Convocatoria Cas 004 2023 MDJH

MUNICIPALIDAD DISTRITAL JACOBO HUNTER
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR

NECESIDADTRANSITORIA A PLAZO DETERMINADO EN EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N.º 004-2023-MDJH.
I. GENERALIDADES
Objeto de la convocatoria- Unidad orgánica solicitante, cantidad de plaza y remuneración mensual

El objeto de la presente convocatoria es Contratar los servicios de:
DENOMINACIÓNDE LA
N° CARGO O PLAZA UNIDAD ORGÁNICA / CANTIDAD
REMUNERACIÓN
GERENCIA DE PLAZAS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TRAMITE 1,400.00

1 1
DOCUMENTARIO
ASISTENTE AUDIO VISUAL PARA EL ÁREA DE
2 SECRETARIA GENERAL 1 1,500.00
RELACIONES PÚBLICAS Y PRENSA
DISEÑADOR GRAFICO EN AREA DE RELACIONES
3 1
PUBLICAS. 1,800.00
4 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I. 1 1,500.00
5 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I. 1 1,300.00
ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES DEL
6 AREA DE LOGISTICA 1 2,000.00
ESTADO
7 ENCARGADO DE ORDENES DE SERVICIO. 1 2,000.00
8 PERSONAL DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO 3 1,700.00
9 ENCARGADO DEL AREA DE INFORMATICA INFORMATICA 1 2,500.00
ENCARGADO DE LA MAQUINARIA PESADA - SUB GERENCIA DE

10 1 1,500.00
SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO. DESARROLLO URBANO
11 JEFE DE DEFENZA CIVIL 1 3,000.00

SUB GERENCIA DE
DESARROLLO URBANO
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE HABILITACIONES
12 1 3,000.00
URBANAS Y EDIFICACIONES PRIVADAS
DEPARTAMENTO DE
13 JEFE DEL DEPARTAMENTO OBRAS PUBLICAS Y OBRAS PUBLICAS Y 1 3,200.00
LIQUIDACIONES. LIQUIDACIONES
SUB. GERENCIA DE
DESARROLLO
14 ENCARGADO DE LA UNIDAD FORMULADORA. URBANO
1 2,500.00
DEPARTAMENTO DE
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ESTUDIO DE
15 ESTUDIO PREINVERSION 1 3,200.00
INVERSION Y CATASTRO Y CATASTRO
16 JEFA DE REGISTRO CIVIL SUB GERENCIA DE 1 2,500.00

DESARROLLO SOCIAL Y
ENCARGADO DEL SISTEMA DE FOCALIZACION ECONOMICO
17 1 1,500.00
DE HOGARES SISFOH
SUB. GERENCIA DE
ADMINISTRACION
18 EJECUTOR COACTIVO TRIBUTARIA – 1 2,500.00
DEPARTAMENTO DE
EJECUCION COACTIVA
DEPARTAMENTO DE
19 SUPERVISOR AMBIENTAL 1 1,300.00
GESTIÓN AMBIENTAL
10 1,200.00
20 PERSONAL AYUDANTE DE LIMPIEZA PÚBLICA
DEPARTAMENTO DE 10 1,200.00
21 PERSONAL LIMPIEZA PÚBLICA LIMPIEZA PÚBLICA
22 CONDUCTOR PARA COMPACTADORA 3 1,700.00
23 CONDUCTOR DE TRIMOTO 2 1,500.00
24 PERSONAL AREAS VERDES DEPARTAMENTO DE 10 1,200.00

AREAS VERDES
25 CONDUCTOR CISTERNA 2 1,500.00
26 SERENO - PARAMEDICO 3 1,500.00
27 VIGILANTES 8 1,300.00
DEPARTAMENTO DE
28 AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA – SERENO SEGURIDAD CIUDADANA 12 1,400.00
CHOFER
29 AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA – SERENO 12 1,300.00
OPERADOR
30 AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA – SERENO 4 1,400.00
MOTORIZADO
II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comisión evaluadora de méritos
El proceso de selección estará a cargo de la comisión encargada de los actos preparatorios,
convocatoria, evaluación y selección.
TITULARES: B
PRESIDENTE Responsable de la oficina de Recursos Humanos
MIEMBRO N° 1 Responsable de la oficina de Secretaria General

MIEMBRO N° 2 Responsable de la Sub. Gerencia de Administración y Finanzas
SUPLENTES
PRESIDENTE Responsable de la Sub. Gerencia de Administración Tributaria
MIEMBRO N° 1 Responsable de la Sub. Gerencia de Planificación Presupuesto,

Racionalización y OPI
MIEMBRO N° 2 Responsable de la Sub. Gerencia de Asesoría Jurídica
III. BASE LEGAL

• Constitución Política del Perú
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos Laborales.
• Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación administrativa de
servicios y modificatorias.
• Ley N°26771, Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el
Sector Publico, en caso de parentesco.
• Ley N° 31638 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2023.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00065-2020-SERVIR-PE
• TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE
• Ley N° 31131 Ley que se establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público.
• Informe Técnico N° 1479-2021-SERVIR-GPGSC, Informe vinculante sobre identificación de los
contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la sentencia del tribunal constitucional y su
auto emitido respecto del pedido de aclaración.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativa de servicios.
IV. PERFIL, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES
1. ENCARGADO DE TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
CANTIDAD REQUERIDA: (01) Puesto
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Con experiencia mínima de 24 meses en entidad pública o
privada.
Competencias  Poseer habilidades de comunicación y destrezas para resolver
problemas.
 Organización y planificación
 Trabajo en equipo y bajo presión.
 Capacitación de adaptarse al cambio.
 Saber tomar decisiones y tener iniciativa.
Formación Académica, grado  Técnicos en la carrera de administración y/o afines.
y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de  Cursos de Word y Excel Básico.
especialización  Cursos de Gestión Pública, secretariado y/o afines.
Requisitos para el puesto y/o  Tener experiencia mínima de 1 año en el puesto y/o similares.
cargo mínimo o indispensables  Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al
y deseables servicio del estado.
 No haber sido sancionado con destitución y despido.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
 Recibir, procesar, dirigir la documentación presentada ante la Municipalidad física o virtual,
formular observaciones y entregar de resultados según corresponda, conforme las normas
contenidas en la ley de Procedimientos Administrativos General, TUPA y TUSNE de la
Municipalidad, según corresponda.
 Llevar el registro actualizado de la documentación que ingresa y sale de la Municipalidad.
 Orientar a los administrados en la presentación de sus solicitudes, formularios y brindar
información sobre los procedimientos iniciados por aquellos.
 Absolver consultas a los administrados sobre la ubicación de sus documentos y expedientes en las
diferentes áreas de la Municipalidad.
 Llevar los registros del acervo documentario en forma mecánica o digital.
 Administrar y custodiar el Libro de Reclamos en la Municipalidad.
 Otras funciones que se le asigne el/ la jefe/ a la Oficina General de Secretaria General.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Palacio Municipal Av. Viña del Mar 200, Hunter (Municipalidad Distrital
servicios de Jacobo Hunter).
Duración del Contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del
2023.
Remuneración mensual S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para trabajar en horario acorde a la necesidad de la
del contrato Municipalidad Distrital de Jacobo Hunter.
2. ASISTENTE AUDIO VISUAL PARA EL ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS Y PRENSA

REQUISITOS DETALLE
privada.
Competencias  Poseer habilidades y destrezas para resolver problemas,
Organización y planificación, Trabajo en equipo y bajo presión.
Formación Académica, grado  Formación y capacitación en Edición audiovisual, así como
y/o nivel de estudios también Diseño Gráfico.
Cursos y/o estudios de  Cursos de Word y Excel Básico.
especialización  Capacitación en Fotografía Profesional.
 Formación y capacitación en edición audiovisual nivel experto
 Formación y capacitación en diseño gráfico.
Requisitos para el puesto y/o  Ausencia del impedimento o incompatibilidad para laborar al
cargo mínimo o indispensables servicio del estado.
y deseables  Manejo de sistemas de edición gráfica.
 No haber sido sancionado con destitución y despido.

 Realizar actividades de apoyo técnico en edición audiovisual.
 Brindar apoyo en el Área de Relaciones Públicas y Prensa en la realización de spots de audio.
 Mantener el archivo actualización en video de las diferentes actividades de la Municipalidad.
 Brindar apoyo a las diferentes Áreas con material audiovisual.
 Brindar apoyo en trabajos de diseño gráfico de diferentes áreas
 Realizar pequeños documentales de lugares turísticos del Distrito.
 Realizar Cortos audiovisuales para archivo.
 Otras funciones asignadas por el jefe de relaciones públicas y prensa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Palacio Municipal Av. Viña del Mar 200, Hunter (Municipalidad Distrital
servicios de Jacobo Hunter).
Duración del Contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del
2023.
Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para trabajar en horario acorde a la necesidad de la
del contrato Municipalidad Distrital de Jacobo Hunter.
3. DISEÑADOR GRAFICO EN AREA DE RELACIONES PÚBLICAS.
REQUISITOS DETALLE
privada.
 Poseer habilidades y destrezas para resolver problemas, trabajo
Competencias en equipo, capacidad crítica, análisis de problemas, compromiso
e identificación con los objetivos de la institución.
Formación Académica, grado  Bachiller en Ciencias de la Comunicación especialidad:
y/onivel de estudios Relaciones Publicas.
Cursos y/o estudios  Cursos de Word avanzado, Power Point intermedio, Excel
de especialización Básico, Corel avanzado, Photoshop avanzado e ilustrador
intermedio.
Requisitos para el puesto y/o  Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al
cargo mínimo o indispensables servicio del estado.
ydeseables  Manejo de sistemas de edición grafica
 No haber sido sancionado con destitución y despido

