LEGISLACIÓN Y OMAR PADILLA

NORMATIVA DE LA
SEGURIDAD
JULIO- 2022
 ÍNDICE

01 CONECTA

02 CONSTRUYE

03 COMPARTE

04 DEMUESTRA

05 REFLEXIONA
APRENDIZAJE
ESPERADO
Reconocer las normas
complementarias a la
gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, de
acuerdo a la normativa
nacional.
 RUTA DE
APRENDIZAJE

C
onecta
C omparte
R eflexiona

C onstruye
D emuestra
 HOY
APRENDERÉ
Por grupo identificaremos

C
Compartiremos un video
omparte ciertos requisitos legales,

C
asociado a trabajadores
onecta que presentan lesiones asimismo analizaremos su
musculoesqueléticas. contenido.

Revisaremos el contenido Por grupo revisaremos la

C onstruye de 03 normas
complementarias de a la
gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
D emuestra ultima modificatoria del
reglamento de la Ley de
inspeccion del trabajo,
asimismo calcularemos la
multa asociada a una

R eflexiona
infraccion muy grave.

¿Qué hemos aprendido?

conecta
CETEMIN
Observaremos el siguiente video llamado “Enfermedades musculo
esqueléticas”:
https://www.youtube.com/watch?v=aYwTlNFWPPg
Recuperación de saberes previos
Responde a las siguiente pregunta: Según el video visto ¿Cuáles son las
profesiones que ejercen los entrevistados? ¿Qué enfermedades musculo
esqueléticas se mencionan en el video?
Pregunta movilizadora
Responde a las siguiente pregunta:¿Existirán otras profesiones que pueden
presentar trastornos musculo esqueléticos?
CONSTRUYE
CETEMIN
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

TRABAJADORES TECNOLOGIA
OBJETIVO - HERRAMIENTA
- APTITUD

- FISICA - MAQUINAS
Establecer los parámetros que - PSICOLOGICAS - EQUIPOS
permitan la adaptación de las - ORGANIZACIÓN
condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de ERGONOMIA
los trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar, seguridad y TRABAJO
mayor eficiencia en su desempeño, - CARGA FÍSICA
tomando en cuenta que la mejora de - CARGA
las condiciones de trabajo contribuye PSICOLOGICA

a una mayor eficacia y productividad - AMBIENTE

empresarial.
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Manipulación manual de cargas

Carga limite recomendada

Posicionamiento postural en los puestos de

trabajo

RM 375-2008 TR Equipos y herramientas en los puestos de

trabajo
INCLUYE
LINEAMIENTOS Condiciones ambientales en los puestos de
trabajo
ASOCIADOS A :
Organización del trabajo

Procedimiento de evaluación de riesgo

disergonomico

Matriz de identificación de riesgo

disergonomico
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Definiciones:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Definiciones:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Definiciones:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Definiciones:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Definiciones:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Definiciones:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Definiciones:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Manipulacion manual de cargas:

No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un
trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su
seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la recomendación NIOSH
(National Instituye for Occupational Safety and Health):
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Manipulacion manual de cargas:

Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para
la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe ser
claramente inferior a la permitida para los hombres, tomando como
referencia la siguiente tabla:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Manipulacion manual de cargas:

Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para
las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando
ayudas mecánicas apropiadas.

La carga máxima recomendada se podrá obtener utilizando la ecuación de

NIOSH (1994) donde se consideran las siguientes variables:
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Manipulacion manual de cargas:

El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos

mecánicos donde se utilice la tracción humana, deben aplicarse de manera
que el esfuerzo físico realizado por el trabajador sea compatible con su
capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su seguridad.

Las medidas serán realizadas con un dinamómetro en terreno plano y con

llantas adecuadas.
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO
Manipulacion manual de cargas:

✓ Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de

profundidad, el empleador deberá reducir el tamaño y el volumen de la carga.
✓ Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea
posible.
✓ Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.
✓ Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de
cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.
✓ Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas,
deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones precisas en
cuanto a las técnicas de manipulación que deben utilizarse, con el fin de
salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.
 RM 375-2008TR
NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Posicionamiento postural en los puestos de trabajo:

✓ Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado.

