CENTRO UNIVERSITARIO AZTLÁN

Antología

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CUATRIMESTRE

OBJETIVO GENERAL Integrar y administrar sistemas de higiene, seguridad industrial y protección al medio, analizar e identificar los elementos que representan un riesgo potencial para la seguridad de los trabajadores, desarrollar programas de seguridad e higiene enfocados a la prevención de lesiones y enfermedades laborales y de conservación al ambiente.

INDICE DE CONTENIDO

OBJETIVO GENERAL_________________________________________________________1 UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL________2 UNIDAD II. SEGURIDAD INDUSTRIAL___________________________________________15 UNIDAD III. SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES_________________________________31 UNIDAD IV. HIGIENE INDUSTRIAL______________________________________________41 UNIDAD V. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD_______________________________48 UNIDAD VI. ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE__________________60

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UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.1 CONCEPTOS
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales. La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad. Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.

HIGIENE
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Objetivos: § Eliminar las causas de las enfermedades profesionales § Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos § Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones § Mantener la salud de los trabajadores § Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. § Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. § Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica. § Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.

SEGURIDAD
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los

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poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. Salud. Es la aplicación de la administración profesional para evitar accidentes. Medio ambiente de trabajo. Seguridad. Equipos. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área. Es un estado de bienestar completo: físico. Cualquier condición de la que se pueda esperar con certeza que cause lesiones o daños a la propiedad y/o al medio ambiente y es inherente a las cosas materiales (soluciones químicas) o equipos (aire comprimido. troqueladoras recipientes a presión etc. evaluar. Una condición o práctica capaz de causar incapacidad permanente. con el propósito de abatir la incidencia de accidentes capaces de generar riesgos en la salud. Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo. Clasificación de peligros Peligro clase a. Es el conjunto de normas. adiestramiento. equipos o materiales. mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o de invalidez (organización mundial de la salud). La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. obras y acciones así como los instrumentos técnicos y legislativos requeridos para proteger la vida humana y la propiedad del hombre de la acción de fenómenos destructivos. aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.). Seguridad en el trabajo. tanto de los provocados por la naturaleza como los originados por la actividad humana. Procesos y procedimientos de trabajo. 3 . Peligro. pérdida de la vida o de alguna parte del cuerpo y/o pérdida considerable de estructuras. llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. Es la aplicación racional y con inventiva de las técnicas que tienen por objeto el diseño de: instalaciones. incomodidades e ineficiencias entre 105 trabajadores o daños económicos a las empresas y consecuentemente a los miembros de la comunidad. La seguridad y la higiene industrial son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a oca1zar. Maquinarias. capacitación. La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad: Prevención de accidentes Prevención de robos Prevención de incendios Condiciones de trabajo. está relacionado directamente con una condición insegura. controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que son expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su actividad laboral.servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos. Se concibe como las condiciones físicas a aquellas que se encuentran en el lugar de trabajo. Así como la actitud mental que permite realizar cualquier actividad sin tener accidentes. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas. motivación y administración de personal.

Accidente y sus características. proveniente del aceite que circula en la base de un tomo grande. con el motor de gasolina funcionando. estados patológicos. los riesgos especulativos son los que nos llevan a ganancias o pérdidas. Los riesgos puros son los que nos llevan únicamente a pérdidas. Enfermedad ocupacional. Progresiva. Es toda suspensión no programada dentro de un proceso. Ejemplo 2. Dentro de los riesgos puros se tiene al riesgo controlado. Ejemplo 1. Un carpintero al que se observa manipulando madera en bruto. Es la posibilidad de pérdida y el grado de probabilidad de estas pérdidas. Una condición o práctica capaz de causar lesión o enfermedad grave.Ejemplo 1. pero no muy extenso. Una condición resbaladiza debido a aceite derramado y que se observa en el pasillo principal. La barrera de protección faltante en el freno de una prensa para efectuar una operación de cizalle a los metales. lapso breve y es un fenómeno imprevisible. Riesgo de trabajo. enfermedad leve. Una condición o práctica capaz de causar lesiones menores no incapacitantes. Se sucede de acuerdo al tiempo de exposición ya que puede ser una enfermedad repentina o crónica. Es toda aquella alteración en la salud de un trabajador originada por el manejo o exposición a agentes químicos. — reducir el riesgo desde el 100% hasta un valor de 0% o casi igual — transferencia de riesgo (asegurar) cuando se llegue a la probabilidad de 0% o transferirlo en un riesgo controlado. Para llegar a un riesgo controlado es necesario llevar a cabo las siguientes consideraciones: — detectar el peligro. Riesgo. Ejemplo 2. biológicos o lesiones físicas presentes en su lugar de trabajo. Ejemplo 2. estados patológicos. Puede producir accidentes y/o enfermedades. Existen riesgos puros y especulativos. sin usar guantes. 4 . daño menor a la propiedad. dando como resultado incapacidad temporal o daño a la propiedad de tipo destructivo. Enfermedad y sus características. Ejemplo 1. Un trabajador de mantenimiento que es observado prestando servidos a una gran bomba de sentina al interior de un rozo profundo sin ventilación. Peligro clase b. La exposición a una posibilidad de accidente es definida como correr un riesgo y depende directamente de un acto o una condición insegura. Un fuerte olor a rancio. Peligro clase c. Peldaños rotos al comienzo de la escalera que llevan a la oficina. sucede en un lapso prolongado y es un fenómeno previsible. Instantáneo. — eliminar el peligro y como consecuencia se elimina el riesgo.

que rompe la continuidad del trabajo y que puede causar lesión. Los factores personales por los que puede producirse un accidente/incidente son: • Falta de conocimiento o habilidad. de comportamiento. • Cumplimiento inadecuado. • Comportamientos inexistentes o inadecuados.causas básicas . las cuales se mencionan a continuación: planeación. (La persona no quiere. dirección y control. La persona que administra profesionalmente conoce el programa de seguridad. Factores personales. Son el conjunto de factores. Fallas en la administración el control es una de las cuatro funciones esenciales de la administración. Fallas en la administración . el accidente es un suceso anormal. inadecuadas o inexistentes. • Diseño inadecuado del equipo. • Políticas inadecuadas. sin importar su jerarquía o su profesión. generan un factor personal (quién no cumplió) Factores de trabajo. Estas funciones corresponden a la labor que debe desempeñar cualquier administrador. Causas básicas. Pondera los resultados y las necesidades. Sin él se inicia la secuencia de lo que puede llegar a ser un accidente y como resultado las consecuencias. El análisis de las causas de los accidentes lleva a descubrir en todo accidente factores técnicos y factores humanos.actos o condiciones inseguras – incidente/accidente – consecuencia.) • Problemas físicos o mentales. guía a su grupo de acuerdo a las normas. (La persona no puede. (La persona no sabe. • Normas y estándares inadecuados. no querido ni deseado. Un accidente sucede según la siguiente secuencia. 5 . organización. • Normas de compra. de trabajo. tanto personales como factores de trabajo.) Ejemplo: si existen normas y no se cumplen.Secuencia del accidente para la seguridad en el trabajo.) • Motivación incorrecta o conflicto mental. evalúa su desempeño y el de los demás. A esto se conoce como control administrativo. Existen tres razones comunes que originan una falta de control: Programas inadecuados. Los factores de trabajo son los que se deben a: • Mantenimiento inadecuado o inexistente. planifica y organiza el trabajo. conoce los estándares. o equipo en malas condiciones.

Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo). protecciones colectivas. Son las condiciones que únicamente se refieren al medio. Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeño de sus labores son: • llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. Para actuar contra los actos inseguros se utilizan técnicas tendientes a conseguir el cambio de comportamiento de los trabajadores: formación. señalización. La seguridad en el trabajo basa su actuación en la denominada teoría de la causalidad. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. Son las acciones que desarrolla una persona con una alta probabilidad de que suceda un accidente. • Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. cualquier condición física del medio con una alta probabilidad de provocar un accidente o incidente. • limpiar. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento. son todos aquellos que dan por resultado un peligro. construidas. • Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. Accidente. Etcétera. En todo accidente encontraremos siempre estos dos tipos de causas: condiciones inseguras y actos inseguros. resguardos de maquinaria. Es un acontecimiento no deseado que tiene por resultado una lesión. Actos inseguros. incentivos. Generalmente es la consecuencia del contacto con una fuente de energía sin que el contacto sobrepase la capacidad límite del cuerpo o estructura. Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes hubiese dado por resultado una lesión o un daño a la propiedad. Incidente y accidente Incidente (casi accidente). Esta teoría se estructura en tres principios: • Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por causas naturales. Las condiciones inseguras más frecuentes son: • Estructuras o instalaciones de los edificios y locales impropiamente diseñadas. propaganda. instaladas o deterioradas • Falta de medidas de prevención y protección. Para eliminar las condiciones inseguras se recurre a sistemas de seguridad. los equipos y los puntos de operación. disciplina. la maquinaria. adiestramiento. normas de seguridad. Generalmente es la consecuencia del contacto con una fuente de energía y se origina cuando este contacto sobrepasa la capacidad límite del cuerpo o estructura Consecuencia. enfermedad ocupacional a una persona o un daño a la propiedad. 6 . es decir.Condiciones y actos inseguros Condiciones inseguras. • Operar equipos sin autorización. Pérdidas originadas en el accidente: daños materiales y lesiones.

Ya en el año 400 A. La introducción de la máquina a vapor y una poderosa maquinaria (mayormente relacionada a la industria textil) favorecieron los drásticos incrementos en la capacidad de producción.C. en 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de los veinte años. La legislación acortó la jornada. pero hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces.2 DESARROLLO HISTORICO SEGURIDAD INDUSTRIAL Desde los albores de la historia. La revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro. Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. debido a los accidentes y a las pésimas condiciones de trabajo. reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado. la economía basada en el trabajo manual fue remplazada por otra dominada por la industria y manufactura de maquinaria. estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Es decir. En aquel tiempo. instintivo-defensivo. el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron simultáneos. Lo anterior produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales. La mayoría de los productos y servicios industriales se basa en explotar magnitudes físicas con variables muy por encima del nivel habitual de nuestro entorno vital. base económica de la época. el hombre ha hecho de su instinto de conservación. Aunque se tardó en legislar éstas mejoras ya que los legisladores no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas. Con la Revolución Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos. • Entre las múltiples causas existe siempre alguna causa principal. que comenzó en el Reino Unido y se expandió por el resto del mundo. El desarrollo de maquinaria en las dos primeras décadas del siglo XIX facilitó la manufactura para una mayor producción de artefactos utilizados en otras industrias Los efectos de la Revolución Industrial se esparcieron alrededor de Europa occidental y América del Norte durante el siglo XIX. 1. socioeconómico y cultural ocurrido entre fines del siglo XVIII y principios del XIX. planteando la necesidad de su prevención. una plataforma de defensa ante la lesión corporal. eventualmente afectando la mayor parte del mundo 7 . También Platón y Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas actividades ocupacionales.. Como fenómeno natural (no sobrenatural) que es consecuencia de causas naturales (no sobrenaturales) sobre las que cabe una actuación concreta. La expansión del comercio era fomentada por el mejoramiento de las rutas y. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales. No obstante. o por encima de lo que puede soportar el cuerpo humano. posteriormente. Y la seguridad comenzó a ser fundamental en la implantación de algunos servicios industriales. que si la eliminamos habremos eliminado el accidente. La Revolución Industrial fue el mayor cambio tecnológico. tal esfuerzo fue probable en un principio de carácter personal. debido a la degradación y a las condiciones de trabajo y de vida detestables.• un accidente se produce por múltiples causas. Así nació la seguridad industrial. por el ferrocarril.

ya que ella depende parte de la economía al tratar de evitar pérdidas. Su finalidad es contribuir a la protección de la salud de las trabajadoras y los trabajadores. Nuevas condiciones que provocan: degradación física y moral.Cambio el orden social estamental por una sociedad de clases. Es necesario un conocimiento amplio de seguridad e higiene tanto como para un patrón así como lo es para un trabajador. Nueva división del trabajo. 1. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene son órganos legales que reflejan la responsabilidad obreropatronal compartida. La burguesía toma el control del parlamento. entendida ésta no sólo como la ausencia de enfermedad. Emigración de campo y ciudad. Nuevos tipos de ciudad. Corresponde ahora a trabajadores y a la parte patronal. la proposición de medidas para prevenirlos y la vigilancia de su cumplimiento. las cuales son las más importantes. sino también pérdidas humanas. pero en realidad se comenzó por la necesidad de evitar pérdidas humanas. ¿Qué es la seguridad en el trabajo? Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. ya que gracias a ella pueden solucionar o anticipar problemas que puedan ocurrir y a su vez causar grandes pérdidas. psíquico y social. Día con día la seguridad e higiene va aumentando. ya que con la evolución de la tecnología a diario se necesitan más cuidados y mayor advertencia para evitar serios problemas. en todas las organizaciones deben integrarse las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. Fenómeno de la urbanización. No solo existen pérdidas económicas. sino como el más complejo estado de bienestar físico. 8 . Cuestión social La seguridad e higiene forma parte muy importante en la empresa y la industria hoy en día. encargadas de prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a la salud de las trabajadoras y los trabajadores mediante la investigación de las causas de los accidentes y enfermedades. hacer realidad estas disposiciones legales que contribuirán a disminuir los riesgos en el trabajo. Muchos creen que la seguridad e higiene fue hecha solo para maquinarias.3 GENERALIDADES SEGURIDAD DE LA EMPRESA Introducción Con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. o de maquinaria.

¿Cuáles son las causas de los accidentes de trabajo? En los accidentes de trabajo intervienen varios factores. inadecuado o faltante. inmediata o posterior. producida repentinamente en ejercicio. la maquinaria. Protección inadecuada. (Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo). o con motivo del trabajo. incluyendo la vía pública. que use el trabajador para realizar una labor de ésta. Herramientas manuales. deficiente o inexistente en la maquinaria. Equipo de protección personal defectuoso. las llamadas causas inmediatas. así como cualquier medio de transporte que utilice para ir de su domicilio al centro de trabajo y de éste a su domicilio. ¿Qué se entiende por lugar de trabajo? El lugar de trabajo no es solamente el local cerrado de la organización. construidas. ¿Qué son los riesgos de trabajo? De acuerdo con el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo “…son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Entre éstos. sino también cualquier otro lugar.La seguridad en el trabajo es responsabilidad tanto de las autoridades como de los empleadores y los trabajadores. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquel. Falta de orden y limpieza 9 . en el equipo o en las instalaciones eléctricas. o la muerte. Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.” ¿Qué es accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. que pueden clasificarse en dos grupos: a) Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo). los equipos y los puntos de operación. eléctricas. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas. armadas o en mal estado de mantenimiento. ¿Cuáles son las condiciones inseguras más frecuentes? Las condiciones inseguras más frecuentes son: Estructuras o instalaciones de los edificios y locales impropiamente diseñadas. Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas. b) Actos inseguros: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales.

instalaciones eléctricas. rampas. herramientas. mecánicas e hidráulicas: funcionamiento. vías. equipos o trabajadores Objetos mal colocados o estibados Fugas de lubricantes. ¿qué es lo que debe supervisar la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene? Se recomienda supervisar lo siguiente: Condiciones de los locales de trabajo: techos. transporte y almacenamiento de materiales diversos o de substancias inflamables. corrosivas. explosivas. combustibles. guardas y protecciones Vehículos en el interior del centro de trabajo y vialidad Manejo. En relación con las condiciones inseguras más frecuentes. irritantes o tóxicas Presencia de contaminantes Dotación. pisos. escaleras fijas. mantenimiento. substancias químicas. funcionamiento y mantenimiento Maquinaria. mal iluminados o mal ventilados. patios. etcétera Disponibilidad de servicios para los trabajadores Avisos y señales de prevención de riesgos en el trabajo Botiquín de primeros auxilios ¿Cuáles son los actos inseguros más frecuentes? Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeño de sus labores son: Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento Operar equipos sin autorización Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada 10 . plataformas elevadas. pasadizos. Sitios de trabajo con temperaturas extremas. equipo. estado y uso de equipos de protección personal Estado del orden y la limpieza Aglomeración de maquinaria. salidas normales y de emergencia.Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. Medidas para prevenir incendios Aislamiento de los materiales inflamables o explosivos de las fuentes de calor o ignición Equipos y sistemas para combatir incendios. agua. paredes.

engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento Trabajar en maquinaria parada sin que haya aviso de que se encuentre energizada Trabajar en líneas o equipo eléctrico energizado Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos Transitar por áreas peligrosas Sobrecargar plataformas. de la habilidad para el trabajo. por cualquier motivo. La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo. etcétera Usar herramientas inadecuadas Trabajar sin protección en lugares peligrosos No usar el equipo de protección indicado Hacer bromas en el sitio de trabajo. a través de quien corresponda. con la observación de otros detalles importantes de seguridad. ¿Cómo puede el trabajador realizar la supervisión de la seguridad? 11 . ¿Cómo deben ser identificados los actos inseguros por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene? Durante el recorrido se deben observar con atención las acciones que ejecuta el trabajador para desempeñar su labor. sirve para conocer oportunamente los riesgos a que están expuestos los trabajadores. la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros. de acuerdo con las necesidades. carros. Características personales: la confianza excesiva. ¿Para qué sirve la supervisión de la seguridad? La supervisión. 2. como una actividad planeada. Al identificar cualquier acto se deberá tomar nota para establecer. las medidas necesarias para prevenirlo. la fatiga y la disminución. semanal o por lo menos mensual) y siguiendo una guía que contenga los puntos por comprobar que debe complementarse en cada supervisión. ¿Cómo se realiza la supervisión? La supervisión debe hacerse.Bloquear o quitar dispositivos de seguridad Limpiar. ¿Qué da origen al acto inseguro? Los factores principales que pueden dar origen a un acto inseguro son: 1. la irresponsabilidad. los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes. determinando si se están realizando actos inseguros. el desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales y la carencia de hábitos de seguridad en el trabajo. antes de que ocurra un accidente o una enfermedad de trabajo que pueda provocar una lesión o la pérdida de la salud del trabajador. en forma periódica (diaria.

Las actividades de supervisión pueden ser realizadas diariamente por el trabajador. las herramientas y el equipo de protección personal que debe usar durante la jornada no representen un peligro para él ni para las personas que se encuentren a su alrededor. por lo tanto. El resultado más importante de la supervisión será aquel que contribuya a mejorar las condiciones de seguridad e higiene y. ¿Con qué frecuencia la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene debe realizar las supervisiones? La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. ¿Cuáles son los tipos de accidentes de trabajo más frecuentes? Los más frecuentes son: Golpeado por o contra… Atrapado por o entre… Caída en el mismo nivel 12 . deberán hacerse nuevas recomendaciones a los representantes patronales para lograr su atención. artículo 209). en la cuál se pondrá la información relativa a los siguientes puntos: a) Conclusiones que resulten de la vista realizada b) Resultados de las observaciones hechas y de las medidas propuestas para el control de los riesgos. que debe contener la información reunida y las proposiciones de medidas para mejorar la seguridad e higiene y prevenir los riesgos. ¿Qué resultados arroja la supervisión sobre aspectos de seguridad? La acción que corresponde a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. a disminuir los riesgos en el centro de trabajo. es analizar las observaciones o información que se haya reunido y proponer las medidas para la prevención de los riesgos de trabajo encontrados. Se incluirán también los resultados obtenidos en relación con los puntos del acta anterior. la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene levantará el acta correspondiente. (Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. después de haber hecho el recorrido. sesionará cuando menos una vez al mes y levantará acta de cada sesión. comprobando en su puesto específico que el medio ambiente. ¿A qué se le llama tipos de accidentes de trabajo? Se les llama tipos de accidentes de trabajo a las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o la muerte. con el propósito de prevenirlos. la supervisión en su centro de trabajo para reunir la información sobre las condiciones de seguridad e higiene y los posibles riesgos en el trabajo. comentando la forma en que se ha dado solución a los aspectos tratados. Con este fin. En el caso de que hubiesen quedado problemas sin resolver. c) Actividades educativas realizadas. ¿Qué debe hacer la Comisión Mixta con la información obtenida? Después de hacer su recorrido de supervisión. con base en lo que establece el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el trabajo. debe realizar. cuando menos una vez al mes. la maquinaria.

cáusticas o de otra naturaleza. que provoquen daños en la piel o en las membranas mucosas. digestiva o por la piel. Después de la investigación de los accidentes de trabajo. 13 . ¿Cuál es la función de las Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en relación con los accidentes de trabajo? Las Comisión Mixta de Seguridad e Higiene tienen la facultad que se establece en el artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo: “…Investigar las causas de los accidentes y enfermedades. se eliminan despilfarros y pérdidas de tiempo por no saber dónde se encuentra lo que se busca. de gravedad y de siniestralidad? De acuerdo con el Reglamento para la Clasificación de Organizaciones y Determinación del Grado de Riesgo del Seguro de Riesgos de Trabajo.Seir (Ordenar O Clasificar) Cuando hacemos referencia a clasificar no nos referimos a acomodar.” ¿Por qué deben ser investigados los accidentes de trabajo? Los accidentes de trabajo deben ser investigados porque solamente si se conocen las causas que los produjeron es posible evitar que se repitan. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. tóxicas. ¿qué debe hacerse? Todos los accidentes deben ser clasificados usando procedimientos estadísticos que permitan comparar la información y conocer su importancia. sino a saber ordenar por clases. tipos. y que den lugar a intoxicaciones agudas o muerte Asfixia por inmersión (ahogados) Mordedura o picadura de animales.4 PROGRAMA DE 5 “S” Las 5`S son: 1. o bien se introduzcan al organismo a través de las vías respiratorias. tamaños. espacios.. Los beneficios de esta acción son muchos y muy variados ya que quedan áreas disponibles (cajones. Los métodos estadísticos más usados son los índices de frecuencia y gravedad de los accidentes.). categorías e inclusive frecuencia de uso. se deshace la persona de artículos y papelería obsoleta para hacer más cómodo el espacio vital. Esto se puede lograr aplicando las medidas preventivas convenientes y estableciendo las normas jurídicas adecuadas. ¿Qué son los índices de frecuencia.Caída a diferente nivel Resbalón o sobreesfuerzo Exposición a temperaturas extremas Contacto con corriente eléctrica Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas que puedan producir quemaduras Contacto con sustancias nocivas. 1. etc. es decir a ajustar el espacio disponible (físico o de procesos).

