MUNICIPALIDAD PROVINCIAL SATIPO “AÑO DEL CENTENARIO DE MACCHU PICCHU PARA EL MUNDO” PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2011-CAS

/MPS CONVOCATORIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) II CONCURSO PUBLICO DE MERITO EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO – AÑO FISCAL 2011. 1. BASE LEGAL

……….. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057. Ley Nº 29626 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento Ley Nº 27050, Ley de la persona con Discapacidad. Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. Nº 089-2006PCM. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades. ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

2.

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN  Convocatoria (5 días) del 11 de Marzo hasta el 17 de Marzo 2011.  Venta de Bases y Registro de participantes 18 y 21de Marzo del 2011: horario de oficina.  Presentación de Currículum 22 de Marzo 2011  Evaluación Curricular 25 de Marzo 2011.  Publicación de resultados de evaluación curricular 28 de Marzo 2011.  Absolución de reclamos 29 de Marzo 2011.  Entrevista Personal 30 de Marzo 2011.  Publicación de Resultados y adjudicación de plazas 31 de Marzo 2011. 

Los interesados en registrarse como participantes podrán efectuarlo en horario de oficina, en las instalaciones de la Unidad de Caja de la Municipalidad Provincial de Satipo, efectuando el pago de S/. 5.00 (CINCO Y 00/100 NUEVOS SOLES). El

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registro de participantes es requisito obligatorio para ser admitido como postulante.  Sólo a las personas que hayan presentado el formato solicitando su registro como participante del presente proceso de contratación, con su respectivo Recibo de Caja, se les tendrá por registrados y se les hará entrega de las Bases del Proceso de Contratación en las instalaciones de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Satipo. 3. PRESENTACIÓN DE CURRÍCULO VITAE Los currículos se presentarán en un sobre cerrado y estará dirigido al Comité de Procesos de Contratación – RECAS, conforme al siguiente detalle:
SEÑORES COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS Por la presente solicito a Ustedes tengan a bien se me registre como Participante del Proceso de Contratación Nº 002-2011-CAS/MPS, para lo cual remito los siguientes datos: Apellidos y Nombres DNI RUC Teléfono Fijo / Celular Dirección Correo Electrónico Numero de Ítem al que Postula. Nombre de Plaza al que postula. Unidad Orgánica al que postula.

Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos. Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica del postulante.  La documentación deberá presentarse foliada.  Los currículos vitae remitidos no se devolverán. 2.2. CONTENIDO DEL CURRÍCULO Se presentará en un (1) original firmado, el mismo que contendrá la siguiente documentación: a) Formato de contenido del Currículo Vitae. - ANEXO Nº 01. b) Copia simple del DNI. c) Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículum Vitae. d) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado. – ANEXO Nº 02. e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo – ANEXO Nº 03.

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OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratación de Personal: Administrativo.Nota. CANTIDAD REQUERIDA: sesenta (63) contratos. hasta el 30 de Setiembre del 2011. según detalle: Página 3 .Los ANEXOS Nº 01. incluido los impuestos de Ley. se encuentran en las Bases del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante. VALOR REFERENCIAL POR EL PERÍODO DE CONTRATACIÓN: El valor referencial del presente proceso de contratación asciende a la suma de S/.00 (TRECIENTOS SETENTA Y SEIS OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).800.. 376. 02 y 03. Serenazgo. Limpieza Pública y Parques y Jardines para la Municipalidad Provincial de Satipo. INFORMACIÓN ESPECÍFICA ENTIDAD CONVOCANTE: Municipalidad Provincial de Satipo. REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS 4. PERÍODO DE CONTRATACIÓN: Por siete (06) meses.