 Elaboración de diseños de flyer para las redes sociales de la Institución.
 Elaboración de videos institucionales y publicitarios.
 Manejo de redes sociales, community manager.
 Toma de Fotografía de las diferentes actividades a realizarse
 Redacción de notas de prensa.
 Otras funciones asignadas.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Palacio Municipal Av. Viña del Mar 200, Hunter (Municipalidad
Distrital Jacobo Hunter)
Duración del contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del
2023.
Remuneración mensual S/1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del Disponibilidad para trabajar en horario acorde a la necesidad de la
contrato Municipalidad.
4. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I – AREA DE LOGISTICA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia laboral de 01 año en el sector público o privado
 Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de
Competencias sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato,
buena educación y discreción.
Formación Académica, grado y/o  Estudios superiores, técnicos y/o egresado de computación
nivel de estudios e informática , contabilidad, administración, economía,
ingeniería empresarial o carreras afines.
Cursos y/o estudios de  Conocimientos de Computación e Informática
especialización
Requisitos para el puesto y/o  No tener impedimento en contratar con el estado
cargo mínimo o indispensables y
deseables
 Programar, ejecutar y controlar todos los servicios auxiliares de la Municipalidad; así como disponer la
dotación de unidades vehiculares para servicios, eventos y otros requerimientos de las Unidades
Orgánicas de la Municipal.
 Supervisar el control de las facturas y el suministro de combustibles, lubricantes; así como de los
servicios de agua, luz, teléfono y propiciar el uso racional de estos, al igual que los materiales de limpieza
e higiene; así como emitir informes sustentatorios para el pago oportuno de dichos servicios;
 Programar y controlar los servicios auxiliares de: movilidad vehicular, conserjería, mensajería,
gasfitería, carpintería, electricidad, jardinería, limpieza y similares en los locales de Administración
Municipal;
 Controlar las facturas y elaborar el Cuadro Consolidado y estandarizado de lubricantes y combustibles,
servicios de agua, luz y teléfono por centros de costos, para la emisión de la Orden de Servicio en forma
mensual;
 Programar, ejecutar, distribuir y controlar el suministro de combustibles, lubricantes, el uso racional
de materiales de limpieza e higiene, seguridad; así como verificar permanentemente las instalaciones
eléctricas, sanitarias y otros de los locales de administración municipal, emitiendo los informes de los
desperfectos encontrados;
 Dotar de unidades vehiculares a los diferentes requerimientos de las diferentes Unidades Orgánicas
de la Municipalidad a efecto de optimizar la realización de operativos; así como disponer el traslado
de bienes y enseres para las diferentes ceremonias que realiza la Municipalidad.
 Programar, coordinar y controlar el mantenimiento preventivo de los vehículos de propiedad
Municipal; así como asignar los vehículos para su conducción a chóferes en las categorías
correspondientes;
 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, así como las Directivas y/o procedimientos internos.
 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, así como las Directivas y/o procedimientos internos
que regulan la ejecución y control de los Servicios Auxiliares en general;
 Emitir informes técnicos sobre expedientes de procedimientos administrativos; así como otros
informes relacionados con los procesos técnicos de servicios auxiliares;
 Participar en la formulación de reglamentos, directivas, procedimientos y otras normativas que
permitan mejorar el desarrollo de las funciones de Servicios Auxiliares;
 Elaborar el cuadro de necesidades para el mantenimiento de los locales e instalaciones de propiedad
municipal;
 Gestionar, coordinar y mantener actualizado la póliza de seguros contra accidentes de maquinarias,
equipos y vehículos de propiedad Municipal; así como el control de certificaciones de emisiones tóxicas
de los vehículos de propiedad Municipal; gestionando el pago oportunode primas a la Compañía de
Seguros;
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Jefe de logística, que sean de su competencia.
CONDICIONES DETALLE
Distrital Jacobo Hunter).
Duración del contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del 2023.
Remuneración mensual S/1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos y
5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I – AREA DE LOGÍSTICA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia en el sector público y/o privado no menor de 01 año.
 Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus
Competencias funciones, así como demostrar cortesía en el trato,buena educación
y discreción.
Formación Académica, grado y/o  Estudios superiores, técnicos, y/o egresado de computación e
nivel de estudios. informática, contabilidad, administración, economía, ingeniería
empresarial, carreras afines.
Cursos y/o estudios de  Computación e Informática.
especialización
Requisitos para el puesto y/o  No tener impedimento en contratar con el estado.
cargo mínimo o indispensables y  Conocimientos en manejo y control de documentos detítulo
deseables valor.
 Programar, ejecutar y controlar todos los servicios auxiliares de la Municipalidad; así como disponer
la dotación de unidades vehiculares para servicios, eventos y otros requerimientos de las Unidades
Orgánicas de la Municipal.
 Supervisar el control de las facturas y el suministro de combustibles, lubricantes; así como de los
servicios de agua, luz, teléfono y propiciar el uso racional de estos, al igual que los materiales de
limpieza e higiene; así como emitir informes sustentatorios para el pago oportuno de dichos
servicios;
 Programar y controlar los servicios auxiliares de: movilidad vehicular, conserjería, mensajería,
gasfitería, carpintería, electricidad, jardinería, limpieza y similares en los locales de Administración
Municipal;
 Controlar las facturas y elaborar el Cuadro Consolidado y estandarizado de lubricantes y
combustibles, servicios de agua, luz y teléfono por centros de costos, para la emisión de la Orden de
Servicio en forma mensual;
 Programar, ejecutar, distribuir y controlar el suministro de combustibles, lubricantes, el uso racional
de materiales de limpieza e higiene, seguridad; así como verificar permanentementelas instalaciones
eléctricas, sanitarias y otros de los locales de administración municipal, emitiendo los informes de los
desperfectos encontrados;
 Dotar de unidades vehiculares a los diferentes requerimientos de las diferentes Unidades Orgánicas
de la Municipalidad a efecto de optimizar la realización de operativos; así como disponer el traslado
de bienes y enseres para las diferentes ceremonias que realiza la Municipalidad;
 Programar, coordinar y controlar el mantenimiento preventivo de los vehículos de propiedad
Municipal; así como asignar los vehículos para su conducción a chóferes en las categorías
correspondientes;
 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, así como las Directivas y/o procedimientos internos
que regulan la ejecución y control de los Servicios Auxiliares en general;
informes relacionados con los procesos técnicos de servicios auxiliares;
 Participar en la formulación de reglamentos, directivas, procedimientos y otras normativas que
permitan mejorar el desarrollo de las funciones de Servicios Auxiliares;
 Elaborar el cuadro de necesidades para el mantenimiento de los locales e instalaciones de propiedad
municipal;
 Gestionar, coordinar y mantener actualizado la póliza de seguros contra accidentes de maquinarias,
equipos y vehículos de propiedad Municipal; así como el control de certificaciones de emisiones
tóxicas de los vehículos de propiedad Municipal; gestionando el pago oportuno de primas a la
Compañía de Seguros;
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que
sean asignadas por el Jefe de logística, que sean de su competencia.
CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/1,300.00 (Mil Trecientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
6. ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES DEL ESTADO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral en el sector público o privado en
Experiencia contrataciones mínimo de 01 año.
 Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño desus
Competencias funciones, así como demostrar cortesía en el trato, buena
educación y discreción.
Formación Académica, grado y/o  Estudios superiores, bachiller y/o egresado en Derecho,
nivel de estudios Ciencias políticas, economía, administración o a fines.
Cursos y/o estudios de  Diplomado en Contrataciones con el Estado.
especialización  Conocimientos de Computación e Informática.
Requisitos para el puesto y/o  No tener impedimento en contratar con el estado.
cargo mínimo o indispensables y  Certificación OSCE.
deseables

 Elaborar los expedientes de contrataciones de actos preparatorios, elaborar las bases, proyectar
contratos de siete tipos de procedimiento de selección, como licitaciones públicas, concursos
públicos, adjudicaciones simplificadas, contrataciones directas, comparación de precios, subasta
inversa electrónica, selección de consultores individuales, para la contratación de bienes, servicios y
obras.
 Prestar asesoría al comité de selección y al área de logística.
 Ingresar los procesos de selección en la plataforma del SEACE conforme a las disposicioneslegales
vigentes.
 Participar como miembro suplente y/o miembro titular de diferentes procedimientos de selección
que realiza la Municipalidad Distrital Jacobo Hunter.
CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles). Incluidos los montos y
trabajador.
7. ENCARGADO DE ORDENES DE SERVICIO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia en el sector público y/o privado, no menor de 01año.
Experiencia
Formación Académica, grado y/o  Estudios superiores, técnicos y/o egresado de computación e
nivel de estudios informática, contabilidad, administración, economía, ingeniería
empresarial, derecho y/o carreras afines.
Cursos y/o estudios de  Conocimientos de Computación e Informática.
especialización  Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión.
Requisitos para el puesto y/o  Conocimiento del Sistema Integrado de Administración.
cargo mínimo o indispensables y Financiera (SIAF-GL).
deseables
 Asistir al Jefe, en la programación, ejecución y supervisión de actividades de los procedimientos

Administrativos que integran la oficina;
 Coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de programación, adquisición, almacenamiento
y distribución de bienes materiales, muebles y otros conforme a las disposiciones legales, teniendo en
cuenta además las Directivas y procedimientos que sobre la materia regulen las actividades
administrativas de adquisición y compras;
 Elaborar el cuadro analítico del consolidado de necesidades de bienes materiales por centros de
costos, para la formulación del presupuesto anual de gastos, en coordinación con los responsables de
las diferentes Unidades Orgánicas de Administración Municipal;
 Ingreso de solicitudes de compra y cotizaciones para la elaboración del cuadro comparativo a través
del sistema; así como el otorgamiento de la buena pro, previa a la elaboración y/o generación de la
orden de compra al sistema SIAF.;
 Elaboración de las órdenes de compra para el visto bueno correspondiente de la Sub Gerencia de
Administración Financiera, Jefe de Logística, Contabilidad, Tesorería y de Almacén.
 Procesar mediante el sistema contable las respectivas órdenes de compra en el sistema SIAF.
relacionados con los procesos técnicos de abastecimiento;
 Analizar y actualizar permanentemente reglamentos, directivas, procedimientos y otras normas que
permitan mejorar la ejecución de actividades del Sistema Administrativo de Abastecimiento;
 Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad; así como contribuye a
formular, ejecutar y evaluar trimestralmente y al finalizar cada ejercicio presupuestal el Plan Operativo
Institucional y la Memoria Anual del jefe de Abastecimiento, resaltando los objetivos y metas
programadas.
 Efectuar cotizaciones en las diferentes firmas proveedoras de bienes materiales en general, para su
adquisición;
 Elaborar los cuadros comparativos de propuestas obtenidas de los proveedores, para su evaluación,
aprobación y adquisición directa de bienes materiales;
 Actualizar el registro de proveedores en coordinación con el jefe.
 Elaborar Órdenes de Compra; así como realizar la entrega de los materiales solicitados por cada una de
las oficinas;
 Realizar compras de mercaderías y/o materiales aprobados, así como internar al almacén para la
conformidad a las órdenes de compra, conforme a las normas del Sistema de Abastecimiento;
 Archivar la documentación utilizada, debidamente clasificada (Órdenes de Compra, Cuadros
Comparativos, Cotizaciones y otros);
 Realizar labores de apoyo inherente a su cargo en el almacén;
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente Municipal y Gerente de Administración y Finanzas, que sean de su
competencia.
CONDICIONES DETALLE
Remuneración mensual S/2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles). Incluidos los montos
8. PERSONAL DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO

CANTIDAD REQUERIDA: (03) Puestos
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia en el sector público y/o privado, no menor de 06
Experiencia Meses.
Formación Académica, grado y/o  Estudios técnicos relacionada con la Especialidad.