Shitsuke (Disciplina) Esta acción es la que quizá represente mayor esfuerzo. de la maquinaria y herramientas que utilizamos.Para clasificar es necesario emprender las siguientes acciones: • IDENTIFICAR aquello que es o no necesario de acuerdo al EL QUE (artículo u objetos) y a su FRECUENCIA DE USO. y decidir lo que se puede almacenar. • Identificar las diferentes clases de objetos. dejando libertad de movimiento (despejando pasillos. EXCESIVO. tener una ubicación para cada objeto. no sirve. regalar. etc. • REDUCIR los objetos utensilios y materiales de poca rotación y uso por medio de la reubicación en almacenes específicos. o enviar a la basura. adecuado y simple. la disciplina implica el apego de procedimientos establecidos. desplazar. pero para lograr esto en el trabajo es importante también que la persona esté en un estado “ordenado”. • Designar lugares definitivos de almacenaje cuando el orden lógico y tratando de disminuir el tiempo de búsqueda. • Es más que barrer y trapear • Limpiando se encuentran situaciones anormales • Usar uniformes blancos. y la inteligencia en su comportamiento se transforma en un generador de calidad y confianza. 5. cuando una persona se apega al orden y al control de sus actos está acudiendo a la prudencia. Seiton (Organizar O Limpiar) Significa eliminar todo aquello que está de más y que no tiene importancia para el trabajo que desempeñamos y organizarlo racionalmente. a lo que se considera como bueno. 2. alacenas. ADICIONAL de lo que es útil. pintar de colores claros • Mantener los manuales de operación y/o programas de trabajo en buen estado • Mantener limpios y en buen estado los equipos y las instalaciones • Idear formas que permitan recuperar los deshechos de los equipos y mobiliarios. Ahorrar espacio 3. escritorios. cajones. vender. Seiso (Limpieza O Pulcritud) Significa desarrollar el hábito de observar y estar siempre pensando en el orden y la limpieza en el área de trabajo. • Arreglar las cosas eficientemente de forma que se pueda obtener lo que se necesita en el menor tiempo posible. 4. ya que es puntual del cambio de hábitos. brinda la posibilidad de pensar que éstas no se pueden aislar. Las 5 S´s deben ser prácticas y practicadas.) Este punto nos invita a quedarnos sólo con lo mínimo indispensable. • Conocimiento que no se aplica. sino que los esfuerzos deben darse en forma conjunta. • Continuidad y seguimiento hasta generar un hábito. 14 . • SEPARAR lo que es INNECESARIO. noble y honesto. reciclar. Seiketsu (Bienestar Personal O Equilibrio) El emprender sistemáticamente las primeras TRES “S”. lo que significa que hay una simbiosis entre lo que se hace y el cómo se siente la persona.

La protección de la fuerza de trabajo en nuestro país está debidamente reglamentada en el artículo 123 fracciones XIV y XV de la constitución y en distintos reglamentos. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. Fracción XVII. Artículo 65. con su imprudencia o descuido inexcusable. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. [1] Artículos y fracciones que hacen referencia a todos aquellos aspectos correspondientes a la higiene y seguridad en el trabajo. en los lugares que deban ejecutarse las labores. por su imprudencia o descuido inexcusable. Cometer el trabajador. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. sin responsabilidad para el trabajador: Fracción VII. de sus compañeros o del patrón. Comprometer al patrón. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. oficinas y demás lugares que deben ejecutarse las labores. obligando a las empresas como a los trabajadores a colaborar por la seguridad. y que tanto patrones como trabajadores deben observar en todo momento. Artículo 47. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables 15 . las fábricas. Ley Federal del Trabajo. Instalar. sin responsabilidad para el patrón: Fracción VII. en general. Fracción VIII. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. Fracción XII. deberán modificar. talleres. Sin embargo. Son obligaciones de los patrones: Fracción XVI. ha tenido poco efecto debido a su impopularidad y la dificultad para hacerla cumplir.1 LEGISLACION SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE La acción legislativa. en su caso.UNIDAD II. las leyes que gravan a los patrones con los costos de los accidentes. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. han tenido efectos de mayor alcance. Para estos efectos. Artículo 51. SEGURIDAD INDUSTRIAL 2. atacando las causas físicas y mecánicas de los accidentes (peligros que constituyen partes específicas de maquinaria y condiciones inseguras de construcción o funcionamiento). Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. Artículo 132. y. obligándolos a buscar y corregir las condiciones negativas. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. o la existencia de la misma empresa.

para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. o la muerte. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. Fracción XI. Artículo 473. Artículo 135.que señalen los instructivos que se expidan. Fracción V. 16 . Fracción X. El reglamento interior de trabajo contendrá: Fracción VI. la de sus compañeros de trabajo p la de terceras personas. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. Fracción XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Fracción VII. Accidentes de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. contagiosa o incurable. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar los menores y la protección que deban tener las trabajadoras embarazadas. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél. Queda prohibido a los trabajadores: Fracción I. o con motivo del trabajo. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. previos o periódicos. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. Fracción VIII. Fracción VIII. desde luego. salvo que exista prescripción médica. inmediata o posterior. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. producida repentinamente en ejercicio. Artículo 474. debiendo dar. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. Artículo 134 Son obligaciones de los trabajadores: Fracción II. para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. Artículo 423. cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. así como la de los establecimientos o lugares en donde el trabajo se desempeñe. Antes de iniciar su servicio.

Artículo 485. a cuyo cuidado quede. Artículo 481. Artículo 484. se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título. Fracción III. el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513. Artículo 482. no es causa para disminuir el grado de la incapacidad ni las prestaciones que correspondan al trabajador.Artículo 475. La muerte. Artículo 478. si el salario que percibe el trabajador excede el doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a la que corresponda el lugar de prestación del trabajo. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades. se observará lo dispuesto en el artículo 115 [2]. Incapacidad permanente parcial. comprobados ante la Junta. Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. taras. Artículo 486. 17 . Artículo 480. Artículo 476. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título. Artículo 483. Incapacidad permanente total Fracción IV. Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad. Cuando los riesgos se realizan pueden producir: Fracción I. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. intoxicaciones. Artículo 479. La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias. discrasias. En los casos de incapacidad mental. Incapacidad permanente parcial es la disminución o aptitudes de una persona para trabajar. Fracción II. Incapacidad temporal. Artículo 477. en los casos de muerte del trabajador. de las señaladas en el artículo 501. hasta que se determine el grado de la incapacidad. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos. se pagarán directamente al trabajador. se considerará esa cantidad como salario máximo. la indemnización se pagará a la persona o personas. o enfermedades crónicas.

Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. Fracción VI. Fracción III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. En los casos de falta inexcusable del patrón. Artículo 490. cuando el caso lo requiera. Fracción III. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante. Artículo 487. Fracción III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Medicamentos y material de curación. Fracción IV. Fracción II. Fracción III. Rehabilitación. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: Fracción I. no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición. Fracción II. la indemnización podrá aumentar hasta en un veinticinco por ciento. Artículo 488. Artículo 489.Si el doble del salario mínimo de la zona económica de que se trata es inferior a cincuenta pesos [3] se considerará esta cantidad como salario máximo. en los casos y con las modalidades siguientes: Fracción I. salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico. Fracción V. o por las autoridades del trabajo. Hay falta inexcusable del patrón: Fracción I. Fracción II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez. No libera al patrón de responsabilidad: Fracción I. El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determine el artículo anterior. Fracción IV. La indemnización fijada en el presente título. Asistencia médica y quirúrgica. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo. 18 . Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. Fracción II. El patrón queda obligado en todo caso a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. Hospitalización. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona. a juicio de la junta de conciliación y arbitraje. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.

la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. El patrón está obligado a responder en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo. Si concurren circunstancias análogas. sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos. Artículo 492. Si a los tres meses de iniciada la incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo. de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes. Fracción V. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal. se resuelve si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declara su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado. de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores. él mismo o el patrón podrá pedir. Dentro de los dos años siguientes en que se hubiese fijado el grado de incapacidad. 19 . la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador. Artículo 495. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas necesarias para evitarlo. la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total.Fracción IV. semejantes a su profesión u oficio. siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad. Artículo 497. tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar. Artículo 493. tomando en consideración la edad del trabajador. El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de lo que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho. en vista de los certificados médicos respectivos. Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión. Artículo 498. si se comprueba una agravación o una atenuación posterior. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial. si está capacitado. le serán pagadas íntegras. Artículo 494. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. Artículo 491. Artículo 496. susceptible de producir ingresos semejantes. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total. la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario.

la persona con quién el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte. Fracción V. las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior. En caso de muerte del trabajador. La viuda. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios. a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador. A falta de cónyuge supérstite. La junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte. Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo. de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses. o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más. A falta del cónyuge supérstite. se observarán las normas siguientes: Fracción I. Artículo 501. la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos días de salario. Fracción IV. 20 . A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores. Artículo 503. en la proporción en que cada una dependía de él. mandará practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios. la indemnización comprenderá: Fracción I. Fracción II. el patrón estará obligado a proporcionárselo. Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador. y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más. Fracción II. concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores. dentro de un término de treinta días. o con la que tuvo hijos. hijos y ascendientes. siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. a ejercitar sus derechos. o la Junta de Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización. Fracción III. Tendrá derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: Fracción I. El pago de la cantidad que fija el artículo 502. Artículo 502. el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo. Artículo 500. Los ascendientes concurrirán con las personas indicadas en la fracción anterior. pero sí algún otro. convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante la junta de Conciliación y Arbitraje. a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior. sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal. se girará exhorto a una Junta de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia.Artículo 499. Fracción II.

así como su puesto o categoría y el monto de su salario. La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo. b) Nombre y domicilio del trabajador. 21 . independientemente del aviso que se refiere la fracción I. dentro de las setenta y dos horas siguientes. de los accidentes que ocurran. Cuando tengan a su servicio más de 100 trabajadores. al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje. Fracción VI. la Junta de Conciliación y Arbitraje. Fracción III. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Fracción I. Fracción V. Estará atendida por personal competente. sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco. d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente. e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado. Previo acuerdo con los trabajadores. Fracción VII. La Junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo. la de Conciliación y Arbitraje o el Inspector del Trabajo. Fracción IV. podrán emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los beneficiarios. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. concluida la investigación. dictaminando qué personas tienen derecho a la indemnización. con audiencia de las partes. con expresión sucinta de los hechos. Artículo 504. dictará resolución. el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación. Fracción IV. remitirán el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Fracción V. La Junta de Conciliación Permanente. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. pero no podrá de reconocer lo asentado en las actas de Registro Civil. establecer una enfermería. para que preste los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores. instalar un hospital con el personal médico y auxiliar necesario. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores. esposa. proporcionando los siguientes datos y elementos: a) Nombre y domicilio de la empresa. dotada de los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar donde se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores. bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la atención médica y quirúrgica.Fracción III. c) Lugar y hora del accidente. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago. Fracción II. solo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo recibieron. hijos y ascendientes.

Fracción II. Fracción III. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos. higiene y salubridad. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo. En caso de muerte a expedir el certificado de defunción. Los médicos de las empresas están obligados: Fracción I. a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo. Fracción III. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo. no perderá los derechos que otorga éste título. Artículo 506. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior. resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. la Ley adopta una tabla de valuación de incapacidades permanentes 22 . los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que presencie. cuando se practique. El patrón podrá designar un médico que presencie la autopsia. Los trabajadores podrán oponerse a la designación exponiendo las razones en que se funden. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad. el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente. Artículo 509. Artículo 511. Podrán igualmente designar un médico que la practique. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: Fracción I. Artículo 508. El trabajador que rehúse con justa causa recibir la atención médica y quirúrgica que le proporcione el patrón. Al realizarse el riesgo. Fracción II.Fracción VI. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran. Artículo 514. dando aviso a la autoridad. proporcionando. La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia. compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón. Los médicos de la empresa serán designados por los patrones. además de los datos y elementos que señala dicha fracción. Si se practica la autopsia. o por cualquier otro medio que permita determinarla. Para los efectos de éste Título. Fracción IV. En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. Artículo 505. Al terminar la atención médica. a certificar si el trabajador está capacitado para reanudar su trabajo. Para los efectos de éste Título la Ley adopta una tabla de enfermedades del trabajo. Artículo 513. Artículo 507.

El trabajo en sí. han avanzado también. Para ello es menester evaluar a los trabajadores lesionados por Riesgo de Trabajo que resultaron con algún tipo de secuelas o disminución de sus capacidades productivas. constituye un fenómeno complejo y multifactorial que es necesario estudiar con detenimiento las causas y las formas de producción de los Riesgos 23 . todo ello con objeto de poder elaborar en forma precisa y dirigida la recomendación de medidas preventivas precisas y específicas para disminuir su frecuencia. así como los efectos adicionales de los mismos representados por el impacto personal. así como diseñar instrumentos adecuados para operacionalizar las variables y realizar la evaluación de los diferentes factores que participan en la generación de los Riesgos de Trabajo dentro de las diferentes actividades productivas de la población de trabajadores. labores y profesiones diferentes y con características muy particulares. sin duda alguna el trabajo ha constituido la principal actividad del ser humano. los Accidentes y los Riesgos de Trabajo han ocupado un lugar relevante a durante los últimos años. familiar. sus modos y medios de producción.2. Los principales problemas a resolver consisten en recabar la información de manera confiable para la realización del estudio. Estas sociedades se han desarrollado bajo diversas leyes. así como sus efectos indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los Riesgos de Trabajo en el Trabajador. como para la productividad nacional y la sociedad en su conjunto. Descripción General Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo. tareas. las características de los trabajadores y de las de las lesiones. revisando cada caso en particular. Particularmente en México las tasas de frecuencia de la presentación de este tipo de eventos son significativamente elevadas en comparación con otros países. en las organizaciones de asistencia médica y en la sociedad en general. a través de generaciones. en la empresa. analizando: las circunstancias de ocurrencia del riesgo. Dentro de las Estadísticas Mexicanas de Salud. con marcos jurídicos particulares a cada época sociedad y cultura. La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de los riesgos de trabajo para evaluar los costos directos e indirectos. sin embargo. Importancia de los costos En el curso de la historia de la humanidad. Así como otros posibles factores que pudieran contribuir a la generación de los Riesgos de Trabajo. con actividades. constituyéndose en un serio problema de Salud Publica que debe ser valorado en su magnitud real y desde luego ser atendido en forma apropiada. con diferentes relaciones de tipo contractual. sus secuelas. la empresa y la sociedad en su conjunto. apareciendo nuevas sociedades y culturas. representa la lucha y esfuerzos del ser humano por dominar a la naturaleza y crear mejores condiciones para su vida y desarrollo. la valuación de las mismas. tanto por las implicaciones económicas que representa para la salud de los trabajadores. sus necesidades. los Riesgos de Trabajo han representado siempre una de las situaciones limitantes de la evolución personal y colectiva del hombre.2 DEFINICION DE RIESGOS DE TRABAJO Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporáneos más importante para la salud de los trabajadores en todo el mundo. Conforme el ser humano ha evolucionado. identificando los mecanismos genéricos de producción de los riesgos y los principales factores participantes para establecer las mejores medidas de prevención prácticas y factibles. su familia.

cultural. bajo condiciones y factores constantes que son susceptibles de medición y control a través de medidas de prevención concretas en fases o momentos específicos durante el mencionado proceso. política. determinar su causalidad. vivimos un momento histórico en el cual se suceden diversas transiciones importantes: demográfica. El trabajador mexicano se desempeña inmerso en un cúmulo de cambios frecuentes que modifican en forma constante las características de su entorno familiar. para poder estudiar de manera objetiva al trabajador mexicano actual. Nuestra idea general gira en el sentido que los Riesgos de Trabajo tienen un costo económico y social mayor al comúnmente identificado. para poder comprender la manera como se suscitan. social y hasta religiosa. c) Identificar los principales agentes lesivos. La sociedad mexicana actual desde luego no es la excepción. al mismo tiempo que la importancia que adquieren sus efectos en cada sociedad y para cada época específica. 24 .de Trabajo. Por ello. modificando sus hábitos. conductas. éste debe ser contemplado dentro de una visión holística que considere todos los factores que influyen y modifican los procesos productivos. económica. y en poder establecer la relación daño-costo de los Riesgos de Trabajo. recursos. La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de Trabajo. democrática. al mismo tiempo que estos se producen dentro de un patrón general o proceso definido por sus mecanismos causales y formas de presentación. El costo de los Riesgos de Trabajo es asi entendido y cubierto de diferentes maneras. tradicionalmente identificada y manejada. sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas de utilidad y factibilidad práctica. Para la determinación de los costos de los riesgos de trabajo es necesario: a) Determinar la incidencia de los Riesgos de Trabajo en la población a estudiar. capacidades y potencialidades. b) Identificar los principales mecanismos de producción de las lesiones y el daño. no solamente en los aspectos económicos directos. tratando de evaluar en su justa magnitud y de manera objetiva las causas y sus efectos. expectativas. d) Establecer los principales factores condicionantes de los Riesgos de Trabajo e) Determinar los efectos directos de los Riesgos de Trabajo sobre el asegurado f) Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la organización prestadora de servicios de salud g) Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripción laboral h) Determinar los principales efectos indirectos de los Riesgos de Trabajo sobre la familia del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social. sino también en función de los costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos. tecnológica. epidemiológica. delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para la prevención y el control de los Riesgos de Trabajo. jurídica. ideológica. laboral y social. dirigidas a la disminución de su frecuencia.

es evidente la necesidad de describir el comportamiento actual y la importancia fundamental de la prevención para evitar o disminuir la producción de las lesiones y por ende un gran número secuelas consecuentes a los Riesgos de Trabajo. de su evolución rápida y paralela al desarrollo social. el 1 % restante lo ocupan las enfermedades de trabajo. en cuyos marcos jurídicos está representado por los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio y con motivo de su trabajo. la mayoría de los códigos laborales vigentes prefieren la expresión traumática de lesión orgánica o corporal aguda. Por ello. Esto de algún modo se encuentra orientado hacia los aspectos jurídicos del cumplimiento y otorgamiento de las prestaciones desde una perspectiva individual del trabajador y como acto jurídico. la prevención de los accidentes de trabajo sin duda alguna representan la línea de acción más apremiante y viable en la prevención y control de los Riesgos de Trabajo en México. el accidente se sucede en forma súbita y la enfermedad aparece como resultado de la acción de un agente causal con una evolución lenta. el concepto de enfermedad de trabajo ha sido definido como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. sin embargo. los factores biológicos. En la evolución histórica de la humanidad. la denominación de Riesgos de Trabajo. El derecho laboral mexicano define al accidente de trabajo como “toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata. Consideramos que es totalmente factible identificar y controlar los principales factores participantes en los procesos de ocurrencia de los Riesgos de Trabajo. pese a que son importantes los estudios del medio ambiente de trabajo y los programas de vigilancia epidemiológica de las enfermedades de trabajo. las diferentes sociedades y culturas han desarrollado distintas legislaciones laborales. los daños a la salud de los trabajadores han quedado comprendidos en el concepto denominado Riesgos de Trabajo. Por otra parte. 25 . Es importante mencionar que los accidentes de trabajo representan actualmente el 99 % de los Riesgos de Trabajo ocurridos en México en el medio ambiente de trabajo. (Artículo 474 Ley Federal del Trabajo Mexicana). para ejercer medidas y acciones preventivas específicas y de esta forma lograr la protección contra la mayoría de los agentes lesivos. Otro punto de gran relevancia. En algunas civilizaciones contemporáneas. en relación a la forma como se producen. es la necesidad cada día más evidente de considerar al trabajador en forma integral. Los accidentes de trabajo han sido definidos como una alteración traumática y funcional en el trabajador como resultante del desempeño de su trabajo. corresponde al enfoque tradicional que interpreta el contexto legal. o posterior. Esto significa que las enfermedades de trabajo tienen latencias prolongadas y que por ello pueden clasificarse dentro del rubro de las enfermedades crónicas. (Artículo 513 Ley Federal del Trabajo Mexicana). cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste”. (Artículo 475 Ley Federal del Trabajo Mexicana). o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.Concepto de riesgo de trabajo. diferenciándose dentro de este concepto a los accidentes y a las enfermedades de trabajo. Así pues. la enfermedad de trabajo de acuerdo a la legislación laboral mexicana se define como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el cual el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. Es importante señalar que las diferentes legislaciones mantienen la distinción entre accidente de trabajo y enfermedad de trabajo. De ésta manera. Relevancia y trascendencia Al realizar una revisión general de los antecedentes históricos de los accidentes y enfermedades de trabajo. progresiva y continuada. valorando además de su medio ambiente de trabajo y su entorno laboral.