100.000.AÑO 2011 N ITEM O NUMERO DE PLAZAS REMUNERACION BRUTA MENSUAL (C/U) NOMBRE DE PLAZAS UNIDADES ORGANICAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ROCIO CORDOVA RAMOS ASISTENTE APOYO ADMINISTRATIVO XXXX ADMINISTRATIVO APOYO DIEGO MESTANZA CARLOS EDITOR Y DISEÑADOR GRAFICO APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIXTO ALFREDODE ENLACE COORDINADOR SILVA ESPINOZA ASISTENTE ADMINISTRATIVO EDGAR SAUL REYES MAURICIO AUXILIAR APOYO ADMINISTRATIVO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ALCALDIA ALCALDIA SECRETARIA GENERAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL GERENCIA MUNICIPAL GERENCIA MUNICIPAL OFICINA DE ENLACE OFICINA DE ENLACE OFICINA DE TECNOLOGIA INFORMATICA Y PROCESOS GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE PLANEAMIENTO PPTO Y COOP.00 800.00 700.T.00 700.00 1.LIMPIEZA TRABAJADOR DE CARBAJAL 31 SECRETARIA 32 JOSE LEONARDO CARBAJAL TOPOGRAFO 33 ASISTENTE DE LIQUIDACION TECNICA 34 JOSE LEONARDO CARBAJAL FINANCIERA ASISTENTE DE LIQUIDACION .00 1.00 700.00 700.000.00 1.00 16 JOSE LEONARDO CARBAJAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 17 APOYO ADMINISTRATIVO 18 JOSE LEONARDO CARBAJAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO TRABAJADOR DE SERVICIOS .00 1.00 700.000.000.00 850.100.00 700.00 800.00 800. 15 1 1.COMPATADOR 29 GUARDIAN . ARROYO SOBREVILLA SECRETARIA SUB GERENTE DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION Y C.600.00 1.00 1.00 1.00 800.00 800.200.PARQUES Y 19 JARDINES 20 JOSE LEONARDO CARBAJAL GUARDIAN . TECNICA SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO RACIONALIZACION Y C.00 1.00 700.CHOFER 26 JOSE LEONARDO CARBAJAL APOYO ADMINISTRATIVO 27 TECNICO ADMINISTRATIVO 28 JOSE LEONARDO CARBAJAL CHOFER .000.00 1.00 1.600. SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y ESTADISTICA SUB GERENCIA DE PROMOCION AGROPECUARIA DIVISION DE TURISMO DIVISION DE PARQUES Y JARDINES DIVISION DE VIVERO MUNICIPAL DIVISION DE VIVERO MUNICIPAL GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA DIVISION DE SERENAZGO DIVISION DE SERENAZGO DIVISION DE SERENAZGO SUB GERENCIA DE TRANSITO VIALIDAD Y TRANSPORTE DIVISION DE REGISTRO CIVIL DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA DIVISION DE LIMPIEZA PUBLICA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y OBRAS SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y OBRAS DIVISION DE LIQUIDACION DE OBRAS DIVISION DE LIQUIDACION DE OBRAS 900.00 900.00 1.200.T.00 2.800.VIVERO 21 SERVICIOS AUXILIARES .LIMPIEZA TRABAJADOR DE SERVICIOS 12 13 APOYO ADMINISTRATIVO GUARDIAN 14 YELIZABETH G.00 900.00 11 SARA RUTH GRADOS RAFAEL.800.100.VIVERO MUNICIPAL 1 1 1 3 1 3 1 1 9 1 1 1 2 1 7 1 1 1 1 Página 4 1.00 800.00 1.GURIA IDF 30 JOSE LEONARDO SERVICIOS .RELACION DE PLAZAS PARA CONCURSO PUBLICO.00 850.00 22 SUB GERENTE 23 JOSE DE DIVISIONCARBAJAL JEFE LEONARDO 24 AGENTE DE SERENAZGO 25 AGENTE DE SERENAZGO .800. MODALIDAD CAS .00 700.

Que mediante Decreto Supremo Nº034-2005-PCM. DE EDUCACION CULTURAL DEPORTE Y RECREACION SUB GERENCIA DE PUEBLOS ORIGINARIOS DIVISION DE CONTROL DE COMERCIO 850. así como de las empresas del Estado. independientes de su régimen laboral o contractual.000. por la que consigne el nombre completo. 2) Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas. el Articulo 4-A.00 950. segundo de afinidad y por razón de matrimonio. Que mediante DECRETO SUPREMO Nº021-2000-PCM. LEY DE NEPOTISMO Mediante Ley Nº26771. estableciendo que corresponde al Órgano de Administración de cada entidad recabar una declaración jurada de toda persona que ingrese a prestar servicios.VOLEYBOL 1 1 1 63 700. DE EDUCACION CULTURAL DEPORTE Y RECREACION DIV.00 700.FUTBOL 1 700.00 700. Disponen otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo. o su cónyuge. se establece que los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de las entidades y repartición publicas conformantes del Sector Público Nacional. 3) Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado. incorporando al Reglamento de la Ley Nº26771.00 1.00 1. que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal. se aprueba el Reglamento de la Ley Nº26711.00 40 JOSE LEONARDO CARBAJAL TECNICO DEPORTIVO . grado de parentesco o vínculo conyugal y la oficina en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguidad y segundo de afinidad. Página 5 . o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad. en la misma entidad.00 2. Para la firma del Contrato deberán contar con RUC activo IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION 1) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.00 42 JOSE LEONARDO CARBAJAL APOYO ADMINISTRATIVO 43 POLICIA MUNICIPAL TOTAL IMPORTANTE: Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.35 SECRETARIA 1 1 1 2 36 JOSE LEONARDO CARBAJAL SUB GERENTE DE MAQUINARIAS 37 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA-ORUGA 38 JOSE LEONARDO CARBAJAL LIVIANA-VOLQUETE OPERADOR DE MAQUINARIA 39 APOYO ADMINISTRATIVO 1 SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO SUB GERENCIA DE MAQUINARIA DIVISION DE MAQUINARIA PESADA DIVISION DE MAQUINARIA LIVIANA DIVISION DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA DIV.500.400.00 44.00 41 TECNICO DEPORTIVO . expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.600.