nivel de estudios
Cursos y/o estudios de  No aplica
especialización
Requisitos para el puesto y/o  Experiencia mínima en labores de servicios generales y
cargo mínimo o indispensables y múltiples.
deseables
 Realiza mantenimiento periódico de las instalaciones eléctricas, cableados, pintado de local, de las
instalaciones de la Municipalidad y otros servicios generales que por su naturaleza se requieran.
 Realizar el mantenimiento periódico de gasfitería, mantenimiento permanente de los accesorios de
los servicios higiénicos, puertas, ventanas, chapas y cerrojos de las instalaciones de la Municipalidad
y otros servicios generales que por su naturaleza se requieran.
 Preparar el material a utilizar en el pintado, efectuando las mezclas y combinaciones adecuadas.
 Confeccionar carteles, paneles, u otras señales verticales u horizontales de tránsito.
 Mantener en buen estado de conservación los equipos e instrumentos de pintado a su cargo.
 Participar en programas de mantenimiento.
 Realizar labores de carpintería metálica y herrería forjando, cortando y ensamblando piezas de
metal.
 Instalar, en los lugares previamente determinados, las estructuras fabricadas.
 Arreglar diversas estructuras metálicas, herramientas y otras en el ámbito de su competencia.
 Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipo e instalaciones.
 Disponer y controlar los trabajos de mantenimiento de herramientas, equipos y diversas maquinas
menores que se utilizan en las actividades de servicios que brinda la Municipalidad.
 Otras funciones de su competencia que le asigne su jefe inmediato superior
CONDICIONES DETALLE
Remuneración mensual S/ 1,700.00 (Dos Setecientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
9. ENCARGADO DEL AREA DE INFORMÁTICA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia Laboral 24 Meses, en Funciones Relacionadas al
puesto, en el sector Público y/o Privado.
Competencias  Vocación de servicio

 Iniciativa
 Capacidad organizativa
 Capacidad de adaptarse al cambio.
 Responsabilidad.
Formación Académica, grado y/o  Titulado en Ingeniería de Sistemas.

nivel de estudios
Cursos y/o estudios de  Capacitación Especializada en Informática, comprobada.

especialización  Diplomado y/o cursos en Informática o relacionados al
puesto.
 Cursos de especialización en Computación.
Requisitos para el puesto y/o  Conocimiento en el diseño e implementación y supervisión

cargo mínimo o indispensables y de tecnologías y sistemas de la información.
deseables.
CARACTERISTICAS DEL PUESTGO Y/O CARGO
 Formular, proponer y ejecutar el plan de gobierno digital en concordancia con los objetivos
estratégicos institucionales y las necesidades de los órganos de la entidad.
 Formular, proponer, ejecutar y evaluar los planes informáticos en concordancia con los objetivos
institucionales y necesidades de los órganos de la entidad.
 Identificar y evaluar necesidades y oportunidades de implementación de las tecnologías de la
información y comunicación (TIC) a nivel institucional.
 Cumplir con las normas, estándares y directivas emitidas por el ente rector del Sistema Nacional de
Transformación Digital.
 Gestionar la actualización permanente del Portal Institucional de transparencia de la Municipalidad
 Elaborar y actualizar directivas, metodologías y estándares para la gestión de los recursos
informáticos.
 Administrar los recursos informáticos, así como proveer el soporte técnico requerido para los
usuarios y recursos.
 Promover y coordinar acciones con los demás órganos para la adecuada gestión de la seguridad de
la información.
 Asesorar con herramientas informáticas y necesarias de capacitación en acciones de transparencia,
gobierno digital, entre otras, que permitan mejorar las intervenciones de la municipalidad.
 Cumplir con las normas del Sistema Nacional de Control, así como la implementación de las
recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Institucional en lo que corresponda.
 Otras funciones que le asigne el/la Jefe/a de la Oficina General de Administración dentro del ámbito
de sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa.
CONDICIONES DETALLE
Remuneración mensual S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
10. ENCARGADO DE LA MAQUINARIA PESADA - SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia mínima de 06 meses
Competencias  Vocación de servicio - Iniciativa - Capacidad organizativa.
Formación Académica, grado y/o  Estudios Técnicos en Operación y Manejo de Maquinaria
nivel de estudios Pesada.
Cursos y/o estudios de  Capacitación Especializada en las labores afines al cargo.
especialización
Requisitos para el puesto y/o  Licencia de conducir AII-B
deseables
 Llevar el registro y la programación de los trabajos que se realizaron en campo

 Informar el sobre estado de la maquinaria
 Mantener la maquinaria pesada en condiciones óptimas para su funcionamiento, realizandolas
actividades menores pertinentes que se le asigne.
 Coordinar la reparación y/o mantenimiento de la maquinaria.
 Otras en el marco de sus competencias.
CONDICIONES DETALLE
Remuneración mensual S/1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos y
11. JEFE DE DEFENZA CIVIL

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia mínima de 03 años en la administración
Experiencia pública o privada en cargos similares.
 Vocación de servicio
Competencias  Iniciativa
 Proactivo
 Análisis y criterio
Formación Académica, grado y/o  Arquitecto y/o Ingeniero Civil y/o carreras afines, titulado,
nivel de estudios colegiado y habilitado
Cursos y/o estudios de  Capacitación especializada en el Sistema de Defensa Civil
especialización  Capacitación en temas relacionados con el puesto.
 Contar con Certificado de Inspector expedido por INDECI
Requisitos para el puesto y/o
(Indispensable).
 Conocimiento en Gestión de Riesgo de Desastres
deseables
(Indispensable).
 Curso para inspectores – técnicos de seguridad en Defensa
Civil
 Experiencia no menor de dos años en la conducción de un
sistema administrativo.
 Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows con los
programas Word y Excel, Auto CAD
 Experiencia mínima de 02 años en labores relacionadas con el
área.
 Planear, conducir y controlar las actividades del Sistema de Defensa Civil del Distrito, de acuerdo
a las normas y directivas emitidas por el Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI y del
Reglamento Nacional de Construcciones.
 Formular los planes de Defensa Civil derivados del Plan Nacional de prevención y atención de
desastres.
 Planear, ejecutar y supervisar la ejecución de los operativos de prevención, emergencia y
rehabilitaciones relacionadas con Defensa Civil; así como elaborar y mantener actualizado el
inventario de recursos humanos y materiales para la atención de emergencias y la movilización
oportuna de los mismos.
 Formular Resoluciones y proyectar Directivas en asuntos de su competencia, con el objeto de
aproximar a los administrados las facultades administrativas que conciernen a sus intereses
conforme a la Ley Nº 27444.
 Realizar inspecciones técnicas de seguridad, identificando los peligros, analizando las
vulnerabilidades y estimar los riesgos para la protección de la vida y el patrimonio; así como
coordinar las acciones de prevención, reducción y rehabilitación de daños ocasionados en el
Distrito por acción de desastres naturales o provocados por personas en perjuicio de la
comunidad.
 Convocar a los Organismos públicos y privados y a la comunidad organizada para la promoción
de campañas de prevención o de dación de proyectos de normas y dispositivos de apoyo al
Sistema de Defensa Civil en el Distrito; así como organizar simulacros de manera concertada con
los Comités de Defensa Civil.
 Organizar e implementar el Centro de Operaciones de Emergencia, que facilite la toma de
decisiones tanto en la gestión de riesgo como en la administración de desastres; debiendo
organizar, capacitar y conducir las brigadas de Defensa Civil; así como proponer la declaratoria
de estado de emergencia por desastres, si la estimación del riesgo o la evaluación de los daños
lo ameritan.
 Mantener informado a todos los miembros del Comité y a la Comunidad en General sobre los
aportes, sugerencias y acciones originadas por éstas a través de los sistemas de comunicación
que se dispone.
 Gestionar el apoyo a las instituciones públicas y/o privadas en la ejecución de los planes de
Defensa Civil de responsabilidad de la Municipalidad Distrital.
 Impartir instrucciones, medidas de seguridad y disposiciones requeridas para orientar el
comportamiento de la población en caso de desastres y situaciones de emergencia; así como
dar cumplimiento a la Ley de Transparencia y acceso a la información Pública y del Código de
Ética de la Función Pública.
 Apoyar oportunamente en la presentación de la documentación necesaria para las sesiones del
Comité Distrital de Defensa Civil; así como revisar permanentemente el correo electrónico de la
Sub Gerencia actualizando el mismo.
 Gestionar en forma oportuna la asignación de recursos que sean necesarios para la ejecución
de las actividades de Defensa Civil; así como firmar los Certificados de Inspección Técnica.
 Formular, ejecutar y evaluar trimestralmente y al finalizar cada ejercicio presupuestal el Plan
Operativo Institucional, Plan de Contingencia de Prevención y Atención de Desastres y la
Memoria Anual de la Secretaría Técnica, resaltando los objetivos y metas programadas.
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones
que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Urbano acorde con la Ley Orgánica de
Municipalidades.
CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/ 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Soles). Incluidos los montos y
12. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE HABILITACIONES URBANAS Y EDIFICACIONES PRIVADAS

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia mínima de 03 años en la administración
Experiencia pública o privada en cargos similares.
 Vocación de servicio
Competencias  Iniciativa
 Proactivo
 Análisis y criterio
Formación Académica, grado y/o  Arquitecto titulado, colegiado y habilitado

nivel de estudios
Cursos y/o estudios de  Curso para inspectores
especialización  Capacitación en temas relacionados con el puesto.
 Conocimiento para ejecutar y evaluar los programas de

Requisitos para el puesto y/o
saneamiento físico y legal de las urbanizaciones y pueblos
jóvenes
deseables
 Experiencia no menor de dos años en la conducción de un
sistema administrativo.
 Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows con los
programas Word y Excel, Auto CAD
 Experiencia mínima de 02 años en labores relacionadas con el
área.
 Ejecutar, supervisar y controlar actividades técnicas de saneamiento físico y legal de