✓ Se tratará en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se
encuentre de pie y otro tiempo sentado. Se puede utilizar el siguiente diagrama para el
posicionamiento postura) en los puestos de trabajo:
COMPARTE
CETEMIN
● Por grupos identificaran los lineamientos asociados a :
1.- Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie.
2.-Características de los asientos.
3.- Equipos y herramientas en los puestos de trabajo de producción
4.-.Condiciones ambientales de trabajo(Ruido e iluminación), para la siguiente
situación:
Actividad: Ensamble e inspección de piezas complejas
Duración: 8 horas
5.- Pautas para realizar la evaluación de riesgo disergonomico
* Link de ubicación de RM – 375 2008 TR:
http://www.pegasusconsultores.com/normaslegales/anexo1rm3752008tr.pdf

● Compartan sus trabajos y reciben las apreciaciones de su

compañeros.
CONSTRUYE
CETEMIN
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA
Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de las Exámenes Médicos
obligatorios por actividad con su modificatoria.

OBJETIVO
Establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los
trabajadores para identificar, y controlar los riesgos
ocupacionales en el trabajador, proporcionando información
probatoria para fundamentar las medidas de prevención y
control en los ambientes de trabajo.
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA
Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de las Exámenes Médicos
obligatorios por actividad con su modificatoria.

R.M. 312-2011-
MINSA y R.M. 571-
2014-MINSA
INCLUYE
LINEAMIENTOS
ASOCIADOS A :
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA
Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de las Exámenes Médicos
obligatorios por actividad con su modificatoria.

AMBITO DE APLICACION
El presente Documento Técnico es de aplicación en todos los
Establecimientos del Sector Salud: Ministerio de Salud, de los
Gobiernos Regionales, de Gobiernos Locales, de EsSalud, de la
Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú,
clínicas privadas, y personas naturales o jurídicas que prestan
servicios de Salud Ocupacional en el ámbito nacional.
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA

FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE

LOS TRABAJADORES

❑ Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas)

❑ Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones, condiciones
termohigrométricas).
❑ Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leishmania)
❑ Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas
incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados)
❑ Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas: puntos de
entrada a sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos elevadores de horquilla)
❑ Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas eléctricos o
las caídas de lugares elevados).
❑ Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en tormentas
de nieve o de lluvia o conducir vehículos con mal mantenimiento o con los que el
conductor no está familiarizado)
❑ Factores de riesgo psicosociales del trabajo.
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA

DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Accidentes de Trabajo
Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Enfermedades Relacionadas al Trabajo

Constituye un grupo muy amplio de enfermedades que si bien pueden ser causados
única y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de
trabajo, pueden verse desencadenadas, agravadas o aceleradas por factores de
riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo.
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de

información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias
para proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de detectar los
problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos
y prevenir los daños a la salud del trabajador, debe ser realizada por el Médico
Ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador, de acuerdo a la normatividad
vigente del MTPE

Evaluaciones del estado de

salud de los trabajadores
TIPOS DE
VIGILANCIA DE
LA SALUD DE Evaluaciones de riesgo para
LOS
TRABAJADORES
la salud de los trabajadores
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA

EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para

las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.

Evaluación medica pre ocupacional

CLASES DE
EVALUACIONES Evaluación medica ocupacional periódica
MEDICO
OCUPACIONALES
Evaluación medico ocupacional de retiro

Otras evaluaciones medico ocupacionales: Por cambio de

ocupación o puesto de trabajo, por reincorporación, por contratos
temporales de corta duración.
RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA

EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

En la evaluación médico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:

Exámenes
Ficha clínica Ficha psicológica complementarios
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA

EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

• Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan

perdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio
Apto de su labor.

