de trabajo. logren mejorar las condiciones de trabajo. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. Estos factores propician una serie de consecuencias. deberán modificar. y por ello. tiene la finalidad de orientar a las empresas en la elaboración de programas preventivos de seguridad e higiene. establece que el patrón está obligado a “Instalar. Para estos efectos. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. se logran mas fácilmente la prevención de accidentes. repercutiendo en una disminución de los costos de operación. Buena función Las propuestas y alternativas fueron: 54 . al empresarial y a los trabajadores. además constituye un factor indispensable para mejorar la productividad. se requiere de disposiciones reglamentarias en la materia. vigilando el cumplimiento de la normatividad. ya que de la atención que reciba dependerá el futuro del paciente. Salvar la vida 2. 5. y por ende repercuten en el costo de la vida social. si no se acompaña de una acción programática debidamente estructurada que permita definir la participación y responsabilidad de todos y cada uno de los niveles que conforma la estructura organizacional de la empresa. que es necesaria para la competitividad de las empresas. reflejan que aún falta mucho por hacer en el campo de la seguridad industrial. así como a organizar de tal manera éste. Para lograr estos objetivos. Este proceso de involucramiento. requisito de las nuevas relaciones de comercio. El presente documento. de una cultura prevencionista que les permita ubicar la seguridad en el trabajo como parte fundamental del proceso administrativo del centro de trabajo. Las políticas de seguridad generalmente pueden establecer un propósito y una dirección de conjunto. han demostrado que cuando la administración ha dispuesto de objetivos y políticas claros de seguridad. persiguen tres fines. tiene la finalidad de orientar a las empresas en la elaboración de programas preventivos de seguridad e higiene. al obtenerse las condiciones físicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad. además es necesario conjugar una serie de decisiones que involucren al sector gubernamental. que siendo operados permanentemente. logren mejorar las condiciones de trabajo. estas políticas deberían ser claramente entendidas por todos los miembros de la empresa.8 RESULTADOS INTANGIBLES SEGURIDAD E HIGIENE El presente documento. En estos casos es vital y definitiva para el accidentado. pero sobre todo. que siendo operados permanentemente. incluido un trabajo de Mobley. Las políticas no pueden ser aplicadas si solo unos cuantos empleados entienden sus obligaciones. “La seguridad y la producción son responsabilidad de todo el personal de la compañía”. que provocan que los gastos de operación sean mayores. Por otra parte. repercutiendo en una disminución de los costos de operación. por considerarse la garantía para asegurar la salud e integridad física de los trabajadores y promover niveles de calidad de vida. se ha convertido en un elemento básico de las relaciones comerciales. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. talleres. las fábricas. pero esto es insuficiente. se le ha llamado “La hora de oro”. en su caso. que debe obedecer todo el personal de la empresa. 1. que permitan que el desarrollo económico repercuta en bienestar para la población. Los objetivos del tratamiento para el accidentado. afectando directamente la productividad y la calidad de los productos. La seguridad e higiene en el trabajo. Por encima de todo. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores”… El artículo 132 fracción XVI. de la Ley Federal del Trabajo. Varios estudios. acordes al desarrollo industrial del país. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades”… Las estadísticas de riesgos de trabajo en nuestro país. en segundo costos para la empresa. la prevención debe realizarse en primer lugar. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores.

A mi parecer una política es la decisión administrativa. Médico Técnica: mediante exámenes de ingreso. puedan abatir los índices de siniestralidad en el cumplimiento de la normatividad vigente. Asimismo. Una política es: una práctica social y no un evento singular o aislado. vigilar su desarrollo. La creación de una política pública y su consecuente implementación es siempre para corregir una falla en la administración pública y tomar la decisión gubernamental para satisfacer 55 . Siguiendo con esta línea. propuestas y alternativas parte de las necesidades de las empresas. 5. agentes causales y certificar la existencia de incapacidades 4. Protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a la salud. dictaminar los efectos de enfermedades y riesgos de trabajo. establecer incentivos de acción colectiva entre aquellos que comparten metas. Prevenir todo daño causado por las condiciones de trabajo. programas de capacitación. de reincorporación al trabajo. La formulación de una política conduce a la elaboración de un producto de análisis. Y resolver los problemas presentados con reformas o políticas que den solución Las políticas son la clave donde las empresas marcan su frontera dentro de la Organización y establecen las disposiciones para cumplirlas. 3. ocasionado por la necesidad de reconciliar demandas conflictivas o. la gerencia tiene que dar solución a problemas que surjan en la sociedad a través de la política. es decir solo quedo en el papel. y si opta por no dar solución entonces no cumple con su función primordial que es la de atender los problemas de los obreros. de elaborar acciones que prevengan los accidentes y así. Enseñanza e investigación científica: acciones de educación y fomento a la salud. destacando como objetivo de la misma: Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. identificación de riesgos y daños a la salud. al accidente y sus efectos por medio de un centro hidrocálido de información e investigación de accidentes.Conocer al enemigo. evaluación y su posterior implementación. abarcando desde su planteamiento. si una decisión no es a fin de cuentas llevada a cabo solo quedo en la elaboración de la política y no en su verdadera implementación. Legal: investigar y analizar los factores de riesgo. periódicos. Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. Para el desarrollo de cualquier Estado es indispensable contar con Instituciones o departamentos realmente eficaces que sepan captar los problemas de las organizaciones. el doctor Raúl Aguilera Riestra habló sobre la Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos. su prevención y atención. 2. Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. En el panel sobre “Las condiciones de seguridad e higiene en las empresas. Administrativa: elaborar un programa de actividades en base al diagnóstico de salud de la empresa. cuyo destino es un actor político.11 CREACION POLITICA SEGURIDAD E HIGIENE EMPRESARIAL Un tema trascendental tanto en la Ciencia Política como en la Administración Pública es el estudio de las Políticas. etc. mental y social de los trabajadores. plasmada en la resolución de un problema en la comunidad empresarial. etc. de cambio de puesto. trabajos de investigación. No es fácil poner en marcha una política pública ya que conlleva una metodología que puede ser flexible o estricta según la situación que esté dada. y continuar capacitándonos y formar un instituto de capacitación hidrocálida para accidentes. ahora bien. La Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo comprende cuatro áreas bien definidas: 1. evaluarlo. análisis.