Asentamientos Humanos; así como controlar el proceso de habilitaciones urbanas conforme al
Plan Director y otras normas vigentes.
 Aplicar, difundir y controlar el desarrollo del Plan Director de Arequipa Metropolitana, precisando
las directivas básicas de densidad poblacional, expansión urbana; sistema vial e infraestructura
de servicios; usos del suelo, zonificación; manejo de criterios técnicos de orden paisajista,
ambiental y de conservación de espacios abiertos urbanos de la Ciudad; teniendo como base el
Plan de Acondicionamiento Territorial; el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural;
Esquemas de Zonificación Urbana; Plan de Asentamientos Humanos; el Plan Estratégico
Metropolitano; los Planes de ejecución de obras de infraestructura urbana y vial, proponiendo
soluciones enmarcadas dentro de las disposiciones legales vigentes.
 Proponer Acuerdos de Concejo para adecuar y/o actualizar el Reglamento de la Comisión Técnica
de Calificaciones de Proyectos, concordante a la Resolución Vice ministerial Nº 003-2000-
MTC/15.04 y 008-2005-VIVIENDA/VMVU; así como los derechos que deben abonar a la
Municipalidad, por los servicios que prestan los Delegados de los Colegios Profesionales
acreditados como miembros de la misma, según D.S. 008-2000-MTC.
 Proyectar Resoluciones y Directivas y gestionar su aprobación correspondiente, en asuntos de su
competencia, con el objeto de aproximar a los administrados, las facultades administrativas que
conciernen a sus intereses de conformidad a la Ley Nº 27444; 118.
 Emitir informes técnicos y/o dictámenes para la resolución de procedimientos de servicios
administrativos, en estricta observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto Único
de Procedimientos Administrativos TUPA vigente; así como teniendo en cuenta las normas
establecidas en la Ley Nº 27444.
 Coordinar con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, para la elaboración y control de
planos reguladores y reglamentos de zonificación del Distrito.
 Actuar con poder del Titular del Pliego, para representar a la Municipalidad, ante Entidades,
Comisiones Técnicas y Otras que tengan injerencia directa con los Planes de Desarrollo Urbano.
 Integrar la Comisión Técnica de Habilitaciones Urbanas; Plan de Desarrollo de Asentamientos
Humanos, Plan de Acondicionamiento Territorial, Plan de Desarrollo Urbano y Rural, Catastro
Urbano y Rural y, otras de trabajo institucional; previa autorización del Titular del Pliego.
 Prever la habilitación de nuevas áreas verdes, para suplir aquellas que van desapareciendo
paulatinamente; puesto que el Distrito tienen la necesidad de crecer y dar vivienda a sus nuevos
habitantes.
 Proponer los mecanismos aplicables al registro, inscripción y fiscalización de los bienes inmuebles
en los Asentamientos Humanos de acuerdo a la normatividad vigente.
 Impulsar la regularización, con arreglo a Ley, de las personas que utilizan ilegalmente los terrenos
de propiedad del Estado.
 Programar y poner a consideración de la Comisión Técnica Municipal de Revisiones, los
expedientes de Licencias de Obras solicitadas y/o concertadas, para su aprobación
correspondiente.
 Dar curso a los expedientes de Licencia de Obra calificados por la Comisión Técnica de Revisiones,
así como otros procedimientos de servicios administrativos que por su naturaleza sean de su
competencia.
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones
Municipalidades.
CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Soles). Incluidos los montos y
trabajador.
13. JEFE DEL DEPARTAMENTO OBRAS PÚBLICAS Y LIQUIDACIONES
CANTIDAD REQUERIDA (01) Puesto
EQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia Laboral general mínima 05 años en
instituciones públicas y/ privadas relacionadas al puesto de
trabajo.
 Pro actividad, compromiso, responsabilidad, planificación,
Competencias organización y trabajo en equipo.
Formación Académica, grado y/o  Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil titulado,
nivel de estudios colegiado y habilitado.
 Auto CAD Nivel Intermedio.
Cursos y/o estudios de  Ley de contrataciones.
especialización  Ejecución de Obras Públicas.
 Ofimática
 Puntualidad Disponibilidad inmediata.
Requisitos para el puesto y/o  No tener impedimentos para contratar con el estado.
cargo mínimo o indispensables y  Poseer buena salud física y mental.
deseables  Trabajo en equipo, iniciativa permanente, adaptabilidad,
espíritu de colaboración, honradez y compromiso.
 Conocimiento de los sistemas administrativos.

 Coordina, programa y dirige la ejecución de obras públicas que lleve a cabo la Municipalidad por
administración directa y supervisa las que se realicen por contrata.
 Supervisa, reglamenta y conduce la construcción, remodelación y ampliación de obras públicas
dentro del distrito.
 Evaluar y emitir el informe compatible de los expedientes técnicos.
 Vela por el cumplimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones y disposiciones municipales.
 Vela por el ornato del distrito, así como regula el correcto uso del espacio físico.
 Propone y ejerce acción promotora para el desarrollo de la infraestructura básica, social,
productiva y económica.
 Formula y elabora los términos de referencia y expediente técnico de Obras para casos de
Contrata, vigilando el cumplimiento de lo dispuesto por la Ley de Contrataciones y Adquisiciones
del Estado vigente.
 Supervisa y realiza la liquidación de las obras que la municipalidad ejecute por contrato, por
encargo u otras modalidades.
 Participa como miembro técnico en los procesos de selección para la adjudicación de obras
públicas en el marco de lo dispuesto por la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
vigente, bajo autorización del Alcalde.
 Supervisa, controla y evalúa las valorizaciones presentadas por contratistas.
 Gestiona, coordina y acuerda con las entidades públicas y privadas el saneamiento físico legal de
las organizaciones de vivienda asentadas en el espacio Distrital.
 Asiste, asesora y orienta a los funcionarios municipales en asuntos de su competencia.
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones
que le sean asignadas por el Sub Gerente de Desarrollo Urbano, acorde con la Ley Orgánica de
Municipalidades.
CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/3,200.00(Tres Mil Doscientos con 00/100 Soles). Incluidos los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
14. ENCARGADO DE LA UNIDAD FORMULADORA:

CANTIDAD REQUERIDA (01) Puesto
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral mínima de 02 años en el sector público o
Experiencia privado relacionados al puesto de trabajo.
 Poseer habilidades y destrezas para realizar propuestas técnicas
Competencias adecuadas a las características del distrito, comportamiento
ético, trabajo en equipo, trabajo bajo
Presión.
Formación Académica, grado y/o • Título profesional Economista.
nivel de estudios
Cursos y/o estudios  Diplomado en el Invierte Pe y/o Proyectos de Pre Inversión
de especialización SNIP (Indispensable).
Requisitos para el puesto y/o  Puntualidad.
cargo mínimo o indispensables  Disponibilidad inmediata.
y deseables  No tener impedimentos para contratar con el estado.
 Haber realizado trabajos en inversión pública no menor de 2
años.

 Evaluación de Fichas técnicas (propuesta Socio Económica).
 Elaboración de fichas Técnicas en el Invierte Pe.
 Elaboración de informes.
 Visitas de campo.
 Otras asignadas por la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano.
CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles).
Incluidos los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
15. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ESTUDIO DE INVERSION Y CATASTRO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral mínima de 03 años en el sector público o
Experiencia privado relacionadas con el puesto de trabajo.
 Pro actividad, compromiso, responsabilidad, planificación,

Competencias organización y trabajo en equipo.
Formación Académica, grado y/o  Título Profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil titulado,
nivel de estudios colegiado y habilitado.
Cursos y/o estudios de  AutoCAD Nivel Intermedio

especialización  S10 Costos y Presupuestos
 MS PROYECT Programación de Obras.
 Contrataciones del Estado.
 Gestión del Catastro Territorial.
 Elaboración de Expedientes Técnicos, Valorizaciones y
Liquidaciones de Obras.
 Residencia, Supervisión y Seguridad de Obras.
Requisitos para el puesto y/o  Disponibilidad inmediata.

cargo mínimo o indispensables y  No tener impedimentos para contratar con el estado.
deseables  Poseer buena salud física y mental.
 Trabajo en equipo, iniciativa permanente, adaptabilidad,
espíritu de colaboración.
 Desarrollar perfiles de proyectos de desarrollo urbano, que permita el embellecimiento de las

casonas, calles, parques y malecones del Distrito, de acuerdo a la normatividad vigente;
 Formular y proponer políticas, directivas, normas y procedimientos técnicos complementarios a
los establecidos para la formulación de estudios, anteproyectos y proyectos de inversión;
 Implementar y administrar el Banco de Estudios y Proyectos a nivel de necesidades de inversión
en el ámbito jurisdiccional;
 Conducir la elaboración o actualización de los expedientes técnicos de los proyectos antes de
ser considerados en el Programa de Inversiones;
 Evaluar los estudios de costos, de materiales de construcción formulados por el Ingeniero Civil.
 Participar en la formulación del Plan Anual de Inversión del ámbito jurisdiccional;
 Coordinar, programar y formular proyectos de estudios socio-económicos e investigación de
proyectos que pueden ser ejecutados por la Municipalidad; así como formular y proponer los
proyectos susceptibles de cooperación institucional;
 Orientar la formulación de términos de referencia y bases de concurso para la elaboración de
estudios por contrata;
 Dirigir la formulación de proyectos en las fases de pre-inversión y de inversión, dentro del marco
del Sistema Nacional de Inversión Pública -SNIP; en coordinación con la Sub Gerencia de
Planificación-Presupuesto, Racionalización y OPI correspondiente;
 Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional del Estamento a su cargo; participar en el
Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual correspondiente resaltando los
objetivos y cumplimiento de metas programadas; así como evaluar trimestralmente el avance
físico financiero, logros y problemas de sus actividades en coordinación con su Jefe Inmediato;
Municipalidades.
CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/3,200.00(Tres Mil Doscientos con 00/100 Soles). Incluidos los
trabajador.
16. JEFA DE REGISTRO CIVIL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia en promoción social mínima 03 años o en cargos
similares.
 Tener iniciativa
 Aptitud y habilidades para el desempeño de sus funciones,
Competencias así como demostrar cortesía en el tato, buena educación y
discreción.
 Trabajo bajo presión.
Formación Académica, grado y/o  Instrucción Superior relacionada con la especialidad.

nivel de estudios
Cursos y/o estudios  Capacitaciones en los últimos 2 años, no menor a 40 hrs. En
de especialización materias afines.
Requisitos para el puesto y/o  Conocimiento de computación, acreditados mediante
cargo mínimo o indispensables certificados o diploma.
y Deseables

 Organizar, dirigir, controlar y custodiar las inscripciones de hechos y actos vitales, de acuerdo a la
Ley Orgánica del Registro Nacional e Identificación Civil y su Reglamento; así como otorgar
certificaciones de los mismos.
 Organizar, dirigir, controlar y supervisar la custodia del Cementerio Municipal, así como otorgar los
permisos correspondientes.
 Realizar matrimonios civiles de acuerdo a lo normado.
 Brindar atención y orientación al público de los diversos procedimientos registrales para las
inscripciones y servicios.
 Registrar y actualizar las estadísticas de los hechos y actos vitales.
 Informar a los organismos públicos competentes la información sustentada y las estadísticas vitales
en forma mensual.
 Mantener y conservar el archivo registral e impulsar la implementación de un sistema Integral de
Registros Civil con Tecnología de punta, en coordinación en con la RENIEC, y el Área de Informática.
 Coordinar con la Unidad Racionalización el análisis de los procesos y procedimientos dentro de su
área y sistematizarlos generando indicaciones de gestión.
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que
le sean asignadas por el sub Gerente Desarrollo Social y Económico.

CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluidos los
trabajador.
17. ENCARGADO DEL SISTEMA DE FOCALIZACION DE HOGARES SISFOH
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia mínima 01 año en el sector público /privado.
 Poseer habilidades de destreza.
 Resolución de problemas.
 Comportamiento ético.
Competencias  Trabajo en equipo.
 Habilidad en organización y planificación.
 Liderazgo.
 Conocimiento del distrito.
 Trabajo bajo presión.
 Conocimiento del distrito.
Formación Académica, grado y/o  Estudios técnicos en educación, administración, afines.
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de  Cursos de computación e informática.
especialización
Requisitos para el puesto y/o  Deseables conocimientos en sistemas de focalización de
cargo mínimo o indispensables y hogares.
deseables

 Coordinar las visitas de empadronamiento a los hogares que solicitan.

 Coordinación y aprobación de rutas de empadronamiento domiciliario solicitado.
 Coordinar las visitas domiciliarias de calificación pobres n y pobres extremos próximas a vencer
 Administrar el Sistema de Focalización de Hogares
 Atención de empadronamiento domiciliario según la demanda de solicitudes.
 Administrar el Padrón General de Hogares y ponerlo a disponibilidad de los Programas Sociales,
 Establecer la clasificación socioeconómica de los potenciales usuarios.
 Comunicar a los hogares de sus fichas socioeconómicas próximas a vencer.
 Actualización de empadronamientos y registro de nuevos beneficiarios.
 Establecer normas de focalización.
 Resguardar las fichas socioeconómicas otorgadas por el MIDIS.
que le sean asignadas por el Sub Gerente Desarrollo Social y Económico.
CONDICIONES DETALLE
2023.
S/1,500.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles). Incluidos los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
18. EJECUTOR COACTIVO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia profesional no menor de 02 años
 Experiencia comprobable de 01 año en posiciones similares a la
de Ejecutor Coactivo o realizando funciones en cobranza coactiva.
 Disponibilidad a tiempo completo.
 Habilidad para trabajo en equipo y bajo presión.
 Tramitar expedientes coactivos conforme a ley.
 Poseer habilidades y destrezas para resolver problemas.
Competencias
 Adaptabilidad.
 Capacidad de análisis.
 Organización de información.
 Síntesis.
Formación Académica, grado y/o  Tener título de abogado expedido y revalidado conforme a ley.
nivel de estudios
Cursos y/o estudios  Capacitación especializada en Ley de Procedimiento de Ejecución
de especialización Coactiva, en Derecho Administrativo y Derecho Tributario.
 Cursos de capacitación en Derecho Administrativo y/o Tributario.
 Capacitación y manejo de Microsoft office y Excel.
 Manejo del TUO de la Ley N° 26979, Ley del Procedimiento de
Ejecución Coactiva, modificatorias y complementarias.
 Conocimiento del Código Tributario
 Conocimiento del TUO de la Ley del Procedimiento
Administrativo
 Manejo de office, Excel y sistemas de informática.
 Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al
servicio del Estado.
 No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o
fraudulenta.
 No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o
conclusión anticipada o por acuerdo bajo el principio de
Requisitos para el puesto y/o oportunidad por la comisión de un delito doloso. No tener deuda
cargo mínimo o indispensables pendiente de pago por sanción penal.
y deseables  No haber sido sancionado con destitución o despido del servicio
del estado por resolución firme, ni ser deudor alimentario o
hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
 No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el estado
derivado de una acción de control o servicio de control posterior
o del ejercicio de la función pública.
 No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo
sancionador por parte de la CGR.
 No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de
conducta y desempeño profesional establecidas en las normas
generales de control gubernamental, disposiciones emitidas por
la CGR o de las normas del Código de Ética de la función pública.
 Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos
civiles.
 No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio
Público o de la administración pública o de empresas estatales
por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o
falta grave laboral.
 Tramitar los expedientes correspondientes a obligaciones tributarias y no tributarias.

 Hacer cumplir las acciones de coerción de acuerdo a lo establecido en la Ley de
 Procedimiento de Ejecución Coactiva
 Disponer y ejecutar acciones a fin de procurar la cancelación o el cumplimiento de las
obligaciones materia de ejecución coactiva.
 Disponer y ejecutar toda clase de medidas cautelares para la recuperación de deudas tributarias
y no tributarias conforme a ley.
 Proponer la actualización de tarifas para la regulación de los aranceles coactivos y gastos
administrativos.
 Proveer información completa y actualizada para los procedimientos de control. Los demás que
la ley le faculte.

CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluidos los
trabajador.
19. SUPERVISOR AMBIENTAL

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  1 año de experiencia laboral en entidades públicas o privada,
preferentemente gobierno local, en puestos similares.
Competencias  Dinamismo, cooperación, iniciativa, pro actividad, vocación
de servicio, trabajo en equipo, responsabilidad.
Formación Académica, grado y/o  Bachiller y/o egresado en Ing. Ambiental, Ing. Química o
nivel de estudios carreras afines.
Cursos y/o estudios de  Acreditar cursos en Gestión Ambiental, Gestión de Residuos

especialización Sólidos, otros a fines del puesto.
Requisitos para el puesto y/o  Conocimientos en Ofimática: Excel, Word, PowerPoint,

cargo mínimo o indispensables AutoCAD. Nivel de dominio: Básico -Intermedio.
y Deseables  Manejo en sensibilización ambiental.
 Conocimiento respecto a la normativa ambiental.
Disponibilidad  Jornada laboral 48 horas semanales

 Disponibilidad para trabajar en horario acorde a la necesidad
de la municipalidad.
 Diseñar estrategias para sensibilizar, capacitar e incrementar la participación de generadores de

residuos sólidos domiciliarios y no domiciliarios.
 Participación en la implementación, actualización y ejecución de instrumentos de Gestión
Ambiental.
 Apoyo en la actualización de normativa municipal respecto a competencias de la entidad en
materia ambiental.
 Apoyo en el funcionamiento de la Comisión Ambiental Municipal y establecimiento de sesiones
y talleres, participación activa en grupos técnicos de la MPA.
 Elaborar informes y documentos de gestión de acuerdo a necesidad del Área de G. Ambiental.
 Participación y ejecución de las actividades la meta del Plan de incentivos que corresponde a
RR.SS. según corresponda.
 Otros referido a la Gestión Ambiental y Gestión de Residuos Sólidos que su jefe inmediato
indique.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Departamento de Medio Ambiente de la Sub Gerencia de Servicios
Comunales y Medio Ambiente.
2023.
Remuneración mensual S/1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
trabajador.
20. PERSONAL AYUDANTE DE LIMPIEZA PÚBLICA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Mínimo 3 meses en el sector público y/o privado.

Formación Académica, grado y/o  Educación básica.

nivel de estudios
Requisitos para el puesto y/o  Conocimiento de los principales sectores del distrito, calles,
cargo mínimo o indispensables avenidas, pueblos jóvenes, asentamientos humanos, etc.
y Deseables
Disponibilidad  Lunes a Domingo (turnos rotativos).
 Jornada laboral 48 horas semanales.
Principales funciones a desarrollar
 Ejecución de actividades manuales de recolección sólidos, aseo y limpieza urbana;

 Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas por el POI que
expresamente le sean asignados; y atender en los plazos previstos los procesos que le sean
encargados; así como del uso y conservación de los bienes a su cargo.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Departamento de Limpieza Pública de la Sub Gerencia de Servicios
2023.
Remuneración mensual S/1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
trabajador.
Jornada laboral 48 horas semanales.
21. PERSONAL LIMPIEZA PÚBLICA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Mínimo 3 meses en el sector público y/o privado.
Formación Académica, grado y/o  Educación básica.

nivel de estudios
Requisitos para el puesto y/o  Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de
cargo mínimo o indispensables sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato,
y Deseables buena educación y discreción.
 Conocimiento de los principales sectores del distrito, calles,
avenidas, pueblos jóvenes, asentamientos humanos, etc.
 Disponibilidad para trabajar en horario acorde a la
necesidad de la municipalidad.

 Ejecución de actividades manuales de aseo y limpieza urbana;

 Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI que
encargados; así como del uso y conservación de los bienes a su cargo.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Departamento de Limpieza Publica de la Sub Gerencia de Servicios
2023.
trabajador.
22. CONDUCTOR PARA COMPACTADORA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia mínima de Seis (06) meses
Formación Académica, grado y/o  Secundaria completa.
nivel de estudios
y Deseables.  Licencia de conducir A III C
sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato,
 Ejecución de actividades manuales de aseo y limpieza urbana;
 Acopio y traslado de residuos sólidos al vehículo Compactador para su posterior disposición final,
 Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI que
encargados; así como del uso y conservación de los bienes a su cargo;

CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/1,700.00 (Mil Setecientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
trabajador.
23. CONDUCTOR DE TRIMOTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia mínima de Seis (06) meses
nivel de estudios
y Deseables.  Licencia de conducir B II C y/o B II b
sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato,
 Disponibilidad para trabajar en horarioacorde a la necesidad
 Ejecución de actividades manuales de aseo y limpieza urbana;
 Acopio y traslado de residuos sólidos al vehículo Compactador para su posterior disposición final,
 Es responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el POI que

CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
trabajador.
24. PERSONAL AREAS VERDES

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Mínimo 3 Meses en el sector público y/o privado
Competencias sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato,
Formación Académica, grado y/o  Educación Básica.
nivel de estudios
y Deseables.
 Disponibilidad para trabajar en horarioacorde a la necesidad de
la municipalidad.
 Ejecución de actividades manuales de Mantenimiento de Parques, Jardines y Áreas verdes;
 Cumplir con las disposiciones dictadas por su jefe inmediato a fin de lograr sus funciones con
integridad y valores éticos que contribuyan el desempeño eficaz, eficiente y diligente de las
tareas asignadas.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Departamento de Áreas verdes de la Sub Gerencia de Servicios
2023.
trabajador.
25. CONDUCTOR DE CISTERNA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Mínimo 6 Meses en el sector público y/o privado
 Poseer habilidades de comunicación y destrezas para

Competencias resolver problemas.
 Organización y planificación.
 Saber tomar decisiones y tener iniciativa
Formación Académica, grado y/o  Instrucción secundaria

nivel de estudios  Licencia de Conducir A III C
y Deseables.
 Ejecución de actividades manuales de Mantenimiento de Parques, Jardines y Áreas verdes;
 Transporte, abastecimiento y distribución de agua en las rutas asignadas
integridad y valores éticos que contribuyan el desempeño eficaz, eficiente y diligente de las
tareas asignadas.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Departamento de Áreas Verdes de la Sub Gerencia de Servicios
2023.
Remuneración mensual S/1,700.00 (Mil Setecientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
trabajador.
26. SERENO - PARAMÉDICO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Mínimo 6 meses en el sector público y/o privado.,
relacionados al puesto de trabajo.
 Ejecución de actividades relacionadas con la vigilancia y el
control del cumplimiento de las disposiciones municipales; es
responsable por el cumplimiento en el POI que expresamente
le sean asignados; y atender en los plazos previstos los
procesos que le sean encargados; así como del uso y
conservación de los bienes a su cargo.
Formación Académica, grado y/o  Egresado técnico y/o superior en enfermería y/o afines.
nivel de estudios  Conocimientos en primeros auxilios y atención de emergencia.
Cursos y/o estudios de  Capacitación en Primeros auxilios. (opcional)

especialización  Capacitación en seguridad ciudadana (opcional).
Requisitos para el puesto y/o  Talla 1.60 como mínimo.

cargo mínimo o indispensables  Talla 1.55 En Damas Como Mínimo.
y Deseables  Edad mínima 25 años, máxima 45 años.
 No registrar antecedentes policiales.
 No registrar antecedentes penales.
 Acreditar estar física y psicológicamente apto.