o por la propia naturaleza de los mismos. Directas o próximas: Dependen estas del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. ya sea por defecto u omisión. • Una escalera a la que no se le ha puesto pasamanos. aptitudes. o la muerte. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Causas de los accidentes: Toda acción tiene una causa y los accidentes no son la excepción. b. maquinarias. hay dos que conducen directamente a la producción de los mismos. sin sujetar la herramienta y con riesgo de que esta caiga.psicológicos y sociales propios de cada trabajador. aunque puede estar subordinadas o no la medio en que se trabaja en forma normal. así. (El accidente se debe a condiciones o prácticas inseguras de personas ajenas a la conducta del accidentado. producida repentinamente en ejercicio. inmediata o posterior. Entre las causas que dan origen a un accidente. inmediata o posterior. La ley Federal del Trabajo en su artículo 474 define al accidente de trabajo como: Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. y que representan un peligro de accidente. En otras palabras. La ergonomía con el auxilio de otras disciplinas. fatiga.4 FACTORES: HUMANOS Y TÉCNICOS Ya hemos comentado que el accidente es una combinación de riesgos físicos y humanos. en ejercicio de este. o como consecuencia del mismo. • Trabajar en un andamio. 2. Prácticas inseguras: Que son los actos personales que en su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. decisión y acción entre otros. el es una víctima inocente del riesgo que sufra). sobrevenida durante el trabajo. • Trabajar con ropa suelta donde hay maquinaria en movimiento. percepción. se encarga en gran medida de su estudio y prevención. permanente o transitoria. fisiológicos. Son Psicológicos. Dentro de estos factores se considera: La edad. Estas causas existen de dos formas: a. 2. Indirectas o remotas: Estas son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del accidentado. es decir. motivación. a) Factores Humanos. producida en las mismas circunstancias. memoria. • El ácido sulfúrico con el que se tiene que trabajar en algunas industrias. o la muerte. • Un automóvil con los frenos en mal estado. y toda lesión interna determinada por un violento esfuerzo. o con motivo del trabajo. 26 .3 ACCIDENTES DE TRABAJO Accidentes de trabajo: Es toda lesión médico-quirúrgica o perturbación psíquica o funcional. • Entrar sin mascarilla a un canal de drenaje en el cual puede haber acumulación de gases. para tratar de disminuir o eliminar las situaciones que predisponen a los Riesgos de Trabajo. incidir sobre los factores intrínsecos de los trabajadores. Condiciones inseguras: Que son los riesgos que hay en los materiales. es necesario para la prevención y control de los Riesgos de Trabajo. edificios que rodean al individuo. los factores que inciden en la producción del accidente son: Técnicos y humanos. sociológicos y económicos. producido por la acción repentina de una causa exterior que puede ser medida.

una buena relación hombre-máquina. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. al igual que elementos no funcionales en la secuencia del mismo Divididos en errores mecánicos y humanos. § La tarea. Se pueden agrupar en: § El individuo.b) Factores Técnicos. Una comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a grandes cantidades de personas en una determinada actividad. En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. con la actividad a desarrollar con el ser humano. Los factores técnicos son de organización y su disfusionamiento origina el accidente o las enfermedades laborales. carácter. En la fatiga por: -Presiones -Liderazgo coercitivo -Consecuencias En el estrés: -Fatiga psicológica -Síndrome del túnel carpiano 2. Puede también constituir un método para obtener cooperación. El individuo es el resultado de la interrelación de ciertas características que lo definen: temperamento. 27 . § Medio ambiente o lugar de trabajo. dará por resultado ventajas tendientes a disminuir los riesgos. 2. métodos modernos de organización y trabajo y disposición de plantas y distribución.6 COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada empresa: Artículo 509. la diversidad de equipos que producen. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. potencial. El medio de trabajo es el resultado de elementos como: El progreso tecnológico.5 ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO En el estudio de la naturaleza del accidente se pueden involucrar y relacionar los elementos del sistema que dan origen a los accidentes con ciertos factores de influencia o incidencia en su consecución. Una organización racional que integre la relación hombre-máquina es mucho más importante que la mera prevención de accidentes. Los humanos debido al estrés y fatiga. el yo y la personalidad. compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón. Justamente lo importante es unir la actividad intrínseca al puesto de trabajo. § Material y equipo. Al igual que los otros aspectos. solo o en grupo. motivación.

Por cada representante propietario. Para un número de trabajadores no mayor de veinte. es decir: frecuencia de las reuniones. Para un número mayor de cien trabajadores. exigencia en cuanto asistencia. El número total de representantes en las Comisiones. c. pueden ser eficaces en la adopción de amplias líneas políticas. Objetivo: Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporciones sus derechos y obligaciones. cinco representantes de los trabajadores y cinco de los patrones. higiene y prevención. De veintiuno a cien trabajadores. y en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran. dos representantes de los trabajadores y dos de los patrones. en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato en donde no existan. c) Presupuesto. planta o unidad. determinando las condiciones de trabajo. establecer los lineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos de higiene y prevención de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales en cada uno de los centros de trabajo. ¿Cómo deben integrarse? Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene deberán integrarse con igual número de representantes obreros y patronales. se debe designar un suplente. debe ser en relación con el número de trabajadores que laboren en cada división. Antecedentes En 1911 nace a partir de la creación del Departamento del Trabajo: él cual tenía como propósito solucionar los problemas laborales que se gestaban en plena revolución. un representante de los trabajadores y uno de los patrones. Al iniciar una comisión. Se podrán nombrar más representantes si así se considera necesario. elementos de protección. a. d) Procedimientos. 28 . b) Autoridad. b. etcétera.coordinación e intercambio de ideas entre personas que de otra manera no se reunirían en forma regular. orden del día. minutas o actas. debe prepararse una declaración escrita indicando: a) Misión o responsabilidad del comité. en la siguiente forma. ¿Qué son las comisiones mixtas de higiene y seguridad? Esta Comisión Mixta General es la encargada de determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas.

si algún directivo se compromete a algo ante la comisión se debe cumplir e informar de lo realizado. elaborar las actas e informes oportunamente y distribuir en tres todos los involucrados. hagan caso los requerimientos a la administración correspondiente reconociéndole su trabajo y esfuerzo. • Aplicación de políticas de seguridad e higiene: por parte del patrón se debe cumplir con la creación y continuo mantenimiento de las comisiones de seguridad e higiene para encontrar los actos inseguros y de riesgo. con cierto tiempo. Esto influye dar las facilidades a los miembros para que asistan a las juntas. Motivarlos continuamente para mantener su compromiso de que los integrantes de la comisión utilicen las reuniones para atacar a los accidentes que se generan a una organización como es la industria. a continuación aremos algunas recomendaciones para que las comisiones mixtas funcionen adecuadamente. dinámicas y que todos los integrantes participen en alguna forma que se pueda incluso. Integrar la comisión de acuerdo con las normas que marca la ley pero tratando de que las participaciones sean voluntarias. 3. buscar soluciones a los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección. Cumplir con el programa de la Comisión mixta. hacerles caso. 6. Mantener un programa de capacitación para los miembros de la comisión. y con esto se evita a centrarlos en lo que deben de hacer y los beneficios que con este van adquirir sus compañeros de trabajo y que la empresa beneficiara a partir de los accidentes. Importancia de las comisiones Las comisiones de seguridad e higiene es el organismo por el cual el patrón conoce las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos: • El cumplir con las normas establecidas en las leyes de seguridad e higiene para evitar sanciones o accidentes. 2. Recomendaciones Dada su importancia en el poco provecho que se ha obtenido de ellas. 5. 29 . no suspender las reuniones. por lógica devén de saber hacerlo. así como mantener a sus integrantes informados sobre los resultados de programa de seguridad. para los compañeros de trabajo ya que son ellos los directamente afectados por algún accidente de trabajo.En 1928 se crea en la sección de higiene y seguridad :para atender la consultas y reclamaciones por riesgos laborales en el trabajo la cual dependía del Departamento del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría de Industria y Comercio 1931 fue la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo • Como consecuencia el Departamento del Trabajo obtuvo su autonomía en 1932 con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo. 4. • Mantenimiento del equipo y maquinaria de trabajo: calculando el tiempo de vida de la maquinaria a fin de evitar accidentes de trabajo. 1. ser puntual al iniciarlas y al terminarlas. rotar cargos y las funciones durante las secciones. Si una de sus funciones es la de investigar los accidente y otra la de efectuar inspecciones. Darle a la Comisión la importancia y el apoyo que necesitan. pudiendo llegar a perder hasta la vida. Sugerimos en las reuniones de la comisión sean atractivas.

El trabajador deberá: • Denunciar los riesgos de trabajo en la empresa a su comisión mixta de seguridad e higiene: a fin de levantar un acta para que quede constancia del el previo aviso a fin de que alguien que no lo ha visto salga dañado o muerto de ese acto inseguro. informando al patrón para evitar un accidente. rinda mas y evitar un accidente por apatía o descuido. ya que la unión de los trabajadores es muy fuerte. 30 . a través de las actas de las comisiones los riesgos mayores que estén presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad. Las autoridades laborales deberán: • Percatarse. orientar y ayudar al patrón.• Participación de los responsables de las comisiones de seguridad e higiene: la secretaría de trabajo y previsión social debe exigir. este a su vez debe exigir formar y ayudar a organizar las comisiones mixtas de seguridad e higiene. • Eficientar los sistemas de información del trabajador: esto se logra poniendo un periódico mural. • Aplicación de programas de preventivos de seguridad e higiene: el patrón debe capacitar. cartas personales. • Manejo adecuado del equipo de protección personal: motivar y capacitar al personal para usar la maquinaria que se utiliza. logrando un mejor desempeño de su tarea. juntas de evaluación e informativas. El sindicato deberá: • Vigilar el cumplimiento de las normas referentes a la seguridad e higiene: esto se logra denunciando los actos inseguros de los trabajadores en su área laboral. motivar a los trabajadores esto se verá reflejado en la disminución de los accidentes. adiestrar. la secretaría del trabajado no debe pasar por alto las condiciones inseguras de los trabajadores. • Participar en las actividades de seguridad e higiene: esto se logra motivando al trabajador con asociar al trabajador con los demás compañeros. • Proponer mejorar en los procesos de trabajo: esto es con el fin de que el trabajador este mas a gusto.

dedos.UNIDAD III. En general. apantallado. cualquier componente de máquina que se mueve con rapidez y con la energía necesaria para golpear. en los que una parte en movimiento pase frente a un objeto estacionario o móvil con efecto de tijera sobre cualquier cosa cogida entre ellos. El mantenimiento de las prensas de potencia es en general un factor importante en la reducción de los riesgos característicos de este tipo de máquinas. Los requisitos básicos para una protección mecánica son los siguientes: a) Debe ser lo bastante resistente. proyección de partes giratorias. etcétera) atrayéndolo a la máquina antes que pueda liberarse. con el objeto de lograr que sean. aplastar o cualquier otra manera de producir daños al trabajador. cualquier lugar. cerrado o cubierto en cualquier forma efectiva. transmisiones por correa. se deslicen o caigan. Actualmente existen especificaciones para la construcción de una gran variedad de dispositivos de protección. en el caso de máquinas o equipos movidos por algún tipo de energía y que giren rápidamente o tengan la fuerza suficiente para alcanzar al trabajador (su ropa. y resistente. resulta conveniente protegerlas cuando su masa es grande. En general una guarda tipo barrera será necesaria en los casos en que por ejemplo. Las prensas de potencia son en general consideradas como las más peligrosas de las herramientas industriales. los lugares de operación. el personal deba protegerse contra la posibilidad de ser alcanzado por una máquina o entre partes de la misma que se muevan con gran fuerza. cabellos. SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES 3. Aún cuando las partes móviles de máquinas situadas a más de 2. casi hacen imposible el encontrar una solución sencilla y general a los problemas de seguridad que se derivan. no se consideran como dentro del alcance de los trabajadores.1 metros sobre el piso del taller. debe estar perfectamente protegido. equipo. d) Debe ser diseñada en forma que no incluya partes desmontables. maquinaria. y efectivamente protectores. para que no pueda sufrir daños por causas externas o causar interferencia en la operación de la máquina. puntos de corte. El montaje debe ser rígido para evitar vibraciones o interferencia. 31 . con el fin de que no puedan ser retiradas algunas partes y pierda efectividad. en los que la máquina realiza su trabajo sobre el producto que ha de ser creado. cualquier parte componente expuesta. e) Debe ser fácil de inspeccionar. de tal modo que ninguna persona pueda distraídamente ponerse en contacto con el punto de peligro. c) Debe estar montada en forma adecuada. por una parte fuertes.1 RIESGOS MECANICOS Las fuentes más comunes de riesgos mecánicos son las partes en movimiento no protegidas: puntas de ejes. engranajes. que represente un riesgo. La gran variedad de tamaños y tipos de objetos en que se utilizan las prensas. explosión en los recipientes a presión. b) Debe permitir la fácil realización de las tareas de mantenimiento. y riesgos en los volantes en movimiento. o ser protegidos igualmente por objetos que vuelen. transmisiones por cadena y piñón. etcétera.

es frecuente el uso de un medio de control que pueda desactivar su interruptor. a) Protección en cerco o barrera. es evidentemente la resistencia del medio elevador es decir del propio cable o cadena por lo que es recomendable usar un factor de seguridad entre cuatro y seis veces superior a la capacidad de carga del dispositivo. La caída accidental de los elevadores es rara. Un ejemplo es la operación a control remoto en los casos de manejo de compuestos radiactivos. por lo que se deben reunir por lo menos los requisitos mínimos de protección para el túnel.2 RIESGOS ELECTRICOS La electricidad. Un factor de importancia al elevar cargas con cables y cadenas. 32 . para mantener las manos del operador lejos de la zona peligrosa de trabajo. Tanto en obtener la utilidad máxima como lograr la necesaria protección de las fuentes de energía. es un sirviente capaz y útil cuando se le mantiene bajo control. son cuestión de los ingenieros electricistas. g) Protección contra volantes. pero hay ciertos elementos de información que son esenciales para el especialista de seguridad. 3. d) Controles de desactivación de seguridad. c) Dispositivos para retirar las manos. El uso de dispositivos de control fotoeléctricos puede resultar práctico cuando se puede suministrar un rayo de luz bastante amplio a través del recorrido de entrada en la zona de peligro. la entrada al túnel y la cabina.Métodos para el control de los riesgos en el punto de operación. b) Protección por distancia. mientras el operador la alimenta o en su defecto está expuesto a sus riesgos. Los equipos para levantar cargas. pueden ser motivo de accidentes debido a averías mecánicas u operación peligrosa. El resultado puede ser un choque eléctrico. al igual que el fuego. pudiendo detenerse la máquina sin daño para ésta o lesión para el operador. pero anualmente y de manera consistente no dejan de producirse accidentes a la entrada de los carros elevadores y en los túneles verticales. La electricidad puede crear riesgos y ser responsable de daños y lesiones cuando: a) Una persona pasa a constituir parte de un circuito eléctrico. un medio evidente para proteger al operador de la máquina contra exposición de partes de su cuerpo. Lógicamente. Son dispositivos diseñados para que el operario retire las manos de la zona de peligro antes de la operación mecánica de la herramienta. Elevadores y equipos montacargas. tales como grúas. Pueden ser usadas con gran efectividad en ciertas operaciones. Es primordial hacer inspecciones periódicas y el adecuado mantenimiento a todos los componentes si es que se desea un trabajo eficaz y seguro. e) Dispositivos de detección de presencia. cabrias y otros similares. Este tipo de protección es casi siempre utilizado para las operaciones en que se aplican sistemas automáticos en la alimentación de las máquinas. f) Herramientas especiales para alimentación. Es muy común su uso en las prensas de potencia. La protección contra los accidentes en los volantes constituye un problema consistente en controlar la velocidad del mecanismo impulsor. Se usan en casos donde la máquina opera en forma continua.

d) Cuando el equipo funciona con voltajes de 600 volts ó menos.b) En los elementos de un circuito eléctrico no protegido existe una sobrecarga eléctrica. deben estar identificados de tal manera que sean fáciles de reconocer y de identificar cuándo está abiertos o cerrados los circuitos. podrá ser protegido por una barandilla de la que cuelguen señales de peligro. Los productos suelen ser reactivos. protectores de circuito y otros dispositivos de control. Existe también la amenaza sospechada o real para el ambiente de efectos químicos debidos a operaciones industriales ordinarias y también a otras fuentes. debe ser protegido. plataforma o galería dispuesta y situada a tal altura que las personas no autorizadas no puedan entrar en ella. b) Los interruptores. Recomendaciones básicas para el manejo adecuado de elementos eléctricos. En realidad las exposiciones a productos químicos son una preocupación preponderante para la seguridad. e) Cualquier equipo generador o conductor de energía eléctrica tendrá invariablemente que ser operado por personal autorizado y capacitado. d) Los lugares de trabajo alrededor de equipos de suministro de energía eléctrica deben ser adecuados y permitir segura y cómodamente los trabajos tanto de operación como de mantenimiento. f) Evitar la combinación de agentes eléctricos con vapores inflamables. Puede originarse un incendio cuando el arqueo o chisporroteo se produce en una atmósfera que contenga alguna mezcla de una sustancia inflamable. b) En una habitación o lugar cerrado. Se pueden combinar en ocasiones creando nuevos materiales que tengan propiedades nuevas. En general el equipo eléctrico expuesto. Pueden ser inertes o altamente inflamables o incluso sensibles al 33 . c) Cuando se producen arcos o chispas debido en general al salto de electricidad de un conductor a otro cuando se abre o cierra un contacto eléctrico.3 RIESGOS QUIMICOS La química ha estado asociada con algunos de los desastres más monstruosos del mundo. por medio de vallas o por su posición: a) En una elevación de 2. algunos más que otros. c) En un balcón. puede llegar a producirse un incendio al alcanzar la temperatura de ignición de los materiales próximos a las superficies calientes. fusibles. a) Todo alambrado interior debe estar encerrado en tubos o protección similar. tal como ocurre al accionar interruptores o al descargar electricidad estática. gases o polvos o sustancias explosivas 3. al que solamente pueda entrar personal calificado y autorizado. c) Emplear el procedimiento de puesta a tierra adecuadamente. Protección de los elementos eléctricos vivos Se pueden usar cierto número de métodos para proteger al personal contra un contacto accidental con elementos eléctricos vivos. por ejemplo: el procesamiento ordinario de la basura que se recolecta todos los días. y se calientan.4 m ó más sobre el nivel del piso.