El Médico Ocupacional • Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías

determina la aptitud del o condiciones pre-patológicas puede desarrollar su labor
Apto con habitual teniendo cierta precauciones.
trabajador en las restricción
evaluaciones médico
ocupacionales en relación al
puesto de trabajo: • Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tiene limitaciones orgánicas
No apto que les hacen imposible laborar.
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA

LINEAMIENTOS GENERALES

❑ El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de Vigilancia de la Salud

de los Trabajadores en un programa anual de Salud Ocupacional, establecidas
por la Autoridad de Salud, asimismo el análisis de la información de vigilancia de
la salud de los trabajadores, en forma anual, mediante tasas de frecuencia de
eventos relacionadas a la salud de los trabajadores.
❑ El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador, con los resultados, que
servirá como parte de la mejora continua en la implementación de medidas de
prevención.
❑ Cuando sea apropiado, el Médico Ocupacional que desarrolla la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores podrá hacerse cargo también de los Servicios de
Higiene Ocupacional, de los Servicios de Primeros Auxilios y/o Tópico, y de los
Servicios de Salud en general.
❑ Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de
los Trabajadores deberá de contar con un especio físico adecuado, equipo
médico básico, y además, disponer de un personal administrativo necesario para
su funcionamiento.
 RM 312-2011MINSA Y R.M. 571-2014-MINSA

EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores

en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente:

a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico

ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud
estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas
presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los
siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo según el
Anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO, DS N° 003- 98-SA y sus modificatorias.
COMPARTE
CETEMIN
● Por grupos identificaran los exámenes complementarios
requeridos de acuerdo a la RM 312 – 2011 MINSA para:
1.-Instituciones educativas
2.-Textiles
3.-Planta de generación eléctrica
*Link de ubicación de RM – 312 – 2011 MINSA:
http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/DT-PROTOCOLOS-MINSA.pdf

● Compartan sus trabajos y reciben las apreciaciones de su

compañeros.
CONSTRUYE
CETEMIN
 LEY GENERAL DE INSPECCION DEL
TRABAJO – LEY 28806

OBJETIVO

La presente Ley tiene por objeto regular el Sistema de

Inspección del Trabajo, su composición, estructura orgánica,
facultades y competencias, de conformidad con el Convenio Nº
81 de la Organización Internacional del Trabajo.
 LEY GENERAL DE INSPECCION DEL
TRABAJO – LEY 28806

DEFINICIONES

Sistema de Inspección del Trabajo:

Es un sistema único, polivalente e integrado a cargo del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, constituido por el conjunto de normas,
órganos, servidores públicos y medios que contribuyen al adecuado
cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales,
colocación, empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y formación para
el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjeros, y cuantas
otras materias le sean atribuidas.
 LEY GENERAL DE INSPECCION DEL
TRABAJO – LEY 28806
DEFINICIONES

Inspección del trabajo:

Es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de

orden sociolaboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas
materias, todo ello de conformidad con el Convenio Nº 81 de la Organización
Internacional del Trabajo.

Supervisores Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores

Auxiliares:
Son los servidores públicos, cuyos actos merecen fe, seleccionados por razones
objetivas de aptitud y con la consideración de autoridades, en los que descansa
la función inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo y de los Gobiernos Regionales.
 LEY GENERAL DE INSPECCION DEL
TRABAJO – LEY 28806

De vigilancia y exigencia del

cumplimiento de las normas
legales

Las finalidades de la
inspección son las
siguientes

De orientación y asistencia
técnica.
 LEY GENERAL DE INSPECCION DEL
TRABAJO – LEY 28806

Las empresas, lugar donde se ejecuta la

prestación laboral

Vehículos y medios de transporte en general

donde se preste trabajo

Ámbito de actuación
Puertos, aeropuertos
de la Inspección del
Trabajo
Entidades, empresas, cooperativas

Los domicilios

Los lugares donde se preste trabajo infantil

 LEY GENERAL DE INSPECCION DEL
TRABAJO – LEY 28806
Origen de las actuaciones inspectivas

Las actuaciones inspectivas pueden tener su origen en alguna de las siguientes

causas:
a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo o de los órganos de las Administraciones Públicas competentes en materia
de inspección del trabajo.
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del Sector Público o de cualquier órgano
jurisdiccional, en cuyo caso deberán determinarse las actuaciones que se interesan y
su finalidad.
c) Por denuncia.
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en las actuaciones que se sigan
en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que guarden relación
con la orden recibida o puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico vigente.
f) A petición de los empleadores y los trabajadores así como de las organizaciones
sindicales y empresariales, en las actuaciones de información y asesoramiento técnico
sobre el adecuado cumplimiento de las normas.
 LEY GENERAL DE INSPECCION DEL
TRABAJO – LEY 28806