 Realizar inspección pre-uso (chek list) diario, el inicio de cada jornada laboral de los
instrumentos y equipos de respuesta a emergencias.
 Realizar y mantener limpia equipos e instrumentos de primeros auxilios.
 Asistencia en campañas de salud y eventos municipales.
 Atención de respuesta a emergencias médicas, en la escena pre hospitalaria según se requiera
 Atención de respuesta a urgencias médicas, en tópico municipal
 Ejecución de actividades técnico administrativas y operativas del departamento de Seguridad
Ciudadana destinadas a garantizar la seguridad física y moral de la comunidad de acuerdo a la
normatividad vigente.
 Apoyar el servicio de control y vigilancia de cumplimiento de disposiciones municipales que
regulan el comercio informal, comercialización de productos alimenticios, pesos y medidas, etc.
 Ejecutar en Coordinación con la Policía Nacional del Perú acciones para garantizar la protección
de los ciudadanos, bienes, mantenimiento de la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad
pública del vecindario, erradicando la delincuencia, drogadicción y prostitución. etc.
 Apoyar en programas de inspección, control y fiscalización que realizan los Órganos de Línea,
cumplimiento de sus funciones;
 Apoyar en operativos y/o intervenciones inopinadas de control del comercio informal con
participación de la Fiscalía de Prevención del Delito;
 Cumplir y hacer cumplir su Reglamento y otras normas que regulan la conducta, moralidad y
disciplina de los efectivos;
 Emitir informes técnicos administrativos, según corresponda sobre el cumplimiento de sus
funciones.
 Ejecutar el servicio de patrullaje motorizado y a píe, efectuando intervenciones preventivas y
disuasivas para elevar los niveles de seguridad y orden público, de conformidad a sus funciones
y atribuciones otorgadas por el ordenamiento jurídico.
 Elaborar informes diarios de ocurrencia.
 Durante su servicio realizará patrullaje en prevención de delitos y faltas, no podrá salir de su
sector de responsabilidad salvo ordenes o por necesidad del servicio informando.
 Prestar servicio de resguardo y/o protección en las instituciones educativas asignadas y además
brindar información y orientación al ciudadano con educación y trato amable.
 Mantener permanente contacto radial con la Central de base; antes, durante y después de las
intervenciones, (brindar datos de la intervención).
 Intervenir a personas y/o menores de edad en delito fragante y ponerlos a disposición de la
comisaria de la jurisdicción.
 Contrarrestar la venta y consumo de alcohol.
 Entrar al servicio con 10 minutos de anticipación a fin de pasar lista y revista correctamente
uniformados y en todo momento se preocupará por su buena presentación e higiene personal
(cabello recortado, rasurado, calzado lustrado)
 Las demás funciones que le encargue el departamento de seguridad ciudadana.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicios Departamento de Seguridad Ciudadana Sub Gerencia de Servicios
2023.
Remuneración mensual S/1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluidos los montos
trabajador.
27. VIGILANTES
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Experiencia mínima 6 meses en el sector público y/o sector
privado, en labores similares tales como: guardianía,
seguridad privada, portería, otros; o haber prestado servicio
militar voluntario u obligatorio en alguna institución de las
fuerzas armadas.
 Poseer habilidades de comunicación ydestrezas para
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de  Capacitación en vigilancia y/o conocimientos básicos de
especialización seguridad(opcional).
 Capacitación en temas de seguridad ciudadana (opcional).
Requisitos para el puesto y/o  No registrar antecedentes penales.
cargo mínimo o indispensables  Estar física y psicológicamente apto.
y Deseables.  No registrar antecedentes policiales.
 Realizar rondas de vigilancia y control de la infraestructura Municipal, en los bienes inmuebles,

parques de recreación, áreas verdes y plazas en general asignados a su cargo, advirtiéndose y
notificando a las personas que no dañen o maltraten todos los elementos que pertenezcan a la
propiedad Municipal, igualmente las flores, plantas ornamentales, yotros que embellecen los centros
recreacionales;
 Vigilar y asumir la responsabilidad de los equipos, piletas de embellecimiento y otrosinstalados en los
parques durante la jornada de trabajo, así como informar sobre las condiciones de limpieza e higiene
de la infraestructura Municipal y de parques recreacionales, plazas y jardines;
 Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatados durante la jornada de trabajo; Desempeñar las
demás que en el ámbito de su competencia les sean asignadas por el Jefeencargado de Servicios
Generales.
integridad y valores éticos que contribuyan el desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas
asignadas.
CONDICIONES DETALLE
2023.
trabajador.
28. AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA – SERENO CHOFER

REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Con experiencia mínimo 6 meses en el sector público y/o
sector privado, en labores similares al puesto de trabajo
convocado.
 Poseer habilidades de comunicación ydestrezas para
 Ejecución de actividades relacionadas con la vigilancia y
responsable por el cumplimiento de los objetivos y metas
establecidos en el POI que expresamente le sean asignados; y
atender en los plazos previstos los procesos que le sean
encargados; así como del uso y conservación de los bienes a
su cargo.
Formación Académica, grado y/o  Secundaria Completa.
nivel de estudios  Licencia de conducir AIIB, AIIA (vigente)
 Ser licenciado de las fuerzas armadas y/o institutos armados
(opcional).
Cursos y/o estudios de  Capacitación en Primeros Auxilios (opcional).
especialización  Capacitación en vigilancia y/o conocimientos básicos de
seguridad (opcional).
Requisitos para el puesto y/o  capacitación en temas de seguridad ciudadana (opcional).
cargo mínimo o indispensables  Talla 1.60 en varones como mínimo.
y Deseables.  Talla 1.55 en damas como mínimo.
 Edad mínima 18 años
 Edad máxima 45 años
 Disponibilidad Inmediata.

 Apoyar en programas de inspección, control y fiscalización que realizan los órganos de línea,
 Cumplir y hacer cumplir su reglamento y otras normas que regulan la conducta, moralidad y
funciones.
 Elaborar informes diarios de ocurrencia.
(cabello recortado, rasurado, calzado lustrado).
 Las demás funciones que le encargue el Departamento de Seguridad Ciudadana.
CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/1,400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles). Incluidos los
trabajador.
29. AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA – SERENO OPERADOR

REQUISITOS DETALLE
sector privado, en labores similares tales como: Guardianía,
Seguridad privada, Portería, otros; o haber prestado servicio
Militar voluntario u obligatorio en alguna institución de las
Fuerzas Armadas.

su cargo.
Formación Académica, grado y/o  Secundaria completa

nivel de estudios
(opcional).

especialización
 Capacitación en vigilancia y/o conocimientos básicos de
Requisitos para el puesto y/o  Talla 1.60 en varones como mínimo.

cargo mínimo o indispensables
 Talla 1.55 en damas como mínimo.
y Deseables.
 Edad mínima 18 años.
 Edad máxima 45 años .


Ciudadana destinadas a garantizar la seguridad física y moral de la comunidad de acuerdo a
la normatividad vigente.
regulan el comercio informal, comercialización de productos alimenticios, pesos y medidas,
etc.
 Ejecutar en Coordinación con la Policía Nacional del Perú acciones para garantizar la
protección de los ciudadanos, bienes, mantenimiento de la tranquilidad, orden, seguridad y
moralidad pública del vecindario, erradicando la delincuencia, drogadicción y prostitución.
etc.
funciones.
disuasivas para elevar los niveles de seguridad y orden público, de conformidad a sus
funciones y atribuciones otorgadas por el ordenamiento jurídico.
 Elaborar de forma diaria informes de ocurrencia, actas de patrullaje municipal y/o actas de
patrullaje integrado.
 Prestar servicio de resguardo y/o protección en las instituciones educativas asignadas y
además brindar información y orientación al ciudadano con educación y trato amable.
 Mantener permanente contacto radial con la Central de base; antes, durante y después de
las intervenciones, (brindar datos de la intervención).
CONDICIONES DETALLE
2023.
trabajador.
30. AGENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA – SERENO MOTORIZADO

REQUISITOS DETALLE
sector privado relacionados al puesto de trabajo.
 Poseer habilidades de comunicación ydestrezas para resolver
Competencias problemas.
su cargo.
Formación Académica, grado y/o  Secundaria completa
nivel de estudios  Licencia de Conducir B-IIb (vigente)
(opcional).
especialización  Capacitación en vigilancia y/o conocimientos básicos de
Requisitos para el puesto y/o  capacitación en temas de seguridad ciudadana (opcional).
cargo mínimo o indispensables  Talla 1.60 en varones como mínimo.
y Deseables.  Talla 1.55 en damas como mínimo.
 Edad mínima 18 años
 Edad máxima 45 años
Disponibilidad  Lunes a Domingo (turnos rotativos)
 Jornada laboral 48 horas semanales
de la municipalidad
funciones.
 Elaborar de forma diaria informes de ocurrencia, actas de patrullaje municipal y/o actas de
patrullaje integrado

CONDICIONES DETALLE
2023.
Remuneración mensual S/1,400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles). Incluidos los
trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1 Aprobación de la convocatoria 12/10/2023 Entidad

Publicación de Convocatoria en el portal
13/10/2023
de Talento Perú y pagina web de la Administrador de
2 al
institución. Sistema
27/10/2023
https://www.gob.pe/munijacobohunter
Presentación del expediente de postulación
3 de manera física por mesa de partes, 30/10/2023 Postulante
horario de atención de 8.00 am. A 3.00 p.m.
SELECCIÓN
31/10/2023
4 Evaluación de expediente al Comité
03/11/2023
Publicación de resultados de la
evaluación del expediente en la página
5 06/11/2023 Comité
web de la Municipalidad.
Entrevista Personal 07/11/2023
6 al Comité
10/11/2023
Publicación de resultados finales en la página
7 web oficial de la Municipalidad 13/11/2023 Comité
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
8 Suscripción de contrato 15/11/2023 RRHH
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de la siguiente manera:
La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista
personal.
Los máximos puntajes, mínimos y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes son los
siguientes:
A. ETAPA DE SELECCIÓN
El factor de evaluación dentro del proceso de selección tiene un máximo y un mínimo puntaje
aprobatorio, distribuyéndose de la siguiente manera:
TABLA DE CALIFICACIÓN DE LA PLAZA 01 A LA 19
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM 60% 40 puntos 60 puntos
(P1)
 Experiencia Laboral
(En caso de cumplimiento el
requisito mínimo del perfil
se considerara 15 puntos,
pudiendo obtener 1 punto 20% 0 – 15 20 puntos
adicional por cada año de
experiencia acreditado
hasta un máximo de 5
puntos adicionales)
 Formación Académica
se considerará 15 puntos, 20% 0 – 15 20 puntos
pudiendo obtener 2 puntos
adicional por Maestría
Y 3 puntos por Doctorado)
 Cursos y/o estudios de
Especialización. 20% 0 – 10 20 puntos
ENTREVISTA PERSONAL (P2) 40% 25 puntos 40 puntos