rigen ordinariamente la aplicación de un enfoque ordenado a la adquisición de información sobre la toma de decisiones relativas a la seguridad. que comenzaron a ponerse de manifiesto pocos años después del descubrimiento de los rayos X. los incendios y explosiones en plantas de productos químicos ocurren pese a la presencia de gerentes y especialistas interesados y calificados. a finales del siglo XIX. Las plantas de menor tamaño. a menudo severamente. La condición crea un riesgo porque el polvo puede volar y precipitarse hacia el suelo. ya sean procedentes de fuentes radiactivas o bien de generadores de radiaciones ionizantes. La defensa evidente en contra de cualquier eventualidad es estar bien informado de todas las fases de la operación que se anticipen y prevengan posibles errores. En una perspectiva tan estrecha pueden pasarse por alto los riesgos asociados con las posibles fallas del sistema. Las acumulaciones de polvo ocurren en forma inadvertida en vigas del techo y en el equipo de la planta en operaciones que generan polvo. las partículas finamente divididas se esparcen en todo el aire y puede formar una combinación explosiva. Las primeras normativas sobre protección radiológica datan de 1928 y fueron elaboradas por un organismo internacional independiente de cualquier autoridad nacional o supranacional. pero también comporta ciertos riesgos. La complejidad de las operaciones químicas y la magnitud de las posibles consecuencias de muchos procesos. 3. las instalaciones. Pueden dañar substancias. Las explosiones de polvo son una consideración importante.4 RIESGOS DEL MANEJO DE MATERIALES Y SUSTANCIAS RADIOACTIVAS Introducción La protección radiológica es una disciplina científico-técnica que tiene como finalidad la protección de las personas y del medio ambiente frente a los riesgos derivados de la utilización de las radiaciones naturales. El procedimiento más común se inicia con una determinación de las características del polvo. explosiones y exposiciones tóxicas como las áreas de mayor interés. Los estudios de toxicidad pueden considerarse como el primer orden de interés porque se relacionan con el bienestar de las personas en forma específica. La amenaza de incendios y explosiones químicas.choque. No obstante. Muchas operaciones químicas producen polvos. Una causa frecuente de deficiencias de seguridad de una planta de productos químicos emana de la inclinación a concentrarnos en riesgos que son muy visibles. el producto y la comunidad que ninguna persona responsable podría mostrarse insensible ante los riesgos presentes. suele ser tan patente e inmensa para los empleados. denominado entonces “Comisión 34 . Cuando esto sucede. la acumulación y manejo de polvos en volumen presenta la posibilidad de causar incendios y explosiones. probablemente convertirán la seguridad en una asignación compartida para uno o varios de sus ingenieros de procesos. La naturaleza de las operaciones con productos químicos destaca generalmente: incendios. En las plantas grandes generalmente debe haber uno o más especialistas en seguridad de procesos. Pueden ser tóxicos en cierto grado. El uso de las radiaciones ionizantes reporta importantes beneficios a la Humanidad. por corrosión por ejemplo.

a fin de garantizar un adecuado grado de protección individual. Sistema de protección radiológica. fundado en base a una decisión adoptada en el segundo Congreso Internacional de Radiología. obliga a que las dosis se mantengan tan bajas como sea razonablemente alcanzable. el asumir un modelo lineal y sin umbral para los efectos de tipo estocástico. Ello comporta un proceso de optimización. Durante los inicios de la Comisión. el sistema de protección radiológica actualmente recomendado por la ICRP está basado en tres principios fundamentales: • Justificación • Optimización • Limitación de dosis a los que se ha a añadir las restricciones de dosis asociadas a la práctica. En el presente caso la disminución del detrimento radiológico viene dado por la disminución de dosis que comporta la mejora. la disminución del detrimento radiológico expresado en unidades monetarias vendrá dado por: disminución de la dosis a consecuencia de la mejora (Sv) x coste por unidad de dosis (€/Sv).2. Estas pueden expresarse en forma de dosis individual máxima asociada a una práctica determinada y también como dosis colectiva (suma de todas las dosis individuales) máxima asociada a dicha práctica. el beneficio que nos aporte tiene que ser superior al riesgo de exponerse a ella. Además. Con el paso de los años. Se considera. No es hasta después de la II Guerra Mundial. cada día es más usual el uso de las denominadas restricciones de dosis asociado a una práctica.1 Justificación Toda exposición a radiación ionizante debe estar justificada. 1. por lo que se impone la regulación y el control de las sustancias radiactivas naturales y artificiales y la implantación de las primeras normas legales de protección radiológica. información diagnóstica. El año 1950 se reestructuró esta Comisión y pasó a denominarse “Comisión Internacional de Protección Radiológica (ICRP)”. Tal como ya se ha adelantado. que una práctica (uso de radiaciones ionizantes) está justificada cuando el beneficio que comporte (obtención de energía eléctrica. esta Comisión ha ido ampliando su campo de interés a fin de tener en cuenta el creciente uso de las radiaciones ionizantes y también de las prácticas que comportan la generación de radiaciones ionizantes y de materiales radiactivos. Ello permite una elevado nivel de homogeneidad en los criterios de protección radiológica reflejados en la legislación de la mayoría de países.Internacional de Protección contra los Rayos X y el Radio”. Si se asigna un coste económico a la unidad de dosis recibida. basándose en las recomendaciones dictadas por la ICRP.…) compense el daño ocasionado como consecuencia de la exposición a la radiación. Principios fundamentales El objetivo fundamental del sistema de protección radiológica recomendado por la ICRP es el de garantizar un nivel elevado de protección. 35 . nombre con el que se la conoce en la actualidad. muy pocos países emprendieron una acción legislativa en este campo. Resumiendo. teniendo presente factores económicos y sociales. también se impone unos límites individuales de dosis. se empieza a barajar la posibilidad de utilizar la energía nuclear en diversos fines pacíficos. sin limitar indebidamente la obtención de los beneficios que se derivan del uso de radiaciones ionizantes. Actualmente está generalizada la existencia de normas de protección radiológica en la mayoría de los países. a pesar de sus recomendaciones. Además. de modo que en las prácticas se han de adoptar mejoras hasta que se alcance un punto donde el coste de estas mejoras no se vea compensado por la disminución del coste asociado al “detrimento radiológico”. cuando después de la investigaciones de la energía atómica con fines bélicos. Adicionalmente a estos límites que protegen al individuo.

teniendo en cuenta los citados factores económicos y sociales. Tabla 1 Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto Limite de dosis efectiva 100 mSv durante todo periodo de 5 años oficiales y 50 mSv en un año oficial Límite de dosis equivalente al cristalino 150 mSv Límite de dosis equivalente a la piel 500 mSv en un año oficial (1) Límite de dosis en extremidades 500 mSv en un año oficial (1) Valor promediado sobre cualquier superficie cutánea de 1 cm2. • Las manos. Resulta un límite de dosis efectiva de 100 mSv durante todo periodo de cinco años oficiales (de enero a diciembre). resultan los límites de dosis para los trabajadores profesionalmente expuestos. según el cual todas las exposiciones a las radiaciones ionizantes deben ser mantenidas tan bajas como sea razonablemente posible. Dicho límite se aplicará a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm . antebrazos. siempre que el promedio durante cinco años consecutivos no sobrepase 1 mSv por 36 . Además. 1. sujeto además a una dosis efectiva máxima de 50 mSv en cualquier año oficial. lo que garantiza la protección del público en general y del personal profesionalmente expuesto. puede permitirse un valor de dosis efectiva más elevado en un único año. La dosis de radiación recibida por un individuo al permanecer en las proximidades de un emisor o generador de radiaciones ionizantes.2. La limitación de los efectos derivados de las radiaciones ionizantes se consigue evitando las exposiciones no justificadas y manteniendo tan bajas como sea posible las justificadas.3 Limitación de dosis En todo caso. 1990). detallados en el artículo 9 del Real Decreto 783/200. con independencia de la superficie expuesta En cuanto a los límites para los miembros del publico.2 Optimización Se sigue el criterio “ALARA” (As Low As Reasonably Achievable). con independencia de la zona expuesta.2. en cual se basa en la Directiva 96/29/EURATOM de 13 de mayo de 1996 sobre normas básicas de radioprotección. Además se ha previsto que en circunstancias especiales. se detallan en el artículo 13 del Real Decreto 783/2001.3 Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto y para los miembros del público De la trasposición de lo indicado en el artículo 9 de la Directiva 96/29 de EURATOM.1. la cual a su vez se basa en las recomendaciones de la Comisión Internacional de Protección Radiológica (ICRP). fundamentalmente se encuentra recogido en el Real Decreto 783/2001 por el que se aprueba el Reglamento sobre Protección Sanitaria contra Radiaciones Ionizantes. dadas en su publicación número 60 (ICRP-60. la dosis de radiación que puede recibir cualquier individuo no debe superar unos valores establecidos como límites legales. 1. depende de tres factores: • El tiempo de permanencia • La distancia entre la fuente y el individuo • La materia interpuesta entre uno y otro El sistema de protección radiológica establecido en la actualidad en España. siendo de 1 mSv por año oficial. también se imponen limitaciones específicas a tres órganos o zonas de cuerpo: • El cristalino: límite de dosis equivalente de 150 mSv por año oficial. y adicionalmente mantener unos niveles totales de exposición a las radiaciones lo más bajos posibles. • La piel: límite do dosis equivalente de 500 mSv por año oficial. La aplicación de estos principios constituye la base para establecer unas medidas de protección que deben asegurar un riesgo individual justificado por el beneficio obtenido y suficientemente bajo. pies y tobillos: 500 mSv por año oficial.

En el caso de mujeres embarazadas. En circunstancias especiales puede ser superior en un único año oficial (1). para hacer imposible que hechos no deseados se produzcan. con independencia de la zona expuesta. Los límites de dosis para las personas en formación y estudiantes se aborda en el artículo 11 del Real Decreto 783/2001. Límite de dosis equivalente al cristalino 15 mSv Límite de dosis equivalente a la piel 50 mSv en un año oficial (2) (1) Previa autorización por parte del CSN (2) Valor promediado sobre sobre cualquier superficie cutánea de 1 cm2. Dicho límite se aplicará a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm . por razones económicas o de conveniencia. También se establecen límites específicos para el cristalino y para la piel. con independencia de la superficie expuesta En el artículo 10 del Real Decreto 783/2001 se aborda la protección especial que se ha de aplicar durante el embarazo y la lactancia. salvaguardar al personal. expuestos a vapores irritantes. siendo del 10% de los límites indicados para el personal profesionalmente expuesto. es de 6 mSv por año oficial. rociados con líquidos irritantes. que durante sus estudios tengan que utilizar fuentes. que la dosis al feto desde el diagnóstico del embarazo hasta el final de la gestación. y en algunos casos se necesita que la protección de la cara sea lo bastante fuerte para que los ojos queden salvaguardados del riesgo ocasionado por partículas volantes relativamente pesadas. • La piel: límite do dosis equivalente de 50 mSv por año oficial. es decir. el límite de dosis será el mismo que el de los trabajadores expuestos. 37 . en ocasiones es necesario. En algunas ocasiones es necesario seleccionar una protección que cubra la totalidad de la cara. no excederá de 1 mSv. Tabla 2 Límites de dosis para los miembros del público Límites de dosis para los miembros del público Límite de dosis efectiva 1 mSv por año oficial.año. El uso del equipo protector personal es una consideración importante y necesaria en el desarrollo de un programa de seguridad. 3. siempre y cuando no se supere 5 mSv en 5 años oficiales consecutivos. Las protecciones para la cara están generalmente suspendidas de una banda que rodea la cabeza y pueden ser articuladas para que el levantarlas y bajarlas se haga con facilidad. por lo que resulta: • El cristalino: límite de dosis equivalente de 15 mSv por año oficial. se indica que a dicha mujer no se le asignarán trabajos que supongan un riesgo significativo de contaminación radiactiva. equipando a éste en forma individual con equipo protector personal especializado. Cuando resulte necesario que un trabajador use cristales correctores es aconsejable que el equipo protector de los ojos se suministre con lentes correctores. tal como los rayos ultravioleta producidos por el arco eléctrico que se produce en operaciones de soldadura eléctrica. la protección del feto ha de ser comparable a la de los miembros del público. Se cuenta con equipo específico para la protección contra la posibilidad que los ojos sean golpeados por objetos duros y pequeños. Para el caso específico de la lactancia. irritados por la exposición a la energía radiante. cortados según la prescripción que necesite el usuario. Para el caso de mayores de 18 años que durante sus estudios tengan que utilizar fuentes.5 PROTECCION OJOS Y CARA Aún cuando lo fundamental en cualquier esfuerzo en pro de la seguridad es modificar el ambiente físico. El límite de dosis efectiva para personas en formación y estudiantes con edades comprendidas entre 16 años y 18 años.

fijándose una ventana en la parte delantera del capuchón a través de la cual pueda ver el usuario. haciéndolos mas ergonómicos y confortables. Cascos de soldadores. La suspensión del casco es la parte que confiere a este las propiedades de distribuir los impactos. El capuchón debe estar hecho con materiales resistentes a la situación que presente el riesgo. b. CLASE C: resistentes al agua y a la combustión lenta CLASE D: son resistentes al fuego. correas . y contra la radiación producida por las operaciones de soldado. o la exposición a un elevado calor. Para mantener el casco en su lugar existen los barboquejos . y a labores eléctricos. entre los cuales podemos nombrar: a. Gorras anti golpes: son otro tipo de protección para la cabeza. u otras maquinas en movimiento. Existen forros para los cascos que protegen al trabajador en tiempos fríos. en donde no se tengan riesgos tan fuertes de golpearse la cabeza. Pantallas de metal: se usan en operaciones donde exista el riesgo de salpicadura por metales fundidos los cuales son parados por una barrera física en forma de una malla metálica de punto muy pequeño. se requiere que esta protección sea fuerte para que los ojos queden salvaguardados del riesgo ocasionado por partículas volantes relativamente pesadas. Existen también cascos con dispositivos de conexión desmontables para protectores faciales. como también de radiaciones. Protectores para el cabello: se usan para evitar que los trabajadores con cabellera larga que trabajan en los alrededores de cadenas. Los cascos de los soldadores son una protección especial contra el salpicado de metales fundidos. ya que presentan una protección especial contra el salpicado de metales fundidos. y que no ardan fácilmente.Hay varios tipos de equipo protector para la cara y los ojos. protegiéndolas y evitando así que estas entren en contacto con dichas piezas en movimiento. b. 38 . que le permite ver al operario sin peligro de salpicarse y de exponer su vista a algún tipo de radiación. y a su vez una protección visual contra la radiación producida por las operaciones de soldado. En algunas operaciones es necesario proteger la totalidad de la cara. tal como en el servicio contra incendios. Existen varios tipos de protección para la cara y los ojos. son de tipo auto extinguibles y no conductores de la electricidad. y auditivos. es vital para cualquier tipo de manejo de programas de seguridad industrial. Los capuchones protegen la cara y los ojos en situaciones altamente especializadas. obliga a emplear tales capuchones. ___________________________________________________________ CLASE A y B: resistentes al agua y a la combustión lenta. Estos cascos deberán ser fabricados con materiales que aíslen contra el calor y la electricidad. que le permiten al trabajador sostener el casco en su cabeza y evitar que este se le caiga. y en algunos casos. a. y se tengan espacios limitados de funcionamiento que transformen al casco en limitaciones y se usan estos tipos de gorras fabricada en materiales livianos y de pequeño espesor. Las operaciones que comprenden el manejo de productos químicos altamente cáusticos. Dispositivos de protección facial y visual: El proteger los ojos y la cara de lesiones debido a entes físicos y químicos.

f. Entre los principales tipos de lentes o gafas a usar a. es necesario utilizar lentes con filtro adecuados al uso. Existe el problema que se presenta en ambientes húmedos el empanamiento de los lentes. Varían de acuerdo al tono 3–4 hasta 12 para trabajos pesados y la intensidad de la radiación a la cual se encuentra sometido el obrero. Vapores Químicos: son fabricados de manera que mantengan a los ojos sellados herméticamente por medio de gomas y no permitan que estos vapores estén en contacto directo. Rejillas de Alambre: están formados por una malla de metal muy fina que le permite al operario ver lo que hace y a su vez no pasen partículas metálicas dentro de ellos. usados en soldadura. Combinación: se encuentran fabricados con antirresplandor y químicos. exposición a elevadas temperaturas. La fabricación de estos implementos de protección debe hacerse de acuerdo a los requerimientos. g. y la zona transparente debe ser lo más clara posible evitando de esta manera efectos de distorsión y prisma. etc. en donde se manipulen materiales químicos. plásticos de alta resistencias. ambientes de gran humedad. adecuados para el trabajo en madera. desde los tamaños más pequeños. por medio del cual se coloca una ventana en la parte delantera. 39 . Al existir la necesidad de que el trabajador posea corrección visual. e. canteras. Se usan en minas.c. se usan en procesos de soldadura especial y fundición. fácil de limpiar. Los dispositivos de protección visual. c. rociados de líquidos irritantes. Capuchones. Los materiales de fabricación van a depender del uso que se le dé a este. y esto hace que cada fabricante produzca su propio diseño. molido y preparación de piedras. Polvo: se elaboran en materiales livianos que le permitan tener ventilación adecuada. escamas y chispas volantes. Se usa en labores de carpintería. tenerías. pero pueden ir de metales. Con respecto a las protecciones del resplandor y energías radiantes. Gafas con cubiertas laterales: resisten al impacto y a la erosión. Los materiales que se usan para la fabricación de estos no debe ser corrosivo. la cual le permite observar a través de dicha ventana transparente lo que está haciendo. etc. esto se corrige con una aeración máxima hacia el interior de los lentes. Químicos: fabricados en materiales anticorrosivos y resistentes al impacto. y en la mayoría de los casos no inflamables. etc. esta debe ser preferiblemente tomada en cuenta directamente en la fabricación de los lentes. Antirresplandor (energía radiante): son aquellos fabricados para proteger en contra del resplandor. y trabajo de metales a altas temperaturas. como de lona. d. exposiciones a vapores irritantes. está realizado de material especial de acuerdo al uso. Se usan en el manejo de ácidos. son básicamente cristales que no permiten el paso de radiaciones en forma de onda por un tiempo prolongado que perjudiquen a los diferentes componentes del aparato visual humano y objetos punzo penetrantes. el empleo de este tipo de capuchones se usa en operaciones donde intervengan el manejo de productos químicos altamente cáusticos. pulido y operaciones ligeras b.

porque hay la posibilidad de que el guante sea cogido en las partes giratorias. y tiene una banda que se ajusta a la muñeca para evitar que los materiales se deslicen dentro del guante. las manos y los brazos. manos y brazos. Son protectores individuales de dedos para dos o más dedos. pero el tipo más común es el guante. Las hay también de una gran variedad de materiales tales como: el asbesto. plástico. En general debe recordarse que los guantes no se aconsejan en el caso de operadores que trabajen en máquinas rotativas. ocasionada por el sudor de las manos. Es un equipo con variadas aplicaciones. cuero. debido a la aparente vulnerabilidad. Los guantes deben ser seleccionados cuidadosamente para cada operación específica. adecuados para muchas operaciones especializadas. en función del tipo de protección que se requiera. merece la consideración correspondiente a sus aplicaciones recomendadas. fibras. en las carnicerías y empacadoras. o de equipo semejante.h. c) Manopla de protección. afectan a los dedos. a) Dediles. Ofrece una completa protección de la mano. El amplio uso de los guantes protectores. telas. contra productos irritantes de la piel. contra la corrosión de determinados productos. 40 . Equipo protector para dedos. b) Guantes banda en la muñeca. con frecuencia se necesita utilizar equipo protector. inclusive muy especializadas. 3. etcétera.6 PROTECCION DEDOS MANOS Y BRAZOS Más de una tercera parte de las lesiones incapacitantes ocupacionales que se producen en general. o alguna adaptación del mismo. ya que son usados en variadas operaciones tales como: contra rayos X para médicos y técnicos. tal como en el deshuesado de peces y carne. metal. y la protección que ofrece el producto no debe lograrse con un aumento del riesgo que haya de correr el trabajador. Existen en una gran variedad de materiales. Los fabricantes ofrecen una amplia variedad de tales equipos. Lentes: es una forma de sostener por medio de patas a un juego de cristales o plástico para evitar el contacto de objetos pesados con los ojos. forzando así la mano del trabajador al interior de la máquina. El dedil es útil especialmente en operaciones en las que se utilizan herramientas con filo.