Muy graves, los que tengan una especial

trascendencia por la naturaleza del deber
infringido o afecten derechos o a los
Las infracciones en trabajadores especialmente protegidos por
las normas nacionales.
materia de relaciones
laborales, colocación, Graves, cuando los actos u omisiones sean
fomento del empleo y contrarios a los derechos de los trabajadores
modalidades formativas, o se incumplan obligaciones que trasciendan
el ámbito meramente formal, así como las
de seguridad y salud en el referidas a la labor inspectiva.
trabajo, de trabajo infantil
y de seguridad social
serán: Leves, cuando los incumplimientos afecten
a obligaciones meramente formales.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR

Visita de inspección a los

centros y lugares de trabajo

Modalidades de
Actuaciones
inspectivas de
investigación o Comparecencia
comprobatorias

Comprobación de Datos
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR

Art. 13.6: El inspector del trabajo dejará constancia escrita de las

diligencias de investigación que practiquen, adjuntado copia al expediente
y dando cuenta, cuando sea el caso, a los sujetos inspeccionados. La
actuación de comprobación de datos o antecedentes no requiere de tal
comunicación.
Art. 17.2: El informe debe contener, como mínimo, la siguiente
información:
a) Identificación del sujeto o sujetos inspeccionados
b) Medios de investigación utilizados
c) Hechos constatados
d) Conclusiones (detallando, en su caso, las infracciones apreciadas y las
medidas inspectivas
adoptadas)
e) Identificación del inspector o inspectores del trabajo
f) Fecha de emisión del informe
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 26.- Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo.

Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:

26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.

26.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de

seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.
26.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o
complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser
insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de

riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud
de los trabajadores.

26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o

documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados
como graves.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 27.- Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad física y salud de los trabajadores.
27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las
normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y
de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy
graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a
la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son
insuficientes.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de
las evaluaciones.
27.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del
estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados
el resultado de las mismas.
27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la
reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto
riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que
manipulan.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener

actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos
para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación
de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información
suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos
del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud

en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas
y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y
psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal,
señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un
riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación de los trabajadores.
27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre
empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para

participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud,
así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
27.13 La vulneración de los derechos de información, consulta y
participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de
auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
27.15 No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de
trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una
infracción por cada trabajador afectado.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 28.- Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:

28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la

seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y
lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la
seguridad y salud de los menores trabajadores.
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles
con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus
capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo,
cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud
de los trabajadores.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a

la vigilancia de la salud de los trabajadores.
28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que
originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los
trabajadores.
28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los
trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e
inminente.
28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de
trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de
los trabajadores.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

28.8 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones

relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación
entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo,
cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
28.9 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o
no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCION DEL TRABAJO – DS 019-2006 TR

https://www.administracionedificiosperu.com/2020/02/multas-laborales-en-una-
inspeccion.html
COMPARTE
CETEMIN
● Por grupos revisaran el DS 008-2020 TR, a fin de listar las
modificatorias del Reglamento de la ley de inspección del trabajo.
Asimismo calcular la multa para una infracción muy grave para 200
trabajadores de una empresa.
● En el siguiente link, ubicaran el DS 008- 2020 TR:
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/436782-
008-2020-tr
● Comparten sus trabajos y reciben apreciaciones de sus compañeros.
DEMUESTRA
CETEMIN
Práctica 01:
Evaluación parcial 01: Se realizarán 10 preguntas acerca de la
estructura normativa, ley de seguridad y salud en el trabajo y su
reglamento, normas complementarias a la gestión de seguridad
y salud en el trabajo
REFLEXIONA
CETEMIN
Metacognición:

¿Qué aprendiste?
¿Cuánto sumó el tema a tu desarrollo profesional?
¿Cómo te sentiste?
¿Qué nos podrías compartir?