Redactar documentos con criterio propio y de acuerdo con instrucciones recibidas por el Jefe de la Oficina. Anunciar al Sr. Revisar todos los días el correo electrónico corporativo. Revisar y preparar la documentación para la atención y firma del Alcalde. en las que participa el Alcalde. administración o estudiante universitario. 39. en coordinación con el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Comunitaria. Tomar dictado taquigráfico en reuniones y conferencias mecanografiando documentos variados. 42: Apoyo Administrativo para las diferentes oficinas. sistematizar y archivar la documentación que se administra en la oficina. Actividades a desarrollar: Registrar diversas documentaciones que ingresa y sale de la oficina. Evaluar y seleccionar los documentos de la oficina proponiendo su eliminación o transferencia al archivo general. Otras funciones que le asigne el Alcalde. Disponibilidad inmediata.  Disponibilidad inmediata.    Egresados en las carreras técnicas de Administración y/o estudios de computación é informática y otras carreras.  Técnico o egresado en secretariado. analizar.1. Revisar todos los días el correo electrónico corporativo. Derivar la documentación a las Gerencias. Registrar diversas documentaciones que ingresa y sale de la oficina. Página 6 . 05. reclamos solicitudes y otros debidamente visados por su Jefe inmediato. Computación é Informática. y actuar diligentemente. con las áreas municipales y/o las instituciones correspondientes. 10. reuniones y conferencias. Atender el teléfono y efectuar las llamadas que correspondan. Organizar y coordinar. Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. 12. 25. Experiencia laboral en entidades públicas de un (01) año. Organizaciones sociales y público en general. REQUISITOS MÍNIMOS ÍTEM 01: Asistente para el Despacho de Alcaldía. reclamos solicitudes y otros debidamente visados por su Jefe inmediato. Sub Gerencias de acuerdo a los pedidos. Actividades a desarrollar: Recepcionar. las audiencias. 16. Elaborar y mantener la Agenda del Alcalde. 03. Redactar documentos con criterio propio y de acuerdo con instrucciones recibidas.3. Alcalde las reuniones con Representantes de los Organismos Sectoriales.  Experiencia laboral en entidades públicas de 1 año. y actuar diligentemente. Derivar la documentación a las Gerencias. - ÍTEM 02. Sub Gerencias de acuerdo a los pedidos.

   Título profesional en Derecho. ÍTEM 08: Asistente Administrativo – Oficina de Enlace. así como cuidar de su conservación. Derecho y otras carreras afines.    Estudios de Diseño Gráfico y/o similares. Disponibilidad inmediata. Administración y otras carreras afines. Reportar las ocurrencias que hubiere en las obras Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal. Disponibilidad inmediata Actividades a desarrollar: Página 7 . Educación. diseño y producción de medios. ÍTEM 07: Coordinador de Enlace – Oficina de Enlace. ÍTEM 06: Asistente Administrativo – Gerencia Municipal. Experiencia en el área de 2 años. ÍTEM 04 : Editor y Diseñador Gráfico. mantener y actualizar los archivos documentales y magnéticos de la Oficina. Apoyar en las acciones de información Educación. Llevar el control de avance de las obras. Experiencia en Municipalidades.   Estudiante de Administración. clasificar. archivar. Difusión y Publicidad Institucional a través de la diagramación. editar.- Ordenar. Realizar inspecciones a las obras. Difusión y Publicidad Institucional a través fotografías. Coordinaciones ante las entidades públicas. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal. seguimiento a las gestiones efectuadas por el Sr. Disponibilidad inmediata Actividades a desarrollar: Realizar las coordinaciones encargadas por el Despacho de Alcaldía en la ciudad de Lima. Disponibilidad inmediata Actividades a desarrollar: Realizar controles periódicos de recursos humanos y materiales. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.Oficina de Imagen Institucional. Alcalde. difundir y archivar el material requerido.   Estudio Técnico y/o universitarios. codificar. Actividades a desarrollar: Apoyar las acciones de información.

Página 8 . ÍTEM 13: Guardián – Sub Gerencia de Recursos Humanos. ÍTEM 11: Trabajador de Servicios (Limpieza) . Actividades a desarrollar: Limpieza del local Institucional Mantener limpio los SS. Disponibilidad inmediata. Otras funciones inherentes al cargo.Oficina de Tecnología Informática y Procesos. Experiencia laboral de 03 años Conocimiento de Redes inalámbricas.    Experiencia laboral en el área de un (01) año. Conocimiento de técnicas de limpieza e higiene. Capacitación especializada en el área. Personal con experiencia en el cuidado de equipos y operatividad del mismo Disponibilidad inmediata. seguimiento a las gestiones efectuadas por el Sr.Sub Gerencia de Recursos Humanos. Certificado domiciliario.HH. Actividades a desarrollar: Protección de los bienes de la institución.      Técnico en Computación e Informática. Disponibilidad inmediata.      Experiencia laboral en el área de un (01) año. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal ÍTEM 9 : Auxiliar . Otras funciones que le asigne el Encargado de la oficina. Coordinaciones ante las entidades públicas. Actividades a desarrollar: Reparación y mantenimiento de Equipos de Cómputo. Conocimiento de redacción de reportes e informes. Instalación de redes alámbricas e Inalámbricas Instalación de cableado estructurado Mantenimiento de la página Web Instalación de programas y recuperación de información Configuración de equipos de cómputo. Alcalde. Emitir reportes de ingreso y salida de bienes. Autorización de salida de bienes.- Realizar las coordinaciones encargadas por el Despacho de Alcaldía en la ciudad de Lima. Baldeado del local Limpiar las ventanas Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.