y la localidad es pequeña. Hay que establecer claramente a quien afecta. 5. • Valoración de los criterios políticos. • Valoración de los criterios administrativos. 2. donde al mismo tiempo se involucran las actividades de éstos y el medio ambiente. la elaboración de las políticas no es nada fácil. Seleccionar soluciones. Para la elaboración de políticas públicas estipula seis pasos: 1. ya que la mayoría de las veces la ideología-política del gobierno impide la realización del objetivo planteado. Tanto dentro de la organización o dentro de la sociedad que afecte a la empresa o recursos de ésta. a menudo no responden las necesidades de políticas a nivel local y no fomentan estrategias de medios de vida empresarial y los datos que los empleados toman de ésta. Todos los pasos son indispensables. se trata de un procedimiento realmente complicado. Siendo esto así. administrativos o de medios de vida. o empleados de la empresa. Para la creación de las políticas. sino de la participación de las personas y su forma de comportarse. beneficiaría al alcanzar los objetivos de seguridad. Pero las políticas desarrolladas a nivel central. Identificar y definir los problemas. Las políticas poseen un impacto considerable en los medios de vida de las personas. su influencia de políticas a nivel de mercado y competencia con las demás empresas es muy pequeña e indirecta para afectar el medio. se debe tener la participación activa de los colaboradores. 4. desde luego. 3. Seleccionar los medios. De igual manera deberemos de ser cuidadosos al planear nuestra política ya que debemos tener en cuenta la 56 . en donde se presenta y cuanto miden las alteraciones que provoca el problema. actividad de las empresas. 6. si logramos identificar el problema lo tenemos 50% resuelto. • Valoración de los criterios técnicos. etc. tanto tecnológicos como administrativos.una demanda social. Y dan mejor entendimiento sobre los procedimientos a realizar fuera del manejo del proceso de producción. Cuando analicemos la solución al problema para el cual creamos la política pública es conveniente analizar los siguientes elementos: • Respaldo ideológico-político. Y al ser cumplidas. Para ello implica el análisis tanto de la coyuntura como de los aspectos sociales y políticos en el lugar que se quiera implementar la política. organización operativa. También hay que considerar los recursos con los que podemos contar para la planeación y consecuente implementación de nuestra política. Implementarla. Percibir la problemática actual o futura. Solo cuando son empresas que sobresalen en el mercado local. Y con influencia estratégica de los medios de vida y la forma de emplear los activos para alcanzar resultados favorables de los medios de vida de la empresa. Cuando son empresas pequeñas. gasto. Establecer objetivos o metas.

diversas formas de solución y no solo una.opinión de la sociedad (o de la parte de ella) a la que aplicaremos nuestros planes. “Las decisiones importantes de políticas son algo más que simples esfuerzos por actuar de la mejor manera posible en la situación inmediata que afronta el elaborador de política. • Contribuir a que los empleados y la ciudadanía esté mejor informada. los ámbitos de acción y de responsabilidad propios de los sectores social y privado así como el grado de intervención que corresponde al estado. porque a nuestra visión nos puede parecer una magnífica idea pero para las personas puede parecer perjudicial o benéfica La función más importante de la deliberación pública y la elaboración de políticas es la definición de las normas que determinan cuando deberán considerarse ciertas condiciones como problemas de política. Se define las instituciones como las reglas del juego en una sociedad mas formalmente son las limitaciones ideadas por el hombre que dan forma a la interacción humana. La empresa es “una institución que deber tener tres elementos básicos: • Reglas del juego claras. de manera que pueda evaluar el desempeño de su administración y exigir una rendición de cuentas a las autoridades. una institución sin organización es imposible su existencia. social o económico. En la elaboración de las políticas públicas intervienen tanto instituciones como individuos. fortalecer el desarrollo de las personas 57 . antes que por sus consecuencias inmediatas”. • Propiciar el desarrollo regional bajo el fundamento del respeto a la libertad de cada departamento y entidad para controlar su propio destino en armonía con el resto de la organización. Para ello es indispensable el estudio de las instituciones y crear una teoría para ello. que son las organizaciones. Para el cumplimiento cabal de las responsabilidades y facultades que le confieren al supervisor. sea político. La solución de los problemas puede tener diversas caras. Para la coordinación y estabilidad social es necesario la creación de instituciones ya que de ellas ha de depender la viabilidad del sistema político. social y económico. • Propiciar la participación directa de los empleados en el desarrollo y combatir los rezagos y las causas para tener mejoras continuas. los participantes que dan vida a las instituciones. que son las instituciones. • Contribuir al reemplazamiento a través de la innovación. • Con jugadores transparentes. • Coadyuvar en el logro de las políticas mediante la definición de espacios de libertad de los individuos. mediante un cambio profundo de cultura hacia enfoques visionarios y de futuro que permitan encontrar solución a los grandes problemas nacionales. • Y los incentivos a la productividad y eficiencia. de los sistemas burocráticos por sistemas emprendedores que transformen a la organización en elementos de mejora y desarrollo. Las instituciones son las que instrumentaran y crearan la estructura necesaria para llevar a cabo la implementación de las políticas. Hay que distinguir también el papel fundamental que forman las organizaciones que son los jugadores. Tales decisiones se toman luego de una deliberación cuidadosa y se juzgan por sus efectos de largo plazo. por tanto debemos considerar la mayor parte de las opciones y al irlas analizando objetivamente descartar e ir seleccionando las más viables.

Confrontación de costos. instituciones y órganos de gobierno para acercar el ejercicio del poder público a las expresiones de empleados. Ya que “el análisis de políticas públicas no es un conocimiento o modelo especifico. financieros e informáticos asignados a los empleados. 5. Definición del problema. Es un hecho que con la creación de esta dependencia federal no se solucionaran todos los problemas que acontece la empresa.• Propiciar relaciones eficaces y aportar información estratégica entre el equipo de trabajo. pero bien es cierto que es solo un aporte departamental para la creación de políticas. 3. 7. Sirve de muy poco que nosotros llevemos una propuesta de política si no tenemos la capacidad decisoria para llevarla acabo en última instancia de nada sirve que tengamos estupendos aplicadores de políticas si no tenemos la suficiente visión para saber cuáles son los problemas que hay que resolver y carezcamos de buenos análisis de las políticas. 4. Decida. Parte de lo más elemental como lo es la definición del problema hasta la culminación con la solución de este. El punto más importante de todo el proyecto de análisis que tengamos es la definición del problema ya que de ahí tendremos que partir para desarrollar nuestro análisis y si no tenemos bien identificado el problema difícilmente podremos llegar a una solución que satisfaga a nuestro cliente o a la sociedad donde queramos implementar nuestra política. 1. 58 . Posteriormente el paso que requiere mas trabajo no solo intelectual sino físico es la obtención de información ya que tendremos que usar de nuestro ingenio para poder adquirir información que nos pueda ser útil a nuestro proyecto y no solo recoger información para acumularla. Y organización. • Proporcionar seguridad y apoyo logístico a las actividades de la empresa y su administrador para garantizar el desempeño de sus funciones. Nos muestra metodológicamente pero no de una manera ortodoxa una guía que podemos usar. Selección de criterios. Proyección de los resultados. 8. es la manera como utilizamos el conocimiento de otras ciencias para resolver –justa y eficientemente . obtención de información. Así como hay un Instituto que verifica la legalidad en los procesos electorales habrá que considerar la creación de un Instituto (independiente) de evaluación de las Políticas en donde se hagan análisis profundos en relación con las políticas existentes y la creación de políticas que resuelvan los problemas trascendentales. materiales. sectores de la sociedad. 2. Este es un paso crucial que marcara el devenir de nuestro análisis. Construcción de alternativas. • Garantizar la administración eficiente y honesta de los recursos humanos. 6. Cuente su historia.problemas concretos de política Se señalan ocho pasos para el análisis de las polticas. porque en realidad sirve de muy poco una sola oficina a cargo para evaluar la implementación de las políticas.