1TOXICOLOGIA INDUSTRIAL El término toxicología se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que se empapaban las flechas. la boca o cualquier otra vía de acceso.UNIDAD IV. sea reversible o irreversible. Por ejemplo. Toxicidad se refiere a una dimensión de cantidad definida.2 RIESGOS EN LA INDUSTRIA Aspectos generales Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería. las instalaciones industriales. las operaciones industriales que incluyen el manejo. son causadas 41 . Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión. Los efectos tóxicos son alteraciones nocivas de la función fisiológica causadas por venenos. Pueden desencadenar una respuesta corporal inmediata o una respuesta años más tarde. La toxicidad es una propiedad de importancia. la piel. o bien la muerte como resultado del contacto con una sustancia a través del tracto respiratorio. Los productos químicos ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática. Envenenamiento industrial El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales: a) Aguda. Por esta razón una consideración primordial en el control de la salud industrial se centra en el aire del lugar de trabajo. o por absorción a través de la piel. Un efecto tóxico puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo. 4. generación de energía. los ojos. almacenamiento y procesamiento de sustancias que son potencialmente peligrosas. transporte. Las posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo. b) Crónica. por inhalación. pueden acarrear peligros potenciales que son distintos de aquellos de las sustancias peligrosas. lo que da lugar a que sus resultados insidiosos lleguen a ser más perjudiciales. como son: los químicos reactivos y desechos peligrosos. o bien. en el lugar de contacto o en un sistema de órganos. el tiempo de la exposición. Puede no dañar el órgano a través del cual entra en el cuerpo. cualquier tumor químicamente inducido. Es el resultado de una exposición repetida a exposiciones menores. si la dosis no es mortal. Los efectos de éste último son mucho más importantes por no ser evidentes en forma inmediata. Es una propiedad fisiológica que define la capacidad que tiene un producto químico para causar daño o producir lesión a un organismo vivo por medios que no son mecánicos. y el método para entrar al cuerpo. Asimismo. Estos riesgos son generalmente por sustancias y reacciones químicas. la toxicidad de un producto químico depende del grado de exposición a éste. sea benigno o maligno. fabricación y eliminación de desperdicios. El grado de riesgo varía en general con la toxicidad del compuesto. Resulta de una exposición única a una concentración densa de una sustancia tóxica. HIGIENE INDUSTRIAL 4. que tienen peligros inherentes que requieren un manejo cuidadoso. Por lo tanto. son mayores que en el caso de envenenamiento crónico. Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados. Toxicología es la ciencia que se encarga del estudio de las propiedades venenosas o tóxicas de substancias. cualquier efecto mutagénico o teratogénico.

o por los declives inestables de los montones de materiales. e ingestión. Biológico: son los materiales que. los metales pesados. filtros. absorción a través de la piel. la explosión. y el riesgo de ser atrapado a causa del hundimiento de zanjas o minas. o tienen la tendencia de ser inestables en caso de un choque o si existe calor (por ejemplo. Debido a la existencia de peligros en los medios industriales es necesario manejar. bombas. el fosfeno. los ácidos. se clasifican los materiales y desechos peligrosos bajo una o más de las siguientes definiciones: Inflamable: son las sustancias que se encienden con facilidad y que. cuestas empinadas. los cianuros y los álcalis concentrados). los anhídridos de los ácidos y los álcalis). de tuberías. potencialmente. debido a su inhalación. los pesticidas. crónico o agudo. al ser manejados incorrectamente. gradas estrechas. fallas de instalaciones eléctricas. por lo tanto. o la evolución de calor. el incendio. tanques. a los accidentes que involucran derrames importantes (por ejemplo. Además de las categorías anteriores de sustancias peligrosas. recipientes. para la salud. los cuales. o causar una acumulación potencialmente tóxica en el medio ambiente y/o en la cadena alimenticia. Reactivo: son los materiales que requieren especial almacenamiento y manejo porque tienden a reaccionar espontáneamente con los ácidos o sus vapores (por ejemplo. los ácidos o álcalis concentrados). hay riesgos generales que se relacionan con las instalaciones industriales. al manejarlos inadecuadamente. hongos o caspa. alambres eléctricos caídos. válvulas. chimeneas). Estos incluyen las siguientes categorías: Eléctricos: electrocución por los conductores cargados y el mal uso de las herramientas eléctricas. cables de transmisión elevados. representan un peligro de incendio bajo las condiciones industriales normales (por ejemplo. los siguientes riesgos para reducir al mínimo los impactos adversos: Las condiciones que pueden llevar. hoyos abiertos. Esto ocurre por el uso inadecuado de combustible. obstrucciones y pisos inestables. los combustibles provenientes del petróleo). Tóxico: son las sustancias (por ejemplo. y porque tienden a reaccionar vigorosamente con el agua o el vapor (por ejemplo. Estructurales: el potencial de caerse o forzarse si en el trabajo existen superficies resbalosas. Corrosivo: son las sustancias que requieren contenedores especiales debido a su capacidad de corroer los materiales normales (por ejemplo. pueden liberar cantidades suficientes de los materiales tóxicos. cuyo resultado incluye la generación de gases venenosos.en industrias. y de seguridad en el trabajo. los líquidos inflamables presurizados. 42 . Las condiciones de salud y bienestar ocupacional. que puedan causar un efecto directo. pueden liberar cantidades suficientes de los microorganismos patogénicos que pueden causar concentraciones suficientes de infección. Para los fines de este artículo. conexiones flexibles. los líquidos cuyo punto de lineación sea de 100 ºF o menos). que pueden provocar reacciones alérgicas en las personas que sean susceptibles al peligro. polen. adecuadamente. comercios o viviendas. los pertrechos militares). compresores. los metales triturados. cables subterráneos y el trabajo realizado durante las tempestades eléctricas. los solventes. el potencial de sufrir heridas a causa de objetos punzantes.

pérdida de eficiencia o bienestar para los trabajadores. por ejemplo. el movimiento o choques repetidos. Pueden ocurrir tensiones ergonómicas a causa del diseño inadecuado de las herramientas o las áreas de trabajo.3 CONTROL DEL AMBIENTE El medio de trabajo es el resultado de elementos como: a) Progreso tecnológico: procedimientos nuevos en los sistemas de trabajo. Si los niveles bajan del 19. o al trabajar con ropa que limite la disipación del calor corporal o el sudor. estrés mental. c) Hacinamiento de máquinas. equipo y materiald) Construcción sin tener en cuenta especificaciones técnicas para la distribución. b) Diversidad de equipos que producen: ruidos. especialmente. pueden disminuir la habilidad del trabajador para responder clara y rápidamente a un peligro. o su consumo en una reacción química. Radiación: quemaduras y/o heridas internas al exponerse a niveles excesivos de radiación ionizadora: Deficiencia de oxígeno: pueden haber efectos para la salud a raíz del desplazamiento del oxigeno por otro gas. y el enredamiento de la ropa en los engranajes o taladros. un nivel de ruido ponderado por el tiempo durante un período de 8 horas que sea mayor de 90 dB). cuyas características condicionan la actividad laboral del individuo en gran parte. en los lugares cerrados o las áreas bajas. efectos del frío en los ambientes helados. Todo influye en el medio de trabajo. especialmente. anteriormente. Estas pueden provocar incomodidad. rotura de poleas o cables. al estar sujeto a niveles de ruido que excedan las normas recomendadas (por ejemplo. o si el factor de enfriamiento del viento es excesivo: Ruido: fatiga y daños físicos en el oído. adaptando el elemento físico de la fábrica a las condiciones de las actividades productivas. como uso de cadenas de fabricación en las que intervienen una serie de equipos y substancias nocivas. Aunque las tensiones ergonómicas no sean riesgos en el sentido que se explica. en marcha atrás. Entre dichas incidencias están: El grado de insalubridad del medio de trabajo y contaminación por: a) Perdida de gases en el equipo. 43 . etc. 4. deben ser consideradas durante el desarrollo del proyecto. se aumenta el potencial de los riesgos y accidentes. corte de metales con soplete de plasma. Si el estrés es el resultado de la reacción humana a la monotonía. d) Disposición de plantas o distribución. b) Sustancia químicas y humos procedentes de los desperdicios. c) Métodos modernos de organización de trabajo. la fatiga.Mecánico: choques con los equipos en movimiento. e) Construcción sin considerar las especificaciones sanitarias. y.5 por ciento de oxigeno. exhalaciones de gas. Temperatura: fatiga térmica en los ambientes calientes. por lo tanto.

pueden ser reducidas al eliminar la fuente del ruido. f) Diseño. Algunas de las variables que complican el caso son: a) El envejecimiento. temperaturas altas o bajas. y en cierta medida los ruidos normales de todos los días. mantenimiento. ruido. h) Uso de métodos especiales. lleno de riesgos. Esto. energía radiada distinta del calor. a pesar de ser altamente técnicos.Los riesgos a la salud en las industrias que pueden necesitar la intervención de un control de ingeniería acerca de los contaminantes atmosféricos –vapores. e) Ventilación del local mediante extractores. y situación respecto a la humedad. d) Efectuar las operaciones peligrosas en lugar cerrado. b) Revisión del proceso u operación. no indica necesariamente el efecto dañino correspondiente a dicho ruido. o probablemente varias. c) Los efectos relacionados de la frecuencia e intensidad del ruido. 4. La identificación de un ruido. 44 . asociadas con ambientes ruidosos. Una. No hay duda que algunos ruidos ocupacionales. i) Equipo protector personal. ya que se ha observado que las pérdidas medidas. humos. Necesitan estudiarse pues el control de cada uno de ellos no es fácil de comprender. c) Segregación de los procesos peligrosos. que parece estar asociado con una pérdida auditiva. los daños a la audición. Estas son: a) Substitución. polvos. Contaminación atmosférica. El problema del ruido y los daños auditivos como riesgo industrial para la salud han llegado a preocupar bastante. simplemente en función de su nivel. j) Educación. g) Ventilación general. neblinas y emanaciones-. por las complicaciones que lo acompañan. y el cambio en la conducta humana. Hay muchos procedimientos a considerar para evitar la inhalación de un aire contaminado y por lo tanto. aún cuando en el pasado se habían ya establecido relaciones entre él. gases. condiciones insalubres. en el caso de compuestos peligrosos. tales como el humedecimiento para el control del polvo. deben tenerse en cuenta cuando se desee comprender plenamente el carácter de un determinado ruido. alteración. b) Las pérdidas temporales en la audición presentan otra complicación. con otros materiales menos tóxicos. pueden causar pérdidas auditivas temporales o permanentes. ha sido observado clínica y experimentalmente tanto en seres humanos como en animales. y buena limpieza de edificios y equipos. tendrán éxito para lograr le objetivo deseado.4 RUIDO INDUSTRIAL El ruido ha sido reconocido recientemente como un problema de gran importancia respecto a la salud en la industria. más la amenaza de las compensaciones a los trabajadores por la pérdida auditiva debida a su ocupación.

b) Pérdida de la audición inducida por el ruido.5 VIBRACION RIESGO INDUSTRIAL Vibración La vibración es un tema que está íntimamente asociado con el ruido. cuando trabajan con herramientas o maquinaria vibratorias. pero que con frecuencia se pasa por alto como riesgo potencial para la salud de los trabajadores. Existen dos tipos de pérdida de la capacidad auditiva debida al ruido. La forma más simple de vibración periódica se denomina movimiento armónico. La vibración es la transmisión de energía al cuerpo humano. proveniente de un frente de ondas en marcado ascenso. Cuando se consideran los efectos de la vibración. c) Aceleración o intensidad de cambio de velocidad. 4. Que consiste en un daño instantáneo al oído. Debe prestarse también atención a la susceptibilidad individual del trabajador. En muchas operaciones industriales. los trabajadores están en contacto corporal todos los días con vibraciones físicas intensas muy enérgicas.d) Otras variables deben ser igualmente consideradas al tratar de evaluar el daño auditivo ocupacional. Debe reconocerse que aunque no es difícil identificar la presencia de sordera. y la masa del cuerpo reposa sobre una plataforma estacionaria. como el que ocurre en una explosión. es necesario determinar el tipo de exposición: a) La vibración de cuerpo completo. b) La vibración segmentada: Es una exposición en la cual solo una parte del cuerpo está en contacto directo con el medio de vibración. a) El trauma acústico. uno o más componentes de un sistema oscilan en torno a una posición de equilibrio. de estado estable o transitorio. es muy difícil determinar sus orígenes. Durante la vibración. La vibración se considera periódica si la oscilación en torno a una posición de equilibrio se repite exactamente a intervalos regulares. 45 . Es una exposición en la que toda la masa corporal está sujeta a vibraciones mecánicas. por lo general a través del contacto con una superficie o sistema que se encuentra en movimiento oscilatorio. y puede producir ruptura del tambor del oído. Este movimiento puede ser armónico o en extremo complejo. La oscilación puede ser periódica o completamente aleatoria. pueden resultar afectadas pares del cuerpo que no estén en contacto directo con la superficie vibratoria. Es más común y se origina de una explosión por largo tiempo a sonido intenso. El movimiento puede caracterizarse en cualquier momento por: a) Desplazamiento de la posición de equilibrio. cuando se sientan dentro de vehículos en vibración. Efectos del ruido en el sistema auditivo. continuo o intermitente. b) Velocidad o intensidad de cambio de desplazamiento. En este tipo de exposición. por ejemplo: cuando se paran en plataformas vibratorias. El efecto suele presentarse lentamente y su severidad o gravedad depende de la intensidad. frecuencia y duración de la exposición al ruido.

Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral. d) Funciones de carácter asesor. Enfermedad profesional y accidente de trabajo Si bien existen situaciones límites y concretas que pueden catalogarse bajo los dos términos al resultar difícil una definición exacta de los conceptos de enfermedad profesional t de accidente de trabajo. Procurando que no aparezca la denominada patología del trabajo. g) Funciones administrativas. Se han registrado alteraciones en la actividad eléctrica del cerebro. las características diferenciales que se enumeran a continuación ayudan a una fácil comprensión: 46 . y se ha tenido evidencia de efectos de agudeza y capacidad visual en diversos niveles de actividad motriz durante la exposición a vibración de cuerpo entero. 2) Medicina curativa laboral. Definición de Medicina Laboral.6 MEDICINA OCUPACIONAL ENFERMEDADES TRABAJO La medicina del trabajo tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. bioquímico del cuerpo humano 4. Previniendo la fatiga. Para ello actúa en tres líneas fundamentales: 1) Medicina preventiva laboral. e) Funciones de carácter formativo. Funciones de la medicina laboral a) Funciones de carácter médico. Existe evidencia de reflejos anormales de tendones y una atrofia de la capacidad de regular la postura del cuerpo. especialmente el comité de seguridad y salud. f) Funciones de investigación y relaciones.Efectos Fisiológicos Entre los efectos fisiológicos se cuentan la evidencia de una ligera aceleración en el índice o tasa de consumo de oxígeno. etcétera. posiblemente a través de acciones por las vías de reflejo vesicular y espinal. b) Funciones de carácter fisiológico... Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso de urgencia médica. P. Informando a la empresa y a sus órganos. Inspección de trabajo y S. 3) Medicina reparadora laboral. etcétera. ventilación pulmonar y rendimiento cardíaco. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común. controlando la alimentación. S. como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”. c) Funciones de carácter técnico. La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse. Estos y otros estudios realizados en el continente europeo indican que la vibración de cuerpo completo afecta los sistemas endocrino. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. Formación de socorristas y primeros auxilios.

e) Relación casualidad. mientras que otras resultan a consecuencia directa de las modificaciones ambientales provocadas por el propio trabajo. sino a circunstancias externas al mismo. En cambio el accidente de trabajo se presenta de forma brusca. Unas. el accidente debe ser tratado quirúrgicamente. El inicio de la enfermedad profesional es lento. Las causas del accidente actúan desde fuera. que son las denominadas “enfermedades profesionales”. Esto explica las discrepancias que se plantean ante los tribunales del trabajo. Legalmente son enfermedades profesionales solo aquellas que así define la ley en cada país y para cada sistema de seguridad profesional. 47 . a veces traumático. f) Tratamiento. si bien tienen relación con el trabajo que realiza. Enfermedades causadas por el trabajo: Concepto de enfermedad profesional. pudiéndose precisar con exactitud el día y hora en que ocurre. d) Manifestación. es externa al organismo en el que provoca los efectos nocivos y se presenta en forma aislada y sin carácter repetitivo. se manifiesta solapadamente por signos y síntomas en ocasiones de difícil diagnóstico que pueden inducir a confundirla con enfermedades comunes no profesionales. Mientras la relación de casualidad es clara y evidente en el accidente de trabajo. Mientras el tratamiento de la enfermedad es generalmente médico. Mientras la enfermedad profesional resulta esperada con relación causal derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgo. súbitamente. no son debidas a que éste sea nocivo para la salud. El ser humano. b) Presentación. el accidente se presenta en forma inesperada. c) Motivación. el accidente suele tener carácter violento. difícil de precisar con exactitud el día y hora de comienzo. Mientras en la enfermedad no existe violencia.a) Inicio. hasta el punto de que la mayor parte de las manifestaciones patológicas son comunes a enfermedades no profesionales. en la enfermedad profesional no resulta clara. debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades.

Formule una política de seguridad. Identifique lo que tiene que proteger. 48 . 5. Para la consecución de este objetivo el Plan de Seguridad se realiza fundamentalmente en tres fases. terremotos). Una de captación de requisitos y análisis. Clasifique los riesgos según el nivel de gravedad y determine el costo que conlleva su reducción. Se trata de su activo: los trabajadores. Para ello. y la vulneración deliberada de la seguridad. Esta política le ayudará a tomar las opciones adecuadas cuando. la ignorancia y la falta de capacitación.UNIDAD V. y económicos de una Organización. Identifique las amenazas potenciales en relación con el activo. Por último. otra de consolidación de los resultados y una final correspondiente a la planificación de acciones y proyectos. La política de seguridad debe ajustarse a las leyes y las disposiciones a las que esté sujeta la empresa. Uno de sus principales objetivos es encontrar un equilibrio entre las necesidades. tenga que tomar decisiones difíciles.1 PLANIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD DE UN SISTEMA No hay un método único y exclusivo para formular políticas de seguridad.3 SISTEMA VERIFICACION DE RIESGOS Permite conocer la magnitud y el impacto de cada uno de los problemas que en materia de seguridad e higiene tiene la empresa. accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el centro laboral. 5. Investigación de incidentes y riesgos de trabajo Se deben investigar el 100% de los incidentes. los datos (en las instalaciones y fuera de las instalaciones) y la documentación. controles y proyectos adecuados para alcanzar a corto y medio plazo la seguridad apropiada para una Organización. Éstas incluyen las amenazas de la naturaleza (inundaciones. aplique medidas que protejan el activo de forma rentable. lo que también se denomina evaluación de los riesgos. Recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene Debe apegarse a la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004. el equipamiento físico. El siguiente proceso aporta un enfoque general. se hace necesario contar con los siguientes instrumentos: Verificación Debe contar con un procedimiento de inspecciones periódicas por personal responsable. que reflejen las condiciones de seguridad e higiene. posteriormente. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD 5. la viabilidad tecnológica y los recursos humanos.2 DESARROLLO DE UN PLAN DE SEGURIDAD El Plan de Seguridad determina las acciones. El personal técnico y la dirección deben colaborar en el establecimiento de la política de seguridad. Evalúe la probabilidad de que las mencionadas amenazas perjudiquen a su activo.

esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo. Todo proceso. de operaciones donde puedan existir desviaciones que afecten la calidad sanitaria del producto y del desarrollo de acciones específicas para evitar la presentación de las afectaciones. restaurantes. por tanto. cafeterías. por tanto. Podemos.3 Su utilización puede ser diferente. ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún. 5. suprime el derroche de recursos en consideraciones extrañas.El sistema de análisis de riesgos y puntos críticos de control (ARPCC) tiene carácter preventivo por medio de la identificación. ¿Por que las empresas contratan a un capacitador? Porque existen varios problemas o necesidades especificas que la organización quiera resolver apoyándose en la capacitación. implantar el sistema ARPCC en industrias u otras instalaciones donde sea posible desarrollar los documentos que reflejen todos los registros requeridos para demostrar su efectiva utilización.4 SISTEMAS DE CAPACITACION De acuerdo a la vida actual del mundo empresarial el termino capacitación y sistemas de información están cambiando la forma de trabajo de las empresas. como en este caso un sistema que será automatizado viene a agilizar los procesos y llevar a la empresa que lo adopte a generar un valor agregado y contribuir a la mejora continua por medio de la implantación de sistemas y capacitación a los usuarios. en el procesamiento de los alimentos. garantizando al mismo tiempo el logro y mantenimiento de los niveles deseados de inocuidad y calidad. pero la idea principal de cualquier empresa independientemente de todos los problemas que existan. 49 .4 así como en procesamientos de productos alimenticios de alto riesgo epidemiológico en hogares.5 etc. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas formas de trabajo. es un estándar de calidad. empresa etc. especial significado en las actividades de la inspección sanitaria. Si logro alcanzar las ventas para un periodo determinado eso también es un estándar. combinando los dos. Entonces nos encontramos en una situación ideal.2 El sistema ARPCC también se puede utilizar para evaluar los riesgos asociados con la preparación y exposición al público de alimentos de venta callejera que permita orientar las medidas preventivas. los sistemas de información ayudan a acelerar procesos por lo tanto. independientemente de que no sea factible su documentación escrita e incluso haya que estudiar los productos de forma genérica por la imposibilidad de valorarlos individualmente.. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo. pero siempre debe permitir la garantía de la inocuidad de los productos alimenticios donde se acepte su aplicación. actividad. las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas al adoptarlos en sus funciones. Es una característica del sistema ARPCC su aplicación universal en todos los procesos de alimentos. Este sistema es uno de los instrumentos más eficientes en el trabajo de la higiene de los alimentos para el cual se requiere de sólidos conocimientos sobre la inocuidad de los productos alimenticios y tiene. Al centrar la atención en los factores que afectan directamente a la inocuidad de los alimentos. Tienen un estándar de calidad es decir si yo cuento con una máquina de hacer tortillas y se me indica que esta es capaz de producir 5 kilos por minuto. la razón principal para capacitar es generar el cambio y este cambio por lo tanto lleva a una modificación tecnológica porque estamos hablando de capacitar cuando se implanten los sistemas de información. tanto al nivel industrial como doméstico.