Experiencia laboral en Entidades Públicas de tres (03) años. Administración. Distribución de los diferentes documentos. Computación e Informática y/o Egresado en carreras técnicas Experiencia laboral en Entidades Públicas de dos años (02 años). Tramitar la documentación debidamente visado y autorizado por el Gerente. Otras funciones que le asigna la Gerencia. Mantener Organizado y limpio la Oficina. Página 9 . métodos y prácticas para la elaboración. registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Gerencia.Gerencia de Planeamiento. ÍTEM 16: Especialista Administrativo . Economía ó afines. Tca. Normativas del Proceso Presupuestario de los Gobiernos Locales Procesador de datos Manejo del Sistema de Administración Financiera – SIAF – Módulo Presupuestal Análisis de solicitudes presupuestarias y formulación de recomendaciones adecuadas Dar y transmitir claramente instrucciones orales y escritas provenientes de la administración central y organismos superiores en materia de presupuesto.    Bachiller o Egresado en Administración. Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. Informar a los solicitantes la situación de su documento.Sub Gerencia de Planeamiento y Estadística. ÍTEM 15: Sub Gerente de Presupuesto y Racionalización. Efectuar el pedido de útiles y materiales de escritorio por la Gerencia requerido y distribuirla.ÍTEM 14: Secretaria . Tomar dictado y redactar los documentos que se le encarga. Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. evaluación y análisis del presupuesto. Actividades a desarrollar: Organizar y coordinar las reuniones con las documentaciones respectivas Recibir. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente.    Técnico en secretariado. Elaborar la documentación que corresponde para el Presupuesto Participativo en forma anual. Presupuesto y Coop. Colaborar con las actividades que se desarrolla en el Presupuesto Participativo conforme a la Ordenanza Municipal y a los instructivos. Actividades a desarrollar: Conocimiento en los principios. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la Gerencia.

Disponibilidad inmediata. con la especialidad de Georeferenciación de mapas. Página 10 . Actividades a desarrollar: Mantenimiento de todos los corredores. Experiencia en elaboración de mapas. Conocimiento en computación e informática. Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. amplio conocimiento de la Ley Nº 27795 Demarcación Territorial. así como permeabilidad para realizar trabajos en equipo y trabajo de campo. Municipalidades de centros Poblados y Centros Poblados. Experiencia laboral en el área de un año (01) año.   5to grado de secundaria. Actividades a desarrollar: Georeferenciación de los mapas distritales. Otras actividades propias del área. ÍTEM 20: Guardián – División de Vivero Municipal. ÍTEM 18: Asistente Administrativo –División de Turismo. ÍTEM 19: Trabajador de Servicios (Parques y jardines)–División de Parq. Coordinar y custodiar los bienes y su distribución en coordinación de los responsables. analizar y sistematizar y archivar la documentación. Actividades a desarrollar: Recepcionar. Ingeniero en Ciencias Agrarias ú otros profesionales afines. Experiencia en Jardinería. Intervenir con criterio propio en la elaboración de documentos. Preparar y revisar la documentación para la firma del responsable. Capacitación especializada en áreas verdes. Arquitecto.     Bachiller y/o técnico en Turismo y Hotelería. experiencia mínima 02 años. Ingº Civil. Capacitación especializada en el área. manejo del ARC GIS. Orientar a los turísticas nacionales e internacionales Otras actividades inherentes al cargo. Georeferenciación del mapa provincial Otras labores afines Capacidad creativa para asumir nuevas tareas y funciones. y Jardines. avenidas y áreas verdes que es el ornato de nuestra provincia y otros trabajos imprevistos. manejo de GPS.   Ingeniero y/o Bachiller Geógrafo. Capacidad para establecer relaciones interpersonales dentro y fuera de la administración de todo nivel.      Primaria completa Conocimiento en Jardinería. Disponibilidad inmediata.

planes y programas de Seguridad ciudadana. Realizar todas las actividades de producción de plantones agroforestales.AA Capacitación especializada en el área Experiencia en labores de su especialidad Experiencia más de 01 año en la administración pública Disponibilidad inmediata y sin restricción para contratar con el Estado. Controlar el uso de energía adecuadamente en momento de necesidad. Gobernación y otras entidades del Estado como medidas de prevención. Dar cuenta a sus superiores sobre algunas acciones sospechosas que encuentra. - Página 11 . Participar en la realización de operativos conjuntos con la Policía Nacional. ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo. Prestar auxilio y protección al vecindario para preservar su vida e integridad física. Actividades a desarrollar: Formular y proponer las normas. Tener limpio permanentemente los ambientes. Otras funciones que le encomienda su jefe. Solicitar sus equipos de protección oportunamente. Cuidar permanentemente los bienes bajo su cargo Tomar nota de las personas que hacen uso de bienes y dar cuenta a su superior. ÍTEM 22: Sub Gerente . Controlar el kardex de los plantones agroforestales Otras funciones que le encomienda su jefe. Recibir órdenes autorizadas por escrito para hacer uso de los ambientes.   Conocimiento de redacción de reportes e informes Disponibilidad inmediata. Conducir la formulación. Preferencia del área colindante al vivero. Disponibilidad inmediata. Actividades a desarrollar: Coordinar con su jefe inmediato para realizar las actividades en el vivero municipal. Proporcionar seguridad a las acciones municipales que así lo requieran.para la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana      Personal Oficial o Subalterno de las FF. ÍTEM 21: Servicios Auxiliares – División de Vivero Municipal. Solicitar sus equipos de trabajo y protección oportunamente.     Secundaria Completa Capacitación especializada en el área Experiencia en producción de plantones agroforestales de 1 año. Ministerio Público. Actividades a desarrollar: Coordinar con su jefe inmediato sobre los inventarios de existencia de bienes bajo su cuidado.