 Tiene conocimientos
requeridos para el puesto 20% 0 – 15 20 puntos
de trabajo
 Presenta un
Desenvolvimiento
con naturalidad 20% 0 – 10 20 puntos
demostrando seguridad en
sus respuestas.
PUNTAJE TOTAL 100% 65 puntos 100 puntos
TABLA DE CALIFICACIÓN DE LA PLAZA 20 A LA 30
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM 60% 40 puntos 60 puntos
(P1)
 Experiencia Laboral
se considerará 15 puntos,
pudiendo obtener 1 punto 20% 0 – 15 20 puntos
adicional por cada 6 meses
de experiencia adicional
acreditada hasta un
máximo de 5 puntos
adicionales)
 Formación Académica
(En caso de cumplimiento
el requisito mínimo del
perfil se considerará 15
puntos, de tener otro tipo 20% 0 – 15 20 puntos
de formación académica
técnica y/o universitaria
acreditada se le considera
5 puntos adicionales.
 Cursos y/o estudios de
Especialización.
Por un curso se le dará el 20% 0 – 10 20 puntos
puntaje mínimo, y por cada
curso adicional vinculante a
la formación se le dará 5
puntos)
ENTREVISTA PERSONAL (P2) 40% 25 puntos 40 puntos
 Tiene conocimientos
requeridos para el puesto 20% 0 – 15 20 puntos
de trabajo
 Presenta un
Desenvolvimiento
con naturalidad 20% 0 – 10 20 puntos
demostrando seguridad en
sus respuestas
PUNTAJE TOTAL 100% 65 puntos 100 puntos
VII. SITUACIONES DE DESCALIFICACIÓN DEL POSTULANTE:

a) Inasistencia o abandono en cualquier etapa del proceso.
b) Suplantación del postulante en cualquiera de las etapas.
c) Presentación de información o documentación falsa por parte del postulante.
d) Postulación a más de una plaza o cargo convocado.
e) Si alguno de los ANEXOS 1,2,3,4 se encuentran sin firma (Resumen Curricular y
declaraciones juradas)
f) Que no haya foliación en los documentos.
g) Que no hayan consignados el número y nombre de la plaza en el rótulo.
VIII. ETAPAS DEL PROCESO
son de carácter eliminatorio, y son las siguientes:
1. Evaluación del Resumen Curricular Documentado
Esta etapa está a cargo del Comité Evaluador y es de entera responsabilidad del postulante, se efectúa
considerando lo declarado en el Resumen Curricular, las declaraciones juradas presentadas, la
documentación que lo sustenta y el perfil del puesto al que postula. Para ello, todo postulante debe tener
en cuenta lo siguiente:
a) Los postulantes no pueden tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de la MDJH
que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia
directa o indirecta en el proceso deselección.
b) En caso de constatarse que la información o documentación proporcionada por alguno de los
postulantes sea falsa, se procede a su descalificación en el proceso de selección en curso, sin
perjuicio de las acciones administrativas y/o penales que pudieran corresponder.
c) Es responsabilidad del /la postulante la presentación oportuna y completa de la documentación
dentro de la/las fechas establecidas, ya que no se acepta la presentación de expedientes fuera de
la fecha publicada. La no presentación da lugar a su descalificación.
 Documentos que debe contener el expediente del postulante para la evaluación curricular
Los documentos deben ser presentados de acuerdo al siguiente orden:

a) Formato de Resumen Curricular (Anexo N° 01). “DEBIDAMENTE FIRMADO Y CON HUELLA”
b) Copia del documento de identidad DNI, legible
c) Nº de RUC del postulante y ficha RUC
d) Declaraciones Juradas Anexos N° 2, 3 y 4. “DEBIDAMENTE FIRMADO Y CON HUELLA”
e) Otra información que resulte conveniente, CV Documentado a evaluación.
f) Todos sus documentos deben estar correctamente foliados y firmados en la parte superior derecha.
g) Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado rotulado según se muestra en la
imagen.
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JACOBO HUNTER
ATTE.: COMITÉ EVALUADOR
PROCESO DE CONTRATACION Nº 004-2023-MDJH
Contrato Administrativo de Servicios – CAS
Objeto de la Convocatoria (Plaza a la que Postula): …………………………………….

N° de plaza (…………….……)
NOMBRES y APELLIDOS: ……………………………………………………………………………
DNI: ………………………………………………………………………………………………………….
DIRECCION:………………………………………………………………………………………………………………………………………….
TELEFONO: …………………………………………………………………………………………………
Nº DE FOLIOS PRESENTADOS: (……)
DE LA FOLIACIÓN, La documentación deberá estar debidamente foliada, tal como indica la figura,
con firma.
“SE PRECISA QUE LOS CURRÍCULOS VITAE PRESENTADOS NO SERÁN DEVUELTOS”
 Para la acreditación de los documentos se considera lo siguiente:
a) Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia laboral se aceptan
declaraciones juradas.
b) Para profesionales titulados cuyo perfil requiera colegiatura, ésta se acredita con copia simple de
diploma de colegiatura emitida por la autoridad competente. Asimismo, de solicitarle habilitación
profesional vigente, esto implica la presentación del certificado de habilidad profesional vigente
emitido por el Colegio profesional.
c) Para acreditar estudios se considera únicamente copia simple legible de los diplomas, certificados
o constancias de participación.
d) En caso el puesto requiera cursos y/o programas de especialización, estos debenser concluidos,
debiendo contar con la certificación emitida por la entidad correspondiente que indique el
número de horas.
e) Para el caso de la formación académica se debe tomar en cuenta que los estudios de postgrado
también pueden valer como capacitación especializada (en el caso de que el perfil no requiera
estudios de postgrado); pero no se puede ser contabilizados en ambos rubros a la vez.
f) Se consideran estudios de postgrado, aquellos a los que sólo se accede tras obtener un grado
académico, como son la segunda especialidad profesional, maestría y doctorado. Se toman en
cuenta los diplomados realizados después dela obtención del grado académico, emitidos por una
Escuela de Posgrado.
g) Todos los conocimientos solicitados son registrados en el Resumen Curricular e
indefectiblemente deben ser acreditados.
h) Para acreditar experiencia se considera únicamente copia simple legible de constancias o
certificados de trabajo, de prestación de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil,
resoluciones de designación y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la
experiencia solicitada. Documentos en los que debe constar cargo desempeñado, productos de
tiempos laborados, fecha de inicio y término de los mismos.
i) Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante laboró en dos o más instituciones o
empresas dentro de un mismo periodo de tiempo, sólo se toman en cuenta aquella donde se
acredite mayor tiempo de permanencia.
j) Para consideración de prácticas: Si el postulante realizó prácticas profesionales (egresado,
bachiller), sólo éstas pueden ser consideradas como experiencia laboral.
k) Las practicas pre profesionales no se consideran como experiencia.
l) La experiencia profesional se cuenta a partir de la fecha de egresado, en caso no consigne
certificado que acredite el egreso, se considera a partir del certificado que acredite el grado
inmediato superior.
 En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes pueden obtener las siguientes
calificaciones siendo el puntaje máximo total de esta etapa 60 puntos y el mínimo aprobatorio
de 40 puntos.
a) APTO: Cuando alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación del resumen
curricular
b) NO APTO: Cuando no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación del resumen
curricular.
2. Entrevista Virtual
Esta etapa está a cargo del Comité Evaluador, el cual realiza entrevistas presenciales a los postulantes
que fueron calificados como “Aptos”
El puntaje máximo total de esta etapa es de 40 puntos y el mínimo aprobatorio de 25 puntos.
En virtud de los resultados, se considera al postulante:
a) Aprobado: Cuando alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la entrevista personal.
b) No aprobado: Cuando no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la entrevista personal.
IX. DECLARATORIA DE GANADOR
 PUNTAJE TOTAL = (P1) + (P2)
El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, siempre que haya superado los 65 puntos, es
considerado como Ganador de la convocatoria pública
Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Total, por ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas, siempre que el postulante hubiese acreditado documentalmente dicha condición y lo haya
declarado en el Resumen Curricular documentado y Carta de Presentación.
Bonificación por Discapacidad:
Se otorga una bonificación por Discapacidad correspondiente al quince por ciento (15%) del Puntaje Total,
siempre que el postulante hubiese obtenido un puntaje aprobatorio y lo haya declarado en el Resumen
Curricular y Carta de Presentación. En este caso el postulante debe acreditar con documento emitido por el
CONADIS la condición de persona con discapacidad.
 En virtud de los resultados, y considerando las bonificaciones, de corresponder, se consideran al postulante:
a) Ganador: Cuando supera los 65 puntos y alcanza el mayor puntaje aprobatoriodel Puntaje Total.
b) Elegible: Cuando supera los 65 puntos del Puntaje Total, en estricto orden de mérito.
En el caso de existir empate en el puntaje final de los posibles seleccionados, EL Área de Recursos Humanos
convoca al Comisión Evaluadora para llevar a cabo una evaluación adicional consistente en una segunda
entrevista relacionada al puesto a ocupar, la cual define al postulante ganador. Sin embargo, de producirse
un empate entre los postulantes “con” y “sin” discapacidad, se procede a seleccionar a la persona con
discapacidad en beneficio de la cuota laboral1.
Una vez publicado los resultados finales, el ganador debe acercarse a la MDJH dentro del plazo de dos (02)
días hábiles para la presentación de la documentación del legajo personal del nuevo servidor/a, el certificado
médico correspondiente y la suscripción de su contrato. Si superado el plazo establecido en las bases de la
convocatoria para la firma de contrato, el ganador no se presenta entregando la documentación requerida en
las bases, pierde la calidad de ganador, siendo el nuevo ganador el postulante que obtuvo el primer lugar de
la lista de elegibles en estricto orden de mérito, debiendo el Área de Recursos Humanos publicarlo en el portal
institucional.
X. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR UNA VEZ EL POSTULANTE SEA DECLARADO GANADOR
Para la suscripción del contrato, el ganador debe presentar la siguiente documentación a la OGRRHH para
conformar el legajo personal del nuevo/a servidor/a:
 Ficha de Datos Personales.