En cuanto a la construcción de alternativas tenemos que plantearnos claramente las opciones que tomaremos en cuenta en nuestro análisis y consecuentemente la selección de los criterios para ir delimitando mas nuestro problema y no perdernos en un bagaje inmenso de información y posibles soluciones. identificación de sus preferencias. Al aplicar la elección racional. seguidamente la confrontación de los costos tiene que ir relacionada con que tantos beneficios obtendremos. pretenden explicar el cambio en las estructuras en las distintas realidades nacionales”. Es imprescindible construir un entorno con un ambiente social y político que genere los más amplios márgenes de credibilidad y confianza en las Instituciones. estamos hablando de que se tiene que aplicar una política con el menor costo pero con el máximo beneficio. sino que a toda la sociedad. La función más importante de la deliberación y la elaboración de políticas es la definición de las normas que determinan cuando deberán considerarse ciertas condiciones como problemas de política. es llevar los principios de la elección racional de la esfera de las transacciones económicas privadas a la elaboración de las políticas. desde una visión homogeneizante. es por esto que tiene que hacerse no de una racionalidad absoluta en donde se enfrente al siguiente esquema: decisor y problema. también podemos hacer uso de la persuasión o la retórica. Hemos tenido fracasos pero también logros en la elaboración e implementación de política públicas. “el análisis de políticas públicas especificas se vuelve indispensable. Al discutir las políticas a implementar puede darse el caso en que se obtengan resultados no benéficos para los propósitos que tenemos y tenemos que hacer uso de mecanismos de convencimiento y negociación para obtener el mejor resultado. El analista político tiene que en ocasiones hacer uso de estas herramientas y de otras metodologías para sacar adelante su propuesta de política. búsqueda de alternativas. Un paso crucial para nuestro análisis de políticas es el decidir si nuestro proyecto es el indicado. porque su política pública no puede solo beneficiar a la elite gobernante. repetir cada uno de los pasos es recomendable ya que podemos ver nuevas alternativas y opciones a seguir y no solo quedarnos con la primera opción que planteamos y finalmente tendremos que dar a conocer nuestro proyecto del cual tendremos que estar plenamente convencidos de que funcionara. recurso a un criterio objetivo y la elección de una solución. diversas formas de solución y no solo una. unas han sido acertadas y otras equivocadas. La proyección de resultados tiene que ser basada en la realidad en que nos encontramos porque en ocasiones llegamos a ser demasiado idealistas en nuestro proyecto lo cual nos desvía de la objetividad que hay que tener. Algunos autores han sostenido que el objetivo principal del análisis de políticas. por tanto debemos considerar la mayor parte de las opciones y al irlas analizando objetivamente descartar e ir seleccionando las más viables. recurso a un criterio razonable de opciones y por último la selección de una solución satisfactoria. El tomar de decisiones tiene que estar consciente del método que tiene que utilizar para que la mayoría de la población resulte beneficiada. La solución de los problemas puede tener diversas caras. Para tomar una decisión sobre políticas públicas es necesario examinar todas las soluciones posibles antes de establecer la decisión final ya que en la vida social es difícil determinar cuál es la mejor solución para un problema debido que hay que considerar diversos factores como: actores que interfieren en el problema y contexto que rodea la situación. a fin de no caer en modelos que. 59 . si no es que el único. búsqueda de una variedad restringida de alternativas. sino de un esquema de racionalidad limitada en donde tome en consideración el contexto en que se desenvuelven tanto las preferencias y obligaciones del decisor.

Indemnizaciones y rentas. el informe señala que los trabajadores sufren cada año unos 270 millones de accidentes profesionales. El aumento de los gastos en formación y administración. Para una pequeña empresa. el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. La pérdida de ingresos. Subsidios. entre otros. ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE 6. Los costos que acarrea la atención médica (gastos médicos. tanto directas como indirectas. o incluso más. Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosas y pueden tener muchas consecuencias graves. Para los trabajadores. Para los empleadores.1 COSTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES ¿Cuánto cuesta un accidente o una enfermedad profesional? En un folleto publicado para el día mundial titulado “La seguridad en cifras”. de los cuales 355. traslado de los heridos. una enfermedad o un accidente laboral suponen. Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos. 60 .000 muertes diarias relacionadas con el trabajo. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener una infinidad de costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos.000 son mortales.UNIDAD VI. La posible pérdida de un empleo. los siguientes costos directos (Recursos destinados expresamente para realizar una actividad): El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad. Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización. La posible disminución de la calidad del trabajo. La disminución o la interrupción temporal de la producción. Además. algunos de los costos directos son los siguientes: El tener que pagar un trabajo no realizado.). que no se puede compensar con dinero. o unos dos millones de muertes anuales. persona que emplea obreros) también son enormes. en las vidas de los trabajadores y de sus familias. cita datos de la OIT que indican que se producen unas 5. rehabilitación. Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores (empleador: patrono. y 160 millones de enfermedades profesionales. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores. La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados. etc.