Intervención y erradicación del pandillaje pernicioso. ÍTEMS 24: Agente Serenazgo – División de Serenazgo. egresados y/o quinto año de educación secundaria. Edad: mínima 20 años. Apoyo en búsqueda de personas desaparecidas. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. máximo 45 años De preferencia ser licenciado de las Fuerzas Armadas. Varones Talla: 1. Capacitación especializada en el área Experiencia en labores de seguridad Disponibilidad inmediata Actividades a desarrollar: Coordinar y evaluar la eficiente ejecución de acciones relacionadas con la actividad del servicio de Serenazgo Municipal. reportándolos a la Comisaría de la Mujer.     Personal Subalterno de las FF. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente. Coordinación con los servicios públicos esenciales. Intervenciones y erradicación de drogadictos que perturban la tranquilidad de la comunidad. Página 12 . Intervención y erradicación del Meretricio clandestino. Damas Talla: 1. Título profesional y/o egresados en carreteras técnica de enfermería(solo para mujeres) Apto físicamente (por las funciones que realiza).58. tener Licencia para portar armas. Intervención en la captura de asaltantes. Intervención y erradicación de indigentes y gente de mal vivir que pone en riesgo la tranquilidad de la comunidad.AA o Fuerzas Policiales con estudios técnicos que incluyan temas relacionados con la especialidad. Intervenciones conjuntas con la Policía Municipal en incautaciones y decomisos. Dar trámite correcto los expedientes que correspondan a su responsabilidad. Tiene a cargo el almacén y la logística de Serenazgo velando por el cuidado. Apoyo a mujeres y niños por maltrato físico y psicológico. Experiencia en seguridad acreditada. Apoyo a víctimas de asaltos y robos. De preferencia. orden y mantenimiento del material asignado. Actividades a desarrollar: Apoyo a la comunidad en caso de incendios. Intervención y erradicación de peloteros en calles y avenidas. conduciendo a la persona al Hospital más cercano. Auxiliar por emergencia médica.ÍTEM 23: Jefe de División .          Título en carreras técnicas. Recomendar y proponer sugerencias respecto al uso y mantenimiento del material asignado a la oficina de seguridad Ciudadana y Serenazgo.65.Serenazgo.

categoría AIII-b  Experiencia en manejo de vehículos compactadores de basura  Disponibilidad inmediata.- Participación en acciones Cívicas Sociales. Actividades a desarrollar: Conducir los camiones compactadores de la baja policía. A-IIa. Página 13 . Cuidar el vehículo. Experiencia demostrada en trabajos anteriores como chofer. avenidas y parques. Servicio de seguridad y patrullaje en los mercados y ferias. A-I Ib” y/o de vehículos menores “B-IIb” Quinto año de educación secundaria. bajo su responsabilidad. Edad: mínima 25 años y máxima 45 años. Servicio de seguridad y vigilancia en los centros educativos.       Técnico de Administración. Servicio de seguridad y vigilancia en el cementerio. Experiencia en el área de 02 años.Patrióticos. Efectuar actividades de distribución y archivos de documentos. Coordinar con el Jefe sobre los informes mensuales al Reniec. Capacitación especializada en el área Conocimiento de computación e informática. Apto físicamente (por las funciones que realiza). musicales y culturales. ÍTEMS 28: Chofer(compactador) – División de Limpieza Pública. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana. Servicio de seguridad y vigilancia en las calles. matrimonio y defunción. Otras funciones que le encarga el Jefe de División. Apoyar en la inscripción de nacimiento.      Licencia de conducir clase “A-I. Contabilidad y/o estudios de secretariado Ejecutivo. ÍTEMS 25: Agente Serenazgo – Chofer. Participación en actos Cívico . Disponibilidad inmediata. Actividades a desarrollar: Hacerse responsable de la presentación y operatividad del vehículo. Impartir información a los usuarios. Conocimiento Básico en Redacción General. Informar al Jefe de la División de Serenazgo sobre la disponibilidad del vehículo. Servicio de seguridad y vigilancia en la Municipalidad Provincial Servicio de seguridad y vigilancia en eventos artísticos.  Tener Licencia de conducir vigente. Llevar los registros para un mejor control Apoyo en actividades administrativas. Actividades a desarrollar: Mantener actualizado y ordenado los archivos documentarios. Informar sobre el estado del vehículo para su respectivo mantenimiento. ÍTEM 27: Técnico Administrativo – División de Registro Civil.

Map-Info y relacionados. Administración y Computación e Informática Conocimiento de computación e informática Proactivo con nivel cultural adecuado y con gran sentido de organización. Capacitación Especializada en el área Alto sentido de la responsabilidad y tolerancia a las presiones laborales y proactivo. Disponibilidad inmediata. Actividades a desarrollar: Limpieza de calles. Experiencia en labores de su especialidad mínima 01 año. Autocad.División de Limpieza Publica  Ser residente del área de influencia. Actividades a desarrollar: Conducir los camiones compactadores de la baja policía. Otras labores inherentes al trabajo.División de Limpieza Publica. Concertar las entrevistas del Sub Gerente. Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la Sub Gerencia. ÍTEMS 30: Trabajador de Servicios (Limpieza) . mantener informado los compromisos contraídos. Cursos de capacitación demostrada Experiencia laboral en su especialidad en instituciones públicos. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente. Autocad-Gis. ÍTEMS 32: Topógrafo – Sub Gerencia de Estudios y Obras      Estudios Técnicos y/o Universitarios no concluidos afines a la carrera Conocimiento de Office. Tomar dictado y redactar los documentos que se le encarga. registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia.  Conocimiento de redacción de reportes. ÍTEMS 31: Secretaria – Sub Gerencia de Estudios y Obras. Otras funciones que le encarga el Jefe de División.ÍTEMS 29: Guardián (Guria IDF).      Técnico en secretariado. Página 14 .  Disponibilidad inmediata. Actividades a desarrollar: Recibir.    Primaria completa o más De preferencia tener Licencia de conducir de vehículos menores Experiencia en barrido de calles y recojo de basura. Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está sujeto a Ley.