5 DIAGNOSTICO Un factor de gran importancia es que la empresa no debe de considerar al proceso de capacitación. color. siempre buscando conocimientos y habilidades para estar al día con los cambios repentinos que suceden en el mundo de constante competencia en los negocios. creativo y útil. Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología. Índices de eficiencia: Algunos quehaceres que se pueden contar sobre todo en personal operativo. edad. Ambiente de trabajo físico: Es todo aquello que involucra al trabajador y a su puesto de trabajo por ejemplo: Luz. hacia mejores oportunidades ya sea dentro o fuera de la empresa Este proceso se compone de 5 pasos que continuación mencionare: Analizar las necesidades. habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo. ambiente de trabajo ruido. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño. etc. sexo. experiencia. Requerimientos: son los requisitos tales como nivel de escolaridad. actividades.Para el caso de la capacitación será necesario establecer los estándares de análisis en este sentido se dividirán en Recursos Materiales. y medidas de seguridad. 5. Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados. 50 . Lograr cambios en su comportamiento con el porosito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa. Índices de eficiencia. Actividades: Son los quehaceres que se llevan a cabo para lograr un trabajo productivo. Es importante señalar que no todas las necesidades que se detecten serán resueltas a través de la capacitación. ambiente de trabajo físico. requerimientos. como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito. Medidas de seguridad: Son aquellos factores que hay que cuidar para que no se provoquen accidentes de trabajo. que solicitan para que desempeñes un puesto. Objetivos de la capacitación Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento. Explicare brevemente cada uno de estos: Recursos materiales: Son los útiles que el trabajador necesita para realizar su trabajo. La capacitación continua significa que los trabajadores se deben encontrar preparados para avanzar. La mejor forma de capacitación es la que se obtiene de un proceso continuo.

Validación: Aquí se eliminan los defectos del programa y solo se presenta a unos cuantos pero que sean representativos. Aquí en esta etapa se diseñan los procedimientos que servirán para cumplir con el objetivo del sistema y la forma de cómo se introducirán los datos al sistema. materias primas. En esta fase es muy importante que el usuario participe activamente para que la capacitación sea exitosa y después pueda operar el sistema en forma correcta. Implantación: Consiste en instalar el sistema en el ambiente en que operara y en realizar los procesos necesarios para que opere correctamente al terminar esta fase el usuario puede iniciar con la operación real del sistema. Para poder implantar un sistema se tiene que acudir a un método que lleva por nombre METODO TRADICIONAL que consta de seis fases que son: Factibilidad: Consiste en hacer un estudio para determinar que tan factible es el desarrollo de un proyecto. para lo cual requerirá capacitación sobre el uso adecuado de cada una de las funciones que se realizan. hasta el último subordinado haciendo que el proceso de elaboración de un articulo desde su diseño. con los cuales se inicia la programación. Para todos los que se involucran en la elaboración de un articulo. Operación: Consiste en que el usuario utilice el sistema desarrollado en el ambiente real de trabajo es decir que trabaje con el sistema para cumplir con los objetivos deseados al momento de definirlo.Diseñar la forma de enseñanza: Aquí se elabora el contenido del programa folletos. que le digan a cada integrante de la organización lo que tiene que hacer y cómo hacerlo. hasta la distribución entrega y satisfacción del cliente sean procedimientos rápidos y fáciles esto lo lograran con la implantación de sistemas de información. Programación: Consiste en elaborar los programas considerados en el diseño para cumplir con lo especificado por el usuario. libros. Análisis: Consiste en determinar las especificaciones del usuario del sistema pronosticar los recursos que serán necesarios y determinar el tiempo que se tardaran en desarrollarlo. Diseño: En esta fase se traduce el análisis en forma de pasos. 51 . desde los directivos. Usando herramientas que cada día irán mejorando y exigiendo cada día más a quienes dependan de los sistemas. O sea entiendo por esto un sistema que se encargue de unir esfuerzo y misión de cada departamento y que logre los objetivos de productividad y calidad total. Pruebas: Prueba que haga lo que el usuario desea y lo haga bien. Aplicación: Aquí se aplica el programa de capacitación Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa Implantación de sistemas Las personas que se motivan y desean ser mejores a través del proceso de capacitación requieren de una herramienta que los apoye a lograr su nueva actitud en la organización con procedimientos rápidos y fáciles. Además también se especifica el proceso de cómo se enviaran los resultados deseados y la forma en que se van a transmitir esos resultados al usuario final. Etc. actividades.

también como apoyo a los altos niveles. genera o contribuye a la creación de nuevas formas de hacer negocio. Es importante reconocer que en el futuro no muy lejano muchas empresas tendrán que basar su estructura competitiva a través de procesos que involucren inversiones importantes en tecnología informática. Para esto será necesario que se adopte una cultura computacional y de información de los diferentes niveles de la empresa con el fin de encaminar los objetivos estratégicos hacia procesos de generación de información. integración. El diseñar e implantar sistemas de información. 5. Cuando las empresas llegan al a etapa de madurez la informática se encuentra definida como una función básica se pulen muchos de los controles implementados en las etapas anteriores.6 DEFINICION OBJETIVOS SEGURIDAD E HIGIENE El objetivo de la seguridad e higiene en la industria es el de mantener al trabajador en un ambiente adecuado para su desempeño laboral. la higiene y seguridad industrial es el arte de hacer que los trabajadores no se enfermen ni tengan perdidas de su 52 . finalmente para lograr ventajas competitivas a través de su implantación y uso. Ya que al implantar sistemas. administración de datos y madurez. Los sistemas de información han evolucionado en su uso. disminuyendo así la tasa de accidentes y enfermedades en este. control.Cada día. a donde nosotros nos dirijamos a realizar cualquier tramite etc los procesos están automatizados y sistematizados y día a día dependemos mas de los sistemas. Cada día se utiliza en mayor proporción la tecnología de información. Richard Nolan un autor y profesor de la escuela de negocios de Harvard desarrollo una teoría que impacto en el proceso de planeación de los recursos y las actividades de la informática. iniciando con la automatización de los procesos de las organizaciones. contagio. para apoyar y automatizar las actividades de una empresa partiendo de que cada día se utiliza mas la tecnología de información. En las empresas los sistemas de información con frecuencia se implantan en forma inicial los sistemas transaccionales y posteriormente se introducen los sistemas de apoyo a las decisiones por último se desarrollan los sistemas estratégicos que dan forma a la estructura competitiva. puedo afirmar que la importancia del proceso de capacitación al momento de implantar sistemas de información se centra en que la capacitación es un medio fundamental de educación que contribuye para que las personas profesionalicen su trabajo para que se adapten a la era de cambios que vivimos y desarrollen confianza en sí mismos para enfrentar estos cambios con éxito. El mundo se está sistematizando es por ello que se debe estar a la vanguardia y seguir en el proceso de cambio constante. por que estos son los encargados de mover el mundo que esta a nuestro alrededor. esta teoría se llama ETAPAS DE NOLAN y está compuesta por 6 etapas que son: Etapa de inicio. la capacitación se hace de manera específica impartiendo cursos sobre terminología o cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo ya sea teórico o a base de practica o mejor aun combinando los dos y esto es muy importante debido a que así se familiarizan con el sistema y se esfuma un poco la resistencia al cambio y algunos factores que puedan presentarse. Los sistemas son una herramienta muy poderosa ya que estos son requeridos en todos los niveles de una organización para que esta funcione y a su vez se puedan adoptar nuevas formas de hacer las cosas mediante la implantación de sistemas y la capacitación. como apoyo al nivel operativo proporcionando información que sirva de base para el proceso de tomar decisiones.

fracción XV. • Lograr una reducción del 10% en los accidentes causantes de lesiones de la espalda. los operarios deben contribuir e ir al psicólogo de la empresa y atenderse inmediatamente para no tener pérdidas de memoria. por lo tanto hay muchas rupturas amorosas en la empresa y estas influyen en las capacidades motrices de los operarios y la tasa de accidentes y enfermedades mentales y del corazón se incrementan en un 8. los conocimientos y lineamientos básicos para la estructuración y aplicación de los Programas Preventivos de Seguridad e Higiene en el Trabajo. esto es necesario para que se cumplan correctamente las normas de trabajo NOM-019-STPS-2004 e ISO 14000 Los objetivos definen claramente las metas que deben cumplirse antes de poner en práctica una política de seguridad. tanto en los baños como en las personas de color muy oscuro para no dar una mala impresión a la empresa por que esto puede causar pérdidas de capital humano)recordemos que a las personas se les contrata por su capital humano que es la belleza exterior y a cuanto asciende su cuenta bancaria. establece “El patrón estará obligado a observar. serán cuantificables y explícitos. Los objetivos pueden ser de corto y largo plazo. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. supervisores y encargados de la seguridad e higiene de las empresas. compete a cada departamento desarrollar sus propios objetivos de acuerdo con ellos. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. • Conseguir que en un millón de horas de trabajo no haya pérdida de tiempo por accidentes. Esto permite y asegura el desarrollo integral del individuo y al mismo tiempo garantiza su preservación física y mental. si esto no se cumple todo recae sobre el superintendente y será amonestado por no hacer la limpieza correcta en los baños y personas (debe usar cloro. a través del cabal cumplimiento de las normas y de acciones que operen dentro de un marco de equidad. Cuando sea posible. 5. • Comunicar el 10% de todos los accidentes menores al departamento de seguridad. es decir.7 POLITICAS Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE Objetivo Proporcionar a patrones. médicos de empresa.cuerpo y en casos muy extremos lleguen a matarse. • Como resultado de la participación del empleado en el programa de sugerencias sobre seguridad.en estos casos. comisiones de seguridad e higiene. de acuerdo con la naturaleza de su negociación. la limpieza y enfermedades venéreas también influyen en la capacidad de ejercer el ejercicio que se le asigno al contribuyente de operaciones financieras (operario). La política laboral del gobierno federal. En muchos casos la mala organización de la administración de los operarios puede ocasionar que el objetivo de seguridad e higiene industrial no se cumpla ya que esta va de la mano de la comunicación entre sì. en su artículo 123. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. Los objetivos de seguridad deben delimitar e indicar específicamente lo que se espera del personal de la organización.80%. • Los empleados no trabajaran en un proyecto a menos que dispongan de los implementos de seguridad preventiva. instrumentos y materiales 53 . Objetivos típicos en una planta podrían incluir lo siguiente: • Mantener un nivel de desempeño de seguridad promedio del 95%. si no hay buena comunicación ninguna relación funciona. Una vez que se ha decidido sobre el total de los objetivos de la compañía. habrá más del 10% de aumento de sugerencias sobre seguridad. Se requiere coordinación por parte del personal de seguridad para que todos los objetivos engranen y estén sincronizados. Se dice que en una buena empresa debe haber un encargado de seguridad e higiene capacitado y con experiencia para dirigir correctamente al personal que va a ejercer el trabajo asignado. El término objetivo se puede designar a un propósito o meta. tiene como objetivo primordial el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora.

para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. “La seguridad y la producción son responsabilidad de todo el personal de la compañía”. Este proceso de involucramiento. en primera instancia para el trabajador y su familia. así como a organizar de tal manera éste. se ha convertido en un elemento básico de las relaciones comerciales. persiguen tres fines. Los objetivos del tratamiento para el accidentado. Las políticas no pueden ser aplicadas si solo unos cuantos empleados entienden sus obligaciones. repercutiendo en una disminución de los costos de operación. repercutiendo en una disminución de los costos de operación. Estos factores propician una serie de consecuencias. La seguridad e higiene en el trabajo. al obtenerse las condiciones físicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad. que debe obedecer todo el personal de la empresa. reflejan que aún falta mucho por hacer en el campo de la seguridad industrial. Para lograr estos objetivos. Para estos efectos. y por ello. solo puede darse si todos y cada uno de estos elementos cuentan con conocimientos técnicos de la normatividad en la materia. las fábricas. además es necesario conjugar una serie de decisiones que involucren al sector gubernamental. se le ha llamado “La hora de oro”. además constituye un factor indispensable para mejorar la productividad. pero esto es insuficiente. que permitan que el desarrollo económico repercuta en bienestar para la población. En estos casos es vital y definitiva para el accidentado. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores”… El artículo 132 fracción XVI. que provocan que los gastos de operación sean mayores. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades”… Las estadísticas de riesgos de trabajo en nuestro país. tiene la finalidad de orientar a las empresas en la elaboración de programas preventivos de seguridad e higiene.de trabajo. ya que la ausencia de medidas preventivas motiva la generación de un gran número de accidentes y enfermedades de trabajo. requisito de las nuevas relaciones de comercio. han demostrado que cuando la administración ha dispuesto de objetivos y políticas claros de seguridad. incluido un trabajo de Mobley. Por encima de todo. Salvar la integridad 3. se requiere de disposiciones reglamentarias en la materia. Por otra parte. logren mejorar las condiciones de trabajo. que siendo operados permanentemente. se logran mas fácilmente la prevención de accidentes. deberán modificar. talleres. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. Buena función Las propuestas y alternativas fueron: 54 . Una política de ellas seria. Las políticas de seguridad generalmente pueden establecer un propósito y una dirección de conjunto. logren mejorar las condiciones de trabajo. si no se acompaña de una acción programática debidamente estructurada que permita definir la participación y responsabilidad de todos y cada uno de los niveles que conforma la estructura organizacional de la empresa.8 RESULTADOS INTANGIBLES SEGURIDAD E HIGIENE El presente documento. que es necesaria para la competitividad de las empresas. que siendo operados permanentemente. en segundo costos para la empresa. Salvar la vida 2. vigilando el cumplimiento de la normatividad. por considerarse la garantía para asegurar la salud e integridad física de los trabajadores y promover niveles de calidad de vida. al empresarial y a los trabajadores. 1. afectando directamente la productividad y la calidad de los productos. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. establece que el patrón está obligado a “Instalar. de la Ley Federal del Trabajo. y por ende repercuten en el costo de la vida social. 5. de una cultura prevencionista que les permita ubicar la seguridad en el trabajo como parte fundamental del proceso administrativo del centro de trabajo. Varios estudios. tiene la finalidad de orientar a las empresas en la elaboración de programas preventivos de seguridad e higiene. El presente documento. estas políticas deberían ser claramente entendidas por todos los miembros de la empresa. acordes al desarrollo industrial del país. pero sobre todo. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. en su caso. la prevención debe realizarse en primer lugar. ya que de la atención que reciba dependerá el futuro del paciente.

ocasionado por la necesidad de reconciliar demandas conflictivas o. propuestas y alternativas parte de las necesidades de las empresas. mental y social de los trabajadores. Médico Técnica: mediante exámenes de ingreso. es decir solo quedo en el papel. evaluación y su posterior implementación. La creación de una política pública y su consecuente implementación es siempre para corregir una falla en la administración pública y tomar la decisión gubernamental para satisfacer 55 .11 CREACION POLITICA SEGURIDAD E HIGIENE EMPRESARIAL Un tema trascendental tanto en la Ciencia Política como en la Administración Pública es el estudio de las Políticas. A mi parecer una política es la decisión administrativa. si una decisión no es a fin de cuentas llevada a cabo solo quedo en la elaboración de la política y no en su verdadera implementación. periódicos. identificación de riesgos y daños a la salud. Una política es: una práctica social y no un evento singular o aislado. establecer incentivos de acción colectiva entre aquellos que comparten metas. En el panel sobre “Las condiciones de seguridad e higiene en las empresas. agentes causales y certificar la existencia de incapacidades 4. cuyo destino es un actor político. de cambio de puesto. etc. ahora bien. programas de capacitación. la gerencia tiene que dar solución a problemas que surjan en la sociedad a través de la política. dictaminar los efectos de enfermedades y riesgos de trabajo. puedan abatir los índices de siniestralidad en el cumplimiento de la normatividad vigente. destacando como objetivo de la misma: Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. Enseñanza e investigación científica: acciones de educación y fomento a la salud. etc. Protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a la salud. Legal: investigar y analizar los factores de riesgo. y continuar capacitándonos y formar un instituto de capacitación hidrocálida para accidentes. análisis. trabajos de investigación. su prevención y atención. plasmada en la resolución de un problema en la comunidad empresarial. Siguiendo con esta línea. y si opta por no dar solución entonces no cumple con su función primordial que es la de atender los problemas de los obreros. Para el desarrollo de cualquier Estado es indispensable contar con Instituciones o departamentos realmente eficaces que sepan captar los problemas de las organizaciones. 5. La Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo comprende cuatro áreas bien definidas: 1. el doctor Raúl Aguilera Riestra habló sobre la Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos. La formulación de una política conduce a la elaboración de un producto de análisis. de elaborar acciones que prevengan los accidentes y así. Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. No es fácil poner en marcha una política pública ya que conlleva una metodología que puede ser flexible o estricta según la situación que esté dada. abarcando desde su planteamiento. Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. de reincorporación al trabajo. 3. vigilar su desarrollo. Prevenir todo daño causado por las condiciones de trabajo. evaluarlo.Conocer al enemigo. al accidente y sus efectos por medio de un centro hidrocálido de información e investigación de accidentes. Asimismo. Y resolver los problemas presentados con reformas o políticas que den solución Las políticas son la clave donde las empresas marcan su frontera dentro de la Organización y establecen las disposiciones para cumplirlas. Administrativa: elaborar un programa de actividades en base al diagnóstico de salud de la empresa. 2.

Seleccionar soluciones. se debe tener la participación activa de los colaboradores. en donde se presenta y cuanto miden las alteraciones que provoca el problema. y la localidad es pequeña. actividad de las empresas. Seleccionar los medios. la elaboración de las políticas no es nada fácil. • Valoración de los criterios administrativos. Para ello implica el análisis tanto de la coyuntura como de los aspectos sociales y políticos en el lugar que se quiera implementar la política. gasto. Cuando analicemos la solución al problema para el cual creamos la política pública es conveniente analizar los siguientes elementos: • Respaldo ideológico-político. 3.una demanda social. Para la elaboración de políticas públicas estipula seis pasos: 1. etc. Pero las políticas desarrolladas a nivel central. Siendo esto así. Todos los pasos son indispensables. Establecer objetivos o metas. Para la creación de las políticas. su influencia de políticas a nivel de mercado y competencia con las demás empresas es muy pequeña e indirecta para afectar el medio. Implementarla. • Valoración de los criterios políticos. Cuando son empresas pequeñas. beneficiaría al alcanzar los objetivos de seguridad. Percibir la problemática actual o futura. Solo cuando son empresas que sobresalen en el mercado local. se trata de un procedimiento realmente complicado. Y con influencia estratégica de los medios de vida y la forma de emplear los activos para alcanzar resultados favorables de los medios de vida de la empresa. También hay que considerar los recursos con los que podemos contar para la planeación y consecuente implementación de nuestra política. Hay que establecer claramente a quien afecta. Las políticas poseen un impacto considerable en los medios de vida de las personas. Identificar y definir los problemas. sino de la participación de las personas y su forma de comportarse. 5. 6. administrativos o de medios de vida. donde al mismo tiempo se involucran las actividades de éstos y el medio ambiente. organización operativa. si logramos identificar el problema lo tenemos 50% resuelto. tanto tecnológicos como administrativos. a menudo no responden las necesidades de políticas a nivel local y no fomentan estrategias de medios de vida empresarial y los datos que los empleados toman de ésta. Y al ser cumplidas. Y dan mejor entendimiento sobre los procedimientos a realizar fuera del manejo del proceso de producción. ya que la mayoría de las veces la ideología-política del gobierno impide la realización del objetivo planteado. Tanto dentro de la organización o dentro de la sociedad que afecte a la empresa o recursos de ésta. 4. 2. o empleados de la empresa. • Valoración de los criterios técnicos. De igual manera deberemos de ser cuidadosos al planear nuestra política ya que debemos tener en cuenta la 56 . desde luego.