se miden de manera cuantitativa. cantidades) para los empleadores son los siguientes: Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. Pérdida de la eficiencia del trabajador lesionado al volver a su trabajo (por un período variable). etc. Pérdida de producción debido a desarreglos en la maquinaria o proceso que estaba a cargo del accidentado. 61 . herramientas. d) En seleccionar y entrenar al nuevo obrero. b) En investigar la causa del accidente. Pérdidas por interferencias con la producción. material y edificios. los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales.Algunos de los costos indirectos (Son todos aquellos imputables a los pacientes y sus familiares. Gastos legales en caso de comparecer a los Tribunales de Justicia. A menudo. Tiempo perdido por el trabajador lesionado (día del accidente). DISCAPACIDAD. Tiempo perdido por los jefes y ejecutivos: a) En asistir al obrero lesionado. DOLOR. Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. equipo. es decir se pueden medir de manera cualitativa (características). e) En preparar el informe del accidente. Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones. Daños en la maquinaria. c) En organizar para que el trabajo del accidentado lo ejecute otro obrero. a redactar informes y a cumplimentar formularios. Incumplimiento o atraso en las entregas. Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo. COSTOS INTANGIBLES Son incuantificables (no se pueden expresar numéricamente). Tiempo perdido por los compañeros de trabajo que pararon por: a) Ayudar al compañero lesionado b) Curiosidad o simpatía c) Otras razones del momento. Pérdida en la producción debido a la nerviosidad y falta de atención al trabajo por parte del personal. Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior.

puede decirse que en la mayoría de los países industrializados han mejorado la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30 años. Algunas de las industrias que tienen en el mundo el riesgo más elevado de accidentes son: la minería. cabe suponer que las cifras son en realidad mucho más elevadas. en gran medida por las carencias y los fallos de la detección y el reconocimiento de los accidentes y enfermedades. son muy elevados. a la mejora de los servicios de primeros auxilios y médicos de los países industrializados y a la participación activa de los trabajadores en la adopción de decisiones sobre los problemas de salud y seguridad. además de los costos directos más patentes. es relativamente incierta.Temor Incapacidad funcional Independencia funcional Calidad de vida Bienestar emocional Relaciones interpersonales Bienestar material Desarrollo personal Bienestar físico Autodeterminación Inclusión social Derechos En general. El número de accidentes mortales de los países en desarrollo es muy superior al de los países industrializados. Como en muchos países no existen registros fidedignos ni mecanismos de transmisión de informes. hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar. Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y que 200. Los accidentes En general. La amplitud del problema en el mundo A. diferencia que se debe fundamentalmente a la existencia de mejores programas de salud y seguridad.000 de ellos ocasionan la muerte. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. en cuanto a la situación de los países en desarrollo. la agricultura comprendidas la silvicultura y la explotación forestal y la construcción. los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. A escala nacional. En realidad. de los registros y de los mecanismos de transmisión de informes. nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo porque. 62 .

Las alergias. Las elevadas tasas de accidentes mortales de los países en desarrollo subrayan la necesidad de programas de formación en salud y seguridad laborales que se centren en la prevención. Pérdida de audición provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de trabajo. Por ejemplo. Los trastornos que provoca la tensión. habitual en la minería. El saturnismo (causado por el plomo.Cómo determinar la causa de un accidente En algunos casos. entre otras cosas mediante la formación de doctores que detecten las enfermedades profesionales en sus primeras fases. etc.). pero muy a menudo hay una cadena oculta de hechos que han producido el accidente que ha provocado la lesión del trabajador. a menudo los accidentes se deben indirectamente a la negligencia del empleador. y en lugares de trabajo en que se utilizan máquinas ruidosas. material habitual en las fábricas de pilas y baterías. Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que cabe achacar a malas condiciones de trabajo. Los problemas de la función reproductora. entre ellos: las enfermedades cardíacas. entre otros: La insuficiencia o la inexistencia de mecanismos de trasmisión de informes. La inexistencia de servicios de sanidad laboral. Esas cifras parecen inferiores a la realidad por distintos motivos. por ejemplo. de pinturas. Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales. entre ellos los aeropuertos.). la vía de la exposición. es fácil determinar la causa de un accidente laboral. Las enfermedades del sistema óseo muscular. la dosis. etc. etc. que afectan a los trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo. Muchos países en desarrollo comunican únicamente la existencia de un pequeño número de trabajadores que padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. Es asimismo importante promover el desarrollo de servicios de salud laboral. Las enfermedades La exposición a riesgos en el lugar de trabajo puede provocar graves enfermedades. B. Algunas de las enfermedades laborales más conocidas son: La asbestosis (causada por el asbesto o amianto. material utilizado habitualmente en aislamientos. La silicosis (ocasionada por el sílice. lesiones permanentes de la espalda o trastornos musculares. guarniciones de frenos de automóviles.). etc. que puede no haber formado adecuadamente al trabajador. 63 .). como prensas o taladradoras. o de un proveedor que facilita informaciones erróneas sobre un producto. el pulimentado con chorro de arena. etc. etc.

para todos quienes se ocupan de la salud de los trabajadores y de las consecuencias que los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente. como el cambio de trabajo. Estos riesgos nuevos y desconocidos constituyen graves problemas para los trabajadores. El costo directo siempre consistirá en los saldos que por este renglón de seguridad se pagan. La tasa bruta se determina por la relación siguiente: Tb = Costo de riesgo X 100 Salarios sometidos a cotizaciones y tasa neta: 64 . ya sea a una empresa privada o a instituciones estatales. el planificador o estudioso del caso se ajustará de manera estricta a las leyes que reglamentan la materia en un país específico.La falta de médicos y profesionales de la sanidad capaces de detectar las enfermedades relacionadas con el trabajo. remedios y a veces indemnización. es decir. en general. Costo Directo Accidente Y Enfermedades Son los que más se ven. este output se aplica al accidente causante de la lesión (clasificación a y c) los elementos que constituyen dicho costo son básicamente los costos de seguros y el denominado costo de capital humano. rehabilitación. puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos. gastos médicos. o el comportamiento del personal (fumar o ingerir bebidas alcohólicas) agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad. Cómo determinar la causa de una enfermedad laboral A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el trabajo. traslado de los heridos. en otras palabras. Son aquellos derivados de las primas de seguridad de accidentes. entre otros motivos por el período de latencia (es decir. Para determinar el costo de seguro. Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos laborales. los empleadores. Por éstos y otros motivos. Otros factores. son los que como en un iceberg emergen y son fácilmente mensurables. el número de trabajadores que padecen enfermedades profesionales es muy superior. aumenta el número de casos y tipos de enfermedades laborales. (ART). Cuando se detecta la enfermedad. tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados. Elementos Costo Directos Accidente Y Enfermedades Elementos del costo directo. y se establece como hipótesis que dicho costo resulta del desequilibrio del factor individuo. Para mayor claridad se presenta el siguiente caso: FRANCIA La tasa de cotización para seguridad social se calcula de acuerdo con el riesgo específico de cada establecimiento. en realidad. los instructores y los científicos. el hecho de que pueden pasar años antes de que la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador). todos los años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías que presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y la comunidad. De hecho. cabe presumir que. en lugar de disminuir. Si se llama S al costo directo.

