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13.- Contrato de Trabajo para Obra o Servicio Determinado

Derecho Laboral I (Universidad Autónoma de Santo Domingo)

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CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

ENTRE, de una parte,__________________, compañía por acciones,

organizada conforme a las leyes de la República, con domicilio y
asiento social en ___________________________________,debidamente
representada por el señor(a)___________________, dominicano(a), mayor
de edad, estado civil__________, titular de la cédula de identidad y
electoral No._______________, domiciliado(a) y residente en esta ciudad
de________; Compañía esta que, en lo que sigue del presente contrato
de denominará EL EMPLEADOR o por su propio nombre; y ENTRE, de
otra parte, el señor(a)_______________, dominicano(a), mayor de edad,
estado civil________,titular de la cédula de identidad y electoral
No.___________, domiciliado(a) y residente en ________________________
quien, en lo que sigue del presente contrato, se denominará EL
TRABAJADOR(A) o por su propio nombre;

HAN CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: EL (LA) TRABAJADOR(A) se compromete, mediante el

presente contrato, a prestar servicio a EL EMPLEADOR, en calidad
de_________________________bajo las siguientes condiciones:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

ESTE CONTRATO TENDRA UNA DURACIÓN DE:__________________CON

UN HORARIODE SERVICIO DE:_____a.m. a ______p.m.

NOMBRE Y UBICACIÓN DE LA OBRA A REALIZAR:

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

SEGUNDO: EL (LA) TRABAJADOR se compromete a cumplir con las órdenes

e instrucciones que reciba de EL EMPLEADOR o de sus representantes en
interés de la disciplina dentro de la obra de construcción, y en beneficio de un
mayor rendimiento de las labores que ejecuta. Los trabajadores que ejecute
EL (LA) TRABAJADOR(A) serán realizados con los diseños e instrucciones que
tales fines le serán dados por EL EMPLEADOR o sus representantes.
TERCERO: EL EMPLEADOR se compromete a pagar a EL (LA)
TRABAJADOR(A), por los servicios descritos en la primera cláusula del
presente contrato, lo siguiente:______________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

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_______________________________________________________________
CUARTO: Queda entendido entre las partes contratantes, que a EL
(LA)TRABAJADOR(A) no le corresponden ninguno de los siguientes
conceptos, propios de un contrato de trabajo por tiempo indefinido: (1)
Participación en los beneficios de la empresa a que se refiere el Art. 223 del
código de trabajo; (2) escala proporcional de vacaciones a que se refiere
el Art. 179 del código de trabajo; (3) indemnizaciones por preaviso y auxilio
de cesantía, a que se refieren los arts. 76 y 80 del código de trabajo; y (4)
asistencia económica del Art. 82 del código de trabajo. Asimismo, queda
entendido entre las partes contrastantes, que a EL EMPLEADOR, sólo le
corresponde salario de navidad y vacaciones anuales, bajo las siguientes
condiciones: (1) La proporción de salario de navidad sólo le
corresponderá si él presente contrato se prolonga por un tiempo mayor
de seis meses, por aplicación del Art. 7 de la ley 5235 de 1959; y (2) Las
vacaciones anuales sólo le corresponderán a EL EMPLEADOR si el
presente contrato se prolonga por un tiempo Mayor de un año, por aplicación
del Art. 178 del código de trabajo.

QUINTO: Si en el transcurso de la ejecución de los trabajos del presente

contrato, sobreviniere la necesidad de ajustar el monto de la remuneración
convenida, según se detalla en la cláusula tercera del presente contrato, dicho
ajuste se plasmará por un tiempo mayor de un año, por aplicación del Art. 178
del código de trabajo.

SEXTO: Si durante el período de ejecución de los trabajos objeto del

presente contrato, EL TRABAJADOR desea designar un sustituto o
emplear uno o más auxiliares, estará en la obligación de comunicar por
escrito a EL EMPLEADOR, sobre dicho cambio, indicando a la vez, las
condiciones en que prestarán sus servicios el sustituto o los auxiliares
contratados, a fin de que EL EMPLEADOR pueda dar su aprobación;
Aprobación ésta que también se comunicará por escrito a EL
(LA)TRABAJADOR(A).Tanto la comunicación quehaga EL
(LA)TRABAJADOR(A), como la que efectué EL EMPLEADOR, según se indica
en el párrafo precedente de esta misma cláusula, deben estar firmadas, al pie
de página, por la parte que la recibe, en señal de haberla recibido. Queda
entendido entre las partes contratantes, que, de no dársele cumplimiento a
las formalidades indicadas en los párrafos precedentes de esta misma
cláusula, no se perfeccionará la tacita aprobación a que se refiere el Art. 10 del
código de trabajo.