Solicitar pedidos de materiales a la Subgerencia de Logística. asfalto. Estudios en Computación e Informática. veredas VIA RECUPERACION para la firma de CONVENIOS por parte de los vecinas beneficiados para sus pagos a través de Rentas. veredas y otros se ejecutará a cuenta del vecino hasta un 20% del costo total en función a m2 de su frontera. Experiencia en labores de Liquidación Financiera.    Contador Público Colegiado con habilidad vigente. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.    Arquitecto y/o Ingeniero Civil con colegiatura y habilidad vigente. - - ÍTEM 34: Asistente de Liquidación Financiera. Experiencia en labores de liquidación de obras. ÍTEM 33: Asistente de Liquidación Técnica. Apoyar en la clasificación de los documentos y ordenar el archivo. Participar en la elaboración de Directivas y Normas para la liquidación de obras. Preparar las Liquidaciones INDIVIDUALES de obras de pavimentación. Capacitación especializada en el área.Actividades a desarrollar: Efectuar estudios de levantamiento topográfico y la toma de información técnica de campo Realizar análisis de datos técnicos y proyectarlas en planos básicos y/o topográficos. Actividades a desarrollar: Ejecutar las liquidaciones Financieras de las Obras ejecutadas por administración directa o por contrata. Colaborar con el control de asistencia del personal a las obras . Página 15 . Mantener operativo y seguro los equipos y accesorios de topografía bajo responsabilidad. Colaborar con el control del cronograma para el cumplimiento de las indicaciones efectuados para la ejecución de las obras programadas.División de Liquidaciones de Obras. Otras actividades encomendadas por el Subgerente. Absolver consultas formuladas por el personal en la ejecución de los trabajos. asfalto. Revisar adecuadamente las preliquidaciones de las obras ejecutadas. Actividades a desarrollar: Ejecutar las liquidaciones Técnica de las Obras ejecutados por administración directa o por contrata. para el cumplimiento del cronograma de ejecución afín de facilitar las liquidaciones Revisar adecuadamente los Balances de la Municipalidad a fin de verificar las obras no liquidadas.División de Liquidaciones de Obras. Mantener reuniones con los vecinos a fin de informarle que las mejoras de las calles en pavimentación. Realizar sus informes sobre los levantamientos topográficos ejecutados. Colaborar en el establecimiento de lineamientos generales para la liquidación de obras. Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.

registrar clasificar distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia. Otras funciones que le asigna el Sub Gerente. Bachiller y/o Técnico como Operador y Mantenimiento de Maquinaria Pesada. Elaborar un Plan de Trabajo diario para atender con los servicios de maquinaria con conocimiento del Alcalde. Experiencia en el área.     Ingeniero Mecánico. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. Coordinar con las entidades públicas respecto a los programas de rehabilitación de carreteras. Experiencia laboral en entidad pública. Actividades a desarrollar: - Recibir. Capacitación especializada en maquinarias pesadas. Calificación de documentos presentados por los administrados para determinar si está sujeto a Ley. ejecutar la previsión.- Dirigir y supervisar las actividades Administrativas de la oficina. Mantener Organizado y limpio la Oficina. ÍTEM 35: Secretaria. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina. supervisar los trabajos de Defensa Civil cuando haya desastres naturales. veracidad y honorabilidad. ÍTEM 36: Sub Gerente. Asesorarse con el profesional del ramo. Coordinar. mínima 05 años. Atender el archivo documentario de la oficina Secundar el funcionamiento de la oficina propendiendo a una mayor y mejor calidad del servicio.Sub Gerencia de Maquinarias. Inspeccionar el lugar de trabajo antes de asignar la maquinaria a determinado trabajo u obra.      Técnico en secretariado.Sub Gerencia de Desarrollo Urbano. Someter a mantenimiento de maquinarias cuando haya superado el tope de horas trabajado. Disponibilidad inmediata. conservación y reparación de maquinarias y equipo pesado de la Municipalidad. Administración y Computación e Informática Conocimiento Básico de la administración pública Proactiva con nivel cultural adecuado y con gran sentido de organización Redacción propia Alto sentido de la responsabilidad. en asuntos de expedientes para licitaciones públicas. en beneficio de la comunidad. Actividades a desarrollar: Programar. Página 16 . mantenimiento.

Controlar los partes diarios de los operadores y realizar resumen mensual de los trabajos realizados por las maquinarias. el estado de su máquina para afrontar los trabajos. Operador de maquinaria liviana. Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado. Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha ejecutado. Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente inspeccionadas y viables. capacitaciones en mantenimiento de maquinaria Capacitación demostrada en maquinaria pesada. Operador de maquinaria pesada. para las maquinarias. Seguros. así como repuestos. ÍTEM 37: Operador de Maquinaria Pesada(Oruga) . División de Maquinarias ÍTEM 38: Operador de Maquinaria Liviana (Volquete) Liviana.- - Controlar que las maquinarias y unidades tengan la documentación: Tarjeta de Propiedad.División de Maquinarias Pesada. Página 17 . Licencia de Conducir A-IIIb Disponibilidad inmediata. Otras funciones que le asigne la Dirección. capacitaciones en mantenimiento de maquinaria Experiencia mínima 02 años. Actividades a desarrollar: Revisar. Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente inspeccionadas y viables. Controlar el consumo de combustible y lubricantes. Actividades a desarrollar: Revisar. el estado de su máquina para afrontar los trabajos. Disponibilidad inmediata. SOACT. Atender a los requerimientos de trabajos en OBRAS siempre en cuando existe presupuesto y su expediente técnico.       Secundaria completa Conocimiento básico en mecánica. combustible y lubricantes Informar oportunamente los desperfectos de la máquina a fin de no comprometer más daños. Participar en los acuerdos para suscribir convenios Interinstitucionales. Solicitar lo necesario. Solicitar lo necesario. controlar antes de iniciar las labores. combustible y lubricantes Informar oportunamente los desperfectos de la máquina a fin de no comprometer más daños. controlar antes de iniciar las labores.       Secundaria completa Conocimiento básico en mecánica. Experiencia mínima 02 años. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por su jefe inmediato. los Registro. Garantía en caso de reparaciones y otros.