se pueden hallar en cualquier lugar. una oficina. reconociendo al mismo tiempo la relación que existe entre la salud y la seguridad de los trabajadores. que no se 65 . Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven los trabajadores. Asimismo. por lo que fuere. Temperaturas extremadas. el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de trabajo. otras personas de la comunidad inmediata pueden estar expuestas de distintas maneras. sus familias y otras personas de la comunidad. o bien si los productos químicos han contaminado el agua potable. Elementos Costo Accidente Y Enfermedades Si. es decir. etc. los entornos laborales deben ser seguros y sanos. tanto directas como indirectas. Cuando los productos químicos son absorbidos por el suelo o se difunden a las napas de agua freática. Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos. en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Los trabajadores pueden estar expuestos a productos químicos tóxicos de distintas maneras cuando utilizan pulverizadores de plaguicidas: inhalar los productos químicos mientras pulverizan con ellos y después de haberlo hecho. Para muchos trabajadores. Así pues. Ruidos. La posible pérdida de un empleo. entre otros. Los costos que acarrea la atención médica. absorber los productos químicos a través de la piel. por ejemplo los jornaleros agrícolas o los mineros. un taller industrial. además de en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo. Gases. beber agua contaminada o estar expuestas a residuos que contenga la ropa del trabajador. Es decir. como: Polvos. Para los trabajadores. las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener por objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales. El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas. utilizada en la cobertura de accidentes de trayecto y de carga generales (gastos de reeducación profesional. Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener muchas consecuencias graves. ya sea una plantación. Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan únicamente en las fábricas o plantas industriales . etc. beben o fuman sin haberse lavado antes las manos. La pérdida de ingresos. una enfermedad o un accidente laboral suponen. Vibraciones. Se aplican al empleador que no cumple las disposiciones legales sobre seguridad. triple normal. La tasa es de 25% sobre la cotización normal aplicable al establecimiento.Tn = Tb +Mt donde Mt = mejoramiento tanto alzado. los siguientes costos directos: El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad. el lugar de trabajo está “al aire libre” y puede acarrear muchos riesgos para su salud y su seguridad. cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Un ejemplo clásico es el empleo de plaguicidas en el trabajo agrícola. pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno. gastos de gestión. que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los trabajadores.) Cotizaciones suplementarias. las condiciones de trabajo son malas. En general. o incluso más. Las familias de los trabajadores también pueden verse expuestas de distintas maneras: inhalar los plaguicidas que persistan en la atmósfera. ingerir los productos químicos si comen. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. tanto si se trabaja en un recinto cerrado como al aire libre. las consecuencias negativas en el entorno natural pueden ser permanentes. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores. Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud. hasta dos veces la cotización normal. pueden influir en la salud y la seguridad del trabajador. pues la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo.

costo de trabajadores contingentes. A menudo.) para aumentar la productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad. máquinas. y el costo de absentismo y retiros. La disminución o la interrupción temporal de la producción. por encima del dinero. el capital humano no es realmente capital del todo. los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. explicando cómo medir. Los dos últimos son generalmente ignorados en los cálculos de costo laboral. Costos de capital humano Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. La posible disminución de la calidad del trabajo. En este resumen se combinan aspectos cuantitativos y cualitativos. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas. A escala nacional. El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la nomina. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales. etc. desde tres puntos de vista: • Organizacional (aportes a los objetivos corporativos) • Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos) • Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categorías de actividades). Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones.puede compensar con dinero. algunos de los costos directos son los siguientes: El tener que pagar un trabajo no realizado. las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. En general. Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior. tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. Para los empleadores. Sin embargo es lógico que el absentismo y el retiro de empleados sean costos laborales. son muy elevados. Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento. Siempre se ha dicho que el recurso humano es el más importante en las empresas. El aumento de los gastos en formación y administración. sin embargo hasta ahora ha sido muy difícil medir el impacto que tiene este capital humano en los resultados de la empresa. Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes: Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. En sentido más estricto del término. Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. como su productividad. edificios. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la “calidad del trabajo” es algo confuso. Para una pequeña empresa. 66 . Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. la maquinaria y los edificios. a redactar informes y a cumplimentar formularios. Se refiere al conocimiento práctico. tanto los costos del capital humano. Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de Trabajo. La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados. la educación y la experiencia.

derogando las disposiciones que establecían monopolios de contratos de seguros a favor del estado. cualquiera sea su número. a los seguros relativos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. los Entes Autónomos y los Servicios Descentralizados están obligados a asegurar en el Banco de Seguros del Estado. son muy elevados. Esta obligación se mantiene aún cuando distintos tipos de reglamentaciones les otorguen el derecho de licencia con goce de sueldo mientras no se reintegran al trabajo. ejercidos por el Banco de Seguros del Estado. los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales. se exceptuó de esta liberalización. No obstante. Ambos infortunios están regulados por la Ley N° 16. b) El Estado. a excepción de los incendios y catástrofes. a redactar informes y a cumplimentar formularios.El Salario Accidente Y Enfermedades La Ley 16426 del 14/10/93 declaró libre la elección de empresas aseguradoras para la celebración de contratos de seguros sobre todo riesgo. aún cuando aquéllos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico. MODELO ESTANDAR MODERNO DE SIMONDS Este método considera el estudio de todos los accidentes. que establece el seguro de carácter obligatorio para los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a causa del trabajo o en ocasión del mismo. privada o mixta.134 de 24/09/90). se expresa por la fórmula: 67 . los Gobiernos Departamentales. entre otros. la indemnización fijada por la ley N° 16. Están obligados a asegurar: a) Toda persona de naturaleza pública. que utiliza el trabajo de otra. 6. los que sólo podrán ser contratados con el referido banco. En general. +hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo. tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. +las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.2 COSTO INDIRECTO ACCIDENTE Y ENFERMEDADES ’Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes: +hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. la diferencia de remuneración que pueda corresponderles. Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo. el personal que emplean en trabajos manuales en condiciones de riesgo. (Art. +se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones.074 del 17/1/90. 3° de la ley N° 16. +lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior. según las leyes o reglamentos a que estén sometidos. +a menudo. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.074 y directamente de los organismos mencionados. El personal asegurado percibirá durante el período de asistencia por incapacidad temporaria y mientras ella dure.