SÉPTIMO: En los casos en que la ejecución de los trabajos objeto del

presente contrato, deba suspenderse, como consecuencia de una de las
causas legales de suspensión de contratos de trabajo previstas en el Art.
51 del código de trabajo, cesara automáticamente la obligación de EL
EMPLEADOR de pagar la retribución convenida en el presente contrato,
de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 50 del código de trabajo. Si la causa de
suspensión del presente contrato perdura durante un período continuo de un
año, el presente contrato terminara automáticamente, cumplido ese año,
según lo dispuesto en el Ord. 30 del Art. 82 del código de trabajo. En caso de
que el presente contrato termine a causa de la circunstancia mencionada

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en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR no tendrá que pagar la

asistencia económica a que se refiere el Art. 82 del código de trabajo, por
cuanto de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 74 del código de trabajo, el
contrato de trabajo para obra o servicio determinado, termina sin
responsabilidad para ninguna de las partes, si se produce a causa de un
hecho fortuito o de fuerza mayor.

OCTAVO: Queda entendido entre las partes contratantes, que la conversión del
presente contrato a uno por tiempo indefinido, por aplicación del segundo
párrafo del Art. 31 y del también segundo párrafo del Art. 73, ambos del
código de trabajo, no se producirá al reanudarse los trabajos objeto del
presente contrato, que hayan estado suspendidos por una de las causas
previstas en el Art. 51 del código de trabajo.

NOVENO: EL EMPLEADOR podrá poderle termino al presente contrato,

antes de la terminación de los trabajos acordados, con motivos de una de las
causas previstas en el Art. 88 del código de trabajo. En tal caso, y de
acuerdo a lo previsto en el primer párrafo del Art. 95 del código de trabajo, el
presente contrato terminara sin responsabilidad para EL EMPLEADOR si
ésta prueba la justa causa invocada como fundamento del despido. Si EL
EMPLEADOR no prueba la justa causa invocada, pagará a EL TRABAJADOR,
según lo establecido en el Ord. 20 del Art. 95 del código de trabajo, la suma
mayor entre el total de la remuneración convenida que faltare hasta la
conclusión de los trabajos convenidos, y entre la suma que habría recibido si
un empleador hubiese ejercido un desahucio, en un contrato de trabajo por
tiempo indefinido.

DECIMO: El presente contrato terminara sin responsabilidad para las partes,

con la conclusión de los trabajos efectuados por EL (LA) TRABAJADOR(A),
según se detalla en parte anterior del presente contrato, y de acuerdo a lo
establecido en el Ord. 20 del Art. 68 y en el Art. 72, ambos del código de
trabajo. según lo expresado en el primer párrafo de la presente cláusula, una
vez concluido el trabajo efectuado por EL TRABAJADOR, éste no tendrá
derecho al pago de indemnizaciones con motivo de la terminación de los
trabajos ejecutados, tales como preaviso (Art. 76 del C.T.), auxilio de cesantía
(Art. 79 del C.T.) y proporción de vacaciones(Art. 179 del C.T.), ya que tales
conceptos son propios y exclusivos de un contrato de trabajo por tiempo
indefinido. Asimismo, queda entendido entre las partes contratantes, que
según lo establecido en el Art. 74 del código de trabajo, si la terminación del
presente contrato se produce por una fortuita o de fuerza mayor, EL
EMPLEADOR queda libre de responsabilidad frente a EL
(LA)TRABAJADOR(A), por lo que a éste último no le corresponderá el
pago de la asistencia económica a que se refiere el Art. 82 del código de
trabajo, indemnización ésta, propia y exclusiva de un contrato de trabajo por
tiempo indefinido.

Hecho en cuatro (4) originales, uno para cada una de las partes y los otros dos
para ser remitidos al Departamento de Trabajo, según lo dispuesto por el
Art. 22 del código de trabajo; a los ________días del mes de ________del
año___________.

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__________________________
_____ ___________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

YO, _____________________________, Abogado Notario Público de los del

Número para _______________CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que
anteceden fueron puestas en mi presencia, libre y voluntariamente, por los
señores __________________ y _________ ___________, de generales y
calidades que constan en el presente acto, quienes me han aseverado bajo la
fe del juramento que ésas son las firmas que ellos acostumbran utilizar en
todos los actos públicos y privados de sus vidas. En la ciudad de
_________________, República Dominicana, a los ___________ (______)
días del mes de _____, del año ____________.

___________________________________

NOTARIO PÚBLICO

NOTAS: En los casos de que el trabajador no sabe leer ni escribir, el trabajador

debe imprimir sus huellas digitales, en lugar de su firma. En ese caso, el
contrato deberá estar firmado por dos testigos (Aplicación del Art. 21 del código
de trabajo). En los casos en que el empleador no sea una compañía, sino una
persona física, bastará con colocar el nombre de la persona física, dejando en
blanco el espacio previsto para el nombre de la compañía.

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