 Documento de identidad, original y copia.
 Copia simple de ficha RUC
 Declaraciones juradas para legajo personal solicitadas por el Área de Recursos Humanos
 Constancias, certificados y toda la documentación sustentatoria que fue incluida en el Formato de
Resumen Curricular, en original y en copia, para efectos de que sean autenticados por el fedatario
institucional.
 Copia simple del documento de identidad del esposo (a) e hijo (s) (as) menores de edad, de corresponder.
 Partida de matrimonio o constancia de convivencia notariado.
 01 fotografía Jumbo con terno y fondo blanco, 1 fotografía tamaño carné.
 De ser el caso, documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas.
 De ser el caso, documento administrativo que acredite su condición de persona con discapacidad,
emitido por el CONADIS.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
 El concurso CAS puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo
aprobatorio en la etapa de evaluación técnica.
d) Cuando ninguno de los postulantes se presenta a la entrevista personal.
e) Cuando sólo hay un Ganador para el puesto y éste no se presenta a la
suscripción del contrato por causas imputables a él.
ANEXOS:
ANEXO N° 01
FORMATO DE RESUMEN CURRICULAR
(CON CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA)
PROCESO CAS Nº 004-2023-MDJH

PUESTO AL QUE POSTULA:
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Fecha de Nacimiento (dd/mm/aaaa):
Lugar de Nacimiento (país/región/provincia):
Documento de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Av. Calle/N°/Dpto N°, Urb., distrito, provincia y
Región):
Teléfono Fijo:
Teléfono Celular:
Correo Electrónico:
Colegio profesional (si aplica, N° de Colegiatura y vigenciade
habilitación y nombre del colegio profesional):
II. FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS (*)
FECHA DE (MES/AÑO)
EXPEDICIÓN CIUDAD/
ESPECIALIDAD INSTITUCIÓN
DEL TÍTULO PAÍS
DESDE HASTA
(**)
DOCTOR
MAGÍSTER
TÍTULO
UNIVERSITARIO
BACHILLER
TÉCNICA
SUPERIOR
(3-4 años)
1Los datos consignados en este formato deberán ser acreditados mediante fotocopia simple. Si el
postulante no adjunta la documentación correspondiente será declarado como: NO APTO
47
(MES/AÑO) I
ESPECIALIDAD FECHA DE EXPEDICIÓN NSTITUCIÓN CIUDAD
DELTÍTULO /PAÍS
(**) DESDE HASTA
TÉCNICA BÁSICA
(1-2 años)
SECUNDARIA
PRIMARIA
(*) Dejar en blanco para aquello que no aplique.

(**) Si no tiene título, especificar si está en trámite, es egresado o estudio en curso.
III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O CONOCIMIENTOS

(Relacionados con los requisitos del puesto)
N° NOMBRE DEL CURSO FECHA INSTITUCIÓN CIUDAD/ Nª

INICIO TÉRMINO PAÍS HORAS
IV. OTROS
SÍ / NO FECHA
(dd/mm/aaaa)
¿Se encuentra usted Colegiado?
¿Se encuentra usted Habilitado?
¿Usted es una persona con Discapacidad?
¿Usted es Licenciado de las Fuerzas Armadas?
V. EXPERIENCIA GENERAL Y/O ESPECÍFICA
a. Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar

por la más reciente, con duración mayor a un mes)
NOMBRE DE ÓRGANO/UNIDAD CARGO/PUESTO FECHA DE FECHA DE TIEMPO DE

Nº LA ENTIDAD O ORGANICA DESEMPEÑADO INICIO TÉRMINO EXPERIENCIA
EMPRESA (MES/AÑO) (MES/AÑO) (AÑOS, MESES)
48
TOTAL TIEMPO DE EXPERIENCIA GENERAL (AÑOS Y MESES)
En el caso de haber ocupado varios cargos en una misma entidad, mencionar cuáles ycompletar los datos
respectivos.
b. Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante posee en el tema específico

de la convocatoria. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con
una duración mayor a un mes. (Puedeadicional más bloques si así lo requiere).
Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA ÓRGANO/UNIDAD CARGO/PUEST O FECHA DE INICIO FECHA DE

ORGÁNICA DESEMPEÑADO (MES/AÑO) TÉRMINO
(MES/AÑO)
1
Breve Descripción del trabajo realizado:
2
3
Declaro bajo juramento que la información proporcionada es veraz y exacta y, en casonecesario, autorizo su verificación
posterior.
……………… de .................................... de 2023
…………………………………………………………
FIRMA Y HUELLA
APELLIDOS Y NOMBRES:
D.N.I.: 49
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADAD DE AUSENCIA DE NEPOTISMO – LEY N° 26771 DECRETO SUPREMO N° 021-
2000-PCM, DECRETO SUPREMO N° 017-2002-PCM y DECRETO SUPREMO N° 034-2005-PCM
Proceso CAS N°004-2023 MDJH
Yo: _ _
Identificado: (a) con D.N.I. Nº:
Al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo

IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento
Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por
razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o
indirecta en el ingreso a laboral a la MDJH.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771, su Reglamento aprobado
por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participaren ninguna acción
que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES EN EL MDJH

Declaro bajo juramento, que en el MDJH laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien (es)
me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial
(M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación:
Relación Apellidos Nombres Órgano donde

labora
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que, si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal,
que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,
violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
……………… de .................................... de 2023 Grado Parentesco por consanguinidad

1er Padre, madre, hijo (a)
2do Hermano (a), abuelos, nieto (a)
3ro Tíos, sobrino (a), bisabuelo (a),
bisnieto (a)
4to Primos hermanos (as)
Grado Parentesco por afinidad
1er Suegros (as), hijastro (a), esposo (a)
2do Cuñados (as)
…………………………………………………………
FIRMA Y HUELLA
D.N.I.: 50
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA TRABAJAR EN LA MDJH
El (la) que suscribe, identificado (a) con DNI N°
Domiciliado (a) en _
Declaro bajo juramento: llene con un SI o NO según corresponda
( ) Tengo impedimento para ocupar el puesto al que postulo.
( ) Conozco, acepto y me someto a las leyes vigentes.
( ) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento.
( ) Me comprometo a cumplir con las funciones asignadas.
( ) Me encuentro inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
( ) Estoy registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles RNSSC.
( ) Estoy registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM, al que hace
referencia la Ley N° 28970, su Reglamento y modificatorias.
( ) Percibo otra compensación económica o ingreso por parte del Estado.
( ) Registro antecedentes penales ni policiales.
……………… de .................................... de 2023
…………………………………………………………
FIRMA Y HUELLA
D.N.I.:
51
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE REGÍMENES PREVISIONALES
LLENAR EN CASO DE NO SER PENSIONISTA:
Yo, identificado (a) ………………………………………………………………………………………………………….con D.N.I. N°

____ Y domiciliado (a) en ___________________________
Declaro bajo juramento que no soy pensionista de ningún régimen Público o Privado (D.L. N° 20530,
D.L. N° 19990 o AFP).
……………… de .................................... de 2023
LLENAR EN CASO DE SER PENSIONISTA:
En caso de pertenecer a algún régimen pensionario, declaro bajo juramento ser pensionista (marcar
con X según corresponda):
Marque con X
D.L. N° 20530 Entidad:
D. L. N° 19990 Oficina de Normalización Previsional
Otros indicar:
…………………………………………………………
FIRMA Y HUELLA
D.N.I.:
52

Convocatoria Cas 004 2023 MDJH

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Convocatoria Cas 004 2023 MDJH

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MUNICIPALIDAD DISTRITAL JACOBO HUNTER

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR

Objeto de la convocatoria- Unidad orgánica solicitante, cantidad de plaza y remuneración mensual

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE TRAMITE 1,400.00

ENCARGADO DE LA MAQUINARIA PESADA - SUB GERENCIA DE

11 JEFE DE DEFENZA CIVIL 1 3,000.00

16 JEFA DE REGISTRO CIVIL SUB GERENCIA DE 1 2,500.00

24 PERSONAL AREAS VERDES DEPARTAMENTO DE 10 1,200.00

26 SERENO - PARAMEDICO 3 1,500.00

II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

PRESIDENTE Responsable de la oficina de Recursos Humanos

MIEMBRO N° 1 Responsable de la oficina de Secretaria General

PRESIDENTE Responsable de la Sub. Gerencia de Administración Tributaria

MIEMBRO N° 1 Responsable de la Sub. Gerencia de Planificación Presupuesto,

III. BASE LEGAL

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

2. ASISTENTE AUDIO VISUAL PARA EL ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS Y PRENSA

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

4. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I – AREA DE LOGISTICA

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Asistir al Jefe, en la programación, ejecución y supervisión de actividades de los procedimientos

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

8. PERSONAL DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO

Formación Académica, grado y/o  Estudios técnicos relacionada con la Especialidad.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

9. ENCARGADO DEL AREA DE INFORMÁTICA

Competencias  Vocación de servicio

Formación Académica, grado y/o  Titulado en Ingeniería de Sistemas.

Cursos y/o estudios de  Capacitación Especializada en Informática, comprobada.

Requisitos para el puesto y/o  Conocimiento en el diseño e implementación y supervisión

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

10. ENCARGADO DE LA MAQUINARIA PESADA - SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

 Llevar el registro y la programación de los trabajos que se realizaron en campo

11. JEFE DE DEFENZA CIVIL

12. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE HABILITACIONES URBANAS Y EDIFICACIONES PRIVADAS

Formación Académica, grado y/o  Arquitecto titulado, colegiado y habilitado

 Conocimiento para ejecutar y evaluar los programas de

 Ejecutar, supervisar y controlar actividades técnicas de saneamiento físico y legal de

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

14. ENCARGADO DE LA UNIDAD FORMULADORA:

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

15. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ESTUDIO DE INVERSION Y CATASTRO

 Pro actividad, compromiso, responsabilidad, planificación,

Cursos y/o estudios de  AutoCAD Nivel Intermedio

Requisitos para el puesto y/o  Disponibilidad inmediata.

 Desarrollar perfiles de proyectos de desarrollo urbano, que permita el embellecimiento de las

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

Formación Académica, grado y/o  Instrucción Superior relacionada con la especialidad.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Coordinar las visitas de empadronamiento a los hogares que solicitan.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

 Tramitar los expedientes correspondientes a obligaciones tributarias y no tributarias.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

19. SUPERVISOR AMBIENTAL

Cursos y/o estudios de  Acreditar cursos en Gestión Ambiental, Gestión de Residuos

Requisitos para el puesto y/o  Conocimientos en Ofimática: Excel, Word, PowerPoint,

Disponibilidad  Jornada laboral 48 horas semanales