A = Costo medio por número de casos de tiempo perdido. — Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo. incapacidades totales temporales. B = Costo medio por número de casos de atención médica. casos que ocasionan daños a objetos por menos de $1 . Accidentes sin lesión. Accidente con incapacidad permanente parcial. Conviene definir cada una de las anteriores clasificaciones. por lo menos. — Cualquier perturbación funcional o psíquica que en opinión del facultativo reduzca. 68 .000.00 y pérdida de más de 8 H-H. que no producen lesión. imposibilita el regreso del accidentado a su ocupación habitual. se considera como mínima una ausencia en el trabajo durante un año. Reducción de la capacidad de trabajo con carácter permanente parcial. por un período que principia al día siguiente del suceso y puede extenderse un año. la reducción parcial o total de la capacidad de trabajar. la cual expresa en forma convencional por días. — Pérdida de la audición o alteración de la misma. pasado el cual se considera permanente total o parcial. o la muerte por accidente. Accidente con incapacidad temporal total: Pérdida total de la capacidad para trabajar.CT = S + A + B + C + D (16) Donde: CT = Costo total. que ocasionan daños a las cosas por más de $ 1. — Pérdida de la visión o alteración de la misma. C = Costo medio por número de casos de primeros auxilios. 3/4 la capacidad de trabajo La evaluación de la reducción permanente de la capacidad se rea liza con base en la tabla del anexo 1. Se usa como referencia la supervivencia media del trabajador accidentado.000 días. S = Costo asegurado.000.00 y pérdidas hasta de 8 H-H. estimada en 20 años o sea 6. casos de trata miento médico que requieren facultativo. Casos de primeros auxilios: casos de primeros auxilios. Casos de doctor: incapacidades parciales temporales. entre otras por las siguientes consecuencias: — Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. D = Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión. La categorización de accidentes según Simods es la Siguiente: Casos de tiempo perdido: incapacidades parciales.

Pérdida de la audición completa o reducción en 50%. Pérdida funcional o anatómica de más de un miembro. La empresa cuenta con datos del año anterior La empresa no cuenta con datos Sería el caso de una empresa nueva o de una que por primera vez desea registrar el valor de los costos por motivo de accidentes. rasguños. se consideran como tales la mano y el pie. pérdida de un pie o una mano. columna 4 de la tabla 11. Pérdida de la visión de un ojo con reducción simultánea de más de la mitad de la visión del otro.Incapacidad permanente total: Es la pérdida total y de carácter permanente de la capacidad para el ejercicio de la ocupación habitual del accidentado. para el presente caso.7. Se realizan los cálculos por categorías de accidente. Caso de tratamiento médico: Requiere un tratamiento especial por un facultativo. luego se elabora una estadística y al final del período. el accidentado puede regresar a labores dentro de las cuarenta y ocho horas después del suceso. se obtiene el costo medio por accidente y por categoría. etcétera. al mismo tiempo. Pérdida de la visión de un ojo. o golpes. Existen dos hipótesis: La empresa no cuenta con datos. Cualquier otra lesión o desequilibrio orgánico que ocasione la pérdida de más de 3/4 de la capacidad para el trabajo. el valor medio para cada categoría servirá para la programación de los costos del próximo período. que puede implicar pérdida de un día de trabajo. en sus partes funcionales. Ejemplo: Al final del año 1 existen los siguientes datos de la tabla 11. 69 . que no impiden la reincorporación al trabajo durante la misma jornada. La empresa cuenta con datos del año anterior A partir de los datos del año 1974 se calculan los relativos a 1975. Son causa de incapacidad permanente total: La incapacidad temporal que pasa de un año. Muerte: Deceso del individuo. El paso siguiente consiste en calcular el promedio de costos no asegura dos por tiempo determinado (un año).7. Pérdida de la visión de ambos ojos. Caso de primeras curas: Primeros auxilios por motivo de simples heridas.

respecto a número de empleados y rendimiento. Hoja Calculo Por Accidente Plan base Los casos estudiados aquí pueden servir de orientación.Luego. entonces es probable que la última categoría sea mínima y a veces igual a cero. a fin de lograr exactitud en los valores medios. entre el correspondiente al año anterior. considera dentro de los accidentes sin lesión los que producen daños materiales superiores a 1. en esta obra se consideran categorías diferentes. en el cual se producen a la vez. Conviene anotar el caso mixto. cambio de objetivos que aumente el coeficiente de peligrosidad. etcétera. en los casos de primeros auxilios incluye los que ocasionan daños materiales inferiores a 20 dólares (alrededor de 3. se tiene (ver tabla 11. lo cual se considera en una categoría aparte. accidentes con lesión y daño material. Para ambos casos. como anota Silas Fonseca. a partir de todo lo expuesto antes. se encuentra el cociente correspondiente al aumento salarial promedio del presente ario. ambos los clasifica como catástrofes. por la proporción 1:29:300. S1 = promedio horario de salarios del ario anterior. Simonds. Así: S2 = promedio horario de salarios del presente año. Para cumplir con este punto es necesario elaborar registros para cada tipo de accidente.000 pesos). S1 = 40. Es decir. ampliaciones. En este caso. se considera un promedio de 15 días como período de contratación y adaptación del nuevo trabajador antes que rinda un 100%. los accidentes que ocasionan daños materiales de gran magnitud sin lesiones se encuentran en proporción 1 a 1 respecto a los casos de incapacidad total permanente o temporal. 70 . Al registrar durante el presente año el siguiente número de accidentes.60.8): Es conveniente realizar estudios profundos. También se debe estimar el promedio de horas perdidas.00. es conveniente: agrupar en categorías aparte los accidentes que sólo ocasionan daños materiales. no lesiones Considerando un límite de pérdidas entre 1. denominado plan base con valor mientras el sistema estructural de la empresa no sufra grandes modificaciones. Además.000 pesos y una pérdida de 8 horas hombre. permite introducir modificaciones con base en las siguientes razones: Simonds no distingue entre accidentes mortales y de lesión permanente total. Todos los estudios expuestos en la presente obra se basan en cálculos estadísticos de muestras reales. La clasificación indicada antes.000 y 10. para lo cual se formula un plan. Se sabe que un accidente o lesión grave (muerte. incapacidad total permanente o temporal) motiva el reemplazo del trabajador. 1 ocasiona lesión grave. Para valuar los días perdidos. multiplicándolo por los costos promedios obtenidos. Se supone: S2 = 49. inferior al límite mínimo de los casos sin lesión puede incluirse en la categoría de accidentes con lesión. aumento de equipo. el valor de los daños materiales. Según Simonds. además se considera que dicho plan debe realizarse cuando la empresa opere en condiciones óptimas.000 pesos. por ejemplo. éstas deben ser siempre realmente representativas. Las estadísticas existentes indican que de cada 300 accidentes.