Tales decisiones se toman luego de una deliberación cuidadosa y se juzgan por sus efectos de largo plazo. los ámbitos de acción y de responsabilidad propios de los sectores social y privado así como el grado de intervención que corresponde al estado. • Con jugadores transparentes. antes que por sus consecuencias inmediatas”. diversas formas de solución y no solo una. los participantes que dan vida a las instituciones. • Contribuir a que los empleados y la ciudadanía esté mejor informada. Para la coordinación y estabilidad social es necesario la creación de instituciones ya que de ellas ha de depender la viabilidad del sistema político. • Contribuir al reemplazamiento a través de la innovación. social o económico. por tanto debemos considerar la mayor parte de las opciones y al irlas analizando objetivamente descartar e ir seleccionando las más viables. social y económico. sea político. Hay que distinguir también el papel fundamental que forman las organizaciones que son los jugadores. fortalecer el desarrollo de las personas 57 . Las instituciones son las que instrumentaran y crearan la estructura necesaria para llevar a cabo la implementación de las políticas. Para ello es indispensable el estudio de las instituciones y crear una teoría para ello. • Propiciar el desarrollo regional bajo el fundamento del respeto a la libertad de cada departamento y entidad para controlar su propio destino en armonía con el resto de la organización. porque a nuestra visión nos puede parecer una magnífica idea pero para las personas puede parecer perjudicial o benéfica La función más importante de la deliberación pública y la elaboración de políticas es la definición de las normas que determinan cuando deberán considerarse ciertas condiciones como problemas de política. de los sistemas burocráticos por sistemas emprendedores que transformen a la organización en elementos de mejora y desarrollo. • Y los incentivos a la productividad y eficiencia. de manera que pueda evaluar el desempeño de su administración y exigir una rendición de cuentas a las autoridades. La solución de los problemas puede tener diversas caras. • Propiciar la participación directa de los empleados en el desarrollo y combatir los rezagos y las causas para tener mejoras continuas. una institución sin organización es imposible su existencia. Se define las instituciones como las reglas del juego en una sociedad mas formalmente son las limitaciones ideadas por el hombre que dan forma a la interacción humana. que son las organizaciones. Para el cumplimiento cabal de las responsabilidades y facultades que le confieren al supervisor. La empresa es “una institución que deber tener tres elementos básicos: • Reglas del juego claras. “Las decisiones importantes de políticas son algo más que simples esfuerzos por actuar de la mejor manera posible en la situación inmediata que afronta el elaborador de política. que son las instituciones. En la elaboración de las políticas públicas intervienen tanto instituciones como individuos. mediante un cambio profundo de cultura hacia enfoques visionarios y de futuro que permitan encontrar solución a los grandes problemas nacionales.opinión de la sociedad (o de la parte de ella) a la que aplicaremos nuestros planes. • Coadyuvar en el logro de las políticas mediante la definición de espacios de libertad de los individuos.

instituciones y órganos de gobierno para acercar el ejercicio del poder público a las expresiones de empleados. • Garantizar la administración eficiente y honesta de los recursos humanos. pero bien es cierto que es solo un aporte departamental para la creación de políticas. sectores de la sociedad. Este es un paso crucial que marcara el devenir de nuestro análisis. porque en realidad sirve de muy poco una sola oficina a cargo para evaluar la implementación de las políticas. • Proporcionar seguridad y apoyo logístico a las actividades de la empresa y su administrador para garantizar el desempeño de sus funciones. 4. obtención de información. Decida. Construcción de alternativas.• Propiciar relaciones eficaces y aportar información estratégica entre el equipo de trabajo. financieros e informáticos asignados a los empleados. 7. Posteriormente el paso que requiere mas trabajo no solo intelectual sino físico es la obtención de información ya que tendremos que usar de nuestro ingenio para poder adquirir información que nos pueda ser útil a nuestro proyecto y no solo recoger información para acumularla. Selección de criterios. Así como hay un Instituto que verifica la legalidad en los procesos electorales habrá que considerar la creación de un Instituto (independiente) de evaluación de las Políticas en donde se hagan análisis profundos en relación con las políticas existentes y la creación de políticas que resuelvan los problemas trascendentales. 3. materiales.problemas concretos de política Se señalan ocho pasos para el análisis de las polticas. Y organización. Parte de lo más elemental como lo es la definición del problema hasta la culminación con la solución de este. 58 . Nos muestra metodológicamente pero no de una manera ortodoxa una guía que podemos usar. Ya que “el análisis de políticas públicas no es un conocimiento o modelo especifico. es la manera como utilizamos el conocimiento de otras ciencias para resolver –justa y eficientemente . Sirve de muy poco que nosotros llevemos una propuesta de política si no tenemos la capacidad decisoria para llevarla acabo en última instancia de nada sirve que tengamos estupendos aplicadores de políticas si no tenemos la suficiente visión para saber cuáles son los problemas que hay que resolver y carezcamos de buenos análisis de las políticas. 8. Confrontación de costos. 2. 1. El punto más importante de todo el proyecto de análisis que tengamos es la definición del problema ya que de ahí tendremos que partir para desarrollar nuestro análisis y si no tenemos bien identificado el problema difícilmente podremos llegar a una solución que satisfaga a nuestro cliente o a la sociedad donde queramos implementar nuestra política. Es un hecho que con la creación de esta dependencia federal no se solucionaran todos los problemas que acontece la empresa. Definición del problema. 5. Cuente su historia. 6. Proyección de los resultados.

59 . también podemos hacer uso de la persuasión o la retórica. Al discutir las políticas a implementar puede darse el caso en que se obtengan resultados no benéficos para los propósitos que tenemos y tenemos que hacer uso de mecanismos de convencimiento y negociación para obtener el mejor resultado. a fin de no caer en modelos que. búsqueda de alternativas. estamos hablando de que se tiene que aplicar una política con el menor costo pero con el máximo beneficio. repetir cada uno de los pasos es recomendable ya que podemos ver nuevas alternativas y opciones a seguir y no solo quedarnos con la primera opción que planteamos y finalmente tendremos que dar a conocer nuestro proyecto del cual tendremos que estar plenamente convencidos de que funcionara. Al aplicar la elección racional. La solución de los problemas puede tener diversas caras. El tomar de decisiones tiene que estar consciente del método que tiene que utilizar para que la mayoría de la población resulte beneficiada. El analista político tiene que en ocasiones hacer uso de estas herramientas y de otras metodologías para sacar adelante su propuesta de política. recurso a un criterio objetivo y la elección de una solución. si no es que el único. diversas formas de solución y no solo una. sino que a toda la sociedad. La proyección de resultados tiene que ser basada en la realidad en que nos encontramos porque en ocasiones llegamos a ser demasiado idealistas en nuestro proyecto lo cual nos desvía de la objetividad que hay que tener. porque su política pública no puede solo beneficiar a la elite gobernante. sino de un esquema de racionalidad limitada en donde tome en consideración el contexto en que se desenvuelven tanto las preferencias y obligaciones del decisor. recurso a un criterio razonable de opciones y por último la selección de una solución satisfactoria. Hemos tenido fracasos pero también logros en la elaboración e implementación de política públicas. Para tomar una decisión sobre políticas públicas es necesario examinar todas las soluciones posibles antes de establecer la decisión final ya que en la vida social es difícil determinar cuál es la mejor solución para un problema debido que hay que considerar diversos factores como: actores que interfieren en el problema y contexto que rodea la situación. es por esto que tiene que hacerse no de una racionalidad absoluta en donde se enfrente al siguiente esquema: decisor y problema. unas han sido acertadas y otras equivocadas. búsqueda de una variedad restringida de alternativas. desde una visión homogeneizante. identificación de sus preferencias. Algunos autores han sostenido que el objetivo principal del análisis de políticas. “el análisis de políticas públicas especificas se vuelve indispensable. La función más importante de la deliberación y la elaboración de políticas es la definición de las normas que determinan cuando deberán considerarse ciertas condiciones como problemas de política.En cuanto a la construcción de alternativas tenemos que plantearnos claramente las opciones que tomaremos en cuenta en nuestro análisis y consecuentemente la selección de los criterios para ir delimitando mas nuestro problema y no perdernos en un bagaje inmenso de información y posibles soluciones. por tanto debemos considerar la mayor parte de las opciones y al irlas analizando objetivamente descartar e ir seleccionando las más viables. es llevar los principios de la elección racional de la esfera de las transacciones económicas privadas a la elaboración de las políticas. seguidamente la confrontación de los costos tiene que ir relacionada con que tantos beneficios obtendremos. Es imprescindible construir un entorno con un ambiente social y político que genere los más amplios márgenes de credibilidad y confianza en las Instituciones. Un paso crucial para nuestro análisis de políticas es el decidir si nuestro proyecto es el indicado. pretenden explicar el cambio en las estructuras en las distintas realidades nacionales”.

La disminución o la interrupción temporal de la producción. traslado de los heridos. Para los trabajadores. Para los empleadores. Subsidios. La pérdida de ingresos. el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera.). Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización. una enfermedad o un accidente laboral suponen. o incluso más. La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados. o unos dos millones de muertes anuales. Para una pequeña empresa. cita datos de la OIT que indican que se producen unas 5. en las vidas de los trabajadores y de sus familias. de los cuales 355. entre otros. que no se puede compensar con dinero. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener una infinidad de costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. y 160 millones de enfermedades profesionales. Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosas y pueden tener muchas consecuencias graves.UNIDAD VI. 60 . Indemnizaciones y rentas. El aumento de los gastos en formación y administración.000 muertes diarias relacionadas con el trabajo. persona que emplea obreros) también son enormes. tanto directas como indirectas. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores. Los costos que acarrea la atención médica (gastos médicos. etc. algunos de los costos directos son los siguientes: El tener que pagar un trabajo no realizado. los siguientes costos directos (Recursos destinados expresamente para realizar una actividad): El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad. Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos. La posible disminución de la calidad del trabajo. Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores (empleador: patrono. La posible pérdida de un empleo. ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE 6. rehabilitación.1 COSTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES ¿Cuánto cuesta un accidente o una enfermedad profesional? En un folleto publicado para el día mundial titulado “La seguridad en cifras”. el informe señala que los trabajadores sufren cada año unos 270 millones de accidentes profesionales. Además.000 son mortales.

Pérdida en la producción debido a la nerviosidad y falta de atención al trabajo por parte del personal. b) En investigar la causa del accidente. DISCAPACIDAD. herramientas. es decir se pueden medir de manera cualitativa (características). Tiempo perdido por los jefes y ejecutivos: a) En asistir al obrero lesionado. se miden de manera cuantitativa. Pérdida de la eficiencia del trabajador lesionado al volver a su trabajo (por un período variable). los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales. Pérdida de producción debido a desarreglos en la maquinaria o proceso que estaba a cargo del accidentado. cantidades) para los empleadores son los siguientes: Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. DOLOR. etc. Tiempo perdido por el trabajador lesionado (día del accidente). d) En seleccionar y entrenar al nuevo obrero. material y edificios. equipo. Pérdidas por interferencias con la producción. a redactar informes y a cumplimentar formularios. e) En preparar el informe del accidente. COSTOS INTANGIBLES Son incuantificables (no se pueden expresar numéricamente). Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones. Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. Incumplimiento o atraso en las entregas. Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior. 61 . Gastos legales en caso de comparecer a los Tribunales de Justicia. Tiempo perdido por los compañeros de trabajo que pararon por: a) Ayudar al compañero lesionado b) Curiosidad o simpatía c) Otras razones del momento. A menudo.Algunos de los costos indirectos (Son todos aquellos imputables a los pacientes y sus familiares. c) En organizar para que el trabajo del accidentado lo ejecute otro obrero. Daños en la maquinaria. Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo.

es relativamente incierta. El número de accidentes mortales de los países en desarrollo es muy superior al de los países industrializados. La amplitud del problema en el mundo A. los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. puede decirse que en la mayoría de los países industrializados han mejorado la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30 años. de los registros y de los mecanismos de transmisión de informes. Algunas de las industrias que tienen en el mundo el riesgo más elevado de accidentes son: la minería. hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar. A escala nacional. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo porque. Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y que 200. la agricultura comprendidas la silvicultura y la explotación forestal y la construcción. en cuanto a la situación de los países en desarrollo. En realidad. en gran medida por las carencias y los fallos de la detección y el reconocimiento de los accidentes y enfermedades. además de los costos directos más patentes. diferencia que se debe fundamentalmente a la existencia de mejores programas de salud y seguridad. Los accidentes En general. 62 .000 de ellos ocasionan la muerte.Temor Incapacidad funcional Independencia funcional Calidad de vida Bienestar emocional Relaciones interpersonales Bienestar material Desarrollo personal Bienestar físico Autodeterminación Inclusión social Derechos En general. tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. son muy elevados. cabe suponer que las cifras son en realidad mucho más elevadas. Como en muchos países no existen registros fidedignos ni mecanismos de transmisión de informes. a la mejora de los servicios de primeros auxilios y médicos de los países industrializados y a la participación activa de los trabajadores en la adopción de decisiones sobre los problemas de salud y seguridad.

la vía de la exposición. Los problemas de la función reproductora. y en lugares de trabajo en que se utilizan máquinas ruidosas. Por ejemplo. Esas cifras parecen inferiores a la realidad por distintos motivos. Las enfermedades La exposición a riesgos en el lugar de trabajo puede provocar graves enfermedades. Las elevadas tasas de accidentes mortales de los países en desarrollo subrayan la necesidad de programas de formación en salud y seguridad laborales que se centren en la prevención. Algunas de las enfermedades laborales más conocidas son: La asbestosis (causada por el asbesto o amianto. entre ellos: las enfermedades cardíacas. entre otros: La insuficiencia o la inexistencia de mecanismos de trasmisión de informes. material utilizado habitualmente en aislamientos. Es asimismo importante promover el desarrollo de servicios de salud laboral. entre otras cosas mediante la formación de doctores que detecten las enfermedades profesionales en sus primeras fases.). que puede no haber formado adecuadamente al trabajador. de pinturas. guarniciones de frenos de automóviles. etc.). entre ellos los aeropuertos. Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales.). etc. Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que cabe achacar a malas condiciones de trabajo. es fácil determinar la causa de un accidente laboral. Las alergias. El saturnismo (causado por el plomo. lesiones permanentes de la espalda o trastornos musculares. 63 . como prensas o taladradoras. Muchos países en desarrollo comunican únicamente la existencia de un pequeño número de trabajadores que padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. pero muy a menudo hay una cadena oculta de hechos que han producido el accidente que ha provocado la lesión del trabajador. La inexistencia de servicios de sanidad laboral. habitual en la minería. Los trastornos que provoca la tensión. etc. a menudo los accidentes se deben indirectamente a la negligencia del empleador. Las enfermedades del sistema óseo muscular. B. o de un proveedor que facilita informaciones erróneas sobre un producto. material habitual en las fábricas de pilas y baterías. Pérdida de audición provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de trabajo.Cómo determinar la causa de un accidente En algunos casos. etc. el pulimentado con chorro de arena.). etc. que afectan a los trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo. por ejemplo. La silicosis (ocasionada por el sílice. la dosis. etc.

entre otros motivos por el período de latencia (es decir. y se establece como hipótesis que dicho costo resulta del desequilibrio del factor individuo. es decir. tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados. La tasa bruta se determina por la relación siguiente: Tb = Costo de riesgo X 100 Salarios sometidos a cotizaciones y tasa neta: 64 . Si se llama S al costo directo. en lugar de disminuir. aumenta el número de casos y tipos de enfermedades laborales. o el comportamiento del personal (fumar o ingerir bebidas alcohólicas) agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad. rehabilitación. Estos riesgos nuevos y desconocidos constituyen graves problemas para los trabajadores. gastos médicos. ya sea a una empresa privada o a instituciones estatales. puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos. como el cambio de trabajo. El costo directo siempre consistirá en los saldos que por este renglón de seguridad se pagan. los empleadores. en general. en otras palabras. todos los años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías que presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y la comunidad. Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos laborales. Para mayor claridad se presenta el siguiente caso: FRANCIA La tasa de cotización para seguridad social se calcula de acuerdo con el riesgo específico de cada establecimiento. Cuando se detecta la enfermedad. remedios y a veces indemnización. el número de trabajadores que padecen enfermedades profesionales es muy superior. los instructores y los científicos. Por éstos y otros motivos. Otros factores. son los que como en un iceberg emergen y son fácilmente mensurables. en realidad. para todos quienes se ocupan de la salud de los trabajadores y de las consecuencias que los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente. De hecho. este output se aplica al accidente causante de la lesión (clasificación a y c) los elementos que constituyen dicho costo son básicamente los costos de seguros y el denominado costo de capital humano. traslado de los heridos. Son aquellos derivados de las primas de seguridad de accidentes. cabe presumir que. el hecho de que pueden pasar años antes de que la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador). Costo Directo Accidente Y Enfermedades Son los que más se ven. el planificador o estudioso del caso se ajustará de manera estricta a las leyes que reglamentan la materia en un país específico. Cómo determinar la causa de una enfermedad laboral A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el trabajo.La falta de médicos y profesionales de la sanidad capaces de detectar las enfermedades relacionadas con el trabajo. (ART). Para determinar el costo de seguro. Elementos Costo Directos Accidente Y Enfermedades Elementos del costo directo.

La pérdida de ingresos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores. Elementos Costo Accidente Y Enfermedades Si. absorber los productos químicos a través de la piel. o incluso más. las consecuencias negativas en el entorno natural pueden ser permanentes. triple normal.se pueden hallar en cualquier lugar. pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno. Para los trabajadores. como: Polvos. Es decir. Para muchos trabajadores. además de en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo. utilizada en la cobertura de accidentes de trayecto y de carga generales (gastos de reeducación profesional. Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud. las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener por objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales. reconociendo al mismo tiempo la relación que existe entre la salud y la seguridad de los trabajadores.) Cotizaciones suplementarias. Los trabajadores pueden estar expuestos a productos químicos tóxicos de distintas maneras cuando utilizan pulverizadores de plaguicidas: inhalar los productos químicos mientras pulverizan con ellos y después de haberlo hecho. Temperaturas extremadas. Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener muchas consecuencias graves. es decir. las condiciones de trabajo son malas. una enfermedad o un accidente laboral suponen. beben o fuman sin haberse lavado antes las manos. Gases. etc. tanto si se trabaja en un recinto cerrado como al aire libre. tanto directas como indirectas. cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Ruidos. por ejemplo los jornaleros agrícolas o los mineros. beber agua contaminada o estar expuestas a residuos que contenga la ropa del trabajador. un taller industrial. que no se 65 . Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven los trabajadores. La tasa es de 25% sobre la cotización normal aplicable al establecimiento. Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan únicamente en las fábricas o plantas industriales . Vibraciones. ya sea una plantación.Tn = Tb +Mt donde Mt = mejoramiento tanto alzado. Así pues. los entornos laborales deben ser seguros y sanos. Un ejemplo clásico es el empleo de plaguicidas en el trabajo agrícola. el lugar de trabajo está “al aire libre” y puede acarrear muchos riesgos para su salud y su seguridad. entre otros. Las familias de los trabajadores también pueden verse expuestas de distintas maneras: inhalar los plaguicidas que persistan en la atmósfera. sus familias y otras personas de la comunidad. o bien si los productos químicos han contaminado el agua potable. pues la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo. La posible pérdida de un empleo. Los costos que acarrea la atención médica. El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas. que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los trabajadores. gastos de gestión. una oficina. Se aplican al empleador que no cumple las disposiciones legales sobre seguridad. Asimismo. los siguientes costos directos: El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad. el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de trabajo. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. pueden influir en la salud y la seguridad del trabajador. etc. En general. hasta dos veces la cotización normal. otras personas de la comunidad inmediata pueden estar expuestas de distintas maneras. en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Cuando los productos químicos son absorbidos por el suelo o se difunden a las napas de agua freática. ingerir los productos químicos si comen. por lo que fuere. Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos.

La posible disminución de la calidad del trabajo. costo de trabajadores contingentes. Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. En este resumen se combinan aspectos cuantitativos y cualitativos. por encima del dinero. 66 . Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas. En sentido más estricto del término. Para una pequeña empresa. etc. a redactar informes y a cumplimentar formularios. los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales. Siempre se ha dicho que el recurso humano es el más importante en las empresas. Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. sin embargo hasta ahora ha sido muy difícil medir el impacto que tiene este capital humano en los resultados de la empresa. Los dos últimos son generalmente ignorados en los cálculos de costo laboral. Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes: Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de Trabajo. y el costo de absentismo y retiros. la educación y la experiencia.puede compensar con dinero. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. La disminución o la interrupción temporal de la producción. el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la “calidad del trabajo” es algo confuso. Costos de capital humano Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. como su productividad. En general. los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. edificios. Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior. son muy elevados. La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados. tanto los costos del capital humano. El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la nomina. algunos de los costos directos son los siguientes: El tener que pagar un trabajo no realizado. Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización. máquinas. Para los empleadores. A menudo. Sin embargo es lógico que el absentismo y el retiro de empleados sean costos laborales. A escala nacional. las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. el capital humano no es realmente capital del todo. desde tres puntos de vista: • Organizacional (aportes a los objetivos corporativos) • Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos) • Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categorías de actividades). tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. explicando cómo medir. El aumento de los gastos en formación y administración. la maquinaria y los edificios. Se refiere al conocimiento práctico. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento. Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes.) para aumentar la productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad.

a redactar informes y a cumplimentar formularios. +las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. a los seguros relativos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. +a menudo. +hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo. ejercidos por el Banco de Seguros del Estado. privada o mixta. son muy elevados. b) El Estado.El Salario Accidente Y Enfermedades La Ley 16426 del 14/10/93 declaró libre la elección de empresas aseguradoras para la celebración de contratos de seguros sobre todo riesgo. cualquiera sea su número. los Entes Autónomos y los Servicios Descentralizados están obligados a asegurar en el Banco de Seguros del Estado.2 COSTO INDIRECTO ACCIDENTE Y ENFERMEDADES ’Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes: +hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. El personal asegurado percibirá durante el período de asistencia por incapacidad temporaria y mientras ella dure. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. +se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones. los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales. que establece el seguro de carácter obligatorio para los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a causa del trabajo o en ocasión del mismo. 3° de la ley N° 16.074 y directamente de los organismos mencionados. Esta obligación se mantiene aún cuando distintos tipos de reglamentaciones les otorguen el derecho de licencia con goce de sueldo mientras no se reintegran al trabajo. que utiliza el trabajo de otra. se exceptuó de esta liberalización. entre otros. la diferencia de remuneración que pueda corresponderles. los que sólo podrán ser contratados con el referido banco. 6. tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. Están obligados a asegurar: a) Toda persona de naturaleza pública. según las leyes o reglamentos a que estén sometidos. los Gobiernos Departamentales. +lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior.074 del 17/1/90. Ambos infortunios están regulados por la Ley N° 16. a excepción de los incendios y catástrofes. la indemnización fijada por la ley N° 16. En general. el personal que emplean en trabajos manuales en condiciones de riesgo. se expresa por la fórmula: 67 . No obstante.134 de 24/09/90). aún cuando aquéllos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico. Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo. derogando las disposiciones que establecían monopolios de contratos de seguros a favor del estado. (Art. MODELO ESTANDAR MODERNO DE SIMONDS Este método considera el estudio de todos los accidentes.