Cultura.Div. ÍTEM 41: Técnico Deportivo de Voleibol . Conducir la formulación. ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo. Página 18 . Elaborar su plan de actividades para los entrenamientos de los deportistas en la disciplina fútbol.     De preferencia ser Docente de Educación Física. Actividades a desarrollar: Formular y elaborar proyectos de directivas relacionados al deporte dentro del ámbito de su competencia. jóvenes y adultos mayores. Promover actividades deportivas. Presentar su informe técnico por los deportes que vienen sobresaliendo a nivel provincial. De Educación Cultura. Promover actividades deportivas. Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Educación. ÍTEM 40: Técnico Deportivo de Fútbol . Conducir la formulación. Elaborar su plan de actividades para los entrenamientos de los deportistas en la disciplina de voleibol. Actividades a desarrollar: Formular y elaborar proyectos de directivas relacionados al deporte dentro del ámbito de su competencia. Experiencia laboral en el deporte. Presentar su informe técnico por los deportes que vienen sobresaliendo a nivel provincial. Deporte y Recreación. Capacitación en el área. Entrenar a los deportistas en las disciplinas que les son asignadas y en horario establecidas en su plan de actividades. de recreación para los grupos vulnerables como niños. Entrenar a los deportistas en las disciplinas que les son asignadas y en horario establecidas en su plan de actividades. jóvenes y adultos mayores. Promover la realización de actividades de recreación que facilite la integración familiar. Disponibilidad inmediata.Div. Fomentar la organización de comités deportivos vecinales. Deporte y Recreación. Deporte y Recreación.- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por su jefe inmediato. Experiencia laboral en el deporte. Disponibilidad inmediata. de recreación para los grupos vulnerables como niños. ejecución y supervisión del Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo. De Educación Cultura.     De preferencia ser Docente de Educación Física. Capacitación en el área. Fomentar la organización de comités deportivos vecinales.

se encuentra en las Bases del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante. Página 19 . Disponibilidad inmediata. ÍTEM 43: Policía Municipal – División de Control de Comercio. Secundaria y/o estudios superiores no concluidos de Instituto De preferencia ser Licenciado de las FF. Cultura.. etc. Directivas. Ordenanzas Municipales. Ordenamiento del comercio informal Control del Comercio formal é informal Apoyo en operativos conjuntos diurnos y nocturnos con Autoridades Fiscalizar establecimientos que infringen las Disposiciones Municipales Otras labores inherentes a sus funciones. Referentes en el campo de acción de la Policía Municipal. Experiencia en el área. constancias.AA Capacitación especializada en el área. Otras funciones que le asigne el Jefe de la División de Educación. Conocimiento de control de comercio. - Nota. Deporte y Recreación.El ANEXO Nº 04. Acuerdos.       5to. certificados o documentación fehaciente que la justifique. * Los requisitos mínimos deberán ser debidamente sustentados con copia simple de diplomas. Actividades a desarrollar: Velar por la ejecución de las Disposiciones internas.- Promover la realización de actividades de recreación que facilite la integración familiar.

3pto.) Certificado Ponente (máx.00 15.00 1. 4pto.) Certificado de asistente (máx. que son las siguientes: A) EVALUACION CURRICULAR: B) ENTREVISTA PERSONAL: FACTORES Requisitos mínimos CRITERIOS Cumplimiento 50 PUNTOS 50 PUNTOS EVALUACIÓN Cumple No Cumple PUNTAJE Califica y pasa a evaluación No Califica y se desestima 5.00 10.00 5. FACTORES DE EVALUACION La evaluación consistirá de dos (02) etapas.1 20.00 13.) Experiencia laboral en el Sector Público Igual o mayor a tres (03) años Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año Igual o mayor a tres (03) meses y menor a seis (06) meses ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PUNTAJE UNITARIO PUNTAJE MÁXIMO 20.) Certificado Organizador (máx. 1pto.3 0.00 50.00 7.00 100. Capacitaciones Diplomado (máx.00 50.0 0.00 10. 5to.00 2.2 0.EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN 5. PERSONAL ADMINISTRATIVO FACTORES DE EVALUACIÓN A) 1. B) 50.00 8.00 15.00 20. 3. de secundaria.1. 2pto.00 Página 20 .00 20.00 10. EVALUACIÓN CURRICULAR Formación académica (máx.) Título Profesional Bachiller Título Técnico Egresado y/o Estudios superiores incompletos.