• Participación de mandos medios.00 y menores de $ 10. • Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria. 71 .1 Cálculo del plan base Categorización de los accidentes: A – 1 Mortales. es decir: donde: CNA = total del costo indirecto. 6. • Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene.00. A – 2 Con incapacidad permanente total. A – 3 Con incapacidad permanente parcial.2. • Evolución de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo. daños materiales menores de $ 1 . A – 5 Casos de atención médica.3. Cn An? = costo total del número de accidentes por categorías. A – 7 Sin lesión. Fórmula inicial para calcular costos indirectos. • Aplicación del programa preventivo de seguridad e higiene.00.000. • Eficiencia de los sistemas de información al trabajador. A – 4 Con incapacidad temporal.000. • Aplicación de políticas de seguridad e higiene.000. • Manejo adecuado del equipo de protección personal. A – 6 Casos de primeros auxilios.3 ANALISIS DE COSTOS Costo de seguridad e higiene La Comisión de Seguridad e Higiene es el organismo por el cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos: • Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene. daños materiales mayores de $ 1.2. A – 8 Sin lesión.6.

El trabajador puede: • Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad, higiene y ecología. • Proponer mejoras a los procesos de trabajo. • Participar en las actividades de seguridad e higiene. El sindicato puede: • Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene. Las autoridades laborales pueden: • Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores que están presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad. El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores, tanto del sector privado como público. Se admite la gestión descentralizada en entes aseguradores, de carácter privado, las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART), y las empresas auto aseguradas. Ambas modalidades, se encuentran bajo la regulación y control del Estado a través de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, y la Superintendencia de Seguros de la Nación. Para que se produzca la modalidad del auto-seguro por parte del propio empleador, se exigen una serie de requisitos que respalden la cobertura y garantía de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; es decir, que tengan respaldo económico-financiero. Una consideración muy importante a tener en cuenta, es que en la organización, los empleados asignados a tareas insalubres cumplen jornadas de trabajo de ocho horas. Estas se distribuyen en seis horas de jornada insalubre y dos horas de jornada normal. Desde el punto de vista legal, esto constituye una irregularidad, debido a que las personas con tareas insalubres no deben superar las seis horas de trabajo. Por lo tanto, proponemos para corregir este desvío que los empleados con dichas tareas trabajen las seis horas legalmente establecidas. Gastos seguridad e higiene La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de coerción y aún a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito. La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación el día Martes 21 de Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se establecen una serie de lineamientos obligatorios en materia de seguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas Oficiales

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Mexicanas publicadas en diversas fechas desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para que en todo México se tenga unificado una serie de criterios básicos, en los cuales se basa la integridad de todos los trabajadores en México Al referirnos a básicos, lo decimos literalmente, ya que en las Normas Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas muchas disposiciones de seguridad que si se han desarrollado en otros países, como lo son las Técnicas de Ergonomía con todo lo que conlleva, por citar un ejemplo, y en nuestra legislación solo se menciona, sin existir obligación a desarrollar estudio, ni las consecuentes modificaciones de la disposición de maquinaria, equipo y útiles de trabajo de los trabajadores. Por lo antes citado, se debe contar con esta comisión para su correcto funcionamiento, que se encuentra perfectamente establecido en la Norma Oficial Mexicana 019, NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS2004, CONSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. En la misma se establece: • Las obligaciones del Patrón. • Las obligaciones de los Trabajadores. • La integración. • El funcionamiento. • La organización. A groso modo, este es el contenido de la norma, y para la revisión de las instalaciones del centro de trabajo se debe tener al menos nociones de seguridad e higiene industrial, ya que ello es lo que se revisará durante los recorridos. Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevención y eliminación de riesgos de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, entonces acarreará al empresario los siguientes beneficios: • Disminución de accidentes. • Incremento en la productividad. • Reducción de tiempos muertos. • Disminución de gastos indirectos. • Contará con toda la documentación que se requiere durante una visita de inspección, como las Actas de Recorridos, el Programa Anual de Verificaciones, los recorridos extraordinarios entre otros. • Y como consecuencia lógica no tendrá que dar “mordidas”, y por ende NO TENDRÁ SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA. Pérdidas por accidentes y enfermedades. Frente al aumento de muertes, heridas y enfermedades relacionadas con el trabajo es necesario desarrollar en todo el mundo una cultura de seguridad preventiva, fue el acuerdo que tomaron la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), al conmemorar el Día Mundial sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Según datos de la OIT, el número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, que anualmente se cobra más de 2 millones de vidas, parece estar aumentando debido a la rápida industrialización de algunos países en desarrollo. Más aún, una nueva evaluación de los accidentes y las enfermedades profesionales indica que el riesgo de contraer una enfermedad profesional se ha convertido en el peligro más frecuente al que se enfrentan los trabajadores en sus empleos. Estas enfermedades causan anualmente unos 1,7 millones de muertes relacionadas con el trabajo y superan a los accidentes mortales en una proporción de cuatro a uno. En sus últimas estimaciones, la OIT descubrió que además de las muertes relacionadas con el trabajo, cada año los trabajadores son víctima de unos 268 millones de accidentes no mortales que causan ausencias de al menos tres días del trabajo y unos 160 millones de nuevos casos de enfermedades profesionales. Anteriormente, la OIT había calculado que los accidentes y las enfermedades profesionales son responsables de que alrededor del 4 por ciento del PIB mundial se pierda en concepto de pago de compensaciones y ausencias del trabajo. Desglosadas por regiones, las cifras indican que el número de accidentes del trabajo se ha estabilizado en muchos países industrializados y de reciente industrialización, mientras que aumenta en países que están desarrollándose rápidamente en Asia y América Latina. Por ejemplo, el análisis de la OIT mostró que aunque el número de accidentes mortales y no mortales en el centro de trabajo permaneció estable o disminuyó en la mayoría de las regiones, en China, el número estimado de accidentes mortales aumentó de 73.500 en 1998 a 90.500 en 2001, mientras que los accidentes que provocaron tres días de ausencia del trabajo o más aumentaron de 56 millones a 69 millones. En América Latina, el aumento del número total de personas empleadas y el crecimiento del sector de la construcción, especialmente en Brasil y México, parecen haber provocado un incremento anual de los accidentes mortales de 29.500 a 39.500 durante el mismo período de tiempo. La mejora de la salud de los trabajadores ha llevado a la OIT y a la OMS a colaborar estrechamente en cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. La OMS respalda la aplicación de estrategias preventivas en los países con una red de 70 Centros de Colaboración, en el marco de su Estrategia Mundial sobre Salud Ocupacional para Todos. Se han previsto actividades conmemorativas del Día Mundial en más de 100 países. Tanto la OIT como la OMS están comprometidas con la promoción y la cooperación cada vez más estrecha que se produce a nivel nacional entre ministerios del Trabajo y de Salud, así como con organizaciones empresariales, sindicatos y otros representantes de la sociedad civil. Rentabilidad Ejemplo de cálculo de costos basado en los datos de Simonds A fin de ilustrar el procedimiento para calcular un costo sin realizar ningún estudio piloto, supóngase que un especialista en seguridad decide en octubre de 1990 calcular aproximadamente cuánto han costado a la compañía las lesiones y los accidentes en los 12 meses anteriores. Quizá la alta gerencia ha hecho la pregunta de si la compañía, haciendo un esfuerzo sobrehumano para reducir los costos, no debe acortar su programa de seguridad. El especialista en seguridad puede demostrar que los esfuerzos de prevención de la firma en un periodo han reducido el índice de lesiones el 30%. Ahora, desea traducir esa cifra a términos monetarios. El especialista en seguridad buscará primero el costo del seguro. Si las primas de seguros se pagaran sobre una base anual, comenzando en enero, el especialista tendría que incluir tres doceavos de las primas netas de 1988 para cubrir los meses de octubre, noviembre y diciembre de ese año y tres cuartas partes de las