— Cualquier perturbación funcional o psíquica que en opinión del facultativo reduzca.00 y pérdida de más de 8 H-H. Casos de primeros auxilios: casos de primeros auxilios. entre otras por las siguientes consecuencias: — Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. S = Costo asegurado.00 y pérdidas hasta de 8 H-H. la reducción parcial o total de la capacidad de trabajar. Accidente con incapacidad temporal total: Pérdida total de la capacidad para trabajar. B = Costo medio por número de casos de atención médica. A = Costo medio por número de casos de tiempo perdido. Reducción de la capacidad de trabajo con carácter permanente parcial. por lo menos. incapacidades totales temporales. que no producen lesión. — Pérdida de la audición o alteración de la misma. 3/4 la capacidad de trabajo La evaluación de la reducción permanente de la capacidad se rea liza con base en la tabla del anexo 1. 68 . Conviene definir cada una de las anteriores clasificaciones. o la muerte por accidente.CT = S + A + B + C + D (16) Donde: CT = Costo total. C = Costo medio por número de casos de primeros auxilios. — Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo. por un período que principia al día siguiente del suceso y puede extenderse un año.000 días. estimada en 20 años o sea 6. D = Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión. que ocasionan daños a las cosas por más de $ 1. casos que ocasionan daños a objetos por menos de $1 . la cual expresa en forma convencional por días. Accidente con incapacidad permanente parcial. La categorización de accidentes según Simods es la Siguiente: Casos de tiempo perdido: incapacidades parciales. — Pérdida de la visión o alteración de la misma. pasado el cual se considera permanente total o parcial.000. Casos de doctor: incapacidades parciales temporales. Accidentes sin lesión. Se usa como referencia la supervivencia media del trabajador accidentado. se considera como mínima una ausencia en el trabajo durante un año. casos de trata miento médico que requieren facultativo. imposibilita el regreso del accidentado a su ocupación habitual.000.

pérdida de un pie o una mano.7. Muerte: Deceso del individuo. el valor medio para cada categoría servirá para la programación de los costos del próximo período. el accidentado puede regresar a labores dentro de las cuarenta y ocho horas después del suceso. Pérdida de la visión de ambos ojos. rasguños. Caso de primeras curas: Primeros auxilios por motivo de simples heridas. La empresa cuenta con datos del año anterior La empresa no cuenta con datos Sería el caso de una empresa nueva o de una que por primera vez desea registrar el valor de los costos por motivo de accidentes. 69 . Caso de tratamiento médico: Requiere un tratamiento especial por un facultativo. Pérdida de la audición completa o reducción en 50%. o golpes. luego se elabora una estadística y al final del período. al mismo tiempo. Existen dos hipótesis: La empresa no cuenta con datos. El paso siguiente consiste en calcular el promedio de costos no asegura dos por tiempo determinado (un año). Pérdida de la visión de un ojo. que no impiden la reincorporación al trabajo durante la misma jornada. La empresa cuenta con datos del año anterior A partir de los datos del año 1974 se calculan los relativos a 1975. Cualquier otra lesión o desequilibrio orgánico que ocasione la pérdida de más de 3/4 de la capacidad para el trabajo. etcétera. Son causa de incapacidad permanente total: La incapacidad temporal que pasa de un año. columna 4 de la tabla 11. se consideran como tales la mano y el pie.Incapacidad permanente total: Es la pérdida total y de carácter permanente de la capacidad para el ejercicio de la ocupación habitual del accidentado. Se realizan los cálculos por categorías de accidente. Pérdida de la visión de un ojo con reducción simultánea de más de la mitad de la visión del otro.7. Pérdida funcional o anatómica de más de un miembro. se obtiene el costo medio por accidente y por categoría. que puede implicar pérdida de un día de trabajo. para el presente caso. en sus partes funcionales. Ejemplo: Al final del año 1 existen los siguientes datos de la tabla 11.

se tiene (ver tabla 11.000 pesos y una pérdida de 8 horas hombre. entonces es probable que la última categoría sea mínima y a veces igual a cero. considera dentro de los accidentes sin lesión los que producen daños materiales superiores a 1. multiplicándolo por los costos promedios obtenidos. 1 ocasiona lesión grave.00. el valor de los daños materiales. los accidentes que ocasionan daños materiales de gran magnitud sin lesiones se encuentran en proporción 1 a 1 respecto a los casos de incapacidad total permanente o temporal. La clasificación indicada antes. es conveniente: agrupar en categorías aparte los accidentes que sólo ocasionan daños materiales. Las estadísticas existentes indican que de cada 300 accidentes. se encuentra el cociente correspondiente al aumento salarial promedio del presente ario.000 pesos). permite introducir modificaciones con base en las siguientes razones: Simonds no distingue entre accidentes mortales y de lesión permanente total. por la proporción 1:29:300. Se sabe que un accidente o lesión grave (muerte. ampliaciones. en el cual se producen a la vez. a partir de todo lo expuesto antes. denominado plan base con valor mientras el sistema estructural de la empresa no sufra grandes modificaciones. Hoja Calculo Por Accidente Plan base Los casos estudiados aquí pueden servir de orientación.000 y 10. Todos los estudios expuestos en la presente obra se basan en cálculos estadísticos de muestras reales.Luego. S1 = 40.8): Es conveniente realizar estudios profundos. Para valuar los días perdidos.60. respecto a número de empleados y rendimiento. para lo cual se formula un plan. Al registrar durante el presente año el siguiente número de accidentes. Además. Para cumplir con este punto es necesario elaborar registros para cada tipo de accidente. incapacidad total permanente o temporal) motiva el reemplazo del trabajador. Se supone: S2 = 49. Conviene anotar el caso mixto. aumento de equipo. lo cual se considera en una categoría aparte. También se debe estimar el promedio de horas perdidas. por ejemplo. Para ambos casos. se considera un promedio de 15 días como período de contratación y adaptación del nuevo trabajador antes que rinda un 100%. cambio de objetivos que aumente el coeficiente de peligrosidad. ambos los clasifica como catástrofes. además se considera que dicho plan debe realizarse cuando la empresa opere en condiciones óptimas. inferior al límite mínimo de los casos sin lesión puede incluirse en la categoría de accidentes con lesión. etcétera. Según Simonds. Es decir. S1 = promedio horario de salarios del ario anterior.000 pesos. no lesiones Considerando un límite de pérdidas entre 1. éstas deben ser siempre realmente representativas. accidentes con lesión y daño material. en los casos de primeros auxilios incluye los que ocasionan daños materiales inferiores a 20 dólares (alrededor de 3. Así: S2 = promedio horario de salarios del presente año. a fin de lograr exactitud en los valores medios. en esta obra se consideran categorías diferentes. Simonds. 70 . En este caso. entre el correspondiente al año anterior. como anota Silas Fonseca.

2. • Aplicación de políticas de seguridad e higiene. daños materiales mayores de $ 1.000. • Aplicación del programa preventivo de seguridad e higiene.3 ANALISIS DE COSTOS Costo de seguridad e higiene La Comisión de Seguridad e Higiene es el organismo por el cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos: • Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene. 6. daños materiales menores de $ 1 .3. A – 5 Casos de atención médica. A – 3 Con incapacidad permanente parcial.2. • Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene.00 y menores de $ 10.00.1 Cálculo del plan base Categorización de los accidentes: A – 1 Mortales. A – 8 Sin lesión. 71 . A – 4 Con incapacidad temporal. Fórmula inicial para calcular costos indirectos.6.00. • Eficiencia de los sistemas de información al trabajador.000. A – 2 Con incapacidad permanente total. A – 6 Casos de primeros auxilios. es decir: donde: CNA = total del costo indirecto. • Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria. • Manejo adecuado del equipo de protección personal.000. A – 7 Sin lesión. • Participación de mandos medios. • Evolución de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo. Cn An? = costo total del número de accidentes por categorías.

El trabajador puede: • Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad, higiene y ecología. • Proponer mejoras a los procesos de trabajo. • Participar en las actividades de seguridad e higiene. El sindicato puede: • Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene. Las autoridades laborales pueden: • Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores que están presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad. El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores, tanto del sector privado como público. Se admite la gestión descentralizada en entes aseguradores, de carácter privado, las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART), y las empresas auto aseguradas. Ambas modalidades, se encuentran bajo la regulación y control del Estado a través de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, y la Superintendencia de Seguros de la Nación. Para que se produzca la modalidad del auto-seguro por parte del propio empleador, se exigen una serie de requisitos que respalden la cobertura y garantía de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; es decir, que tengan respaldo económico-financiero. Una consideración muy importante a tener en cuenta, es que en la organización, los empleados asignados a tareas insalubres cumplen jornadas de trabajo de ocho horas. Estas se distribuyen en seis horas de jornada insalubre y dos horas de jornada normal. Desde el punto de vista legal, esto constituye una irregularidad, debido a que las personas con tareas insalubres no deben superar las seis horas de trabajo. Por lo tanto, proponemos para corregir este desvío que los empleados con dichas tareas trabajen las seis horas legalmente establecidas. Gastos seguridad e higiene La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de coerción y aún a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito. La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación el día Martes 21 de Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se establecen una serie de lineamientos obligatorios en materia de seguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas Oficiales

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Mexicanas publicadas en diversas fechas desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para que en todo México se tenga unificado una serie de criterios básicos, en los cuales se basa la integridad de todos los trabajadores en México Al referirnos a básicos, lo decimos literalmente, ya que en las Normas Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas muchas disposiciones de seguridad que si se han desarrollado en otros países, como lo son las Técnicas de Ergonomía con todo lo que conlleva, por citar un ejemplo, y en nuestra legislación solo se menciona, sin existir obligación a desarrollar estudio, ni las consecuentes modificaciones de la disposición de maquinaria, equipo y útiles de trabajo de los trabajadores. Por lo antes citado, se debe contar con esta comisión para su correcto funcionamiento, que se encuentra perfectamente establecido en la Norma Oficial Mexicana 019, NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS2004, CONSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. En la misma se establece: • Las obligaciones del Patrón. • Las obligaciones de los Trabajadores. • La integración. • El funcionamiento. • La organización. A groso modo, este es el contenido de la norma, y para la revisión de las instalaciones del centro de trabajo se debe tener al menos nociones de seguridad e higiene industrial, ya que ello es lo que se revisará durante los recorridos. Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevención y eliminación de riesgos de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, entonces acarreará al empresario los siguientes beneficios: • Disminución de accidentes. • Incremento en la productividad. • Reducción de tiempos muertos. • Disminución de gastos indirectos. • Contará con toda la documentación que se requiere durante una visita de inspección, como las Actas de Recorridos, el Programa Anual de Verificaciones, los recorridos extraordinarios entre otros. • Y como consecuencia lógica no tendrá que dar “mordidas”, y por ende NO TENDRÁ SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA. Pérdidas por accidentes y enfermedades. Frente al aumento de muertes, heridas y enfermedades relacionadas con el trabajo es necesario desarrollar en todo el mundo una cultura de seguridad preventiva, fue el acuerdo que tomaron la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), al conmemorar el Día Mundial sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Según datos de la OIT, el número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, que anualmente se cobra más de 2 millones de vidas, parece estar aumentando debido a la rápida industrialización de algunos países en desarrollo. Más aún, una nueva evaluación de los accidentes y las enfermedades profesionales indica que el riesgo de contraer una enfermedad profesional se ha convertido en el peligro más frecuente al que se enfrentan los trabajadores en sus empleos. Estas enfermedades causan anualmente unos 1,7 millones de muertes relacionadas con el trabajo y superan a los accidentes mortales en una proporción de cuatro a uno. En sus últimas estimaciones, la OIT descubrió que además de las muertes relacionadas con el trabajo, cada año los trabajadores son víctima de unos 268 millones de accidentes no mortales que causan ausencias de al menos tres días del trabajo y unos 160 millones de nuevos casos de enfermedades profesionales. Anteriormente, la OIT había calculado que los accidentes y las enfermedades profesionales son responsables de que alrededor del 4 por ciento del PIB mundial se pierda en concepto de pago de compensaciones y ausencias del trabajo. Desglosadas por regiones, las cifras indican que el número de accidentes del trabajo se ha estabilizado en muchos países industrializados y de reciente industrialización, mientras que aumenta en países que están desarrollándose rápidamente en Asia y América Latina. Por ejemplo, el análisis de la OIT mostró que aunque el número de accidentes mortales y no mortales en el centro de trabajo permaneció estable o disminuyó en la mayoría de las regiones, en China, el número estimado de accidentes mortales aumentó de 73.500 en 1998 a 90.500 en 2001, mientras que los accidentes que provocaron tres días de ausencia del trabajo o más aumentaron de 56 millones a 69 millones. En América Latina, el aumento del número total de personas empleadas y el crecimiento del sector de la construcción, especialmente en Brasil y México, parecen haber provocado un incremento anual de los accidentes mortales de 29.500 a 39.500 durante el mismo período de tiempo. La mejora de la salud de los trabajadores ha llevado a la OIT y a la OMS a colaborar estrechamente en cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. La OMS respalda la aplicación de estrategias preventivas en los países con una red de 70 Centros de Colaboración, en el marco de su Estrategia Mundial sobre Salud Ocupacional para Todos. Se han previsto actividades conmemorativas del Día Mundial en más de 100 países. Tanto la OIT como la OMS están comprometidas con la promoción y la cooperación cada vez más estrecha que se produce a nivel nacional entre ministerios del Trabajo y de Salud, así como con organizaciones empresariales, sindicatos y otros representantes de la sociedad civil. Rentabilidad Ejemplo de cálculo de costos basado en los datos de Simonds A fin de ilustrar el procedimiento para calcular un costo sin realizar ningún estudio piloto, supóngase que un especialista en seguridad decide en octubre de 1990 calcular aproximadamente cuánto han costado a la compañía las lesiones y los accidentes en los 12 meses anteriores. Quizá la alta gerencia ha hecho la pregunta de si la compañía, haciendo un esfuerzo sobrehumano para reducir los costos, no debe acortar su programa de seguridad. El especialista en seguridad puede demostrar que los esfuerzos de prevención de la firma en un periodo han reducido el índice de lesiones el 30%. Ahora, desea traducir esa cifra a términos monetarios. El especialista en seguridad buscará primero el costo del seguro. Si las primas de seguros se pagaran sobre una base anual, comenzando en enero, el especialista tendría que incluir tres doceavos de las primas netas de 1988 para cubrir los meses de octubre, noviembre y diciembre de ese año y tres cuartas partes de las

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El uso de un promedio móvil en la experiencia de lesiones de una compañía. con 75 . representa un 30% de menos lesiones y “accidentes” que las que se hubieran producido al no haber intervenido los esfuerzos en pro de la seguridad. Supóngase que el costo exacto o estimado del seguro asciende a $53 500. incluyendo el seguro. Es interesante observar aquí que en tanto muchas en &tad a pensar en las primas de seguros para compensación a los trabajadores. el especialista tendrá que calcular qué cantidad de las primas de 1989-90 tendrán mayor probabilidad de ser devueltas después que se conozca la experiencia de todo el año. $590. $125000 representa 30% menos de la cantidad de costos de lesiones y “accidentes” en que la compañía hubiera incurrido aquel año a no ser por la mejoría lograda en la seguridad. indican que durante los 12 meses anteriores. $3 1. y por otra parte. Es pues un 43% de $125 000. accidentes sin lesiones. Esto no significa que el ahorro probable sea 30% de $25 000. Sus registros. Por lo tanto. Esto. casos para el médico. encontrándose actualmente que es el 30% del número del cual $125 000 representan un descenso del 30%. 45 casos para el médico y 1 390 lesiones atendidas con primeros auxilios. Si el contrato de seguro contemplara una evaluación retrospectiva. Para calcular la cantidad ahorrada réstese el porcentaje ahorrado (30) de 100. Si los costos variaban proporcionalmente.00. lo que contribuye a una mejor moral. o los del departamento médico. la efectividad mejorada del programa de seguridad en curso durante el año anterior resultó en un ahorro mensurable de aproximada mente $53 000 en el año. $1 085. en relación con el ajuste de primas y cálculos retrospectivos tiende a dar realidad a esta afirmación. Esto indicaría que además de disminuir las probabilidades de un desastre importante. resultan ser casos con días perdidos. $146. o aproximadamente $53 000 lo que podemos afirmar que ahorró la compañía mediante la reducción en lesiones durante el año. lo cual es una suposición razonable. relación 1:1) El costo total. Se dividen los 70 entre 30. considerándolas como “costo” de sus lesiones. Los datos de Simonds. como se recuerda. el ahorro es mayor que eso. posiblemente redondeado a $125 000. asciende a $126 610. realizar ganancias intangibles. Esto supone que a la larga las cuotas de seguro de la compañía variarán en proporción relativa a las lesiones. casos de primeros auxilios. obteniendo un residuo de 70. obteniendo un cociente de aproximadamente 43. Una reducción ulterior de lesiones de un 20% podría esperarse supusiera un ahorro de $25 000 por año. la compañía experimentó 14 lesiones con días de trabajo perdidos que provocaron ausencias laborales (lesiones con días perdidos). puede calcularse que los costos no asegurados del año son: 14 x $590 45 x $146 = $ 8 260 (casos con días perdidos) = 6 570 (casos para el médico) 1390 x $31 = 43 090 (casos de primeros auxilios) 14 x $1 085 = 15 190 (casos sin lesiones.primas netas de 1990. es realmente el costo no asegurado (antes llamado “indirecto”) el que en forma más positiva e inmediata absorbe sobre la compañía. ajustados a los niveles de salarios en el punto medio del año del cual busca los costos.

Esto da agilidad a la operación. La Safety Education and Training Division de la Agencia de Seguridad del estado de Michigan ha hecho cálculos por años del costo de los “accidentes” de firmas individuales del estado y los ha empleado como factor de motivación en pro de la seguridad. en relación con el costo de las lesiones en el trabajo. aumentará o disminuirá indiscutiblemente en forma aproximada en proporción a la experiencia de las lesiones. la agencia asiste a la compañía para lograr mejoras. El selecciona las cifras correspondientes a la tasa de salario dominante presente de la compañía de la cual se hará el cálculo. Para el uso por parte de organizaciones que deseen desarrollar el promedio de costos basado en su propia experiencia. asistente en jefe de operaciones de campo de la división ha elaborado una tabla enorme donde ajusta los costos promedio de Simonds a diversos niveles de salarios.ninguna posibilidad de eliminarlo. 76 . Tales estudios pilotos son fácilmente realizados en los casos de primeros auxilios. G. Luego. y la división ha tenido mucho éxito trabajando con cientos de empresas cada año. Patterson. Los jefes de departamentos que no deben perder de vista cualquier costo estimado relacionado con las lesiones adquieren mayor conciencia a continuación. La Secretaría del Trabajo de Carolina del Norte ha venido haciendo estimados de costos en líneas más o menos similares de compañías a las que asiste. Por lo general hay un beneficio doble como consecuencia de este esfuerzo. en el apéndice B se facilitan tanto el procedimiento completo como las formas recomendadas por el Consejo Nacional de Seguridad. y que por otra parte. R. ya que otro aspecto del mismo es su aspecto educativo. pero necesitan de tiempo considerable en las demás categorías.

BIBLIOGRAFÍA    HERNÁNDEZ. Higiene y Seguridad Industrial. Ed. Ed. Alfa y Omega 2005. Ed. Zúñiga Alfonso. Seguridad Industrial su Administración. John V. Seguridad e Higiene Industrial. SALGADO. Benítez Josué. GRIMALDI. Limusa 2005. 77 . Éxodo 2005.

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