00 10 6 40.00 2.00 10 8 6 30.00 12.00 50.00 50. EVALUACIÓN CURRICULAR Formación académica (máx.00 30.00 50. B) ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 50. INFORMACIÓN ADICIONAL  El puntaje total mínimo para cubrir las plazas es de 60 puntos.00 30.) 5to.2. certificados o documentación fehaciente que la justifique. 10. Experiencia laboral Igual o mayor a tres (03) años Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año Igual o mayor a tres (03) meses y menor a seis (06) meses PUNTAJE UNITARIO PUNTAJE MÁXIMO 10. constancias.00 6. Egresados de Institutos superiores. Los factores de evaluación curricular se acreditarán con copia simple de diplomas.3 OBREROS FACTORES DE EVALUACIÓN A) 1. 5to.) Titulado en carreras técnicas y otros.00 100.00 8.00 18.00 2. Año de Educación Secundaria Estudios de primaria. B) 5.00 50.00 40. Año de Educación Secundaria Condiciones físicas Licenciado de las Fuerzas Armadas Experiencia laboral Igual o mayor a seis (06) meses ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PUNTAJE UNITARIO PUNTAJE MÁXIMO 10.5.00 50. 3. SERENAZGO FACTORES DE EVALUACIÓN A) 1. 10. EVALUACIÓN CURRICULAR Formación académica (máx.00 10.00 10.00 100. Página 21 .

La información consignada en el Anexo Nº 01 será la única a tomarse en consideración al momento de la evaluación curricular. 07 de Febrero del 2011. Satipo. dicha información deberá ser debidamente sustentada. Página 22 .

/Dpto Documento de Identidad RUC Estado Civil Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto. autorizo su investigación y la revisión de los documentos originales por la comisión a solicitud. en caso contrario se procederá a la nulidad de su participación. DATOS PERSONALES Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Nacionalidad Fecha de Nacimiento Lugar de nacimiento Dist. III. NOMBRE Y APELLIDO: DNI: FECHA: FIRMA: Página 23 . en caso necesario. Universidad y/o Instituto.ANEXO Nº 01 FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE I.Especialidad . EXPERIENCIA LABORAL(Iniciar por el más reciente) Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Fecha de inicio ** (mes / año) Fecha de culminación ** (mes / año) Tiempo en el cargo : : : : : Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta.Fecha de inicio y término .Horas Lectivas : : : : : IV.) Teléfono y/o Celular Correo electrónico : : : : : : : : : : : : II. Ciudad. y. CAPACITACIÓN .Ciudad . ESTUDIOS REALIZADOS Título o grado obtenido : Especialidad : Fecha de expedición del título y/o Constancia de Egresado ** (mes / año).Institución ./Prov.

... GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL Y NO TENER INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO.... DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales..... Municipalidad Provincial de Satipo. Página 24 ...ANEXO Nº 02 DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES.……………… de………………………… del año 2011.. gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado... Ley de Procedimientos Administrativos General.... domiciliado (a) en ……………………………….. declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal.El (la) que suscribe …………………………………………………………………………………. Satipo..... Señores. identificado (a) con DNI Nº …………………………….. Firma: ……………………………………………… Nombre: …………………………………………… DNI Nº:……………………………………………. En caso de resultar falsa la información que proporciono. acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444. Presente.......

7 de la Ley Nº27444 del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos.del 2011.. Presente.Por el presente documento Yo. En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa declaro que la(s) persona(a) con quien(es) me une el vínculo antes indicado en (son). en virtud a lo dispuesto en la Ley Nº26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº0212000-PCM y modificado mediante Decretos Supremos Nº017-2002-PCM y 034-2005-PCM y al amparo del Articulo Preliminar 1. APELLIDOS Y NOMBRES DEPENDENCIA PARENTESCO a)………………………………………………………………………………………………………………….identificado(a) con Documento Nacional de Identidad Nº……………………. FIRMA DEL DECLARANTE FECHA: Satipo…………………………. DECLARO BAJO JURAMENTO que: No Si ó Cuento con parientes hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad y/o Cónyuge que a la fecha se encuentran prestando servicios en la Municipalidad Provincial de Satipo. La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el Articulo 4-A del Reglamento de la Ley Nº26771.. incorporado mediante Decreto Supremo Nº034-2005-PCM. Señores. Página 25 .ANEXO Nº 03 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO. Municipalidad Provincial de Satipo. …………………………………………………………………. b)…………………………………………………………………………………………………………………. domiciliado(a) en …………………………………………………..

. Página 26 ... Municipalidad Provincial de Satipo... declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal. Firma: ……………………………………………… Nombre: …………………………………………… DNI Nº:…………………………………………….. Satipo.. acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444.. En caso de resultar falsa la información que proporciono. identificado (a) con DNI Nº ……………………………....……………… de………………………… del año 2011... Ley de Procedimientos Administrativos General.ANEXO Nº 04 SOLO PARA LA DIVISION DE SERENAZGO DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES Señores...El (la) que suscribe …………………………………………………………………………………. Presente. DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales........ domiciliado (a) en ……………………………….........

Unidad Orgánica al que postula. Página 27 .* FORMATO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE PARTICIPANTE SEÑORES COMITÉ DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS Por la presente solicito a Ustedes tengan a bien se me Registre como Participante del Proceso de Contratación Nº 002-2011-CAS/MPS. para lo cual remito los siguientes datos: Apellidos y Nombres DNI RUC Teléfono Fijo / Celular Dirección Correo Electrónico Numero de Ítem al que Postula. Nombre de Plaza al que postula.

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