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Por lo tanto. Los datos de Simonds. relación 1:1) El costo total. Es pues un 43% de $125 000. ajustados a los niveles de salarios en el punto medio del año del cual busca los costos. $146. $3 1. considerándolas como “costo” de sus lesiones. asciende a $126 610. la efectividad mejorada del programa de seguridad en curso durante el año anterior resultó en un ahorro mensurable de aproximada mente $53 000 en el año. o aproximadamente $53 000 lo que podemos afirmar que ahorró la compañía mediante la reducción en lesiones durante el año. incluyendo el seguro. indican que durante los 12 meses anteriores. obteniendo un residuo de 70. Para calcular la cantidad ahorrada réstese el porcentaje ahorrado (30) de 100. Sus registros. casos para el médico. Una reducción ulterior de lesiones de un 20% podría esperarse supusiera un ahorro de $25 000 por año. Si los costos variaban proporcionalmente. lo cual es una suposición razonable. puede calcularse que los costos no asegurados del año son: 14 x $590 45 x $146 = $ 8 260 (casos con días perdidos) = 6 570 (casos para el médico) 1390 x $31 = 43 090 (casos de primeros auxilios) 14 x $1 085 = 15 190 (casos sin lesiones. Esto. con 75 . $125000 representa 30% menos de la cantidad de costos de lesiones y “accidentes” en que la compañía hubiera incurrido aquel año a no ser por la mejoría lograda en la seguridad. Si el contrato de seguro contemplara una evaluación retrospectiva. El uso de un promedio móvil en la experiencia de lesiones de una compañía. Esto no significa que el ahorro probable sea 30% de $25 000. en relación con el ajuste de primas y cálculos retrospectivos tiende a dar realidad a esta afirmación. accidentes sin lesiones. el ahorro es mayor que eso. posiblemente redondeado a $125 000. es realmente el costo no asegurado (antes llamado “indirecto”) el que en forma más positiva e inmediata absorbe sobre la compañía. el especialista tendrá que calcular qué cantidad de las primas de 1989-90 tendrán mayor probabilidad de ser devueltas después que se conozca la experiencia de todo el año. encontrándose actualmente que es el 30% del número del cual $125 000 representan un descenso del 30%. la compañía experimentó 14 lesiones con días de trabajo perdidos que provocaron ausencias laborales (lesiones con días perdidos). representa un 30% de menos lesiones y “accidentes” que las que se hubieran producido al no haber intervenido los esfuerzos en pro de la seguridad. $590. Esto indicaría que además de disminuir las probabilidades de un desastre importante. o los del departamento médico.00. realizar ganancias intangibles. como se recuerda. Esto supone que a la larga las cuotas de seguro de la compañía variarán en proporción relativa a las lesiones. y por otra parte. obteniendo un cociente de aproximadamente 43.primas netas de 1990. resultan ser casos con días perdidos. casos de primeros auxilios. Supóngase que el costo exacto o estimado del seguro asciende a $53 500. lo que contribuye a una mejor moral. $1 085. 45 casos para el médico y 1 390 lesiones atendidas con primeros auxilios. Es interesante observar aquí que en tanto muchas en &tad a pensar en las primas de seguros para compensación a los trabajadores. Se dividen los 70 entre 30.

pero necesitan de tiempo considerable en las demás categorías. G. Luego. R.ninguna posibilidad de eliminarlo. 76 . la agencia asiste a la compañía para lograr mejoras. en relación con el costo de las lesiones en el trabajo. y que por otra parte. asistente en jefe de operaciones de campo de la división ha elaborado una tabla enorme donde ajusta los costos promedio de Simonds a diversos niveles de salarios. Por lo general hay un beneficio doble como consecuencia de este esfuerzo. La Secretaría del Trabajo de Carolina del Norte ha venido haciendo estimados de costos en líneas más o menos similares de compañías a las que asiste. ya que otro aspecto del mismo es su aspecto educativo. y la división ha tenido mucho éxito trabajando con cientos de empresas cada año. Los jefes de departamentos que no deben perder de vista cualquier costo estimado relacionado con las lesiones adquieren mayor conciencia a continuación. Para el uso por parte de organizaciones que deseen desarrollar el promedio de costos basado en su propia experiencia. El selecciona las cifras correspondientes a la tasa de salario dominante presente de la compañía de la cual se hará el cálculo. aumentará o disminuirá indiscutiblemente en forma aproximada en proporción a la experiencia de las lesiones. La Safety Education and Training Division de la Agencia de Seguridad del estado de Michigan ha hecho cálculos por años del costo de los “accidentes” de firmas individuales del estado y los ha empleado como factor de motivación en pro de la seguridad. Esto da agilidad a la operación. en el apéndice B se facilitan tanto el procedimiento completo como las formas recomendadas por el Consejo Nacional de Seguridad. Tales estudios pilotos son fácilmente realizados en los casos de primeros auxilios. Patterson.

Seguridad Industrial su Administración. SALGADO. Ed. Limusa 2005.BIBLIOGRAFÍA    HERNÁNDEZ. Higiene y Seguridad Industrial. Éxodo 2005. Ed. Ed. Alfa y Omega 2005. Seguridad e Higiene Industrial. John V. GRIMALDI. Zúñiga Alfonso. Benítez Josué. 77 .

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